INNERBETRIEBLICHE MITTEILUNG - Swarovski Betriebsrat

INNERBETRIEBLICHE MITTEILUNG
AN:
Alle MitarbeiterInnen im Betrieb
DATUM: 14.03.2013
BETREFF: Fenstertage 2013
Betriebsruhe zum Jahreswechsel 2013/2014
In Absprache mit den Betriebsratsvorsitzenden werden für das Jahr 2013 und für den Jahreswechsel
zum Jahr 2014 folgende Fenstertage bzw. die Weihnachtsruhe wie folgt vereinbart:
Freitag nach Fronleichnam 31. Mai 2013
Freitag nach Mariä Himmelfahrt 16. August 2013
Für MitarbeiterInnen im 6-Tage-Betrieb, sowie in den damit zusammenhängenden Abteilungen, gelten
die Freitage am 31. Mai und 16. August 2013 nicht als Fenstertage, da am jeweils darauffolgenden
Samstag gearbeitet wird
Für die MitarbeiterInnen der Schleifsäle und der damit zusammenhängenden Abteilungen im 6-Tage-
Betrieb – ausgenommen die GB Produktion – gelten der 31. Mai und 1. Juni 2013 als Fenstertage, da
in dieser Zeit Reinigungsarbeiten am Schleifwasserkreislauf durchgeführt werden.
Ebenfalls als Fenstertag gilt der 2. November 2013.
Die Betriebsweihnachtsfeier findet am
Donnerstag, dem 19. Dezember 2013, um 15:30 Uhr statt
Für die Weihnachtsfeier wird eine Stunde bezahlte Freizeit gewährt.
Im Schichtbetrieb endet die Arbeitszeit in beiden Werken mit Ende der Frühschicht am 19. Dezember
2013.
Ab Freitag, dem 20. Dezember 2013 bis einschließlich
Mittwoch, dem 1. Jänner 2014 bleibt der Betrieb geschlossen

Für MitarbeiterInnen im Supply Chain/Kundenservice, Bereitschafts- und Portierdienst bzw. im vollkontinuierlichen
Betrieb und in den damit zusammenhängenden Abteilungen, sowie alle MitarbeiterInnen,
die für Maschinenumstellungen, Reparaturen, Instandhaltungen und Reinigungsarbeiten erforderlich
sind, gelten abteilungsinterne Regelungen.
Für die Fenstertage und die Zeit der Betriebsruhe kann Zeitausgleich oder Urlaub vereinbart werden.
Die für den Zeitausgleich erforderlichen Stunden dürfen nur bei erhöhtem Arbeitsanfall und in Abstimmung
mit dem Vorgesetzten geleistet werden.
Die Gutschrift für den Zeitausgleich erfolgt auf das Zeitkonto „Betriebsruhe“.
Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes, das ist vom 1. März bis 28. Februar des Folgejahres, ist die
Einarbeitszeit zu konsumieren. Ein Übertrag in den März des Folgejahres ist nur bis maximal
114 Stunden (3 Wochen) möglich.
Michaela Burger