Grundsätze der Entsendung
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Grundsätze der Entsendung
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Personalentsendung<br />
Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche<br />
Aspekte<br />
Marlene Mersmann, RAin, MOE-Koordinatorin<br />
Dr. Ines Schmid, RAin, Fachanwältin für Arbeitsrecht<br />
Rechtsanwälte<br />
Steuerberater<br />
Wirtschaftsprüfer
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Übersicht<br />
�� grenzüberschreitende Dienstleistungs- Dienstleistungs bzw.<br />
Werkverträge = EU-Grundfreiheit<br />
EU Grundfreiheit<br />
�� Alternative: 1-Personen<br />
1 Personen-Selbständige<br />
Selbständige<br />
�� Vertrieb über Handelsvertreter<br />
�� zivilrechtliche Managementverträge<br />
�� lokale Verträge nach nationalem Arbeitsrecht<br />
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Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
MOE-Beitrittslän<strong>der</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Seit 2004:<br />
Polen<br />
Estland<br />
Lettland<br />
Litauen<br />
Tschechien<br />
Malta<br />
Slowakei<br />
Slowenien<br />
Ungarn<br />
Zypern<br />
Beitritt geplant: 2007<br />
Rumänien<br />
Bulgarien<br />
Quelle: EU-Kommission<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 3
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Polen<br />
- 38,65 Mio. Einwohner; Fläche: rund 315.000 km2<br />
- Größter Absatzmarkt<br />
- Löhne: real 1% gestiegen; von 2003 auf 2004<br />
nominell 4,1% >; Verbraucherpreise um 3,5% ><br />
- Arbeitslosigkeit: landesweit 17,8%; sinkend<br />
- BIP 2005 real um 3,5% gewachsen<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 4
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Tschechien<br />
- 10,25 Mio. Einwohner; Fläche: rund 80.000 km2<br />
- starke Krone durch > ausl. Direktinvestitionen<br />
- Aus Deutschland 31%; 12,7 Mrd. € investiert<br />
- Löhne im IT-Sektor konkurrenzfähig<br />
- Arbeitslosigkeit 2005: landesweit 8,5%<br />
- Prognose: BIP wächst jährlich um 4,8%<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 5
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
relevante Faktoren – Einzelfallentscheidung:<br />
Einzelfall<br />
• Lohngefüge und Gefälle im jeweiligen Land<br />
• neue Märkte erschließen<br />
• Standortvorteile im individuellen<br />
unternehmerischen Prozeß sinnvoll einsetzten<br />
• benötigte Sprachkenntnisse<br />
• qualifiziertes Personal<br />
• nationale För<strong>der</strong>mittel Arbeitsplätze<br />
• arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen<br />
• Gründen eigener Gesellschaft vor Ort<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 6
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Häufigste Rechtsform: GmbH<br />
Polen<br />
Ungarn<br />
CZ<br />
Slowakei<br />
Lettland<br />
Litauen<br />
Estland<br />
GmbH<br />
Sp. z o.o.<br />
Kft. Kft<br />
S.r.o.<br />
S.r.o.<br />
SIA<br />
UAB<br />
OÜ<br />
Mindest-Stammkapital<br />
50.000 PLN = 12.500 €<br />
3 Mio. HUF = 12.500 €<br />
200.000 CZK = 6.600 €<br />
2000.000 SKK = 5.000 €<br />
2.000 LVL = 3.000 €<br />
10.000 LTL = 2.900 €<br />
40.000 EEK = 2.600 €<br />
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Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Hoch-motivierte Mitarbeiter in MOE!<br />
Wie schätzen Sie die Arbeitseinstellung<br />
Ihrer Mitarbeiter ein?<br />
w e<strong>der</strong><br />
engagiert,<br />
noch passiv<br />
14%<br />
eher passiv<br />
1%<br />
eher<br />
engagiert<br />
62%<br />
sehr<br />
engagiert<br />
23%<br />
© Rödl & Partner 2005<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 8
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Gesetzlicher Mindestlohn<br />
Tschechien<br />
Polen<br />
Ungarn<br />
Slowakei<br />
Italien<br />
Österreich<br />
Gesetzlicher Mindestlohn<br />
-------<br />
% vom Durchschnittsgehalt<br />
