Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH
Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH
Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH
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Informationen rund um die Online-Personalwerbung<br />
Ausgabe 2013 / 2014<br />
<strong>Stellenbörsen</strong><br />
Die große aktuelle Marktübersicht<br />
<strong>Internationales</strong><br />
E-<strong>Recruitment</strong><br />
Mit detaillierten Hinweisen zu 23 Staaten
Der Weg Ihrer Anzeige<br />
3<br />
Inhalt<br />
<strong>JobTicket</strong> eRecruit: Der Weg Ihrer Anzeige 3<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>-Pakete Deutschland 6<br />
Jobposting und mehr – Ergänzungsprodukte im Container 15<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>-Pakete Regional 16<br />
Spenden 18<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>-Pakete International 20<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> stellen sich vor:<br />
ABSOLVENTA Jobnet 26<br />
acquisa | beck-stellenmarkt 27<br />
bauingenieur24.de 28<br />
CareerBuilder & JobScout24 29<br />
CHEMIE.DE 30<br />
campusanzeigen.net | CareCareer | DocCheck Jobs | dv-treff.de 31<br />
Experteer 32<br />
eFinancialCareers | FAZjob.NET | HandwerkerStellen.de 34<br />
health-job.net | heise jobs | HORIZONTJobs.de | immoportal.de 35<br />
ingenieurweb.de 36<br />
itsteps.de 37<br />
IT Job Board.de | it-treff | jobMEDICUS.de | Karriere-Jura 38<br />
jobvector 39<br />
Jobware 40<br />
kalaydo.de | kliniken.de | KunststoffWeb 42<br />
LEAD digital | LZjobs | logistik-jobs.de 43<br />
Monster 44<br />
meinestadt.de | newjob | Personalwirtschaft | Placement24 45<br />
plasticker | salesjob | sekretaerin.de 46<br />
stellenanzeigen.de 47<br />
StepStone 48<br />
Stuttgarter Zeitung 50<br />
sueddeutsche | UNICUM | VDI nachrichten | VertriebsKARRIERE 51<br />
W&V Job-Network 52<br />
XING 53<br />
Yourfirm.de | Neu im Programm 54<br />
Fachbeiträge:<br />
„War for Talents“ 57<br />
Europaweites <strong>Recruitment</strong> 57<br />
Eye-Tracking: Mit den Augen der Zielgruppe 58<br />
Mit Online-Jobbörsen gegen den Fachkräftemangel 59<br />
Fachkräftemangel und Auslandsrecruiting 61<br />
Zielgruppenspezifische Ansprache im Recruiting 62<br />
Das Praktikum zwischen Anspruch und Realität 64<br />
Rekrutieren in Europa: Entdecke die Möglichkeiten 68<br />
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong> – Möglichkeiten und Grenzen 71<br />
Impressum<br />
Telefon: 030 / 755 154 - 0<br />
<strong>JobTicket</strong> <strong>GmbH</strong><br />
Fax: 030 / 755 154 - 325<br />
Marburger Straße 3<br />
E-Mail: info@jobticket.de<br />
10789 Berlin<br />
Internet: www.jobticket.de<br />
Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Ronald Thoden<br />
Registergericht: Amtsgericht Berlin Charlottenburg<br />
Handelsregisternummer: HRB 89693<br />
Steuernummer nach Paragraph 14 1(a) UStG: 27/266/121<br />
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE 230867551<br />
Bildnachweis: U-01 / Fotolia | gleis1marketing<br />
<strong>JobTicket</strong> eRecruit!<br />
Online-Personalwerbung aus einer Hand<br />
Übersicht<br />
1. Paketabstimmung / Mediaplanung<br />
2. Lektorat<br />
3. AGG-Prüfung<br />
4. Layout / HTML-Umsetzung<br />
5. Rubrizierung / Zusatzverschlagwortung<br />
6. Weiterleitung an die Börsen<br />
7. Schaltungskontrolle mit Report<br />
8. Platzierungskontrolle mit Report<br />
9. Zugriffsstatistik<br />
10. Ergebnisanalyse<br />
Die Jobrecherche im Internet<br />
ist heute selbstverständlich:<br />
Jobsuchende<br />
und Wechselwillige, Berufseinsteiger<br />
und Führungskräfte,<br />
Fachkräfte,<br />
die im Ausland Erfahrungen<br />
sammeln wollen, sowie<br />
solche, die ihr reiches<br />
Wissen und ihre<br />
Fertigkeiten aus anderen<br />
Ländern hier einbringen<br />
möchten – sie alle treffen<br />
im Markt der Stellenanzeigenportale<br />
auf eine<br />
Vielfalt an Angeboten. Gleichzeitig entdecken immer mehr<br />
Unternehmen diesen Weg der Kandidatenansprache nicht<br />
nur für die effiziente Personalrekrutierung, sondern auch,<br />
um gezielt ihre Arbeitgebermarke zu positionieren. Als Spezialdienstleister<br />
für die internetgestützte Personalwerbung<br />
veröffentlichen wir Ihre Stellenanzeigen nach Ihren Wünschen<br />
in den passenden und relevanten Medien. Unsere günstigen<br />
Preise werden Sie bestimmt als Erstes überzeugen – darüber<br />
hinaus profitieren Sie von vielen inkludierten Leistungen, die<br />
wir Ihnen auf den folgenden Seiten näher erläutern, und natürlich<br />
von unserer langjährigen Erfahrung im Online-Anzeigengeschäft.<br />
Bereits seit den 90er Jahren beschäftigt sich <strong>JobTicket</strong> mit der<br />
Platzierung von Stellenanzeigen im Internet – einer Zeit, in der<br />
das webbasierte <strong>Recruitment</strong> selbst für große Unternehmen<br />
noch nicht selbstverständlich war. Aufgrund der schnellen und<br />
gezielten Bewerberansprache im Netz und mit der gebündelten<br />
Veröffentlichung von Online-Stellenanzeigen treffen wir bei Personalern<br />
ins Schwarze, die sich einen effizienten Rekrutierungsprozess<br />
bei überschaubaren Kosten wünschen. Unsere erfolgreichen<br />
Börsenpakete entwickelten sich so zu unserem zentralen<br />
Geschäftsfeld.<br />
Mittlerweile arbeiten wir mit über 300 Internet-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
aus dem In- und Ausland zusammen und realisieren mit unserem<br />
40-köpfigen Team an jedem Arbeitstag annähernd 300 Schaltungen<br />
für einen umfangreichen Kundenstamm von rund 1.800<br />
Unternehmen und Institutionen.<br />
Lernen Sie unser Angebot kennen und lassen Sie sich überzeugen!
Der Weg Ihrer Anzeige<br />
4<br />
Der Weg Ihrer Anzeige<br />
1. Paketabstimmung / Mediaplanung<br />
Ihre erfolgreiche Rekrutierungskampagne beginnt mit der sorgfältigen<br />
Auswahl des geeigneten Börsenpaketes. Unsere erfahrenen<br />
Mediaplaner empfehlen Ihnen für Ihr Anzeigenprojekt<br />
gerne ein geeignetes Schaltpaket. Unser Paket-Portfolio deckt<br />
bereits ein breites Spektrum an Möglichkeiten ab; für noch<br />
mehr individuelle Auswahl enthalten viele Pakete Auswahloptionen<br />
für eine „maßgeschneiderte“ Paketzusammenstellung.<br />
Auch hierbei unterstützen wir Sie mit unserer Beratung und<br />
Börsenkenntnis, gegebenenfalls mit einer individuellen Paketauswahl,<br />
die Ihren Wünschen und Budgetvorgaben entspricht<br />
und auch länderübergreifend ausgerichtet sein kann. Falls gewünscht,<br />
stimmen wir die Anzeige auch gern mit Ihrer jeweiligen<br />
Fachabteilung ab. Für Ihr Wunschpaket erteilen Sie uns<br />
dann einen entsprechenden Schaltungsauftrag.<br />
die Auslegung in aktuellen Gerichtsurteilen. So ist zum Beispiel<br />
der Satz „Wir suchen eine nette, gut aussehende Person,<br />
die nicht größer als 1,65 ist“, nicht zu beanstanden, da das AGG<br />
keine Aussage zur Körpergröße macht. „Wir suchen eine Sekretärin“<br />
ist dagegen gesetzwidrig, weil hier ein bestimmtes Geschlecht<br />
angesprochen wird. Unsere AGG-Spezialisten achten<br />
darauf, dass Ihre Anzeige keinerlei Textpassagen enthält, die<br />
nicht gesetzeskonform sind. Damit Sie diese Sicherheit für Ihre<br />
Anzeige nutzen können, enthält unsere Rückmeldung immer<br />
auch die entsprechende Begründung sowie alternative Formulierungsvorschläge.<br />
2. Lektorat<br />
Schon auf den ersten Blick soll Ihr Auftritt den besten Eindruck<br />
machen. Selbst kleine Fehler, ein fehlender Buchstabe oder ein<br />
falsch gesetztes Komma, die sich in die Vorlage eingeschlichen<br />
haben, können da stören. Hier sind die Kompetenz und die Aufmerksamkeit<br />
unserer Lektoren gefragt, die Ihre Anzeigen ausdrucken<br />
und dann Wort für Wort und Satzzeichen für Satzzeichen<br />
Korrektur lesen. Was unseren Lektoren auffällt, erhalten Sie<br />
in Form eines Vorschlags, um zu entscheiden, wie Sie verfahren<br />
möchten – ohne Ihre Zustimmung verändern wir nichts. Unsere<br />
Lektoren weisen Sie aber auch auf problematische Formulierungen<br />
und inhaltliche Unstimmigkeiten hin bzw. schlagen Änderungen<br />
– etwa des Anzeigentitels – vor, um optimale Erfolgschancen<br />
der Anzeige zu gewährleisten.<br />
3. AGG-Prüfung<br />
Im Anschluss an das Lektorat prüfen wir, ob die Textvorlage<br />
den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Denn es ist nicht<br />
einfach und oft auch nicht logisch: Welche Anforderungsbeschreibungen<br />
und Positionsbezeichnungen sind erlaubt, und<br />
welche können unter Umständen kostspielige Prozesse nach<br />
sich ziehen? Dabei ist nicht nur der Wortlaut des Allgemeinen<br />
Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten, sondern auch<br />
4. Layout / HTML-Umsetzung<br />
Nachdem wir Ihren Anzeigentext formal und inhaltlich umfassend<br />
geprüft haben, wird Ihre Anzeige programmiert: Unser<br />
Grafik-Team erstellt dazu aus Ihrer Word-Vorlage oder einem<br />
PDF das HTML-Dokument zur Online-Veröffentlichung. Die Umsetzung<br />
erfolgt nach Ihren Design-Vorgaben und ist erst abgeschlossen,<br />
wenn alles Ihren Wünschen entspricht und Sie die Anzeige<br />
zur Publikation freigeben. Auch diese Leistung ist bereits<br />
im Paketpreis enthalten.<br />
5. Rubrizierung / Zusatzverschlagwortung<br />
Eine Anzeige in eine Stellenbörse einzustellen, ist die eine Sache<br />
– sie so einzustellen, dass sie von der gewünschten Zielgruppe<br />
gefunden wird, ist eine andere. Wie bringt man also Anzeige
Der Weg Ihrer Anzeige<br />
5<br />
und Wunschkandidaten zusammen? Dieser Herausforderung<br />
begegnen wir mit optimaler Rubrizierung und sorgfältiger und<br />
semantisch sinnvoller Zusatzverschlagwortung. Unsere engagierten<br />
Anzeigenmanager sind vielseitig erfahren und versiert,<br />
mit berufs- und branchentypischen zusätzlichen Keywords jeden<br />
Anzeigentext zu unterstützen und somit Ihrer Anzeige die<br />
besten Startbedingungen mitzugeben. Auch die je nach Börse<br />
unterschiedlichen Rubrizierungs- und Verschlagwortungsmöglichkeiten<br />
werden dabei berücksichtigt – wir möchten, dass Ihre<br />
Anzeige „gut aufgestellt” ist.<br />
6. Weiterleitung an die Börsen<br />
Bis hierher haben wir Ihre Anzeigenschaltung in unserem Hause<br />
sorgfältig vorbereitet, professionell erstellt und mit Sinn fürs<br />
Detail rubriziert und verschlagwortet. Nachdem Sie uns mit Ihrer<br />
Anzeigenfreigabe „grünes Licht” für die Schaltung gegeben haben,<br />
senden wir die Anzeige zusammen mit unseren Rubrizierungsvorgaben<br />
an die gebuchten <strong>Stellenbörsen</strong>. Bewährte Kooperationspartnerschaften<br />
und der direkte persönliche Kontakt<br />
zu unseren Ansprechpartnern stellen dabei sicher, dass Ihre Anzeige<br />
individuell und im Hands-on-Verfahren unter größtmöglicher<br />
Fehlervermeidung online gestellt wird.<br />
geprüft. Unsere Rubrizierung und das Ergebnis dieser Detailkontrolle<br />
erhalten Sie für jede Anzeige in Form eines ausführlichen<br />
Platzierungsreportes.<br />
9. Zugriffsstatistik<br />
Wenn Sie unseren „Weg Ihrer Anzeige” bis hierher mitverfolgt<br />
haben, dann wissen Sie schon, dass in unseren Paketschaltungen<br />
viele durchdachte, optimal aufeinander abgestimmte Schritte<br />
gebündelt sind. Das Vertrauen unserer vielen Bestandskunden<br />
bestätigt uns immer wieder in unserem hohen Qualitätsanspruch<br />
– an unsere Börsenpartner, aber zuallererst an uns selbst.<br />
Unser außerordentliches Engagement und unsere fundierte Erfahrung<br />
machen <strong>JobTicket</strong> eRecruit zu einem verlässlichen Partner<br />
für den sicheren Rekrutierungserfolg. Zumeist liegen Ihnen<br />
bereits kurz nach der Online-Stellung der Anzeige genügend<br />
qualifizierte Bewerbungen vor; sollte dies einmal nicht der Fall<br />
sein, ermitteln wir auf Ihren Wunsch mithilfe einer Zugriffsstatistik,<br />
wie oft die Anzeige aufgerufen und angeklickt wurde, und<br />
schlagen Ihnen gegebenenfalls eine Laufzeitverlängerung bzw.<br />
den Refresh der Anzeige vor oder beraten Sie hinsichtlich weiterer<br />
die Reichweite erhöhenden bzw. die Bewerbungsqualität<br />
steigernden Maßnahmen. Auf Wunsch analysieren wir noch einmal<br />
präzise sämtliche Anzeigendetails. War eventuell der Positionstitel<br />
nicht eindeutig oder attraktiv genug? Oder muss der<br />
Text ansprechender formuliert werden?<br />
7. Schaltungskontrolle mit Report<br />
Auch nach Weiterleitung aller Daten an die Jobbörsen überlässt<br />
unser eRecruit-Team nichts dem Zufall: Wir prüfen, ob Ihre Anzeige<br />
auch tatsächlich online ist und zum gewünschten Termin<br />
in die Börse eingestellt wurde. In unserem Schaltungsreport<br />
bereiten wir für Sie die jeweiligen genauen Enddaten der Anzeigenlaufzeit<br />
auf – die beliebte und praktische Übersicht für die<br />
zeitliche Planung im Bewerbermanagement.<br />
8. Platzierungskontrolle mit Report<br />
Selbst wenn Ihre Anzeige online ist, wollen wir es noch genauer<br />
wissen: Ist die Anzeige auch unter allen definierten Schlagwörtern<br />
zu finden? Und wurde sie den richtigen Rubriken sowie den<br />
passenden geografischen Kategorien zugeordnet? Unsere Anzeigenprüfer<br />
kontrollieren mit Nachdruck die Einhaltung sämtlicher<br />
Vorgaben. Diese werden einzeln bei jeder gebuchten Börse<br />
10. Ergebnisanalyse<br />
Die Beantwortung dieser Fragen sollte somit zur Nachbereitung<br />
Ihrer Anzeigenkampagne gehören. Dabei stehen Ihnen zusätzlich<br />
zum eRecruit-Team auch die <strong>JobTicket</strong>Plus-Redaktion und<br />
unsere Marketingspezialisten mit Rat und Tat zur Seite. Unsere<br />
Experten bei der Lösung von Besetzungsproblemen optimieren<br />
nicht nur Anzeigenlayout und -texte, sondern lassen auch ihre<br />
fundierte Besetzungserfahrung in die Beratung einfließen. Sie<br />
haben Bedarf an weiteren Rekrutierungsschritten oder möchten<br />
einfach wissen, mit welchen Zusatzprodukten wir Ihren Rekrutierungsprozess<br />
begleiten können? Unsere Experten sind gerne<br />
für Ihre individuellen Anliegen da.
