Team – und (k)ein Ende?! - Technologiefabrik Karlsruhe GmbH
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Inhalt<br />
TEIL 1<br />
<strong>Team</strong> <strong>–</strong> <strong>und</strong> (k)<strong>ein</strong> <strong>Ende</strong> ?!<br />
<strong>–</strong> <strong>ein</strong> Beispiel aus der Beratungstätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7<br />
Lösungsansätze<br />
Entwicklung von Strategien <strong>und</strong> Zielen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
Verbesserung der Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13<br />
Erstellung von Stellenprofilen <strong>und</strong> Organigrammen . . . . . . . . . . . . . . 15<br />
Kompetenzerwerb Mitarbeiterführung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16<br />
Arbeitsorganisation <strong>und</strong> Selbstmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18<br />
Coachingangebot im Rahmen des Konfliktmanagements . . . . . . . . . 19<br />
TEIL 2<br />
Anhang Theorie<br />
Kommunikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20<br />
Rollentheorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22<br />
Arbeiten im <strong>Team</strong> . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22<br />
Persönlichkeitspsychologie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23<br />
Arbeits- <strong>und</strong> Organisationspsychologie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24<br />
Literaturverzeichnis <strong>und</strong> Links . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25<br />
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