Fragen von Vertretungskräften - GEW Koeln

KÖLN
Der Weg vom 2. Staatsexamen
bis zur Festanstellung
Fragen von Vertretungskräften
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Liebe KollegInnen,
inzwischen ist es eher der Regelfall, dass LehrerInnen vor
ihrer Festanstellung zunächst einmal eine oder mehrere
Vertretungsstellen antreten. In Köln war 2012 rund jede 13te
Stelle befristet, im Bereich Grundschule sogar etwa jeder 10te
Vertrag.
In dieser wechselhaften Zeit können die betroffenen
KollegInnen einerseits sicherlich viele neue interessante
Erfahrungen machen und dabei Nützliches für ihren Beruf
lernen.
Andererseits tauchen in dieser Lebensphase auch
Unsicherheiten und Ängste auf, vor allem im Falle der
Arbeitslosigkeit.
Mit dieser Broschüre möchten wir den Betroffenen helfen, die
beruflichen Herausforderungen zwischen dem 2. Staatsexamen
und der Festanstellung möglichst gut informiert in Angriff zu
nehmen.
Ihre GEW-Personalräte
KÖLN
Diese Broschüre wurde herausgegeben
im Auftrag der GEW-Fraktion im Personalrat der Kölner Grundschulen
Redaktion: Elke Warrelmann (warrel@hotmail.de)
v.i.S.d.P. GEW Stadtverband Köln
August 2013
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Tipp zum Thema Geld
Bevor Sie Ihren ersten Arbeitsvertrag unterschreiben, sollten Sie alle
Vorerfahrungen im pädagogischen Bereich angeben, die Sie bisher
gemacht haben. Das kann zum Beispiel eine Begleitung im Ferienlager
sein, Nachhilfeunterricht, Tätigkeiten als Trainerin etc.
Beim Berufseinstieg wird man in eine Lohnstufe, die sogenannte
Erfahrungsstufe eingruppiert. Vorerfahrungen können unter Umständen
dazu führen, dass man höher eingestuft wird, also mehr Gehalt bekommt.
Alle Ansprüche aus Ihrem Arbeitsverhältnis verfallen aber, wenn sie nicht
innerhalb von 6 Monaten geltend gemacht werden.
Beispiel: Ihnen fällt erst 7 Monate nach Vertragsunterzeichnung ein, dass Sie
ein halbes Jahr lang als Praktikantin in einem Kindergarten waren. In dem
Fall wäre es zu spät, dies für Ihre Einstufung geltend machen zu wollen.
Allgemeine Fragen
Soll ich eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließen?
In den ersten 5 Jahren der Berufstätigkeit bauen Sie keine Pensionsbzw.
Rentenansprüche auf. Im Falle einer Berufsunfähigkeit gehen
Sie ohne private Versicherung leer aus. Erst nach 5 Jahren im Beruf
steht Ihnen ein Ruhegehalt bei Dienstunfähigkeit zu, außer wenn die
Ursache ein Dienstunfall ist. Dies gilt für BeamtInnen und Angestellte.
GEW-Mitglieder können sich kostenlos bei der Verbraucherzentrale
über passende Angebote für ihre Absicherung informieren: Das
Verbraucher-Telefon zum Sonderpreis für GEW-Mitglieder: 0 211
/ 3809 423 mittwochs in der Zeit von 15 bis 17 Uhr (allgemeine
Verbraucherberatung). Nur für GEW-Mitglieder 0,14 € pro Minute aus
dem deutschen Festnetz, (Mobilfunkpreis max. 0,42 € pro Minute).
Ich habe im vergangenen Monat kein Geld bekommen. Das Landesamt
für Besoldung (LBV) erreiche ich fast nie. Als ich sie endlich erreicht
habe, musste ich mir auch noch die Sprüche des Sachbearbeiters
anhören! Was kann ich tun?
Das LBV ist am besten über E-Mail zu erreichen (LBV NRW –
Kontakt – Kontaktformular). Wenn das Gehalt nicht kommt und
das LBV nicht reagiert, sollte man am besten umgehend den
Hauptpersonalrat in Düsseldorf (HPR Grundschul-Büro im MSW,
Völklinger Straße 49, 40221 Düsseldorf, Tel.: 0211 5867 3017)
informieren.
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Wenn Sachbearbeiter dann auch noch Sprüche machen, den Namen
notieren und direkt an den Hauptpersonalrat weiterleiten.
Ich würde gerne eine Fortbildung besuchen. Habe ich als Vertretungskraft
das Recht dazu?
