Anhang zum Jahresabschluss 2012 - Bankhaus Krentschker & Co ...

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Anhang zum Jahresabschluss 2012 6.5 Vergütungspolitik und Vergütungspraktiken Die Vergütungspolitik der Bankhaus Krentschker & Co. AG wurde im Hinblick auf ein solides und wirksames Risikomanagement im Einklang mit der Geschäftsstrategie vom Vorstand gestaltet und vom Ausschuss für Vorstandsangelegenheiten als Vergütungsausschuss des Aufsichtsrates unter Beachtung der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben am 11. Dezember 2012 als „Grundsätze der Vergütungspolitik“ beschlossen. Der Ausschuss für Vorstandsangelegenheiten als Vergütungsausschuss des Aufsichtsrates besteht aus drei Mitgliedern, wobei ein Mitglied des Vergütungsausschusses die Funktion des Vergütungsexperten ausübt. Der Vergütungsausschuss überwacht die Vergütungspolitik, Vergütungspraktiken und vergütungsbezogenen Anreizstrukturen. Der in § 39b BWG verankerte Proportionalitätsgrundsatz wurde auf Basis einer fundierten Selbsteinschätzung der Bankhaus Krentschker & Co. AG wie folgt ausgelegt: Obwohl die Bankhaus Krentschker & Co. AG primär im Einlagen- und Kreditgeschäft tätig ist, das Risiko daher in erster Linie im Kreditgeschäft liegt und aufgrund der Risikotragfähigkeitsrechnung gut abgesichert ist, beurteilt sich die Bankhaus Krentschker & Co. AG aufgrund der Größe des Bankhauses und der Bilanzsumme des Institutes von über einer Milliarde Euro als komplexes Institut. Die Bankhaus Krentschker & Co. AG hat Namensaktien ausgegeben, die aufgrund ihrer Vinkulierung nicht handelbar sind und daher als Instrumente für die Auszahlung unbarer Vergütungskomponenten nicht zur Verfügung stehen. Wesentlicher Einfluss auf das Risikoprofil kommt den Vorstandsmitgliedern zu. Das Vergütungssystem setzt sich aus einer marktkonformen und tätigkeits- und funktionsbezogenen Grundvergütung, einer leistungs- und erfolgsorientierten variablen Vergütung und einem Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge zusammen. Die variablen Vergütungskomponenten liegen nach Einschätzung der Bankhaus Krentschker & Co. AG hinsichtlich der Beeinflussung der Risikolage unter der Erheblichkeitsschwelle, die eine Auszahlung eines Teils der variablen Vergütung über unbare Instrumente bzw. über einen mehrjährigen Zeitraum erfordern würden. Das variable Vergütungssystem der Bankhaus Krentschker & Co. AG stellt primär auf die Ertrags- und Finanzlage des Bankhauses ab, misst aber auch der Risiko- und Eigenmittelsituation der Gesellschaft entsprechende Bedeutung zu. Neben der Leistung des definierten Mitarbeiters und gegebenenfalls seines Bereiches sind das Gesamtergebnis der Bankhaus Krentschker & Co. AG sowie längerfristige Kriterien zu berücksichtigen. Die Bankhaus Krentschker & Co. AG behält sich in der Folge durch seine zuständigen Organe das Recht vor, trotz Zielerreichung die Bonuszahlung teilweise oder zur Gänze zu beschränken, wenn es bis zum Zeitpunkt des Anspruchserwerbs zu einer verschlechterten oder negativen Finanz- oder Ertragslage der Gesellschaft kommt. Den Vorschriften des Datenschutzgesetzes entsprechend unterbleiben wegen der geringen Zahl der definierten Mitarbeiter weitere quantitative Informationen.
» 43 6.6 Namen der Organmitglieder Folgende Personen waren als Mitglieder des Vorstandes tätig: Konsul Dr. Georg Wolf-Schönach (Vorsitzender) Dr. Michael Vollath (Mitglied bis 30.6.2012) Mag. Alexander Eberan (Mitglied ab 1.7.2012) Folgende Personen waren als Mitglieder des Aufsichtsrates tätig: Konsul Dr. Gerhard Fabisch (Vorsitzender) Konsul Dr. Gunter Griss (2. Stellvertreter) Dkfm. Michael Gröller Univ.-Prof. DDr. Peter Schachner-Blazizek (1. Stellvertreter) Mag. Franz Kerber Mag. Dr. Sigmund Loibner Vom Betriebsrat delegiert: Gudrun Klemencic-Götz, BR-Obmann Sabine Hierzer, BR Michael Himmel, BR-Obmann-Stellvertreter Staatskommissär: Ministerialrat Karl Zach Staatskommissär-Stellvertreter: Hofrat Dr. Michael Manhard
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