260 € - 36%<br />
225 € - (215 = 34%)<br />
228 € - 41%<br />
170 € - 34%<br />
kein gesetzlicher<br />
Mindestlohn<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 9
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Überblick – MOE-Lohnpotenzial<br />
Tschechien<br />
Ungarn<br />
Polen<br />
Slowakei<br />
Rumänien<br />
Bulgarien<br />
Rußland<br />
2006 -<br />
gesetzlicher<br />
Mindestlohn<br />
260 € = 7.570 CZK<br />
250 € = 62.500 HUF<br />
225 € = 900 PLN<br />
170 € = 6.900 SKK<br />
88 € = 310 RON<br />
75 € = 150 BGL<br />
13 € = 450 RUB<br />
Durchschnitt<br />
in <strong>der</strong> Industrie<br />
Monat/Brutto<br />
540 - 590 €<br />
520 - 570 €<br />
440 - 650 €<br />
400 €<br />
280 €<br />
rund 160 €<br />
rund 250 €<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 10
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Entwicklung <strong>der</strong> Stundenlöhne - Prognose<br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Angaben in €/h von 2003 bis 2009: 2009<br />
Deutschland<br />
Tschechien<br />
Ungarn<br />
Polen<br />
Slowakei<br />
Rumänien<br />
Ukraine<br />
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011121314151617181920212223 2425262728293031<br />
Basis in € Zuwachs in €<br />
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Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Überblick: Lohnnebenkosten<br />
Polen<br />
Tschechien<br />
Slowakei<br />
Ungarn<br />
AG<br />
23,47 % (17,38 ( - 20,27%)<br />
je nach Gefährlichkeit<br />
AU-Rente AU Rente: bis 30fache des<br />
voraussichtlichen allgemeinen<br />
monatlichen Durchschnittslohns<br />
NEU 06 = 73.560 PLN;<br />
Sozialfonds: 37,5% des<br />
Durchschnittslohns/<br />
Monat II/2005: 2.038 PLN = 190 €<br />
35 %<br />
mindestens vom Mindestlohn:<br />
7.570 CZK<br />
Bemessungsobergrenze wird<br />
diskutiert<br />
35,2 %<br />
mindestens von: 6.900,-SKK; bis<br />
zu 47.475,- SKK; Ausnahme<br />
Unfallversicherung<br />
33,5%<br />
+ 1.950,- HUF<br />
mindestens vom Mindestlohn:<br />
62.500 HUF<br />
18,71% + KV<br />
27,46 %<br />
NEU: seit 1.1.06:<br />
8,75% (1 % aus<br />
Netto-Vergütung)<br />
12,5 %<br />
13,4 %<br />
13,5%<br />
Insgesamt<br />
42,18% 42,18<br />
+ KV = 50,93 %<br />
47,5 %<br />
48,6 %<br />
47,0%<br />
+ 1.950,- HUF<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 12<br />
AN
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Arbeitszeit - Produktivität<br />
Polen<br />
Ungarn<br />
Tschechien<br />
Slowakei<br />
durchschnittliche tarifliche<br />
Jahresarbeitszeit in <strong>der</strong> Industrie<br />
zum Vergleich<br />
Deutschland: 1.616 h/Jahr<br />
1.840<br />
1.800<br />
1.718<br />
1.744<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 13
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Arbeitszeit – Überblick MOE<br />
Polen<br />
Tschechien<br />
Ungarn<br />
Slowakei<br />
Italien<br />
Österreich<br />
Arbeitszeit 40 h/W<br />
zulässige Überstunden<br />
Durchschnitt im Referenzzeitraum: Referenzzeitraum:<br />
4 Monate;<br />
150 h/Jahr<br />
8 h/W; 150h/J +<br />
266 h mit Zustimmung <strong>der</strong> ANs = 416 h/J<br />
200 h/Jahr; im Tarifvertrag bis 300 h/J<br />
150 h/Jahr; 250 h/J – dringende Reparatur<br />
bis zu 250 h/Jahr, nur sofern erfor<strong>der</strong>lich; häufig: TV<br />
zulässige Arbeitzeit: bis zu 10 h/Tag + 50 h/Woche;<br />
in außergewöhnlichen Fällen: unbeschränkte<br />
Überstunden; in 4 Tagen anzeigen: www.bmwa.gv.at<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 14
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Teilzeit in MOE<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 15
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Arten von Arbeitsverträgen<br />
Polen<br />
Tschechien<br />
Ungarn<br />
Slowakei<br />
Italien<br />
Österreich<br />
Probe-AV<br />
geson<strong>der</strong>ter Vertrag<br />
bis 3 Monate<br />
bis 3 Monate<br />
