Tarifverhandlungen - die Rolle von Gewerkschaften ... - Oeconomix

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C.9 Mögliche Argumente für eine Aussperrung (Arbeitsauftrag Gruppe 2) Gruppe 2 – Arbeitgeber / Arbeitgeberverband Bereitet euch bitte auf das anstehende Streitgespräch vor. Sammelt hierfür in eurer Gruppe mögliche Argumente, die für eine Aussperrung der Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber sprechen. Stellt nach dem Streitgespräch bitte eure Argumente auf einem Wandplakat zusammen. Argumente der Arbeitgeber / Arbeitgeberverbände FÜR eine Aussperrung 38 - -
C.10 Mögliche Argumente für bzw. gegen eine Aussperrung (Lösungshilfe / Arbeitsblatt) Argumente der Gewerkschaften gegen eine Aussperrung Finanzielle Abhängigkeit der Arbeitnehmer: Arbeitgeber sind finanziell besser gestellt und daher in einer stärkeren Verhandlungsposition. Die Arbeitgeber verfügen über Produktionsmittel, während die Arbeitnehmer nur über ihre Arbeitskraft verfügen. D.h. die Arbeitnehmer sind zur Erzielung ihrer Einkünfte und zur Sicherung ihres Lebensstandards auf ihre Arbeit angewiesen. Streik ist ohne finanzielle Mittel nicht möglich: Insbesondere kleinere Gewerkschaften können eine längere Aussperrung finanziell nicht durchhalten. Bei einer länger andauernden Aussperrung werden die finanziellen Mittel der Gewerkschaften aufgebraucht und diese gezwungen, die Tarifvorschläge der Arbeitgeber / Arbeitgeberverbände anzunehmen. Das Streikrecht wird dadurch zerstört, weil Streiks ohne finanzielle Mittel nicht mehr möglich sind. Arbeitnehmer haben nur den Streik als Kampfmittel: Die Arbeitgeber / Arbeitgeberverbände verfügen über mehr tarifpolitische Kampfmittel als die Gewerkschaften. Letztere sind auf den Streik zur Durchsetzung ihrer Forderungen angewiesen. Die Aussperrung führt zu einem Übergewicht / zu einer Übermacht der Arbeitgeber, die nur durch ein Verbot der Aussperrung beseitig werden kann. Finanzielle Einbußen der Arbeitnehmer: Für die Arbeitnehmer ist eine Aussperrung mit einer wirtschaftlichen und vor allem finanziellen Belastung verbunden. Die Gewerkschaften können ihre Lohn- und Gehaltseinbußen nicht ausgleichen. Die Arbeitgeber dagegen haben genug finanzielle Mittel und Möglichkeiten durch andere Einkünfte wie z.B. Zins, Miete, Pacht, ihren Lebensstandard aufrecht zu erhalten. Unvereinbarkeit der Aussperrung mit den sozialen Prinzipien der Sozialen Marktwirtschaft: Eine Aussperrung steht im Widerspruch zur Würde des Menschen (Recht auf Arbeit) und zu den sozialstaatlichen Prinzipien des GG. Aussperrung – rechtswidrig: In anderen westlichen Demokratien gilt eine Aussperrung als rechtswidrig und wird nicht praktiziert. Argumente der Arbeitgeber / Arbeitgeberverbände für eine Aussperrung Waffengleichheit: Nur die mögliche Aussperrung stellt ein Verhandlungsgleichgewicht der Sozialpartner her. Verkürzung des Arbeitskampfes durch die Aussperrung und Verhinderung von weiteren betriebs- und gesamtwirtschaftlichen Produktionsausfällen, die letztlich alle Staatsbürger treffen. Ohne Aussperrung Zwang zur Annahme der Forderungen der Gewerkschaften: Ohne die Möglichkeit einer Aussperrung sind die Arbeitgeber zur Annahme ungerechtfertigter gewerkschaftlicher Forderungen gezwungen. Erforderlich zur Verteidigung des Privateigentums. Vereinbarkeit der Aussperrung mit den sozialen Prinzipien der Sozialen Marktwirtschaft: Die Soziale Marktwirtschaft und das GG sehen den Streik und auch die Aussperrung als Kampfmittel der Sozialpartner (Tarifparteien) zur Durchsetzung ihrer Forderungen vor. Aussperrung – anerkannt: In vergleichbaren westlichen Demokratien sind Aussperrungen rechtlich anerkannt. 39 - -
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