Frohe Weihnachten - Ihr Betriebsrat ist immer für Sie da!

Ihr Betriebsrat informiert 

Frohe 

Weihnachten 

4/09 

BILLA – Neue Vision, neue Struktur 

MERKUR – Rückblick und Ausblick 

BIPA – Betriebsrats-Christkind 

www.REWEbetriebsrat.at 

PENNY – Der PENNY-Hit zum Leitbild

Editorial 

Liebe Kolleginnen, 

liebe Kollegen! 

Inhalt 

Editorial 2 

Aktuell Alfred Greis: Heiße Themen im Handel 3 

Umstrukturierung: BILLA-Vorstände im Gespräch 4–5 

BILLA: MM-Infotage zur Umstrukturierung 6 

Weihnachtswünsche der MERKUR-Vorstände 7 

Weihnachtszeit, stressige Zeit! 7 

BIPA-Betriebsrat: Rückschau auf 2009 8 

„Können stolz sein!“ – Weihnachten bei PENNY 8 

Betriebsrat L&T: Heißes Thema Dienstanweisung 9 

Alle Jahre wieder … Anstrengende Wochen für L&T 9 

Betriebsrat Dienstleistung: Ein bewegtes Jahr! 11 

Berichte „Grenzenlose Frische“: Der BILLA Wettbewerb 2009 12–13 

Simply the Best: MERKUR Filialwettbewerb 2009 14 

Brot & Gebäck? Ja! Natürlich. Mit Eifer aufs Podest 15 

Einfach begeisternd: PENNY-Song 16–17 

Gute Zeiten für gute Ideen: BILLA Vorschlagswesen 19 

REWE hilft der Volkshilfe helfen 20 

Jugend Investition mit Lohn: Ausbildertrophy für BILLA 20 

Duftender Abschluss der BIPA-Lehrzeit 21 

Und los geht’s – Startertraining bei BIPA 21 

Tipps Gesund durch den Winter mit der richtigen Ernährung 22 

Schweinegrippe: Ein Virus mit Fragezeichen 23 

Rezept: Weihnachtlich-feine Vorspeise 23 

Buchtipp 24 

Ihr Recht Ratgeber Recht 24–25 

Betriebsrat Hier hilft der Betriebsrat 26 

Personelles Mitarbeiterbriefe 27–28 

Aus den Filialen 29–36 

Jubilare 37–39 

Umfrage Umfrage „12 Stunden arbeiten?“ – Zwischenstand 40 

Das Jahr 2009 neigt sich langsam, aber sicher dem 

Ende zu. Inmitten des arbeitsintensiven Weihnachtsgeschäftes 

blicken wir zurück auf ein Geschäftsjahr, 

das für REWE International in wirtschaftlicher Hinsicht 

wieder sehr erfolgreich gelaufen ist, das aber auch 

von Umstrukturierungen bei BILLA geprägt war. 

In einem Interview nehmen die beiden Direktoren 

Mag. Volker Hornsteiner und Mag. Josef Siess dazu 

Stellung (S. 4–5). Ein Highlight bei BILLA: die Eröffnung 

der größten heimischen BILLA-Filiale in Stockerau. 

Lesen Sie auf S. 30, wie sich dieses Projekt 

der Superlative in kürzester Zeit verwirklichen ließ. 

„Gute Zeiten für gute Ideen“ – wollen Sie, dass kreative 

EUR 500,– in Ihrer Geldbörse landen? Martina 

Aubke von der Personalentwicklung erklärt, wie’s 

geht (S. 19). 

Tolle Leistungen gibt es wieder zu feiern: Aus Wolfern, 

Graz und Ottensheim kommen die Siegerteams 

des „Ja! Natürlich“-Feinkostwettbewerbes bei BIL- 

LA – sie wurden mit Urlauben im Nationalpark Hohe 

Tauern belohnt (S. 15). Dass sich Top-Leistung lohnt, 

zeigte auch der BILLA Frischewettbewerb: Die Sieger 

wurden in der Wiener Hofburg geehrt, den 

Hauptpreis – vier Tage Dubai – machte Filiale 7675 

Wolfsberg (S. 12–13). Und noch einmal Wettbewerb: 

„Simply the best“ – so das Motto des MERKUR Filialwettbewerbes 

2009 – kommen aus der MERKUR 

Filiale Wien, Olympiaplatz. Worüber sich jeder Mitarbeiter 

des Top-Marktes freuen durfte, verraten wir 

auf S. 14. 

Eine wahrlich „dufte“ Reise haben die tüchtigen 

BIPA-Lehrlinge hinter sich: Sie wurden für ihren 

erfolgreichen Lehrabschluss mit einem Trip nach 

Cannes, Nizza und Monte Carlo belohnt (S. 21). Und 

wenn Sie wissen wollen, wie es die PENNY-Singstars 

geschafft haben, mit ihrem Hit bis ins spanische TV 

und Radio zu kommen, blättern Sie bitte auf S. 16. 

Neben unserer Juristin Mag. Sabine Tillinger, die sich 

in ihrer Rechtsrubrik des Themas Versetzungen und 

Kinderbetreuungsgeld neu angenommen (S. 24) hat, 

beantwortet diesmal auch Claudia Slezak, Vorsitzende 

des MERKUR Arbeiterbetriebsrates, rechtliche 

Fragen (S. 26). 

Viel Spaß beim AKTIV-Lesen und ein schönes Weihnachtsfest 

wünscht Ihnen und Ihren Angehörigen 

Gerhard Egger 

Stv. Vorsitzender BILLA Betriebsrat 

2 4/09

Aktuell 

„Aufgerissene 

Gräben zuschütten“ 

BR-Vorsitzender Alfred Greis über heiße Themen der letzten Monate 

Einige anstrengende und veränderungsreiche 

Monate liegen hinter uns. Nun – 

nach dem Beginn der groß angelegten 

Umstrukturierung bei BILLA und dem 

Abschluss der KV-Verhandlungen – ist 

es Zeit, seinen Blick wieder nach vorne 

zu richten. Ein neues Jahr, neue Herausforderungen 

warten! 

Umstrukturierung bei BILLA 

„Ich bin dabei“ – diesen Satz haben wir 

alle unzählige Male bei den zahlreichen 

Meetings und Treffen der vergangenen 

Wochen gehört. Das, wo alle dabei sein 

wollen und sollen, ist eine der größten 

Umstrukturierungen in der BILLA-Geschichte. 

Eine Veränderung, die notwendig 

ist, um mit den Mitbewerbern auch in 

Zukunft mithalten zu können, nein: um 

ihnen voraus zu sein. Es liegt, nüchtern 

betrachtet, auf der Hand, dass die Zusammenführung 

der bisher organisatorisch 

getrennten Bereiche BILLA und Feinkost 

zu einem gemeinsamen Ganzen eine 

Menge an Synergieeffekten mit sich 

bringt. Keinen Sinn würde es machen, 

wenn man diese Neuerungen nur für eine 

Kostenoptimierung nutzen wollte: Denn 

dann wäre die immer wieder ausgesprochene 

Servicesteigerung in unseren Filialen 

von vornherein zum Scheitern verurteilt. 

Im Rahmen dieses Projektes ist ein 

neues Leitbild vorgestellt worden: Neun 

Punkte beschreiben, wie wir miteinander 

in Zukunft umgehen sollen und hoffentlich 

werden. An dieser Stelle wiederhole ich, 

wozu ich bei den Jubilarefeiern im Herbst 

aufgefordert habe: Leben wir alle diese 

Leitsätze, nicht nur dann, wenn es uns 

wirtschaftlich gut geht! Helfen Sie mit, 

aufgerissene Gräben zuzuschütten. Mit 

einigem guten Willen von allen Seiten 

müsste dies möglich sein. 

Kollektivvertrag 2010 

Alle Jahre wieder beginnen im Herbst die 

KV-Verhandlungen für mehr als 520.000 

Beschäftigte im Einzel- und Großhandel. 

Die heurigen Verhandlungsrunden gestalteten 

sich teilweise äußerst schwierig. 

Immer wieder wurde uns erklärt, wie 

schwierig sich die Umsatzentwicklung bei 

vielen kleinen Händlern darstellt. 

Dass es den größeren Händlern durchaus 

noch gut geht, wurde geflissentlich überhört. 

Tagelang gab es kaum Bewegung 

bei Angebot und Gegenangebot. Aus 

diesem Grunde trafen sich am 12. November 

2009 70 Betriebsräte von Handelsbetrieben 

vor Schloss Grafenegg und 

erschwerten die Zufahrt für die Gäste des 

österreichischen Handelstages. Im Zuge 

dieser Aktion wurden die Besucher auch 

über die Gründe dafür und den Stand der 

KV-Verhandlungen informiert. Am Donnerstag, 

dem 26. November, fand in Wien 

eine Betriebsrätekonferenz statt, zu der 

sich 700 Betriebsräte aus den verschiedensten 

Handelsbetrieben einfanden, um 

zu beraten, wie das Verhandlungsgremium 

weiter vorgehen sollte. 

Im Anschluss daran folgte am Nachmittag 

desselben Tages eine Informationskampagne 

in der Wiener Mariahilfer Straße, bei 

der die Beschäftigten in den Geschäften, 

aber auch Passanten über den aktuellen 

Stillstand der Verhandlungen informiert 

wurden. Tags darauf, am 27. November, 

kam es dann in den späten Abendstunden 

doch noch zu einem für alle vertretbaren 

Ergebnis von 1,5 Prozent Lohnerhöhung 

und einer Mindesterhöhung von 22 EUR 

für die unteren Beschäftigungsgruppen. 

Ich schildere die heurigen KV-Verhandlungen 

deshalb etwas ausführlicher, um zu 

zeigen, dass der Kollektivvertrag nicht 

selbstverständlich, sondern Jahr für Jahr 

neu zu verhandeln ist. Das Weihnachtsund 

Urlaubsgeld zählt bei vielen Beschäftigten 

als fixer Planposten zum persönlichen 

Budget, nur: Ohne Kollektivvertrag 

muss kein Betrieb 13. und 14. Gehalt ausbezahlen! 

Abschließend möchte ich Ihnen und Ihrer 

Familie frohe Weihnachten und alles 

Gute, vor allem Gesundheit, im neuen 

Jahr 2010 wünschen. 

Alfred Greis 

Vorsitzender des REWE 

Konzernbetriebsrates 

Tel.: 02236/600 49 90 

Fax: 02236/600 8 49 90 

Mobil: 0664/200 01 20 

a.greis@rewe-br.at 

4/09 

3

Aktuell 

Eine neue Vision und 

eine neue Struktur 

BILLA – Konzern mit Zukunft 

BILLA sorgt für frischen Wind in seiner 

Vertriebs- und Einkaufsstruktur – und 

für so manche Brise der Unsicherheit 

unter den MitarbeiterInnen. Die Geschäftsleitung 

ist davon überzeugt, eine 

perfekt durchdachte Basis für eine 

erfolgreiche Zukunft als Nummer 1 

geschaffen zu haben. Unter den MitarbeiterInnen 

gibt es auch kritische Stimmen. 

Grund genug für AKTIV, die Geschäftsleitung 

zu Wort kommen zu 

lassen: Vorstandssprecher Volker Hornsteiner 

und Vorstand Josef Siess über 

die Herausforderungen und Veränderungen 

bei BILLA. 

Aufbruch zu neuen Ufern 

Innovationen und immer am Puls der Zeit 

sein – dafür steht BILLA. Aber wie gelingt 

dies, und welche Schritte sind notwendig, 

um noch effizienter zu sein, für die Mitarbeiter 

einen besonderen Arbeitsplatz und 

für die Kunden einen „Erlebnisort BILLA“ 

zu schaffen? 

Moderne Filialen, Sortimentsgestaltung 

und Preiswürdigkeit sind das eine – Strukturen, 

die für Transparenz sorgen, die 

Teameinheit stärken und alle an einem 

Strang ziehen lassen, das andere. Dies 

wurde in den beiden Säulen Vertrieb und 

Einkauf nun umgesetzt. 

Volker Hornsteiner 

„Veränderungen passieren 

nie ganz reibungslos, sind 

aber eine enorme Chance.“ 

Volker Hornsteiner 

Herr Hornsteiner, in den letzten 

Wochen hat sich bei BILLA einiges getan. 

Warum wurden diese großen Umstrukturierungen 

vorgenommen? 

Volker Hornsteiner: Weil wir es trotz vieler 

Seminare (z. B. „Ich bin BILLA“) in vielen 

Fällen nicht geschafft haben, gegenüber 

unseren Kunden als ein Team aufzutreten. 

Außerdem macht es wenig Sinn, wenn 

eine Filiale von sechs Führungskräften 

betreut wird. 

Wie sind Sie konkret an diese Aufgabe 

herangegangen? 

Volker Hornsteiner: Zuerst hat es viele 

Einzelgespräche gegeben. Nach anschließender 

Projektfreigabe durch 

Herrn Hensel haben wir ein Kernteam 

gebildet. Dieses hat alle Punkte zusammengefasst, 

die von dieser Zusammenlegung 

betroffen waren. Das waren sehr 

viele. Und diese Punkte wurden schließlich 

abgearbeitet. 

Alles neu macht der November 

Mit 2. November startete die neue Vertriebsstruktur 

bei BILLA. Wie sie genau 

aussieht und welche Vorteile sie bringt, 

erläutert Herr Hornsteiner. 

Der „Basis“ der Vision folgte aber auch 

eine groß angelegte Veränderung in 

der Vertriebsstruktur. Wie sieht diese 

im Detail aus? 

Volker Hornsteiner: Uns war es wichtig, 

dass unsere Mitarbeiter in den einzelnen 

Filialen noch besser zusammenarbeiten. 

Daher haben wir die Trennung zwischen 

BILLA und BILLA Feinkost im Außendienst 

– bei den Rayons- und Verkaufsleitern 

– sowie in der Organisation der Filialteams 

aufgehoben. So wird jede Filiale 

einheitlich betreut, die Verantwortlichkeiten 

sind klar abgegrenzt. In der Praxis 

heißt das: 

• Die Vertriebsgebiete wurden neu strukturiert 

– insgesamt gibt es nun elf, 

denen jeweils ein Vertriebsmanager 

(ehemals Verkaufsleiter) vorsteht. 

• Für alle Aufgaben betreffend BILLA und 

BILLA Feinkost im Verkauf sind nun zwei 

Direktoren zuständig: Herr Holzleitner 

und Herr Nagele. 

• Die Anzahl der Regionalmanager (ehemals 

Rayonsleiter) wurde erhöht – jeder 

Regionalmanager betreut rund acht 

Filialen, hat also viel mehr Zeit für jede 

einzelne Filiale. 

Vision „BILLA – immer die 

erste Wahl! Ich bin dabei“ 

Leitsätze: 

• Die Bedürfnisse unserer Kunden 

bestimmen unser Denken und 

Handeln. 

• Wir begeistern unsere Kunden 

mit exzellentem Service. 

• Wir haben Freude an unserer 

Arbeit, treten sympathisch auf 

und haben Erfolg beim Kunden. 

• Alle Mitarbeiter kennen ihren 

Beitrag zum Unternehmenserfolg, 

denken und handeln 

unternehmerisch im Sinne von 

BILLA. 

• Wir haben Mut für Neues und 

schauen über den Tellerrand. 

• Wir arbeiten mit den leistungsstärksten 

und verlässlichsten 

Partnern zusammen. 

• BILLA Führungskräfte stehen vorne, 

nicht oben und sind glaubwürdige 

Vorbilder. 

• Wir fördern die Zusammenarbeit 

im Team, denn nur so erreichen 

wir unsere Ziele. 

• Wir fordern und fördern die Entwicklung 

innovativer Konzepte. 

• BILLA ist Lebensmittelkompetenz 

mit bester Preiswürdigkeit. 

4 4/09

Aktuell 

• Pro Vertriebsgebiet stehen vier Frischebetreuer 

zur Verfügung, die den Regionalmanager 

bei Obst & Gemüse, 

Feinkost und Fleisch-Belieferung unterstützen. 

• Der Marktmanager führt das Filialteam 

betreffend alle Aufgaben BILLA und BIL- 

LA Feinkost; der Feinkost-Abteilungsleiter 

ist Gruppenleiter innerhalb des Filialteams. 

Das stellt aber eine massive Änderung 

in den gewohnten und eingespielten 

Abläufen dar. Ist der Nutzen wirklich so 

groß? 

Volker Hornsteiner: Ja, auf jeden Fall! 

Unsere Begeisterung 

begeistert unsere Kunden 

Veränderungen sind nie ganz einfach, 

aber sie bieten auch enorme Chancen – 

für das Unternehmen, im Besonderen 

aber auch für jeden Einzelnen. Welche 

Auswirkungen hat der „neue BILLA“ auf 

den einzelnen Mitarbeiter? 

Werden bei so tiefgreifenden Maßnahmen 

nicht auch kritische Stimmen laut? 

Hier wurden ja auch seit Jahren eingespielte 

Teams auseinander gerissen. 

Volker Hornsteiner: Veränderungen passieren 

nie ganz reibungslos, sie werfen viele 

Fragen, aber auch Wünsche bei den 

Vorteile der 

Umstrukturierung 

• Gemeinsam schaffen wir Erfolg 

für BILLA. 

• Wir sind eine Einheit und arbeiten 

als Team perfekt zusammen. 

• Wir kommunizieren klar – jeder 

ist richtig und zeitgerecht informiert. 

• Jeder hat mehr Zeit für den zu 

verantwortenden Bereich – unsere 

Filialen sind optimal betreut. 

• Wir erhalten optimale Schulungen 

& Weiterbildungen. 

• Unsere Kunden sind dank mehr 

Service zufriedenere Kunden. 

Mitarbeitern auf. Ich möchte hier noch einmal 

betonen, dass wir uns diese Umstrukturierung 

nicht leicht gemacht haben. 

Jedoch das Allerwichtigste: Genau solche 

Veränderungen sind auch eine enorme 

Chance – denn eines ist klar: Wir können 

nur erfolgreich sein, wenn jeder von uns 

BILLA spürt und lebt, aktiv dabei ist. 

„Der Vorteil liegt 

in der ganzheitlichen 

Betrachtung von BILLA.“ 

Josef Siess 

Wie sehen die neuen Aufgaben der Mitarbeiter 

im Konkreten aus? 

Volker Hornsteiner: Das sollte hoffentlich 

mittlerweile jedem klar sein. Es hat bereits 

zu diesem Thema verschiedene Veranstaltungen 

gegeben: eine Regionalmanagertagung, 

einen Marktmanager-Infotag (mit 

Marktmanagern, Frischebetreuern, Regionalmanagern, 

Vertriebsmanagern und Vertriebsdirektoren) 

sowie 110 Filialtagungen 

(mit Marktmanagern, Abteilungsleitern, 

Frischebetreuern und Regionalmanagern). 

Bei diesen Informationsveranstaltungen 

sind viele Fragen aufgetaucht: etwa, ob 

die Mitarbeiter bei den derzeitigen Firmen 

00 und 41 gemeldet bleiben oder 

ob es Schulungen geben wird? 

Volker Hornsteiner: Die Frage, ob die 

Mitarbeiter bei BILLA oder BILLA Feinkost 

gemeldet bleiben, ist völlig irrelevant 

für die Arbeit in der Filiale. Momentan 

ist eine Ummeldung nicht geplant. 

Ja, es gibt jetzt schon laufend Schulungen, 

welche selbstverständlich auch 

nächstes Jahr umgesetzt werden. 

Neue Struktur im BILLA Einkauf 

Parallel zu den Änderungen im Vertrieb 

wurde auch im Bereich Einkauf vieles 

optimiert, damit die Zusammenarbeit 

zwischen Einkauf und Vertrieb noch besser 

läuft. 

Herr Siess, Sie sind ja für den Bereich 

Einkauf bei BILLA zuständig. Was sind 

die Eckpfeiler der neuen Struktur? 

Josef Siess: Wir haben eine klare Organisationsstruktur 

erstellt. Die BILLA 

Einkaufsleitung ist nun in zwei Verantwortungsbereiche 

gegliedert: Trockensortiment/Mopro 

– hier übt Erich Szuchy die 

Funktion des Einkaufsleiters aus – und Frische 

mit den Bereichen Feinkost, Backwaren, 

Obst & Gemüse sowie Convenience; 

diesen Bereich verantwortet Patrick Anetshofer. 

Vier Gruppenleiter Einkauf führen 

unter beiden Leitungen Teams aus Category 

Managern. 

Warum wurden diese Veränderungen 

gesetzt? 

Josef Siess: Einerseits, um den geänderten 

Rahmenbedienungen im Vertrieb 

gerecht zu werden: Die Frischebetreuer 

erhalten mit Frische-Einkaufsleiter Anetshofer 

eine Ansprechperson im Einkauf. 

Andererseits werden im Einkauf Synergien 

in der Sortimentsgestaltung erzielt: Bestimmte 

Sortimente werden künftig nicht 

mehr von zwei Personen in unterschiedlichen 

Abteilungen, sondern nur noch von 

einer Person für BILLA gesamt bearbeitet. 

Der Vorteil liegt in der ganzheitlichen 

Betrachtung von BILLA. Die Umstrukturierungen 

in Vertrieb und Einkauf bringen 

zahlreiche Vorteile nach innen wie nach 

außen – zu den Mitarbeitern, aber auch zu 

den Partnern. 

Wir bedanken uns für das spannende, 

informative Gespräch! 

Josef Siess 

4/09 

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Aktuell 

Ich BILLA, du 

Feinkost? Nein, danke! 

Marktmanager-Infotage zur Umstrukturierung bei BILLA 

BILLA und Feinkost: 

Gemeinsam statt zweisam 

Quer durch Österreich luden VertriebsmanagerInnen 

und BILLA Vertriebsdirektoren 

alle MarktmanagerInnen der 

neuen Verkaufsgebiete zu Infotagen. Im 

Zentrum: die Vorstellung des neuen 

Leitbildes und die Zusammenlegung 

von BILLA und Feinkost. 

BILLA zum Einkaufsziel Nummer 1 machen. 

