MSA® Vollversion Beispielauswertung - pittig:consult

Diese Balance entsteht aus der Ausprägung Ihrer individuellen Motivstruktur: bei einem Antrieb
nach Flexibilität von 10% wird dieses "chaotische Verhalten" in Ihrem Leben nur einen geringen
Raum einnehmen und eher als Ausnahme erscheinen.
Dieses Phänomen der Komplementarität, das wir an den zwei genannten Beispielen erklärt haben,
gilt für alle Grundmotive.
Überprüfen Sie daher, inwieweit Sie nicht nur Ihre stark ausgeprägten Antriebe leben können,
sondern ob Sie auch dem jeweils entgegengesetzten Antrieb einen vielleicht kleinen - aber
dennoch notwendigen - Raum geben: Wie das Leben insgesamt "schwingt", sollten sie auch der
komplementären Schwingungsdynamik Ihrer Grundmotive den ihnen entsprechenden Entfaltungsund
Handlungsraum geben.
Ihre individuellen Motivkombinationen
Die Kenntnis der individuellen Antriebe in jedem Grundmotiv ist von elementarer Bedeutung. Da in
vielen Berufs- und Lebenssituationen aber gleichzeitig mehrere Antriebe und Motive aktiviert sind,
ist die Bedeutung der Kombination der Grundmotive ein weiterer Kernpunkt der
MotivStruktur-Beratung.
Diese motivationalen Einflüsse können positiv zusammenwirken und zu Synergien führen – wenn
zum Beispiel im einfachen Fall von zwei Motiven ein Mensch von einem starken Streben nach
Teamorientierung einerseits und nach Sozialität oder kommunikativen Freuden andererseits
bestimmt wird. Sie können sich aber auch relativ "negativ" auswirken und zu Widersprüchen
führen – wenn zum Beispiel ein Mensch von einem starken Streben nach Freiheit und Sozialität
bestimmt wird.
So ist es für eine Führungskraft sicher ein motivationaler Vorteil, wenn sie über eine motivational
stark ausgeprägte Macht- und Wettbewerbsfreude verfügt – und dadurch zu dauerhaft hohen
Leistungen im Beruf geführt wird. Aber die Frage nach der optimalen Effizienz Ihres ganz
persönlichen Führungsstiles wird unter Berücksichtigung aller berufsrelevanten Motive sehr
differenziert zu beantworten sein: Ist sie gleichzeitig risiko- und stressfreudig – oder eher
risikoscheu? Ordnungsliebend oder flexibel? Ehre- und prinzipienorientiert oder pragmatisch?
Da alle Ausprägungen und Kombinationen möglich sind und vorkommen, können diese ebenso
komplexen wie individuellen Wirkungsgefüge nur persönlich geklärt werden.
Eine individuelle Analyse der bestimmenden motivationalen Wirkungsgefüge führt in aller Regel zu
oft entscheidenden Einsichten und "Aha-Erlebnissen" über wesentliche Handlungsaspekte – wie
Umgang mit Kritik oder Bereitschaft für Veränderungen – und Lebensbereiche. So lassen sich auf
der Grundlage Ihrer MotivStruktur in einem persönlichen Feedback- und Coaching-Gespräch mit
einem MotivBerater folgende Bereiche vertiefen, bearbeiten und gestalten:
Ihre privaten und beruflichen Beziehungen: Welche Beziehungsstrukturen sind für Ihr
Wohlbefinden und Ihre Leistungsfähigkeit optimal? Warum haben Sie mit manchen
Beziehungen große Probleme? Und warum geht in anderen alles von alleine?
Ihr Kommunikationsverhalten: Wie können Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten am besten
entfalten? Welche Schwächen und Stärken resultieren aus Ihren motivationalen Antrieben?
Ihr Lern- und Leistungsverhalten: Unter welchen Bedingungen können Sie am besten lernen:
Wie können Sie sich am besten zum Lernen selbst motivieren? In welchen Situationen und
Umgebungen leisten Sie am meisten? Wann können Sie Ihre Fähigkeiten am Besten
ausschöpfen?
Ihre beruflichen Perspektiven: Ist Ihr Beruf unter motivationalen Vorzeichen für Sie geeignet?
Sind die Bedingungen Ihrer Stellung geeignet, um das Beste aus Ihnen herauszuholen? Sind Sie
am richtigen Platz? Was müsste sich ändern, um noch leistungsfähiger arbeiten zu können?
Ihre Führungsmotivation: Was müssen Sie besonders beachten, wenn Sie führen? Ist Ihnen der
Unterschied bewusst zwischen Fremd- und Selbstwahrnehmung? Sind Ihre motivationalen
Vorlieben und Antriebe ein guter und angemessener Wegweiser für Ihren Führungsalltag?
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