Merkblatt Ferien - Amt für Wirtschaft und Arbeit - Basel-Stadt

Departement für Wirtschaft, Soziales und Umwelt des Kantons Basel-Stadt
Amt für Wirtschaft und Arbeit
� Arbeitsbeziehungen
� Rechtsberatung Arbeitsvertragsrecht
MERKBLATT FERIEN
1. Die Regelung im Obligationenrecht
Jugendliche bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr, d.h. bis zum 20. Geburtstag, haben einen
jährlichen Ferienanspruch von 5 Wochen Ferien. Alle anderen Arbeitnehmenden haben einen
jährlichen Ferienanspruch von 4 Wochen. Dies gilt grundsätzlich auch für über 50 Jahre
alte Arbeitnehmende.
Das Ferienrecht steht auch Teilzeitarbeitenden zu. Dabei wird der Ferienanspruch entsprechend
der (durchschnittlich) pro Woche geleisteten Arbeitszeit berechnet, so dass beispielsweise
eine zu 40% beschäftigte Person einen Ferienanspruch von 4 (4 Wochen Ferien pro
Jahr) x 2 Tagen (2 Tage Arbeitszeit pro Woche) oder 4 x 16 Stunden (8 Stunden Arbeit pro
Tag x 2 Tage) pro Jahr beziehen kann (Ferienstundenkonto).
2. Vertragliche Regelungen
Vertraglich kann der Ferienanspruch über das gesetzliche Minimum hinaus ausgedehnt werden.
In einigen allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträgen (GAV) sind ausdrücklich
mehr Ferientage vorgesehen (Bsp. Art. 32 GAV-Schreinergewerbe; Art. 28 L-GAV-
Metallbaugewerbe u.a.).
3. Ferienabgeltungsverbot und Ausnahmen
Um sicherzustellen, dass einerseits die Ferien, die der Erholung dienen, tatsächlich bezogen
werden und andererseits das Feriengeld im Zeitpunkt des Ferienbezugs noch vorhanden ist,
dürfen die Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich nicht durch
Geldleistungen oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. Ein Arbeitgeber, der die
Ferien trotz Abgeltungsverbot regelmässig ausbezahlt, riskiert, dafür ein zweites Mal bezahlen
zu müssen.
Eine Ausnahme vom Ferienabgeltungsverbot besteht bei unregelmässiger Arbeitszeit. In
diesen Fällen muss der Betrag der Ferienentschädigung sowohl im Vertrag als auch in den
Lohnabrechnungen als separate Position aufgeführt sein.
Die Prozentsätze für die Abgeltung von Ferien betragen in diesen Fällen:
- 8.33% bei 4 Wochen Ferien
- 10.64% bei 5 Wochen Ferien
- 13.04% bei 6 Wochen Ferien
4. Ferienkürzung bei langen Abwesenheiten
Die Ferienkürzungen werden pro Dienstjahr berechnet, das mit dem Stellenantritt beginnt
und dann jeweils ein Jahr dauert. Bei schwangeren Arbeitnehmerinnen haben Absenzen bis
Weitere Merkblätter finden Sie im Internet unter
http://www.awa.bs.ch/an_arbeitsvertragsrecht

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zu zwei vollen Monaten (ø 61 Tage) keine Ferienkürzung zur Folge. Für alle anderen Arbeitnehmenden
gilt eine abzugsfreie Zeit von lediglich einem vollen Monat (ø 30.42 Tage pro
Monat). Jeder weitere volle Monat über die abzugsfreie Zeit hinaus führt dann in allen Fällen
zu einer Reduktion des Ferienanspruchs um je einen Zwölftel. Bei Absenzen, welche in den
Zeitraum von mehr als einem Dienstjahr fallen, muss jedes Dienstjahr separat berechnet
werden.
Berechnungsbeispiele: 1
A arbeitet 100%. Vom 7.10.2010 bis zum 4.12.2010 war er zu 100% krankgeschrieben. Dies
sind insgesamt 59 Kalendertage. Davon sind 30.42 Tage abzugsfrei. Da die verbleibenden
Krankheitstage keinem vollen (Durchschnitts-)Monat entsprechen (59 – 30.42 = 28.58), dürfen
die Ferien von A nicht gekürzt werden.