Pakete Deutschland<br />
6<br />
Premium<br />
Der reichweitenstarke Klassiker<br />
für den gehobenen Fach- und<br />
Führungskräftebedarf<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
6 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
1 aus 4 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
oder eine<br />
Börse aus<br />
Liste A<br />
Experteer.de<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
CareerBuilder / JobScout24<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
Stepstone Verlängerung<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
um 60 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.798,00 €<br />
Basic<br />
Neu im Programm<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
1<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
oder<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
2 aus 40 Absolventa<br />
Acquisa<br />
Berufsstart<br />
bionity.com<br />
CareCareer<br />
chemie.de<br />
Experteer.de<br />
Kalaydo<br />
Kimeta<br />
Kliniken.de<br />
Kunststoffweb<br />
LinkedIn<br />
Logistik-Jobs<br />
meinestadt.de<br />
FORUM für SAP<br />
Health-Job.net<br />
Horizontjobs<br />
ictjob<br />
Liste<br />
Immoportal<br />
A<br />
Ingenieurjobs<br />
Indeed<br />
Ingenieurweb<br />
IT Job Board<br />
itsteps<br />
IT-Treff<br />
Jobmedicus<br />
JobScout24<br />
newjob.de<br />
NZZ.ch<br />
Placement24<br />
Plasticker<br />
Salesjob<br />
SAP Job Board<br />
Stellenanzeigen.de<br />
Stuttgarter Zeitung<br />
Süddeutsche.de<br />
Unicum<br />
Vertriebskarriere<br />
XING<br />
Yourfirm<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 €<br />
Global-Flex<br />
Große Flexibilität zur länderübergreifenden<br />
oder fachspezifischen<br />
Kandidatensuche<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
2 aus 40 Absolventa<br />
Acquisa<br />
Berufsstart<br />
bionity.com<br />
CareCareer<br />
chemie.de<br />
Experteer.de<br />
Kalaydo<br />
Kimeta<br />
Kliniken.de<br />
Kunststoffweb<br />
LinkedIn<br />
Logistik-Jobs<br />
meinestadt.de<br />
oder<br />
1 aus 24<br />
FORUM für SAP<br />
Health-Job.net<br />
Horizontjobs<br />
Bauingenieur24<br />
derStandard.at<br />
eFinancialCareers<br />
GazetaPraca.pl<br />
Heise-Jobs<br />
Jobs.ch<br />
ictjob<br />
Immoportal<br />
Liste<br />
Ingenieurjobs<br />
A<br />
Indeed<br />
Ingenieurweb<br />
IT Job Board<br />
itsteps<br />
IT-Treff<br />
Jobmedicus<br />
JobScout24<br />
Jobvector<br />
Kurier.at<br />
LEAD digital<br />
LZjobs<br />
Monster.at<br />
Monster.be<br />
newjob.de<br />
NZZ.ch<br />
Placement24<br />
Monster.ch<br />
Monster.com<br />
Monster.co.uk<br />
Monster.es<br />
Monster.cz/ Jobpilot.cz<br />
Monster.hu/Jobpilot.hu<br />
Plasticker<br />
Salesjob<br />
SAP Job Board<br />
Stellenanzeigen.de<br />
Stuttgarter Zeitung<br />
Süddeutsche.de<br />
Unicum<br />
Vertriebskarriere<br />
XING<br />
Yourfirm<br />
Monsterboard.nl<br />
Karriere-Jura<br />
StepStone.at<br />
StepStone.it<br />
Totaljobs.co.uk<br />
Werben u. Verkaufen<br />
Unser Paketpreis: 1.598,00 €<br />
Ihre Anzeige erscheint auch über JobTurbo (Handelsblatt, Wirtschaftswoche etc.) und auf diversen Metasuchportalen wie Gigajob, iCjobs etc.<br />
Je Paketbuchung werden 12 Euro gespendet. Die Liste der Spendenorganisationen finden Sie auf den Seiten 18 und 19.
Pakete Deutschland<br />
7<br />
Standard A<br />
Die Basiskonfiguration für<br />
die Suche nach Fach- und<br />
Führungskräften<br />
Standard B<br />
Der Smart unter den Börsenpaketen<br />
– klein und wendig<br />
Standard C<br />
Der Allrounder kann allen<br />
Bedürfnissen angepasst werden<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 3 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
FAZjob.NET * 30 Tage 1.095,00 €<br />
4 Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
1 aus 5 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
oder eine<br />
Börse aus<br />
Liste A<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
2 aus 8 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Experteer.de<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
oder aus<br />
Liste A<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
1 aus 6 meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Experteer.de<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
CareerBuilder / JobScout24 1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
Süddeutsche.de 4 Wochen 995,00 €<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
oder<br />
1 aus 32<br />
Experteer.de<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
CareerBuilder / JobScout24 1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
Indeed 60 Tage 270,00 €<br />
Jobware Verlängerung um 4 Wochen<br />
Süddeutsche.de 4 Wochen 995,00 €<br />
Kalaydo 60 Tage 890,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
CareerBuilder / JobScout24 1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
LinkedIn 60 Tage 278,00 €<br />
Absolventa<br />
Acquisa<br />
Berufsstart<br />
bionity.com<br />
Campusanzeigen<br />
CareCareer<br />
chemie.de<br />
Forum Personal<br />
Health-Job.net<br />
Indeed<br />
Immoportal<br />
Ingenieurweb<br />
IT Job Board<br />
itsteps<br />
IT-Treff<br />
Jobmedicus<br />
Unser Paketpreis: 1.498,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 €<br />
Kalaydo<br />
Kimeta<br />
Kliniken.de<br />
Kunststoffweb<br />
LinkedIn<br />
Logistik-Jobs<br />
newjob.de<br />
Plasticker<br />
Placement24<br />
Salesjob<br />
SAP Job Board<br />
Sekretaerin.de<br />
Stuttgarter Zeitung<br />
Vertriebskarriere<br />
Unicum<br />
Yourfirm<br />
Unser Paketpreis: 1.398,00 €<br />
* Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.<br />
Gerne stellen wir auf Wunsch individuelle Pakete zusammen.
Pakete Deutschland<br />
8<br />
Premium Plus<br />
Für die breit angelegte Suche<br />
nach raren Führungskräften<br />
oder speziellen Qualifikationen<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
3 aus 4 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Blöcken Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
FAZjob.NET * 30 Tage 1.095,00 €<br />
2 aus 32 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Experteer.de<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
TopJob im StepStone Newsletter<br />
ABSOLVENTA<br />
Acquisa<br />
CareCareer<br />
Horizont<br />
ictjob<br />
Immoportal<br />
CareerBuilder / JobScout24 IT Job Board<br />
DocCheck<br />
IT-Treff<br />
Health-Job.net Indeed<br />
Heise-Jobs<br />
Jobmedicus<br />
Kalaydo<br />
Kimeta<br />
Kliniken.de<br />
LinkedIn<br />
Logistik-Jobs<br />
meinestadt.de<br />
newjob.de<br />
Placement24<br />
Salesjob<br />
SAP Job Board<br />
Sekretaerin.de<br />
Unicum<br />
Vertriebskarriere<br />
Yourfirm<br />
Unser Paketpreis: 1.998,00 €<br />
Economy<br />
Neu im Programm<br />
Jobbörsen<br />
3 aus 36 ABSOLVENTA<br />
Berufsstart<br />
CareCareer<br />
Immoportal<br />
Indeed<br />
Ingenieurjobs<br />
CareerBuilder / JobScout24 Ingenieurweb<br />
Careesma.at IT Job Board<br />
DocCheck<br />
itsteps<br />
HandwerkerStellen.de IT-Treff<br />
Health-Job.net Jobmedicus<br />
ictjob<br />
Kalaydo<br />
Kimeta<br />
Kliniken.de<br />
Kunststoffweb<br />
LinkedIn<br />
Logistik-Jobs<br />
meinestadt.de<br />
newjob.de<br />
NZZ.ch<br />
Placement24<br />
Plasticker<br />
Salesjob<br />
SAP Job Board<br />
Sekretaerin.de<br />
Süddeutsche.de<br />
Unicum<br />
Vertriebskarriere<br />
XING<br />
Yourfirm<br />
Unser Paketpreis: 998,00 €<br />
Uniglobal<br />
Große Bandbreite mit<br />
vielen individuellen<br />
Konfigurationsoptionen<br />
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* Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.<br />
Je Paketbuchung werden 12 Euro gespendet. Die Liste der Spendenorganisationen finden Sie auf den Seiten 18 und 19.
Pakete Deutschland<br />
9<br />
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Ingenieurkarriere.de 4 Wochen 995,00 €<br />
Ingenieurweb.de 60 Tage, 3 Refreshs 875,00 €<br />
Ingenieurjobs.de 60 Tage 990,00 €<br />
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Bauingenieur24 65 Tage 485,00 €<br />
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Jobware<br />
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4 Wochen<br />
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4 Wochen<br />
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995,00 €<br />
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Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
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Auswahl:<br />
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Logistik-Jobs<br />
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newjob.de<br />
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Salesjob<br />
SAP Job Board<br />
Sekretaerin.de<br />
Stuttgarter Zeitung<br />
Süddeutsche.de<br />
Vertriebskarriere<br />
Yourfirm<br />
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* Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.
Pakete Deutschland<br />
10<br />
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Ein breites Portfolio an<br />
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Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
7 Computerwoche 4 Wochen 405,00 €<br />
Heise-Jobs 4 Wochen 660,00 €<br />
ictjob 60 Tage 548,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
1 aus 6 IT Job Board 30 Tage 699,00 €<br />
oder eine<br />
Börse aus<br />
Liste A<br />
newjob.de 62 Tage 490,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
IT-Treff 6 Wochen 490,00 €<br />
Jobware Verlängerung um 4 Wochen<br />
LinkedIn 60 Tage 278,00 €<br />
1 aus 2 StepStone XL + IT-Channel 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
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Verstärken Sie Ihre IT mit der<br />
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Spezialpaket SAP<br />
Hoch spezialisierte<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> für hoch<br />
qualifizierte Spezialisten<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
2 aus 3 StepStone XL + IT-Channel<br />
Premium-Job im IT-Channel<br />
60 Tage, 3 Refreshs<br />
eine Woche<br />
1.250,00 €<br />
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Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
FAZjob.NET * 30 Tage 1.095,00 €<br />
8 Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
8 Wochen<br />
8 Wochen<br />
8 Wochen<br />
8 Wochen<br />
n/a<br />
n/a<br />
n/a<br />
n/a<br />
Computerwoche 8 Wochen n/a<br />
Heise-Jobs 8 Wochen n/a<br />
ictjob 60 Tage 548,00 €<br />
IT Job Board [inkl. sponsored E-Mail] 30 Tage n/a<br />
2 aus 4 IT-Treff 6 Wochen 490,00 €<br />
oder aus<br />
Liste A<br />
Itsteps 30 Tage 495,00 €<br />
LinkedIn 60 Tage 278,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Unser Paketpreis: 2.598,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL + IT-Channel 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
9 SAP Job Board 30 Tage 890,00 €<br />
FORUM für SAP 4 Wochen 790,00 €<br />
newjob.de 62 Tage 490,00 €<br />
Computerwoche 4 Wochen 405,00 €<br />
Heise-Jobs 4 Wochen 660,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.798,00 €<br />
Ihre Anzeige erscheint auch über JobTurbo (Handelsblatt, Wirtschaftswoche etc.) und auf diversen Metasuchportalen wie Gigajob, iCjobs etc.<br />
* Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.<br />
Je Paketbuchung werden 12 Euro gespendet. Die Liste der Spendenorganisationen finden Sie auf den Seiten 18 und 19.
Pakete Deutschland<br />
11<br />
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2 aus 4 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
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Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
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+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
LEAD digital 6 Wochen 950,00 €<br />
1 aus 4 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
oder eine<br />
Börse aus<br />
Liste A<br />
LinkedIn 60 Tage 278,00 €<br />
Experteer.de<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
2 Horizont 4 Wochen 589,00 €<br />
Werben und Verkaufen (Gold) 6 Wochen 1.090,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.898,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
2 aus 6 Acquisa 6 Wochen 950,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
CareerBuilder / JobScout24 1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
LinkedIn 60 Tage 278,00 €<br />
2 Salesjob 1 Monat 900,00 €<br />
Vertriebskarriere 10 Wochen 198,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.398,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
2 aus 4 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Blöcken Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
FAZjob.NET * 30 Tage 1.095,00 €<br />
1 aus 5 Horizont 4 Wochen 589,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Experteer.de<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
LinkedIn 60 Tage 278,00 €<br />
4 Werben und Verkaufen (Gold) 6 Wochen 1.090,00 €<br />
Acquisa 6 Wochen 950,00 €<br />
Salesjob 1 Monat 900,00 €<br />
Vertriebskarriere 10 Wochen 198,00 €<br />
Unser Paketpreis: 2.098,00 €<br />
* Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.<br />
Gerne stellen wir auf Wunsch individuelle Pakete zusammen.
Pakete Deutschland<br />
12<br />
Spezialpaket Jura<br />
Hier findet man gesundes<br />
Urteilsvermögen<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
4 Karriere-Jura 6 Wochen 495,00 €<br />
Neue Juristische<br />
Wochenschrift Print (1/8 Seite s/w) 630,00 €<br />
Beck-Stellenmarkt 6 Wochen n/a<br />
(ab 2014 3 Wochen)<br />
Jobware 4 Wochen 995,00 €<br />
+ Soldan<br />
Unser Paketpreis: 1.998,00 €<br />
Spezialpaket HR<br />
Gute Personaler suchen online<br />
– etwa bei diesen Portalen<br />
Spezialpaket<br />
Führungskräfte<br />
Hochkarätiges Personal<br />
in <strong>Stellenbörsen</strong> mit<br />
Führungsanspruch<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 Forum Personal 10 Wochen 250,00 €<br />
1 aus 3 StepStone XL + HRM 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Blöcken Monster / Jobpilot 30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
1.145,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
2 Personalwirtschaft:<br />
Printteaser und online n/a 950,00 €<br />
1 aus 5 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
oder eine<br />
Börse aus<br />
Liste A<br />
XING 30 Tage 595,00 €<br />
Unicum 1 Monat 590,00 €<br />
Experteer.de<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
CareerBuilder / JobScout24<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.398,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
7 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
FAZjob.NET * 30 Tage 1.095,00 €<br />
Experteer.de<br />
+ 1 Woche Bewerberdatenbank<br />
30 Tage 1.295,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.798,00 €<br />
Bitte tragen Sie sich in den Newsletter-Verteiler ein,<br />
um über Preisänderungen informiert zu werden<br />
www.jobticket.de/newsletter<br />
Ihre Anzeige erscheint auch über JobTurbo (Handelsblatt, Wirtschaftswoche etc.) und auf diversen Metasuchportalen wie Gigajob, iCjobs etc.<br />
* Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.<br />
Je Paketbuchung werden 12 Euro gespendet. Die Liste der Spendenorganisationen finden Sie auf den Seiten 18 und 19.
