Merkblatt Lohn - Amt für Wirtschaft und Arbeit

Departement für Wirtschaft, Soziales und Umwelt des Kantons Basel-Stadt
Amt für Wirtschaft und Arbeit
Arbeitsbeziehungen
Rechtsberatung Arbeitsvertragsrecht
MERKBLATT LOHN
1. Wann ist der Lohn zu bezahlen?
In der Regel ist der Lohn am Ende eines Monats zu bezahlen. Kürzere Fristen (z.B. das Ende
einer Woche) können abgemacht werden, ortsüblich sein oder in einem Normalarbeitsvertrag
oder Gesamtarbeitsvertrag vorgesehen sein (Art. 323 Abs. 1 OR)
2. Lohnabrechnung
Bei jeder Lohnauszahlung haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine schriftliche Lohnabrechnung
(Art. 323b Abs. 1 OR). Darin sind alle Lohnbestandteile in nachvollziehbarer
Weise aufzuführen und alle vertraglichen und gesetzlichen Abzüge (AHV, IV, UVG, evtl.
BVG, evtl. NBU, evtl. KTGV) festzuhalten.
3. Lohnvorschuss
Befinden Sie sich in einer finanziellen Notlage, können Sie einen Lohnvorschuss nach
Massgabe der geleisteten Arbeit beantragen (Art. 323 Abs. 4 OR). Der Arbeitgeber hat ihn
zu gewähren, sofern es ihm wirtschaftlich zumutbar ist.
4. 13. Monatslohn / Gratifikation
Ist ein 13. Monatslohn vereinbart, handelt es sich um einen festen Lohnbestandteil, auf den
Sie Anspruch haben. Endet das Arbeitsverhältnis vor Ausbezahlung des 13. Monatslohns, ist
dieser anteilsmässig zu bezahlen.
Die Gratifikation hingegen ist in der Regel eine freiwillige Leistung, die vom Arbeitgeber bei
bestimmten Anlässen (Weihnachten, Abschluss des Geschäftsjahres) oder abhängig vom
Geschäftsergebnis ausgerichtet wird.
5. Lohnkürzung
Eine Lohnkürzung kann der Arbeitgeber nur mit ihrem Einverständnis vornehmen. Sind Sie
nicht einverstanden, muss der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen. Er kann
das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündigen und Ihnen einen neuen,
geänderten Vertrag anbieten. Falls Sie die geänderten Bedingungen ablehnen, endet das
Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist. Andernfalls werden die neuen Bestimmungen,
z.B. die Lohnkürzung, auf diesen Zeitpunkt wirksam.
6. Zu wenig Arbeit – Grund für eine Lohnkürzung?
Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers, z.B. weil er zuwenig Arbeit hat oder
eine Maschine ausfällt, nicht geleistet werden, so haben Sie trotzdem Anspruch auf Lohnzahlung,
ohne dass der Arbeitgeber Sie zur Nachleistung verpflichten kann, sofern Sie Ihre
Arbeit weiter anbieten (Art. 324 OR).
Weitere Merkblätter finden Sie im Internet unter
http://www.awa.bs.ch/an_arbeitsvertragsrecht

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7. Zahlungsrückstand des Arbeitgebers
Kommt der Arbeitgeber mit der ganzen oder einem Teil der Lohnzahlung in Rückstand, müssen
Sie ihn mit einem eingeschriebenen Brief mahnen und ihm eine Nachfrist zur Zahlung
ansetzen. Bleibt die Mahnung erfolglos, können Sie Ihre Arbeitsleistung verweigern, die
Lohnforderung gerichtlich einklagen oder, beim Vorliegen einer Schuldanerkennung (z.B.
vom Arbeitgeber unterschriebene Lohnabrechnung), die Betreibung einleiten. Die Arbeit bei
Zahlungsrückstand des Arbeitgebers niederzulegen ist nicht in jedem Fall eine geschickte
Lösung, da der Lohn aus der Insolvenzentschädigung im Falle einer Konkurseröffnung über
den Arbeitgeber nur für effektiv geleistete Arbeit von der Arbeitslosenkasse bezahlt wird.
(siehe auch Merkblatt Lohnverzug)
Informationen:
Merkblatt des Eidg. Volkswirtschaftsdepartements (EVD) zur Insolvenzentschädigung
(Stand 2011):
http://www.treffpunkt-arbeit.ch/dateien/Broschuere/716_700_D_2011_web.pdf
Stand: 12.12.2012
Weitere Merkblätter finden Sie im Internet unter
http://www.awa.bs.ch/an_arbeitsvertragsrecht