Erfolg_Ausgabe Nr. 3 - April 2011

ERFOLG Management Ausgabe 3 April 2011
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Mitarbeiterqualifikation zahlt sich für
kleine und mittlere Unternehmen aus!
Sich ständig verbessern, das heisst, sich
immer wieder zu hinterfragen, ob man im
täglichen Wettbewerb konkurrenzfähig ist.
Inwieweit werden wir den Anforderungen
des Marktes und unserer Kunden gerecht?
Diese Frage müssen sich kleine und mittlere
Unternehmen, genauso wie grosse, kontinuierlich
stellen.
Wir befinden uns in einer Ära des permanenten
Wandels. Ständig ändern sich die Voraussetzungen
und es müssen Veränderungen
vorgenommen werden. Wie man Veränderungsprozesse
einleitet und erfolgreich umsetzt,
wissen die Experten des KAIZEN Institutes.
Denn sie begleiten Unternehmen täglich
dabei, die Potenziale einer Veränderung optimal
zu nutzen. Das japanische KAIZEN-Modell
wird seit etwa 25 Jahren auch in Europa von
vielen Firmen erfolgreich praktiziert.
KAIZEN hat in dieser Zeit viele Sichtweisen in
Frage gestellt und vielen Branchen zu positiven
Veränderungen verholfen.
Fragt man KAIZEN-Experten nach dem Schlüssel
zum Erfolg, dann lautet die Antwort: Qualifikation!
«Menschen müssen nicht nur den
Wunsch nach Veränderung haben, sondern
auch befähigt sein, diese selbstständig umzusetzen»,
sagt der Director Swiss Operations,
Detlef Marciniak.
Seit mehr als fünf Jahren bietet KAIZEN in
der Schweiz besonders kleineren Unternehmen
mit dem KAIZEN College die Möglichkeit,
Mitarbeiter ihres Unternehmens zu Experten
Themen zu qualifizieren. Für KMU
werden spezielle Ausbildungskonzepte angeboten.
Dabei ist es für KAIZEN wichtig,
dass sich die Inhalte immer am Umsetzungserfolg
der Teilnehmer und somit dem
Unternehmenserfolg orientieren.
Dies geschieht durch einen Mix aus Inhouse-
Seminaren, offenen Seminaren und gezielten
Projektarbeiten der Teilnehmer. Der Vorteil
liegt auf der Hand: Gemeinsames erlebnisorientiertes
Lernen mit Menschen aus anderen
Unternehmen bringt einen hohen Nutzwert
durch den Erfahrungsaustausch erfolgreicher
Unternehmen untereinander.
Netzwerke werden auch nach dem Training
geknüpft, was branchenspezifisch oder regional
einen gemeinsamen Umsetzungserfolg
schafft.
Eine weitere Möglichkeit,
Erfolge zu schaffen,
ist die Ausbildung zum
KAIZEN Manager. Er ist
der absolute Experte
mit einem reichhaltigen
Fundus an Expertise,
was Methoden aber vor
allem auch die Organisation
eines Veränderungsprozesses
angeht.
Der Clou ist: Die Ausbildung
kostet das Unternehmen
keinen Rappen.
Denn am Ende der
Ausbildung muss ein
Verbesserungsprojekt
mit mindestens der Einsparsumme
der Ausbildung
im eigenen Unternehmen
erfolgreich umgesetzt
werden.
Ausbildung schafft
Mehrwert
Informieren Sie sich über
die Vielfältigkeit der individuellenQualifizierungsmöglichkeiten
des
KAIZEN Institutes.
KAIZEN Institute
Consulting Group Ltd.
Frau G. Pepe-Spagnuolo
Bahnhofplatz
6300 Zug
www.ch.kaizen.com
Tel.: +41 41 725 42 84
16 KAIZEN Manager haben ihre Ausbildung im vergangenen Jahr erfolgreich abgeschlossen.