Macht Arbeit krank? - Klinik Roderbirken
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Berufliche Gratifikationskrisen / Kontrolle über<br />
<strong>Arbeit</strong>saufgabe und Neuer<strong>krank</strong>ung an KHK<br />
Whitehall II-Studie (N=9.095 Männer und Frauen)<br />
OR<br />
3<br />
2,5<br />
2<br />
*<br />
*<br />
OR<br />
3<br />
2,5<br />
2<br />
*<br />
*<br />
1,5<br />
1,5<br />
1<br />
1<br />
0,5<br />
keine<br />
Belastung<br />
hohe<br />
Verausg.<br />
oder geringe<br />
Belohn.<br />
hohe<br />
Verausg. +<br />
geringe<br />
Belohn.<br />
+ Berufsstatus, koronare Risikofaktoren, negative Affektivität<br />
Quelle: J. Bosma et al. (1998), Am J Publ Health, 88: 68–74.<br />
0,5<br />
keine<br />
Belastung<br />
mittlere<br />
Kontrolle<br />
geringe<br />
Kontrolle<br />
adjustiert für Alter, Geschlecht, Zeitraum bis Nachuntersuchung<br />
+ jeweils alternatives <strong>Arbeit</strong>sstressmodell
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