Ferienjobs - Arbeitskammer des Saarlandes

Ferienjobs
- Arbeits- und Sozialrechtsinfo, Stand 4/2009 –
Beschäftigung von Schülern und Studenten
Wozu ein Ferienjob?
Ferienjobs sind eine wichtige soziale Erfahrung für Kinder und Jugendliche, die zumeist auch stolz
auf ihr erstes selbst verdientes Geld sind. Im Gegensatz zum Schülerpraktikum, bei dem der
Hauptzweck in der persönlichen Information über die soziale Wirklichkeit liegt und bei dem kein Arbeitsverhältnis
entsteht, kommt bei einem Schüler, der einer Ferienarbeit nachgeht um Geld zu
verdienen, regelmäßig ein Arbeitsverhältnis zustande. Vor dem Hintergrund der zahlreich eingeführten
Studiengebühren zwingen zudem viele Studenten, in den Semesterferien im Wege eines
Ferienjobs ihr Geld zu verdienen.
Wer darf in welchem Umfang arbeiten?
Kinder (unter 15 Jahre alt) dürfen gemäß § 5 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz
SchG) grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Eine Ausnahme liegt unter anderem bei einer Beschäftigung
von Kindern über 13 Jahre mit Einwilligung des Personensorgeberechtigten vor, soweit
die Arbeit leicht und für Kinder geeignet ist (z. B. Austragen von Zeitungen, Babysitten, Nachhilfe).
Eine solche Tätigkeit muss sich auf maximal 2 Stunden täglich, in der Zeit zwischen 8 und 18 Uhr
beschränken (Ausnahme im landwirtschaftlichen Familienbetrieb: dort 3 Stunden täglich).
Jugendliche (15- bis unter 18-Jährige) dürfen bis zur Vollendung der Vollzeitschulpflicht (9. Klasse)
maximal 4 Wochen im gesamten Kalenderjahr arbeiten (d. h. max. 20 Arbeitstage). Nach Vollendung
der Vollzeitschulpflicht gibt es insoweit keine Beschränkung auf das Kalenderjahr.
Die tägliche Arbeitszeit sämtlicher Jugendlicher (unabhängig von der Vollendung der Vollzeitschulpflicht)
beträgt höchstens 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche. Dem Jugendlichen
muss bei einer täglichen Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten,
bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden eine Ruhepause von mindestens 60 Minuten,
gewährt werden.
Da Studenten in aller Regel von der Minderjährigenproblematik nicht betroffen sind, gibt es insoweit
keine Unterschiede zu vollzeitlich beschäftigten Arbeitnehmern. Hier gilt das Arbeitszeitgesetz.
Welche Regelungen gelten bei Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit?
Jugendliche dürfen nicht während der Nachtzeit von 20 bis 6 Uhr beschäftigt werden. Ausnahmen
gibt es gemäß § 14 Abs. 2 und 3 JArbSchG u. a. für Gaststätten bis 22 Uhr, Bäckereien ab 5 Uhr,
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zw. bei 17-Jährigen ab 4 Uhr und in der Landwirtschaft von 5 bis 21 Uhr.
An Samstagen, Sonntagen und Feiertagen dürfen Jugendliche grundsätzlich nicht beschäftigt werden.
Ausnahmen gibt es u. a. wieder für Krankenhäuser, Kiosken und Gaststätten.
Verbotene Tätigkeiten?
Der Ferienjob darf keine gesundheitlichen Gefahren beinhalten und das Leistungsvermögen des
Jugendlichen nicht übersteigen. Vor Beginn der Beschäftigung muss der Arbeitgeber auf mögliche
Unfall- und Gesundheitsgefahren hinweisen und über deren Verhinderung aufklären. Jugendliche
dürfen nicht mit so genannten gefährlichen Arbeiten beschäftigt werden. Hierunter versteht man Arbeiten,
die die physische und psychische Leistungsfähigkeit des Jugendlichen übersteigen, des
weiteren Arbeiten, bei denen sie sittlichen Gefahren ausgesetzt sind.
Ebenfalls nicht beschäftigt werden dürfen Jugendliche mit Arbeiten, bei denen ihre Gesundheit
durch außergewöhnliche Hitze oder Kälte oder starke Nässe gefährdet wird, sowie mit Arbeiten, bei
denen sie schädlichen Einwirkungen von Lärm, Erschütterungen und Strahlen ausgesetzt sind.
Folgen für den Arbeitgeber bei Verstoß gegen das JArbSchG?
Verstößt der Arbeitgeber gegen dieses Gesetz, drohen ihm Ordnungsstrafen und in Fällen gesundheitlicher
Schädigungen der Jugendlichen sogar Strafanzeigen. Über die Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes
wacht im Saarland das Landesamt für Umwelt- und Arbeitsschutz.
Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Soweit tarifvertraglich nichts Abweichendes geregelt ist, beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24
Werktage (= 4 Wochen) im Jahr bzw. bei Jugendlichen gemäß § 19 JArbSchG 25 bis 30 Werktage
je nach Alter.
Bei einer Beschäftigung von bis zu 6 Monaten beträgt der Urlaubsanspruch je ein Zwölftel für jeden
vollen Beschäftigungsmonat.
Im Krankheitsfall ist das Arbeitsentgelt bis zu 6 Wochen lang fortzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis
zum Zeitpunkt des Beginns der Arbeitsunfähigkeit bereits ununterbrochen 4 Wochen bestanden
hat.
Was passiert bei einem Arbeitsunfall?
Alle Betriebe sind gegen Unfälle pflichtversichert. Bei einem Arbeitsunfall muss der Arbeitgeber den
Schaden über die jeweils zuständige Berufsgenossenschaft regulieren.
Besteuerung nach der Lohnsteuerkarte oder Pauschalbesteuerung?
Die im Rahmen eines Ferienjobs erzielten Einkommen sind in aller Regel Einkünfte aus nicht
selbstständiger Arbeit und unterliegen dem allgemeinen Lohnsteuerabzug. Deshalb müssen Schüler
und Studenten grundsätzlich dem Unternehmen eine Lohnsteuerkarte vorlegen. Eine Tätigkeit
ohne Vorlage der Lohnsteuerkarte ist jedoch möglich, wenn es sich um ein geringfügiges Beschäf-
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tigungsverhältnis (400 €-Jobs) handelt. In einem solchen Fall kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer
pauschal erheben.
Sozialversicherungspflicht?
Schüler sind während einer Beschäftigung in den Ferien nicht versicherungspflichtig (Kranken-,
Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung), wenn der Beschäftigungszeitraum 2 Monate oder
50 Arbeitstage innerhalb eines Jahres nicht überschreitet. Etwas anderes gilt jedoch für den Fall,
dass nach dem Ferienjob eine Berufsausbildung begonnen wird. In einem solchen Fall besteht bereits
während der Zeit des Ferienjobs eine Versicherungspflicht.
Studenten, die ausschließlich während den Semesterferien arbeiten, müssen unabhängig von der
Arbeitszeit und der Höhe des Arbeitsentgelts keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung
entrichten. Lediglich in der Rentenversicherung besteht Versicherungspflicht.
Beratungsangebot der Arbeitskammer
Saarländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben Anspruch auf kostenlose Beratung
durch die Arbeitskammer. Bitte wenden Sie sich in Beratungsangelegenheiten direkt an die Beratungsabteilung
der AK.
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