schriftlich vereinbaren<br />
bis 3 Monate<br />
bis 3 Monate<br />
bis 6 Monate<br />
bis zu 1 Monat o<strong>der</strong><br />
ausdrücklich im TV<br />
befristeter AV<br />
für bestimmte Zeit,<br />
Dauer einer Tätigkeit,<br />
Vertretung eines an<strong>der</strong>en ANs<br />
bis 2 Jahre<br />
bis 5 Jahre Gesamtdauer<br />
bis 3 Jahre Gesamtdauer;<br />
> bei Vorliegen beson<strong>der</strong>er<br />
Gründe<br />
Prinzip: (-) Höchstdauer;<br />
leitende AN: bis 5 Jahre;<br />
nur bei (+) speziellen Gründen<br />
ab 2. AV = unbefristet<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 16
Österreich - Übersicht<br />
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
1. eigene Terminologie und Beson<strong>der</strong>heiten:<br />
• Dienstverhältnisse<br />
Dienst<br />
• Kollektivvertrag<br />
Kollektiv<br />
• „Abfertigung<br />
Abfertigung“ für DV nach dem 1.1.2003<br />
• „Entlassung<br />
Entlassung“: fristlose Kündigung<br />
2. bei <strong>Entsendung</strong> nach Österreich:<br />
ausländische ANs sind bei zentraler<br />
Koordinierungsstelle des Finanzministerium<br />
eine Woche vor Einsatz anzumelden<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 17
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Urlaub – Überblick MOE<br />
Polen<br />
Tschechien<br />
Italien<br />
Österreich<br />
gesetzlicher Mindesturlaub/Jahr<br />
20 Arbeitstage bereits im 1. Beschäftigungsjahr;<br />
4 Tage auf spontanes Verlangen des AN zu<br />
gewähren<br />
26 Arbeitstage nach 10 Beschäftigungsjahren<br />
Beson<strong>der</strong>heit: Ausbildung ist bei Bestimmung<br />
<strong>der</strong> Beschäftigungsdauer zu berücksichtigen!<br />
4 Wochen – bei 5-Tage-Woche = 20 Arbeitstage<br />
4 Wochen; häufig > im Tarifvertrag; gestaffelt<br />
nach Unternehmenszugehörigkeit, Einstufung<br />
26 Werktage: Werktage Dienstzeit < 25 Jahre;<br />
30 Werktage: Werktage Dienstzeit > 25 Jahre;<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 18
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Kündigungsschutz – MOE-Überblick:<br />
- gesetzlich bestimmte Kündigungsfristen<br />
- spezielle Fristen für verschiedene Arten von AVs:<br />
Probe-AV, befristeter und unbefristeter AV<br />
- teilweise für AN und AG unterschiedliche<br />
Kündigungsfristen<br />
- in manchen MOE-Län<strong>der</strong>n nur gesetzlich<br />
ausdrücklich bestimmte Kündigungsgründe<br />
zulässig<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 19
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Italien - Kündigung<br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Fristen: Fristen je nach Tarifvertrag, sehr unterschiedlich<br />
zulässige Gründe: Gründe<br />
• schwere Vertrauensstörung „giusta causa“<br />
für fristlose Kündigung<br />
• bedeutsame persönliche Gründe<br />
nach Abmahnung; ähnlich verhaltensbedingter<br />
Kündigung in Deutschland<br />
• bedeutsame betriebliche Gründe<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 20
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Beson<strong>der</strong>heit: Italien – Beendigung<br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Abfindung bei Arbeitsbeendigung<br />
TFR Trattamento di fine rapporto<br />
- fester Gehaltsbestandteil<br />
- bei je<strong>der</strong> Vertragsbeendigung zu zahlen<br />
- Rückstellung in <strong>der</strong> Bilanz erfor<strong>der</strong>lich<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 21
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Österreich – Kündigungen<br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Kündigungsfristen: 6 Wochen - 5 Monate<br />
„Posten“suche: „Posten“ Freistellung 1/5 Wochenarbeitszeit<br />
Anfechtungsgründe:<br />
• „Motiv Motiv“kündigung<br />
• sozial ungerechtfertigt<br />
Abfertigung: AG zahlt 1,53% des Arbeitsentgelts in<br />
Mitarbeiterversorgungskasse; für AVs seit 1.1.03<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 22
