Merkblatt fuer Praxisbegleiter Grundpraktikum.pdf - Hochschule für ...

Merkblatt für Praxisbegleiter im Grundpraktikum des
Bachelor-Studiengangs
für den gehobenen Polizeivollzugsdienst
Bei den Polizeikommissaranwärtern 1 dienen beide Praktika (Grund- und
Hauptpraktikum) neben dem Nachweis der fachlichen Leistung und
persönlichen Eignung zusätzlich auch der Feststellung, ob sie zukünftig für
den Polizeidienst geeignet erscheinen. Dies erfordert eine
verwaltungsgerichtsfeste Dokumentation, wie sie im Praxisbegleitheft mit
vereinheitlichten und vergleichbaren Kriterien veranschaulicht ist.
1. Wie erfolgt der Umgang mit dem Praxisbegleitheft?
Das Praxisbegleitheft wird den Praktikanten vor Praktikumsbeginn in einem Schnellhefter
über die Bereitschaftspolizeidirektionen ausgehändigt. Die Praktikanten werden
angewiesen, den Schnellhefter zum Dienstantritt dem Leiter der Ausbildungsstelle
(Revierleiter) bzw. Ihnen als Praxisbegleiter zu übergeben. Die im Praxisbegleitheft
enthaltenen Musterformulare werden Ihnen in Polizei-Online und auf der Homepage der
Hochschule für Polizei zum Download (siehe 2.) zur Verfügung gestellt.
Das Praxisbegleitheft verbleibt während des Grundpraktikums bei der Dienststelle. Die
Eintragungen im Praxisbegleitheft für die Module GP 1 und GP 2 sind durch Sie oder den
Revierleiter vorzunehmen. Sie sollten nur auf der Dienststelle durchgeführt werden.
Deshalb wird Ihnen zur Bewertung der praktischen Leistungen/persönlichen Eignung
empfohlen, zusätzliche Beobachtungsblätter zu kopieren bzw. diese direkt über den PC
auszufüllen.
2. Wo finden Sie die Musterformulare zur Bewertung der
praktischen Leistung / persönlichen Eignung und der
Gesamtbewertung der Module?
In Polizei-Online auf der…
• Plattform für Praxisausbildung des BPP BW:
http://praxisausbildung.polizei-bw.net
• Homepage der Hochschule für Polizei:
http://www.hfpol.bwl.de
oder über das Internet auf der…
• Homepage der Hochschule für Polizei:
www.hfpol-vs.de
1 Soweit Funktionsbezeichnungen nur in der männlichen Form verwendet werden, gelten sie in gleicher
Weise für Frauen.

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3. Sollen konkrete Bewertungssituationen geschaffen werden?
In der Praxis werden sowohl konkrete Situationen aus dem Alltag heraus entstehen, die
Sie dann bewerten, als auch solche, die Sie planen können, z.B. Verkehrskontrollen.
Beide Situationen sind für die Beobachtung und Bewertung gleich geeignet.
4. Welche Anforderungen können in dem jeweiligen Lerninhalt
(Tätigkeitsfeld) an Ihren Praktikanten gestellt werden?
Für jedes Tätigkeitsfeld gibt es ein Beobachtungsblatt. Auf diesem sind jeweils die
Kenntnisse und Fertigkeiten aufgeführt, die Ihr Praktikant gemäß dem Lehrplan erfüllen
sollte. Daran können Sie sich orientieren, wenn Sie Ihre Bewertung "entsprochen" bzw.
"nicht entsprochen" vornehmen.
5. Wie setzt sich die Bewertung der Module zusammen?
Die Bewertung der Module GP 1 und GP 2 setzt sich jeweils aus der Bewertung der
praktischen Leistung und der Bewertung der persönlichen Eignung zusammen und wird
auf einem Bewertungsblatt für jedes Modul durchgeführt.
5.1 Bewertung der praktischen Leistung
Beobachten Sie die praktische Leistung Ihres Praktikanten in verschiedenen Situationen
eines Tätigkeitsfeldes, z. B. bei einer Verkehrskontrolle. Bewerten Sie dann mehrere
konkrete Situationen mit Hilfe der Beobachtungsblätter. Am Ende des jeweiligen Moduls
haben Sie dann mehrere Bewertungen/Beobachtungen zu einem Tätigkeitsfeld. Diese
Einzeldaten werden in jedem Tätigkeitsfeld zu einem "entsprochen" oder "nicht
entsprochen" zusammengefasst.
Insgesamt müssen acht der 19 unterschiedlichen Tätigkeitsfelder
fünf während des Moduls GP 1 „Ersterfahrungen mit polizeilicher
Gefahrenabwehr/Verkehrssicherheitsarbeit“ und
drei während des Moduls GP 2 „Ersterfahrungen mit polizeilicher
Strafverfolgungstätigkeit “
bewertet werden. Bereits im Modul GP 1 bewertete Tätigkeitsfelder dürfen im Modul GP
2 nicht mehr bewertet werden.
Hat Ihr Praktikant in einem Tätigkeitsfeld die Bewertung „nicht entsprochen“, so ist auch
die Bewertung des betreffenden Moduls „nicht entsprochen“.