Den Kunden zufrieden stellen. Und: 

motivierte MitarbeiterInnen. Denn nur wo 

Freude am Job, Teamarbeit und ein gutes 

Betriebsklima herrschen, wird sich der 

Kunde wohl fühlen … 

Ziele mit guter Absicht! Doch dafür müssen 

die Rahmenbedingungen stimmen: 

Diktatorische Vorgesetzte, schlechter 

Umgangston, nicht eingehaltene Ruhezeiten, 

haufenweise Überstunden wegen 

fehlenden Personals, Stunden, die nicht 

geschrieben werden dürfen – so lässt sich 

Mitarbeiterzufriedenheit nicht erreichen. 

Ein neues Leitbild, vorgestellt auf den 

MarktmanagerInnen-Infotagen in ganz 

Österreich, soll nun Rahmenbedingungen 

für ein gutes Betriebsklima schaffen. Rahmenbedingungen, 

die der Betriebsrat seit 

Jahren einfordert. 

Vorne, nicht oben! 

Auch wenn in Sachen Führungsverhalten 

noch Nach- und Aufholbedarf besteht: Der 

autoritäre Führungsstil hat keine Zukunft 

mehr. „Führungskräfte stehen vorne, nicht 

oben“, lautet das neue Leitbild. Und: „Alle 

Führungskräfte sollen nach den gleichen 

Grundsätzen führen.“ Auf den MM-Infotagen 

ließen die neuen VertriebsmanagerInnen 

mit einigen Aussagen aufhorchen: 

• Filialen sehen, wie sie sind: In Zukunft 

gibt es keinen Grund, das Geschäft in 

der Nacht vor dem Besuch des Verkaufsleiters 

herzurichten. „Ich möchte das 

Geschäft so sehen, wie es ist“, stellte ein 

Vertriebsmanager klar. „Wenn es vor Ort 

Probleme gibt, dann muss ich diese 

sehen, denn nur so kann man die Ursache 

erforschen und die richtigen Maßnahmen 

setzen!“ 

• Für ein besseres Miteinander: Die Vertriebsmanager 

nehmen die Leitsätze 

ernst. „Führen Sie nach diesen Leitsätzen, 

dann wird sich das Betriebsklima 

verbessern. Ein anderer Umgang miteinander 

führt zu Erfolg.“ Ein Anspruch, 

den sie auch an sich selbst ansetzen: 

„Ich erwarte mir, dass Marktmanager so 

führen, und das können sie auch von mir, 

ihrem Vertriebsmanager, erwarten!“ 

• Mehr Lob! Die Freude an der Arbeit hat 

im Vordergrund zu stehen, und daher 

soll es auch mehr positive Motivation als 

bisher für die MitarbeiterInnen geben. 

„Ein anderer Umgang 

miteinander führt auch 

zum Erfolg.“ 

Zweiter Themenschwerpunkt bei den Infotagen 

war die Zusammenlegung von 

BILLA und Feinkost. Zusammengefasst: 

Die Feinkostabteilung bleibt wie sie ist, 

der Abteilungsleiter führt seine Abteilung 

weiterhin selbstständig, sein erster Ansprechpartner 

ist nun aber der Marktmanager. 

Denn künftig sind Markt- und Regionalmanager 

für BILLA und Feinkost 

verantwortlich. Dadurch sollen Zusammenhalt 

und Teamarbeit gestärkt werden. 

Wie die Direktoren Josef Holzleitner und 

Robert Nagele klarstellten, wird es in der 

ersten Phase keine Jobrotationen geben: 

Daran wolle man sich behutsam annähern, 

das sei erst später Thema. 

Natürlich tauchten zahlreiche Fragen auf: 

Ob sich die Arbeitskleidung ändert, ob 

man PEP zusammenlegt, ob es weiterhin 

Prämien für Feinkost-Abteilungsleiter gibt, 

warum diese nicht zum Infotag eingeladen 

wurden? Fragen, auf die Mag. Hornsteiner 

und Mag. Siess auch in einem 

AKTIV-Beitrag (Seiten 4 und 5) antworten! 

Abwartend-kritisch 

Die Stimmung auf den MM-Infotagen war 

gut. Einige sind jedoch noch kritisch: „Ich 

kann mich noch gut erinnern, als uns vor 

zwei Jahren die neue Strategie 2010 vorgestellt 

wurde, übrig geblieben ist wenig 

davon“, so ein Marktmanager. Und eine 

Kollegin: „Hört sich gut an, wir hoffen, dass 

es so tatsächlich von allen gelebt wird!“ 

Die Umstellung in Sachen BILLA und Feinkost 

erfolgte mit 2. November 2009. In diesem 

Zusammenhang gibt es noch zwei 

wesentlichßte Fragen: Bekommen die Filialen 

mehr Personal? Und werden Marktmanager 

und Regionalmanager für mehr Verantwortung 

auch mehr verdienen? 

Für 2010 wird es im Konzept Anpassungen 

in den Gehaltsbandbreiten geben, 

für 2011 wird das Personalkonzept komplett 

neu gestaltet. Die Verhandlungen 

zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung 

sind im Endspurt. 

Mag. Sabine Tillinger 

Juristin REWE Konzernbetriebsrat 

6 4/09

Aktuell 

Weihnachtszeit, stressige Zeit! 

Es ist wieder so weit, Weihnachten steht 

vor der Tür. Was das für die Mitarbeiter im 

Handel bedeutet, wissen wir alle: Arbeit 

Renate Sabeti, Maria Gell und Claudia Slezak 

ohne Ende, Überstunden und Hektik; Vorgesetzte, 

Kollegen und Kunden werden 

merklich nervös. Es ist schwierig, dabei 

Rückblick und Ausblick 

Wünsche der MERKUR-Vorstände zum Jahresende 

Ruhe zu bewahren und sich auf seinen 

Job zu konzentrieren. Aber wie immer 

werden wir das Weihnachtsgeschäft dank 

Ihrer tollen Leistung und der positiven Einstellung 

zum Unternehmen auch in diesem 

Jahr souverän bewältigen. 

Leider können wir Ihnen die harte Arbeit 

nicht abnehmen, aber vielleicht vermögen 

wir Sie mit den Gutscheinen, die jeder 

Mitarbeiter vor Weihnachten von uns bekommt, 

ein wenig zu erfreuen! 

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen ein 

schönes, besinnliches Weihnachtsfest und 

einen guten Rutsch ins neue Jahr! 

Ihre MERKUR Betriebsräte 

MERKUR-Vorstände Manfred Denner, Michael Franek und Klaus Pollhammer. 

Alljährlich richten sich in der AKTIV-Weihnachtsausgabe 

die MERKUR-Vorstände 

mit persönlichen Worten an die MitarbeiterInnen. 

Auch heuer soll diese gute Tradition 

aufrecht bleiben. 

Liebe Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter! 

Wie jedes Jahr möchten wir uns an dieser 

Stelle bei Ihnen für Ihre engagierte Mitarbeit 

bedanken. Das Jahr 2009 war kein einfaches, 

dennoch dürfen wir wieder zufrieden 

Bilanz ziehen. Wir konnten unsere Marktanteile 

weiter ausbauen, haben den Umsatz 

plangemäß gesteigert, und auch das Ergebnis 

entspricht ganz den Erwartungen. 

Für Ihren Beitrag dazu unseren verbindlichen 

Dank! 

MERKUR feierte in diesem Jahr seinen 40. 

Geburtstag, und das ging weder an unseren 

Kunden noch an Ihnen spurlos vorüber. 

Unsere Kunden haben im September von 

zahlreichen Jubiläumsaktionen profitiert, 

gekrönt wurden die MERKUR-Geburtstagsfeierlichkeiten 

aber mit dem 40-Prozent-Gutschein 

für Sie, unsere Mitarbeiter. Insgesamt 

wurden fast 8000 Gutscheine eingelöst, rund 

3000 haben den Höchstwert in Anspruch 

genommen. Das und auch die vielen Dankesschreiben 

nehmen wir als Beweis, dass 

wir hier richtig gelegen sind. Mit Ihnen 

gemeinsam gehen wir sehr zuversichtlich auf 

die nächsten MERKUR-Jubiläen zu. 

Einen Höhepunkt in diesem Jahr stellte 

auch die Mitte Oktober in St. Wolfgang 

gefeierte Siegerehrung zum Filialwettbewerb 

dar. Dort präsentierten wir mit Erfolg 

unsere Führungsleitsätze und die MERKUR- 

Vision, das Ergebnis einer intensiven Arbeit 

in Vorstand und MERKUR-Managementkreis. 

Nun ist wichtig, dass sich diese Grundsätze 

zu jedem Mitarbeiter durchsprechen 

und so auch von jedem Einzelnen eingefordert 

werden können … ein gewichtiger Auftrag 

für uns alle im kommenden Jahr! 

Abschließend dürfen wir Ihnen noch ein frohes 

Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Familie 

wünschen. Die letzten Tage und Wochen 

waren anstrengend genug. Nutzen Sie die 

Feiertage, um ein bisschen auszuspannen. 

Im neuen Jahr wünschen wir Ihnen viel 

Glück und Gesundheit – und uns allen wieder 

den Erfolg, mit dem wir die letzten Jahre 

verwöhnt waren. 

Herzlichst, Ihre Vorstände 

4/09 

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Aktuell 

Rückschau auf 2009 … 

… und zwei Geschenke zum Jahresende 

Als Betriebsratsvorsitzende bekomme ich 

in diesen Wochen viel Post von MitarbeiterInnen, 

denen ich im Laufe des Jahres 

weiterhelfen konnte. Auch für mich ist es 

nun Zeit, zurückzublicken und Bilanz zu 

ziehen, aber auch Vorsätze für das nächste 

Jahr zu fassen: Was ist gelungen? Und 

was ist noch offen? 

Die einschneidendste Veränderung bei 

BIPA war heuer das Rauchverbot, das die 

Mitarbeiter gespalten hat: Die Raucher 

fühlen sich diskriminiert und bevormundet. 

Die Nichtraucher sind glücklich, endlich 

nicht mehr dem gesundheitsgefährdenden 

Rauch ausgesetzt zu sein. 

Eine von allen positiv empfundene Neuerung 

gab’s hingegen im Betriebsrat: 

Seit der Wahl kann sich meine Kollegin 

Elisabeth Debelak ausschließlich der Mitarbeiterinteressen 

im Süden annehmen. 

Dank einer Änderung im Personalkonzept 

ist es allen Betriebsrätinnen nun möglich, 

öfters Filialbesuche zu machen: Sie fragen 

nach dem Rechten, hören sich die Probleme 

der Mitarbeiter an und erarbeiten Lösungsvorschläge. 

Hier sei noch einmal 

betont: Die Betriebsräte führen nicht Kontrollen 

für den Arbeitgeber durch – wir 

kämpfen für die Interessen und Rechte 

der Arbeitnehmer! 

Und so wird das Christkind heuer auch 

allen BIPA-MitarbeiterInnen ein zusätzliches 

Geschenk bringen: Bis wir für das leidige 

Problem Arbeitskleidung eine optimale 

Lösung mit der Geschäftsleitung 

finden, möchte Sie der BIPA Betriebsrat 

zumindest bei den Kosten entlasten. 

Deshalb wird es zusätzlich zu den Weihnachtsgutscheinen 

für jede/n BIPA-Mitarbeiter/in 

einen 20-Euro-Gutschein für 

Arbeitskleidung geben. 

Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien frohe 

Weihnachten und einen guten Rutsch 

ins Jahr 2010! 

Helga Rath 

Vorsitzende des 

BIPA Betriebsrates 

Tel.: 02236/600 44 10 

Fax: 02236/600 8 44 10 

Mobil: 0664/620 95 31 

h.rath@bipa.co.at 

„Können stolz sein!“ 

Wünsche der PENNY Geschäftsleitung 

Rudolf Trettenprein und Franz Lembacher 

„Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 

die besinnlichsten Wochen des Jahres 

stehen vor der Tür, ein sehr bewegtes Jahr 

liegt hinter uns – die Wirtschaftskrise hat 

ihre Spuren bekanntlich auch im Lebensmittelhandel 

hinterlassen. Aber jede Krise 

birgt auch die große Chance, die eigenen 

Leistungen zu hinterfragen und sich 

für die Zukunft noch besser aufzustellen. 

Das PENNY-Team hat diese Chance ergriffen: 

Wir sind noch näher zusammengerückt, 

haben zusätzliches Potenzial geortet 

und dafür gesorgt, dass es noch besser 

genutzt werden kann. Die gesamte 

PENNY Preiskampftruppe hat auch heuer 

gezeigt, was es heißt, ,frech und gut drauf‘ 

zu sein, den Konsumenten immer wieder 

mit neuen Ideen zu überraschen! Ein großes 

Dankeschön an unsere Filialmannschaft, 

die viele ausgefallene Aktionen am 

POS bestens in Szene gesetzt und es bravourös 

gemeistert hat, die Kunden auch 

in Extremsituationen – wie etwa zu Halloween 

– bestens zu bedienen. Engagement, 

ein ehrliches Bemühen, ständig 

neue Einfälle und gute Laune machen sich 

trotz Krise bezahlt: PENNY ist 2009 innerhalb 

von REWE Austria das Unternehmen 

mit dem stärksten Wachstum im Lebensmittelbereich 

– darauf können wir alle sehr 

stolz sein! 

Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle eine 

besinnliche Weihnachtszeit und ein fröhliches 

Fest im Kreise Ihrer Lieben. Wir 

freuen uns auf ein aufregendes Jahr 2010, 

das wir gemeinsam mit viel Schwung und 

Elan erfolgreich meistern werden! 

In diesem Sinne die besten Wünsche, 

Ihre PENNY Geschäftsleitung 

Weihnachten mit dem 

PENNY Betriebsrat 

Mit Weihnachtsgutscheinen sowie 

zusätzlich einem REWE Gutschein 

möchten wir uns bei allen PENNY 

MitarbeiterInnen bedanken. Wie 

jedes Jahr unterstützt der PENNY 

Betriebsrat außerdem die Weihnachtsfeier 

Ihres Teams: Für jeden 

Mitarbeiter gibt es EUR 15 in 

Form von PENNY Gutscheinen. In 

diesem Sinne wünschen wir Ihnen 

und Ihren Familien ein frohes Fest 

und ein gesundes, glückliches 

neues Jahr! 

Brigitte Ott 

Vorsitzende des 

PENNY Betriebsrates 

Tel.: 02236/600 75 50 

Fax: 02236/600 8 75 50 

b.ott@penny.at 

8 4/09

Aktuell 

Heißes Thema im Lager 

Dienstanweisungen und Verwarnungen 

2009 neigt sich dem Ende zu – für den 

Betriebsrat der REWE L&T Angestellte ein 

ereignisreiches Jahr, in dem ein Thema 

von den Mitarbeitern immer wieder angesprochen 

wurde: Dienstanweisungen und 

Verwarnungen. Grund genug, es einmal 

ins Zentrum zu rücken! 

Die Dienstanweisung ist eine mündliche 

oder schriftliche Weisung des Arbeitgebers 

gegenüber einem bzw. mehreren 

Arbeitnehmern, die etwa Veränderungen 

der bisherigen Arbeitsabläufe, aber auch 

die Ordnung oder das Verhalten der 

Arbeitnehmer im Betrieb betrifft. 

Der Mitarbeiter muss eine Dienstanweisung 

kennen – weshalb oft eine Unterschrift 

verlangt wird, dass er sie zur Kenntnis 

genommen hat. Und er hat der 

Weisung – sofern sie keine strafbaren 

Handlungen verlangt – Folge zu leisten. 

Nicht aber darf sie als Einschüchterungsoder 

Drohmittel verwendet werden. 

Verstößt man gegen eine Dienstanweisung, 

dann kann es zu einer Verwarnung 

„Der Mitarbeiter muss 

der Dienstanweisung 

Folge leisten – sie darf 

aber nicht als Druckmittel 

verwendet werden!“ 

kommen, die eine Darstellung des Sachverhalts 

bzw. die Feststellung der Pflichtverletzung 

enthält. Und um diese Verwarnung 

ranken sich viele Gerüchte, die hier 

ausgeräumt werden sollen: 

• Verweigert der Arbeitnehmer die Unterschrift 

unter eine Verwarnung, so ist dies 

KEIN Entlassungsgrund! 

• Die Verwarnung darf NICHT zur Einschüchterung 

und als Drohung verwendet 

werden. 

• Nach zwei Verwarnungen kann man 

NICHT automatisch fristlos entlassen 

werden. Hier gilt es auch den Grund der 

Verwarnungen anzuschauen. Ist dieser 

so schwerwiegend, dass eine Weiterarbeit 

unzumutbar ist, dann wird es zu 

einer fristlosen Entlassung kommen, 

ansonsten nicht. 

• Ist man mit dem Inhalt einer Verwarnung 

nicht einverstanden, kann man eine 

Gegendarstellung schreiben. 

Sollten Sie Probleme haben, dann wenden 

Sie sich bitte an mich – es ist wichtig, 

wie man miteinander umgeht! 

Nun bleibt mir noch, Ihnen und Ihren 

Familien ein frohes und besinnliches Fest 

zu wünschen und zu hoffen, dass meine 

Bemühungen im Jahr 2010 noch mehr 

Früchte tragen werden! 

Klaus Jud 

Vorsitzender des 

Angestelltenbetriebsrates 

REWE International 

Lager & Transport 

Tel.: 02236/600 44 30 

Fax: 02236/600 8 44 30 

Mobil: 0664/454 44 43 

k.jud@rewe-br.at 

Alle Jahre wieder 

Anstrengende Wochen für Lager & Transport 

Damit die Kunden leckere Weihnachtskeks 

und ihren Festtagsbraten auf den 

Tisch bekommen, arbeiten die KollegInnen 

von L&T noch härter als sonst. 

Für viele Menschen ist Weihnachten die 

schönste Zeit im Jahr. Während sie sich 

überlegen, was sie ihren Lieben schenken 

können, sind die MitarbeiterInnen 

von Lager & Transport froh, wenn diese 

Wochen vorbei sind: Denn Weihnachten 

bedeutet für sie die stressigste Zeit im 

Jahr. Der höhere Umsatz während der 

Feiertage erfordert jede Menge Lieferungen 

– und das heißt Palettenschlichten 

bis zum Umfallen, jede Menge Überstunden 

und eine Lkw-Lieferung nach der 

anderen, damit die Kunden volle Regale 

in den Filialen vorfinden. Da fällt es 

einem schwer, sich in Weihnachtsstimmung 

zu versetzen! Um Ihnen, liebe 

REWE L&T-MitarbeiterInnen, diese anstrengende 

Zeit ein wenig leichter zu 

machen, haben wir auch heuer wieder 

Weihnachtsgutscheine für Sie vorbereitet. 

Außerdem wird der Betriebsrat Ihr 

Weihnachtsessen mit einem Zuschuss 

unterstützen. 

Unterstützung bekommen Sie von uns 

auch im kommenden Jahr: 2010 werden 

wir weiterhin alles daran setzen, die 

Arbeitssituation in den Lagern wesentlich 

zu verbessern und den Standard der L&T 

zu steigern. Mein Betriebsratsteam und 

ich möchten für jeden einzelnen Mitarbeiter 

die erste Adresse sein, wenn er 

oder sie Probleme und Sorgen hat – wir 

werden auch künftig bestrebt sein, diese 

zu lösen. Weitere Ziele des L&T-Betriebsrates: 

ein gelungenes Personalkonzept, 

ein zufrieden stellender KV-Abschluss und 

weiterhin gute Zusammenarbeit – mit 

unseren L&T-Mitarbeitern ebenso wie mit 

der REWE Konzern- sowie Geschäftsleitung. 

Mein Betriebsratsteam und ich wünschen 

euch und euren Familien ein gesegnetes 

Weihnachten und einen guten Rutsch ins 

Jahr 2010! 

Franz Marosits 


Arbeiterbetriebsrates 


Lager & Transport 

Tel.: 02236/600 26 20 

Mobil: 0664/100 66 53 

f.marosits@billa.co.at 

4/09 

9

Miteinander. 

 

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Mo.-Fr. 8-22 Uhr, Sa. 9-20 Uhr und 

So. 10-18 Uhr (außer feiertags)

Aktuell 

Ein bewegtes Jahr 

liegt hinter uns 

Die ersten Weihnachtswünsche des REWE Dienstleistungs-Betriebsrates 

„Wie werden uns auch 

weiterhin um jedes Anliegen 

kümmern, um ein 

angenehmes Betriebsklima 

zu schaffen!“ 

Wieder neigt sich ein Jahr dem Ende zu, 

und für uns vom neu eingerichteten 

Betriebsrat der REWE International 

Dienstleistung ist es an der Zeit, rückblickend 

Bilanz zu ziehen. Wir haben ein sehr 

bewegtes und intensives Jahr hinter uns: 

zuerst die Arbeiterkammerwahl und 

anschließend die Betriebsratswahl. Zum 

ersten Mal konnten Sie im Mai einen eigenen 

Betriebsrat für die REWE Dienstleistung 

in der Zentrale wählen. Seitdem 

sind nun schon einige Monate vergangen, 

und wir sind eifrig an der Arbeit, notwendige 

Änderungen herbeizuführen und 

Probleme zu beheben. 

Ich möchte Ihnen, liebe Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter, auf diesem Wege nochmals 

mein herzliches Dankeschön für die 

Beteiligung an der Betriebsratswahl aussprechen. 

Ich kann und möchte Ihnen versichern, 

dass wir uns um jedes Problem 

und jedes Anliegen kümmern werden, um 

in der Zentrale ein angenehmes und für 

jeden Mitarbeiter zufrieden stellendes 

Betriebsklima zu schaffen. 

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen, liebe 

MitarbeiterInnen, und Ihren Angehörigen 

ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest. 

Für 2010 mögen Ihnen viel Erfolg und vor 

allem Gesundheit beschieden sein! 

Manfred Felberer 


Dienstleistungs- 

Betriebsrates 


Tel.: 02236/600 45 85 

Fax: 02236/62 187 

Mobil: 0664/620 90 14 

m.felberer@rewe-br.at 

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Berichte 

BILLA ist „grenzenlos frisch“ 

Alle Facts vom Wettbewerb 2009 

Alle Jahre wieder erfolgt im Frühjahr in 

den rund 1000 BILLA-Filialen der Startschuss 

zum „Grenzenlose Frische“-Wettbewerb. 