Pakete Deutschland<br />
13<br />
Spezialpaket<br />
Pflege<br />
Damit Ihre Stellenbesetzung<br />
nicht zum Pflegefall wird<br />
Medizin<br />
Mit einer großen Bandbreite<br />
für eine Vielzahl von<br />
Gesundheitsberufen geeignet<br />
Spezialpaket<br />
Lifescience<br />
Damit sie Ihre<br />
Wissenschaftler nicht mit der<br />
Lupe suchen müssen<br />
Hochschulabsolventen<br />
Frischer Wind für Ihren Betrieb<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 Stepstone XL + Channel<br />
Ärzte & Pflegepersonal 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
1 CareCareer 10 Wochen 180,00 €<br />
2 aus 7 Kliniken.de 8 Wochen 400,00 €<br />
Jobmedicus 8 Wochen 399,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Health-Job.net 8 Wochen 510,00 €<br />
CareerBuilder / JobScout24 1 Monat, 1 Refresh 995,00 €<br />
(Premium) inkl. Jobs.de<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Kalaydo 60 Tage 890,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 Stepstone XL + Channel<br />
Ärzte & Pflegepersonal 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
3 aus 4 Jobmedicus 8 Wochen 399,00 €<br />
Kliniken.de 8 Wochen 400,00 €<br />
Health-Job.net 8 Wochen 510,00 €<br />
DocCheck 3 Monate 350,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.398,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
2 aus 3 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Blöcken T5 JobBörse 8 Wochen 630,00 €<br />
Jobware<br />
+ Süddeutsche.de<br />
+ Kalaydo<br />
+ Stuttgarter Zeitung<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
4 Wochen<br />
995,00 €<br />
995,00 €<br />
890,00 €<br />
575,00 €<br />
1 Jobvector 6 Wochen 777,00 €<br />
1 aus 4 chemie.de 8 Wochen 720,00 €<br />
bionity.com 8 Wochen 720,00 €<br />
Jobmedicus 8 Wochen 399,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.698,00 €<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
2 aus 4 Absolventa 30 Tage 500,00 €<br />
Unicum 1 Monat 590,00 €<br />
Campusanzeigen.net 6 Wochen 399,00 €<br />
Berufsstart 6 Wochen 289,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 €
Nationale <strong>Stellenbörsen</strong><br />
14<br />
Sollten Sie in der umfangreichen Auswahl von <strong>JobTicket</strong>-<strong>Stellenbörsen</strong>-Paketen Ihre Wunschkombination nicht wiederfinden, stellen wir Ihnen jederzeit eine<br />
individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Kombination zusammen oder modifizieren ein vorhandenes Paket entsprechend. Gerne unterbreiten wir Ihnen<br />
Kombinationsvorschläge, perfekt abgestimmt auf die zu besetzende Position.<br />
Selbstverständlich führen wir auch Einzelbelegungen durch.<br />
Folgende nationale <strong>Stellenbörsen</strong> befinden sich zurzeit im <strong>JobTicket</strong>-Portfolio:<br />
ABSOLVENTA<br />
academics.de<br />
acquisa<br />
agrarzeitung | jobs<br />
Airliners.net<br />
analytica-world.com<br />
azubister<br />
BANKINGCLUB.de<br />
Bankjob.de<br />
bauingenieur24.de<br />
beck-stellenmarkt.de<br />
Berliner Morgenpost Online<br />
Berufsstart.de<br />
bionity.com Karriere<br />
BME-Karriereportal<br />
BVBC-Jobbörse<br />
campusanzeigen.net<br />
CareCareer<br />
CareerBuilder<br />
CareLounge<br />
chemie.de Karriere<br />
competitionline<br />
COMPUTERWOCHE<br />
Controlling-Portal.de<br />
creativeset.net<br />
DocCheck Jobs<br />
DWDL.de<br />
eejobs.de<br />
eFinancialCareers.de<br />
energate<br />
Energie Stellenmarkt<br />
Energiejobs.de<br />
EnergyCareer.Net<br />
epo Jobs<br />
Experteer<br />
FAZJob.NET<br />
Forum Personal<br />
FR-online<br />
Gabot.de<br />
GASTRONOMIECAREER<br />
GDCh - Ges. Deutscher Chemiker<br />
GEOjobs.de<br />
Greenjobs.de<br />
GRUENEJOBS.de<br />
Hamburger Abendblatt online<br />
HandwerkerStellen.de<br />
health-job.net<br />
heise jobs<br />
HORIZONTJobs.de<br />
HOTELCAREER<br />
HR Jobs (HRM)<br />
ictjob<br />
immoportal.de<br />
INFO SOZIAL Stellenmarkt<br />
Indeed<br />
ingenieurweb.de<br />
Internationaler<br />
Controller Verein eV<br />
INTERNET WORLD Business<br />
IT Job Board.de<br />
it-treff<br />
itsteps.de<br />
Job-Consult<br />
Jobbörse<br />
Gesundheitswirtschaft<br />
jobcenter-medizin.de<br />
jobDENTAL<br />
jobMEDICUS.de<br />
Jobmorgen.de<br />
Jobpilot<br />
Jobscout24<br />
Jobstimme.de<br />
jobvector<br />
Jobware<br />
Journalismusjobs<br />
kalaydo.de<br />
Karriere Jura<br />
Kimeta<br />
kliniken.de<br />
Klinikstellen<br />
KunststoffWeb<br />
LEAD digital<br />
LinkedIn<br />
logistics.de<br />
logistik-karriere.de<br />
logistik-jobs.de<br />
LZjobs<br />
marketing-BÖRSE<br />
Marktplatz-Recht.de<br />
Math-Jobs.com<br />
mediabiz jobs<br />
Medizincontroller.de<br />
MeineStadt.de<br />
Monster<br />
newjob.de<br />
newsroom.de<br />
NWZ-Online<br />
OnlineMarketingJobs.de<br />
PAGE online<br />
personal-im-web.de<br />
Personalwirtschaft<br />
Placement24<br />
plasticker<br />
PR-Journal<br />
PsychJob<br />
RADIOSZENE<br />
REJM<br />
ROLLING PIN<br />
salesjob<br />
SAP Forum<br />
sekretaerin.de<br />
socialnet<br />
Soldan<br />
sozialeberufe.de<br />
stellenanzeigen.de<br />
Stellenmarkt-Umweltschutz.de<br />
StepStone<br />
Stuttgarter Zeitung Online<br />
Süddeutsche.de<br />
T5 JobBörse<br />
Techniker-Forum<br />
TextilWirtschaft<br />
top agrar ONLINE<br />
TOURISTIKCAREER<br />
UNICUM Karrierezentrum<br />
VDI nachrichten<br />
(ingenieurkarriere.de)<br />
VertriebsKARRIERE<br />
W&V Job-Network<br />
XING<br />
Yourfirm<br />
Zahn-Online<br />
ZEIT ONLINE<br />
Gerne berücksichtigen wir Ihre individuellen Börsenwünsche.<br />
Eine Liste der internationalen Börsen finden Sie auf Seite 25.<br />
Die Stellenbörse Monster ist in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen nicht nur mit langen Laufzeiten und besonders häufigen Refreshs<br />
ausgestattet. <strong>JobTicket</strong>-Kunden erhalten auch das Unternehmenslogo auf der Ergebnisseite bei Monster und sparen damit die<br />
Zusatzkosten von 99,00 EURO.<br />
Personalberater, die FAZjob.NET in den <strong>JobTicket</strong>-Paketen wählen, werden zu gesonderten Konditionen abgerechnet.
<strong>JobTicket</strong> Container<br />
15<br />
Job-Posting und mehr – Ergänzungsprodukte im Container<br />
Der Container ist mehr als ein <strong>Stellenbörsen</strong>paket. Er beinhaltet auch Ergänzungsprodukte zum Online-Job-Posting.<br />
Zum Preis von 3898,00 EURO können drei Module gebucht werden, um schwer zu besetzende Positionen<br />
auszuschreiben und die Postings zu flankieren.<br />
Bitte lassen Sie sich von unserem Team detailliert zu den einzelnen Modulen beraten.<br />
<strong>JobTicket</strong> Container<br />
3 aus 16 Modulen nur<br />
3898,00 EURO<br />
Modul 1:<br />
Posting StepStone/Monster<br />
StepStone<br />
60 Tage inkl. 3 Refreshs mit Premium Job in einem<br />
Zielgruppen-Channel<br />
Monster<br />
60 Tage inkl. 8 Refreshs<br />
Modul 2:<br />
Posting 4er-Auswahl<br />
4 Börsen aus folgender Auswahl:<br />
Stellenanzeigen.de, CareerBuilder/JobScout24,<br />
XING, Experteer, Sueddeutsche.de, Kalaydo,<br />
meinestadt.de, ABSOLVENTA, Ingenieurweb,<br />
Placement24, Karriere-Jura, Acquisa, Salesjob, Vertriebskarriere,<br />
IT Job Board, IT-Treff, Kliniken.de,<br />
Health-Job.net, CareCareer, Jobmedicus, newjob,<br />
FORUM für SAP, Logistk-Jobs<br />
Modul 3:<br />
Posting Führungskräfte<br />
Jobware, FAZJob.Net, Experteer inkl.<br />
1 Woche Datenbank, Placement24<br />
Modul 4:<br />
Posting Ingenieure<br />
Ingenieurkarriere, Ingenieurweb<br />
Modul 5:<br />
Posting IT<br />
Computerwoche, Heise, IT Job Board, IT-Treff,<br />
Jobware mit doppelter Laufzeit, IT Job Board<br />
sponsored E-Mail<br />
Modul 6:<br />
Posting International<br />
3 In- / Auslandsbörsen aus dieser Auswahl:<br />
Stellenanzeigen.de, CareerBuilder.de, Experteer.<br />
de, Sueddeutsche.de, Jobs.ch, Monster.ch, NZZ.ch,<br />
Monster.at, StepStone.at, Kurier.at, Regionsjob.<br />
com, CareerBuilder.fr, Monsterboard.nl, Career-<br />
Builder.nl, StepStone.be, Monster.be, Monster.<br />
it, CareerBuilder.it, Monster.es, Infoempleo.com,<br />
Monster.dk, Monster.se, GazetaPraca.pl, Profession.hu,<br />
Bestjobs.ro, Kariera.gr, Monster.co.uk,<br />
Totaljobs.co.uk, CareerBuilder.com, Monster.com,<br />
Beyond.com, XING (DACH)<br />
Modul 7:<br />
Posting E-Mail-Kampagnen<br />
Eine Auswahl aus:<br />
TargetMail bei Monster, DirectMail bei Stellenanzeigen.de,<br />
Top Job Newsletter bei StepStone,<br />
Sponsored Newsletter bei IT-Job Board etc.<br />
Modul 8:<br />
Online + Print Überregional<br />
Kleine Teaser-Print-Anzeige, z.B. in der Süddeutschen<br />
Zeitung auf Wunsch mit QR-Code +<br />
Vollanzeige im Online-Stellenmarkt der SZ<br />
Modul 9:<br />
Online + Print Regional<br />
Stellenanzeigen.de + Regionaler Printteaser nach<br />
Wahl + zusätzliche kleine regionale Printanzeige<br />
(z.B. Weser Kurier + Nordsee-Zeitung) +<br />
MeineStadt<br />
Modul 10:<br />
Bannerschaltungen bei StepStone,<br />
Monster etc.<br />
Z.B. aufmerksamkeitsstarkes Banner auf der<br />
StepStone-Startseite, um die richtigen Bewerber<br />
auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.<br />
Kandidaten landen mit einem Klick auf Ihren<br />
aktuellen Stellenangeboten (120x90 Pixel,<br />
max. 30 KB), Laufzeit 7 Tage.<br />
Modul 11:<br />
Social Media<br />
Konzept einer Social-Media-Kampagne, z.B. rund<br />
um eine Anzeige bei XING inkl. einer Stellenanzeige<br />
bei XING<br />
Modul 12:<br />
Bewerberdatenbanken<br />
Auswahl Bewerberdatenbankzugänge bei Monster,<br />
StepStone, Stellenanzeigen.de, MeineStadt,<br />
Experteer etc.<br />
Modul 13:<br />
Anzeigenformulierung<br />
Anzeigenformulierung oder Umformulierung von<br />
Print für Online + Paket Standard B (z.B. Step-<br />
Stone, Stellenanzeigen.de, Sueddeutsche.de)<br />
Modul 14:<br />
Stellenanzeige Plus<br />
Stellenanzeige Plus bei StepStone (Laufzeit 60<br />
Tage, 3 Refreshs) inkl. Erstellungskosten<br />
Modul 15:<br />
Innovative Zusatzprodukte bei Step-<br />
Stone, Monster, Jobvector, Experteer etc.<br />
Z.B. JobAgent Ad bei StepStone, Text- und Banner-<br />
Anzeige in der E-Mail, die täglich über 300.000 mal<br />
StepStone-Kandidaten über aktuelle Jobangebote<br />
informiert. Die Textanzeige wird zwischen den<br />
Jobangeboten und die HTML-Banneranzeige<br />
neben den Jobangeboten platziert. Bewerben<br />
Sie Ihr Stellenangebot, Recruiting Event oder Ihr<br />
Unternehmensimage. (HTML-Anzeige: 180x50<br />
px, max. 10 KB; Textanzeige: max. 300 Zeichen),<br />
Laufzeit 1 Tag.<br />
Modul 16:<br />
Fotoshooting<br />
zur Unternehmenspräsentation z.B. für eine<br />
Stellenanzeige Plus
Pakete Regional<br />
16<br />
Großraum<br />
Frankfurt<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
3 FR-online.de (Kalaydo) 60 Tage 890,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Teaser Frankfurter Rundschau Print 250,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.298,00 €<br />
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Darmstadt, Mainz, Rüsselsheim, Bad Homburg,<br />
Offenbach am Main, Hanau, Aschaffenburg<br />
Großraum<br />
Köln / Bonn<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
2 Kalaydo 60 Tage 890,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 €<br />
Köln, Bonn und Leverkusen sowie Oberbergischer Kreis, Rheinisch-Bergischer Kreis,<br />
Rhein-Erft-Kreis und Rhein-Sieg-Kreis<br />
Großraum<br />
Hamburg<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
4 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
Hamburger Abendblatt 60 Tage 590,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Für die zweitgrößte Stadt Deutschlands<br />
samt angrenzendem Niedersachsen und Schleswig-Holstein<br />
Unser Paketpreis: 1.398,00 €<br />
Großraum<br />
Stuttgart<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
2 Stuttgarter Zeitung 4 Wochen 575,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 €<br />
Auch für Esslingen, Ludwigsburg, Sindelfingen, Göppingen, Waiblingen, Heilbronn,<br />
Reutlingen, Tübingen, Schwäbisch Gmünd<br />
Ihre Anzeige erscheint auch über JobTurbo (Handelsblatt, Wirtschaftswoche etc.) und auf diversen Metasuchportalen wie Gigajob, iCjobs etc.<br />
Je Paketbuchung werden 12 Euro gespendet. Die Liste der Spendenorganisationen finden Sie auf den Seiten 18 und 19.
Pakete Regional<br />
17<br />
Großraum<br />
München<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot 60 Tage, 8 Refreshs 1.245,00 €<br />
4 Süddeutsche.de 4 Wochen 995,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Teaser tz / Münchner Merkur Print 230,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.498,00 €<br />
Für das weitläufige Münchner Umland und Südbayern<br />
Bitte tragen Sie sich in den Newsletter-Verteiler ein,<br />
um über Preisänderungen informiert zu werden<br />
www.jobticket.de/newsletter<br />
Großraum<br />
Berlin<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
5 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Berliner Morgenpost 60 Tage 380,00 €<br />
Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Teaser Tagesspiegel Print 150,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.298,00 €<br />
Für Deutschlands größte Stadt samt umliegendem Brandenburg<br />
Großraum<br />
Rhein-Ruhr<br />
Jobbörsen Laufzeit Einzelpreis<br />
1 aus 2 StepStone XL 60 Tage, 3 Refreshs 1.250,00 €<br />
Monster / Jobpilot<br />
30 Tage, + Verlängerungsoption<br />
1.145,00 €<br />
um 14 Tage und 6 Refreshs<br />
3 Stellenanzeigen.de 4 Wochen 790,00 €<br />
Teaser WAZ-Gruppe Print 230,00 €<br />
meinestadt.de 30 Tage 490,00 €<br />
Unser Paketpreis: 1.398,00 €<br />
Für das Ruhrgebiet mit seinen Großstädten wie etwa Bochum, Dortmund, Duisburg, Essen,<br />
Gelsenkirchen, Oberhausen, Solingen, Wuppertal sowie den umliegenden Kreisen<br />
Selbstverständlich informieren wir über weitere Printteaser-Anzeigen von Stellenanzeigen.de – z.B. in<br />
der Main-Post, dem Südkurier, der Sächsischen Zeitung, der HNA oder der Neuen Osnabrücker Zeitung.<br />
Gerne stellen wir auf Wunsch individuelle Pakete zusammen.
