Download - Österreichischer Integrationsfonds

die BAA-Mitarbeiter gesperrt, Anfragen zur Entsperrung endeten negativ. Die Möglichkeiten auf dem PC sind beschränkt, denn USB-Anschlüsse und CD-Laufwerk hat in jeder Organisationseinheit nur der EDV-Administrator auf seinem PC. Natürlich spielt hier für
Sicherheitsaspekt und die Gefährlichkeit der Einfuhr von Computerviren mit, jedoch wären zumindest einige Geräte mit entsprechenden Anschlüssen und Zugängen (mit eigenem Passwort) für die tägliche Arbeit eines Referenten im Asylverfahren im 21. der
ein Muss. Jahrhundert
wurden von den Interviewpartnern eine ganze Menge von Schwächen des Einvernahmegesprächs genannt, welche sich großteils mit den in dieser Arbeit beschriebenen Problematiken (vor allem zu Kultur und den behördeninternen Vorgaben und Es
decken. Diese Schwächen müssen ehest möglich behoben werden, denn sonst kann man schnell den „Anschluss“ verpassen und wird von der „Vorzeigebehörde“ zum „Nachhilfeschüler“. Abläufen)
Kategorie 12: Verbesserungsvorschläge für das Einvernahmegespräch Kritische Punkte erkennen und ansprechen ist das Eine, Möglichkeiten und Vorschläge zur Verbesserung dieser das Andere. Aus diesem Grund habe ich auch meine Interviewpartner 6.3.12
Verbesserungsvorschlägen gefragt, denn die Erfahrung hat bewiesen, dass gerade aus der Praxis einfache, umsetzbare und praktikable Lösungen hervorkommen. Mehr Zeit für Vorbereitung und Durchführung des Einvernahmegesprächs wäre eine nach
Verbesserung in vielerlei Hinsicht. „Individuell Zeit schenken“ wirkt sich auf das wesentliche
und somit das Einvernahmeklima aus und der Asylwerber ist eher bereit, seine wahre Geschichte zu erzählen, als in einem hektischen Umfeld. Das ist ja ein großer Wunsch von allen Beteiligten, dass der Asylwerber ohne (negative) Beeinflussung Vertrauensverhältnis
denn mit der Wahrheit würde manches „angenehmer“ enden. Schulungen, vor allem im Bereich des kulturellen Verständnisses, wären ganz wichtig, denn hierbei entstehen oft die meisten Missverständnisse. Mit diesem spezifischen Wissen kann erzählt,
Großteil der Ungereimtheiten entkräftigt werden und auch die Glaubwürdigkeitsprüfung ein
erscheint in einem anderen Licht. Zusätzlich zu kulturspezifischen Schulungen wären
Kommunikationstrainings ganz wichtig: Wie man sich in schwierigen Situationen verhält, wie man Distanz bewahren kann und doch führen kann. Wichtig wäre, dass dem Arbeitgeber bewusst ist, dass das Führen von Einvernahmen im Asylverfahren ein sehr herausfordernder, anstrengender und kräfteraubender Job ist. Es soll also „nicht auf den Referenten vergessen werden“. Viele Gesprächspartner gaben an, dass
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