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Einfluss auf die psychische Stimmung
von Mitarbeitern. So wirken bestimmte
Farbtöne wesentlich beruhigender,
während andere anregend wirken.
PRAXISTIPP: Für Büroräume einer kaufmännischen
Abteilung empfiehlt sich
eine eher beruhigende Farbgebung mit
Grün- oder Blautönen. Bei Kreativabteilungen,
wie dem Marketing oder der
Forschungs- und Entwicklungsabteilung,
bieten sich vielmehr anregende
und inspirierende Farben wie Orange
oder Gelb an.
Informationstechnische
Arbeitsplatzgestaltung
Der Informationsfluss im Unternehmen
und die informationstechnische Gestaltung
sind ein weiterer wichtiger Faktor
bei der leistungsoptimierten Ausgestaltung
von Arbeitsplätzen. Zu berücksichtigen
sind in diesem Bereich neben
optischen Informationsträgern (z.B. Beschaffenheit
oder Ablesbarkeit von Anzeigeinstrumente)
auch die Gestaltung
von Stellteilen (Griffen) beispielsweise
über Anordnung, Bewegungsrichtung
oder Stellwiderstand. Ferner gehört
auch die Nutzung von Software in diese
Kategorie der Arbeitsplatzgestaltung.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Abschließend sei noch kurz der Bereich
Arbeits- und Gesundheitsschutz erwähnt.
Bei der Arbeitsplatzgestaltung
berücksichtigt werden hier nicht nur
allgemeine Gefahren, denen Mitarbei-
Farbwirkung
ter während ihrer Arbeit an Maschinen
und Anlagen ausgesetzt sind. Auch
Wegeunfälle oder Berufskrankheiten
sind wichtige Themen.
Mittlerweile wird in immer mehr Betrieben
aktives Gesundheitsmanagement
betrieben. Das betriebliche Gesundheitsmanagement
(BGM) ist Managementaufgabe
und beinhaltet neben dem
bereits erwähnten Arbeitsschutz auch
Felder wie Suchtprävention, Sozialberatung
und Gesundheitsförderung. Wichtig
ist, dass in Unternehmen nicht nur
Einzelmaßnahmen angeboten werden,
sondern ein ganzheitliches betriebliches
Gesundheitssystem installiert wird.
Beispiele:
> Suchtprävention: Alkoholprogramme,
Anti-Rauchprogramme
> Sozialberatung: Betriebsfürsorge,
Frauenbeauftragte
> Gesundheitsförderung: Betriebssport,
Kantine, kostenlose Gesundheits-
Checks, Grippeimpfungen
Work-Life-Balance
Farbe Temperaturwirkung Psychische Stimmung
Blau kalt beruhigend
Grün kalt bis neutral sehr beruhigend
Die Führungskraft hat nicht nur direkten
Einfluss auf das physische und
psychische Arbeitsumfeld des Mitarbeiters.
Auch auf der persönlichen Ebene
kann der Unternehmer leistungsfördernd
wirken. Die Möglichkeiten, die
sich in diesem Bereich eröffnen, werden
aktuell unter dem Stichwort Work-
Life-Balance diskutiert. Darunter wird
das ausgeglichene Verhältnis zwischen
Berufs- und Privatleben verstanden. So
ist für den Mitarbeiter der ausgewogene
Rot warm sehr aufreizend und beunruhigend
Orange sehr warm anregend
Gelb sehr warm anregend
Braun neutral anregend
Violett kalt aggressiv, beunruhigend, entmutigend
LITERATURTIPPS
KLEINES HANDBUCH DER PRAK-
TISCHEN ARBEITSGESTALTUNG
Grundsätzliches. Gestaltungshinweise.
Gesetze, Vorschriften und Regelwerke.
Weiterführende Literatur.
Autoren: Steffen Kubitscheck;
Johannes H. Kirchner;
Carl Hanser Verlag, 2005;
227 Seiten, 19,90 Euro;
ISBN 978-3-446-40034-4
GESUNDHEIT & ARBEITSSCHUTZ
Vorschriften einhalten, Maßnahmen
durchführen.
Autoren: Joachim Gutmann,
Martina Kollig;
Rudolf Haufe Verlag, 2005;
124 Seiten, 9,90 Euro;
ISBN 978-3-448-06339-4
Mix von Arbeitszeit und persönlicher
Freizeit genauso wichtig wie die Aspekte
Gesundheit, Wohlbefinden und
das Streben nach Erfüllung der eigenen
Wünsche und Pläne.
Beispiele: Betriebliche Unterstützung
der Work-Life-Balance
> Altersteilzeit
> Betriebssportgruppen
> Betreuungsservice für Kinder
> Betriebsfeiern (mit der Möglichkeit,
Partner/Kinder mitzunehmen)
> Gutscheine für Fitnesscenter
> Workshops zum Thema Konfliktmanagement
oder Stressbewältigung
> Pausen- und Erholungsräume
> Möglichkeiten eines Sabbaticals
> Unterstützung von Elternzeit für
Väter
> Flexible Arbeitszeitmodelle
> Kostenlose Konzertkarten
Die Autoren:
Prof. Dr. Thomas Bartscher und
Dipl.-Psych. Eva Natalia Resch
sind Mitglieder der Forschergruppe
Shared Knowledge. Professor Bartscher
ist Referent bei der Haufe Akadamie.
ProFirma 07/08 2009
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