Spenden<br />
18<br />
12 EURO Spende je Paket<br />
Je gebuchtem <strong>Stellenbörsen</strong>paket gehen 12 EURO als Spende an die unten genannten Organisationen, jeweils 1 EURO an jede Organisation. Einige Organisationen<br />
sind bekannt, andere weniger. Gerade für Letztere sind unsere Spenden besonders wichtig. Im Folgenden möchten wir Ihnen die Organisationen<br />
kurz vorstellen. Umfassende Informationen – auch zum Spendensiegel, zu einzelnen Projekten etc. – finden Sie im Internet auf der jeweiligen<br />
Website. Soll eine Organisation von der Spende ausgeschlossen werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis bei Ihrer Paketbuchung. Sollte<br />
sich an der Zusammensetzung der Spendenorganisationen in der Zukunft etwas ändern, erfahren Sie dies online unter www.jobticket.de/spenden.<br />
Ärzte ohne Grenzen<br />
Ärzte ohne Grenzen e.V. leistet in Ländern medizinische Nothilfe, in denen die Gesundheitsstrukturen<br />
zusammengebrochen sind oder Bevölkerungsgruppen unzureichend<br />
versorgt werden. Die Aktivitäten sind dabei sehr vielfältig: Wiederaufbau<br />
und Inbetriebnahme von Krankenhäusern oder Gesundheitszentren, mobile Kliniken<br />
zur Versorgung von ländlichen Gebieten, medizinische Versorgung in Flüchtlingslagern,<br />
psychologische Betreuung, Aufbau von Ernährungszentren, Wasserund<br />
Sanitärprojekte sowie Gesundheitsversorgung von besonders gefährdeten<br />
Gruppen (z.B. Straßenkinder, Slumbewohner). Ärzte ohne Grenzen arbeitet in<br />
allen Projekten mit nationalem Personal zusammen, legt Wert auf die Fort- und<br />
Weiterbildung der einheimischen Mitarbeiter und versteht sich als Sprachrohr der<br />
Menschen in Not. Wenn in einer Konfliktsituation die Rechte von Zivilisten mit Füßen<br />
getreten werden und ihnen Hilfe verwehrt wird, setzt sich Ärzte ohne Grenzen<br />
notfalls auch unter Aufhebung der Neutralität für diese Menschen ein.<br />
www.aerzte-ohne-grenzen.de<br />
Apopo<br />
Antipersoonsmijnen Ontmijnende Productontwikkeling (Produktentwicklung<br />
für die Räumung von Antipersonenminen) ist weltweit die erste Organisation,<br />
die Ratten für die Suche nach Landminen und zur Tuberkulose-Schnellerkennung<br />
ausbildet. Die gemeinnützige Non-Profit-Organisation forscht diesbezüglich seit<br />
1997. Sie arbeitet weitgehend auf Basis von Spendenmitteln. Die Methode zur<br />
Landminenerkennung wurde von Wissenschaftlern aus Belgien und Tansania mit<br />
Unterstützung der Universität Antwerpen entwickelt. Inzwischen wurden die Ratten<br />
zum Beispiel in Mosambik und Tansania eingesetzt. Nach einer dreimonatigen<br />
Dressur weist die afrikanische Riesenhamsterratte bei der Minensuche eine hohe<br />
Treffsicherheit auf. Gegenüber dem Spürhund hat sie den Vorteil, dass sie schneller<br />
lernt und durch ihr geringes Körpergewicht die Gefahr der Minenauslösung sehr<br />
gering ist.<br />
www.apopo.org/de<br />
Arche Warder<br />
Der Verein Arche Warder e.V. unterhält in Schleswig-Holstein einen Tierpark zur<br />
Erhaltung alter und vom Aussterben bedrohter Haus- und Nutztierrassen. Die<br />
Erhaltung der genetischen Vielfalt bewährter und robuster Tierrassen wie Kühe,<br />
Schweine, Enten, Gänse, Hühner, Esel und Pferde ist besonders für die ökologische<br />
Landwirtschaft von Bedeutung. Durch die Erhaltungszucht wird der Bestand<br />
der alten Rassen gesichert und zum Teil vergrößert. Mittels Satellitenstationen<br />
gewährleistet die Arche Warder den Schutz bei Seuchenzügen und hat die Möglichkeit,<br />
ausgewählte Tiere in die landwirtschaftliche Nutzung einzugliedern. Der<br />
Tierpark kann gegen ein geringes Eintrittsgeld besucht werden, die Einnahmen<br />
daraus decken die Kosten aber nur zu einem kleinen Teil. Mangels öffentlicher Förderung<br />
ist das Projekt auf Spenden angewiesen.<br />
www.arche-warder.de<br />
Brot für die Welt<br />
Brot für die Welt ist eine Hilfsaktion der evangelischen Kirchen in Deutschland,<br />
wurde 1959 gegründet und leistet mit Unterstützung von kirchlichen, kirchennahen<br />
und säkularen Partnerorganisationen in fast 1.000 Projekten in Afrika, Asien,<br />
Lateinamerika und Osteuropa Hilfe zur Selbsthilfe. Schwerpunkte der Arbeit sind<br />
Ernährungssicherung, Bildung und Gesundheit, Frieden und Menschenrechte sowie<br />
HIV/Aids. Die Hilfsaktion basiert auf den Werten Gerechtigkeit, Recht, Barmherzigkeit<br />
und sieht sich im Auftrag, die gesellschaftlichen Verhältnisse so zu<br />
gestalten, dass den Benachteiligten, Schwachen und Unterdrückten Gerechtigkeit<br />
widerfährt und die Armen ihren Anteil und ihr Recht bekommen – unabhängig ihrer<br />
Religion oder ihres Geschlechts. Die Aktion Brot für die Welt bildet zusammen<br />
mit der Diakonie Katastrophenhilfe den Arbeitsbereich Ökumenische Diakonie des<br />
Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland e.V.<br />
www.brot-fuer-die-welt.de<br />
Handicap International<br />
Handicap International ist eine der Gründungsorganisationen der Internationalen Kampagne<br />
für das Verbot von Landminen, die 1997 den Friedensnobelpreis erhielt, und der<br />
Internationalen Kampagne gegen Streumunition. Die Organisation setzt sich für Behinderte<br />
und andere schutzbedürftige Menschen ein. Die drei Prioritäten sind Rehabilitation,<br />
Prävention und Integration. Im Hinblick auf Menschen mit Behinderungen können<br />
westliche Länder nicht den Anspruch erheben, ein Modell erfolgreicher Integration geliefert<br />
zu haben. In den ärmsten Ländern, in denen benachteiligten Bevölkerungsgruppen<br />
kein Elend erspart bleibt, werden Menschen mit Behinderungen oft eher akzeptiert<br />
und in ihr soziales Umfeld einbezogen. Diese Länder können aus eigener Kraft aber oft<br />
keine erfolgreiche therapeutische oder orthopädische Unterstützung anbieten. So ist<br />
einer der Arbeitsschwerpunkte der Aufbau von Rehabilitationszentren mit Werkstätten<br />
für einfache Orthopädiegeräte und Prothesen. Ronald Thoden besuchte 2011 das Reha-<br />
Zentrum und die Prothesen-Werkstatt in Siem Reap / Kambodscha.<br />
www.handicap-international.de<br />
Inkota<br />
Schwerpunkte der Arbeit von Inkota (gegründet 1971) sind lokale ländliche Entwicklung<br />
und Selbstorganisation, Menschenrechte, Alphabetisierung und nachholende<br />
Schulausbildung, Arbeit mit behinderten und traumatisierten Kindern,<br />
Frauenförderung, Umwelt- und Katastrophenschutz, Anpassung an die Folgen des<br />
Klimawandels. Es werden Projekte in folgenden Staaten unterstützt: Guatemala,<br />
El Salvador, Nicaragua, Mosambik und Vietnam. Seit fast 20 Jahren unterstützt<br />
Inkota in Vietnam die Einrichtungen von und für Behinderte, deren Förderung in<br />
diesem armen Land viel zu gering ist. Ein Teil der Behinderungen sind Spätfolgen<br />
des Krieges der USA gegen das Land und ihres Einsatzes von chemischen Kampfstoffen<br />
wie Agent Orange. Inkota setzt sich dafür ein, dass Unternehmen, die von<br />
der Fertigung in den weltweiten Zulieferbetrieben profitieren, für die sozialen<br />
Missstände Verantwortung übernehmen. Eine der internationalen Kampagnen ist<br />
die Clean Clothes Campaign.<br />
www.inkota.de
Spenden<br />
19<br />
Kantha Bopha<br />
Der Kantha Bopha e.V. unterstützt direkt die Kinderkrankenhäuser der Stiftung<br />
„Kantha Bopha – Dr. med. Beat Richner“ in Kambodscha. In den fünf Kinderkrankenhäusern<br />
in Phnom Penh und Siem Reap werden Kinder kostenlos ambulant<br />
oder stationär behandelt. Im Dezember 1991 bat die kambodschanische Regierung<br />
Beat Richner, der bereits Mitte der 70er Jahre im Kinderspital Kantha Bopha<br />
in Phnom Penh gearbeitet hatte, das während der Herrschaft der Roten Khmer<br />
zerstörte Spital wieder aufzubauen und zu leiten. Danach entstanden unter seiner<br />
Regie vier weitere Kinderkrankenhäuser. Mit einem Jahresbudget von nur 40 Mio.<br />
CHF, das zum großen Teil von privaten Spendern kommt, werden in Kambodscha<br />
2.400 medizinische Mitarbeiter (Ärzte und Pflegepersonal) bezahlt und neben<br />
den stationären über 700.000 ambulante Behandlungen durchgeführt. Eines der<br />
größten Probleme in Kambodscha ist die Tuberkulose. Ronald Thoden besuchte<br />
eines der Kinderkrankenhäuser in Phnom Penh im Januar 2013.<br />
www.beat-richner.ch<br />
Kinderhospiz Löwenherz<br />
Das Kinderhospiz Löwenherz in Syke bei Bremen nimmt Kinder mit tödlich verlaufenden<br />
Krankheiten auf, bei denen eine Heilung nach dem heutigen Stand der<br />
Medizin ausgeschlossen ist. Es hat acht Plätze für die erkrankten Kinder sowie acht<br />
Zimmer für Eltern und Geschwister. Bis zu 150 Familien können hier jährlich zu<br />
Gast sein. Der „Ambulante Kinderhospizdienst Löwenherz Bremen und Umzu“<br />
unterstützt und begleitet schwerstkranke Kinder und deren Familien. Der Verein<br />
„Kinderhospiz Löwenherz e.V.“ wurde im Mai 1998 gegründet. Er ist auch Träger<br />
des ambulanten Kinderhospizdienstes in Bremen. Neben dem Kinderhospiz wird<br />
ein Jugendhospiz errichtet. Für die Arbeit mit den unheilbar erkrankten Kindern<br />
und Jugendlichen und ihren Familien ist Löwenherz auf das Engagement von<br />
Freunden und Förderern angewiesen.<br />
www.kinderhospiz-loewenherz.de<br />
Medico International<br />
Seit mehr als 40 Jahren kämpft medico international e.V. als Hilfsorganisation und<br />
Menschenrechtsorganisation für gesellschaftliche Veränderung. In Solidarität mit<br />
den Ausgegrenzten und Marginalisierten im globalen Süden setzt sich medico für<br />
menschenwürdige Lebensverhältnisse ein, die ein Höchstmaß an Gesundheit und<br />
sozialer Gerechtigkeit ermöglichen. Das Ziel ist, Armut, Not und Gewalt nicht nur<br />
zu lindern, sondern ihre Ursachen zu erkennen und zu überwinden. Denn die Welt<br />
leidet nicht an zu wenig Hilfe, sondern an Verhältnissen, die immer mehr Hilfe<br />
notwendig machen. Kernpunkt ist die partnerschaftliche Kooperation mit Akteurinnen<br />
und Akteuren in Afrika, Asien und Lateinamerika. Die Partnerinnen und<br />
Partner sind keine Hilfsempfänger, sondern kompetente Akteure, die im Kampf<br />
für bessere Lebensbedingungen selbst Hilfe organisieren und sich für das Menschenrecht<br />
auf Gesundheit einsetzen. Krisen und Notlagen, so die Organisation,<br />
fallen nicht vom Himmel, Armut und Gewalt haben Ursachen.<br />
www.medico.de<br />
SODI<br />
SODI e.V. ist eine unabhängige gemeinnützige Organisation in Deutschland, die<br />
seit 1990 – gemeinsam mit Partnern vor Ort – nachhaltige Projekte der Entwicklungszusammenarbeit<br />
in Afrika, Asien, Lateinamerika und Osteuropa realisiert.<br />
Besonders zu erwähnen sind die Minen- und Kampfmittelräumprojekte in Vietnam<br />
und Laos. Im sogenannten Vietnam-Krieg wurden von den USA massenweise<br />
Bomben abgeworfen – nicht nur in Vietnam, auch in Laos und Kambodscha. Tausende<br />
davon sind nicht explodiert, sondern befinden sich bis heute als ständige<br />
Gefahr im Boden. Durch das systematische Aufspüren und Räumen vor Ort besteht<br />
die Hoffnung, dass irgendwann die Kinder im Land wieder gefahrlos spielen und<br />
die entkontaminierten Flächen landwirtschaftlich genutzt werden können. Mangels<br />
Unterstützung aus den USA müssen die Folgen des Krieges in Eigenregie vor<br />
Ort bewältigt werden. Dazu sind leider Spenden erforderlich. Ronald Thoden besuchte<br />
2012 SODI-Minenräumprojekte in Vietnam.<br />
www.sodi.de<br />
Umweltinstitut München<br />
Das Umweltinstitut München e.V. wurde nach der Atomkraftwerkskatastrophe in<br />
Tschernobyl gegründet. Es untersucht die Gefahren durch Radioaktivität, Schadstoffe<br />
in Lebensmitteln, Elektrosmog, die Aussetzung gentechnisch manipulierter<br />
Pflanzen, Wohngifte etc. Das Umweltinstitut München zählt zu den wenigen Instituten,<br />
die sich für die Risikoforschung im Bereich Nanotechnologien einsetzt.<br />
Nanomaterialien unterscheiden sich in ihren Eigenschaften (z.B. Leitfähigkeit,<br />
Festigkeit, Löslichkeit) häufig von größeren Teilchen des gleichen Stoffes. Diese<br />
neuartigen Charakteristika können sich negativ auf die Gesundheit auswirken.<br />
Bisher gibt es nur wenig Risikoforschung im Bereich der Nanotechnologien. Doch<br />
wissenschaftliche Studien weisen darauf hin, dass bestimmte Nanomaterialien<br />
Entzündungen und Krebs hervorrufen, Organe und das Erbgut schädigen und sich<br />
im Körper anreichern können.<br />
www.umweltinstitut.org<br />
Zukunftsstiftung Entwicklung<br />
Die Zukunftsstiftung Entwicklung der GLS-Treuhand e.V. ist seit 1980 in der Entwicklungshilfe<br />
tätig. Zurzeit werden 84 Projekte in 20 Ländern gefördert. Dies geschieht<br />
mit Spenden, die zu 100 Prozent weitergeleitet werden. Der Verwaltungsaufwand<br />
wird zum Beispiel durch Zinserträge des Stiftungskapitals finanziert. Dazu zählen ein<br />
Saatgut- und Schulungszentrum in Uganda, ein Wiederaufforstungsprojekt in Peru,<br />
eine mobile Pflanzenklinik in Nepal, eine Handwerksschule für Straßenkinder in<br />
Ghana und die Erzeugung regenerativer Energie in Afghanistan. In einem von Krieg,<br />
Besatzung und Warlords gezeichneten Land spenden die Energiestationen dort mit<br />
ihrer Kombination aus Wind- und Sonnenenergie Hoffnung. Sie erlauben, neben der<br />
sicheren Lichtquelle, den Einsatz strombetriebener Geräte. Alle Geräte werden in<br />
Afghanistan gefertigt. Gleichzeitig werden Jugendliche als Solar- und Windenergietechniker<br />
ausgebildet, die die neuen Nutzerinnen und Nutzer in die Technik einführen<br />
und den dauerhaften und störungsfreien Betrieb der Anlagen und Geräte sichern.<br />
www.entwicklungshilfe3.de<br />
Fotos: Ronald Thoden<br />
Orthopädiewerkstatt in Siem Reap, 2011 Wartende Kinder vor dem Kantha Kampfmittelräumprojekt von SODI e.V. in Zentralvietnam, 2012<br />
Bopha Hospital in Phnom Penh, 2013
Pakete International<br />
20<br />
International Flex – das länderübergreifende <strong>Recruitment</strong><br />
Über die Länderpakete hinaus können staatenübergreifend 3 Börsen<br />
aus folgender Auswahl zum Preis von 1.198,00 EURO beliebig kombiniert werden.<br />
Stellenanzeigen.de<br />
CareerBuilder.de<br />
Experteer.de<br />
Süddeutsche.de<br />
Jobs.ch<br />
Monster.ch<br />
NZZ.ch<br />
joblokal.ch<br />
Monster.at<br />
StepStone.at<br />
Kurier.at<br />
Regionsjob.com<br />
CareerBuilder.fr<br />
Monsterboard.nl<br />
CareerBuilder.nl<br />
StepStone.be<br />
Monster.be<br />
Monster.it<br />
CareerBuilder.it<br />
Monster.es<br />
ticjob.es<br />
Infoempleo.com<br />
Monster.dk<br />
Monster.se<br />
hh.ru<br />
GazetaPraca.pl<br />
Monster.cz<br />
Profession.hu<br />
Bestjobs.ro<br />
Kariera.gr<br />
Monster.co.uk<br />
Totaljobs.co.uk<br />
CareerBuilder.com (USA)<br />
Monster.com (USA)<br />
Beyond.com (USA)<br />
XING (DACH)<br />
Diese Kombinationsmöglichkeit eignet sich auch für das <strong>Recruitment</strong> im grenznahen Bereich. Wählen Sie zum Beispiel für das Dreiländereck<br />
Deutschland/Schweiz/Frankreich die Kombination Jobs.ch, Regionsjob.com (für Frankreich) und z. B. Stellenanzeigen.de. Für den<br />
Grenzbereich Österreich können z. B. Monster.at, Monster.cz und Süddeutsche.de kombiniert werden.<br />
Informieren Sie sich über Anzeigenschaltungen<br />
nach dem <strong>JobTicket</strong>-LONA-Prinzip:<br />
Lektorat<br />
Optimale Rubrizierung<br />
Nachverschlagwortung<br />
Auffindbarkeitskontrolle<br />
Susanne Hoffmann<br />
Dirk Wittke<br />
Stephan Witolla<br />
Dr. Stefan Noa<br />
Martina Scholz<br />
Nadine Scheibel<br />
Bitte tragen Sie sich in den Newsletter-Verteiler ein,<br />
um über Preisänderungen informiert zu werden<br />
www.jobticket.de/newsletter
Pakete International<br />
21<br />
Österreich A<br />
Unser Standard für Positionen<br />
zwischen Innsbruck und Wien<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
2 aus 3 Monster.at 60 Tage, 1 Refresh<br />
StepStone.at<br />
30 Tage<br />
derStandard.at<br />
6 Wochen<br />
1 aus 2 Kurier.at 6 Wochen<br />
DiePresse / KleineZeitung 30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.298,00 € *<br />
Österreich B<br />
Die Alternative in Österreich für<br />
die kostenbewusste Suche<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
1 aus 2 Karriere.at 8 Wochen<br />
StepStone.at<br />
30 Tage<br />
+ Kurier.at oder DiePresse 6 Wochen / 30 Tage<br />
1 derStandard.at 6 Wochen<br />
1 aus 4 Careesma 60 Tage<br />
Tiroler Tageszeitung<br />
30 Tage<br />
Beste-Stellen.at<br />
8 Wochen<br />
+ Nachrichten.at / Salzburg.com<br />
XING<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.598,00 € *<br />
Schweiz A<br />
Der solide Klassiker für die<br />
Eidgenossenschaft<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Jobs.ch 1 Monat<br />
Monster.ch<br />
30 Tage<br />
NZZ.ch<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.098,00 € *<br />
Schweiz B<br />
Größere Reichweite für weitreichende<br />
Personalvorhaben in<br />
der Schweiz<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
2 aus 4 Jobs.ch 1 Monat<br />
Monster.ch<br />
30 Tage<br />
Experteer.ch<br />
30 Tage<br />
Zentraljob.ch<br />
30 Tage<br />
2 aus 7 NZZ.ch 30 Tage<br />
Ostjob.ch<br />
30 Tage<br />
Jobclick.ch<br />
4 Wochen<br />
Jobup.ch<br />
30 Tage<br />
Ingenieurcenter.ch<br />
30 Tage<br />
CareerBuilder.ch<br />
30 Tage<br />
joblocal.ch<br />
3 Monate<br />
Unser Paketpreis: 1.298,00 € *<br />
* Falls Sie das Paket als Ergänzung zu einem Inlands-Paket oder zusammen mit einem weiteren Auslands-Paket für dieselbe Anzeige buchen,<br />
vergünstigt sich der Gesamtbetrag um 100,00 €.
