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DEUTSCHLAND: Familienpolitik Die Familienpflegezeit: Ein Gewinn für die Gesellschaft Fakten und Hintergründe kompakt Bürger wollen Pflege durch Angehörige Die Menschen in Deutschland haben eine zunehmende Lebenserwartung. Zugleich steigt damit der Betreuungsbedarf. Viele Deutsche möchten möglichst lange daheim in den eigenen vier Wänden leben können und im Pflegefall idealerweise von eigenen Angehörigen gepflegt werden. Deshalb halten es 87 % der Bundesbürger für „wichtig“ oder „sehr wichtig“, dass es Berufstätigen erleichtert wird, ihren Angehörigen zu pflegen. Unternehmen erkennen Notwendigkeit Die Arbeitgeber wissen, dass sich ein Fachkräftemangel in Deutschland abzeichnet. Schon heute hat jedes dritte Unternehmen Probleme, geeignete Fachkräfte zu finden. Auch deshalb halten es 82 % der Arbeitgeber für wichtig, dass die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf erleichtert wird. Bereits heute sind 41 % der Unternehmen, die pflegende Mitarbeiter beschäftigen, bereit, eine Familienpflegezeit einzuführen. Selbst ein Drittel der Arbeitgeber ohne bislang pflegende Mitarbeiter ist an einer Familienpflegezeit interessiert. Ziele der Familienpflegezeit Sie will die Vereinbarkeit von beruflichen Anforderungen und der Pflege in der Familie verbessern. Der Pflegende soll ohne Angst vor Diskriminierung, Einbußen bei der Rente oder Arbeitsplatzverlust pflegen und weiter erwerbstätig sein können. Über Zwischenfinanzierung des Lohnvorschusses durch die KfW wird die Familienpflege attraktiver. Funktionsweise der Pflegezeit Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen eine Vereinbarung zur Familienpflegezeit, die die Förderbedingungen erfüllt. Der Arbeitgeber beantragt auf dieser Basis die Refinanzierung beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben. Das Bundesamt prüft die Erfüllung der Förderbedingung und gewährt mit Hilfe der KfW Refinanzierung während der Pflegephase. In der Nachpflegephase behält der Arbeitgeber Rückzahlungsanteile vom Lohn ein und führt diese an das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben zurück. Bedingungen für Pflegezeit Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren auf vertraglicher Basis für die Pflegephase eine reduzierte Arbeitszeit. Diese darf in Pflegezeit nicht weniger als 15 Wochenarbeitstunden betragen und kann maximal 2 Jahre dauern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren in der Nachpflegephase die Wiederaufstockung der Arbeitszeit auf früheres Niveau. Der Lohnvorschuss während der Pflegephase entspricht 50 % der Arbeitszeitreduktion. Die spiegelbildliche Rückzahlung des Lohnvorschusses erfolgt durch Arbeitnehmer in der Nachpflegephase. Der Arbeitnehmer versichert sich gegen das Erwerbsunfähigkeitsrisiko in der Pflege- und Nachpflegephase. Ausblick Die Regelungen zur Familienpflegezeit bieten Arbeitnehmern und Arbeitgebern viel Freiraum, um individuell angepasste Vereinbarungen zu schließen. Auch wenn kein Rechtsanspruch geschaffen wurde, so ist aufgrund der Erfahrungen mit der ebenfalls freiwilligen Alterszeitzeit zu erwarten, dass viele diese Möglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege nutzen werden. Davon können ab dem 1. Januar 2012 alle profitieren: Pflegebedürftige, pflegende Angehörige und Arbeitgeber. Harald Frank Raute-Service: Ausführliche Informationen erhalten Sie beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, 50964 Köln, Tel. 0221/3673-0, http://www.bafza.de/ Die Raute 4/11 7
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Seite 3 und 4: Gewusst was & wo Inhalt / Editorial
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