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Mitbestimmung - Überblick<br />
Polen<br />
Tschechien<br />
Ungarn<br />
Slowakei<br />
Estland<br />
Lettland<br />
Litauen<br />
Slowenien<br />
Gesetzentwurf: „Arbeitnehmer“<br />
„ Arbeitnehmer“räte räte ab 20 AN; Informationsund<br />
Konsultationsrechte; 1 - 5 Mitglie<strong>der</strong>; 2 Jahre Amtszeit<br />
Betriebsrat ab 25 AN, sofern keine Gewerkschaft im Betrieb;<br />
3 -15 Mitglie<strong>der</strong>; 3 Jahre Amtszeit<br />
Betriebsbeauftragter bei 15 - 50 AN; Betriebsrat ab 50 AN;<br />
gewählt für 3 Jahre; 3 - 13 Mitglie<strong>der</strong> nach AN-zahl<br />
NEU: Betriebsräte ab 50 AN; 3 - 5 Mitglie<strong>der</strong>; 4 Jahre<br />
Amtszeit; ab 5 AN - betriebliche Vertrauensleute wählbar<br />
Arbeitnehmervertretungen im Betrieb<br />
Ab 5 AN im Betrieb - Gewerkschaft o<strong>der</strong> bevollmächtigte<br />
Arbeitnehmervertreter; Informations- und Fragerechte<br />
NEU: Betriebsräte, Betriebsräte sofern keine Gewerkschaft im Betrieb<br />
Kollektive „Belegschaftsorgane<br />
Belegschaftsorgane“ Vertrauensleute bzw.<br />
Betriebsräte ab 20 AN<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 23
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Gewerkschaften in MOE: Überblick<br />
- in allen 8 MOE-Beitrittslän<strong>der</strong>n < Bedeutung<br />
- < Organisationsdichte, < Mitglie<strong>der</strong><br />
- eher in ehemaligen staatlichen Unternehmen<br />
- in vielen privaten Betrieben keine Gewerkschaft<br />
- sehr wenige Streiks<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 24
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Italien – Kollektivarbeitsrecht<br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
� im Gegensatz zu Deutschland:<br />
�� landesweit gültige Tarifverträge<br />
� laut Gesetz: bindend nur für Arbeitgeber,<br />
wenn Mitglied <strong>der</strong> Unternehmensvereinigung,<br />
� die Partei des Tarifvertrag ist<br />
� o<strong>der</strong> durch konkludente Anwendung annimmt<br />
� laut Rechtsprechung: allgemeinverbindlich<br />
� für alle Arbeitgeber<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 25
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
AN-Freizügigkeit:<br />
outbound<br />
Übergangsfrist<br />
„2 + 3 + 2“-Regelung<br />
2“ Regelung:<br />
Land<br />
Slowakei<br />
Tschechien<br />
Polen<br />
Ungarn<br />
Zugang zum Arbeitsmarkt<br />
Frei<br />
mit<br />
Arbeitsgenehmigung<br />
Gegenseitigkeitsprinzip<br />
AV<br />
AV<br />
AV AV <strong>Entsendung</strong><br />
<strong>Entsendung</strong><br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 26
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Dienstleistungsfreiheit innerhalb <strong>der</strong> EU<br />
Dienstleistungsvertrag<br />
Dienstleistungsvertrag<br />
Auftraggeber Auftragnehmer<br />
Auftragnehmer<br />
Auftraggeber<br />
GRUNDSATZ: GRUNDSATZ ist von jedem<br />
Mitgliedsland<br />
in jedem<br />
an<strong>der</strong>en EU-Land<br />
zulässig<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 27
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Dienstleistungsfreiheit innerhalb <strong>der</strong> EU<br />
Aktuelles zur „Dienstleistungsrichtlinie“<br />
- 13.01.2004:<br />
Vorschlag <strong>der</strong> Kommission<br />
- 16.02.2006:<br />
Legislative Entschließung des Europäischen<br />
Parlaments<br />
- voraussichtlich am 29.05.2006:<br />
Politische Einigung des Rates<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 28
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Dienstleistungsfreiheit innerhalb <strong>der</strong> EU<br />
Zielsetzung:<br />
- Beseitigung <strong>der</strong> Hin<strong>der</strong>nisse für<br />
Nie<strong>der</strong>lassungsfreiheit<br />
von Dienstleistungserbringern und für den freien<br />
Dienstleistungsverkehr zwischen den<br />
Mitgliedsstaaten<br />
- Rechtssicherheit für Dienstleistungserbringer<br />