Pakete International<br />
22<br />
Frankreich<br />
Unsere Tour de France mit dem<br />
Ziel der Stellenbesetzung<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
1 aus 3 Cadremploi.fr 4 Wochen<br />
Cadresonline.com<br />
5 Wochen<br />
Keljob.com<br />
4 Wochen<br />
1 Monster.fr 60 Tage<br />
1 aus 3 Regionsjob 4 Wochen<br />
CareerBuilder.fr<br />
30 Tage<br />
Experteer.fr<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.598,00 € *<br />
Niederlande<br />
Präsent in Hollands Märkten<br />
Belgien<br />
Für alle Gruppen im zweisprachigen<br />
Land zwischen<br />
Brügge und Bastogne<br />
Italien<br />
Gute Aussichten für Bella Italia<br />
Spanien<br />
Für Positionen zwischen Atlantik,<br />
Mittelmeer und Pyrenäen<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Monsterboard.nl 60 Tage<br />
StepStone.nl<br />
30 Tage<br />
CareerBuilder.nl<br />
4 Wochen<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 StepStone.be 30 Tage<br />
Monster.be<br />
60 Tage<br />
Leforem.be<br />
6 Wochen<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 aus 4 CareerBuilder.it 30 Tage<br />
Monster.it<br />
60 Tage<br />
Trovolavoro.it<br />
30 Tage<br />
Experteer.it<br />
30 Tage<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 aus 4 Monster.es 60 Tage<br />
Trabajos.com<br />
2 Monate<br />
Infoempleo.com<br />
30 Tage<br />
ticjob.es [Fachbörse IT]<br />
60 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 998,00 € *<br />
Portugal<br />
Online rekrutieren zwischen<br />
Faro und Porto<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Empregosonline.pt 30 Tage<br />
Empregoportugal.eu<br />
30 Tage<br />
Net-empregos.com<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 698,00 € *<br />
Je Paketbuchung werden 12 Euro gespendet. Die Liste der Spendenorganisationen finden Sie auf den Seiten 18 und 19.
Pakete International<br />
23<br />
Dänemark<br />
Zwischen Skagerrak und<br />
Bornholm nicht länger im<br />
Trüben fischen<br />
Schweden<br />
Zur Rekrutierung zwischen<br />
Smǻland, Bullerbü und Saltkrokan<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 StepStone.dk 30 Tage<br />
Monster.dk<br />
60 Tage<br />
Jobindex.dk<br />
4 Wochen<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
4 StepStone.se / Jobbsverige.se 30 Tage<br />
Monster.se<br />
60 Tage<br />
Jobbsafari.se<br />
4 Wochen<br />
Unser Paketpreis: 1.798,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 1.498,00 € *<br />
Finnland<br />
Spürt im Land der Seen und<br />
Wälder die besten Fachkräfte<br />
für Sie auf<br />
Polen<br />
Suchen Sie qualifiziertes<br />
Personal an Oder und Weichsel<br />
Tschechische<br />
Republik<br />
Personalgewinnung zwischen Böhmerwald,<br />
Erz- und Riesengebirge<br />
Ungarn<br />
Flüssiges Umsetzen Ihrer Personalstrategie<br />
an Donau, Theiß und Drau<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
4 Uranus.fi / StepStone.fi 30 Tage<br />
Monster.fi<br />
60 Tage<br />
Aarresaari.net<br />
30 Tage<br />
Jobsafari.fi<br />
4 Wochen<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Monsterpolska.pl /Jobpilot.pl 30 Tage<br />
GazetaPraca.pl<br />
30 Tage<br />
Jobs.pl<br />
30 Tage<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
4 Monster.cz/Jobpilot.cz 30 Tage<br />
Jobs.cz<br />
30 Tage<br />
JobDNES.cz<br />
14 Tage<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
5 CV-online.hu 30 Tage<br />
Monster.hu/Jobpilot.hu 30 Tage<br />
Profession.hu/Jobmonitor.hu 30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.298,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 898,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 998,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 898,00 € *<br />
* Falls Sie das Paket als Ergänzung zu einem Inlands-Paket oder zusammen mit einem weiteren Auslands-Paket für dieselbe Anzeige buchen,<br />
vergünstigt sich der Gesamtbetrag um 100,00 €.
Pakete International<br />
24<br />
Rumänien<br />
Zur Ausschöpfung des Arbeitsmarktes<br />
zwischen Siebenbürgen<br />
und Schwarzem Meer<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Bestjobs.ro 30 Tage<br />
Ejobs.ro<br />
30 Tage<br />
Myjob.ro<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 698,00 € *<br />
Griechenland<br />
Zur erfolgreichen Rekrutierung<br />
rund um die Ägäis<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Skywalker.gr 30 Tage<br />
Kariera.gr<br />
30 Tage<br />
JustJobs.gr<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 698,00 € *<br />
Großbritannien<br />
Vereinte <strong>Stellenbörsen</strong>kraft für<br />
das Vereinigte Königreich<br />
USA<br />
Mit dieser Auswahl wickeln Sie Ihre<br />
Suche auch über den Großen Teich<br />
zielgerichtet und erfolgreich ab<br />
China<br />
Ihr Weg ins Reich der Mitte<br />
Indien<br />
Mit diesem Paket erschließen Sie<br />
sich einen ganzen Subkontinent<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 aus 4 Totaljobs.co.uk 30 Tage<br />
Monster.co.uk<br />
60 Tage<br />
Reed.co.uk<br />
6 Wochen<br />
Experteer.co.uk<br />
30 Tage<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Monster.com 60 Tage<br />
Beyond.com<br />
60 Tage<br />
CareerBuilder.com<br />
60 Tage<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Saongroup.com 30 Tage<br />
China.ahk.de<br />
3 Monate<br />
Spezialbörse nach individuellem Bedarf<br />
Jobbörsen<br />
Laufzeit<br />
3 Monsterindia.com 30 Tage<br />
Naukri.com<br />
30 Tage<br />
CareerBuilder.co.in<br />
30 Tage<br />
Unser Paketpreis: 1.198,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 998,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 898,00 € *<br />
Unser Paketpreis: 998,00 € *<br />
* Falls Sie das Paket als Ergänzung zu einem Inlands-Paket oder zusammen mit einem weiteren Auslands-Paket für dieselbe Anzeige buchen,<br />
vergünstigt sich der Gesamtbetrag um 100,00 €.
Internationale <strong>Stellenbörsen</strong><br />
25<br />
Natürlich können Sie auch <strong>Stellenbörsen</strong> über <strong>JobTicket</strong> belegen, die derzeit nicht in den Paketen auf<br />
den Seiten 21 bis 24 zu finden sind. Auf Wunsch stellen wir Ihnen eine individuelle Kombination – auch<br />
länderübergreifend – zusammen. Selbstverständlich führen wir auch Einzelbelegungen durch.<br />
Folgende internationale <strong>Stellenbörsen</strong><br />
befinden sich zurzeit im <strong>JobTicket</strong>-Portfolio:<br />
Aarresaari (Finnland)<br />
AHK China (China)<br />
ALPHA (Schweiz)<br />
Beste Stellen (Österreich)<br />
BestJobs (Bulgarien)<br />
BestJobs (Rumänien)<br />
Cadremploi (Frankreich)<br />
CadresOnline (Frankreich)<br />
CareerBuilder (Großbritannien)<br />
CareerBuilder (Indien)<br />
CareerBuilder (Italien)<br />
CareerBuilder (Niederlande)<br />
CareerBuilder (USA)<br />
Careesma (Österreich)<br />
CV Keskus (Estland)<br />
CV Market (Lettland)<br />
CV Market (Litauen)<br />
CV-online(Estland)<br />
CV-online (Lettland)<br />
CV-online (Litauen)<br />
CV-online (Polen)<br />
CV-online (Tschechien)<br />
CV-online (Ungarn)<br />
DerStandard (Österreich)<br />
DiePresse.com (Österreich)<br />
Ejobs (Rumänien)<br />
Empregoportugal (Portugal)<br />
Empregosonline (Portugal)<br />
Engineers Ireland (Irland)<br />
Estjob (Frankreich)<br />
ETH Job Services (Schweiz)<br />
Experteer (Schweiz)<br />
Fashionjobs (Frankreich)<br />
FindaJobinAfrica (Afrika)<br />
GazetaPraca (Polen)<br />
Germany-USA Career Center (USA)<br />
Guardianjobs (Großbritannien)<br />
HeadHunter (Russland)<br />
HeadHunter (Ukraine)<br />
Infoempleo (Spanien)<br />
InfoJobs (Spanien)<br />
Ioomyz (Frankreich)<br />
IrishJobs (Irland)<br />
Job-Consult (Österreich)<br />
Jobbsafari (Schweden)<br />
Jobbsverige (Schweden)<br />
Jobclick (Schweiz)<br />
jobDNES (Tschechien)<br />
Jobfinder (Österreich)<br />
Jobindex (Dänemark)<br />
Jobingénieur (Frankreich)<br />
JobMaster (Tschechien)<br />
Jobmedia (Österreich)<br />
JOBmonitor – Profession (Ungarn)<br />
Jobnews (Niederlande)<br />
Jobonline (Italien)<br />
Jobs (Bulgarien)<br />
Jobs (Luxemburg)<br />
Jobs (Polen)<br />
Jobs (Russland)<br />
Jobs (Schweiz)<br />
Jobs (Tschechien)<br />
Jobsafari (Finnland)<br />
Jobsafari (Norwegen)<br />
Jobscareer (Belgien)<br />
JobsDB (Malaysia)<br />
JobsDB (Singapur)<br />
JobsDB (Taiwan)<br />
Jobsite (Großbritannien)<br />
JobStreet (Malaysia)<br />
JobStreet (Singapur)<br />
Jobtech (Frankreich)<br />
Jobtiger (Bulgarien)<br />
Jobup (Schweiz)<br />
Jobwinner (Schweiz)<br />
Justjobs (Griechenland)<br />
Kariera (Griechenland)<br />
Kariera (Slowakei)<br />
Kariyer (Türkei)<br />
Karriere (Österreich)<br />
Keljob (Frankreich)<br />
Kurier (Österreich)<br />
Les Entreprises du Médicament<br />
(Frankreich)<br />
Le Forem (Belgien)<br />
Life-science (Österreich)<br />
Mojposao (Kroatien)<br />
Monster (Belgien)<br />
Monster (Dänemark)<br />
Monster (Finnland)<br />
Monster (Frankreich)<br />
Monster (Großbritannien)<br />
Monster (Indien)<br />
Monster (Irland)<br />
Monster (Italien)<br />
Monster (Luxemburg)<br />
Monster (Malaysia)<br />
Monster (Niederlande)<br />
Monster (Norwegen)<br />
Monster (Österreich)<br />
Monster (Polen)<br />
Monster (Russland)<br />
Monster (Schweden)<br />
Monster (Schweiz)<br />
Monster (Singapur)<br />
Monster (Slowakei)<br />
Monster (Spanien)<br />
Monster (Tschechien)<br />
Monster (Ungarn)<br />
Monster (USA)<br />
Myjob (Rumänien)<br />
Nachrichten (Österreich)<br />
Naturejobs (USA)<br />
Naukri (Indien)<br />
Nordjob (Frankreich)<br />
NZZ (Schweiz)<br />
OÖN (Österreich)<br />
Optikum (Österreich)<br />
Ostjob (Schweiz)<br />
ParisJob (Frankreich)<br />
Pharmacareers (Großbritannien)<br />
PharmiWeb (Großbritannien)<br />
PMEBTP (Frankreich)<br />
Posao (Kroatien)<br />
Posao (Bulgarien)<br />
Pracuj (Polen)<br />
Profesia (Slowakei)<br />
Rabota (Russland)<br />
Rabota (Ukraine)<br />
Recruit Ireland (Irland)<br />
Reed (Großbritannien)<br />
Références (Belgien)<br />
RegionsJob (Frankreich)<br />
Salzburger Nachrichten<br />
(Österreich)<br />
Saongroup (China)<br />
Simply Sales Jobs<br />
(Großbritannien)<br />
Skywalker (Griechenland)<br />
Stellefant (Schweiz)<br />
StepStone (Belgien)<br />
StepStone (Dänemark)<br />
StepStone (Frankreich)<br />
StepStone (Luxemburg)<br />
StepStone (Niederlande)<br />
StepStone (Österreich)<br />
StepStone / Jobbsverige<br />
(Schweden)<br />
StepStone / Uranus (Finnland)<br />
Sudouestjob (Frankreich)<br />
Talents (Frankreich)<br />
Tecnoempleo (Spanien)<br />
Topjobs (Slowakei)<br />
Topjob (Ungarn)<br />
Topjobs (Schweiz)<br />
Totaljobs (Großbritannien)<br />
Trabajos (Spanien)<br />
Trovolavoro (Italien)<br />
Tiroler Tageszeitung<br />
(Österreich)<br />
Uranus (Finnland)<br />
Vacature (Belgien)<br />
Vacaturekrant (Niederlande)<br />
Vrabotuvanje (Mazedonien)<br />
Wegweiser (Österreich)<br />
XING (Österreich)<br />
Zaposlitev (Slowenien)<br />
Zentraljob (Schweiz)<br />
Gerne berücksichtigen wir Ihre individuellen Börsenwünsche.
