Mobbing am Arbeitsplatz - Landkreis Bad Kissingen

Was ist Mobbing?
MOBBING
Psychoterror am Arbeitsplatz
Mobbing sind gezielte Angriffe, die sich über einen
längeren Zeitraum gegen eine Person oder Gruppe
richten, um das Selbstwertgefühl, den Leistungswillen
und Arbeitseinsatz auf Dauer zu mindern. Das Mobbing-
Opfer soll zu einem bestimmten Verhalten gezwungen
werden. Mobbing geschieht auf gleicher Ebene, von
oben nach unten und auch von unten nach oben.
Ursachen von Mobbing können nicht bewältigte Konflikte
sein. Anstatt sich um eine friedliche Konfliktlösung zu
bemühen, wird dem Mobbing-Opfer unterstellt, dass es
für die Probleme und Schwierigkeiten verantwortlich ist.
In allen Arbeitsbereichen kann Mobbing festgestellt
werden: in Klein-, Mittel-, Großbetrieben, in Behörden
und beim Militär. Jede Person kann Opfer sein, zum
Täter oder zur Täterin werden. Schätzungen gehen
davon aus, dass bundesweit rund 1,4 Millionen Beschäftigte
Beleidigungen und Schikanen am Arbeitsplatz
ausgesetzt sind.
Mobbing ist somit eine weit verbreitete Gewaltform, die
neben anderen psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz
eine ernstzunehmende Gefahrenquelle für die
Gesundheit und das soziale Wohlergehen aller Beschäftigten
darstellt. Sie beeinträchtigt nicht nur das Betriebsklima,
sondern fügt den Unternehmen große wirtschaftliche
Schäden zu. Es wird davon ausgegangen, dass
der auf Mobbing beruhende wirtschaftliche Verlust rund
15 Milliarden Euro pro Jahr beträgt. Verursacht werden
die Kosten durch Minderleistung, Krankheits- und Fehlzeiten.
Wer „mobbt“ wen?
Männer - Männer
Frauen - Frauen
Männer - Frauen
Frauen - Männer
Vorgesetzte - Mitarbeiter/innen
Mitarbeiter/innen - Vorgesetzte
Kollegen - Kollegen
Kollegen - Kolleginnen
Kolleginnen - Kolleginnen
Kolleginnen - Kollegen
Kunden/Kundinnen - Beschäftigte
Beschäftigte - Kunden/Kundinnen
Wie wird „gemobbt“?
Nach einer Studie der Deutschen Angestellten Krankenkasse
(DAK) spielen sich 44 Prozent der Mobbingfälle
unter Kollegen und Kolleginnen auf der gleichen
Hierarchieebene ab. Mobbingfälle von oben nach unten
werden mit 37 Prozent angegeben. Es gibt vielfältige
Formen von Mobbing. Nicht jede Störung des Betriebsklimas
beruht auf Mobbing. Für Außenstehende ist es
schwierig, zu beurteilen, ob Mobbing vorliegt oder nicht.
Neben subtilen Formen kommt es auch zu tätlichen
Angriffen. Das Ausmaß der gesundheitlichen Schädigung
des Opfers hängt von der Dauer des Mobbingprozesses
ab.
Im Buchhandel sind viele Bücher zum Thema Mobbing
erhältlich. Heinz Leymann, der den Begriff „Mobbing“
geprägt hat, unterscheidet in seinem Buch „Mobbing -
Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen
wehren kann“, mehr als 40 Mobbinghandlungen.
Mobbingformen:
1. Kommunikation
• Vorgesetzte oder Kollegen/Kolleginnen schränken
die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.
• Der Redefluss wird ständig unterbrochen.
• Anschreien oder lautes Schimpfen.
• Ständige Kritik an der Arbeit oder am Privatleben.
• Telefonterror.
• Mündliche oder schriftliche Drohungen.
• Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke
oder Gesten.
2. Abbruch der sozialen Kontakte
• Mit dem/der Betroffenen wird nicht mehr gesprochen.
• Kollegen/Kolleginnen lassen sich nicht ansprechen.
• Der Belegschaft wird verboten, den Betroffenen/die
Betroffene anzusprechen.
• Der/Die Betroffene wird „wie Luft“ behandelt.
3. Verlust des sozialen Ansehens
• Es werden Gerüchte verbreitet.
• Der/Die Betroffene wird lächerlich gemacht
oder verdächtigt, psychisch krank zu sein.
• Die politische/religiöse Einstellung wird angegriffen.
• Die Leistung wird falsch oder in kränkender
Weise beurteilt.
• Die Entscheidungen des/der Betroffenen werden
in Frage gestellt.
• Schimpfworte oder entwürdigende Ausdrücke
werden verwendet.
• Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle
Angebote.
4. Berufliche Schikanen
• Es werden keine, sinnlose oder kränkende Arbeitsaufgaben
zugewiesen.
• Die Aufgabenstellung unter- oder überfordert
ständig den Betroffenen/die Betroffene.
5. Gesundheitliche Gefährdung
• Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.
• Androhung körperlicher Gewalt.
• Körperliche Misshandlung.
• Sexuelle Belästigungen.

Was können Sie als Mobbing-Opfer tun?
Wehren Sie sich – rechtzeitig!
Signalisieren Sie dem Täter/der Täterin ein klares
„NEIN!“
Beschweren Sie sich; machen Sie auf Ihre Situation
aufmerksam.
Führen Sie ein Mobbing-Tagebuch.
Ihre Vorgesetzten sollten ein offenes Ohr für Ihr Problem
haben. Sie können sich auch an den für Sie zuständigen
Personalrat oder Betriebsrat wenden.
Die Gleichstellungsstelle des Landkreises Bad Kissingen
bietet Ihnen ihre Unterstützung an.
Klaus Wolf von der KAB Mobbing-Beratungsstelle
Würzburg erreichen Sie unter
Tel. 0931/38665328
E-Mail: klaus.wolf@bistum-wuerzburg.de
Einzelberatung nach Vereinbarung!
Sie können die Telefonseelsorge, Tel. 0800/1110-111
und 0800/1110-222, oder den
Krisendienst, Tel. 0931/571717 anrufen.
Erkundigen Sie sich nach einer Selbsthilfegruppe in
Ihrer Nähe.
Die Einschaltung eines Rechtsanwalts kann Erfolg
versprechend sein.
Auch die Inanspruchnahme therapeutischer Hilfe für
die Aufarbeitung des „Mobbing“-Geschehens ist möglich.
Der Besuch von Seminaren zur Konfliktbewältigung
und Erweiterung der Kommunikationsfähigkeit kann in
Einzelfällen hilfreich sein.
Ihre Ansprechpartnerinnen
der Gleichstellungsstelle:
Nadine Bock
Gleichstellungsbeauftragte
Melanie Schäfer
Stv. Gleichstellungsbeauftragte
Anschrift:
Landratsamt Bad Kissingen
Gleichstellungsstelle
Obere Marktstraße 6
97688 Bad Kissingen
erreichbar unter:
Tel.: 0971/801-3380
Fax: 0971/801-3333
E-Mail: gleichstellung@landkreis-badkissingen.de
Sprechzeiten:
Montag bis Freitag 8.00 - 12.00 Uhr
Montag u. Dienstag 14.00 - 16.00 Uhr
Donnerstag 14.00 - 17.00 Uhr
oder nach Vereinbarung
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