Am 2. Oktober 2009 wurden 

im Festsaal der Wiener Hofburg die heurigen 

Siegerfilialen gekürt. Rund 500 

Mitarbeiter aus den 20 besten Filialen 

und der Zentrale sowie Führungskräfte 

und die Geschäftsleitung gratulierten 

den Siegern mit Standing Ovations. 

Frische und Qualität … 

… sowie eine perfekte Warenpräsentation 

stehen bei BILLA an erster Stelle: 

Schließlich hängt die Kaufentscheidung 

der Kunden genau von diesen Kriterien 

ab. Um einen Anreiz sowie einen Leistungsmaßstab 

zu setzen, gab es heuer 

zum dritten Mal den „Grenzenlose Frische“-Wettbewerb. 

Warum dieser Wettbewerb? Weil wir noch 

erfolgreicher sein möchten! Denn: Durch 

entsprechende Frischekontrolle, optimale 

Bestellung sowie Regalbetreuung und 

Freundlichkeit können unsere Mitarbeiter 

die Beziehung zu unseren Stammkunden 

festigen und die Zufriedenheit unserer 

Kunden ebenso wie den Umsatz steigern. 

Die Beurteilung 

Heuer gab es einen ganz neuen Beurteilungsbogen, 

bei dem die Schwerpunkte 

„Frische“ und „Sympathie“ vorrangig 

gewertet wurden. Außerdem prüften die 

Tester nach einer Checkliste im Intranet 

jene Kriterien, die es zu erfüllen galt. Getestet 

wurde in zwei Wellen von April bis Mitte 

August. Insgesamt 251 Tester – von 

Regionalmanagern über Obst&Gemüse-, 

Feinkost- sowie Fleischfachbetreuer bis hin 

zu Mitarbeitern der Zentrale – waren im 

Einsatz, jede Filiale wurde dreimal von 

unterschiedlichen Personen getestet. 

And the winner is … 

Am 2. Oktober war dann endlich der große 

Augenblick: BILLA lud die 20 besten 

Filialen in den Festsaal der Hofburg in 

Wien. Aus ganz Österreich trafen MitarbeiterInnen 

mit Transparenten, Sprühkerzen 

und viel guter Laune ein und fieberten 

der Verleihung entgegen. Mit dabei 

auch die Vorstände Volker Hornsteiner 

und Josef Siess, Frank Hensel und Werner 

Wutscher sowie die Vertriebsdirektoren 

Josef Holzleitner, Robert Nagele und 

Rudolf Riegler. 

Kurz vor 23 Uhr dann der Höhepunkt: Der 

erste Platz wurde gekürt … ihn konnte die 

Filiale 7675, Wolfsberg, Stadthammerstraße, 

erringen. Sieger sind allerdings 

alle 20 besten BILLA-Filialen: Denn sie 

haben über Monate hinweg bewiesen, 

dass ihre Filialen durch Engagement und 

Ehrgeiz in einem Top-Zustand in puncto 

Frische und Sympathie sind. 

Tolle Preise für tolle Leistungen 

Die heurigen Sieger haben großartige 

Preise gewonnen: von einer Dubai- über 

eine Rom- und Pragreise bis hin zu Actionevents 

wie Rafting und Speedbootfahren. 

Auch nächstes Jahr winken wieder großartige 

Preise – und vor allem die Aussicht, 

sich als Top-Filiale positionieren zu können. 

Wir freuen uns schon jetzt auf den 

Start des neuen Wettbewerbes 2010! 

Wir gratulieren den 20 Siegerfilialen herzlich: 

Platz Filiale Nr. PLZ Ort Straße Preis 

1 7675 9400 Wolfsberg Stadthammerstraße 10 4 Tage Dubai 

2 2170 1210 Wien Kürschnergasse 17 4 Tage Rom 

3 6306 8330 Feldbach Industriepark 6 4 Tage Prag 

4 3713 3484 Grafenwörth Gewerbepark 3 2 Tages Event Speedbootfahren 

5 6810 8263 Großwilfersdorf Großwilfersdorf 42 2 Tages Event Speedbootfahren 

6 6429 8280 Fürstenfeld Grazer Platz 9 2 Tages Event Speedbootfahren 

7 7948 9122 St. Kanzian Klopeiner Straße 24 1 Tag Erlebnis Wikingerboot 

8 7187 8380 Jennersdorf Eisenstädter Straße 11 1 Tag Erlebnis Wikingerboot 

9 3640 3133 Traismauer Schießstättenring 22 1 Tag Erlebnis Wikingerboot 

10 6758 8020 Graz Alte Poststraße 109 1 Tag Erlebnis Wikingerboot 

11 6848 8740 Zeltweg Bahnhofstraße 36 1 Tag Rafting 

12 9688 2054 Haugsdorf Laaer Straße 48 1 Tag Rafting 

13 6890 8043 Graz Maria Troster Straße 138C 1 Tag Rafting 

13 7835 9220 Velden Gendarmerieplatz 3 1 Tag Rafting 

15 7759 9141 Eberndorf Eisenkappler Straße 1 1 Tag Rafting 

16 6775 8344 Bad Gleichenberg Bundesstraße 66 1 Tag Canyoning 

17 6403 8230 Hartberg Hofgasse 4 1 Tag Canyoning 

18 4796 3335 Weyer Waidhofenstraße 56A 1 Tag Canyoning 

18 6628 8605 Kapfenberg Hugo-Wolf-Straße 3 1 Tag Canyoning 

20 5665 4190 Bad Leonfelden Hochstraße 1 1 Tag Canyoning 

12 4/09

Berichte 

1 

2 

3 

4 

5 

6 7 

Die strahlenden Sieger des BILLA-„Grenzenlose Frische“-Wettbewerbs in der Wiener Hofburg. 

4/09 

13

Berichte 

Simply the Best 

Ein unvergessliches Event: Der MERKUR Filialwettbewerb 2009 

Mehr als 250 MERKUR Führungskräfte 

kamen am 13. Oktober im Eventcenter 

„Scalaria“ am Ufer des Wolfgangsees 

zusammen, um ganz im Stile einer Oscar- 

Verleihung die Sieger des MERKUR Filialwettbewerbes 

2009 zu ehren. Ein Tag 

voller Visionen … 

Dass in diesem Jahr etwas anders war, konnten 

alle von Beginn an spüren – nicht nur, 

weil heuer neben den besten MERKUR- 

Märkten auch die Top-Einzelbereiche ausgezeichnet 

wurden: Feinkost, Backshop, 

Obst und Gemüse, Fleisch und natürlich 

Restaurant, Friends of MERKUR (FoM), Kassa 

sowie „Ja!Natürlich“. 

„And the winner is …“ 

Nachdem die Holdingvorstände Frank Hensel 

und Werner Wutscher sowie die drei 

MERKUR-Vorstände die Gäste begrüßt 

hatten, begannen die Siegerehrungen für 

jeden der Einzelbereiche. Zunächst wurden 

jeweils die stolzen BereichsleiterInnen der 

Ränge 1 bis 5 auf die Bühne gebeten. Spätestens 

bei der Laudatio für den bzw. die 

Gewinner war klar, wer zuoberst auf dem 

Podest stehen würde … Mit viel Emotion 

nahmen die BereichsleiterInnen stellvertretend 

für ihre Teams die Preise entgegen. 

Der von vielen Anwesenden erwartete 

Höhepunkt des Nachmittages stand aber 

noch aus – denn die Top-Siegermärkte 

waren noch top-geheim! Beginnend mit 

Platz 10 wurde das Geheimnis Rang für 

Rang gelüftet. Und endlich: Unter Trommelwirbel 

und tosendem Applaus nannte 

Moderator Michael Jäckl den Siegermarkt: 

MERKUR Siegermärkte 

„And the winner is: MERKUR Markt Wien … 

Olympiaplatz … Wir gratulieren zum 

Gewinn des MERKUR Filialwettbewerbes 

2009!“ Die REWE-Vorstände überreichten 

dem überglücklichen Marktmanager Robert 

Jankovic die Trophäe. Als einer der Ersten 

gratulierte natürlich der stolze zuständige 

Regionalmanager Kurt Döring. Neben wertvollen 

Einkaufsgutscheinen darf sich jeder 

Mitarbeiter des Siegermarktes auf eine Reise 

für zwei Personen – gesponsert von „Ja! 

Natürlich“ – freuen! 

In Bann gezogen 

Nach einer kurzen Pause wartete aber noch 

ein Höhepunkt auf die MERKUR-Führungsmannschaft 

– etwas, das die Veranstaltung 

unvergesslich werden ließ … Eben hatten 

alle an den vorbereiteten Tischen zum Galadiner 

Platz genommen, da verdunkelte sich 

der Saal und eine sonore Stimme erklang: 

„Mein Name ist Rukrem, der Weise. Mir 

Platz 1 121 Wien, Olympiaplatz 2 Robert Jankovic 

Platz 2 4010 Linz, Blütenstraße 13–23 Herbert Reithner 

Platz 3 3901 Amstetten, Otto-Schott-Straße 2 Walter Jansky 

MERKUR Sieger in den Einzelkategorien 

Gesamthaussieger, Platz 1 bis 10. 

Backshop 121 1020 Wien, Olympiaplatz 2 Adisa Rakic 

Feinkost 3901 3300 Amstetten, Otto-Schott-Straße 2 Brigitte Stamminger 

Obst & Gemüse 6703 8051 Graz, Wiener Straße 351 Christiane Handl 

Restaurant 6230 8055 Graz, Triester Straße 371 Martina Gider 

Fleisch 285 1200 Wien, Handelskai 94–96 Tibor Nagy 

FoM Mitarbeiter 4405 4810 Gmunden, Druckereistraße 8 Brigitte Lachberger 

FoM Markt 6430 8230 Hartberg, Im Hatric 1 Maria Wilfinger 

Ja! Natürlich 3357 3400 Klosterneuburg, Aufeldgasse 45–51 Andrea Yendi 

wurde ein Geheimnis anvertraut – ein 

Geheimnis, das ich heute mit Ihnen teilen 

will. Das Geheimnis, wie aus Menschen eine 

Mannschaft wird: eine Mannschaft, die mit 

Freude arbeitet und mit der sich Großes 

vollbringen lässt.“ 

Das Gesicht eines weisen, alten Mannes 

überstrahlte die Bühne. Spätestens jetzt war 

klar: Es war dieses Besondere, das man 

schon den ganzen Tag über gespürt hatte. 

Es ging um eine Vision – die MERKUR-Vision 

– und sieben Prinzipien. 

Leitsatz für Leitsatz führte der weise alte 

Mann mit viel Emotion zur MERKUR-Vision 

hin. Jedes der sieben Prinzipien wurde mit 

einer ganz besonderen künstlerischen Performance 

unterstrichen – von Menschen, 

die auf der Bühne scheinbar Unmögliches 

möglich machten. Und mit jedem Leitsatz 

nahmen die Anwesenden das Kernprinzip 

deutlicher wahr: Es geht um Begeisterung, 

um positive innere Energie, darum, seine 

Umgebung in Bann zu ziehen – und das ist 

das Ziel von MERKUR. 

Gebannt von der Performance ließen viele 

MERKUR-Führungskräfte diese Momente 

ganz bewusst auf sich wirken … bevor dann 

jeder Einzelne auf einer übergroßen Plakatwand 

diese Vision mit seiner persönlichen 

Unterschrift bestätigte. 

Beim Galadiner wurde schon intensiv über 

die MERKUR-Vision und das Führungsleitbild 

diskutiert, vereinzelt wurden sogar 

Umsetzungsideen geboren. 

Bis sich der letzte Gast um 5.30 Uhr zur Ruhe 

begab, wurde auf dem Fest noch ausgelassen 

gefeiert und das Tanzbein geschwungen. 

Ein unvergessliches Event! 

Nicole Daniel 

Projektmanagement MERKUR 

14 4/09

Berichte 

Brot & Gebäck? Ja! Natürlich 

BILLA-Feinkost-Wettbewerb: Mit großem Engagement aufs Podest 

Der Einsatz hat sich bezahlt gemacht: 

Denn „Ja! Natürlich“ belohnte die Sieger 

des BILLA-Feinkost-Wettbewerbs Brot 

und Gebäck mit tollen Preisen. Gewonnen 

haben aber alle: Schließlich war 

Teamzusammenhalt gefragt. 

„Der Wettbewerb hätte nicht mehr länger 

dauern dürfen“, scherzt Feinkostleiterin 

Johanna Slanec. „Die Wolferner sind im 

Moment schon ein bisserl übersättigt von 

,Ja! Natürlich‘-Brot und -Gebäck.“ Um beim 

BILLA-Feinkost-Wettbewerb Brot und 

Gebäck als Gewinner hervorzugehen, 

haben sich die Feinkostmitarbeiter aus Wolfern 

in Oberösterreich nämlich mächtig ins 

Zeug gelegt: „An jeder Ecke unserer Filiale 

wurde das ,Ja! Natürlich‘-Brot und -Gebäck 

beworben. Und alle haben begeistert zugeschlagen.“ 

Im September und Oktober rückten die BIL- 

LA-Filialen vier „Ja! Natürlich“-Aktionsprodukte 

– Kornspitz, Roggenbrot, Sonnenblumenlaibchen 

und Bergsteigerbrot – in den 

Mittelpunkt. „Besonders das Roggenbrot 

war bei unseren Kunden sehr beliebt“, freut 

sich Frau Slanec. 

Toller Umsatz bringt tolle Preise 

Kornspitz und Roggenbrot – das sind auch 

beim Zweitplatzierten, der BILLA-Filiale in 

Graz-Körblergasse, die klaren Favoriten 

unter den beworbenen Produkten. „Besonders 

junge Leute wie Studenten lieben alles 

von ,Ja! Natürlich‘“, verrät Feinkostleiterin 

Monika Pansi. „Das Brot und Gebäck von 

,Ja! Natürlich‘ ist ja auch wirklich lecker. Ich 

persönlich bevorzuge das Bergsteigerbrot 

– mit nix drauf.“ 

Die Sieger: Frau Slanec und ihr Feinkost-Team aus der Filiale 4673 Wolfern. 

Nach dem Ende der Wettbewerbswochen 

wurden die Umsätze der Aktionsprodukte 

aus mehr als 1000 BILLA-Filialen miteinander 

verglichen und schließlich die Sieger 

gekürt. Die tollen Leistungen der zehn Filialen 

mit den besten Ergebnissen honorierte 

„Ja! Natürlich“ mit folgenden Preisen: 

• Plätze 1 bis 3: Je ein Urlaub für zwei Personen 

pro MitarbeiterIn im Nationalpark 

Hohe Tauern 

• Plätze 4 bis 10: Je ein „Ja! Natürlich“- 

Geschenkpaket pro MitarbeiterIn 

Teameinsatz – Teamurlaub 

„Als wir gegen Ende des Wettbewerbs 

gemerkt haben, dass wir auf dem dritten 

Rang liegen, haben wir alles getan, um diese 

Platzierung zu halten“, strahlt Maria 

Obermair aus dem oberösterreichischen 

Ottensheim, die ein Superteam hinter sich 

weiß. „Wir haben einige Verkostungen an 

drei oder vier verschiedenen Stellen durchgeführt 

und jeden Tester persönlich angeredet 

– das hat den Umsatz der Produkte 

enorm in die Höhe getrieben.“ Der Einsatz 

hat sich ausgezahlt – mit Platz 3 sicherte sich 

die sympathische Filiale einen Stockerlplatz. 

Bei so viel Teameinsatz ist für Feinkostleiterin 

Maria Obermair, die bereits ihr 

24. Dienstjahr feiert, eines klar: „Den Urlaub 

im Nationalpark Hohe Tauern verbringen 

wir als Team gemeinsam.“ 

Auch wenn es beim BILLA-Feinkost-Wettbewerb 

Brot und Gebäck darum ging, möglichst 

weit nach vorne zu kommen: Hier wurde 

vor allem der Teamgeist gestärkt. Denn 

um eine Top-Platzierung zu erzielen, musste 

sich jeder einzelne Mitarbeiter einsetzen. 

„Ja! Natürlich“ gratuliert den Gewinner- 

Filialen, die diese Zusammenarbeit untereinander 

optimal umsetzen und die „Ja! 

Natürlich“-Produkte vorbildlich präsentieren 

konnten. 

Mag. Kristin Scherzer 

Internetredakteurin „Ja! Natürlich“ 

2. Platz: Frau Pansi und ihr Team Filiale 6254 Graz. 

3. Platz: Frau Obermair und ihr Feinkost-Team aus der Filiale 4135 Ottensheim. 

4/09 

15

Berichte 

Die erfolgreichen PENNY-Singstars auf Mallorca. 

Einfach begeisternd – 

einfach PENNY 

Hitverdächtig: Der PENNY-Song zum neuen Leitbild 

Seit einigen Wochen hat PENNY ein 

neues Leitbild … und nun gibt es 

sogar schon einen eigenen Song – einfach 

begeisternd und ziemlich hitverdächtig! 

Die PENNY Singstars 

Eine spontane Idee stand am Anfang. 

Als die Zentral- und VertriebsmitarbeiterInnen 

im Rahmen eines Arbeitswochenendes 

das neue PENNY-Leitbild in den 

Mittelpunkt rückten, stand plötzlich eine 

geniale Idee im Raum: Warum nicht 

einen PENNY-Song kreieren? Mit Musik 

geht bekanntlich alles besser, also wurde 

nicht lange überlegt: Begeistert 

getextet und in einer ersten einfachen 

Version vertont, war die Basis für einen 

PENNY-Hit geschaffen! 

Wir möchten uns hiermit nochmals recht herzlich bei unseren sechs SängerInnen 

für den neuen PENNY-Song bedanken! 

Gertrude Dogan, Filiale 4382, Linz, Rädlerweg 

Martina Eichinger, Filiale 6412, Gratkorn, Brucker Straße 

Eva Geisler, Filiale 3122, Strasshof, Hauptstraße 

René Resch, Filiale 3290, Kottingbrunn, Badner Straße 

Sabine Salomon, Filiale 2139, Wien 21., Prager Straße 

Cindy Zeitelberger, Filiale 3152, Krems, Austraße 

PENNY sucht den Superstar! 

Wer aber könnte den Song besser performen 

als unsere MitarbeiterInnen 

selbst? Um die potenziellen Hitparadenstürmer 

zu eruieren, wurde über 

Radio Max und im Intranet für die Teilnahme 

am Songcontest geworben. 

Filial- wie auch ZentralmitarbeiterInnen 

meldeten sich und beeindruckten 

RADIO MAX und die Zuhörer mit ihren 

Gesangsproben. 

Mit zahlreichen BewerberInnen konnte 

schließlich das zweiwöchige Voting starten. 

Schnell standen die sechs GewinnerInnen 

fest. Für sie ging es von 2. bis 

5. September in eines der bekanntesten 

Tonstudios Europas auf die Sonneninsel 

Mallorca. 

Auf nach Mallorca, 

ran ans Mikro! 

Am 2. September trafen sich die GewinnerInnen 

auf dem Flughafen Wien- 

16 4/09

Berichte 

Schwechat. Zunächst noch aufgeregt, 

da es für manche der allererste Flug 

war, stimmten sich die SängerInnen 

während des Fluges bereits mit viel Leidenschaft 

und Begeisterung auf ihr 

Abenteuer ein. 

Die Hinreise war bald geschafft und 

auch das Check-In im Hotel ließ nicht 

lange auf sich warten. Trotz aller überwältigender 

Eindrücke: Auf die daheimgebliebenen 

KollegInnen in den Filialen 

wurde nicht vergessen – noch am ersten 

Tag schickten die Singstars via RADIO 

MAX Grüße in die Heimat. 

Am nächsten Tag ging es ins legendäre 

„Studio 33“. Sowohl bei den SängerInnen 

als auch bei Studioboss Roland 

Michael war die Begeisterung deutlich 

zu spüren – und so wurde nicht lang 

gefackelt: Ran ans Mikro und ab zur 

Aufnahme. Noch am gleichen Tag war 

das Werk vollbracht und der PENNY- 

Song eingespielt. 

Der PENNY Song – 

einfach ein Hit 

Die Aufnahmen im Tonstudio haben den 

sechs SängerInnen alles abverlangt, aber 

das Ergebnis kann sich hören lassen. Der 

dritte Tag auf Mallorca begann mit der 

Präsentation des fertigen PENNY-Songs 

im Tonstudio – einfach beeindruckend! 

Kein Wunder, dass der frisch eingesungene 

PENNY-Hit noch am gleichen Tag 

auf Radio Balear lief … und ganz Mallorca 

den SängerInnen lauschte! 

Damit noch nicht genug der Überraschungen: 

Denn auch am Abend blieben 

die PENNY-SängerInnen davon nicht 

„verschont“. Was sie wussten: dass sie 

mit der Erfolgsband Tanga Team auf der 

Bühne einen Song performen durften. 

Was sie allerdings nicht wussten: dass sie 

eine ganze Schar von Clubgästen als 

Publikum haben würden und dass auch 

ein spanisches TV-Team vor Ort war, um 

den Song auszustrahlen und die PENNY- 

MitarbeiterInnen zu interviewen. 

Nicht nur auf Mallorca hinterließen die singenden 

PENNY-MitarbeiterInnen einen 

bleibenden Eindruck. Obwohl das Singstar-Team 

am 5. September ein wenig 

wehmütig die Heimreise antrat, hatte es 

Grund zur Freude, denn am 7. September 

war es endlich so weit: Radiopremiere bei 

RADIO MAX für den neuen PENNY-Leitbildsong! 

Einfach begeisternd – einfach PENNY: 

Mehr bleibt dazu gar nicht zu sagen! 

Christoph Gantar 

Ressortleitung 

HR-Management PENNY 

4/09 

17

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Berichte 

Gute Zeiten für gute Ideen 

Das Vorschlagswesen bei BILLA 

Innovative Ideen von heute sind die 

Basis für den Erfolg von morgen. Das 

weiß man bei BILLA: Um die vielen 

Ideen der MitarbeiterInnen aufzuspüren 

und ihnen auch zur Umsetzung zu verhelfen, 

hat BILLA einen Ideenspeicher 

eingerichtet – und fördert die besten 

Vorschläge mit einer Prämie! 