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5.1.1 Was tun Sie, wenn Sie bereits frühzeitig Zweifel an der praktischen Leistung Ihres
Praktikanten haben?
In Rückmeldegesprächen müssen Sie zunächst dem Praktikanten neben Ihrer Kritik auch
eine Hilfestellung zur Verbesserung der praktischen Leistung anbieten. Die Hilfestellung
ist schriftlich zu dokumentieren, damit Ihre Vorgehensweise später nachvollzogen
werden kann. Dies ist für eine eventuelle verwaltungsgerichtliche Auseinandersetzung
unbedingt erforderlich.
5.1.2 Wann fertigen Sie einen Aktenvermerk über die praktische Leistung Ihres
Praktikanten?
Wenn Sie bereits frühzeitig Mängel in der Leistung Ihres Praktikanten feststellen
und/oder die gegebenen Hilfestellungen nicht zu einer Verbesserung der Leistung
führen, sollte ein Aktenvermerk angefertigt werden. Die Entscheidung trifft der
Revierleiter.
Der Aktenvermerk verbleibt im Praxisbegleitheft. Eine Mehrfertigung ist der Hochschule
für Polizei, dem Bereitschaftspolizeipräsidium und über die Polizeidirektion dem
zuständigen Regierungspräsidium, Abt. 6/LPD zeitnah zuzuleiten.
5.2 Bewertung der persönlichen Eignung
Eine Bewertung kann nur auf der Grundlage mehrerer Beobachtungen von konkreten
Verhaltensweisen erfolgen. Die Auswertung von bisher der Hochschule übersandten
Praxisbegleitheften hat gezeigt, dass hier besondere Schwachstellen zu Tage treten.
Sympathieeindrücke oder Negativfeststellungen werden z.B. mit Begriffen wie „gut“ oder
„aggressiv“ oder „nicht motiviert“ beschrieben, ohne dass die zu Grunde liegenden
konkreten Verhaltensweisen und der (längere!) Beobachtungszeitraum beschrieben
wurden.
Bei der Bewertung der persönlichen Eignung sind deshalb zwei Aspekte zu beachten:
Verhalten muss beobachtet und registriert werden und
die gleichen Verhaltensmerkmale müssen über verschiedene Situationen hinweg
mehrmals beobachtet werden, damit sie sozusagen zu einer "Eigenschaft"
werden.
Insgesamt müssen acht Situationen aus den Verhaltensbereichen
Leistungsmotivation, Sozialverhalten/Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und
Selbstständigkeit/Handlungsfähigkeit bewertet werden, und zwar
fünf während des Moduls GP 1 „Ersterfahrungen mit polizeilicher
Gefahrenabwehr/Verkehrssicherheitsarbeit“ und
drei während des Moduls GP 2 „Ersterfahrungen mit polizeilicher
Strafverfolgungstätigkeit “.

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5.2.1 Was tun Sie, wenn Sie bereits frühzeitig Zweifel an der persönlichen Eignung
Ihres Praktikanten haben?
In Rückmeldegesprächen müssen Sie zunächst dem Praktikanten neben Ihrer Kritik auch
eine Hilfestellung zur Verbesserung der festgestellten Mängel im Bereich der
persönlichen Eignung anbieten. Die Hilfestellung ist schriftlich zu dokumentieren, damit
Ihre Vorgehensweise später nachvollzogen werden kann. Dies ist für eine eventuelle
verwaltungsgerichtliche Auseinandersetzung unbedingt erforderlich.
5.2.2 Wann fertigen Sie einen Vermerk über persönliche Eignungszweifel Ihres
Praktikanten?
Wenn Sie bereits frühzeitig Mängel in der Persönlichkeit Ihres Praktikanten feststellen
und/oder die gegebenen Hilfestellungen nicht zu einer Verbesserung der Leistung
führen, sollte ein Vermerk auf dem vorgesehenen Formular angefertigt werden. Die
Entscheidung trifft der Revierleiter.
Der Vermerk verbleibt im Praxisbegleitheft. Eine Mehrfertigung ist der Hochschule für
Polizei, dem Bereitschaftspolizeipräsidium und über die Polizeidirektion dem zuständigen
Regierungspräsidium, Abt. 6/LPD zeitnah zuzuleiten.
Bitte bedenken Sie:
Der Revierleiter ist darauf angewiesen, dass er bei Praktikanten, bei denen die Eignung
fraglich ist, in seiner Bewertung auf aussagekräftige Aufzeichnungen zurückgreifen kann.
Es empfiehlt sich deshalb immer Auffälligkeiten zu notieren und diese mit den
Praktikanten zu besprechen. Über die Module hinweg kann sich dadurch eine
Eignungsaussage festigen. Die Rückmeldung gibt dem Praktikanten die Möglichkeit, sein
Verhalten so zu ändern, dass im Modul 2 keine Auffälligkeiten mehr zu erkennen sind.
Um sich nicht dem Vorwurf auszusetzen, man registriere einseitig nur negative
Verhaltensweisen, sollten zur Abrundung des persönlichen Eindrucks auch
Beobachtungen, in denen das Verhalten nicht zu beanstanden war, dokumentiert und mit
dem Praktikant besprochen werden.
Herausgegeben von der
Hochschule für Polizei Villingen-Schwenningen
Aus- und Fortbildung / Prüfungsamt
Sturmbühlstraße 250
78054 Villingen-Schwenningen
Tel. 0 77 20 / 309 - 290
E-Mail: SebastianKrayl@hfpol-vs.de oder Sebastian.Krayl@polizei.bwl.de
Stand: März 2011