B arbeitet 100%. Vom 7.10.2010 bis zum 12.12.2010 war er zu 100% krankgeschrieben.
Dies sind insgesamt 67 Kalendertage. Davon sind 30.42 Tage abzugsfrei. Die verbleibenden
Krankheitstage (67 – 30.42 = 36.58) entsprechen mehr als einem (Durchschnitts-)Monat. Die
Ferien von B dürfen deshalb für dieses Dienstjahr um 1/12 gekürzt werden.
C arbeitet 100%. Sie ist schwanger. Vom 1.1.2011 bis zum 10.08.2011 ist sie zu 40% krankgeschrieben.
Dies entspricht 222 Kalendertagen. Da C 60% arbeitet, entsprechen diese Kalendertage
nur 88.8 Krankheitstage. Wäre C nicht schwanger, dürften ihre Ferien um 1/12
gekürzt werden, da ihre verbleibenden Krankheitstage (88.8 – 30.42 = 58.4 Tage) mehr als
einem Durchschnittsmonat entsprechen. Da C schwanger ist, beträgt die abzugsfreie Zeit 61
Tage (= zwei Durchschnittsmonate). D.h. ihre verbleibenden Krankheitstage (88.8 – 61 =
27.8 Tage) sind weniger als ein voller Durchschnittsmonat, weshalb ihre Ferien nicht gekürzt
werden dürfen.
D arbeitet 80% (4 Tage/Woche à 8.4 Std.) und hat 16 Tage Ferien/Jahr (100% wären 20
Tage). Vom 10.11.2010 bis zum 23.03.2011 ist er 100% krankgeschrieben; vom 24.03.2011
bis zum 05.05.2011 noch 50% und vom 06.05.2011 bis zum 16.08.2011 noch zu 40%. Dies
entspricht insgesamt 196.7 Krankheitstagen. Davon sind 30.42 Tage abzugsfähig was einen
Restsaldo von 166.3 ergibt. Die Ferien von D dürfen deshalb um 5/12 gekürzt werden
(166.3/30.42 = 5). 5/12 von 16 Tagen entsprechen ca. 7 Tagen. Der Ferienrestanspruch von
diesem Dienstjahr beträgt demnach noch 9 Tage (16 – 7 = 9).
5. Auszahlung von Ferien & dreizehntes Monatsgehalt bei Vertragsende
Ferien, welche bis zum Vertragsende nicht bezogen werden, müssen ausbezahlt werden.
Gemäss Gesetz muss der Arbeitgeber für die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn
bezahlen. Wenn ein 13. Monatslohn vereinbart ist, muss der Arbeitgeber im Falle einer Ferienauszahlung
bei Vertragsende auch einen Anteil des darauf entfallenden 13. Monatslohns
vergüten. Dies ergibt sich auch daraus, dass im Falle eines Ferienbezuges vor Vertragsende
ebenfalls ein 13. Monatslohn auf die bezogenen Ferien bezahlt wird.
6. Ferientage, welche auf Feiertage fallen
Es empfiehlt sich, den jährlichen Ferienanspruch in Arbeitstagen oder Arbeitsstunden zu
berechnen. Für Ferientage, die auf einen Feiertag fallen, der ein Arbeitstag wäre, darf der
Arbeitgeber keinen Ferientag vom Ferienkonto des Arbeitnehmers abbuchen.
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Zur Vereinfachung wird davon ausgegangen, dass sich sämtliche Krankheitstage jeweils im selben
Dienstjahr ereignet haben.
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Falls ein Feiertag in die arbeitsfreie Zeit fällt, kann dieser nicht an einem Arbeitstag eingezogen
werden, d.h. falls der Teilzeitarbeitende beispielsweise immer am Montag frei hat, kann
der auf den Montag fallende Feiertag nicht an einem Arbeitstag kompensiert werden. Deshalb
verlängern sich auch die Ferien der Teilzeitarbeitenden nicht, wenn ein Feiertag in die
Ferien fällt, an dem er ohnehin nicht hätte arbeiten müssen.
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Stand: 12.12.1212012