Alle LehrerInnen haben Anspruch auf Fort- und Weiterbildungen
bis zu 5 Tagen im Kalenderjahr. Bis zu 5 Tagen werden in der Regel
von der Schulleitung genehmigt. Wenn sich mehrere KollegInnen
gleichzeitig für eine Fortbildung anmelden, wird der Lehrerrat an der
Entscheidung beteiligt, wer gehen darf. In der Vertretungsreserve
ist für die Genehmigung der Koordinator oder die Koordinatorin
zuständig und die Beteiligung des Lehrerrates übernimmt der
Personalrat. Wenn man sehr umfangreiche Fortbildungen besuchen
möchte, kann man eventuell Zeit vor- oder nacharbeiten. Bei
schulscharfen Einstellungen wird meistens nach Fortbildungen
gefragt. Sie sollten Ihre Rechte in diesem Falle unbedingt nutzen!
Muss ich Pausenaufsicht machen und in der OGS arbeiten?
Bei kurzen Einsätzen in Schulen von 1 bis 4 Wochen sollten Sie nicht
für die Pausenaufsicht eingesetzt werden. Bleiben Sie für längere
Zeit an der gleichen Schule, wird man Sie für die Aufsicht und als
Vertretung im Ganztag einsetzen.
Muss ich Elternsprechtage durchführen?
Die Durchführung von Elternsprechtagen ist nur dann sinnvoll, wenn
man die Kinder kennt. Ist man kürzer als 4 Wochen an einer Schule,
fehlt die Kompetenz für die Durchführung eines Elternsprechtages.
Das sollten Sie mit der Schulleitung besprechen.
Muss ich fachfremd Schwimmen, katholische Religion, Englisch oder
Sport unterrichten?
Ohne die Rettungsbefähigung darf man keinen Schwimmunterricht
durchführen, ohne die C1-Qualifikationen plus methodischdidaktischen
Kurs keinen Englischunterricht und ohne Missio keinen
katholischen Religionsunterricht halten. Sport dürfen Sie fachfremd
unterrichten, sollten aber Großgeräte vermeiden, wenn Sie in dem
Bereich keine Fortbildung besucht haben.
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Was tue ich aber, wenn die Schulleitung mir Schwierigkeiten macht?
Zweifelhafte Anweisungen der Schulleitung sollten Sie sich immer
schriftlich geben lassen.
Bei Problemen können Sie zunächst einmal den Lehrerrat ansprechen.
Wenn die Schulleitung nicht darauf eingeht, sollten Sie als Poolkraft
den Koordinator oder die Koordinatorin einschalten. Ansonsten
können Sie sich jederzeit an den örtlichen Personalrat wenden.
Kann ich als nicht katholische LehrerIn langfristig an einer KGS
arbeiten?
Auf Wunsch ist der Einsatz an einer KGS möglich. Bei
Neubewerbungen gilt das allerdings nicht, z.B. bei schulscharfen
Ausschreibungen, da das katholische Bekenntnis als „Qualifikation“
gilt. Umgekehrt gilt jedoch, dass man als nicht katholische LehrerIn
nicht gezwungen werden kann, an einer katholischen Schule zu
arbeiten.
Bin ich erst einmal für Versetzungen gesperrt, wenn ich fest an einer
Schule bin?
In der dreijährigen Probezeit werden nur auf Grund besonderer
persönlicher Gründe Versetzungen durchgeführt. In der Stadt Köln
kann man ansonsten jederzeit einen Versetzungsantrag stellen. Aus
pädagogischen Gründen werden KlassenlehrerInnen eines 1. oder
3. Schuljahres in der Regel nicht versetzt. In anderen Kreisen gelten
andere Regeln, die man am besten vor Ort erfragt.
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Fragen von EZU- und FleMiVU-Vertretungen
Erziehungsurlaubsvertretungen (EZU) und Flexible Mittel für
Vertretungsunterricht (FleMiVU) werden aus verschiedenen Töpfen
bezahlt.
Wie finde ich am besten einen befristeten Vertrag?
Unter www.VERENA.NRW.de finden Sie einen aktuellen Überblick
über Vertretungsangebote in NRW. Sind Sie dort angemeldet,
erhalten Sie per Mail die Namen der Schulen, deren Stellenangebote
zu Ihrem Profil passen. Sie können sich dann schriftlich mit Ihren
Bewerbungsunterlagen direkt bei den Schulen bewerben. Möchten
Sie gerne in Wohnortnähe arbeiten, so können Sie auch gezielt
Schulen in der Nachbarschaft persönlich aufsuchen oder eine
Kurzbewerbung per Mail dorthin schicken.
Bekomme ich eigentlich die Ferien bezahlt?
