Erfolg_Ausgabe Nr. 9 - Oktober 2012

36 ERFOLG Aus- und Weiterbildung
Ausgabe 9 Oktober 2012
Massgeschneiderte Weiterbildung – perfekt an die Bedürfnisse
des Unternehmens und der Mitarbeitenden angepasst
Weiterbildung der Mitarbeitenden ist ein
zentraler Aspekt in der Gestaltung der Unternehmensentwicklung.
Werden die Mitarbeitenden
als Garanten für den inhaltlichen
und finanziellen Erfolg betrachtet –
und das ist in der Regel in jedem KMU der
Fall, steht das Thema Weiterbildung noch
mehr im Fokus. Je nach Sichtweise können
unterschiedliche Vorteile genannt werden.
Hier einige Beispiele, die bestimmte Aspekte
beleuchten: Noch nicht vorhandenes
fachlich-spezifisches Know How wird erworben,
die Weiterbildung findet im Rahmen
der Personalstrategie statt, zukünftige
Erfordernisse werden schon heute proaktiv
angepackt, die Mitarbeitenden werden
auf neue Herausforderungen vorbereitet
oder es werden innovative Produktfelder
erschlossen.
Die Hochschulen in der Schweiz haben mit
einem grossen Angebot an standardisierten
Weiterbildungsprogrammen auf diese Anforderungen
reagiert. Die Formate der universitären
Weiterbildungsstudiengänge sind in
der Schweiz einheitlich geregelt. Sie richten
sich an Personen mit einem universitären Abschluss
oder einer gleichwertigen Ausbildung.
Eine mehrjährige berufliche Erfahrung wird
vorausgesetzt. Man unterscheidet die Weiterbildungskurse,
welche mit einer Teilnahmebestätigung
abschliessen und Advanced
Studies-Studiengänge. Die Abschlüsse richten
sich nach unterschiedlichen Anforderungen,
welche die Studiengänge an die Teilnehmenden
stellen. In Abhängigkeit der zu erreichenden
ECTS-Punkten (European Credit Transfer
and Accumulation System) erhalten die Teilnehmenden
einen Zertifikats-, Diplom- oder
Masterabschluss. Diese Mehrstufigkeit hat sich
bewährt. Die Universität Basel führt regelmässig
Weiterbildungsstudiengänge in den
Bereichen Gesundheitswesen, Naturwissen-
schaften, Volks- und Betriebswirtschaft, Politik,
Recht und weiteren durch. Das Weiterbildungsangebot
deckt für zahlreiche Berufsgruppen
in idealer Weise ihre fachspezifischen
Bedürfnisse ab. Die besonderen Stärken
der Weiterbildungen an der Universität
Basel liegen in der inhaltlichen Nähe zu den
spezifischen Forschungs- und Lehrthemen.
Hier können die Studierenden mit einzigartigen
Kombinationen rechnen.
Die oben erwähnten Studiengänge haben
sich in jahrelanger Anwendung bewährt. Sie
liefern ein breites Angebot, um sich nach der
Ausbildung weiterzubilden. Nicht immer treffen
diese standardisierten Programme jedoch
die Bedürfnisse der Unternehmen, ihre Mitarbeitenden
berufsbezogen und in Relevanz
zum Arbeitsalltag weiterzubilden. Die Universität
Basel geht darum noch einen Schritt
weiter. Im Rahmen der wissenschaftlichen
Disziplinen bietet sie ihr einzigartiges Wissen
interessierten Unternehmen zielgerichtet an.
Die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen
werden erhoben und ein massgeschneidertes,
einmaliges Weiterbildungsprogramm
entwickelt und angeboten. Dabei stehen nicht
nur die fachspezifischen Inhalte im Vordergrund,
sondern es wird eine didaktische Methode
gewählt, welche den Teilnehmenden
am besten entspricht. Die Universität Basel
legt besonderen Wert auf innovative Lehr-
und Lernformen, um die Nachhaltigkeit und
den Transfer in den persönlichen Berufsalltag
sicherzustellen.
Das Advanced Study Center ist das Dienstleistungszentrum
für Weiterbildungen an der
Universität Basel. Es koordiniert das Angebot
und unterstützt die verantwortlichen Personen
für die Entwicklung neuer oder die Überarbeitung
bestehender Programme. Dabei
legt das Advanced Study Center grossen
Wert darauf, die für die universitäre Weiterbildung
geltenden gemeinsamen Wertvorstellungen
umzusetzen. Diese orientieren sich an
folgenden Grundsätzen: 1. Verbindung von
Wissenschaft und Berufspraxis: Es wird spezifisch
wichtiges Wissen für die berufliche
Funktion und den Aufgabenbereich erworben.
2. Persönliche Weiterentwicklung: Nebst
dem Erwerb solider Fachkenntnisse steht immer
die Person der Studierenden im Fokus.
Sie entwickelt kreativ ihre Persönlichkeit im
Rahmen des gewählten Weiterbildungsprogramms
weiter. 3. Vernetzung: Die Weiterbildungen
ermöglichen, Kontakte zu Wissensgemeinschaften
und weiteren Netzwerken
aufzubauen. 4. Lernkultur: Diese soll anregend
sein und die besondere Lernsituation
berufstätiger Erwachsener unterstützen. 5.
Schlüsselkompetenzen: Wissen, Denken, Verstehen
und Handeln in komplexen Systemen
wird gefördert. 6. Wertschätzung der Studierenden:
Lehrende und Studierende arbeiten
partnerschaftlich zusammen. Gegenseitige
Wertschätzung prägt die ganze Weiterbildung.
7. Einbettung in den Europäischen
Hochschulraum und Anerkennung der Abschlüsse.
8. Qualitätsentwicklung: Die Weiterbildungen
werden systematisch evaluiert
und kontinuierlich verbessert.
Ein massgeschneidertes Weiterbildungsprojekt
beginnt meistens mit einem Gespräch.
Die Ausgangslage wird mit den zuständigen
Fachpersonen besprochen und ein individuelles
Programm entwickelt. Dieses kann
von wenigen Tagen bis zu mehrmonatigen
Weiterbildungskursen führen. Ist der Bedarf
nachweislich gross, kann ein spezifischer Studiengang
erstellt werden. Die erfolgreiche
Teilnahme schliesst in diesem Fall mit einem
Zertifikat oder Diplom ab.
Die massgeschneiderten Weiterbildungsprogramme
der Universität Basel liefern indirekt
einen Beitrag an den eingangs erwähnten
Unternehmenserfolg. Es lohnt sich somit,
diese Weiterbildungsform in der Zukunft etwas
genauer zu betrachten.
Dr. Philipp Ott
Leiter Advanced Study Center der Universität Basel
Advanced Study Center der Universität Basel
Steinengraben 5, 4051 Basel
Tel. 061 267 30 08, Fax 061 267 30 09
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