„Ich hab da eine Idee …“ Kennen Sie dieses 

Gefühl? Tagelang tragen Sie einen 

richtig guten, innovativen Gedanken mit 

sich herum, der Ihnen einfach nicht mehr 

aus dem Kopf gehen will, weil er Ihnen 

und Ihren KollegInnen die Arbeit erleichtern, 

der Filiale und damit dem Unternehmen 

etwas bringen würde – und Sie wissen 

nicht, an wen Sie sich wenden sollen? 

Seit März dieses Jahres gibt es Abhilfe – 

in Form eines Ideenspeichers, in dem 

jeder BILLA Mitarbeiter seine Ideen sicher 

deponieren kann. Das Formular zur Versendung 

Ihres Vorschlages finden Sie 

ebenso wie weitere Informationen rund 

um das Thema „Vorschlagswesen“ im 

Filialintranet auf der Startseite/Vorschlagswesen. 

Einmal im Quartal trifft sich ein Expertenteam, 

um die zahlreichen kreativen Vorschläge 

auf ihre Realisierbarkeit hin zu 

beurteilen, schließlich den jeweiligen 

Abteilungen zuzuordnen und die besten 

von ihnen zu prämieren. Pro Quartal werden 

drei Prämien in der Höhe von EUR 

500 ausgezahlt. Dank der vielen und 

außergewöhnlich guten Beiträge wurde 

bei der ersten Auszahlung sogar entschieden, 

mehr Prämien als vorgesehen auszuschütten! 

Einfallsreiche BILLA Mitarbeiter: Marion Hofer und Armin Götzhaber. 

„Wissen zahlt sich eben 

aus! Danke für die Prämie.“ 

Marion Hofer 

Jeder hat Ideen! 

Bringen auch Sie mit Ihren Ideen neuen 

Schwung, Energie und Kreativität in 

unser Unternehmen! Sie haben einen 

Vorschlag, sind sich aber nicht sicher, ob 

er passend ist? 

Vielleicht hilft Ihnen diese kurze Beschreibung 

weiter: Prinzipiell kann alles vorgeschlagen 

werden, was die Situation einer, 

mehrerer oder aller Filialen verbessert. 

Die Vorschläge können in etwa folgende 

Themen betreffen: 

„Unsere Mitarbeiter können 

sich mit Ideen einbringen – 

daraus sind schon Führungsleitsätze 

und Visionen 

entstanden. Ich bin dabei!“ 

Armin Götzhaber 

• Marktorganisation 

• Abteilungsorganisation 

• Ablauforganisation 

• Bauliche Situation 

• Imagepflege des Unternehmens 

• Weiterbildungsmöglichkeiten 

• Konkurrenzbeobachtungen 

• Sonstiges 

Kreative Mitarbeiter 

Die einfallsreichsten BILLA Mitarbeiter – die innovativsten Ideen 

Filiale 6049 Maria Tavcar „Preisboxentext“ 

Filiale 6924 Kerstin Hiebler „Aktionsmitteilung“ 

Filiale 0638 Mag. Dimitar Zlatanov „Verkauf von Kräutern in Töpfen“ 

Filiale 8193 Helga Bachmann „Becher Datumskontrolle“ 

Filiale 4606 Venco Delev „Pfandkisten“ 

Filiale 6498 Marion Hofer „Zweiter Schirm bei Mob“ 

Filiale 3220 Thomas Dusek „Bestellvorschlag“ 

Filiale 0513 Christoph Zwinz „PEP“ 

Filiale 2279 Elisabeth Schamann „24er-Tray Dosengetränke (Bier usw.)“ 

Filiale 7527 Armin Götzhaber „Kassenanmeldung mit MA Karte oder EAN Code Karte“ 

Seit Einführung des BILLA Ideenspeichers 

haben uns zahlreiche Vorschläge erreicht 

… und es nimmt kein Ende! Zahlreiche 

Mitarbeiter haben es Ihnen vorgemacht – 

und die innovativsten Vorschläge wurden 

mit einer Prämie von EUR 500,– belohnt! 

Nutzen auch Sie die Gelegenheit, Ihr 

Unternehmen und Ihren Arbeitsplatz aktiv 

mitzugestalten. 

Martina Aubke 

BILLA Personalentwicklung 

Gruppenleiterin Recruiting 

& Basic Education 

4/09 

19

Berichte & Jugend 

Viel Monat am Ende des Geldes 

Helfen wir der Volkshilfe helfen! 

Armut ist ein Schicksal, das jeden treffen 

kann. Hilfe kommt unter anderem 

von der Volkshilfe. Helfen wir mit, gegen 

die Armut in Österreich zu kämpfen! 

Seit 2004 unterstützt die Ehefrau des 

österreichischen Bundespräsidenten, 

Margit Fischer, die Armutskampagne der 

Volkshilfe in Österreich. Sie will Bewusstsein 

schaffen und dazu anregen, für Menschen 

in Not zu spenden. Denn Armut 

kann jeden treffen: die allein erziehende 

Nachbarin, den langjährigen Kollegen, 

Freunde aus Kindertagen. 

Gemeinsam gegen die Armut 

REWE hilft der Volkshilfe 

Spenden an: PSK, BLZ 60000, 

Kto. Nr. 90175000 

Empfängerin: Volkshilfe 

Verwendungszweck: REWE 

Bei Telebanking bitte unter Verwendungszweck 

„4090210“ eingeben. 

Wie die Hilfe funktioniert 

Menschen mit finanziellen Problemen 

wenden sich an Volkshilfe-MitarbeiterInnen 

in ihrer Region. 

Nach Überprüfung der Situation erhalten 

die Betroffenen so schnell wie möglich 

Unterstützung. Diese tagtägliche Hilfe 

braucht Menschen, die sie ermöglichen, 

die ihr Herz und ihre Geldbörse öffnen. 

Und: Mit jeder noch so kleinen Spende 

kann rasch und effizient geholfen werden. 

Wie die Spenden 

verwendet werden 

Frau Z. ist Alleinerzieherin und verdient 

knapp über 1000 Euro – das reicht kaum, 

um jeden Monat über die Runden zu 

kommen. Damit sie Schulsachen und 

dringend benötigte Winterschuhe für 

ihre beiden Kinder kaufen kann, erhält sie 

von der Volkshilfe EUR 200,–. 

Es gäbe unzählige Fälle zu erzählen – Fälle, 

die mit Sicherheit auch in Ihrem 

Bekannten- oder KollegInnenkreis vorkommen! 

Wie REWE MitarbeiterInnen 

helfen 

Vielleicht beginnen Sie schon zu überlegen: 

Wir könnten ja den vom Betriebsrat 

zur Verfügung gestellten Betrag für das 

Weihnachtsessen diesmal für einen noch 

besseren Zweck verwenden? Ja, eine 

gute Idee: Füllen Sie das Formular wie 

gewohnt aus, lassen Sie es von den MitarbeiterInnen 

unterschreiben und senden 

Sie es an mich. 

Der Betrag wird in voller Höhe an die 

Volkshilfe überwiesen. Oder Sie spenden 

direkt (siehe Kasten). 

Schauen wir hin – nicht weg! Helfen wir 

gemeinsam der Volkshilfe im Kampf gegen 

die Armut in unmittelbarer Nachbarschaft. 

Karl Gietler 

Stv. Vorsitzender des 

BILLA Betriebsrates 

Beauftragter des 

Konzernbetriebsrates für 

Jugend und Gesundheit 

Tel.: 02236/600 45 83 

Mobil: 0664/519 21 10 

k.gietler@rewe-br.at 

Investition mit Lohn 

BILLA bekommt Ausbildertrophy 2009 

Ausbildung ist eine Investition in die 

Zukunft, die sich auszahlt: Der höchste 

Lohn sind die vielen hervorragend qualifizierten 

jungen Menschen, die ihre Lehre 

bei BILLA abschließen. Und manchmal 

gibt es sogar eine Trophäe dafür … 

Jedes Jahr würdigt die Wirtschaftskammer 

Niederösterreich beispielgebendes Engagement 

in der Lehrlingsausbildung mit der 

Verleihung der Ausbildertrophy. Gemessen 

an der Branche, der Unternehmensgröße 

sowie der Zahl der Mitarbeiter gibt 

es drei verschiedene Kategorien. Mit dem 

Preis werden Unternehmen ausgezeichnet, 

die besonders viele Lehrlinge bis zur Lehrabschlussprüfung 

ausbilden. 

In der Kategorie Großunternehmen konnte 

sich in diesem Jahr BILLA gegen zahlreiche 

Mitbewerber durchsetzen. Die Ausbildertrophy 

2009 wurde uns verliehen, 

weil BILLA auch in Zeiten der Krise mehr 

Lehrlinge als im Vorjahr aufgenommen 

hat. Wir bieten heuer wieder 250 Jugendlichen 

die Möglichkeit, eine qualitativ 

hochwertige Ausbildung bei uns zu 

machen und damit den Grundstein für 

ihre Karriere zu legen. 

Um die Qualität der Lehre bei BILLA zu 

gewährleisten, haben wir in diesem Jahr 

ganz besonders streng auf die Aufnahmekriterien 

geachtet. Dennoch war der Andrang 

so groß, dass wir unsere Lehrlingszahl 

erhöhen konnten. 

Auch der Lehrlingsausbildungsplan wurde 

neuerlich überarbeitet und weiterentwickelt; 

die laufenden Ausbilderseminare finden 

großen Zuspruch, und der neue Meisterklasse-Jahrgang 

ist schon losgestartet, 

um in einem Jahr erfolgreich eine Filiale 

führen zu können. 

Dank des Engagements der Lehrlingsausbildner 

in den Filialen und deren Teams, 

dank allen Führungskräften in Verkauf und 

Personalentwicklung schaffen wir so eine 

in Österreich beispiellose Art der Förderung 

Jugendlicher. Darauf können wir alle 

stolz sein! 

René Motamedi 

BILLA Lehrlingsbetreuung 

20 4/09

Jugend 

Duftender Abschluss 

Ein schönes Lehrzeitende im Land des Parfums 

Ende August 2009 reisten jene BIPA- 

Lehrlinge, die ihre Ausbildungszeit soeben 

erfolgreich abgeschlossen haben, 

gemeinsam mit einigen Ausbildnerinnen 

für vier Tage ins Land der Düfte: nach 

Frankreich. Neben einem Parfum-Workshop 

sowie der Besichtigung der Städte 

Cannes und Nizza stand auch ein Besuch 

im weltberühmten Casino in Monte Carlo 

auf dem Programm. 

Die Lehrlingsreise war für viele das Highlight 

ihrer Lehrzeit … und wird den Lehrlingen 

ebenso wie den Ausbildnerinnen 

ewig in Erinnerung bleiben! 

Highlight zum Lehrabschluss: Gruppenfoto vor der Parfumerie Fragonard. 

Und los geht’s! 

Tolles Startertraining für die neuen BIPA-Lehrlinge 

Der jüngste BIPA-Nachwuchs beim Startertraining 2009. 

Auch dieses Jahr haben wieder zahlreiche 

Jugendliche ihre Lehre zur Einzelhandelskauffrau 

mit Schwerpunkt Parfümerie bei 

BIPA begonnen. Von 5. bis 9. Oktober 2009 

stand für die 49 neuen Lehrlinge gleich ein 

tolles „Startertraining“ auf dem Programm. 

Im Rahmen dieses Trainings lernten die 

Jugendlichen die BIPA-Zentrale kennen 

und erhielten informative Schulungen über 

dekorative Kosmetik, Duft und Fotoausarbeitung. 

Damit der jüngste BIPA-Nachwuchs 

von Anfang an im Unternehmen zu 

Hause ist, durften natürlich auch Besuche 

bei unserer Betriebsrätin Helga Rath, bei 

Maxima, im Werbestudio und im Zentrallager 

nicht fehlen. Durch tolle gemeinsame 

Erlebnisse wie einen Kinoabend, das 

„Late Night Shopping“ und Party-Bowling 

sind die neuen Lehrlinge gleich zu Beginn 

eng zusammengewachsen … 

Am Ende dieser sehr lehr- und ereignisreichen 

Woche wurden die Eltern der Lehrlinge 

zu einer Firmenpräsentation eingeladen. 

Besonders beeindruckt waren die 

Anwesenden von den Karrieremöglichkeiten 

bei BIPA. Dass den besten Lehrlingen 

sogar der Führerschein bezahlt wird, war 

der Tupfen auf dem I der vielen positiven 

Überraschungen. Auch in diesem Jahr war 

das Startertraining also wieder ein voller 

Erfolg. 

An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön 

der BIPA-Geschäftsführung und allen Mitwirkenden 

am Startertraining für die Unterstützung 

und die tolle Zusammenarbeit! 

Wir wünschen unseren Lehrlingen viel 

Freude in ihrem Beruf und alles Gute für 

ihre Lehrzeit. 

Marlies Feiertag und Verena Ullmann 

BIPA Lehrlingsbetreuung 

Wir gratulieren allen BIPA- 

Lehrlingen ganz herzlich 

zur erfolgreich abgelegten 

Lehrabschlussprüfung! 

4/09 

21

Tipps 

Außen kalt … innen warm! 

Gesund durch den Winter mit Ernährung nach TCM 

Wenn es draußen kalt ist, ziehen wir uns 

warm an. Wussten Sie aber, dass man 

den Körper auch mit erwärmenden 

Lebensmitteln von innen her schützen 

kann? „Ja! Natürlich“-Ernährungswissenschaftlerin 

Margit Fensl mit Tipps 

aus der Traditionellen Chinesischen 

Medizin. 

Wärme aus Lebensmitteln 

Laut Traditioneller Chinesischer Medizin 

(TCM) ist es besonders im Winter wichtig, 

den Körper vor äußerer Kälte mit der richtigen 

Ernährung zu schützen. Nehmen Sie 

täglich mehrmals warme Mahlzeiten mit 

erwärmenden Lebensmitteln zu sich – 

dazu gehört vor allem Fleisch, etwa 

Schweinefleisch mit Knoblauch und Kümmel 

oder Lammfleisch mit gekochtem 

Gemüse, insbesondere traditionellem 

Wintergemüse wie Porree, Kraut oder 

Kohlgemüse. Zu den wärmenden Nahrungsmitteln 

zählen weiters Apfel-, Birnenkompott, 

Walnüsse und Maroni. 

Bevorzugen Sie immer Ja! Natürlich-Produkte, 

denn Bio-Lebensmittel besitzen 

gesundheitsfördernde Eigenschaften. 

Besonders stärkend auf den Körper wirkt 

im Winter Fisch, der zudem noch die 

gesunden Omega-3-Fettsäuren enthält. 

Eine ausreichende Versorgung ist nicht 

nur deshalb wichtig, weil etwa 30 Prozent 

der Fettmasse des Gehirns aus der Omega-3-Fettsäure 

DHA bestehen. Diese Fettsäuren 

unterstützen außerdem das Sehen, 

die Sensibilität (Nerven), die Muskeln und 

wirken sich sehr positiv auf die Herzgesundheit 

aus. 

Kalte Lebensmittel meiden 

Weihnachtskarpfen mit Gemüse in Folie gegart 

Zu Eis, kalten Getränken sowie Speisen, 

die direkt aus dem Kühlschrank kommen, 

sollten Sie hingegen im Winter 

nicht greifen. 

Sie spüren die Kälte, die aus den Lebensmitteln 

kommt, als unangenehme 

Nierensymptome oder im Verdauungstrakt 

– in Form von Blähungen oder kaltem 

Bauch. 

Warm zu essen lohnt sich: Denn das verspricht 

einen schnupfenfreien Winter 

sowie vermehrte Lebensenergie. Und die 

kann jeder brauchen! 

Zutaten (für 4 Personen): 

1 Karpfen*, 2 Handvoll Gemüse (Karotten*, gelbe Rüben*, Lauch*, Stangensellerie* 

etc.), 2 Knoblauchzehen*, Salz, 2 Majoranzweige*, 125 ml Gemüsefond, 

1 Spritzer Welschriesling*, 1 Spritzer Condimento Balsamico*, 4 Zitronenscheiben*, 

2 EL Almbutter* 

Zubereitung: 

Karpfen innen und außen salzen, mit Condimento Balsamico beträufeln, den 

Bauch mit Majoranzweigen und geschältem halbierten Knoblauch füllen. Karpfen 

auf Alufolie setzen, mit in Streifen geschnittenem Gemüse, Zitronenscheiben 

und Butterflocken belegen. Mit Wein und Fonds untergießen, Alufolie 

gut verschließen. Auf einem Blech im Rohr bei ca. 190–200° C rund 40–45 Min. 

garen. Dazu passen Petersilerdäpfel oder Reis. 

* „Ja! Natürlich“-Produkte 

Zur Person 

Mag. Margit Fensl, Ernährungswissenschafterin 

und „Ja! Natürlich“-Ernährungsberaterin 

„Um meinen Traum zu verwirklichen – 

Menschen durch gesunde Ernährung zu 

helfen –, studierte ich Ernährungswissenschaften: 

ein Studium, bei dem es sehr 

viel um die einzelnen Bestandteile der 

Lebensmittel geht. Da ich auch etwas 

über die Wirkung eines Lebensmittels in 

der Gesamtheit erfahren wollte, absolvierte 

ich weitere Ausbildungen, u. a. zur 

Ernährungslehre nach traditionell chinesischer 

Medizin, einen Heilkräuterkunde- 

Lehrgang, eine kinesiologische Ausbildung 

etc. Seit 1991 bin ich bei REWE 

beschäftigt, seit 2003 arbeite ich mit großer 

Begeisterung bei ,Ja! Natürlich‘. In 

meiner Freizeit bin ich Ernährungsberaterin 

und Bio-Bäuerin aus Leidenschaft.“ 

Mag. Margit Fensl bietet REWE-MitarbeiterInnen 

zehn Prozent Rabatt auf 

„Fünf-Elemente-Ernährungsberatung“ 

und „metabolic balance ® – Individuelles 

Diätprogramm“. Informationen 

unter Tel. 0680/3151396 oder E-Mail 

m.fensl@gmail.com 

Mehr Infos auf 

www.ernaehrungsblog.at 

22 4/09

Tipps 

Ein Virus mit Fragezeichen 

Influenza A (H1N1) – die „Schweinegrippe“ 

Nicht nur das Virus A (H1N1) breitet sich 

aus – sondern auch die Verunsicherung. 

Wie gefährlich die „Schweinegrippe“ 

wirklich ist, wer sich impfen lassen sollte 

und wo: REWE-Betriebsarzt Dr. Rudolf 

Honetz gibt Antworten auf die am häufigsten 

gestellten Fragen. 

Kaum ein Tag, an dem die Medien nicht 

von der Schweinegrippe berichten. Kein 

Wunder, dass das Thema fast bei jeder 

betriebsärztlichen Filialbegehung oder 

während der Ordination in irgendeiner 

Form angesprochen wird. 

Wie gefährlich ist die 

Schweinegrippe? 

In Österreich steigt die Zahl der Krankheitsfälle. 

Ein Höhepunkt der Grippewelle wird für 

Ende Dezember, Anfang Jänner erwartet. 

Auffallend ist, dass rund 80 Prozent der bisher 

Erkrankten jünger als 30 Jahre waren. 

Der Großteil der bisherigen Schweinegrippeinfektionen 

in Österreich ist relativ harmlos 

verlaufen. Komplikationen wie zusätzliche 

bakterielle Infektionen (die auch bei jeder 

saisonalen Grippe und bei grippalen Infekten 

vorkommen können) sind allerdings 

möglich. Ein erhöhtes Risiko haben Personen 

mit bestimmten Grunderkrankungen 

(z. B. Herz, Lunge) oder die Abwehr schwächenden 

Krankheiten (z. B. Diabetes, Krebs). 

„Halten Sie die 

allgemeinen Grippe-Verhaltensrichtlinien, 

die REWE 

an die Filialen ausgegeben 

hat, dringend ein!“ 

Soll ich mich impfen lassen? 

Vom zuständigen Bundesministerium für 

Gesundheit wird die Impfung momentan 

Personen bis zum 49. Lebensjahr mit einer 

Grunderkrankung sowie deren nahen Angehörigen 

und Schwangeren ab der 15. 

SSW empfohlen. Schwangere sollen jedenfalls 

mit ihrem Frauenarzt Rücksprache halten. 

Weitere Empfehlungen werden sicherlich 

– entsprechend dem weiteren Verlauf 

– noch folgen. 

Prinzipiell gilt für die „Schweinegrippe“ 

dasselbe wie für die oft als zu harmlos 

angesehene saisonale Grippe: Eine hohe 

Durchimpfungsrate in der Bevölkerung 

schützt vor Weiterverbreitung. 

Wo kann ich mich impfen lassen? 

Die Impfung gegen A(H1/N1) wird seit 

9. November in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen 

(Gesundheitsämtern, Krankenkassenambulanzen 

etc.) an Risikogruppen 

und alle Impfwilligen verabreicht. 

Nach derzeitigem Stand besteht die Impfung 

aus zwei Teilimpfungen im Abstand 

von drei Wochen. 

Wo kann ich mich 

noch informieren? 

Nähere Informationen und den jeweils aktuellen 

Stand erhalten Sie auf den Websites 

des Virologischen Institutes Wien sowie des 

Bundesministeriums für Gesundheit: 

www.virologie.meduniwien.ac.at/home/ 

bzw. www.bmg.gv.at 

Dass in manchen Fragen die Meinungen 

der Experten auseinander gehen, verunsichert 

die Menschen. Aber die Erkrankung 

ist „jung“, längere Erfahrungen fehlen. Ob 

Impfung oder mögliche Gefahr durch 

A (H1/N1): Das letzte Wort ist mit Sicherheit 

noch nicht gesprochen. 

Sicher ist jedenfalls: Die allgemeinen Verhaltensrichtlinien, 

die REWE für die Schweinegrippe 

– und auch für andere saisonale 

Grippewellen – an die Filialen ausgegeben 

hat, sind wichtig. Zum eigenen Schutz und 

zur Verringerung der Weiterverbreitung gilt 

es sie dringend einzuhalten! 