Die GEW hat endlich folgendes durchgesetzt: Wenn man spätestens
am 1.2. befristet eingestellt wurde und durchgehend bis zum letzten
Schultag vor den Sommerferien beschäftigt wird, bekommt man einen
Vertrag, der bis zu zum Ende der Sommerferien befristet ist. Dies gilt
auch, wenn man an eine andere Schule wechselt. Wenn man nach
den Sommerferien einen befristeten oder auch unbefristeten Vertrag
erhält, werden die Ferien ebenfalls durchbezahlt, auch wenn man
erst nach dem 1.2. eingestellt wurde. Die Osterferien, Herbstferien
und Weihnachtsferien werden durchbezahlt, wenn man nach diesen
Ferien einen Anschlussvertrag bekommt. Falls der Urlaubsanspruch
länger ist als die Ferienzeiten, bekommt man die überschüssigen
Urlaubstage ausbezahlt.
Falls Sie die Ferien nicht durchbezahlt bekommen, sollten Sie auf
jeden Fall Ihren Urlaubsanspruch überprüfen!
Bekomme ich Arbeitslosengeld oder Hartz IV?
Das Thema Arbeitslosengeld ist sehr komplex und eventuelle
Ansprüche auf Arbeitslosengeld sind individuell von der Agentur für
Arbeit zu berechnen. Die folgenden Informationen sind deshalb nur
grob vereinfachte Faustregeln:
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a) Arbeitslosengeld
Während des Referendariats erwerben Sie keine Ansprüche auf
Arbeitslosengeld, denn als BeamtIn auf Widerruf zahlt man nicht in
die Arbeitslosenversicherung ein.
Möchten Sie Leistungen bei der Agentur für Arbeit beantragen, so
müssen Sie sich zunächst einmal möglichst schon 3 Monate vor
Ende des Arbeitsvertrages arbeitssuchend melden. Dazu brauchen
Sie einen Termin bei der Agentur für Arbeit, den Sie unter der
Telefonnummer 01801-555111 erhalten. Die Arbeitslosenmeldung
muss spätestens am 1. Tag der Arbeitslosigkeit erfolgen.
Ohne Arbeitssuchendmeldung plus Arbeitslosenmeldung erhalten Sie
keine Leistungen!
Die Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld hängt davon ab,
wie viel Sie in den vergangenen zwei Jahren versicherungspflichtig
gearbeitet haben. Mindestvoraussetzung sind 12 Monate
versicherungspflichtige Beschäftigung. Es ist also sehr günstig, wenn
man möglichst lange Arbeitsverträge erhält. Als Faustregel gilt, dass
die Anspruchsdauer halb so lang ist wie die Beschäftigungszeit.
Beispiel: Sie haben in den letzten 2 Jahren 20 Monate arbeitslosenversicherungspflichtig
gearbeitet. Dann haben Sie in der Regel Anspruch
auf 10 Monate Arbeitslosengeld.
Der Leistungssatz beträgt 60% beziehungsweise 67% (mit Kind)
des pauschalierten Nettoentgeltes (Leistungsentgeltes). Die
Krankenversicherung bezahlt die Agentur für Arbeit. Hat man einmal
die Anspruchsvoraussetzung für Arbeitslosengeld (12 Monate
Beschäftigung in den letzten zwei Jahren) durch eine Reihe von
befristeten Verträgen und bezieht Arbeitslosengeld, dann ist es sehr
wichtig, der Agentur für Arbeit sofort mitzuteilen, wenn man einen
neuen Vertrag hat. Wird die Arbeitslosigkeit mehr als sechs Wochen
unterbrochen, kann die Leistung erst nach erneuter persönlicher
Arbeitslosmeldung weiter gezahlt werden. Erfährt die Agentur für
Arbeit nachträglich, dass eine Erwerbstätigkeit nicht unverzüglich
mitgeteilt wurde, so wird das gezahlte Geld ab dem 1. Tag der
Erwerbsarbeit zurückgefordert werden.
Wenn es Probleme mit MitarbeiterInnen der Agentur für Arbeit
gibt, zuerst die Teamleitung ansprechen, die normalerweise auf dem
gleichen Flur sitzt wie der SachbearbeiterIn oder die Sachbearbeiterin.
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Danach können Sie sich mit Beschwerden auch an den Keiter oder
die Leiterin der Agentur für Arbeit wenden. Es ist empfehlenswert, zu
solchen Gesprächen eine Begleitung mitzunehmen.
