Flyer zur Rente mit 67 (PDF) - IG Metall

Nach 45 Versicherungsjahren soll man doch
mit 65 ohne Abschläge in Rente gehen können...
Wer schafft das denn?
Gut gemeint, aber nicht gut gemacht. Die Koalition schlägt vor,
dass Versicherte, die 45 Versicherungsjahre aus Beschäftigung,
Erziehung und Pflege von Angehörigen zusammen bekommen,
mit 65 in eine Rente ohne Abschläge gehen können. Zeiten der
Arbeitslosigkeit oder des Krankengeldbezugs sollen aber nicht
berücksichtigt werden, obwohl dafür in aller Regel Rentenversicherungsbeiträge
gezahlt worden sind.
Diese Regelung gleicht die Belastung durch die Rente mit 67 bei
weitem nicht aus. Maximal ein Drittel der Männer und nur 10 Prozent
der Frauen würden davon profitieren. Versicherte mit langen
oder häufigen Arbeitslosigkeitszeiten – zum Beispiel Bauarbeiter
oder Dachdecker – wären außen vor. Niedrigqualifizierte, die
häufig größere Lücken in ihrer Erwerbsbiografie haben und die
oft körperlich hart arbeiten mussten, haben von dieser Regelung
ebenfalls nichts. Genauso wie zum Beispiel die Erzieherin, die eine
längere schulische Ausbildung hinter sich hat.
Brauchen wir also keine Rentenreform?
Doch, aber nicht die Rente mit 67.
Seit Jahren folgt nun schon eine Rentenkürzung der nächsten. Die
Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung wurden schon
um ein Drittel gekürzt. Das Rentenniveau wird in den nächsten
Jahrzehnten drastisch sinken. Die Zeche zahlen die Rentnerinnen
und Rentner. Und die Erwerbstätigen, weil sie auf eigene Kosten
zusätzlich vorsorgen müssen. Experten sagen: Das Rentensystem
verträgt keine weiteren Kürzungen.
Nötig sind ganz andere Reformen. Durch die Leistungsverschlechterungen
der letzten Jahre sind die Renten in Zukunft nicht mehr
armutsfest. Arbeitslose und Niedrigverdiener sind für das Alter nur
schlecht abgesichert.
Und viele, zum Beispiel Politiker, sind in die Rentenversicherung
gar nicht einbezogen. Wir fordern: Ein Rentenversicherungssystem
für alle Erwerbstätigen! Selbstständige, Politikerinnen und
Politiker, Beamtinnen und Beamte – auch sie sollen in den Schutz,
aber auch in die Solidarität der Rentenversicherung einbezogen
werden.
Was will denn eigentlich der DGB?
1. Mehr Arbeit – statt Rente mit 67
Eine erfolgreiche Bekämpfung der Arbeitslosigkeit hilft den Menschen
und bringt auch die Rentenkasse in Ordnung. Dazu brauchen
wir eine aktive Arbeitsmarktpolitik, einen ehrlichen zweiten
Arbeitsmarkt mit zusätzlicher sozialversicherungspflichtiger
Beschäftigung und eine Verbesserung der Initiative 50plus. Wir
brauchen bessere Fortbildung und Qualifizierung, vor allem für ältere
Beschäftigte. Für ältere Arbeitslose fordern wir die Erhöhung
der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes – jedoch nicht auf dem
Rücken der Jüngeren. Außerdem müssen die Rentenbeiträge für
Arbeitslose erhöht werden.
2. Arbeit darf nicht krank machen
Erkrankungen am Arbeitsplatz bringen den Beschäftigten nicht
nur Leid, was schlimm genug ist. Sie kosten die Rentenversicherung
jedes Jahr 3 Mrd. Euro. Und die Gesetzliche Krankenversicherung
15 Mrd. Euro. Deshalb brauchen wir mehr anständige
Arbeitsbedingungen, mehr Prävention und Gesundheitsförderung
im Betrieb. Die Arbeitgeber dürfen die Kosten nicht einfach bei
den Sozialversicherungen abladen – und dann über angeblich zu
hohe Sozialabgaben klagen.
3. Flexibel und sozial abgesichert in die Rente
Wir brauchen auch in Zukunft Möglichkeiten für ein gleitendes
sozialverträgliches Ausscheiden aus dem Arbeitsleben. Dazu fordern
wir eine Fortentwicklung des Altersteilzeitgesetzes und eine
attraktivere Gestaltung der Teilrente.
