Peter Muster - 25 Inspirierender Motivator ... - Insights - Schweiz

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Insights Discovery 3.5 Peter Muster Seite 36 Lernstile Peter Muster 18.10.2010 logisch konzipieren objektiv analysieren bestimmt agieren systematisch strukturieren spontan experimentieren berücksichtigend reflektieren anregend interagieren aufgeschlossen partizipieren logisch konzipieren bestimmt agieren spontan experimentieren anregend interagieren aufgeschlossen partizipieren berücksichtigend reflektieren systematisch strukturieren objektiv analysieren wenig bevorzugt bevorzugt besonders bevorzugt www.insightsworld.ch © Copyright 1992-2011 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com
Insights Discovery 3.5 Peter Muster Seite 37 Einstellungsgespräch Die folgenden Fragen eignen sich für ein Einstellungsgespräch mit Peter Muster. Sie können so gestellt werden, wie man sie hier vorfindet oder den Bedürfnissen des Interviewers bzw. dessen Fragestil angepasst werden. Die Fragen beleuchten Aspekte, in denen sich Peter Muster eher unwohl fühlen könnte, weil sie seinen Stärken weniger entsprechen. In jedem Fall sollten im Verlauf des Interviews diese Fragen mit arbeits- und funktionsspezifischen Themen verknüpft werden. Fragen für Einstellungsgespräche: Wie reagieren Sie auf Situationen, in denen es auf die Details ankommt? Welchen Stellenwert hat für Sie "Zuhören" und wie würden Sie sich in diesem Zusammenhang selbst einschätzen? Sie stehen unter Zeitdruck. Ist es Ihnen wichtiger, eine Arbeit zu 100%, aber durchschnittlich gut auszuführen oder erledigen Sie sie lieber zu 70%, aber perfekt - wie begründen Sie Ihre Antwort? Was waren die besonderen Stärken Ihres letzten Vorgesetzten? Wie reagieren Sie auf Vorkommnisse, die Sie als Fehler einschätzen? Wie würden Sie sich in einem Büro fühlen, in dem Sie kaum Kontaktmöglichkeiten zu anderen hätten? Für wie organisiert, gewissenhaft und systematisch in der Vorgehensweise halten Sie sich selbst und erläutern Sie dies anhand eines Beispiels aus Ihrer Praxis? Haben Sie bereits neue Arbeitsabläufe eingeführt und warum? Könnten standardisierte Vorgaben nicht auch Hindernisse für eine zielstrebige Arbeitsdurchführung sein - warum, bzw. warum nicht? Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie tägliche Arbeitsberichte abgeben müssten? Würden Sie gerne an einem einwöchigen Seminar "Wirtschaftlichkeit im Geschäftsleben" teilnehmen? Persönliche Anmerkungen www.insightsworld.ch © Copyright 1992-2011 Andrew Lothian, Insights, Dundee, Scotland. All rights reserved. www.insights.com
Seite 1 und 2: Peter Muster 18.10.2010 Persönlich
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