Bei Fragen zur Arbeitslosigkeit können Sie sich generell auch an
das Kölner Arbeitslosenzentrum (KALZ) im Kölner DGB-Haus,
Hans-Böckler-Platz 1, 50672 Köln wenden. Tel: 0221 5461072
b) Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
Haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld - und das ist in der
Regel der Fall nach dem Referendariat - dann muss geprüft werden,
ob Anspruch auf Arbeitslosengeld II besteht, also auf Hartz IV.
Anspruch auf Hartz IV besteht, wenn man kein ausreichendes
Einkommen hat und nicht in einer Bedarfsgemeinschaft lebt,
deren Einkommen für die eigene Versorgung ausreicht. Als
Bedarfsgemeinschaften zählen Ehen, eheähnliche Gemeinschaften
und bei jungen Menschen bis 25 Jahre die Eltern. Vorsicht in
Zweierwohngemeinschaften! Man muss darauf achten, dass man
getrennte Kassen und getrennte Fächer im Kühlschrank hat.
Im ALG II enthalten sind 382 Euro Regelleistung monatlich, Kosten
für Wohnraum inklusive Heizkosten, Krankenversicherungsbeiträge
und eventuell Mehrbedarf bei Schwangerschaft, Krankheit oder
Behinderung und für Alleinerziehende. Es gibt außerdem einmalige
Leistungen (Erstausstattung der Wohnung, Erstausstattung im Falle
einer Schwangerschaft und Geburt u.a.)
Bin ich abgesichert, wenn ich längere Zeit krank bin?
Im Krankheitsfall erhalten Sie zunächst 6 Wochen Ihr Gehalt. Dann
erhalten Sie zusätzlich zum Krankengeld einen Krankengeldzuschuss
in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen den tatsächlichen
Zahlungen des Sozialleistungsträgers und dem Nettolohn.
Krankengeldzuschuss erhält
a) wer mehr als 1 Jahr versicherungspflichtig gearbeitet hat bis
zum Ende der 13. Krankheitswoche
b) wer mehr als 3 Jahre versicherungspflichtig gearbeitet hat
bis zum Ende der 39. Krankheitswoche.
Der Zuschuss wird nicht über das Ende des Arbeitsvertrages hinaus
bezahlt.
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Kann man durch Vertretungsunterricht in eine günstigere
Ordnungsgruppe kommen kann?
Ja. Die Verbesserung der Ordnungsgruppe nennt man Bonifizierung.
Nach 500 erteilten Unterrichtsstunden rutscht man 2 Ordnungsgruppen
nach oben, nach weiteren 350 Stunden um weitere zwei,
nach noch einmal 350 Stunden wieder um zwei und nach weiteren
300 Stunden noch einmal um zwei Ordnungsgruppen. Das bedeutet,
dass man sich nach 1500 Vertretungsstunden um 8 Ordnungsgruppen
verbessert. Eine weitere Verbesserung ist nicht möglich.
Für die Verbesserung der Ordnungsgruppe ist es unbedingt
erforderlich, Ihre Vertretungsverträge bei der Bezirksregierung
einzureichen.
Gibt es für mich als LehrerIn noch andere Beschäftigungsmöglichkeiten
als EZU- und FleMiVu- Stellen?
Wer im öffentlichen Schuldienst keine Stelle gefunden hat, kann sich
auch in anderen Bundesländern, im Ausland oder an Privatschulen
bewerben. Über den Auslandsschuldienst informiert und berät die
GEW-Arbeitsgruppe der AuslandslehrerInnen (AGAL). Ansprechpartner
für Nordrhein-Westfalen: Marc Seegers, Tel. 02162 8905784,
E-Mail: marc.seegers@googlemail.com
Mitunter bieten die Ersatzschulen (Privatschulen) in NRW eine
Einstellungsalternative. Beschäftigung und Bezahlung können
dabei unterschiedlich ausfallen. Es gibt auch beamtenähnliche
Beschäftigungsverhältnisse, bei denen ein späterer Wechsel in den
Beamtenstatus nicht ausgeschlossen ist.
Der Verband Deutscher Privatschulen NRW (VDP) gibt weitere
Auskünfte. GEW-Mitglieder wenden sich diesbezüglich an die
Landesgeschäftsstelle. Servicetelefon: 0201 2940333
Erwerbe ich über befristete Verträge ein Recht auf Festeinstellung?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um an eine Festanstellung zu
kommen:
a) Indem Sie sich bei schulscharfen Ausschreibungen bewerben.