und -empfänger<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 29
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Dienstleistungsfreiheit innerhalb <strong>der</strong> EU<br />
- Herkunftslandprinzip durch Kompromißvorschlag<br />
des Parlaments vom 16.02.2006 weitreichend<br />
eingeschränkt<br />
- „Herkunftslandprinzip“ ersetzt durch „Freier<br />
Dienstleistungsverkehr“ (Art. 16)<br />
- Einschränkungen müssen beachten:<br />
Diskriminierungsfreiheit, Erfor<strong>der</strong>lichkeit,<br />
Verhältnismäßigkeit<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 30
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Dienstleistungsfreiheit innerhalb <strong>der</strong> EU<br />
- in Kollisionsfällen:<br />
-> Vorrang u.a. <strong>der</strong> Entsen<strong>der</strong>ichtlinie (96/71/EG)<br />
und <strong>der</strong> VO (EG) Nr. 1408/71<br />
- Genehmigungsregelungen in Mitgliedsstaaten<br />
nur in bestimmten Fällen möglich<br />
-> keine Diskriminierung<br />
-> Rechtfertigung durch zwingende Gründe des<br />
Allgemeininteresses<br />
-> kein mil<strong>der</strong>es Mittel<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 31
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Begriff <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
� Begriff <strong>der</strong> „<strong>Entsendung</strong>“:<br />
(arbeitsrechtliche Definition)<br />
Weisung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer,<br />
für ihn vorübergehend in einem fremden Staat<br />
tätig zu werden.<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 32
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Übersicht<br />
1. Arbeitsrechtliche Gestaltungsvarianten<br />
2. Sozialversicherungsrechtliche <strong>Grundsätze</strong><br />
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Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Begriff <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
� Wichtig:<br />
Nicht jede arbeits- und/ o<strong>der</strong> steuerrechtliche<br />
„<strong>Entsendung</strong>“ ist eine <strong>Entsendung</strong> im<br />
sozialversicherungsrechtlichen Sinn<br />
� Relevanz einer vermeintlichen „<strong>Entsendung</strong>“:<br />
insbeson<strong>der</strong>e bei Betriebsprüfungen,<br />
Kontrollen <strong>der</strong> FKS und strafrechtlichen Ermittlungen<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 34
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Begriff <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
� „Standort“ <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong>:<br />
Grundsatz:<br />
Versicherungs- und Beitragspflicht richtet sich<br />
nach dem Recht des Beschäftigungslandes<br />
Ausnahme (bei Erfüllen bestimmter Kriterien):<br />
(u.a.) <strong>Entsendung</strong><br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 35
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Unterschiede:<br />
� Tätigkeit in EU-Staat bzw. Staat des EWR?<br />
� Tätigkeit in einem Abkommensstaat?<br />
� Tätigkeit in sonstigen Län<strong>der</strong>n?<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 36
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Tätigkeit in Staaten <strong>der</strong> EU bzw. des EWR:<br />
� es gelten insbeson<strong>der</strong>e Verordnungen (EWG)<br />
Nr. 1408/71 und 574/72<br />
(„supranationales Kollisionsrecht“)<br />
� z.B. in Polen, Tschechien, Italien, Österreich<br />
� geplant: Verordnung (EG) Nr. 883/2004<br />
vom 29.04.2004 als neue Grundlage zur<br />
Koordinierung <strong>der</strong> Systeme <strong>der</strong> sozialen<br />
Sicherheit<br />
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Tätigkeit in Abkommensstaaten:<br />
� es gelten Sozialversicherungsabkommen<br />
(„Zwischenstaatliches Kollisionsrecht“)<br />
� z.B. mit Bulgarien<br />
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Tätigkeit in sonstigen Staaten<br />
