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Wozu? Abstimmung individueller Fähigkeiten und beruflicher Wünsche auf konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten bestmögliche Adaptierung eines Arbeitsplatzes
Wozu? Vermeidung von langwierigen, zermürbenden und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten, Arbeitslosigkeit, Frühpensionierung etc. Verbesserung des Betriebsklimas
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