Flyer zur Rente mit 67 (PDF) - IG Metall

Wir werden doch aber immer älter.
Müssen wir dann nicht auch länger arbeiten?
Wer kann das denn überhaupt? Schon gar bis 67!
Wen trifft denn die Rente mit 67?
Alle.
Die Rente mit 67 kommt doch erst 2029.
Bis dahin ist doch noch viel Zeit, oder?
Nein.
Die Zahl der Rentnerinnen und Rentner steigt. Und wir leben im
Durchschnitt immer länger. Doch das heißt nicht, dass alle auch
länger arbeiten können. Wissen Sie eigentlich, wann die Beschäftigten
im Schnitt aus dem Arbeitsleben ausscheiden? Im Medienbereich
zum Beispiel mit 62,3 Jahren, im Gastgewerbe mit 61,3
Jahren, bei der Bahn mit 59,1 Jahren, bei Eisen und Stahl mit 57,7
Jahren, im Bauhauptgewerbe mit 56,8 Jahren oder im Kohlenbergbau
mit 51,3 Jahren.
Wie stark uns die Alterung der Gesellschaft belasten wird, hängt
vor allem davon ab, ob wir es schaffen, weiterhin leistungsfähige
Betriebe zu haben. Die Power der Beschäftigten, Bildung und
Forschung, ausreichende und gute Betreuungs- und Erziehungseinrichtungen,
eine moderne Einwanderungspolitik – all das sind
wichtige Faktoren dafür, ob unsere Gesellschaft auch künftig innovativ
ist und Arbeitsplätze geschaffen und gesichert werden
können. Wenn unsere Volkswirtschaft genügend Produktivität erreicht,
werden wir die Herausforderungen meistern können.
Was nicht hilft: die Lasten der alternden Gesellschaft einfach zu
privatisieren und den Versicherten bzw. den Rentner/innen aufzuhalsen.
Rentenpolitik ist auch Verteilungspolitik. Und die Grenze
der Belastungen ist längst erreicht.
Werden die Probleme durch die Rente mit 67 gelöst?
Nein.
Ganz im Gegenteil. Die Probleme werden sogar noch verschärft.
Viele Beschäftigte – gerade solche mit geringen Einkommen und
niedrigerer Qualifikation – werden es nicht bis 67 in Arbeit schaffen.
Sie müssen früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden, werden
arbeitslos und mit hohen Abschlägen in Rente gehen. Das
wird die soziale Schieflage weiter erhöhen und dazu führen, dass
viele im Alter mit ihrer Rente nicht auskommen. Das eigentliche
Problem ist der Arbeitsmarkt: Wir brauchen in erster Linie wirksame
Maßnahmen, um den Niedriglohnsektor, Lohndumping und
prekäre Beschäftigung einzudämmern. Denn dadurch entgehen
der Rentenversicherung immer mehr Beitragseinnahmen. Doch
die Bundesregierung tut bislang zu wenig dagegen.
V.i.S.d.P.: DGB Bundesvorstand, Bereich Sozialpolitik. 10178 Berlin, Henriette-Herz-Platz 2
Ab 2012 wird das Rentenalter für alle Rentenarten angehoben,
in jährlichen Schritten bis 2029. Die Regelaltersrente gibt es dann
erst ab 67. Langjährig Versicherte, die mindestens 35 Versicherungsjahre
zusammen bekommen haben, dürfen künftig ab 63 in
Rente gehen, mit Abschlägen von maximal 14,4 Prozent.
Die Rente mit 67 ist eine reine Rentenkürzung - nichts anderes.
Nicht nur für die Älteren, sondern auch und vor allem für die Jüngeren.
Und dies, obwohl es immer schwerer wird, einen anständigen
Arbeitsplatz zu finden, der auch Sicherheit fürs Alter bietet.
Wenn die Rente mit 67 kommt, steigt auch noch das Risiko, am
Ende des Arbeitslebens Hartz-IV-Empfänger zu werden. Schließlich
fehlen dann bei einer Erhöhung auf 67 zusätzlich mehr als 1
Million Arbeitsplätze.
Außerdem soll die Förderung der Altersteilzeit ab 2009 auslaufen.
Die nötige Flexibilität beim Übergang in die Rente wäre dann
dahin. Auch sperrt sich die Koalition bislang, die Erwerbsminderungsrente
zu verbessern. Das bedeutet, dass die steigende Zahl
der Beschäftigten, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr
können, weiterhin bestraft
wird, z.B. durch Abschläge,
die zum Teil sogar angehoben
werden sollen.
Auch die Jungen zahlen
die Zeche: Ihre Chancen
auf Ausbildung und Arbeit
sinken, wenn gleichzeitig
die Älteren länger arbeiten
sollen.
Kann ich denn nichts tun, damit es besser wird?
Doch.
Eine überwiegende Mehrheit der Menschen in Deutschland lehnt die Rente mit 67 ab.
Weil sie die Realität auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben kennen. Sie sind also nicht allein.
Die Anhebung beginnt schon 2012. In Jahresschritten wird das
Rentenalter erhöht, pro Jahr um einen Monat. Das beginnt beim
Geburtsjahrgang 1947. Die Beschäftigten, die 1963 oder später
geboren sind, dürfen erst mit 67 abschlagsfrei in Rente gehen.
Bis 2012 ist nicht viel Zeit. Ohne tiefgreifendes Umsteuern wird
sich der Arbeitsmarkt bis dahin nicht so erholt haben, dass Ältere
wirklich faire Chancen auf Teilhabe am Arbeitsmarkt haben.
Die Bundesregierung selbst geht davon aus, dass die Arbeitslosigkeit
im Jahr 2010 noch 10% beträgt. Die Arbeitslosigkeit unter
Älteren liegt heute ca. 2 % über dem Durchschnitt, nur 46 %
der 55- bis 65-Jährigen sind noch erwerbstätig. Die überdurchschnittliche
Arbeitslosigkeit unter Älteren wird auch künftig nicht
verschwinden.
Ein Hauptgrund ist die alltägliche Diskriminierung von Älteren
durch die Arbeitgeber. Wer älter als 50 Jahre und einmal draußen
ist, kommt kaum mehr in einen Betrieb hinein. Und bei jeder wirtschaftlichen
Krise setzen die Unternehmen als erstes die Älteren
vor die Tür. Außerdem nimmt die Arbeitsbelastung, insbesondere
durch psychische Belastungen und Stress, zu. Das kommt zu den
körperlichen Belastungen noch dazu.
Wir müssen deshalb ein Umdenken in den Betrieben erreichen.
Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer brauchen mehr Unterstützung
– durch mehr Fortbildung, durch betriebliche Gesundheitsförderung
und durch alternsgerechte Arbeitszeiten – das ist
in ein paar Jahren nicht erreichbar.
Sprechen Sie Ihre/n Bundestagsabgeordnete/n an oder schreiben Sie. Jeder Abgeordnete hat auch ein Büro im Wahlkreis vor Ort.
Den Kontakt vermitteln wir gerne. Sie können auch im Bundestag anrufen (030/227-0) oder im Internet nachsehen (www.bundestag.de).
Oder Sie machen am besten gleich bei uns mit: www.dgb.de!