Glossar zum Lernfeld - Konzept

Studienseminar für Berufliche Schulen Wiesbaden: Glossar zum Lernfeld-Konzept, Version nw-29-12-2002 Seite 9
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sondern von Geschäftsprozessen in beruflichen Handlungsfeldern ausgehen und hierbei im Besonderen
Kommunikationsstrukturen berücksichtigen.“ 20
Handlung(en):
Eine genaue, trennscharfe Abgrenzung der Begriffe „Verhalten, Tätigkeit und Handlung“ ist schwierig.
Im Rahmen dieser Arbeit gelten Handlungen als „zielgerichtete, in ihrem inneren Aufbau verstandene
Vollzüge, die ein fassbares Ergebnis erzeugen.“ 21 Darüber hinaus sind sie „Verhaltensweisen, die
Maßnahmen und Sachen bewusst einsetzen, um ein Ergebnis zu erreichen.“ 22 „Handlungen“ sind
prozesshaft und in der Regel eingebunden in das Modell der „Vollständigen Handlung“ (s. „IPEAKoB-
Zyklus“)
Merkmale von Handlungen sind:
Handlungen sind zielgerichtet, d. h. im Regelfall steht am Anfang eine mehr oder weniger offen formulierte
Problemstellung – möglichst aus dem Bereich der beruflichen Arbeits- und Geschäftsprozesse.
Handelnde Schüler denken selber über die Problemstellung nach, entwickeln, überprüfen, bewerten,
reflektieren die eigenen Vorschläge und Entwürfe, probieren aus, ob die eigenen Vorschläge realisierbar
sind, modifizieren gegebenfalls ihre Vorgehensweise.
Zumindest teilweise tragen die Schüler dabei Mitverantwortung an/für die Lehr- und Lernprozesse.
Handlungsfelder
„Handlungsfelder sind zusammenhängende Aufgabenkomplexe mit beruflichen sowie lebens- und
gesellschaftsbedeutsamen Handlungssituationen, zu deren Bewältigung berufliche Lernprozesse
qualifizieren sollen. Handlungsfelder verknüpfen berufliche, gesellschaftliche und individuelle Anforderungen
(WB, S. 281). Durch didaktische Reflexion und Aufbereitung entstehen aus den Handlungsfeldern, die an
der gegenwärtigen und zukünftigen Berufspraxis der Auszubildenden orientiert sind, Lernfelder in den
Rahmenlehrplänen.“ 23
Handlungskompetenz
„Die Erlangung von Handlungskompetenz ist das Leitziel der schulischen Berufsausbildung im dualen
System. Dabei wird Handlungskompetenz verstanden als ‚Bereitschaft und Fähigkeit des Einzelnen, sich in
beruflichen, gesellschaftlichen und privaten Situationen sachgerecht durchdacht sowie individuell und sozial
verantwortlich zu verhalten. Handlungskompetenz entfaltet sich in den Dimensionen Fachkompetenz,
Personal- (Human-) kompetenz und Sozialkompetenz‘ (Handreichungen KMK, S. 9).“ 24
Anm. des Autors: Im Rahmen dieser Arbeit wird Handlungskompetenz beschrieben durch die Dimensionen
FIMS (s. dort); dabei wird die hier angesprochene „Humankompetenz“ als „Individualkompetenz“ bezeichnet.
Handlungsorientierung
„Auf der bildungspolitischen Leitbildebene manifestiert sich Handlungsorientierung in den neueren
Ausbildungsordnungen und Rahmenlehrplänen im Richtziel ‚berufliche Handlungskompetenz'. Dieses
umfassende Ziel soll in der Berufsausbildung durch die Bearbeitung komplexer beruflicher
20
aus Müller/Zöller (2001), S. 77
21
aus Aebli (1983), S. 182
22
aus Aebli (1983), S. 185
23
aus Müller/Zöller (2001), S. 78
24
aus Müller/Zöller (2001), S. 78