(z.B. Rußland):<br />
� es gelten in Deutschland<br />
§§3 ff. SGB IV (insbeson<strong>der</strong>e §4/„Ausstrahlung“,<br />
§5/ „Einstrahlung“ und §6/ „Vorbehalt<br />
abweichen<strong>der</strong> Regelungen“)<br />
� sog. „nationales Kollisionsrecht“<br />
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Kriterien <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong>:<br />
� Fortbestehen des Beschäftigungsverhältnisses<br />
im Heimatstaat<br />
� Weisungsrecht des inländischen Arbeitgebers<br />
� „Eingebunden-Sein“ in inländischen Betrieb<br />
� wirtschaftlicher Nutzen <strong>der</strong> geschuldeten<br />
Arbeitsleistung für den inländischen Arbeitgeber<br />
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Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Kriterien <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong> (Fortsetzung):<br />
� vorübergehende Natur <strong>der</strong> Arbeitserbringung im<br />
an<strong>der</strong>en Mitgliedsstaat (Prognose)<br />
� keine Ablösung eines zuvor entsandten<br />
Arbeitnehmers<br />
� keine Verrechnung des Gehalts<br />
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Kriterien <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong> (Fortsetzung):<br />
� gleiche Kriterien bei <strong>Entsendung</strong> vom Ausland in<br />
das Inland („Inbound“) und vom Inland in das<br />
Ausland („Outbound“)<br />
� keine abschließende Liste von Kriterien für eine<br />
<strong>Entsendung</strong>, immer Wertung im Einzelfall unter<br />
Abwägung aller Fakten<br />
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Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Wichtig:<br />
� vertragliche Vereinbarungen können Indizwirkung<br />
haben, sind aber nie allein entscheidend<br />
� entscheidend ist die praktische Umsetzung<br />
� Sozialversicherungsrecht knüpft an Tatsachen,<br />
nicht allein an Verträge an<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 43
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong> innerhalb <strong>der</strong> EU<br />
VO (EWG) Nr. 1408/71:<br />
� Geltung sozialversicherungsrechtlicher<br />
Vorschriften nur eines Mitgliedsstaates<br />
� Geltung <strong>der</strong> Sozialversicherungsvorschriften<br />
des Mitgliedsstaates, in dem Beschäftigung<br />
erfolgt<br />
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Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Folge einer <strong>Entsendung</strong>:<br />
� Geltung <strong>der</strong> Sozialversicherungsvorschriften des<br />
Mitgliedsstaates, aus dem <strong>der</strong> Arbeitnehmer<br />
kommt<br />
� grundsätzlich für 12 Monate<br />
(Prognose bei Beginn <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong>)<br />
� einmalige Verlängerung auf maximal 24 Monate<br />
möglich<br />
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Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Ausnahmevereinbarung<br />
� „Ausnahmevereinbarung“ möglich, wenn<br />
<strong>Entsendung</strong> nicht möglich<br />
� Ermessen <strong>der</strong> Behörde, kein Rechtsanspruch<br />
� kontinuierlicher Sozialversicherungsverlauf und<br />
Rückkehrwille des Arbeitnehmers<br />
� <strong>Entsendung</strong> und Ausnahmevereinbarung<br />
schließen sich grundsätzlich aus<br />
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
<strong>Grundsätze</strong> <strong>der</strong> <strong>Entsendung</strong><br />
Ausnahmevereinbarung<br />
� möglich: Ausnahmevereinbarung nach<br />
<strong>Entsendung</strong> (keine Zusammenrechnung)<br />
� in <strong>der</strong> Praxis daher immer prüfen: <strong>Entsendung</strong><br />
o<strong>der</strong> Ausnahmevereinbarung?<br />
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Ziele<br />
� „business trip“ (zeitlich begrenzte Dienstreise<br />
ohne Einglie<strong>der</strong>ung in einen Betrieb im Ausland)<br />
� „short/long-term assignment“ (länger<br />