Achtung: Nicht vergessen, die Unterlagen auch an die
Bezirksregierung zu schicken!
b) Soweit tatsächlich ein Befristungsgrund (z.B. Vertretungsbedarf)
besteht, hat ein gerichtliches Vorgehen in der Regel keine Aussicht
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auf Erfolg. Man hat nur eine Chance, wenn Formalien nicht eingehalten
worden sind. Aus diesem Grund sollten Sie darauf achten,
ob der Folgearbeitsvertrag spätestens am letzten Tag (= Tag des
Befristungsendes des Vorvertrages) in Schriftform vorliegt und auch
unterschrieben wird. Erfolgt die Vorlage des Folgearbeitsvertrages nur
einen Tag später, besteht die Möglichkeit der Klage auf Entfristung
nach § 14 Abs. 4 TzBfG. Beachten Sie: Sie dürfen in diesem Fall
den „neuen“ Arbeitsvertrag nicht unterschreiben! Wenden Sie sich
umgehend an die GEW Rechtsberatung! Tel: 0201 2940337.
c) Eine KollegIn aus der GEW, die bereits 10 Jahre Vertretungsunterricht
gegeben hatte, hat 2011 eine Petition an den Landtag
geschrieben. Auf Grund dieser Petition werden seit 2011 regelmäßig
Ziehungen von der Bezirksregierung vorgenommen unter KollegInnen,
die besonders lange in befristeten Verträgen arbeiten. Deshalb ist es
wichtig, die Bezirksregierung über die Verträge zu informieren. Wer
mehr als 5000 oder eventuell auch nur 3000 Vertretungsstunden
erteilt hat, hat durch diese Ziehung eine Chance auf eine feste Stelle.
Man muss allerdings zunächst 2 Jahre im Vertretungspool arbeiten
und wird dann in Absprache mit der Schulaufsicht einer festen Schule
zugewiesen.
d) Am 8. März 2013 hat das Arbeitsgericht Gießen der Klage einer
GEW GrundschullehrerIn stattgegeben, die über 10 Jahre lang in
einer Kette von 14 Arbeitsverträgen beim Land Hessen beschäftigt
war. Das Land Hessen muss die KlägerIn nun unbefristet beschäftigen.
Als Faustregel gilt wohl zurzeit, dass man nach etwa 10 Jahren die
Möglichkeit einer Entfristung juristisch überprüfen lassen sollte.
Wenden Sie sich an die GEW Rechtsberatung! Tel: 0201 2940337
Erarbeite ich Renten-oder Pensionsansprüche durch die befristeten
Vertretungsverträge?
Bei befristeten Verträgen ist darauf zu achten, dass Sie möglichst
„überhälftig“ arbeiten können, also zum Beispiel 14 Stunden und
mehr bei einem Stundendeputat von 28 Stunden. Wenn das der
Fall ist, dann zählt diese Beschäftigungszeit später für die Pension,
wenn Sie verbeamtet sind. Für die Rente, also falls Sie Angestellte
bleiben, zählt die Zeit auch, falls Sie weniger als 14 Wochenstunden
unterrichten.
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Fragen von LehrerInnen in der Vertretungsreserve
(Poolkräfte)
Poolkräfte gibt es im Regierungsbezirk Köln nur an Grundschulen. Sie
haben unbefristete Arbeitsverträge und sind BeamtInnen auf Probe.
Wann ist meine Probezeit als Beamtin/Beamter zu Ende?
Wie lange ist für angestellte LehrerInnen der Vertretungsreserve die
Probezeit?
Die Probezeit für Beamte und BeamtInnen beträgt 3 Jahre. Die
1. Revision findet nach ca. 15 Monaten statt und die 2. Revision
nach ca. 33 Monaten. Die schriftliche Vorbereitung für die Revision
sollte etwa 6 Seiten nicht überschreiten (Überblick, Begründung,
Ziele und Stundenverlauf, aber keine Sachanalyse). Ist man in der
Vertretungsreserve, dann schreibt die KoordinatorIn eine Beurteilung
auf Grundlage der Berichte der Schulleitungen. Der Lehrer oder die
Lehrerin erhält eine Kopie dieser Unterlagen und hat falls nötig das
Recht auf Gegenäußerung.
Komme ich nach den 2 Jahren Vertretungsreserve an eine Schule
meiner Wahl?
Sie können Wünsche äußern, was die Schule angeht. Wünsche
von Poolkräften werden in Köln bevorzugt behandelt, quasi als
Dankeschön für die 2 Jahre Flexibilität. Allerdings muss an der
Wunschschule eine Planstelle freiwerden durch Pensionierung,
Versetzung oder zusätzlichen Lehrerbedarf. Sie können auch angeben,
in welche Schule Sie auf keinen Fall wollen.
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KÖLN
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft
Stadtverband Köln
Hans-Böckler-Platz 1
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