Erfolg_Ausgabe Nr. 2 - März 2012
Die Zeitung "Erfolg" ist offizielles Organ des Schweizerischen KMU Verbandes
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12 ERFOLG Versicherung<br />
<strong>Ausgabe</strong> 2 <strong>März</strong> <strong>2012</strong><br />
Dienstfahrtenversicherung<br />
Ihr Mitarbeiter, Herr Meier, muss für Ihre<br />
Firma dringend einen Auftrag mit seinem<br />
Privatauto erledigen. Bei dieser Fahrt ist<br />
Herr Meier einen Moment unaufmerksam<br />
und dann passiert eine Kollision mit dem<br />
Fahrzeug von Herrn Huber, Rentner. Das<br />
Verschulden ist bei Herrn Meier. Es entsteht<br />
ein Schaden am privaten Fahrzeug<br />
von Herrn Meier und am Auto von Herrn<br />
Huber, welcher selber auch noch leicht<br />
verletzt wird.<br />
Welche Versicherungen sind bei dieser Kollision<br />
involviert?<br />
• Sachschaden am Auto von Herrn Huber –<br />
Auto-Haftpflicht-Versicherung von Herrn<br />
Meier<br />
• Verletzung von Herrn Huber – Auto-Haftpflicht-Versicherung<br />
von Herrn Meier<br />
• Verletzung von Herrn Meier – SUVA oder<br />
UVG-Versicherung der Firma (Berufsunfall)<br />
• Beschädigung des Fahrzeuges von Herrn<br />
Meier – Vollkasko-Versicherung von Herrn<br />
Meier<br />
Anzeigen<br />
Rechtliche Situation<br />
Trotz Entrichtung einer Spesenentschädigung<br />
ist der Arbeitgeber gemäss Arbeitsgesetz von<br />
weiteren Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer<br />
nicht befreit. Entscheidend ist, ob<br />
in den Spesen ein Versicherungsprämienanteil<br />
enthalten ist.<br />
Ist ein Unfall auf leichtes Verschulden zurückzuführen,<br />
wird der Arbeitgeber gemäss veröffentlichter<br />
Rechtsprechung, den nicht durch<br />
die Versicherung gedeckten Schaden weitgehend<br />
übernehmen müssen. Ist der Unfall<br />
jedoch durch ein schweres Verschulden des<br />
Mitarbeiters zurückzuführen (z. B. Alkoholoder<br />
Drogenkonsum, überhöhte Geschwindigkeit,<br />
Überfahren eines Rotlichtes, etc.), kann<br />
der Arbeitgeber die Haftung ablehnen. Sollten<br />
aus einem Unfall Bussen oder sogar ein<br />
Führerausweisentzug resultieren, ist der Mitarbeiter<br />
selber dafür verantwortlich.<br />
Wie kann ein solches Vorkommnis versichert<br />
oder entschädigt werden?<br />
Es gibt zwei Möglichkeiten:<br />
1. Der Bonusverlust und Selbstbehalt werden<br />
mit der Spesenentschädigung abgegolten<br />
indem ein Anteil für solche Schäden separat<br />
ausgewiesen wird<br />
2. Der Arbeitgeber bezahlt eine normale Spesenentschädigung<br />
und schliesst eine Dienstfahrtenversicherung<br />
ab, in der er jährlich<br />
die gefahrenen Kilometer dem Versicherer<br />
meldet. Auf der privaten Kaskoversicherung<br />
der Mitarbeiter gewähren die Versicherer<br />
einen Rabatt, solange eine solche Dienstfahrten-Versicherung<br />
besteht<br />
Was geschieht bei einem Schadenfall, welcher<br />
über die Dienstfahrten-Versicherung<br />
abgewickelt wird:<br />
Haftpflicht-Versicherung<br />
Hier wird über die Dienstfahrten-Versicherung<br />
der Bonusverlust und ein allfälliger Selbstbehalt<br />
entschädigt, d. h. dass der Schaden durch<br />
die persönliche Versicherung des Mitarbeiters<br />
bezahlt wird.<br />
Vollkasko-Versicherung<br />
Hier wird der Schaden voll über die Dienstfahrten-Versicherung<br />
abgewickelt, d. h., dass<br />
die private Vollkasko-Versicherung des Mitarbeiters<br />
nicht tangiert wird.<br />
Unfall-Versicherung – sofern mitversichert<br />
Hier wird der Schaden voll über die Dienstfahrten-Versicherung<br />
abgewickelt, d. h., dass<br />
die private Autounfall-Versicherung des Mitarbeiters<br />
nicht tangiert wird.<br />
Versicherungspartner des SKV<br />
Auf der Internetseite<br />
www.kmuverband.ch/Partner/UBV Lanz AG<br />
können Sie eine Offerte bestellen.<br />
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:<br />
Hitz Claudio, Eidg. dipl.Versicherungsfachmann<br />
UBV Lanz AG<br />
Alte Landstrasse 128<br />
8702 Zollikon<br />
Tel. 044 396 85 14<br />
Fax 044 396 85 99<br />
c.hitz@ubv.ch<br />
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