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
26<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> stellen sich vor<br />
ABSOLVENTA Jobnet 26<br />
acquisa 27<br />
beck-stellenmarkt 27<br />
bauingenieur24.de 28<br />
CareerBuilder & JobScout24 29<br />
CHEMIE.DE 30<br />
campusanzeigen.net 31<br />
CareCareer 31<br />
DocCheck Jobs 31<br />
dv-treff.de 31<br />
Experteer 32<br />
eFinancialCareers 34<br />
FAZjob.NET 34<br />
HandwerkerStellen.de 34<br />
health-job.net 35<br />
heise jobs 35<br />
HORIZONTJobs.de 35<br />
immoportal.de 35<br />
ingenieurweb.de 36<br />
itsteps.de 37<br />
IT Job Board.de 38<br />
it-treff 38<br />
jobMEDICUS.de 38<br />
Karriere-Jura 38<br />
jobvector 39<br />
Jobware 40<br />
kalaydo.de 42<br />
kliniken.de 42<br />
KunststoffWeb 42<br />
LEAD digital 43<br />
LZjobs 43<br />
logistik-jobs.de 43<br />
Monster 44<br />
meinestadt.de 45<br />
newjob.de 45<br />
Personalwirtschaft 45<br />
Placement24 45<br />
plasticker 46<br />
salesjob 46<br />
sekretaerin.de 46<br />
stellenanzeigen.de 47<br />
StepStone 48<br />
Stuttgarter Zeitung 50<br />
Süddeutsche.de 51<br />
UNICUM Karrierezentrum 51<br />
VDI nachrichten 51<br />
VertriebsKARRIERE 51<br />
W&V Job-Network 52<br />
XING 53<br />
Yourfirm.de 54<br />
Die Texte und Bilder im Bereich „<strong>Stellenbörsen</strong> stellen sich vor“<br />
basieren auf den Einreichungen der jeweiligen Stellenbörse.<br />
ABSOLVENTA Jobnet<br />
Know-how für erfolgreiches Recruiting & Employer Branding<br />
Das ABSOLVENTA Jobnet ist Ihr Partner bei der Suche nach dem<br />
passenden Nachwuchs. Es bietet Ihnen spezifisches Know-how<br />
über die Zielgruppe junger Berufseinsteiger. Mit individuellen<br />
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jungen Talenten.<br />
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für die Weiterbildung und den Austausch:<br />
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„Tag der Praktikanten” und anderen Events hat das<br />
ABSOLVENTA Jobnet wichtige Netzwerktreffen etabliert, um<br />
über aktuelle Trends und Fragen im Recruiting & Employer<br />
Branding zu diskutieren.<br />
HR News: Wegweisende Tipps und Neuigkeiten zum Recruiting<br />
junger Talente finden Sie in unserem monatlichen HR-<br />
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Anzeigenoptimierung: Ihre Performance ist unser Ziel. Wir kennen<br />
die Zielgruppe und optimieren Ihre Anzeigen mithilfe<br />
langjähriger Erfahrungswerte.<br />
Reichweitenpartner: Mit unserem Netzwerk sorgen wir dafür,<br />
dass Ihre Stellenanzeigen auch von Ihren Zielgruppen gesehen<br />
werden.<br />
Das ABSOLVENTA Jobnet im Überblick<br />
• ABSOLVENTA, die Jobbörse für junge Akademiker<br />
• Trainee-Geflüster, das Portal rund um den Berufseinstieg<br />
als Trainee<br />
• Praktikum.info, das Jobportal für Studenten und Azubis<br />
• das Jobmesseportal Jobmesse-Radar<br />
• die studentische Uni-Liga<br />
• das demokratische ABSOLVENTA-Stipendium<br />
• die Auszeichnung für karrierefördernde und faire Trainee-<br />
Programme<br />
Kontakt<br />
ABSOLVENTA Jobnet<br />
Greifswalder Straße 212 | 10405 Berlin<br />
Telefon: +49 30 240 483 100<br />
Mail: kundenservice@absolventa.de<br />
Web: www.absolventa.de/jobnet<br />
www.absolventa.de/jobnet
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
27<br />
acquisa<br />
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acquisa ist das marktführende<br />
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in den Bereichen Vertrieb<br />
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acquisa, dem monatlichen<br />
Fachmagazin für Marketingund<br />
Vertriebsspezialisten,<br />
und W&V Job-Network, der<br />
crossmedialen Karriereplattform<br />
für Marketing, Werbung,<br />
Kreation, Digital Business<br />
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Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
28<br />
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Bauingenieure einen weiterhin wachsenden Zuspruch: durchschnittlich<br />
monatlich 70.242 Besuche (+ 2.930 im Jahresvergleich)<br />
und 256.497 aufgerufene Seiten. Im Januar 2013 waren<br />
es erstmals über 3.400 Fachbesuche an einem Werktag.<br />
Wie wir Ihnen helfen<br />
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Platzierung bei hoher fachspezifischer Aufmerksamkeit!<br />
Der Personalmarkt im Bauingenieurwesen<br />
Von hoher Arbeitslosigkeit über Vollbeschäftigung hin zum<br />
Fachkräftemangel: So lässt sich die Entwicklung des Arbeitsmarktes<br />
für Bauingenieure in den letzten zehn Jahren treffend<br />
beschreiben. Ausgehend von über 16.000 arbeitslosen<br />
Bauingenieuren Mitte 2003 sind es im Sommer 2013 noch<br />
etwa 2.400 – eine Arbeitslosenquote von weniger als 2 Prozent<br />
und damit Vollbeschäftigung. Geht man von Zahlen der<br />
BA aus, so sind aktuell ca. 12.000 Stellen für Bauingenieure<br />
zu besetzen.<br />
Die Studienanfängerzahlen steigen seit 2005 wieder kontinuierlich<br />
an und haben 2011 mit fast 13.500 ein neues Hoch<br />
erreicht, nachdem sie seit den Neunzigerjahren kontinuierlich<br />
gefallen waren. Standen im Jahr 2001 dem Arbeitsmarkt noch<br />
6.300 Absolventen zur Verfügung, waren es 2011 nur noch<br />
3.500.<br />
Der Personalmarkt bleibt damit weiter schwierig, denn trotz<br />
höherer Studienanfängerzahlen gibt es aktuell und in den kommenden<br />
Jahren weniger Absolventen, als tatsächlich benötigt<br />
werden. Insgesamt gibt es in Deutschland ca. 144.000 erwerbstätige<br />
Bauingenieure.<br />
Warum bauingenieur24?<br />
Das Online-Magazin bauingenieur24 informiert seit über 12<br />
Jahren (2001-2013) Bauingenieure fachlich fundiert und praxisbezogen.<br />
Durch ein interessantes redaktionelles Angebot und einen authentischen<br />
Marktauftritt ist eine entsprechend hohe Bekanntheit<br />
und Akzeptanz bei Bauingenieuren entstanden. In diesem<br />
redaktionellen Umfeld führt der spezielle Stellenmarkt Unternehmen<br />
und Bauingenieure zusammen. In den letzten 12 Monaten<br />
(07/2012-06/2013) verzeichnete das Online-Magazin für<br />
Inserenten erzielen in bauingenieur24 eine hohe Reichweite<br />
bei Bauingenieuren, Bautechnikern und Bauzeichnern. Die Stellenangebote<br />
sind über http://www.bauingenieur24.de/stellenmarkt/<br />
direkt einsehbar. Der Jobkatalog ermöglicht das Sortieren der<br />
Stellen nach Regionen und Fachgebieten. Neue Stellenangebote<br />
werden den Interessenten per E-Mail (Jobletter) zugestellt.<br />
Im Gegensatz zu breit angelegten (fachfremden) Stellenmärkten<br />
werden die Stellenanzeigen bei bauingenieur24 somit im<br />
inhaltlich relevanten Kontext veröffentlicht. Die Stellenanzeigen<br />
haben damit eine hohe Akzeptanz, erreichen Bauingenieure<br />
direkt und profitieren von der hohen Reputation in der Berufsgruppe.<br />
Kontakt:<br />
bauingenieur24<br />
Informationsdienst<br />
Dr.-Heinrich-Mohn-Straße 19<br />
D - 63571 Gelnhausen<br />
Tel. +49(0)6051/8870953<br />
Fax +49(0)6051/8870954<br />
Mobil +49(0)171/8208378<br />
info@bauingenieur24.de<br />
www.bauingenieur24.de<br />
www.bauingenieur24.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
29<br />
CareerBuilder & JobScout24<br />
Talent Network: Alle Kanäle nutzen<br />
Erfolgreiches E-Recruiting kommt heute an den Themen Suchmaschinenoptimierung<br />
(SEO) und Mobile Web nicht mehr vorbei.<br />
CareerBuilder Talent Network sorgt mit gezieltem SEO für<br />
Stellenanzeigen für eine bessere Sichtbarkeit bei Google und<br />
damit letztendlich für besseren Bewerberrücklauf. Zusätzlich<br />
holt ein für mobile Endgeräte optimierter Arbeitgeberauftritt<br />
die zahlreichen potenziellen Kandidaten ab, die ihre Jobsuche<br />
via Smartphone durchführen.<br />
JobScout24 & CareerBuilder:<br />
Zwei starke Marken für Ihr Recruiting<br />
Seit Oktober 2011 gehört JobScout24, die Online-Stellenbörse<br />
aus dem Markenverbund der Scout24, zum international tätigen<br />
Lösungsanbieter für integriertes Recruiting, CareerBuilder,<br />
und ergänzt damit die deutsche Präsenz des US-Marktführers.<br />
Was bedeutet das für Sie? Markenstärke und 15 Jahre Expertise<br />
im deutschen Markt treffen auf Internationalität und Pionierleistung<br />
für innovative HR-Lösungen – von klassisch bis hin zum<br />
Mobile Web.<br />
JobScout24: Stark im deutschen Markt<br />
Die Erfolgsgeschichte von JobScout24 begann im Mai 1998<br />
mit der Gründung von Jobsuche.de. Zwei Jahre später folgte die<br />
Integration in die Scout24-Gruppe und damit auch die Umbenennung<br />
in JobScout24. Mit dem Launch der Jobsuchmaschine<br />
Jobs.de im Januar 2007 erweiterte die JobScout24 <strong>GmbH</strong> ihre<br />
Geschäftsaktivitäten. Aber 14 Jahre Erfahrung im deutschen<br />
E-Recruiting Business zahlen sich nicht nur in Form von ausgeprägter<br />
Marktkenntnis aus. JobScout24 ist auch eine starke Marke,<br />
die Bewerber anzieht.<br />
CareerBuilder: Internationale Recruiting-Lösungen aus einer Hand<br />
CareerBuilder ist seit 2001 in den USA aktiv. Nach Erlangen<br />
der Marktführerschaft auf dem heimischen Markt begann<br />
CareerBuilder im Jahr 2006 mit seiner internationalen Expansion.<br />
Die CareerBuilder Germany <strong>GmbH</strong> in Frankfurt besteht seit 2007<br />
und vereint heute unter ihrem Dach die Marken CareerBuilder,<br />
JobScout24 und Jobs.de. Aktuell ist CareerBuilder in über 50<br />
Ländern weltweit präsent – Tendenz steigend. Im Kern der Philosophie<br />
von CareerBuilder stehen Service-Orientierung, Kundennähe<br />
und ausgeprägte Innovationskraft.<br />
Im Fokus: Ihre Zielgruppe<br />
Jede 5. Jobsuche startet heute mobil, so eine aktuelle Studie von<br />
Google. Vor dem Hintergrund, dass laut der Initiative D21 derzeit<br />
37 Prozent aller deutschen Handy-Nutzer ein Smartphone besitzen,<br />
verwundert dies nicht weiter. Zusätzlich hat eine umfangreiche<br />
Befragung unter CareerBuilder Nutzern ergeben, dass mittlerweile<br />
knapp drei Viertel der Bewerber ihre Jobsuche mit Hilfe<br />
von Google beginnen.<br />
Mobile Recruiting: Unterwegs gut gefunden werden<br />
19 von 20 Unternehmen haben keine mobilfähige Karriereseite.<br />
Im Gegenzug würden laut Potentialpark aber 48 Prozent<br />
der Berufseinsteiger gerne mobil nach Jobs suchen.<br />
CareerBuilder unterstützt Unternehmen nicht nur beim Aufbau<br />
einer für mobile Endgeräte optimierten Karriereseite,<br />
sondern bringt auch den Bewerbungsprozess auf das Smartphone.<br />
Und das inklusive der nahtlosen Integration in bestehende<br />
Prozesse und Systeme.<br />
Recruiting-Dienstleistungen: Zeit gewinnen<br />
Outsourcing von aufwändigen Prozessen hilft, Zeit zu sparen.<br />
CareerBuilder übernimmt beispielsweise die zielgruppenspezifische<br />
Ausschreibung von Vakanzen – bis hin zur Vorselektion<br />
vielversprechender Kandidaten.<br />
CareerBuilder in Deutschland: Zahlen, Daten, Fakten<br />
Besucher pro Monat (Visitors): über 1,7 Mio. *<br />
Anzahl der Suchen:<br />
mehr als 100.000 pro Tag<br />
Anzahl der Stellenanzeigen: 30.000<br />
Kunden:<br />
mehr als 1.500 aktive Kunden<br />
Kontakt<br />
CareerBuilder Germany <strong>GmbH</strong><br />
Telefon: 0800 / 66 45 730 (gebührenfrei)<br />
E-Mail: info@careerbuilder.de<br />
Internet: www.careerbuilder.de & www.jobscout24.de<br />
* setzt sich zusammen aus den Besuchern von www.careerbuilder.de,<br />
www.jobscout24.de und www.jobs.de (eigene Erhebung Juli 2013)<br />
www.careerbuilder.de | www.jobscout24.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
30<br />
CHEMIE.DE<br />
Unsere Jobbörsen im Überblick<br />
CHEMIE.DE ist Europas größte Online-Plattform für Informationen<br />
der Branchen Chemie, Life Sciences und Pharma. Über die fünf<br />
naturwissenschaftlichen Fachportale chemie.de, chemeurope.com,<br />
quimica.es, bionity.com und analytica-world.com informieren wir jedes<br />
Jahr mehr als 4,7 Millionen Anwender aus 200 Ländern in<br />
vier Sprachen über das aktuelle Branchengeschehen.<br />
Unsere Nutzer sind Angestellte und Führungskräfte aus Unternehmen,<br />
Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Sie nutzen<br />
die CHEMIE.DE Portale als professionelles Arbeitsmittel zur<br />
Informationsbeschaffung für ihre berufliche Tätigkeit.<br />
Karriereportale<br />
Die Integration unserer Jobbörsen chemie.de Karriere und bionity.<br />
com Karriere in die CHEMIE.DE Informationsportale bietet Unternehmen,<br />
die neue Fachkräfte suchen, einen einzigartigen Vorteil:<br />
Während gewöhnliche Jobbörsen nur zum Zwecke der gezielten<br />
Jobsuche besucht werden, erreichen Sie über die CHEMIE.DE Portale<br />
alle Fachkräfte aus Chemie, Life Science und Pharma. So werden<br />
auch jene Personen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam,<br />
die sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden, aber wechselwillig<br />
sind. Eine Zielgruppe, die Sie nur bei uns erreichen.<br />
Diesen Service bietet Ihnen CHEMIE.DE<br />
Bei der Buchung von Premium-Stellenanzeigen in Ihrem Corporate<br />
Design nimmt Ihnen CHEMIE.DE die Arbeit ab: Wir erstellen<br />
und verschlagworten Ihre Stellenanzeigen und optimieren diese<br />
für die Suchanfragen unserer Nutzer.<br />
Die Standard-Stellenanzeige bietet Ihnen den Komfort, per<br />
Web-Formular Ihre Stellenangebote selbst eintragen zu können<br />
– unabhängig und jederzeit verfügbar. Praktische Auswahlmenüs<br />
unterstützen Sie dabei, die „richtigen” Worte für Ihre Anzeigen<br />
zu finden.<br />
Großkunden bieten wir über HR-Schnittstellen die automatische<br />
Übernahme von Stellenanzeigen in die CHEMIE.DE Jobbörsen an.<br />
Profil<br />
Spezialisierte Stellenmärkte für Fach- und Führungskräfte<br />
• in der Chemie: vom Labor bis zum Prozess<br />
www.chemie.de/jobs/<br />
• in Life Sciences, Biotechnologie und Pharma<br />
www.bionity.com/jobs/<br />
Besonderheiten<br />
• Integration der Stellenmärkte in unsere reichweitenstarken<br />
Informationsportale spricht Fachpersonal an, das derzeit<br />
nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselwillig ist<br />
• Internationale Schaltung Ihrer Anzeigen auf Englisch<br />
• Auf Wunsch automatischer Serverabgleich<br />
• Kostenlose Schaltung von Standard-Stellenanzeigen für<br />
Universitäten, Fachhochschulen und Schulen<br />
• Vielfältige Marketingoptionen im Bereich Employer Branding<br />
wie Job der Woche, Bannerwerbung, Newsletterwerbung<br />
etc.<br />
Anzeigenpreise<br />
• Einzelschaltung im Standard-Layout: 520,00 €<br />
• Einzelschaltung in CI-gerechtem Layout: 720,00 €<br />
• Sonderkonditionen bei größeren Kontingenten<br />
und längerer Schaltungsdauer auf Anfrage<br />
Laufzeit<br />
• 8 Wochen<br />
Kontakt<br />
CHEMIE.DE Information Service <strong>GmbH</strong><br />
Telefon: 030/204 568 – 0<br />
E-Mail: karriere@chemie.de<br />
www.chemie.de/jobs
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
31<br />
campusanzeigen.net<br />
campusanzeigen.net wurde im Oktober 2010 gegründet und ist<br />
bereits seit 3 Jahren bei den Online-<strong>Stellenbörsen</strong> eine feste<br />
Größe in Sachen Nachwuchsrekrutierung. Die Grundidee basiert<br />
auf der direkten Verknüpfung zwischen Arbeitgebern und<br />
