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WACHSTUM FÖRDERN, ZUKUNFT GESTALTEN
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das „Kreativ Kader Düsseldorf“, eine Initiative der örtlichen Werbeagenturen
zur Ausbildung von Werbetextern, gehört zu diesen Maßnahmen.
æ Einrichtung einer Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Wissenschaft:
Kontaktaufnahme und Kontaktpflege zu den Hochschulen der Region
und Ansprechpartner für die Wirtschaft als Vernetzungspartner für
Initiativen.
æ Das Erfahrungswissen der Älteren kann gezielt eingesetzt werden, wenn
die Arbeitsplätze an die spezifischen Qualifikationen angepasst werden.
Der Druck zunehmend teure Neueinstellungen vorzunehmen wird
reduziert, wenn ältere Arbeitnehmer länger im Betrieb verbleiben. Die
Lohnspreizung zwischen alt und jung wird im Zeitverlauf wahrscheinlich
abnehmen, weil die knappen jungen Bewerber eine entsprechend
günstige Verhandlungsposition haben werden. Durch eine intelligentere
Gestaltung der Erwerbsbiografien im Unternehmen lässt sich mit hoher
Wahrscheinlichkeit die Zufriedenheit steigern und „Burn-Out-Effekte“
reduzieren.
Vor dem Hintergrund der
demographischen Entwicklung
sollten die Arbeitplätze
partiell den Qualifikationen
der Älteren angepasst werden
Familienfreundlichkeit, Wohnen
Die Stadt Düsseldorf hat sich die Familienpolitik bereits auf ihre Fahnen
geschrieben. Das Kapitel „Wirtschaft und Beschäftigung“ ist nicht der Ort
einer umfassenden Bestandsaufnahme der Düsseldorfer Situation oder gar
einer Evaluation der entsprechenden Maßnahmen. Aus wirtschaftspolitischer
Sicht ist die Familienpolitik jedoch ebenso wichtig wie die klassischen
Felder der Flächen- und Infrastrukturpolitik. Deswegen soll hier das
bereits in seiner Bedeutung erkannte Handlungsfeld der kommunalen
Familienpolitik mit den verschiedenen Ansatzpunkten aufgezeigt werden:
æ Ausweitung der Betreuungsangebote insbesondere auch für
Kinder unter 3 Jahren.
æ Verlängerung der Betreuungszeiten (mehr Übermittagsangebote,
Ganztagsangebote etc.).
æ Entwicklung von zusätzlichen Angeboten wie z. B. Ganztagsangebote
in der Ferienbetreuung, Unterstützung im Krankheitsfall oder bei
Dienstreisen.
æ Qualifizierung (pädagogische Konzepte, baulich, Ausstattung) der
Angebote, damit die Betreuungsangebote nicht den Charakter einer
bloßen Verwahrung haben, sondern die persönliche Entwicklung des
Kindes sinnvoll unterstützen.
æ Möglichkeiten der Weiterentwicklung des Themas Kinderbetreuung
sind bspw. Betreuungsgutscheine (Bsp. Hamburg) oder die quartiersnahe
und stadtteilbezogene Bündelung von Angeboten der Betreuung
und Beratung.
æ In der Wanderungsstudie der Stadt Düsseldorf kommt zum Ausdruck,
dass die Hälfte der Abwanderer den Verbleib in der Stadt vorgezogen
hätte. Um diesen Wettbewerbsnachteil auszugleichen, gibt die Möglichkeiten
zur Erhöhung des Einfamilienhausanteils in den Wohnungsbaufertigstellungen
und der Verbreiterung des Spektrums der angebotenen
Objekte.