Dr. Rudolf Honetz 

für die REWE Betriebsärzte 

Rezept – Weihnachtlich-Feines auf dem Vorspeisenteller 

Tatar von der Lachsforelle 

Und wieder einmal hat uns die Hektik eingeholt. 

Die letzten Vorbereitungen für das 

große Fest werden getroffen – und Sie 

machen sich noch Gedanken über das 

Weihnachtsessen? Es fehlt die perfekte 

Vorspeise für Ihr Menü: einfach und leicht 

vorzubereiten, ohne viel Aufwand … und 

doch soll es das Feinste vom Feinsten 

sein? Probieren Sie doch einfach das Tatar 

von der Lachsforelle – Ihre Gäste werden 

begeistert sein! 

Zutaten für 4 Personen: 

Zubereitungszeit: 15 Minuten 

250 g Lachsforellenfilet, 2 Zwiebeln (rot, 

fein gehackt), 2 EL Limettensaft, 150 g 

Crème fraîche, 4 Scheiben Toast, Zucker, 

Dill & Schnittlauch, fein geschnitten, Blattsalat 

(saisonal), Salz, weißer Pfeffer aus der 

Mühle 

Zubereitung: 

• Lachsforellenfilet von Haut und Gräten 

befreien und mit einem scharfen Messer 

fein hacken. 

• Gehackte Zwiebeln und Limettensaft 

beifügen, mit Salz und Pfeffer aus der 

Mühle würzen. Mit frischen Kräutern je 

nach Belieben abschmecken. 

• Lachsforellentatar in die Mitte des Tellers 

setzen, mit frischen Salatblättern garnieren 

und dazu warmes Toastbrot reichen. 

• Crème fraîche extra servieren oder unter 

das Lachsforellentatar heben. 

Aus dem „BILLA Frisch 

gekocht“-Magazin 

4/09 

23

Ihr Recht & Tipps 

Ratgeber Recht 

Im Blickpunkt: Versetzung bei BILLA neu. Und: Kinderbetreuungsgeld 2010 

Immer wieder bringt der Arbeitsalltag 

Unklarheiten und Missverständnisse mit 

sich. Kein Wunder, bei dieser Fülle an 

rechtlichen Regelungen. Der REWE 

Group Konzernbetriebsrat beantwortet 

Ihre Fragen: im persönlichen Gespräch, 

rund um die Uhr unter www.rewebetriebsrat.at 

und auch in AKTIV. Fragen 

Sie nach – in unserer Rubrik „Ratgeber 

Recht“. Mag. Sabine Tillinger, Juristin 

des REWE Konzernbetriebsrates, hat 

die Antworten. 

BILLA neu: Versetzung von der 

Feinkost zur Kassa 

Ich habe seit der Umstrukturierung in 

unserem Betrieb große Ängste, was meine 

berufliche Zukunft anbelangt. Ich verstehe 

mich sehr gut mit meiner Abteilungsleiterin, 

allerdings hatte ich immer 

Probleme mit dem Marktmanager unserer 

Filiale. Nun habe ich von einer Arbeitskollegin 

gehört, dass er gesagt haben soll: 

Jetzt, wo er mein Chef sei, werde er mich 

an die Kassa versetzen. Ich war bisher 

immer froh, dass er mir nichts zu sagen 

hatte. Aber was ist jetzt? Kann ich mich 

dagegen wehren? Ich bekomme „Abfertigung 

alt“, das heißt: Wenn ich kündige, 

verliere ich die Abfertigung von zehn Jahren 

harter Arbeit. 

Diese Umstrukturierung hat so viele Ängste 

bei uns Mitarbeitern ausgelöst. Uns 

werden immer nur Bruchteile von Informationen 

weitergegeben, den Rest müssen 

wir uns zusammenreimen. 

Ich habe mich bei meiner Einstellung 

bewusst für die Feinkost entschieden, ich 

liebe meine Arbeit und kenne alle Wurstund 

Käsesorten im Schlaf. Seit zehn Jahren 

mache ich in derselben Filiale mein 

Gebäck und schneide die Wurst etc. Ich 

kenne schon alle Wünsche meiner 

Stammkunden. Es wäre für mich ein Albtraum, 

den ganzen Tag an der Kassa zu 

stehen, Geld hin- und herzureichen und 

zu zittern, dass ich ja kein Manko habe. Ich 

habe keine Ahnung, wie die Kassa funktioniert, 

genausowenig wie eine Kassakraft 

Ahnung hat, wie sie einen Kunden in 

der Feinkost bedienen soll. Bitte sagen 

Sie mir, ob ich mich bereits nach einem 

neuen Job umschauen muss oder ob die 

Möglichkeit besteht, dass ich weiterhin in 

der Feinkost arbeiten kann. 

Eine verzweifelte Feinkost- 

Mitarbeiterin 

Liebe Mitarbeiterin! 

Zunächst einmal: Für die Geschäftsleitung 

sind Versetzungen fürs Erste kein Thema 

– FeinkostmitarbeiterInnen bleiben bei 

der Feinkost, KassierInnen an der Kassa. 

Für die Zukunft ist auch angedacht, dass 

eine O+G Mitarbeiterin bei der Feinkost 

helfen kann und umgekehrt. Dies aber 

alles nach einer entsprechenden Ausbildung 

und nach Abklärung des rechtlichen 

Arbeitsvertragsrahmens. 

Für die Frage, ob eine Versetzung zulässig 

ist, muss man zunächst einmal den 

Arbeitsvertrag anschauen: Ist die geplante 

Veränderung durch den Inhalt des Vertrages 

gedeckt, so kann der Arbeitgeber 

die Änderung einseitig im Rahmen seines 

Weisungsrechts anordnen. 

In Ihrem Fall: Da Sie als Feinkostverkäuferin 

eingestellt wurden, kann man Sie nicht 

einseitig, sondern nur mit Ihrer Zustimmung 

an die BILLA-Kassa versetzen. Verweigern 

Sie die Zustimmung zu einer geplanten vertragsverändernden 

Versetzung, kann eine 

Änderungskündigung überlegt werden. 

Voraussetzung: Die Änderung muss zumutbar 

sein – ansonsten lässt sich diese Kündigung 

vor Gericht anfechten. 

Und auch eine Versetzung in eine andere, 

gleichwertige Filiale bzw. Feinkostabteilung 

mit dem gleichen Aufgabengebiet, 

dem gleichen Gehalt und in der gleichen 

Position wie bisher ist möglich, wenn die 

Chemie nicht passt. Übrigens muss der 

Arbeitgeber den Betriebsrat über eine 

verschlechternde dauernde Versetzung 

oder eine Kündigung informieren! 

Buchtipp 

Aus der schönen neuen Welt 

„Man muss sich verkleiden, um die Gesellschaft zu demaskieren“, lautet das Credo von Günter Wallraff. 

Niemand hat mehr Missstände aufgedeckt als er. Millionen haben seine Bücher – unter anderem 

„Ganz unten“ über den menschenverachtenden Handel mit Leiharbeitern – gelesen. Junge 

Journalisten nehmen sich an ihm ein Vorbild, wenn sie die dunklen Seiten der gesellschaftlichen Realität 

aufdecken. Seit einiger Zeit ist Günter Wallraff wieder unerkannt unterwegs: Er recherchierte den 

Alltag in deutschen Callcentern. Er arbeitete bis zur Erschöpfung als Niedriglöhner in einer Fabrik, 

die für Lidl Semmeln bäckt. Und im Winter 2008/09 erfuhr Wallraff am eigenen Leibe, wie Obdachlose 

in Deutschland leben: Bei Temperaturen von bis zu minus 20 Grad verbrachte er die kältesten 

Tage des Winters auf der Straße. Die Ergebnisse dieser und anderer Recherchen „Aus der schönen 

neuen Welt“ dokumentiert Wallraff erstmals umfassend in diesem Buch. Sein Fazit: In einem reichen 

Land leben heute immer mehr Menschen ganz unten – und das droht die Gesellschaft zu zerreißen. 

Günter Wallraff, Aus der schönen neuen Welt. Verlag Kiepenheuer & Witsch 2009, 

ISBN 978-3-462-04049-4, EUR 14,40. 

24 4/09

Ihr Recht 

Zusammenfassend: Der Marktmanager 

kann Sie nicht ohne schriftliche Vertragsveränderung 

zur Kassa einteilen. 

Dies ist auch nicht Ziel der Umstrukturierung! 

Weiterhin wird es MitarbeiterInnen 

geben, die – so wie Sie – hauptsächlich 

in der Feinkost arbeiten und 

nur in Ausnahmefällen auch ein Auge 

auf Obst und Gemüse oder das Milchregal 

haben. 

Ziel ist das gemeinsame Arbeiten aller 

Abteilungen in einer Filiale. Genauso 

wie ein Feinkostmitarbeiter einmal Erdbeeren 

nachschlichtet, genauso soll 

auch ein BILLA-Mitarbeiter die Weckerln 

aus dem Ofen holen können, wenn Not 

am Mann ist. 

Kinderbetreuungsgeld neu 

Lieber Betriebsrat! 

Ich habe gehört, dass es wieder neue 

Möglichkeiten gibt, in Karenz zu gehen. 

Können Sie mir die neuen Möglichkeiten 

erklären? 

Sandra M. 

Liebe Sandra! 

Wichtig ist, dass Sie zwischen Karenz und 

dem Kinderbetreuungsgeld unterscheiden. 

Karenz ist die „Vereinbarung“ mit 

dem Arbeitgeber, zu Hause beim Kind 

bleiben zu können: Die Mutter muss nicht 

arbeiten gehen, der Arbeitgeber muss 

aber auch kein Gehalt zahlen. Hier gab es 

keine Änderung: Man kann nach wie vor 

bis zum zweiten Geburtstag des Kindes in 

Karenz gehen. 

Varianten Kinderbetreuungsgeld 

Variante I: 

Davon zu unterscheiden ist das Kinderbetreuungsgeld, 

das Sie von der Gebietskrankenkasse 

(GKK) erhalten – und 

zwar egal, ob Sie in Karenz sind oder 

nicht! Beim Kinderbetreuungsgeld gab 

es tatsächlich Änderungen: Ab 1. Jänner 

2010 haben Berechtigte fünf verschiedene 

Möglichkeiten, das Kinderbetreuungsgeld 

in Anspruch zu nehmen – entweder 

länger und dafür mit weniger 

Geld oder kürzer und mit mehr Geld 

(siehe Kasten). 

Wesentlich sind die Zuverdienstgrenzen: 

Zur Karenz kann man grundsätzlich nur bis 

zur Geringfügigkeitsgrenze von derzeit 

EUR 366,33 (2010) monatlich dazuverdienen. 

Verdient man unbefristet mehr, ist die 

Karenz automatisch beendet! Zum Kinderbetreuungsgeld 

können Sie pro Jahr 

bis zu EUR 16.200,– (monatlich ca. EUR 

EUR 436/Monat bis zum 30. Lebensmonat des Kindes, 

zweiter Elternteil bis 36. Lebensmonat 

Variante II: EUR 624/Monat bis zum 20. Lebensmonat des Kindes, 


Variante III: EUR 798/Monat bis zum 15. Lebensmonat des Kindes, 


Variante IV: EUR 1000/Monat bis zum 12. Lebensmonat des Kindes, 

zweiter Elternteil bis 14. Lebensmonat. 

Variante V: Der Elternteil hat bis zum 12. Lebensmonat (bei einer Teilung auf 

beide Eltern bis zum 14. Lebensmonat) Anspruch auf 80 Prozent 

seines letzten Nettoeinkommens, mindestens aber EUR 1000,– 

und höchstens EUR 2000,–. Man muss vorher mindestens sechs 

Monate gearbeitet haben! In Variante V liegt die Zuverdienstgrenze 

bei EUR 5.800,– pro Jahr! 

1220,–) dazuverdienen. Sie erhalten weiterhin 

Kinderbetreuungsgeld, sind dann 

aber eben nicht mehr in Karenz. 

Und noch etwas ist wichtig: Wer mit dem 

Arbeitgeber Karenz vereinbart, bekommt 

nicht automatisch Kinderbetreuungsgeld. 

Umgekehrt ist man, wenn man bei der 

GKK etwa Kinderbetreuungsgeld Variante 

I bis zum 30. Lebensmonat beantragt, 

nicht automatisch auch so lange in Karenz. 

Eine Karenz über den zweiten Geburtstag 

hinaus ist mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren 

– der kann dies auch ablehnen! 

Sollten Sie bei der GKK eine Variante mit 

kürzerem Kinderbetreuungsgeld beantragen, 

so müssen Sie auch mit dem Arbeitgeber 

eine kürzere Karenz vereinbaren. 

Entscheidet man sich etwa für Variante III 

bis zum 15. Lebensmonat, vereinbart aber 

mit dem Arbeitgeber eine Karenz bis zum 

zweiten Geburtstag, so hat man neun 

Monate kein Einkommen, ist auch nicht 

krankenversichert – und der Arbeitgeber 

muss das Dienstverhältnis auch nicht vorzeitig 

mit dem Ende des Kinderbetreuungsgeldes 

aufnehmen. 

Informieren Sie sich daher bitte vor 

einer Entscheidung unbedingt bei 

Ihrem Betriebsrat! 

Mag. Sabine Tillinger 

Juristin des REWE 

Konzernbetriebsrates 

Tel.: 02236/600 47 90 

Fax: 02236/600 8 47 90 

Mobil: 0664/92 00 609 

s.tillinger@rewe-br.at 

www.rewebetriebsrat.at 

4/09 

25

Betriebsrat 

Hier hat der Betriebsrat geholfen 

Ein paar schwarze Schafe oder doch ein paar mehr? – Ihr Betriebsrat gibt Antworten! 

Im täglichen Arbeitsalltag kann es 

manchmal zu Missverständnissen oder 

Konflikten kommen. Immer wieder stellen 

sich aber auch rechtliche Fragen. 

Hier sind Antworten gefragt – hier kann 

der Betriebsrat helfen! Werfen Sie mit 

uns einen Blick auf die Arbeit des 

Betriebsrates und sehen Sie selbst, was 

wo möglich ist … 

In den letzten Wochen und Monaten 

haben sich wieder einige MitarbeiterInnen, 

die anonym bleiben möchten, an 

den Betriebsrat um Hilfe gewandt. Sie 

wissen alleine nicht mehr weiter. In 

all diesen Fällen hat der Betriebsrat 

die MitarbeiterInnen zunächst 

über die richtige Vorgehensweise 

informiert. Dort, wo der Vorgesetzte 

kein Einsehen hatte, musste der 

Betriebsrat vor Ort weiterhelfen. 

Bei allgemeinen Problemen, die 

alle MitarbeiterInnen einer Filiale 

betreffen, geht dies auch, ohne 

dass ein Name genannt werden 

muss: Der Betriebsrat vereinbart mit 

Vorgesetzten (Bereichsleiter, Markt-, 

Regional- oder Vertriebsmanager) einen 

Termin. In der Filiale bespricht man 

gesammelt die Probleme der MitarbeiterInnen. 

Danach wird in einer großen Runde 

versucht, Unklarheiten zu beseitigen, 

die rechtlich richtige Vorgehensweise 

gemeinsam zu besprechen und deren Einhaltung 

zu gewährleisten. 

Da sich einige Probleme und Fragen in letzter 

Zeit häufen, möchten wir sie hier aufgreifen. 

Selbstverständlich gelten alle Antworten 

für den gesamten REWE Konzern, 

ob MERKUR, BILLA, BIPA oder PENNY! 

Hinweis 

Zum Thema Arbeitszeitaufzeichnungen 

Ein wichtiger Hinweis des Betriebsrates 

an alle MitarbeiterInnen: Unterschreiben 

Sie keine Arbeitszeitaufzeichnungen, 

die nicht 100%ig 

korrekt sind. Sie haben das Recht 

und auch die Pflicht, Ihre Unterschrift 

in diesem Fall zu verweigern! 

„Mein Vorgesetzter gibt Blockfreizeit 

einfach vor. Darf er das?“ 

Antwort: Nein! Blockfreizeit muss zwischen 

Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbart 

werden und darf nur in Verbindung mit 

einem Wochenende oder Feiertag stehen. 

Man kann Blockfreizeit ablehnen! 

„Ich habe schon seit Wochen keinen 

Samstag mehr frei. Darf das sein?“ 

Antwort: Nein! Die so genannte „Schwarz- 

Weiß-Regelung“ bestimmt, dass ein 

Dienstnehmer, der an einem Samstag 

nach 13 Uhr beschäftigt ist, am darauffolgenden 

Samstag frei hat. Zwar kann man 

auch an zwei Samstagen hintereinander 

arbeiten, aber nur, wenn dafür die nächsten 

zwei Samstage frei sind. Wird jemand 

nur Samstagvormittag beschäftigt, dann 

muss zumindest jeder sechste Samstag 

frei sein. 

„Das Mankogeld wird zwei bis drei 

Monate lang ,zusammengesammelt‘ 

und erst dann einkassiert. Ist das korrekt?“ 

Antwort: Nein! Mankogeld muss sofort 

nach Abrechnung der Kassa, spätestens 

aber beim nächsten Dienst, vom betreffenden 

Dienstnehmer eingehoben werden. 

Größere Beträge kann der Dienstgeber 

mittels (unterschriebenem!) Mankobeleg 

auch direkt vom Gehalt einbehalten. 

„Ich bin allein erziehende Mutter eines 

fünfjährigen Kindes und arbeite an der 

Kassa. Bei der MERKUR 40%-Aktion 

für Mitarbeiter wurde ich einfach ohne 

Rückfrage bis 21.30 Uhr eingeteilt!“ 

Antwort: Arbeitszeit ist zu vereinbaren, 

das heißt es muss mit dem Mitarbeiter 

gesprochen werden. Auf gewisse Interessen 

wie Kinderbetreuung, Weiterbildung 

oder Ähnliches hat der 

Arbeitgeber Rücksicht zu nehmen! 

Ein Arbeitsplan muss zwei 

Wochen im Voraus zumindest in 

Grundzügen feststehen. Meist 

gibt es einen Kalender, auf dem 

Mitarbeiter freie Tage im Vorfeld 

eintragen. Im Übrigen zeigt die 

Erfahrung, dass bei Gesprächen 

miteinander immer eine für beide 

Seiten akzeptable Lösung gefunden 

werden kann. 

„Ich habe sechs Jahre lang nur vormittags 

gearbeitet. Nun wurde mir 

gesagt, dass ich ab sofort auch am 

Nachmittag arbeiten müsse, weil es 

angeblich ein neues Gesetz gibt.“ 

Antwort: Es gibt kein neues Gesetz, das 

besagt, dass nicht mehr nur am Vormittag 

gearbeitet werden darf! Wenn Sie jahrelang 

den gleichen Dienstplan hatten, so 

kann dieser nur mit Ihrer Zustimmung 

geändert werden! 

Tatsache ist: In vielen Filialen funktioniert 

die Mitarbeiterführung (Zeitaufzeichnungen, 

Diensteinteilungen, Kündigungen, 

Problemlösung etc.) tadellos, einige stechen 

immer wieder negativ hervor. Bleibt 

die berechtigte Frage: An wem oder woran 

das wohl liegt? 

Claudia Slezak 

Vorsitzende des MERKUR 

Arbeiterbetriebsrates 

Tel.: 02236/600 45 82 

Fax: 02236/600 8 45 82 

Mobil: 0664/620 95 55 

c.slezak@merkur.co.at 

26 4/09

Personelles 

Mitarbeiterbriefe 

Die Meinung unserer AKTIV-Leser 

Ein BILLA aus zwei – 

wir sind dabei! 

Lange schon kursiert in den Filialen das 

Gerücht, dass es eine Zusammenlegung 

von BILLA und Feinkost geben soll. Beim 

Marktmanager-Informationstag wurden 

uns das neue Konzept und die neuen 

Leitbilder schließlich vorgestellt. In schönem 

Ambiente vermittelten uns Vertriebsdirektor 

Josef Holzleitner und Vertriebsmanager 

Edelbert Schmelzer die 

Zukunft von BILLA und Feinkost. Ich hatte 

den Eindruck, dass alles, was uns präsentiert 

wurde, ehrlich gemeint ist und 

uns in Zukunft auch weiterbringen wird. 

„Endlich sind wir nur noch ein BILLA“, 

dachte ich mir … In den meisten Filialen 

funktioniert ja die Zusammenarbeit der 

Abteilungen schon seit Langem – 

obwohl dies nicht immer erwünscht war. 

Wenn wir alle der neuen Entwicklung 

positiv gegenüberstehen, sehe ich kein 

Problem für die Umsetzung. Aber nicht 

nur wir Marktmanager sind gefordert, 

vor allem unsere Vorgesetzten müssen 

mit viel Fingerspitzengefühl auf individuelle 

Probleme eingehen, die es in den 

Filialen sicher geben wird. Meine KollegInnen 

und ich werden auf alle Fälle 

unser Möglichstes dazu beitragen. Denn: 

Wir sind dabei! 

Ein Marktmanager aus Kärnten 

Der Schicksalstag 

im Leben eines 

Rayonsleiters 

September 2009: Der Rayonsleiter-Infotag 

in Tulln näherte sich mit Riesenschritten 

… in eine ungewisse Zukunft. Spekulationen 

und Gerüchte hat es ja zur 

Genüge gegeben: Was wird dort passieren? 

Die Zusammenlegung von BILLA 

und Feinkost war ja bekannt – aber wie 

wird sie ablaufen? Werden noch mehr 

Rayonsleiter das Unternehmen verlassen 

müssen, wie es bereits zuvor der Fall 

war? 

Am 18. September 2009 war es so weit. 

Am Infotag wurde die Katze aus dem 

Sack gelassen … Die Zusammenlegung 

BILLA+FK wurde bestätigt, die Umstrukturierung 

mit 1. November 2009 festgesetzt. 

Wie soll das in so kurzer Zeit funktionieren? 