Berufseinsteigern. Wir bieten einen geeigneten Marktplatz, auf<br />
dem sich Angebot und Nachfrage im Nachwuchskräftebereich<br />
treffen können. Auf unserem Portal können Sie Ihre Stellengesuche<br />
in Sachen Ausbildung, Praktikum, Werkstudentenstellen,<br />
Diplom- bzw. Abschlussarbeiten ausschreiben oder Positionen<br />
für den Berufseinstieg in Form einer Festanstellung oder eines<br />
Traineeprogramms veröffentlichen.<br />
Zielgruppe:<br />
Auszubildende, Studenten, Berufseinsteiger, Trainees<br />
Stellenangebote: über 1.200<br />
Produkte:<br />
individuell gestaltete Anzeigen ab 149,00 Euro<br />
(Standardanzeigen ab 99,00 Euro)<br />
Laufzeit:<br />
6 Wochen; Halbjahres- und Jahresschaltungen<br />
Sonderwerbeform: gezielte Verbreitung Ihrer Anzeige in den sozialen<br />
Netzwerken Facebook und XING inklusive<br />
Auf unsere Unterstützung können Sie setzen – bei der Gestaltung,<br />
bei der Umsetzung und letztendlich bei Ihrer individuellen<br />
Problemlösung. Wir beraten Sie gern!<br />
Ihre Ansprechpartnerin:<br />
Anne Mielke • Danziger Str. 35a • 20099 Hamburg • Tel.: 040-244 241 60<br />
E-Mail: a.mielke@campusanzeigen.net • Internet: www.campusanzeigen.net<br />
www.campusanzeigen.net<br />
CareCareer<br />
www.carecareer.de<br />
Das Jobportal für Ihre<br />
Nachwuchskräfte<br />
CareCareer ist das neue Fachportal für Pflegeberufe. Sowohl<br />
Gesundheits- und Krankenpfleger als auch Ergotherapeuten, Logopäden<br />
und Heilerzieher finden hier, neben Informationen und<br />
Terminen rund um die Pflege, ihre neue Chance.<br />
Gerade in den Pflegeberufen ist der Fachkräftemangel bereits<br />
spürbar. Arbeitgeber haben bisher versucht, sich mit Rationalisierungen<br />
und dem Warten auf den Pflegerobbi aus der Affäre<br />
zu ziehen. Zudem wurde das Image des Pflegeberufes durch<br />
schlechte Arbeitsbedingungen und geringes Gehalt beschädigt.<br />
Zum Leidwesen der Pflegebedürftigen.<br />
CareCareer soll helfen, engagierte Pflegekräfte und zukunftsorientiert<br />
denkende Arbeitgeber zusammenzubringen. Care-<br />
Career mit seinen differenzierten Berufsgruppen und Klinikbereichen<br />
versteht sich als Ergänzung zu den Generalisten unter<br />
den <strong>Stellenbörsen</strong> und Fachportalen mit breiterer medizinischer<br />
Ausrichtung. Die Trefferliste wird durch eine Landkarte mit den<br />
markierten Arbeitsorten ergänzt.<br />
DocCheck Jobs<br />
Sind Sie auf der Suche nach medizinischem Fachpersonal?<br />
Dann setzen Sie jetzt auf DocCheck, Europas größte Healthcare<br />
Community mit über 910.000 Mitgliedern. Hier rekrutieren Sie<br />
ohne Streuverluste Ärzte, Apotheker und Pflegepersonal.<br />
Setzen Sie bei Ihrer Personalsuche auf DocCheck Jobs und<br />
sprechen Sie Ihre Wunschkandidaten gezielt an – wir beraten<br />
Sie gerne!<br />
Kontakt: Julia Moll<br />
0221 92053-504<br />
stellenanzeigen@doccheck.com<br />
dv-treff.de<br />
www.jobs.doccheck.com<br />
Das FORUM für SAP besteht<br />
seit 1996 als unabhängiges<br />
Internetportal mit ausschließlicher<br />
Spezialisierung<br />
auf das Thema SAP sowie stetig wachsenden Besucherzahlen<br />
(ca. 130.000 eindeutige Besucher bei rund 400.000 Besuchersitzungen<br />
und etwa 750.000 Seitenaufrufen im Juli 2013).<br />
Eine besondere Stärke des FORUM für SAP liegt in seiner großen<br />
Reichweite unter den sogenannten „latent Suchenden“. Mehr als<br />
13.000 registrierte SAP-Experten besuchen regelmäßig unsere<br />
Community zum fachlichen Austausch. Im Rahmen einer exklusiven<br />
Partnerschaft erscheinen alle Stellenangebote des FORUM<br />
für SAP zusätzlich auch bei sap.info, dem offiziellen e-Paper der<br />
SAP AG.<br />
Das FORUM für SAP bietet neben der Veröffentlichung von<br />
Stellenanzeigen zahlreiche weitere Dienstleistungen zu Personalbeschaffung,<br />
Projektbesetzung und B2B-Kontakten im SAP-<br />
Umfeld, wie z.B. SAP-Bewerberdatenbank, SAP-Freiberuflerdatenbank,<br />
Projektausschreibungen und vieles mehr.<br />
Kontakt: VeriTreff <strong>GmbH</strong><br />
Ute Gensler<br />
Telefon: 02196 7066-717<br />
E-Mail: sapforum@dv-treff.de<br />
www.dv-treff.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
32<br />
Experteer<br />
Finden Sie Ihren Spitzenkandidaten unter mehr als 4 Millionen<br />
Professionals und Executives weltweit<br />
Direktansprache von Spitzenkräften<br />
Experteer ist die geschlossene Plattform für die vertrauliche<br />
Kontaktaufnahme zu wechselbereiten Kandidaten ab 60.000<br />
Euro Gehaltsbenchmark in Deutschland und Europa. Über den<br />
Web-Auftritt in 10 Ländern und eine europaübergreifende<br />
Homepage erreichen Sie über 4 Millionen Senior-Level-Kandidaten.<br />
Alleine in Deutschland können Sie mehr als 700.000 wechselbereite<br />
Professionals und Executives finden.<br />
Kandidaten registrieren sich aus einem bestimmten Grund bei<br />
Experteer: sie planen ihren nächsten Karriereschritt. Hierzu bevorzugen<br />
sie einen vertraulichen Recruiting-Prozess, den Experteer<br />
mit seiner geschlossenen und diskreten Plattform bietet.<br />
Mehr als 10.000 geprüfte Personalberater und über 8.000 Unternehmen<br />
nutzen Experteer bereits als erste Wahl der Recruiting-<br />
Plattformen. Die ideale Kombination aus Direktansprache und<br />
anzeigengestützter Suche verspricht überlegene Antwortraten<br />
– deswegen vertrauen täglich über 2.500 Recruiter Experteer.<br />
Recruiting von Spitzenkräften erfordert den richtigen Mix aus<br />
Direktansprache und gezielter Stellenausschreibung. Die professionellen<br />
Recruiting-Lösungen von Experteer ermöglichen<br />
Ihnen eine effiziente Vorauswahl und Shortlist passender Kandidaten<br />
für Ihre Direct Search. Besonders Spitzenkandidaten auf<br />
höherem Karriere-Level erwarten, dass sie direkt für passende<br />
Positionen kontaktiert werden.<br />
Ideale Kombination aus Direktansprache<br />
und anzeigengestützter Suche<br />
Bei Experteer finden Professionals und Executives weltweit<br />
über 80.000 Stellenausschreibungen ab 60.000 Euro, welche<br />
den Kandidaten passend zu ihren Karrierezielen vorgeschlagen<br />
werden.<br />
Der einzigartige Matching-Algorithmus der Professional Solution<br />
verbindet die Kandidatensuche mit den Vorteilen der<br />
Stellenausschreibung, gleicht automatisch die angegebenen<br />
Anforderungen mit den Kandidatenprofilen ab und liefert Ihnen<br />
so effizient passende Spitzenkräfte zur Direktansprache.<br />
Durch den innovativen Abgleich zwischen Stellenanzeige und<br />
Kandidatenprofil können Sie sehen, welche Kandidaten den<br />
Anforderungen Ihrer Ausschreibung entsprechen und welche<br />
diese angesehen haben.<br />
Die Vorteile im Überblick:<br />
Nutzen Sie die richtige Kombination aus Direktansprache und<br />
anzeigengestützter Suche:<br />
Direktansprache<br />
Experteer bietet Ihnen für die Direktansprache die professionelle<br />
und leistungsstarke Datenbank für Professionals und Executives in<br />
Deutschland und Europa<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Erhalten Sie direkten Zugang zum geschlossenen Netzwerk der<br />
karriereorientierten Professionals<br />
Suchen Sie unlimitiert in über 700.000 Senior-Level Kandidaten-<br />
Profilen<br />
Finden und kontaktieren Sie Spitzenkräfte, die exakt zu Ihren<br />
Positionen passen<br />
Erreichen Sie aktiv und passiv suchende Kandidaten – also auch<br />
Kandidaten, die an Kontaktanfragen interessiert sind, sich aktuell aber<br />
nicht aktiv bewerben<br />
Profitieren Sie von unserem innovativen Projekte-Tool für das<br />
intelligente Management Ihrer Talent Pipeline<br />
Anzeigengestützte Suche<br />
Unternehmen, Personalberatungen und Agenturen nutzen<br />
die innovativen Stellenausschreibungen für die erfolgreiche<br />
Besetzung von Spitzenpositionen.<br />
Präsentieren Sie Ihre Vakanzen über 4 Millionen Kandidaten in der<br />
geschlossenen Experteer Plattform<br />
<br />
<br />
Erreichen Sie ausschließlich Spitzenkandidaten, die offen für ihren<br />
nächsten Karriereschritt sind<br />
Integrieren Sie Ihr Firmenlogo in den Suchresultatlisten und<br />
präsentieren Sie Ihre Employer Brand einer exklusiven Zielgruppe<br />
www.experteer.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
33<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Erhalten Sie smarte Statistiken zur Optimierung Ihrer Stellenanzeigen<br />
Integrieren Sie Bewerbungen direkt in Ihren Workflow (ATS, Website, E-Mail)<br />
Erreichen Sie qualifizierte Kandidaten über starke Marken im Experteer<br />
Partner-Netzwerk (z.B. handelsblatt.de, wirtschaftswoche.de u.v.m.)<br />
Erzielen Sie relevante Reichweite für Ihre Stellenausschreibung durch<br />
zielgruppengerechte Social-Media-Kampagnen (Facebook, Twitter etc.)<br />
Nutzen Sie maßgeschneidertes Suchmaschinen-Marketing für Ihre<br />
Stellenausschreibungen (SEO, SEM)<br />
Kontaktieren Sie aktiv Kandidaten, die exakt zu Ihren Positionen und<br />
Ihrem Unternehmen passen oder Ihre Stellenausschreibung angesehen<br />
haben. Durch Hinweise bei den Profilen sehen Sie die Historie Ihrer<br />
Interaktion mit den Kandidaten wie z.B. „Hat sich beworben“, „Kontakt<br />
bestätigt“ o.ä.<br />
Zusätzliche Vorteile<br />
• Zeitersparnis:<br />
Nutzen Sie die Kombination von Kandidatensuche und<br />
Stellenausschreibungen, um effizient das bestmögliche<br />
Ergebnis bei Ihrer Suche nach Spitzenkräften zu erzielen<br />
• Hohe Reichweite:<br />
Profitieren Sie mit Ihrer Stellenausschreibung von der<br />
enormen Reichweite des Experteer-Kandidaten-Netzwerks<br />
sowie der zusätzlichen Reichweite durch das starke Partner-<br />
Netzwerk<br />
• Intelligente Management-Tools:<br />
Strukturieren Sie Ihre Talent Pipeline in Projektordnern,<br />
bauen Sie mit Experteers „Projekte“ nachhaltig Ihren<br />
persönlichen Kandidatenpool auf und verbreiten Sie Ihre<br />
Ausschreibungen schnell und einfach über weitere Medien.<br />
Hochqualifizierte Kandidaten<br />
Experteer-Kandidaten, die im Durchschnitt 38 Jahre alt sind, gehören<br />
mit einem durchschnittlichen Einkommen von 80.000€<br />
zu den absoluten Spitzenkräften in Deutschland und Europa.<br />
Durch die Abdeckung aller wichtigen Branchen gewährleistet Experteer<br />
eine hohe Kandidaten-Qualität:<br />
Die Hälfte der Kandidaten haben über 5 Jahre Personalverantwortung<br />
und Projekterfahrung.<br />
Über 50% der Kandidaten sind Führungskräfte und im oberen<br />
Management tätig:<br />
Experteer ist eine Online-Recruiting-Plattform, die Personalberatern<br />
und Unternehmen durch die richtige Kombination von<br />
Direktansprache und Stellenausschreibungen das <strong>Recruitment</strong><br />
von Senior-Talenten in einem vertraulichen Prozess ermöglicht.<br />
Kontakt<br />
Sie möchten mehr über Experteer erfahren oder haben konkrete<br />
Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an uns:<br />
Peter Feldmeier<br />
VP Sales<br />
089 - 552793 - 184<br />
peter.feldmeier@experteer.com<br />
Robert Mlinaric<br />
Director Sales<br />
089 - 552793 - 175<br />
robert.mlinaric@experteer.com<br />
www.experteer.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
34<br />
eFinancialCareers<br />
eFinancialCareers ist der <strong>Recruitment</strong>-Spezialist<br />
für den Finanz- und Bankensektor in Deutschland.<br />
Seit der Gründung im Jahr 2000 hat sich eFinancialCareers zu<br />
einem branchenweit vernetzten und verlässlichen Partner von<br />
führenden Finanzdienstleistern und Versicherungen entwickelt.<br />
Aufgrund der starken Branchenfokussierung und hohen Besetzungsquote<br />
vertrauen seither zahlreiche Personalentscheider<br />
und Recruiter auf unsere <strong>Recruitment</strong>-Lösungen und gewinnen<br />
so schnell und effektiv die besten Finanztalente.<br />
Hochkarätige Fachkräfte aus allen Verantwortungsebenen<br />
Vom Hochschulabsolventen bis zur erfahrenen Führungskraft<br />
der Finanzwirtschaft: Die Community von eFinancialCareers deckt<br />
alle professionellen Verantwortungsebenen, Qualifikationsprofile<br />
und Erfahrungslevel ab. Ob Kerngebiet des Finanzwesens,<br />
IT-Finance oder Assekuranz – für jedes Berufsfeld finden Sie bei<br />
uns den perfekten Kandidaten.<br />
Lebenslaufdatenbank mit Direktkontakt<br />
Die detaillierte Lebenslaufdatenbank von eFinancialCareers ermöglicht<br />
Ihnen die zielgenaue Kandidatensuche in jeglichen<br />
Finanz-Berufsfeldern, wie z.B. im Corporate bzw. Investment<br />
Banking, im Rechnungswesen oder in der IT. Die von Ihnen selektierte<br />
Auswahl können Sie in einem Pool zusammenfassen und<br />
speichern – oder die passenden Kandidaten sofort per E-Mail anschreiben.<br />
So treten Sie ohne Streu- und Zeitverluste in direkten<br />
Kontakt mit genau den Profis, die Sie brauchen.<br />
Aufbau von Image und Bekanntheitsgrad<br />
Dank einer attraktiven Kombination aus aktuellen Jobangeboten,<br />
Trendanalysen und Gehaltsumfragen sowie Karrieremanagement-Tools<br />
wird eFinancialCareers auch intensiv von Fachund<br />
Führungskräften der Finanzbranche genutzt, die bislang<br />
noch keinen Arbeitgeberwechsel planen. Mit Online-Anzeigen<br />
und Branding-Lösungen bauen Sie den Bekanntheitsgrad und<br />
das Image Ihres Unternehmens in dieser Zielgruppe systematisch<br />
aus. Zum gegebenen Zeitpunkt fällt es Ihnen dann umso<br />
leichter, Ihren Wunschkandidaten für sich zu gewinnen.<br />
Was können wir für Sie tun?<br />
Zahlreiche renommierte Finanzunternehmen nutzen bereits seit<br />
Jahren die konsequente Branchenfokussierung und die hohe Besetzungsquote<br />
von eFinancialCareers.de.<br />
Wann dürfen wir Sie von unserer Leistungsfähigkeit überzeugen?<br />
Ihr eFinancialCareers-Team freut sich auf Sie!<br />
Telefon: 01801288 288<br />
E-Mail: sales.de@efinancialcareers.com<br />
www.efinancialcareers.de<br />
FAZjob.NET<br />
Ihre Plattform für die Suche<br />
nach Fach- und Führungskräften<br />
Unter FAZjob.NET finden<br />
qualifizierte Fach- und Führungskräfte den F.A.Z.-Online-Stellenmarkt<br />
sowie tagesaktuelle Informationen zu Beruf, Karriere,<br />
Ausbildung und Bewerbung.<br />
Die moderne Karriere-Plattform FAZjob.NET stellt die Stellensuche<br />
in den Fokus. So werden Ihre Anzeigen besser und schneller<br />
von Ihren potentiellen Bewerbern gefunden. Profitieren Sie<br />
von attraktiven Themenumfeldern und speziellen Channels, die<br />
Ihnen die direkte Ansprache Ihrer Zielgruppe ermöglichen. Darüber<br />
hinaus sorgen Recruiting-Tools für eine exklusive Präsentation<br />
Ihres Stellenangebots. Die klare und übersichtliche Struktur<br />
von FAZjob.NET sowie die Darstellung Ihrer Angebote in modernem,<br />
ansprechendem Layout runden das Paket perfekt ab.<br />
FAZjob.NET: maximale Aufmerksamkeit für Ihre Online-Anzeige<br />
bei 281.000 Unique Usern*!<br />
Wir beraten Sie gerne<br />
Telefon: (069) 7591-34 00<br />
E-Mail: stellenmarkt@faz.de<br />
Weitere Informationen finden Sie unter www.fazjob.net/produkte<br />
* AGOF internet facts 2013-04<br />
HandwerkerStellen.de<br />
www.fazjob.net<br />
Der Stellenmarkt www.handwerkerstellen.de steht seit 2004 für ein attraktives<br />
Preis-Leistungs-Verhältnis und bietet Ihnen die Möglichkeit, qualifizierte Bewerberpotentiale<br />
zu erreichen. Monatlich verzeichnet das Markenportal www.handwerkerstellen.de<br />
