Einzelabschluss AG 2012 - MTU Aero Engines

Mitglieder des Vorstands Geschäfts- Erfolgsunabhängige Erfolgsbezogene Gesamtjahr
Komponenten Komponenten Bezüge
Grundgehalt Sonstige ohne lang- mit langfristiger Anreizwirkung
Leistungen 1) fristige Anreizwirkung
2) auf- aufnicht
auf- geschobene geschobene Anteilsin
€ geschoben JEV 2010 2) JEV 2011 2) basiert
Egon Behle 2012 795.000 22.774 422.286 163.945 323.979 502.817 2.230.801
2011 750.000 22.551 457.445 188.250 431.051 1.849.297
Dr. Rainer Martens 2012 477.000 13.426 253.372 196.734 194.387 301.706 1.436.625
2011 450.000 11.859 274.467 225.900 258.630 1.220.856
Dr. Stefan Weingartner 2012 477.000 25.670 253.372 196.734 194.387 301.706 1.448.869
2011 450.000 22.750 274.467 225.900 258.630 1.231.747
Reiner Winkler 2012 530.000 17.025 281.524 218.593 215.986 335.211 1.598.339
2011 500.000 15.988 304.963 251.000 287.355 1.359.306
Summe 2012 2.279.000 78.895 1.210.554 776.005 928.740 1.441.440 6.714.633
2011 2.150.000 73.148 1.311.342 891.050 1.235.666 5.661.206
1)
2)
Die Sonstigen Leistungen beinhalten geldwerte Vorteile aus der Überlassung von Dienstfahrzeugen in Höhe von 71.337,12 € (Vorjahr: 66.918,96 €) und für den Vorstand abgeschlossene
Unfallversicherungen in Höhe von 7.557,47 € (Vorjahr: 6.229,88 €).
Auszahlung erfolgt unmittelbar nach Feststellung des Abschlusses
,
Erfolgsbezogene Komponenten
Jahreserfolgsvergütung (JEV):
In den Geschäftsjahren 2012 und 2011 wurden die Erfolgsziele übertroffen:
Geschäftsjahr
EBIT
Free Cashflow
in Mio. € Ziel Ist Ziel Ist
2012 345,0 374,3 80,0 85,7
2011 300,0 328,0 113,0 129,0
Im Rahmen der erfolgsbezogenen Komponenten wirken in 2012 erstmals die jeweiligen aufgeschobenen
JEV aus den Jahren 2010 und 2011. Mit Ausnahme der anteilsbasierten Komponente
kommt damit erstmals die volle, vertraglich vereinbarte Vergütung zur Auszahlung.
Performance Share Plan (PSP)
Zum Zeitpunkt der jeweiligen Gewährung einer PSP-Tranche ergab sich die folgende Anzahl
von Performance Shares:
12-12-31--JA--MTU Anlage 1.1 / 23