Prämienmodelle und Mitarbeitermotivation, Dr ... - best of production
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Studienergebnisse zur extrinsischen Motivation<br />
• Marshall & Harrison (2005):<br />
finanzielle Anreize senken intrinsische Motivation<br />
(Bestätigung des Crowding-Out Effekts)<br />
• Douglas et al. (1998):<br />
finanzielle Anreize fördern die<br />
Arbeitsgeschwindigkeit (erhöhen Output) haben<br />
aber keine Auswirkung auf die Qualität der<br />
Arbeitsleistung
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