Tarifinformation - DHV

22.10.2013
Tarifinformation
KKH
Verhandlungen zum Sozialtarifvertrag:
Arbeitgeber ohne Konzept
Am 18.10. setzten DHV und KKH die Verhandlungen zum Sozialtarifvertrag für die von der Umstrukturierung
betroffenen Beschäftigten fort. Dabei wurde deutlich, dass die Arbeitgeberseite noch keine konkreten Vorstellungen
hat, wie aus ihrer Sicht das Gesamtkonzept gestaltet werden könnte. Sie verwies auf die derzeit stattfindenden
Perspektivgespräch, die erst einmal abgeschlossen und bewertet werden müssen. Erst danach will
sie ihre Karten auf den Tisch legen.
Konkret wurde die Arbeitgeberseite nur beim Thema Altersteilzeit: Sie will lediglich Altersteilzeit im
Blockmodell für die von der Umstrukturierung betroffenen Beschäftigten vereinbaren und ist bei der Länge der
Laufzeit verhandlungsbereit. Ansonsten will sie aber nicht über die gesetzlichen Bedingungen hinausgehen.
Die DHV-Tarifkommission wies das Arbeitgeberangebot als ungenügend zurück. Wir fordern ein Altersteilzeitabkommen
für alle Beschäftigten! Denn: Die Altersteilzeit ist ein bewährtes Instrument für einen sozialverträglichen
Übergang in den Ruhestand. Dies gilt gerade vor dem Hintergrund der Rente mit 67 Jahren.
Das Altersteilzeitabkommen muss sich an den Regelungen der ausgelaufenen Anlage 11 (Altersteilzeit) orientieren.
Die Arbeitgeberseite wies die DHV-Forderung zurück. Sie sperrt sich vor allem gegen eine Altersteilzeitregelung
für alle Beschäftigten der KKH.
Auch die DHV-Forderung nach einer verbesserten Abfindungsregelung lehnte die Arbeitgeberseite ab.
Die DHV-Tarifkommission machte in der Verhandlung deutlich, dass die jungen Arbeitnehmer in der Kasse
gehalten werden müssen. Das gilt vor allem für die Auszubildenden, die ihre Ausbildung in den von der Schließung
betroffenen Dienststellen durchlaufen. Die jungen Beschäftigten sind die Zukunft der Kasse! Sie
müssen unbedingt gehalten werden!
Die DHV-Tarifkommission konkretisierte ihre Forderung nach einer Standort- und Beschäftigungssicherung:
Für eine Dauer von fünf Jahren soll eine Standort- und Beschäftigungssicherung vereinbart werden!
Die Arbeitgeberseite äußerte ihre Bauchschmerzen bezüglich einer solchen verbindlichen Festlegung.
Zu den weiteren DHV-Forderungen traf die Arbeitgeberseite keine konkreten Aussagen. Bedenklich stimmen
die DHV-Tarifkommission allerdings die Äußerung der Arbeitgeber, das Volumen der in der Anlage 13 tarifierten
Versetzungszulage für die Mobilitätshilfen zu nutzen. Bedenklich stimmt uns auch, dass die KKH zwar bereit
ist, ausscheidende Beschäftigte bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Die Kosten solcher
sogenannten Outplacementmaßnahmen will sie aber auf die zu zahlende Abfindung anrechnen. Die Abfederung
der Folgen der Umstrukturierung darf nicht zu einem Nullsummenspiel für die Kasse zu Lasten
der Beschäftigten werden! Die KKH muss sich bewusst sein, dass sie Geld in die Hand nehmen
muss. Ansonsten machen Verhandlungen zum Sozialtarifvertrag keinen Sinn und sind, wie
bereits bei der letzten Umstrukturierung in 2010 geschehen, zum Scheitern verurteilt!
Die Verhandlungen werden am 11.11.2013 fortgesetzt.
DHV im CGB
Postfach 26 13 51
20503 Hamburg
Tel.: 040.632802-0
Fax: 040.632802-25
eMail: DHV@dhv-cgb.de
Internet: www.dhv-cgb.de

Unsere Forderungen:
! Mobilitätshilfen für Beschäftigte in Form von Fahrtkostenzuschüssen!
Die Beschäftigten dürfen nicht alleine auf ihren Kosten sitzen bleiben, sondern müssen mit einem Betrag unterstützt werden, der
nicht allein symbolischer Natur ist!
! Abschluss eines Altersteilzeittarifvertrages!
Die Altersteilzeit ist ein bewährtes Instrument für einen sozialverträglichen Arbeitsplatzabbau! Auch über Vorruhestandsregelungen
muss verhandelt werden.
! Verbesserte Abfindungsregelungen
Die Regelungen in der Anlage 12 (max. 12 Monatsgehälter) sind nicht ausreichend.
! Eine Vereinbarung zur Standort- und Beschäftigungssicherung für die zukünftige Struktur
Mit einer solchen Vereinbarung wird den Beschäftigten eine verlässliche Perspektive gegeben, dass nach der Umstrukturierung
nicht vor der Umstrukturierung ist!
! Regelungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die von der Versetzung betroffenen Beschäftigten werden erheblichen gesundheitlichen Belastungen ausgesetzt sein. Wir fordern
einen Tarifvertrag, in dem sich die Kasse zur Einsetzung einer Gesundheitskommission und zur Bereitstellung eines jährlichen
Budgets für Gesundheitsmaßnahmen verpflichtet!
Unsere Kontaktdaten:
DHV: Henning Röders, Tel.: 040/632802-13; Email: h.roeders@dhv-cgb.de
Ihre Kolleginnen und Kollegen der Verhandlungskommission:
Armin Arbinger, Regionalzentrum Frankfurt
Benedikt Arnhardt, Hauptverwaltung
Lydia Hoppert, Vertragszentrum München
Werner Krapp, Regionalzentrum Berlin
Holger Schreiber, Vertragszentrum Halle/S.
Frank Stelzer, Regionalzentrum Berlin
Ronny Teubert, Vertragszentrum Halle/S.
V.i.S.d.P.: DHV – Die Berufsgewerkschaft, Henning Röders, Droopweg 31, 20537 Hamburg