4. Mehr Sicherheit für diejenigen, die es trotzdem
nicht schaffen
Diejenigen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht bis 67 arbeiten
können, brauchen mehr Solidarität, z.B. eine Erwerbsminderungsrente,
die wirklich hilft. Der Zugang muss erleichtert und die Abschläge
müssen abgeschafft werden.
5. Eine Versicherung für alle
Wir wollen eine Erwerbstätigenversicherung, in die alle einzahlen.
Dies ist ein wichtiger Schritt, um die gesetzliche Rentenversicherung
zu entlasten. Und das ist dringend nötig.
Rente mit 67 –
Betrug am Leben!
„ Das geht
besser.“
Aber nicht von allein!
In Deutschland ist die Arbeitslosigkeit nach wie vor immens hoch.
Nicht einmal die Hälfte der Menschen über 55 Jahre hat einen Arbeitsplatz.
Und zwei Drittel der Beschäftigten können nicht mit 65
Jahren aus Arbeit in Rente gehen, weil sie es gesundheitlich nicht
schaffen oder arbeitslos sind. Trotzdem will die Bundesregierung die
Rente mit 67 einführen.
Wissen Sie, was das bedeutet? Die Rente mit 67 bedeutet für viele
Menschen eine Rentenkürzung, weil sie mit noch höheren Abschlägen
in Rente gehen müssen. Denn die Rente mit 67 bedeutet ja
nicht, dass wir plötzlich länger arbeiten können. Wer soll es denn bis
67 schaffen, wenn es nicht einmal bis 65 klappt?
Sie wollen das auch nicht? Dann machen Sie mit.
Der DGB sagt der Großen Koalition:
Legt die Rente mit 67 auf Eis!
Und bringt den Arbeitsmarkt in Ordnung.

Wir werden doch aber immer älter.
Müssen wir dann nicht auch länger arbeiten?
Wer kann das denn überhaupt? Schon gar bis 67!
Wen trifft denn die Rente mit 67?
Alle.
Die Rente mit 67 kommt doch erst 2029.
Bis dahin ist doch noch viel Zeit, oder?
Nein.
Die Zahl der Rentnerinnen und Rentner steigt. Und wir leben im
Durchschnitt immer länger. Doch das heißt nicht, dass alle auch
länger arbeiten können. Wissen Sie eigentlich, wann die Beschäftigten
im Schnitt aus dem Arbeitsleben ausscheiden? Im Medienbereich
zum Beispiel mit 62,3 Jahren, im Gastgewerbe mit 61,3
Jahren, bei der Bahn mit 59,1 Jahren, bei Eisen und Stahl mit 57,7
Jahren, im Bauhauptgewerbe mit 56,8 Jahren oder im Kohlenbergbau
mit 51,3 Jahren.
Wie stark uns die Alterung der Gesellschaft belasten wird, hängt
vor allem davon ab, ob wir es schaffen, weiterhin leistungsfähige
Betriebe zu haben. Die Power der Beschäftigten, Bildung und
Forschung, ausreichende und gute Betreuungs- und Erziehungseinrichtungen,
eine moderne Einwanderungspolitik – all das sind
wichtige Faktoren dafür, ob unsere Gesellschaft auch künftig innovativ
ist und Arbeitsplätze geschaffen und gesichert werden
können. Wenn unsere Volkswirtschaft genügend Produktivität erreicht,
werden wir die Herausforderungen meistern können.
Was nicht hilft: die Lasten der alternden Gesellschaft einfach zu
privatisieren und den Versicherten bzw. den Rentner/innen aufzuhalsen.
Rentenpolitik ist auch Verteilungspolitik. Und die Grenze
der Belastungen ist längst erreicht.
Werden die Probleme durch die Rente mit 67 gelöst?
Nein.
Ganz im Gegenteil. Die Probleme werden sogar noch verschärft.
Viele Beschäftigte – gerade solche mit geringen Einkommen und
niedrigerer Qualifikation – werden es nicht bis 67 in Arbeit schaffen.
Sie müssen früher aus dem Erwerbsleben ausscheiden, werden
arbeitslos und mit hohen Abschlägen in Rente gehen. Das
wird die soziale Schieflage weiter erhöhen und dazu führen, dass
viele im Alter mit ihrer Rente nicht auskommen. Das eigentliche
Problem ist der Arbeitsmarkt: Wir brauchen in erster Linie wirksame
Maßnahmen, um den Niedriglohnsektor, Lohndumping und
prekäre Beschäftigung einzudämmern. Denn dadurch entgehen
der Rentenversicherung immer mehr Beitragseinnahmen. Doch
die Bundesregierung tut bislang zu wenig dagegen.