Alle Abläufe wurden bis ins 

Detail erklärt, es herrschte Aufbruchsstimmung 

im Saal. Eine Frage jedoch 

blieb offen, die sich jeder im Raum stellte: 

Was wird mit jedem Einzelnen von 

uns passieren? 

Nach dem Mittagessen wurde die neue 

Gebietseinteilung bekannt gegeben. 

Einige fröhliche Gesichter waren erkennbar, 

aber auch viele, viele enttäuschte. 

Einer Mappe mussten wir entnehmen, 

welche Position wir in Zukunft im Unternehmen 

innehaben werden – ob Regionalmanager 

oder Frischebetreuer (wobei 

jedem Anwesenden bewusst war, dass 

Letztgenannter mit Gehaltseinbußen zu 

rechnen hatte). Um dann auch noch zu 

erfahren, dass man einen Vertriebsmanager 

erhält, mit dem man sich eine 

Zusammenarbeit nie und nimmer vorstellen 

kann. Alle Teams wieder zerrissen. 

Es gab Tränen der Enttäuschung. 

Von der am Vormittag herrschenden Aufbruchsstimmung 

war nichts mehr zu 

merken, im Raum herrschte Totenstille. 

Anscheinend hat es die Geschäftsleitung 

nicht für nötig empfunden, mit den 

Rayonsleitern im Vorfeld persönlich über 

ihre Zukunft zu sprechen … 

Heute gibt es noch immer Nachwehen 

dieses Tages. Die Stimmen über die 

Zusammenlegung sind durchaus positiv, 

alles andere hat aber einen schlechten 

Beigeschmack: von nutzlosen Schulungen 

angefangen bis hin zu einer nicht 

gut durchdachten Organisation. Es vergeht 

keine Woche, ohne dass ein Rayonsleiter 

das Unternehmen verlässt – so 

wie das ganze Jahr 2009 hindurch, in 

dem uns bestimmt schon an die 30 Kollegen 

verlassen haben. Und das wird 

auch noch so weitergehen. Statt der vorgegebenen 

sieben bis neun Filialen sind 

es bereits wieder zehn bis elf Filialen 

inklusive Feinkost. 

Bleibt nur zu hoffen, dass die neue Struktur 

im Sinne der Geschäftsleitung den 

erhofften Erfolg für das Unternehmen 

bringt und wir zur Ruhe kommen, um 

wieder mit Freude und Elan unserem 

Job nachgehen zu können. 

Ein Regionalmanager 

Kluft BILLA/ 

Feinkost 

Sind wir alle gleich? 

Ich bin langjährige Mitarbeiterin einer BIL- 

LA Feinkost-Abteilung. Ich habe schon 

einige Veränderungen erlebt, und ich weiß, 

dass Veränderungen wichtig sind, um weiterzukommen. 

Aber die jetzige Veränderung 

macht mir Angst, und ich bin mit meinen 

Ängsten nicht alleine. Es gibt leider 

Marktmanager, die mit uns Feinkost-Mitarbeitern 

schimpfen und uns erklären, dass 

er oder sie der Chef ist und dass alle nach 

seiner/ihrer Pfeife tanzen müssen, sobald 

im November die Vorgesetzten wechseln. 

Wie komme ich dazu, auf einmal andere 

Arbeiten erledigen zu müssen, wie etwa 

Kassieren? Ich habe bewusst die Arbeit in 

der Feinkost gewählt, und jetzt – nach so 

vielen Jahren – soll ich auf einmal etwas 

anderes tun! Vielleicht nicht sofort, aber 

auf lange Sicht ist das angeblich doch so 

geplant. 

Dazu kommt noch das Zwischenmenschliche: 

In unserer Filiale hat die Zusammenarbeit 

zwischen Feinkost und BILLA bis vor 

Kurzem gut funktioniert. Seit man weiß, 

dass die Feinkost untergeordnet wird, hat 

sich auch bei uns einiges geändert … leider! 

Da ich oft in anderen Filialen aushelfen 

muss, sehe ich, dass es vielen so wie 

uns bzw. noch schlechter geht. Die Kluft 

ist dank mancher Marktmanager, die 

einen Keil zwischen BILLA und Feinkost 

treiben, noch größer geworden. 

Was die Situation nicht besser macht, ist 

die Tatsache, dass die Feinkost-Mitarbeiter 

nicht von Anfang an von der Geschäftsleitung 

informiert wurden. Alle scheinen es 

zu wissen – nur wir nicht. Das ist sehr traurig, 

weil wir doch auch Mitarbeiter sind! 

Wie sollen wir damit umgehen? Was 

kommt denn noch alles auf uns zu? 

Eine enttäuschte 

Feinkost-Mitarbeiterin 

4/09 

27

Personelles 

Mitarbeiterbriefe 

Die Meinung unserer AKTIV-Leser 

arbeiten, aber wehe, man sagt was! Dann 

wird man von der Filialleiterin gleich blöd 

angeschaut und kriegt nur schnippische 

Antworten. 

Ich muss sagen, so wie es jetzt ist, überlege 

ich mir wirklich zu kündigen! 

Eine frustrierte Mitarbeiterin 

Viele Mehrstunden 

wider Willen 

Ich habe mich für 20 Stunden bei der Firma 

BILLA beworben, weil ich zwei Kinder 

habe. Schon in der zweiten Woche hat 

es begonnen: „Kannst du diese Woche 

einige Mehrstunden machen?“ Man ist 

neu, traut sich nichts zu sagen und macht, 

was verlangt wird. Dann kommt die nächste 

Woche und wieder eine Woche, und 

schon arbeitet man im Schnitt fünf bis 

zehn Stunden mehr, als man eigentlich 

arbeiten möchte. Die Mehrstunden stehen 

einfach auf dem Plan, man wird nicht 

gefragt, es ist selbstverständlich, dass 

man einen Tag mehr arbeitet – nur weil 

man einmal am Anfang Ja gesagt hat! 

Und dann auch noch der Plan: Wir 

bekommen ihn meist am Samstag für die 

nächste Woche. Wenn ich samstags mal 

frei habe, muss ich selbst anrufen und 

mich erkundigen, wann ich am Montag 

Dienst habe! Das Allerkomischste finde 

ich aber: Meine Kollegin – sie macht 

genauso wie ich Mehrstunden – würde 

gerne mehr arbeiten. Sie hat den Rayonsleiter 

gefragt, ob er sie auf 30 Stunden 

hinaufsetzt. Er meinte nur, das ginge 

nicht, weil dann die Personalkosten zu 

hoch seien. Aber Mehrstunden sollen wir 

schon jede Woche machen?! Die Stunden 

steigen und steigen, Zeitausgleich 

bekommen wir keinen, und wenn die 

Stunden dann endlich ausbezahlt werden, 

dann bleibt nicht wirklich etwas über. Ich 

habe ehrlich gesagt keine Lust mehr zu 

BIPA: Aktiv-Verkauf 

schwer gemacht 

Hier geht es um ein Thema, das im 

Moment große Unruhe in einigen Filialen 

bringt. 

Wir sehen alle ein, dass der aktive Verkauf 

eine gute und wichtige Sache ist. 

Leider gibt es Filialen, wo dies nicht so 

gut klappt: Meine Kolleginnen sind wirklich 

sehr bemüht, sprechen jede Kundschaft 

an … und trotz aller Bemühungen 

geht nichts weiter und wir sind immer an 

letzter oder vorletzter Stelle. Jetzt wird 

mit Sanktionen gedroht, daß heißt: Bessert 

sich die Situation nicht, bekommen 

Mitarbeiter und Filialleitung einen 

schriftlichen Eintrag. Eine Motivation ist 

das nicht, wie Sie sich vorstellen können. 

Im Gegenteil: Frust und Ärger machen 

sich breit. Warum stellen sich Rayonsleiter 

nicht selbst in solche Problemfilialen 

und schauen, wo der Fehler liegt, überzeugen 

sich, dass es wirklich nicht geht, 

oder finden eine Lösung, wie es besser 

geht. Manch einer wäre dann frustriert 

über seinen geringen Erfolg und hätte 

mehr Verständnis für unsereins. Ich muss 

Ihnen leider sagen, dass mir die Arbeit 

im Moment keinen Spaß mehr macht. 

Dabei haben mir die BIPA-Philosophie, 

das ganze Klima so gut gefallen, dass ich 

unbedingt dabei sein wollte. 

Sollte es nun wegen des aktiven Verkaufs 

zu einer Eintragung kommen, die ich 

absolut ungerechtfertigt fände, erwäge 

ich leider zu kündigen. So denke nicht 

nur ich, sondern viele andere Mitarbeiter 

aus vielen anderen Filialen tun es auch. 

Der aktive Verkauf sollte eine Zusatzverdienstquelle 

sein, aber kein Wettbewerb 

unter den Rayonsleitern. Jeder gibt sein 

Bestes. 

Eine BIPA-Mitarbeiterin 

28 4/09

Personelles 

Filialeröffnungen 

REWE baut aus 

Eröffnung 

Filialeröffnung PENNY 

Das PENNY-Team der neuen Filiale 

Trofaiach bei der Eröffnung am 

22. Oktober 2009 mit Rayonsleiterin 

Frau Schautzer und Obstbetreuerin 

Frau Dreier im PENNY-Outfit. 

Eröffnung 

Eröffnung BILLA Stockerau 

Am 1. Oktober, einen Monat nach 

Übernahme des Magnet-Marktes, 

eröffnete BILLA in einem Fachmarktzentrum 

mit der Filiale 302/5 seinen 

bereits vierten Standort in Stockerau. 

Wir gratulieren Marktmanagerin 

Frau Leidwein und ihrem Team 

zu diesem gelungenen Geschäft 

und wünschen für die Zukunft viel 

Erfolg und gute Ergebnisse! 

REWE 

baut aus! 

Filialeröffnungen 

in Österreich 

Filialumbau, Filialneubau, Filialeröffnung 

– ab sofort werden wir auf 

dieser Seite neue Filialen von 

BILLA, MERKUR, BIPA und PENNY 

vorstellen und deren Teams herzlich 

willkommen heißen! 

Schicken auch Sie uns Fotos Ihres 

Teams in der neuen Filiale: 

per E-Mail an service@rewe-br.at 

oder per Post an REWE Betriebsrat, 

IZ NÖ Süd Straße 3, Objekt 16, 

Stiege 8 2355 Wr. Neudorf. 

Eröffnung BILLA Pöttsching 

Das Team der Filiale Pöttsching mit VM Frau Jansa und RM Herrn Gartner. 

Die Filiale Pöttsching wurde am 29. Oktober 

2009 eröffnet. Das Filialteam war bisher 

in einer „alten“ Filiale im Ortskern 

und freut sich nun auf das Arbeiten in der 

schönen neuen großen BILLA-Filiale. Zur 

Eröffnung war neben der Geschäftsleitung, 

Politikern und dem örtlichen Pfarrer 

auch die ehemalige Filialleiterin Anna 

Komanovits eingeladen, die 2003 in Pension 

gegangen war. Auch die ehemalige 

Kollegin Frau Sprinzel wird in der neuen 

Filiale nur Kundin sein: Denn Frau 

Sprinzel, die noch in der alten Filiale 

gearbeitet hat, trat mit 1. September 

2009 ihre wohlverdiente Pension an. 

4/09 

29

Personelles 

Magnet wird BILLA 

Die Übernahme der Magnet-Märkte Stockerau und Hartberg 

Die MitarbeiterInnen bei der Übernahme des MAGNET-Marktes in Stockerau mit VM Hr. Pavelka und RM/BR Hr. Grabner. 

Neueröffnung in nur einem Tag: Binnen 

24 Stunden wurden zwei Magnet-Märkte 

in BILLA-Filialen verwandelt – ein 

Projekt der Superlative, das dank 

außerordentlicher Leistung aller Beteiligten 

perfekt abgewickelt wurde! 

BILLA hat wieder einmal Unternehmensgeschichte 

geschrieben – und die ehemaligen 

Magnet-Märkte Stockerau und Hartberg 

in die BILLA-Flotte aufgenommen. 

Die Herausforderung: Alles musste binnen 

einen Tages über die Bühne gehen – von 

0 auf 100, sprich: von nichts bis hin zur 

Neueröffnung! Da durfte man sich keine 

Fehler leisten, weder bei der Organisation 

im Vorfeld noch bei der Umsetzung! 

Unter der Leitung von VM Herrn Pavelka 

und RM+BR Herrn Grabner (Stockerau) 

sowie VM Frau Jansa und RM Frau Kohl 

(Hartberg) wurde dieser Tag, der 31. 

August 2009, erfolgreich bewältigt. Dank 

für diese außerordentliche Leistung gilt 

allen 240 anwesenden MitarbeiterInnen 

der beiden Vertriebsgebiete, den Vertriebs- 

und RegionalmanagerInnen, der 

Technik, dem Fuhrpark, allen anderen 

Abteilungen in der Zentrale sowie den 

ausführenden Professionisten vor Ort. 

Ein besonderes Dankeschön an VM Herrn 

Schachinger, der die Verköstigung der 120 

MitarbeiterInnen in Stockerau verantwortete. 

Dieser Tag hat vor allem eines 

gezeigt: Wenn so viele unterschiedliche 

Menschen ein Ziel im Team verfolgen, 

können sie Erfolgsgeschichte schreiben! 

Wimbledon ruft! 

Das Tennis-Abschlussturnier 2009 

Platzierungen 

A – Bewerb: 

1. Platz Herr König 

2. Platz Herr Gerhartl 

3. Platz Herr Weiss 

30 

B – Bewerb: 

1. Platz Herr Krendl 

2. Platz Herr Ritzal 

3. Platz Herr Kuchar 

Das Tennis-Abschlussturnier 2009 war für 

uns ein voller Erfolg. 14 Herren nahmen 

ebenso erfolgreich daran teil wie eine mutige 

Dame: Sie stellte unter Beweis, dass 

Frauen das eigentlich starke Geschlecht 

4/09 

sind, und konnte sich beim Turnier sehr gut 

behaupten. Obwohl der Abschluss mit 

einem sehr kraftraubenden Turniertag einherging, 

spielten unsere Teilnehmer tolle 

Platzierungen ein (siehe Kasten). 

An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön: 

Zum einen natürlich allen Teilnehmern. 

Insbesondere aber auch unseren 

Sponsoren: dem REWE Betriebsrat Lager 

& Transport, vertreten durch Herrn Roland 

Mitteregger; weiters gilt unser Dank Herrn 

Günther Thonabauer, der uns wie immer 

mit wunderschönen Sachpreisen tatkräftig 

unterstützt hat. 

Obmann Siegfried Gerhartl

Personelles 

Aus den Filialen 

Servus die 

Wadln, sågn 

die 236er 

BIPA-Madln! 

Candlelightshopping 

bei 

MERKUR 

Mit dem BIPA- 

Zug auf die Alm 

Am 13. September 2009 war es endlich 

so weit, / wir hatten für den 

Betriebsausflug Zeit! / Mit 39 Damen 

aus dem Gebiet 236 / wanderten wir 

durch die Wolfschlucht ganz fleißig. / 

Das Wetter total auf unserer Seite / 

gingen wir gemütlich weiter und weiter. 

/ Auf der Speckalm angekommen 

ohne Hast / belohnten wir uns mit 

einer Rast. / Mit einer guten Sautrogjause 

/ machten wir eine lange Pause. 

/ Nach Kaffee und Kuchen / mussten 

wir noch den Schörgi in Grein auf ein 

Eis besuchen. / Der Tag im Bus noch 

schön ausgeklungen, / manche haben 

sogar gesungen … 

Wir bedanken uns bei Frau Rath für 

die finanzielle Unterstützung! 

Alles Liebe, der Rayon 236, 

Sabine Czachay 

Dank zum 

Abschied 

Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern 

bewies die Führungsspitze 

der MERKUR-Filiale in Oberwart. Anlass 

für die im Folgenden erzählte nette 

Geschichte war die „Minus 40 Prozent“-Rabattaktion 

für Mitarbeiter zur 

40-Jahr-Feier von MERKUR. 

Nachdem alle Kunden um 19.30 Uhr 

das Geschäft verlassen hatten, ging es 

für die Mitarbeiter erst los: Denn nun 

waren sie es, die in aller Ruhe einkaufen 

konnten. Als sie an die Kasse 

kamen, wurden sie von Marktmanager 

Christian Kremnitzer und seinem Stellvertreter 

Bernhard Glettler freundlich 

empfangen. Die Mitarbeiter kamen aus 

dem Staunen nicht heraus: Denn nicht 

nur, dass ihnen die beiden Herren den 

gesamten Einkauf (und das war nicht 

wenig) auf das Förderband legten, sie 

räumten ihn nach dem Bezahlen auch 

wieder ins Einkaufswagerl! 

Aber auch der Spaß kam nicht zu kurz: 

Um etwa 21.30 Uhr war das „Candlelightshopping“ 

vorbei und man ließ 

den Abend bei einem gemütlichen 

Beisammensein ausklingen. Auch eine 

Art der Mitarbeitermotivation – und 

was für eine! 

Grusel-Grüße 

von PENNY 

Für den Shop-Manager-Ausflug der 

BIPA Rayons 316 und 317 trafen wir 

uns am Bahnhof, dann ging’s ab ins 

Zillertal nach Fügen. Nach einem Fußmarsch 

überraschten uns die Damen 

mit einer Drei-Mann-Kapelle, die für 

uns aufspielte. Wenig später kam 

schon der BIPA-Zug, der uns auf die 

Alm brachte. Vorher gab’s natürlich 

noch ein ausgiebiges Sektfrühstück. 

Nach einigen Tänzen und gutem 

Essen wurden wir sportlich aktiv – rauf 

auf den Berg und mit dem Alpintrike 

viel zu schnell wieder ins Tal. 

Wir alle möchten uns bei den Organisatorinnen 

Frau Brunner, Frau Schwemberger 

(und deren Eltern) sowie Frau 

Schwechheimer aufs Herzlichste bedanken. 

Es hat uns allen sehr gut gefallen und 

wir freuen uns auf den nächsten Ausflug! 

Ulrike Mair, RL 317 

Im Hafen 

der Ehe 

Herzlichen Dank an alle Abteilungsleiterinnen 

des Rayons 113 Frau Sams für 

die gute Zusammenarbeit. Ich wünsche 

euch auf diesem Weg nochmals 

alles Gute! 

Eure RL Karin Sams 

Stv. Filialleiterin Monika Luckner, 

Sabrina Kratzer, Katharina Wallner. 

Liebe Grusel-Grüße von der Gaweinstaler 

PENNY-Filiale 3114. 

Wir freuen uns darüber, dass nun auch 

unser Kollege Markus Lechner im 

Hafen der Ehe gelandet ist. Viel Glück, 

Gesundheit und Zufriedenheit für die 

Zukunft an Philipp, Irene Anna und 

Markus! 

Die Kollegen der EDV/VOT West 

4/09 

31

Personelles 


Betriebsausflug 

mit 

Bauernmatura 

Im August 2009 wurde ein Betriebsausflug 

der Filialleiter von BIPA Rayon 

346 organisiert. Los ging’s in Stift 

Schlierbach zunächst mit einer leckeren 

Käseverkostung und anschließendem 

Besuch der Landesausstellung 

„Mahlzeit“. 

Danach mussten alle Teilnehmer bei 

der äußerst schwierigen „Bauernmatura“ 

ihr ganzes Können unter Beweis 

stellen. Doch dank der fundierten Ausbildung 

aller BIPA-Mädels konnten 

alle Prüfungen wie Kühemelken, Sensenmähen, 

Krapfenbacken, Holzschneiden, 

Pflanzenkunde etc. erfolgreich 

abgeschlossen werden. Auch 

den schriftlichen Teil der Matura bestanden 

alle. 

Am Abend wurde dieser großartige 

Erfolg natürlich noch ausgiebig gefeiert. 

Vielen Dank an den Betriebsrat für die 

finanzielle Unterstützung. 

Alles Gute, 

Romy! 

Schiff ahoi für 

die Technische 

Abteilung! 

Unser heuriger herbstlicher Betriebsausflug 

führte uns per Schiff von Wien 

aus über die Donau nach Bratislava. 

Wir hatten Glück: Das Wetter spielte 

die ganze Zeit hervorragend mit! In 

Bratislava unternahmen wir Besichtigungstouren 

in der Altstadt. Wir 

schritten den ehemaligen Krönungsweg 

entlang hinüber zum Michaelertor, 

hinauf zur Burg von Bratislava, die 

eher einem umgekippten Ehebett 

gleicht, und dann wieder hinunter 

Richtung Nationaltheater. Eine Stadtrundfahrt 

führte uns dann auch beim 

Amtssitz des Präsidenten, dem Palais 

Grassalkovich, vorbei. Den krönenden 

Abschluss bildete am Abend ein gutes 

Essen. Ein perfekter, gelungener Ausflug! 

Die Technische Abteilung möchte sich 

auf diesem Weg für die finanzielle 

Unterstützung beim Betriebsrat der 

REWE Dienstleistung auf das Allerherzlichste 

bedanken! 

Danke! 

Danke für die 

Unterstützung 

in einer 

schweren Zeit 

Seit 15 Jahren arbeite ich, Gabriele 

Hartlieb, in der BILLA Filiale 2345 Alt 

Erlaa. Mein Sohn und ich haben in 

den letzten Monaten sehr schwere 

Zeiten gehabt. Meine Schwiegertochter 

erkrankte sehr schwer. Als wir erfuhren, 

dass nicht mehr viel Zeit blieb, half 

mir mein Team und unterstütze mich, 

wie es nur konnte. Es gab mir Möglichkeit, 

meinen Dienstplan so zu 

gestalten, dass ich meinen Sohn und 

meine Schwiegertochter so gut wie 

nur möglich unterstützen konnte. Es 

gab mir Mut in dieser Zeit und nur so 

war es mir möglich, mein Mädel bis 

zum Schluss zu begleiten. Ohne mein 

Team hätte ich diese schwere Zeit 

nicht geschafft. Mein Sohn und ich 

wollen uns bei allen bedanken, die 

dies möglich gemacht haben! 

