mierte psychiatrische Gesundheits- und Krankenschwester (-Pfleger)

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Zeitschrift der ÖGB-Fachgruppenvereinigung für Gesundheitsberufe I Heft 4 I Juli/August 2006 service Gewerkschaft der Privatangestellten Gewerkschaft der Gemeindebediensteten Gewerkschaft Hotel, Gastgewerbe, Persönlicher Dienst Klinikum-Wels-Projekt: Verweildauer im Pflege Siegfried Weiß, Angestelltenbetriebsrat im Klinikum der Kreuzschwestern Wels, verfasste zum Thema „Verweildauer im Pflegeberuf 45+“, eine Projektarbeit, welche er im Rahmen seines Studiums an der Zukunftsakademie ausgewählt hat. Gerade in einer Zeit, in der das steigende Pensionsalter fast täglich in den Medien diskutiert wird, war diese Thematik nicht nur für Kollegen Sigi Weiß persönlich, sondern für die gesamte Belegschaft des Krankenhauses hochinteressant. Aus mehreren internationalen Studien geht hervor, dass ältere Beschäftigte in Pflegeberufen nur einen sehr geringen Prozentsatz der Belegschaft ausmachen. Der Beruf stellt sowohl körperlich als auch psychisch enorm hohe Anforderungen an die DienstnehmerInnen, denen sie oftmals mit zunehmendem Alter nicht gewachsen sind. Ziel der Projektarbeit war es, herauszufinden wie die Arbeitsbedingungen verbessert werden können, um den extremen Druck für die älteren Be- schäftigten zu reduzieren und die hohe Drop-out-Rate zu verringern. Kollege Siegfried Weiß erarbeitete mit Unterstützung der Universität Graz einen Fragebogen, um den Ist-Zustand der Arbeitssituation zu erheben und die Hauptprobleme zu identifizieren. Befragung der Beschäftigten Die Beschäftigten des Krankenhauses wurden hinsichtlich ihrer Zufriedenheit mit der Tätigkeit und mit der Unternehmensleitung, in Bezug auf das Arbeitsklima, die Arbeitsplatzgestaltung, die Arbeitszeit sowie die gewünschtenWeiterbildungsmöglichkeiten befragt. Zusätzlich wurden die ArbeitnehmerInnen gebeten, zu Fragestellungen zum Thema Gesundheit und Älterwerden in der Pflege Stellung Ziel der Projektarbeit war es, heraus zu finden wie die Arbeitsbedingungen verbessert werden können, um den extremen Druck für die älteren Beschäftigten zu reduzieren und die hohe Drop-out- Rate zu verringern. zu beziehen. Die außergewöhnlich hohe Rücklaufquote der ausgesendeten Fragebögen macht deutlich, wie brisant diese Thematik für die Beschäftigten des Klinikums ist. Die wesentlichsten Aussagen der Befragung waren, dass Gesundheit, Führungskräfteverhalten, Fairness am Arbeitsplatz und auch Altersteilzeit die Hauptthemen der Beschäftigten sind. Grundsätzlich zeigte sich, dass je höher die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist, desto weniger körperliche Beschwerden auftreten. Älter zu werden muss nicht grundsätzlich mit einer Verringerung der Arbeitsfähigkeit Hand in Hand gehen. Die Arbeitsleistung kann mit zunehmendem Alter auch gleich bleiben oder sich sogar verbessern. Vorrangig – ein Ruheraum Die Auswertung der Fragebogenaktion ergab als klaren Arbeitsauftrag, Maßnahmen für eine angemessene Gestaltung der Arbeitssituation zu erarbeiten. Siegfried Weiß setzte sich mit dem eigens installierten Projektteam und der Geschäftsführung an einen Tisch um herauszufinden, wie das Arbeitsumfeld verbessert werden kann, damit besonders ältere ArbeitnehmerInnen gesund durch die letzte Phase des Berufslebens in die Pension gehen können. Vom überaus engagierten Projektteam wurde ein möglicher Maßnahmenkatalog erstellt und mit der Geschäftsleitung diskutiert: Möglichkeit der Altersteilzeit Errichtung eines Ruheraums Vorträge über Alter und Arbeit Seminare für Stressbewältigung, Entspannungstechniken, rückenschonendes Arbeiten, Kinästhetik, Gesundheitsturnen Motivationstraining Führungskräfteschulung Supervision Gesunde, kalorienreduzierte und fettarme Mahlzeiten in der Kantine Personalaufstockung, um Urlaub auch konsumieren zu können + SanitäterInnen + Medizinischer Masseur und Heilmasseur + Sanitärhilfsdienste: OperationsgehilfIn + LaborgehilfIn + ProsekturgehilfgehilfIn + Ordinatio ● ● ● ● ● ● ● ● ●
Zeitschrift der ÖGB-Fachgruppenvereinigung für Gesundheitsberufe I Heft 4 I Juli/August 2006 Gewerkschaft Öffentlicher Dienst Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr Gewerkschaft Kunst, Medien, Sport, freie Berufe beruf 5+ Es müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, die den ArbeitnehmerInnen das Älterwerden im Beruf erleichtern und damit zu einer höheren Zufriedenheit im Arbeitsleben führen. Die Erfahrung älterer MitarbeiterInnen ist für das Krankenhaus von unschätzbarem Wert. ● Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung Nach langen Gesprächen mit der Geschäftsführung sind einige der genannten Punkte kurzfristig umsetzbar. Ein Vortrag über die „Kunst des Älterwerdens“ fand bereits Ende Jänner im Festssaal des Krankenhauses statt. Die Referenten konnten vor 140 interessierten TeilnehmerInnen das Thema umfangreich und informativ aufarbeiten. Zurzeit werden alle Möglichkeiten geprüft, einen Ruheraum für die Beschäftigten im Klinikum einzurichten. Dieser sollte mit Paravents ausgestattet sein und eine angenehme, helle Atmosphäre bieten. Der Ruheraum sollte allen ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit geben, für etwa 20 Minuten auszuspannen und neue Kraft Grundsätzlich zeigte sich, dass je höher die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist, desto weniger körperliche Beschwerden auftreten. für den Alltag zu schöpfen, jedoch nicht als Schlafraum dienen. Die Geschäftsleitung ist diesem Projekt gegenüber sehr positiv eingestellt. Gemeinsam mit dem Betriebsrat wird bereits ein geeigneter Raum gesucht, und Informationen über bestmögliche Ausstattungen werden eingeholt. Außerdem wird gemeinsam mit dem Betriebsrat und der Geschäftsführung die Möglichkeiten der Altersteilzeit diskutiert. Wichtig war, dass mit dem Projekt „Verweildauer im Pflegeberuf 45+“ das Älterwerden thematisiert wurde und die Befragung eine Wertschätzung für ältere Beschäftigte darstellt. Es müssen Rahmenbedingungen geschaffen werden, die den ArbeitnehmerInnen das Älterwerden im Beruf erleichtern und damit zu einer höheren Zufriedenheit im Arbeitsleben führen. Die Erfahrung älterer MitarbeiterInnen ist für das Krankenhaus von unschätzbarem Wert. Für das Team des Angestelltenbetriebsrates Klinikum Kreuzschwestern Wels GesmbH Sonja Reitinger, stv. Vorsitzende nsgehilfIn + Beschäftigungs- u. ArbeitstherapiegehilfIn + DesinfektionsgehilfIn + Medizinisch-technische Dienste: PhysiotherapeutIn + biomedizinische service 5
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