andauern<strong>der</strong> Auslandseinsatz mit/ ohne<br />
Einglie<strong>der</strong>ung in einen Betrieb im Ausland)<br />
� „transfer“ (dauerhafte Einglie<strong>der</strong>ung in einen<br />
Betrieb im Ausland)<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 48
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Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Ziele (Praxis)<br />
� möglichst niedrige Steuerlast<br />
� Verbleib in deutscher Sozialversicherung<br />
� Fortführung betrieblicher Leistungen<br />
� Anwendbarkeit des deutschen Rechts<br />
� Zuständigkeit deutscher Gerichte<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 49
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Grundtypen (Variante 1)<br />
Aufhebung Arbeitsvertrag in Deutschland +<br />
lokaler Vertrag im Ausland<br />
� in <strong>der</strong> Praxis nur üblich bei „transfer”<br />
� in an<strong>der</strong>en Konstellationen unüblich u.a. wegen<br />
fehlen<strong>der</strong> Rückkehrmöglichkeit für Arbeitnehmer<br />
Unterbrechung betrieblicher Leistungen<br />
Verlust von Betriebszugehörigkeiten<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 50
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Grundtypen (Variante 2)<br />
ruhen<strong>der</strong> Arbeitsvertrag in Deutschland +<br />
(befristeter) lokaler Vertrag im Ausland<br />
� in <strong>der</strong> Praxis üblich bei „short/long-term<br />
assignment”<br />
� sinnvolle Gestaltung bei geplanter Rückkehr<br />
nach absehbarer Zeit, Gehaltszahlung ganz /<br />
zum Teil aus dem Ausland, Ausnahmevereinbarung<br />
(Sozialversicherung)<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 51
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Grundtypen (Variante 3)<br />
Fortbestehen<strong>der</strong> Arbeitsvertrag in Deutschland<br />
+ <strong>Entsendung</strong>svertrag<br />
� in <strong>der</strong> Praxis üblich bei „short-term assignment”<br />
� sinnvolle Gestaltung bei geplanter Rückkehr vor<br />
Ablauf von 12 Monaten<br />
Gehaltszahlung ausschließlich aus dem Inland<br />
„echter <strong>Entsendung</strong>“ (Sozialversicherung)<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 52
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MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Grundtypen (Variante 4)<br />
Fortbestehen<strong>der</strong> Arbeitsvertrag in Deutschland<br />
+ Lokaler Vertrag im Ausland<br />
� ggf. sinnvoll bei gewünschtem Verbleib in<br />
deutscher Sozialversicherung<br />
� wichtig: Abgleich arbeitsrechtlicher Pflichten aus<br />
beiden Verträgen<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 53
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Grundtypen (Variante 5)<br />
Anstellungs- Anstellungs und <strong>Entsendung</strong>svertrag<br />
(ein ein Vertrag)<br />
� in <strong>der</strong> Praxis üblich bei Neueinstellungen<br />
ausschließlich zum Zweck <strong>der</strong> Auslandstätigkeit<br />
� Risiko: Beschäftigungspflicht in Deutschland<br />
nach Beendigung <strong>der</strong> Tätigkeit im Ausland<br />
� daher: auf vertragliche Formulierungen achten!<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 54
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Vertragsgestaltung<br />
Grundtypen (Variante 6)<br />
keine vertraglichen Regelungen<br />
� Verstoß gegen Nachweisgesetz (keine Sanktion)<br />
� unpraktisch für Behördenmanagement<br />
� fehlende Klarheit über Rechte und Pflichten<br />
� daher: nicht anzuraten<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 55
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Anwendbares Recht<br />
Ausgangslage<br />
� vertragliche Bindung zu Deutschland,<br />
aber tatsächliche Tätigkeit im Ausland<br />
� trotzdem: Geltung deutscher Rechtsvorschriften?<br />
� in <strong>der</strong> Praxis insbeson<strong>der</strong>e wichtig wegen<br />
deutscher Vorschriften zum Kündigungsschutz<br />