Vielen Dank, Gabi und 

Rene Hartlieb 

Ein Prachtbursche 

Weil wir uns so gut versteh’n, wollten 

wir mit unserer Chefin Romy anlässlich 

ihres 50. Geburtstages in der Steiermark 

rund um den Pogusch den 

Bründlweg gehn. 

Nochmals alles Gute, bleib so, wie du 

bist. 

Deine BIPA-Mädels Filiale 7096 

Wir, die Filiale 700/5 Frauenkirchen, 

wollen uns ganz herzlich bei unseren 

Lieferanten bedanken, die uns das 

ganze Jahr so tatkräftig unterstützen. 

Unsere Mitarbeiterin Ingrid Trumler 

hat am 23. September 2009 einen 

gesunden Jungen namens Lukas zur 

Welt gebracht. Der Kleine wog bei der 

Geburt 3400 Gramm und war 49 Zentimeter 

groß. Wir wünschen ihr mit 

ihrem Sohn alles Gute und freuen uns 

jetzt schon auf ihre Rückkehr in unseren 

Betrieb. 

32 4/09

Personelles 


Ein Tag 

voller 

Genüsse 

Auf nach Wien! 

Kian – Papas 

Projekt des 

Jahres 

Am 11. Oktober 2009 war es so weit: 

Der erste Seiersberger MERKUR- 

Restaurantausflug konnte stattfinden! 

Bei herrlichem Herbstwetter fuhren 

wir nach Deutschlandsberg und 

wanderten entlang der Laßnitz durch 

die malerische Klause ca. eineinhalb 

Stunden zu Tonis Fischerhütte, 

einem romantischen Fischheurigen 

mitten im Wald, umgeben von Fischteichen. 

Dort gab es ein herrliches 

Mittagessen, bei dem wir zwischen 

gebratenen Forellen in allen Variationen, 

gegrillten Koteletts und deftiger 

Brettljause wählen konnten. 

Auch die Nachspeise – Kaffee und 

Buchteln – war perfekt. 

Danach ging es zurück, und nach 

einem kurzen, aber steilen Aufstieg 

erreichten wir die Burg Deutschlandsberg. 

Anschließend besichtigten 

wir die Burg mit Keltenausstellung 

im angeschlossenen Museum. 

Den Abschluss des Tages verbrachten 

wir in der Buschenschank Jauk. 

Dort gab es zuerst gebratene Kastanien 

und Sturm, danach eine ordentliche 

Brettljause. Ein toller Tag für 

uns alle, den wir wirklich sehr genossen 

haben. 

Wir möchten uns herzlich für die 

großzügige Unterstützung durch 

den Betriebsrat bedanken. Ohne 

dessen Hilfe wäre dieser schöne Tag 

wohl nicht zustande gekommen. 

Joachim Billek, 

Restaurantleiter 

Unser alljährlicher Betriebsausflug 

führte uns heuer ins schöne Wien. Wir 

besuchten den ORF und waren begeistert 

von der Technik und den Verwandlungsmöglichkeiten 

in der BLUE 

BOX, wo wir erstaunliche Erlebnisse 

hatten! Anschließend waren wir noch 

im Prater – dort wagten unsere „Junggebliebenen“ 

ein paar rasante Fahrten. 

Bei einem Heurigen in der Wachau 

ließen wir den Betriebsausflug 

schließlich gemütlich ausklingen. 

Es war wieder ein wunderbarer Tag mit 

lieben Kolleginnen und Kollegen, den 

wir sehr genossen haben! 

MERKUR Filiale 4333 Steyr 

Danke für die 

Zeit bei euch! 

Möchte auf diesem Weg dem gesamten 

Team der BILLA Filiale Graz, Sparbersbachgasse, 

Danke sagen: für den 

Teamgeist, die gute Zusammenarbeit 

und die vielen tollen Stunden voller 

Lachen und Humor! Wünsche dem 

Team somit alles Gute für die Zukunft. 

Eure ehemalige Chefin & jetzige 

Frischebetreuerin Marion Hofer 

Am Samstag, dem 10. Oktober 2009, 

konnte „das wichtigste Projekt des 

Jahres 2009“ (Aussage des stolzen 

Papas) erfolgreich abgeschlossen werden: 

Name: Kian Gabriel, Größe: 50 cm, 

Gewicht: 2995 g. 

Schon jetzt ist Kian ein Weltmeister im 

Daumenlutschen 

Die VOT-Süd sowie der Betriebsrat 

REWE International Dienstleistung 

wünschen den Eltern und ihrem Sonnenschein 

alles Gute für die Zukunft! 

Marta sagt 

Danke … 

… für fast 20 Jahre bei BILLA. Auf die 

runden zwei Jahrzehnte haben leider 

ein paar Monate gefehlt. Ich möchte 

die Gelegenheit nützen, auf diesem 

Weg meinen Kollegen nochmals Danke 

zu sagen – besonders für die wunderschönen 

Überraschungen zu meinem 

Pensionsantritt. 

Alles Liebe und Gute an euch, 

Marta, Filiale 7005 

4/09 

33

Personelles 


Vom Winde 

verweht 

Mit dem 60er 

in die Pension 

Spannende 

Jahre 

Im September nutzten meine Abteilungsleiter 

und ich das schöne Wetter 

aus und unternahmen unseren letzten 

gemeinsamen Betriebsausflug. 

Allerdings wehte der Wind so stark, 

dass wir bei der Schifffahrt über den 

Neusiedler See den Eindruck hatten, 

dass wir vom Winde verweht werden! 

Nach der stürmischen Schifffahrt 

endete der Ausflug bei einem Schnapserl 

beim Wirt! 

Herzlichen Dank an meine Abteilungsleiter 

für die tolle Zusammenarbeit in 

den letzten Jahren. Ich wünsche Ihnen 

alles Gute weiterhin – und bleiben Sie 

so, wie Sie sind! 

Verena Mantler, FK-Rayon 346 

Zum Abschied 

ein Dank 

Herzlichen Dank für die Einladung zur 

Feier des 60. Geburtstages und der 

gleichzeitigen Pensionierung unseres 

Filialleiters und Betriebsrates Herrn 

Branko Novicic. Viel Glück und 

Gesundheit im Ruhestand wünscht 

ihm das BILLA-Team 4158 aus Braunau 

am Inn. 

Wilma Schießl, Stv. Filialleiter 

Gut beschirmt 

und frisch 

getraut 

Liebe Gitti! 

Die Jahre zwischen 50 und 60 sind die 

spannendsten! Man entdeckt die ersten 

Falten … fühlt sich zum ersten Mal 

nicht mehr jung und knackig … verliert 

die ersten Haare oder Zähne … Trotzdem 

ist es schön, dich als Kollegin zu 

haben! 

Herzlichen Glückwunsch zum 50. Geburtstag. 

Filiale 607/4 St. Stefan i. R. 

Kleiner Wauga 

Da ich mich am 16. Jänner 2010 in die 

Pension verabschiede, möchte ich 

mich auf diesem Weg für die gute 

Zusammenarbeit bei allen recht herzlich 

bedanken. Ich wünsche euch noch 

alles Gute! 

Mit kollegialen Grüßen von der Lagerhotline 

6666. 

Brigitte Smole-Poisel 

Eine besondere Überraschung dachten 

sich die BIPA-Filialleiter des Rayons 

444 zur Hochzeit von Rayonsleiterin 

Ruth Klösch und ihrem Ehemann 

Franz aus. Um die beiden zu überraschen, 

standen die Filialleiter vor der 

Kirche in Knittelfeld mit Leihregenschirmen 

Spalier. Wir wünschen alles 

Liebe für den gemeinsamen Lebensweg! 

Recht herzlichen Dank für die finanzielle 

Unterstützung an BR Frau Helga 

Rath und an Herrn VKL Alfred Midl für 

den tollen Empfang in der Filiale Knittelfeld. 

Heidi Glößl, unsere Mitarbeiterin, hat 

ihre Tochter Anja am 28. September 

2009 um 8.29 Uhr mit 3920 Gramm 

und 53 Zentimetern zur Welt gebracht. 

Das ganze Filialteam wünscht euch 

und dem kleinen Wauga noch viel 

Spaß und Glück auf dem weiteren 

Lebensweg. 

Das Team der BILLA Filiale 6219 

Sinabelkirchen 

34 4/09

Personelles 


Alles Gute 

zum Lehrende 

Wohlverdienter 

Ruhestand 

BILLA-Baby 

Hurra, unser Baby (BILLA-Haubi) ist da. 

Lucas kam am 23. Juli auf die Welt. 

Mama Dagmar Sagl und Papa Seppi 

Spitzer sind sehr stolz! 

Filiale 7528 St. Veit 

Lieber Mathias! 

Mit einem lachenden und einem weinenden 

Auge denken wir an deine 

drei Lehrjahre zurück. Wir wünschen 

dir alles Gute und viel Erfolg für deinen 

weiteren Lebensweg. 

Mitarbeiter BILLA Filiale 3740 

Gratulation! 

Mit einem lachenden und einem weinenden 

Auge wünschen wir Kolleginnen 

und Kollegen der BILLA Filiale 

5308 unserer lieben Marktmanagerin 

und Chefin Frau Hildegard Hoffmann 

alles Gute für ihren wohlverdienten 

Ruhestand. Schade, dass sie uns verlässt! 

Auf diesem Wege alles Gute und Liebe, 

Grüße von ihrer (alten) BILLA- 

Crew. 

Gute Stimmung 

bei REWE L&T 

Glückwunsch 

zum 40er 

Liebe Ingrid, 

zum 40. Geburtstag wünschen wir dir 

alles erdenklich Gute, Gesundheit und 

viel Glück. Bleib so wie du bist. 

Deine BIPA-Mädels aus Oberwart 

Wir gratulieren Mathias Marisch aus 

der Filiale 374/0 zur Ehrung durch die 

Wirtschaftskammer Niederösterreich. 

Mathias zählt zu den besten Lehrlingen 

Niederösterreichs im verkaufstechnischen 

Bereich. Das wurde im 

Rahmen eines Landeswettbewerbes in 

der Berufsschule Theresienfeld ermittelt. 

2006 als Lehrling im Beruf 

Einzelhandel bei BILLA begonnen, 

absolvierte er 2009 die Handelskammerprüfung. 

Ein besonderer Dank 

gilt seiner Marktmanagerin Frau 

Ribisch, die ihn in seiner dreijährigen 

Lehrzeit auf das Berufsleben vorbereitet 

und ihm das notwendige Wissen 

vermittelt hat. 

Am 26. September fand für die Mitarbeiter 

der REWE L&T ein Betriebsausflug 

statt, der bei den Teilnehmern für 

sehr gute Stimmung sorgte. 

Treffpunkt war in der Zentrale, von 

dort fuhren wir zur Besichtigung des 

Schlosses Rosenburg, wo wir im 

Anschluss an eine Führung die Greifvogelschau 

sahen. 

Danach statteten wir der Winzer 

Krems einen Besuch mit einer kleinen 

Weinverkostung ab. Den Abschluss 

des Tages bildete ein Heurigenbesuch 

bei Familie Rosenberger in Palt. 

Dankeschön für 

ein positives 

Ende! 

Zu guter Letzt möchte ich ein Dankeschön 

an die BILLA Geschäftsleitung 

schicken, die es doch noch möglich 

gemacht hat, meine 14 Jahre im Konzern 

so positiv zu beenden. 

Ich wünsche Ihnen und allen MitarbeiterInnen 

sowie meinen ehemaligen 

KollegInnen ein wunderschönes Weihnachtsfest 

und natürlich ein erfolgreiches 

neues Jahr! 

Anita Stradner, ehem. Filiale 

608/9 Waltendorfer Gürtel, Graz 

4/09 

35

Personelles 


Wildschwein, 

Babyfotos und 

Urknall 

Wir wollen 

hoch 

hinaus! 

MERKUR läuft 

Das Sommerfest der REWE – IT 

Im Juli fand zum ersten Mal ein Sommerfest 

der REWE – IT mit vielen 

Highlights statt. Mit einer Liveband 

und vielen lustigen Quizspielen war 

dieses Fest ein voller Erfolg. 

In den Tagen vor dem Fest fanden 

schon viele Vorbereitungen statt. Vor 

allem gab es die Frage, ob auch das 

Wetter mitspielt – schlussendlich wurde 

auch dieser „Unsicherheitsfaktor“ 

gelöst: Das Fest fand im unteren Parkdeck 

vor der REWE – IT statt. Ja, sogar 

an Windschutzfolien gegen einen 

eventuell aufkommenden Wind wurde 

gedacht. Am Tag der Feier wurden 

bereits vormittags zwei Wildschweine 

gebracht und auf den Grill gelegt. 

Selbst eine kurzfristig errichtete eigene 

Theke für Speis und Trank gab es. 

Mehrere Quizbewerbe sorgten für 

zusätzliche Spannung und Spaß an 

diesem Abend. Eine Rätselrallye, die 

quer durchs Industriezentrum führte, 

bei der die einzelnen Teams 15 Fragen 

auf Zeit zu beantworten hatten, wurde 

ohne Ausfälle veranstaltet. Anschließend 

gab es dann ein lustiges Babyfoto-Raten: 

Anhand der Fotos von 

mehreren Leuten der REWE – IT galt 

es den dazugehörigen Mitarbeiter zu 

erraten. 

Bei jedem der Bewerbe waren viele 

tolle Preise zu gewinnen. Natürlich 

gab es nach und während der einzelnen 

Events zu essen und zu trinken. 

Am Abend sorgte dann die Liveband 

„Urknall“ für zusätzliche Stimmung, 

die für manche bis in der Früh des 

nächsten Tages andauerte. 

Da bleibt nur zu hoffen, dass nächstes 

Jahr wieder ein solches Fest veranstaltet 

wird! 

Wir Mädels vom BIPA-Rayon 245 

hatten uns für unseren heurigen Betriebsausflug 

ein „hohes“ Ziel gesetzt: 

Wir stürmten einen Kletterwald! 

Am 20. September war es so weit. 

Um zehn Uhr trafen wir uns in Stuhleck 

am Semmering. Mit gemischten 

Gefühlen ließen wir uns von unseren 

Klettertrainern die Sicherheitsausrüstung 

erklären und anlegen. Dann 

ging es los: Der Trainingsparcours 

musste bestanden werden! 

Ängstlich und ziemlich unsicher balancierten 

wir über Seile, kletterten 

auf Bäume und ließen uns abseilen. 

Dafür bekamen wir wertvolle Tipps 

und es wurde darauf geachtet, dass 

wir auf das richtige Sichern nicht vergaßen! 

Wir konnten uns im gesamten 

Kletterwald frei bewegen und 

verschiedene Schwierigkeitsstufen 

absolvieren. 

Zum Abschluss stürzten sich einige 

Todesmutige mit dem Flying Fox in 

die Tiefe. Erschöpft, aber stolz ging 

es danach zum Essen. Bei einem 

„Klettermenü“ wurden die verschiedenen 

Eindrücke besprochen und es 

wurde viel gelacht. 

Es war ein toller Tag! Wir bedanken 

uns hiermit beim Betriebsrat für die 

Unterstützung, vor allem aber bei 

Frau Rupert für die tolle Organisation! 

Die Mädels vom 

BIPA-Rayon 245 

Der Vienna Night Run 2009 

Am 6. Oktober 2009 war es wieder so 

weit: Der Vienna City Night Run verwandelte 

die Wiener Ringstraße in 

eine fünf Kilometer lange „Rennstrecke“. 

Unter den knapp 15.000 Laufbegeisterten 

fanden sich auch einige 

Mitarbeiter unserer Firma. Insgesamt 

13 Teilnehmer repräsentierten die 

MERKUR Warenhandels AG: von Filialmitarbeitern 

über Rayonsleiter bis 

hin zu Regionalmanagern. 

Für unser Team standen vor allem 

Spaß und Zusammenhalt an erster 

Stelle. Das war auch wichtig, denn bei 

einem Lauf mit so vielen Teilnehmern 

niemanden auf halber Strecke zu verlieren, 

ist ganz schön schwer. Unser 

Team bewies Zusammenhalt und 

konnte so den tollen 51. Platz erringen. 

Der Vienna Night Run ist der bisher 

dritte Lauf, den ich für die Firma MER- 

KUR organisiert habe. Mein großer 

Dank gilt Herrn Pollhammer, der das 

Vorhaben „Teamgeist wecken“ mit 

Begeisterung unterstützt und mir die 

Organisation dadurch zu einem Vergnügen 

macht. 

Ich hoffe sehr, auch noch einige neue 

Läufer als Mitstreiter und Teammitglieder 

für den Wien Marathon und andere 

Bewerbe gewinnen zu können. 

Beim Laufen ist es gleichgültig, ob 

man gewinnt oder verliert, es geht 

vielmehr darum, gemeinsam etwas zu 

schaffen, um eine Sache zu kämpfen 

und Teil eines großen Ganzen zu sein. 

Motivation ist die Zauberformel für 

Energie, Kraft und Leistungsbereitschaft. 

Oder, um es mit einem englischen 

Sprichwort zu sagen: „Glück ist, 

auch das zu lieben, was man tun muss, 

und nicht nur das, was man tun will.“ 

Helga Schneckenleitner, Leitung 

HAFI-Organisation-WWS 

36 4/09

Personelles 

Jubilare 

Die hier angeführten MitarbeiterInnen begingen in den Monaten Oktober, November, Dezember ihr 

langjähriges Dienstjubiläum! Die Jubilarefeiern für alle Jubilare, die von Jänner bis Juni eingetreten 

sind, fanden im Frühjahr statt, Jubilare von Juli bis Dezember wurden im Herbst gefeiert. 

BILLA 

10 Jahre 

AIGNER JOLANTA Fil. 5249 

AUE ANGELINA Fil. 2535 

BALAK KATHARINA Fil. 455 

BARABAS PARASCHIVA Fil. 3059 

BARCZUK KERSTIN Fil. 7827 

BAUEROVA ADRIANA Fil. 3043 

BAUMGARTNER GABRIELE Fil. 7963 

BERNSTEINER MARIA Fil. 6312 

BLAGOJEVIC SILVANA Fil. 281 

BOHRER MICHAELA Fil. 4583 

BOJIC DEMKA Fil. 372 

BRAUN MARIA Fil. 3101 

BRUIMANN MARIA Fil. 7041 

BUGARCIC SLADANA Fil. 1900 

CAYIR BORA Fil. 281 

CHORVATIK MARIAN Fil. 7249 

CSERKICS ELISABETH Fil. 2675 

CSIHAR ROBERT Fil. 7075 

CVETKOVIC SLADJANA Fil. 8068 

DENESAN AURORA Fil. 2923 

DIETLEIN MARIA Fil. 2964 

DILLICE HUESEYIN Fil. 430 

DJURIC DRAGANA Fil. 570 

DORN BRIGITTE Fil. 4002 

DULLNIG HEIKE Fil. 7705 

DVORSZKY DORIS Fil. 3006 

EBERHARD ISABELL Fil. 6040 

EBNER KARIN Fil. 4671 

EICHBERGER RENATE Fil. 3780 

ERISIK METE Fil. 945 

ERLBACHER CLAUDIA Fil. 7773 

EXENBERGER ANDREA Fil. 8171 

FEICHTINGER EDITH Fil. 703 

FEICHTINGER HELGA Fil. 5078 

FLICKER ELISABETH Fil. 3167 

FRAIS ROSWITHA Fil. 3869 

FRAISS CHRISTINE Fil. 6684 

FUERNKRANZ REINHARD 

RM 

GAHLEITNER RENATE Fil. 5128 

GAISWINKLER MANUELA Fil. 3949 

GEISLER MARGIT Fil. 8144 

GERSTER ANGELIKA Fil. 6559 

GMEINDL GABRIELE Fil. 7187 

GRABNER EMANUEL 

BR 

GRIESL SIMONE Fil. 8151 

GRUBER JOHANNA Fil. 3819 

GRUBER HERBERT Fil. 3167 

GRUBER RENATE Fil. 570 

GRUBER CLAUDIA Fil. 7616 

GRUENWALD ANITA Fil. 5371 

GUENTHER HILDEGARD Fil. 3679 

HACKINGER SABINE Fil. 6569 

HAGINGER MARIA Fil. 4519 

HAIDER MARGIT Fil. 8530 

HANE BRIGITTE Fil. 8530 

HEIGL ANNA Fil. 6559 

HEISSENBERGER MICHAELA Fil. 3819 

HELLMER BRIGITTE Fil. 3404 

HETZENAUER KATHARINA Fil. 8177 

HOEFER TANJA Fil. 3729 

HOERANTNER ANNEMARIE Fil. 4473 

HOFER ANDREAS Fil. 6179 

HOFER MANUELA Fil. 6024 

HOLZER HANNELORE Fil. 6628 

HRYNCZYSZYN DANIELA Fil. 9555 

HUBER BRIGITTA Fil. 7249 

JAKLI WOLFGANG Fil. 3404 

KAEFEL ANNEMARIE Fil. 8188 

KAGER GABRIELE Fil. 6179 

KALTSCHIK GERTRUDE Fil. 2451 

KARLOVITS BIRGIT Fil. 1189 

KELIC LJILJANA Fil. 208 

KERN MARGIT Fil. 4498 

KERSCHBAUM CHRISTINE Fil. 8466 

KITTINGER ANDREA Fil. 8299 

KLAUSER ELFRIEDE Fil. 7310 

KOCAMAN AYSUN Fil. 8409 

KOCH CAECILIA Fil. 5302 

KOEGLER RENATE Fil. 7543 

KOELBLINGER SIEGFRIED Fil. 5249 

KOGLER RENATE Fil. 335 

KOYUNCU DILEK Fil. 2964 

KRAINZ SABINE Fil. 3303 

KRALER BRIGITTE Fil. 4128 

KRAMMER EVELINE Fil. 7237 

KRAMMER ANNELIESE Fil. 7310 

KRCH MARTINA Fil. 174 

KRIMBACHER ASTRID Fil. 8102 

KROLL CHARLOTTE Fil. 6866 

KUBITSCHEK MARIA EVA Fil. 174 

KUS HAYRIYE Fil. 448 

LACKNER BIANCA Fil. 7618 

LAKONIG CAROLINE Fil. 7969 

LANGHOFER ALOISIA Fil. 8171 

LECHMANN BIRGIT Fil. 6600 

LERCHNER LYDIA Fil. 4113 

LESKY BARBARA Fil. 7757 

LETTNER RENATE Fil. 4519 

LIEBMINGER STEFAN Fil. 6262 

LISSY ANDREA Fil. 6486 

LOCHNER ELISABETH Fil. 4748 

LOEDL REGINA Fil. 6878 

MACEK DORIS Fil. 3852 

MAI FRANZISKA Fil. 3805 

MAIER WANDA Fil. 719 

MAIER ANDREA Fil. 7898 

MAIERHOFER ANJA Fil. 2592 

MAROUSEK MARTINA Fil. 2259 

MERGUE ILKNUR Fil. 4812 

MITTERBAUER BETTINA Fil. 4972 

MORHART CHRISTINE Fil. 4748 

MOSER KARIN Fil. 7252 

MUELLER MONIKA Fil. 9753 

MUELLNER GERLINDE Fil. 6348 

OBEREDER SYLVIA Fil. 7543 

OEDEK SAVAS Fil. 455 

OKARMUS SLAWOMIR Fil. 281 

OSTERBAUER ISABELLA Fil. 3819 

PAAR ELFRIEDE Fil. 6979 

PAIERHOFER MARIA Fil. 290 

PALMSTEINER ROSWITHA Fil. 3608 

PAYER MONIKA Fil. 6760 

PEHAM MANUELA Fil. 4754 

PERIC LADISLAV 

Fzl. 