V.i.S.d.P.: DGB Bundesvorstand, Bereich Sozialpolitik. 10178 Berlin, Henriette-Herz-Platz 2
Ab 2012 wird das Rentenalter für alle Rentenarten angehoben,
in jährlichen Schritten bis 2029. Die Regelaltersrente gibt es dann
erst ab 67. Langjährig Versicherte, die mindestens 35 Versicherungsjahre
zusammen bekommen haben, dürfen künftig ab 63 in
Rente gehen, mit Abschlägen von maximal 14,4 Prozent.
Die Rente mit 67 ist eine reine Rentenkürzung - nichts anderes.
Nicht nur für die Älteren, sondern auch und vor allem für die Jüngeren.
Und dies, obwohl es immer schwerer wird, einen anständigen
Arbeitsplatz zu finden, der auch Sicherheit fürs Alter bietet.
Wenn die Rente mit 67 kommt, steigt auch noch das Risiko, am
Ende des Arbeitslebens Hartz-IV-Empfänger zu werden. Schließlich
fehlen dann bei einer Erhöhung auf 67 zusätzlich mehr als 1
Million Arbeitsplätze.
Außerdem soll die Förderung der Altersteilzeit ab 2009 auslaufen.
Die nötige Flexibilität beim Übergang in die Rente wäre dann
dahin. Auch sperrt sich die Koalition bislang, die Erwerbsminderungsrente
zu verbessern. Das bedeutet, dass die steigende Zahl
der Beschäftigten, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr
können, weiterhin bestraft
wird, z.B. durch Abschläge,
die zum Teil sogar angehoben
werden sollen.
Auch die Jungen zahlen
die Zeche: Ihre Chancen
auf Ausbildung und Arbeit
sinken, wenn gleichzeitig
die Älteren länger arbeiten
sollen.
Kann ich denn nichts tun, damit es besser wird?
Doch.
Eine überwiegende Mehrheit der Menschen in Deutschland lehnt die Rente mit 67 ab.
Weil sie die Realität auf dem Arbeitsmarkt und in den Betrieben kennen. Sie sind also nicht allein.
Die Anhebung beginnt schon 2012. In Jahresschritten wird das
Rentenalter erhöht, pro Jahr um einen Monat. Das beginnt beim
Geburtsjahrgang 1947. Die Beschäftigten, die 1963 oder später
geboren sind, dürfen erst mit 67 abschlagsfrei in Rente gehen.
Bis 2012 ist nicht viel Zeit. Ohne tiefgreifendes Umsteuern wird
sich der Arbeitsmarkt bis dahin nicht so erholt haben, dass Ältere
wirklich faire Chancen auf Teilhabe am Arbeitsmarkt haben.
Die Bundesregierung selbst geht davon aus, dass die Arbeitslosigkeit
im Jahr 2010 noch 10% beträgt. Die Arbeitslosigkeit unter
Älteren liegt heute ca. 2 % über dem Durchschnitt, nur 46 %
der 55- bis 65-Jährigen sind noch erwerbstätig. Die überdurchschnittliche
Arbeitslosigkeit unter Älteren wird auch künftig nicht
verschwinden.
Ein Hauptgrund ist die alltägliche Diskriminierung von Älteren
durch die Arbeitgeber. Wer älter als 50 Jahre und einmal draußen
ist, kommt kaum mehr in einen Betrieb hinein. Und bei jeder wirtschaftlichen
Krise setzen die Unternehmen als erstes die Älteren
vor die Tür. Außerdem nimmt die Arbeitsbelastung, insbesondere
durch psychische Belastungen und Stress, zu. Das kommt zu den
körperlichen Belastungen noch dazu.
Wir müssen deshalb ein Umdenken in den Betrieben erreichen.
Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer brauchen mehr Unterstützung
– durch mehr Fortbildung, durch betriebliche Gesundheitsförderung
und durch alternsgerechte Arbeitszeiten – das ist
in ein paar Jahren nicht erreichbar.
Sprechen Sie Ihre/n Bundestagsabgeordnete/n an oder schreiben Sie. Jeder Abgeordnete hat auch ein Büro im Wahlkreis vor Ort.
Den Kontakt vermitteln wir gerne. Sie können auch im Bundestag anrufen (030/227-0) oder im Internet nachsehen (www.bundestag.de).
Oder Sie machen am besten gleich bei uns mit: www.dgb.de!