� fehlende Rechtswahl kann sehr teuer werden!<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 56
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Entsendevereinbarungen<br />
Nachweis über die wesentlichen Bedingungen<br />
<strong>der</strong> Auslandstätigkeit<br />
� gesetzlich vorgeschrieben für Auslandsaufenthalte<br />
über einen Monat (§ 1 Abs. 2<br />
Nachweisgesetz)<br />
� aber: keine Sanktion bei fehlenden Angaben<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 57
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Entsendevereinbarungen<br />
Nachweis über die wesentlichen Bedingungen<br />
<strong>der</strong> Auslandstätigkeit<br />
� Dauer <strong>der</strong> Tätigkeit<br />
� Währung<br />
� zusätzliches Arbeitsentgelt / zusätzliche<br />
Sachleistungen<br />
� Bedingungen für Rückkehr des Arbeitnehmers<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 58
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Entsendevereinbarungen<br />
Don‘ts Don‘ ts<br />
� Motto: „schnelle Lösungen = gute Lösungen“<br />
� Außerachtlassen <strong>der</strong> persönlichen/ familiären<br />
Situation des Arbeitnehmers<br />
� weitreichende Zusagen (z.B. Zusicherung des<br />
Verbleibs in <strong>der</strong> deutschen Sozialversicherung)<br />
� Zusicherung des bisherigen Arbeitsplatzes nach<br />
Rückkehr<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 59
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Entsendevereinbarungen<br />
Don‘ts Don‘ ts<br />
� Zusagen zur Kostenübernahme ohne<br />
Begrenzung (üblich: Maximalbeträge, Einholung<br />
von Kostenvoranschlägen durch Arbeitnehmer<br />
o.ä.)<br />
� Vermischung von Pflichten des Arbeitgebers und<br />
<strong>der</strong> Gesellschaft im Ausland (Vertrag zu Lasten<br />
Dritter)<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 60
Vertragsgestaltung Übersicht<br />
Anwendbares MOE-Standorte Recht<br />
EntsendevereinRahmenbedingungenbarungen Beteiligungsrechte<br />
Dienstleistungen<br />
Betriebsrat<br />
Alternativen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Fazit<br />
• Überblick MOE-Potenzial<br />
• relevanter nationaler arbeitsrechtlicher<br />
Rahmen<br />
b<br />
• grenzüberschreitende Dienstleistungen<br />
• vertrags- und sozialversicherungsrechtliche<br />
Optimierung von <strong>Entsendung</strong>en<br />
• in Einklang zu bringen mit den<br />
einkommenssteuerlichen Regelungen<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 61
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Rödl & Partner in Europa + MOE<br />
Internationale Nie<strong>der</strong>lassungen<br />
Partner-Kanzleien<br />
Madrid<br />
Kanalinseln<br />
England<br />
Barcelona<br />
Paris<br />
Palma de Mallorca<br />
Stockholm<br />
Danzig<br />
Helsinki<br />
Posen<br />
Brüssel<br />
Prag<br />
Brünn<br />
Wien<br />
Bratislava<br />
Budapest<br />
LjubljanaZagreb<br />
Warschau<br />
Nie<strong>der</strong>lande<br />
Breslau Krakau<br />
Gleiwitz<br />
Schweiz<br />
Padua<br />
Mailand<br />
Tallinn<br />
Vilnius<br />
Istanbul<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 62<br />
Riga<br />
Lappeenranta<br />
Bukarest<br />
St. Petersburg<br />
Kiev<br />
Moskau<br />
Charkiv
Übersicht<br />
MOE-Standorte<br />
Rahmenbedingungen<br />
Dienstleistungen<br />
<strong>Entsendung</strong><br />
Fazit<br />
Ihre Ansprechpartnerinnen<br />
Marlene Mersmann + Dr. Ines Schmid<br />
Rechtsanwältin Rechtsanwältin<br />
MOE-Koordinatorin Fachanwältin für Arbeitsrecht<br />
Rödl & Partner<br />
Äußere Sulzbacher Strasse 100<br />
90491 Nürnberg<br />
Tel: 0911/91 93 - 3003 / 30 23<br />
Fax: 0911/91 93 - 9003 / 90 23<br />
E-Mail: marlene.mersmann@roedl.de<br />
ines.schmid@roedl.de<br />
www.roedl.de<br />
BayBG – Arbeits-, Arbeits , steuer- steuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte 09.03.06 63
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