PESAU ANDREAS Fil. 1537 

POESCHL ELISABETH Fil. 3535 

PONGRATZ ANGELA Fil. 8466 

PUTZ HERMINE Fil. 1108 

PUTZ GABRIELA Fil. 440 

RAEDLER DANIEL Fil. 6979 

REDL ALEXANDRA Fil. 5040 

RESSLER ANNEMARIE Fil. 5414 

RICHTER CLAUDIA Fil. 3600 

ROIDL RENATE Fil. 9183 

SALZER MARTINA Fil. 9357 

SATTLER BRIGITTE Fil. 6051 

SCHABETSBERGER BERNADETTE Fil. 4148 

SCHAEFFER IBOLYA Fil. 8466 

SCHALK ERIKA Fil. 182 

SCHECHORA GERTRAUD Fil. 9894 

SCHEIBLHOFER HERMINE Fil. 7005 

SCHENKERMAYER SILVIA Fil. 7232 

SCHNABL ANDREA Fil. 3584 

SCHOEPF CHRISTIAN Fil. 8383 

SCHRAMPF GABRIELE Fil. 1100 

SCHWEIGER CHRISTINE Fil. 7618 

SILLER KATHARINA Fil. 5088 

SOELKNER MARIA Fil. 8441 

SORAK BORIS Fil. 2980 

SPECKL ROSINA Fil. 1826 

SPIELBICHLER ANDREA Fil. 3584 

SPREITZER WALPURGA Fil. 3258 

STADLINGER RENATE Fil. 4099 

STANGLAUER MICHAELA Fil. 6677 

STEINBAUER GERTRUDE Fil. 3819 

STEINMETZ REGINA Fil. 3384 

STEINWENDER DANIELA Fil. 7799 

STENITZER REGINA Fil. 6900 

STEUXNER LUCIA Fil. 8243 

STIEGLER MICHAELA Fil. 3149 

STIGLMAYR BEATE Fil. 4888 

STRASSER ROSWITHA Fil. 5314 

STRASSER MONIKA Fil. 5314 

STROHMAYER MATTHIAS Fil. 7310 

TALIC ESMA Fil. 1297 

TEUFL MONIKA 

FB 

TOD CHRISTA Fil. 9530 

TSCHIDA ANDREA Fil. 7310 

TULAK ANDREAS Fil. 3723 

UNGER MICHAELA Fil. 3343 

VACZY-REISENBAUER OLGA Fil. 3620 

VAN GURP ANDREA Fil. 8102 

VELAGIC ALISA Fil. 4002 

WABA ELISABETH Fil. 3095 

WEHOFER KAROLINE Fil. 7310 

WILFINGER IDA Fil. 356 

WITTIG CLAUDIA Fil. 6952 

WOSCHITZ CLAUDIA Fil. 7742 

WURM KERSTIN Fil. 3860 

WURZWALLNER GUDRUN Fil. 6569 

YERLIKAYA SARIYE Fil. 9787 

ZADEK MARIA Fil. 6594 

ZUBA CHRISTINE Fil. 3508 

20 Jahre 

ANDERL MARGIT Fil. 3165 

BICHLER LEOPOLD Fil. 1580 

ECKER ANDREAS Fil. 4176 

EICHMANN CLAUDIA 

RM 

FUCHS SILVIA Fil. 6288 

HAAS BRIGITTE Fil. 6628 

HARTL GERTRAUD Fil. 5066 

HAVLENA NADEZDA Fil. 9548 

HUEBINGER GABRIELE Fil. 2717 

JESCHKO EDITH Fil. 1841 

KALTENHAUSER BRUNO 

RM 

KIMBACHER MARIA Fil. 5876 

KLEE EDITH Fil. 5074 

KOEBERL REINHARD Fil. 3806 

KRACHLER ANNEMARIE Fil. 9399 

LEHNER CLAUDIA Fil. 4697 

LEITNER ELVIRA Fil. 6678 

MAUKNER SUSANNE Fil. 829 

MAYR ANGELA Fil. 4697 

MEISSL MARGARETA Fil. 6024 

MEISSLITZER BIRGIT Fil. 7799 

NEMETH CHRISTA Fil. 1172 

OPACAK GABRIELA Fil. 2840 

PAAR JUDITH Fil. 9555 

PERNOLD ELFRIEDE Fil. 9639 

Jubilarefeiern 

Der Betriebsrat veranstaltet für alle Jubilare, die 

10, 20, 30, 35, 40 Jahre oder noch länger beim 

Unternehmen sind, die Jubilarefeiern. Jeder 

Jubilar erhält eine kleine Aufmerksamkeit für 

seine langjährige Firmenzugehörigkeit – und 

bekommt diesen Tag, wenn er an der Feier teilnimmt, 

als Arbeitstag (Wochensechstel) bezahlt. 

Martha Böck 

Stv. Vorsitzende des 

BILLA Betriebsrates 

Tel.: 02236/600 45 80 

Fax: 02236/600 8 45 80 

Mobil: 0664/541 42 03 

m.boeck@rewe-br.at 

4/09 

37

Personelles 

PICHLER INGRID Fil. 7872 

PROMMER IRIS Fil. 1417 

PUHR ANTONIA Fil. 3798 

RASCHOVSKY HEDWIG Fil. 9456 

REICHMANN HELGA Fil. 6494 

RUMPLER MARTINA Fil. 9548 

SCHOENBERGER HERTA Fil. 6353 

SEIFRIED THERESIA Fil. 3508 

SENN FRANZISKA Fil. 8177 

SPIESS KARL Fil. 7807 

STEIGER-HELM BEATE Fil. 1588 

SUPPANZ BRIGITTE Fil. 7539 

WAGNER ANNEMARIE Fil. 448 

WEINBERGER EVELIN Fil. 7948 

25 Jahre 

BAUMGAERTNER VIKTORIA Fil. 4283 

FARMER GUDRUN Fil. 9068 

FLACKL MARIA Fil. 1859 

HAJSZAN CHRISTINE Fil. 3042 

HECHINGER IRMGARD Fil. 1198 

KAHLBACHER EDITH Fil. 6819 

KORNSTEINER CHRISTINE Fil. 6628 

PFEIFER WILLIBALD Fil. 8425 

SCHLOEGL KARIN Fil. 7120 

STERN EMMA Fil. 952 

STOCKER JOSEF Fil. 6979 

30 Jahre 

BRANDSTETTER THERESIA Fil. 3616 

JURKOWITSCH MARIA Fil. 6458 

PRIEBERNIG MARIA Fil. 6658 

SCHMEIKAL HERBERT Fil. 3025 

UNERTL ULRIKE Fil. 4098 

WOISETSCHLAEGER BERTA Fil. 6158 

ZENTRALE 

& LAGER 

10 Jahre 

ATAK NAZIM 

BIDLO IRENA 

CIFTCI ALI VAHIT 

ERKILINC MUSTAFA 

GUERSES ERDAL 

JOVANOVIC SASA 

KOESEOGLU ADEM 

KREMNITZER EVELINE 

LI XIANHUI 

LINDOV AMIR 

LIPOWEC MARTINA 

MAHMOUD MOHAMED 

MATUZOVIC ILIJA 

MUSTEDANAGIC IRENA 

OEZTAS OENDER 

ORASCH TANJA 

REICH GEORG 

SAHIN RAMAZAN 

SCHMIDT DOROTA 

SCHOBER ROMAN 

SHATRI AVDULLA 

SILLER STEFAN 

SIMEONOVIC MIKICA 

SIMETH ANDREA 

STRANZL GERHARD 

TUERKMEN YASAR ALI 

TUNCAY AHMET 

20 Jahre 

BERGER JOHANN 

PARAPATITS EWALD 

RASCHBACHER JOHANN 

25 Jahre 

BRUNNFLICKER WALTRAUD 

35 Jahre 

SAHAN MUSTAFA 

BIPA 

ZN 

ZN 

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ZN 

10 Jahre 

AIGNER VERENA Fil. 4416 

BRANDSTAETTER SUSANNE Fil. 4499 

BRANDT INGRID Fil. 3748 

EDER ROSEMARIE Fil. 5827 

ZN 

ZN 

FAHRNGRUBER GERLINDE Fil. 3832 

FINSTER BRIGITTE Fil. 6064 

FOLDA ANDREA Fil. 3616 

FUCHS MARTINA Fil. 3954 

GANAUSER ANNELIESE Fil. 3104 

HARING MARIANNE Fil. 7591 

HASLINGER ALEXANDRA Fil. 5801 

HUBER EDITH Fil. 5885 

KATZMAIR ROSWITHA Fil. 4424 

KOEHLER ELISA Fil. 1403 

KONRAD IRMGARD Fil. 6080 

KRAXBERGER PETRA Fil. 4705 

LADSTAETTER ERIKA 

VKL 

MARINKOVIC JASMINA Fil. 1560 

MITTER KAROLINE Fil. 4606 

NEUREITER WALTRAUD Fil. 5769 

PACHER GABRIELA Fil. 6007 

PAYRBOECK EVELINE Fil. 4390 

PFINGSTL EVELINE Fil. 6536 

REUTZ ANDREA Fil. 9027 

SCHINNERL MARIANNE Fil. 6544 

SCHNEIDER EVA Fil. 3434 

SEFRANEK ANITA Fil. 1354 

SENGLEITNER MONIKA Fil. 4432 

STRONDL GABRIELE Fil. 3934 

TRAWOEGER CHRISTINE Fil. 4833 

TRUMMER SILVIA Fil. 6486 

VOITL GABRIELA Fil. 4598 

WAGNER ANITA Fil. 7039 

WALLNER WALTRAUD Fil. 1218 

WALLNER ANDREA Fil. 9028 

WEILER GERLINDE Fil. 838 

WIESINGER MARGIT Fil. 4945 

WILLNER CHRISTINE Fil. 4408 

WOLLESCHACK CHRISTA Fil. 5225 

WONDRA GUDRUN 

RL 

20 Jahre 

BAUMGARTNER CLAUDIA 

RL 

EITER ROSA Fil. 8466 

GRAFL ROMANA Fil. 7096 

KARNER ELFRIEDE Fil. 2386 

LAMPLMAIR ANNA Fil. 4770 

PFABL ALINA Fil. 2121 

PICHLER HELGA Fil. 9118 

25 Jahre 

ANGERLER IRMGARD Fil. 3384 

KESPER GERLINDE Fil. 3384 

MERKUR 

10 Jahre 

ALLMER HELGA Fil. 6225 

ANGER INGEBORG Fil. 2782 

BAUER ROBERT Fil. 2173 

BAUER CHIB Fil. 4119 

BEGIC DZEMILA Fil. 1054 

BICHLER VERONIKA Fil. 8565 

BINDER EVA Fil. 2782 

BONEMAIER CHRISTA Fil. 5575 

BRUGGER INGRID Fil. 7649 

BURZIC VELID Fil. 1021 

CETINKAYA NURAY Fil. 9910 

DEISL MICHAELA Fil. 5300 

EHRNLEITNER ERNESTINE Fil. 4405 

FERSTL KARIN Fil. 6248 

FRANK HILDE Fil. 7059 

FUCHS ILSE Fil. 4209 

GAERTNER GUENTHER Fil. 5033 

GREINER MARGIT Fil. 6550 

HAIMEDER ALEXANDER Fil. 3682 

HODZIC RASIMA Fil. 7816 

ISLAM MONIRUL Fil. 1454 

JANISCH ROSWITHA Fil. 6550 

JOVANOVIC BOGOSAVA Fil. 7649 

KARCH SIGRID MARGARETA Fil. 6278 

KEPP MIROSLAVA Fil. 1184 

KNAPPITSCH KATHARINA Fil. 6162 

KOESE ASIYE Fil. 2782 

KRESSE GERALD Fil. 7829 

KUNZE BRIGITTE Fil. 6150 

LANZENDORFER ALFRED Fil. 1159 

LASCHOTZ LORENZ Fil. 285 

LAUBICHLER HEIDRUN Fil. 5425 

LICHTENBERGER ELFRIEDE Fil. 4010 

LINS KATHARINA Fil. 8557 

LUN - RENNER ANGELIKA Fil. 8078 

MAIER MANUELA Fil. 6791 

MAIR BETTINA Fil. 4235 

MALECZKI CHRISTINA Fil. 2741 

MAROS ASMIRA Fil. 1651 

MARSCHNIK SILVIA Fil. 7884 

MAYER GERTRUDE Fil. 3434 

MAYER MICHAELA Fil. 1420 

MICIC SVIJETLANA Fil. 4105 

MOEDLAGL MONIKA Fil. 2105 

MUSIC SANEL Fil. 1454 

PIRHAN AYSE Fil. 285 

PREIML DANIELA Fil. 7813 

PRINZ DENISE Fil. 1420 

PRUGMAIER WALTRAUD Fil. 6791 

PUCHER ASTRID Fil. 9569 

RADAN BRIGITTE Fil. 7816 

RECK YVONNE Fil. 6278 

REDL SILVIA Fil. 4010 

RUMESCH HILDEGARD Fil. 5630 

SCHOEGGL HELGA Fil. 6208 

SCHOENY MICHAELA Fil. 3710 

SCHRAUF ANGELA Fil. 7054 

SELINGER EBERHARD Fil. 6820 

SELTHAFNER MONIKA Fil. 4701 

SKIBA HELGA Fil. 4036 

STANKOVIC NENAD Fil. 1305 

STEININGER EVA 

ZN 

STEVIC NATASA Fil. 285 

SUTANTO HERU-SANTOSA Fil. 2779 

TOTTER ERNST WOLFGANG Fil. 1727 

UNGER ADELHEID Fil. 3850 

VLCEK REGINA Fil. 3710 

VOLODER ELZA Fil. 737 

VUCINA ANITA Fil. 6622 

WAGNER HILDE MARIA Fil. 4036 

WALLNER BRIGITTE Fil. 5575 

WALLNER SONJA Fil. 5439 

WEISS YVONNE Fil. 2173 

YILMAZ TANER Fil. 3700 

ZEDROSSER NIKOLAI 

FB 

ZIMMERMANN ZORICA Fil. 1054 

20 Jahre 

ARTNER CLAUDIA Fil. 3500 

EITLER ILSE Fil. 3210 

HAAS ANDREA Fil. 9910 

HARTL INGRID Fil. 7824 

HERR ANDREAS Fil. 3210 

HOFINGER INGEBORG Fil. 5150 

KRUMBOECK ANGELIKA Fil. 3500 

LEHNER FRANZISKA Fil. 5150 

LIERZER BIRGIT Fil. 6278 

MATZKA MANFRED Fil. 5124 

POSTIGLIONE INGRID Fil. 8540 

ROSSBOECK ANGELA Fil. 3889 

UNFRIED INGRID Fil. 3965 

WINDBUECHLER GABRIELA Fil. 3210 

25 Jahre 

BUCHBERGER MARTHA Fil. 3210 

GRUBER GERHARD Fil. 4333 

MOHR ANDREAS Fil. 1420 

RIEDLSPERGER ANTON Fil. 5620 

PENNY 

10 Jahre 

GRUENER SABINE Fil. 6710 

HENGL INGRID Fil. 3113 

HOERTNER IRIS Fil. 3582 

KASTENHOFER GABRIELE Fil. 4061 

MUELLER ELISABETH Fil. 7563 

PEYERL SOPHIE Fil. 6940 

RATHNER ALEXANDRA Fil. 4365 

SCHITZ MICHAELA Fil. 2683 

SCHMUTZ BRIGITTE Fil. 3099 

SCHWARZENBACHER MARTINA Fil. 5380 

STANGEL-SOLMAIER SANDRA Fil. 9316 

TRINKER ALFRED Fil. 7581 

WALTENBERGER CHRISTINE Fil. 9142 

ZLABINGER HEIDRUN Fil. 9142 

ZOECH ANDREA Fil. 3113 

20 Jahre 

AMRING ALWIN Fil. 7181 

HABERL-AMON SILVIA Fil. 9241 

PLACHUS ANITA Fil. 4392 

38 4/09

Personelles 

Langjährige MitarbeiterInnen bekommen ihre Geschenke überreicht. Weitere Bilder finden Sie auf www.rewebetriebsrat.at 

4/09 

39

Umfrage 

12 Stunden – Es ist 

Ihre Entscheidung! 

Zwischenstand der großen Mitarbeiterbefragung 

Österreichweit „Zwölf Stunden für 

alle“? In der letzten Ausgabe von 

AKTIV haben wir eine Umfrage zu diesem 

Thema gestartet. Das Feedback: 

überwältigend. Die Antworten: geteilt. 

Machen auch Sie mit! 

Seit 2008 gibt es die Möglichkeit, die tägliche 

Arbeitszeit durch eine Betriebsvereinbarung 

– und unter genau festgelegten 

Bedingungen – auf zwölf Stunden 

auszudehnen. Da sich laufend Mitarbeiter 

beim Betriebsrat gemeldet haben, die 

dieses Arbeitszeitmodell in Anspruch 

nehmen wollen, haben wir eine Umfrage 

unter allen MitarbeiterInnen gestartet: 

Wir möchten Ihnen die Möglichkeit 

geben, selbst zu entscheiden: Zwölf Stunden 

– ja oder nein? 

Bevor Sie diese Frage beantworten, 

müssen Sie wissen: Eine eventuelle Ausdehnung 

der Arbeitszeit beruht auf Freiwilligkeit 

und ist eine individuelle Entscheidung 

– niemand darf dazu gedrängt 

oder gar gezwungen werden, zwölf Stunden 

zu arbeiten. 

Der Betriebsrat ist bemüht, eine optimale 

Entscheidung zu treffen. Je mehr Stimmen, 

umso größer unsere Entscheidungsgrundlage. 

Daher haben Sie noch bis 

31. Jänner 2010 die Möglichkeit, an der 

Umfrage teilzunehmen. Bedenken Sie bitte: 

Sie setzen den entscheidenden Schritt! 

Wir freuen uns sehr, dass sich schon so 

viele MitarbeiterInnen an der Umfrage 

beteiligt haben. Per Post, per Fax oder 

auch per E-Mail bekommen wir täglich 

neue Meinungen zugeschickt (aktueller 

Stand siehe Kasten). 

In der nächsten AKTIV-Ausgabe werden 

wir das endgültige Ergebnis präsentieren 

und Sie über mögliche weitere Schritte 

informieren. 

Umfragekarten werden in die Filialen 

verschickt oder können über das Filialintranet 

downgeloadet werden – schicken 

Sie uns Ihre Meinung auch per E- 

Mail an service@rewe-br.at bzw. per 

Post an: BILLA Betriebsratsbüro, IZ NÖ 

Süd, Straße 3, Objekt 16, Stiege 8, 

2355 Wr. Neudorf. 

2467 JA-Stimmen 

• nicht mehr so lange Pausen, wenn man für den ganzen Tag eingeteilt ist 

• keine Manipulation der Arbeitszeitaufzeichnungen – 

Stunden können korrekt eingetragen werden 

• vier Tage in der Woche arbeiten und drei Tage Zeit für sich 

• keine Stunden mehr verschenken 

• Erleichterung bei der Arbeitszeiteinteilung 

2091 NEIN-Stimmen 

• Zweifel, ob die vier Tage pro Woche eingehalten werden 

• Angst, zu zwölf Stunden gezwungen zu werden 

• ältere Mitarbeiter fühlen sich dazu nicht imstande 

• mit der Kinderbetreuung nicht vereinbar 

• Privatleben bleibt auf der Strecke 

Stand: 9. November 2009 

Impressum AKTIV 4/09: 

Herausgeber: REWE Konzernbetriebsrat 

Medieninhaber: Alfred Greis, 2355 Wr. Neudorf, 

IZ-NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, Tel. +43/2236/600-4990 

Redaktion: Mariahilfer Straße 105/1/3/20, 1060 Wien 

Für den Inhalt verantwortlich: 

Brigitte Koller, Mag. Sabine Tillinger 

Redaktion und Lektorat: scriptophil. die textagentur 

Satz & Repro: WERK1, Klagenfurt 

Herstellung: Universitätsdruckerei Klampfer GmbH, 

Barbara-Klampfer-Straße 347, 8181 St. Ruprecht/Raab 

Auflage: 38.220 

Erscheinungsweise: 4 x jährlich 

Aufgabepostamt: 2355 Wr. Neudorf 

Verlagspostamt: 2225 Zistersdorf 

Zulassungsnummer: 02Z031811S P.b.b. Namentlich 

gekennzeichnete Beiträge müssen nicht der Meinung 

der Redaktion oder des Herausgebers entsprechen. 

Internet: http://www.REWEbetriebsrat.at 

Empfänger: 

Retouren an PF 555, 1008 Wien

Frohe Weihnachten - Ihr Betriebsrat ist immer für Sie da!

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