durchschnittlich 520.000 Visits.<br />
www.handwerkerstellen.de bietet den umfassendsten und spezialisiertesten<br />
Online-Stellenmarkt für eine Zielgruppe von über 5 Millionen Arbeitnehmern in<br />
deutschen Handwerksunternehmen und unterstützt Unternehmen wirkungsvoll<br />
bei ihrer Suche nach qualifizierten Handwerkern und technischem Personal in berufsverwandten<br />
Tätigkeiten. Die in etwa gleiche Anzahl – 5 Millionen ausgebildete<br />
Handwerker – arbeiteten darüber hinaus in der Industrie, Dienstleistungsbetrieben<br />
oder im Öffentlichen Dienst.<br />
Das Handwerk ist der vielseitigste Wirtschaftsbereich Deutschlands – rund<br />
1.000.000 Betriebe, über 400.000 Auszubildende in mehr als 130 Ausbildungsberufen<br />
– das Kernstück der deutschen Wirtschaft. Das Handwerk sorgt für wirtschaftliche<br />
Prosperität und gesellschaftliche Stabilität.<br />
Fragen Sie sich doch selbst einfach mal: Was wäre das Leben ohne das Handwerk?<br />
Kontakt: www.handwerkerstellen.de<br />
Telefon: +49 (0) 4298 - 466659<br />
E-Mail: service@handwerkerstellen.de<br />
www.handwerkerstellen.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
35<br />
health-job.net<br />
– das Personalportal<br />
für die Gesundheitsbranche<br />
HORIZONTJobs.de<br />
Seit nunmehr zehn Jahren hat sich health-job.net zu einem der<br />
bekanntesten Stellenmärkte der Gesundheitsbranche entwickelt.<br />
Durch die konsequente Branchenorientierung erreichen<br />
wir mit über 1.600 Anzeigen monatlich und ca. 1.000.000 Besuchern<br />
pro Jahr eine Vielzahl von Fach- und Führungskräften im<br />
Gesundheitsmarkt. Unser Ziel ist es, qualifizierte Bewerbungen<br />
für unsere Anzeigenkunden zu generieren. Hierfür setzen wir auf<br />
Kommunikation sowohl mit unseren Kunden als auch mit den<br />
Bewerbern. Die langjährige, konsequente Ausrichtung auf unser<br />
Zielsegment und unser „Ohr am Markt“ machen uns zu kompetenten<br />
Gesprächspartnern für Ihre Personalanzeigen.<br />
Produkte: Stellenanzeigen, Anzeigenkontingente, Flatrates bei<br />
kontinuierlichem Personalbedarf, Bannerschaltung und Videoeinbindung,<br />
unterstützt durch Schaltung bei kooperierenden<br />
Jobbörsen und -suchmaschinen<br />
HORIZONTJobs.de ist der größte Online-Fachstellenmarkt für Marketing,<br />
Werbung und Medien im B2B-Bereich. Wenn Sie Bewerber<br />
aus diesem Bereich suchen, sind Sie bei uns genau an der<br />
richtigen Stelle! Potenzielle Kandidaten suchen hier ihre neue<br />
Position, stellen ihre Bewerberprofile ein und/oder lassen sich<br />
von HORIZONTJobs.de durch die eigene, unabhängige Redaktion<br />
tagesaktuell über Karriere- und Recruitingthemen informieren.<br />
Zielgruppe:<br />
Marketing- und Werbeexperten, Medienfachleute<br />
Stellenangebote: über 1.200<br />
Bewerberprofile: rund 980<br />
Page Impressions: rund 262.000 (mtl.)<br />
Produkte:<br />
Stellenanzeigen online oder in Kombination mit Print<br />
Laufzeit:<br />
4 Wochen online<br />
Präsentieren Sie sich mit HORIZONTJobs.de den Besten aus Marketing,<br />
Werbung und Medien!<br />
Ihr Ansprechpartner:<br />
Job.net-service e.K.<br />
Herr Thomas Kroos<br />
Tel.: 040-711 411 23<br />
info@health-job.net<br />
Ihre Ansprechpartnerin: Christine Fuchs<br />
Telefon: 069/7595-1878<br />
fuchs@horizontjobs.de<br />
www.health-job.net<br />
www.horizontjobs.de<br />
heise jobs<br />
immoportal.de<br />
Die Jobbörse heise jobs vom Heise Zeitschriften Verlag wurde<br />
im August 2001 gegründet. Durch die stetig steigende Anzahl<br />
an Stellenangeboten und über 230.116 Page Impressions pro<br />
Monat (IVW 01/13) zählt www.heisejobs.de zu den größten IT-Job-<br />
Sites Deutschlands. Seit dem 01.02.2010 kooperiert die heise<br />
Jobbörse im Anzeigenbereich IT/TK mit dem Karriereportal<br />
Jobware. Alle Stellenanzeigen für IT'ler werden zeitgleich auf<br />
www.jobware.de und www.heisejobs.de veröffentlicht.<br />
heise jobs ist die IT-Jobbörse unter dem Dach von heise online.<br />
Personalsuchende Unternehmen haben hier die Möglichkeit,<br />
hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus der IT-Branche<br />
sowie gut ausgebildete Berufseinsteiger in den Bereichen IT,<br />
Telekommunikation und E-Business gezielt anzusprechen.<br />
www.heisejobs.de<br />
Unter der Adresse www.immoportal.de bietet die Schulz & Löw<br />
Consulting <strong>GmbH</strong> seit 1999 einen Branchenführer für die Immobilienwirtschaft<br />
mit über 30.000 Einträgen und zählt damit zu<br />
den wichtigsten Teilnehmern des deutschen Immobilienmarktes<br />
und immobilienbezogenen Informationsangeboten.<br />
immoportal.de wird aktuell (Stand Jan. 2013) von 21.000 Besuchern<br />
pro Monat mit 76.000 Seitenabrufen genutzt.<br />
Nutzen Sie die immoportal.de-Jobbörse zur Suche von qualifizierten<br />
Fachkräften in der Immobilienwirtschaft.<br />
Für Rückfragen und Buchungen steht Ihnen Ihre persönliche Ansprechpartnerin<br />
gerne zur Verfügung:<br />
Frau Ursula Pfennig<br />
Schulz & Löw Consulting <strong>GmbH</strong><br />
Geschäftsbereich immoportal.de<br />
Kreuzberger Ring 44 a • 65205 Wiesbaden<br />
Tel.: 0611-97773-0 • jobboerse@immoportal.de<br />
www.immoportal.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
36<br />
ingenieurweb.de<br />
Sie erwarten einen kompetenten und seriösen Partner, wenn es<br />
um die Rekrutierung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in<br />
den Bereichen Ingenieurwesen/Technik geht?<br />
ingenieurweb.de wurde im Jahr 1995 gegründet und zählt heute<br />
zu den führenden Branchen-Onlineportalen für die Ingenieurund<br />
Technikwelt im deutschsprachigen Raum. Der Fokus richtet<br />
sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften.<br />
Unternehmen aus allen Branchen der Industrie, Technik, Fertigung<br />
und des Maschinenbaus zählen seit Jahren zu einem zufriedenen<br />
Kundenkreis.<br />
Für Arbeitgeber sowie für Arbeitnehmer ist ingenieurweb.de die<br />
beste Adresse für die individuelle Karriereplanung.<br />
Durch die langjährige Qualität und die zahlreichen Services für<br />
Jobsuchende und Unternehmen, aktuelle News, Informationen<br />
sowie Tipps rund um die Themen Beruf, Arbeitsmarkt und Ingenieurwesen<br />
wird das Angebot abgerundet.<br />
Daten und Fakten<br />
• über 17 Jahre online – einer der ersten Stellenmärkte<br />
• Spezialisierung auf das Ingenieurwesen und die Technik<br />
• exakte Zielgruppe erreichen – ohne Umwege und Streuverluste<br />
• direkter und persönlicher Kontakt<br />
• faire Konditionen<br />
• Kundenstruktur: mehr als 8.200 Kunden<br />
• Page Impressions: 795.300 pro Monat<br />
ingenieurweb.de bietet neben der klassischen Personalanzeigen-<br />
Publikation weitere Leistungen wie Bannerpublikationen, Veröffentlichung<br />
eines Unternehmensprofils, Einbindung eines<br />
Firmenvideos u.v.m.<br />
Spezialisten suchen ohne lange Umwege!<br />
ingenieurweb.de kooperiert mit zahlreichen Online-Medien.<br />
Durch diese Reichweitenkooperationen und die Integration auf<br />
externen Portalen erreichen Unternehmen gezielt, ohne Zusatzkosten,<br />
mehr potenzielle Kandidaten.<br />
Im Fokus unserer Arbeit stehen der Nutzen und der Erfolg unserer<br />
Kunden. Unsere Arbeit ist auf eine langfristige, strategische<br />
und partnerschaftliche Zusammenarbeit ausgerichtet. Ein persönlicher<br />
Ansprechpartner steht Ihnen gerne mit Rat zur Seite.<br />
Überzeugen Sie sich selbst!<br />
Ihr Erfolg ist unser Ziel!<br />
Kontakt<br />
www.ingenieurweb.de<br />
Telefon: +49 (0)7252 - 58 69 520<br />
E-Mail: info@ingenieurweb.de<br />
www.ingenieurweb.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
37<br />
itsteps.de<br />
Fach- und Führungspersonal aus IT und Telekommunikation<br />
Anfang des neuen Jahrtausends gegründet zählt itsteps heute zu den führenden<br />
Branchen-Onlineportalen für die IT- und Telekommunikationswelt, Neuen Medien,<br />
E-Commerce, Online-Medien und mobilen Technologien im deutschsprachigen Raum.<br />
Gezielte Rekrutierung im IT-Bereich<br />
Unsere Nutzer sind ausschließlich Fach- und Führungskräfte der IT- und Telekommunikationsbranche,<br />
dazu zählen insbesondere u.a. Entwicklung, Vertrieb/Marketing,<br />
Programmierung, Leitung/Management, Beratung/Consulting, E-Commerce, Support/Systemadministration,<br />
Projektmanagement, System-/Netzwerkadministration,<br />
SAP-Beratung/Entwicklung u.v.m.<br />
Einfach schnell, effektiv, unkompliziert<br />
Wir zählen über 2.500 zufriedene Unternehmen zu unserem Kundenkreis.<br />
Durch unsere jahrelange Erfahrung, unsere Spezialisierung und die professionellen<br />
Suchmethoden unter Einbeziehung zahlreicher Quellen und Netzwerke unterstützen<br />
wir Sie, um Ihre offene Vakanz zu besetzen und/oder Ihr Unternehmen gezielt<br />
zu präsentieren.<br />
Mehr Reichweite, mehr Bewerber, mehr Erfolg<br />
Wir kooperieren mit zahlreichen Online-Medien, durch diese Reichweiten-Kooperationen<br />
und durch die Integration auf externen Portalen erreichen Sie gezielt mehr<br />
potenzielle Kandidaten – ohne zusätzliche Kosten.<br />
Zu unseren Partnern zählen u.a. diverse große Suchmaschinen wie careerjet, jobrapido,<br />
jobrobot, indeed, kimeta, backinjob, jobkralle, jobisjob, jooble, mitula, renego,<br />
jobanova, trovit, stellenanzeigen.net sowie andere Partner aus der Berufs- und<br />
Karrierewelt.<br />
Spezialisten erreichen – ohne lange Suche und Umwege<br />
Per Abgleich senden wir über unser Matchingtool täglich an jeden Bewerber die für<br />
ihn passenden Stellenangebote. Zahlreiche Services für Jobsuchende und Unternehmen<br />
sowie aktuelle News, Informationen und Tipps rund um die Themen Beruf,<br />
Arbeitsmarkt und IT runden unser Angebot ab.<br />
Unser Service für Sie<br />
Ob mit einer Personalanzeigenschaltung oder ergänzenden Leistungen zur Reichweitensteigerung<br />
für Ihr Employer Branding: der Publikation eines Unternehmensprofils<br />
oder eines Bannerplatzes – itsteps bietet Ihnen Leistungen aus einer Hand.<br />
Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Online-Rekrutierung. Ein fester<br />
Ansprechpartner berät Sie gern individuell – wir freuen uns darauf, für Sie die<br />
ideale Lösung zu finden.<br />
www.itsteps.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
38<br />
IT Job Board.de<br />
jobMEDICUS.de<br />
Über uns<br />
IT Job Board wurde im April 2002 gegründet und ist sehr schnell<br />
zu einer der führenden IT-spezifischen Online-<strong>Stellenbörsen</strong> in<br />
Großbritannien, Holland und Belgien geworden. 2006 wurde<br />
dann die SAP-spezifische Seite in Europa gelauncht, mit großem<br />
Erfolg in Deutschland.<br />
Aufgrund des Erfolges in den letzten Jahren, haben wir entschieden,<br />
unser Netzwerk zu erweitern, mit der Eröffnung von IT Job<br />
Board.de in Deutschland im März 2009.<br />
Die Vorteile im Überblick:<br />
• über 7.000 IT- und SAP-Stellenangebote<br />
• 50.000 Kandidaten in der Datenbank<br />
• exklusive, zielgerichtete E-Mail-Kampagnen<br />
• Inhouse-Umsetzung von HTML-Anzeigen / -Kampagnen<br />
• IT-Kandidaten-Marketing in allen relevanten Kanälen<br />
• spezielle Angebote für Neukunden und Start-ups<br />
• mehr als 50.000 Unique User / Monat<br />
Das Netzwerk Job Board Enterprises<br />
Wenn Sie Ihre offene Stelle bei IT Job Board.de ausschreiben, haben<br />
Sie automatisch Zugang zu Tausenden von zusätzlichen IT-Fachkräften,<br />
die dem Netzwerk Job Board Enterprises angehören.<br />
www.itjobboard.de<br />
it-treff<br />
Einzigartiger Erfolg – dank überzeugender Ideen<br />
Mit uns findet jeder Suchende seinen Traumjob oder trifft genau<br />
die Fachkraft, die seinem Team noch fehlt. Dafür braucht es keinen<br />
Rezeptblock – nur ein paar Klicks.<br />
Qualifiziertes Fachpersonal aus Medizin und Pflege<br />
Bei uns inserieren Sie für mindestens 8 Wochen mit starker Resonanz<br />
– und in unserer Datenbank warten die Bewerber nur darauf,<br />
von Ihnen abgeholt zu werden.<br />
Nicht nur das, was alle bieten<br />
Mit Ihrem (Top-)Arbeitgeberprofil können Sie sich außerdem<br />
sogar in Videoform präsentieren und unsere Specials eröffnen<br />
stetig neue Möglichkeiten zu fairen Konditionen.<br />
Gratis-Support für Bewerber/-innen<br />
Wir wissen, dass man bei der Jobsuche sicher alles gebrauchen<br />
kann – außer noch mehr Kosten. Daher profitieren Sie als<br />
Bewerber/-in völlig kostenfrei von unseren Leistungen.<br />
Vertrauen Sie jetzt auf Professionalität, Seriosität und Aktualität:<br />
jobMEDICUS.de – das Herzstück im Online-Recruiting<br />
Karriere-Jura<br />
www.jobMEDICUS.de<br />
IT-Treff ist seit 2003 als führende IT-spezialisierte Jobbörse mit<br />
hohem Bekanntheitsgrad im IT-Umfeld etabliert. Im IT-Treff<br />
kommen Bewerber mit minimalem Aufwand an genau die Stellenbeschreibungen,<br />
die sie interessieren – und damit auch zu<br />
den inserierenden Kunden.<br />
Im IT-Treff werden im monatlichen Durchschnitt ca. 90.000<br />
eindeutige Besucher bei etwa 330.000 Besuchersitzungen und<br />
590.000 Seitenaufrufen gezählt.<br />
Kontakt: VeriTreff <strong>GmbH</strong><br />
Telefon: 02196 7066-710<br />
E-Mail: info@it-treff.de<br />
www.it-treff.de<br />
Die Stellenbörse Karriere-Jura wendet sich ausschließlich an Juristen, also<br />
Rechtsanwälte, Rechtsreferendare und Justiziare.<br />
Karriere-Jura war 1999 der erste reine Online-Stellenmarkt mit dieser Spezialisierung<br />
und verfügt über ein Partnerprogramm,<br />
durch das Stellenangebote<br />
auf Dutzenden juristischen<br />
Portalen gleichzeitig mitveröffentlicht<br />
werden. Gibt man bei<br />
Google die Begriffe „Stellenbörse“<br />
und „Jurist“ ein, wird Karriere-Jura<br />
bzw. die Internetadresse<br />
www.Karriere-Jura.de als erster<br />
Treffer angezeigt. Im Ergebnis<br />
stellt Karriere-Jura eines der leistungsstärksten Medien im juristischen Personalmarkt<br />
dar. Stellenangebote erzielen erfahrungsgemäß rund 1.000 direkte Aufrufe.<br />
Die Nutzer sind circa je zur Hälfte Berufseinsteiger und Bewerber mit Berufserfahrung.<br />
Neben Bannerwerbung auf der Stellenbörse gibt es die Möglichkeit, im E-Mail-Newsletter<br />
„Karriere-Jura“ monatlich 4.500 Stellensuchende anzusprechen sowie ein Firmenprofil<br />
oder eine Logo-Präsentation als „Sponsor“ auf der Homepage zu buchen.<br />
www.karriere-jura.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
39<br />
jobvector<br />
Ihr spezialisierter Stellenmarkt für<br />
Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker!<br />
auch über Vorträge präsentieren. So erhalten die Besucher<br />
einen umfassenden Eindruck vom Unternehmen und bekommen<br />
wichtige Berufsperspektiven und Bewerbungschancen<br />
aufgezeigt. Darüber hinaus können sich Unternehmen an<br />
einem umfassenden und abwechslungsreichen Rahmenprogramm<br />
– unter anderem ein live geführtes Bewerbungsgespräch<br />
und Bewerbungsmappenchecks – beteiligen.<br />
Recruiting ohne Streuverluste: Mit jobvector erreichen Unternehmen treffsicher<br />
Fach- und Führungskräfte aus den Natur- und Ingenieurwissenschaften!<br />
jobvector – the Science career center ist das spezialisierte Stellenportal<br />
für Naturwissenschaftler, Ingenieure und Techniker.<br />
Seit 1999 steht die Stellenplattform jobvector für eine gezielte<br />
Bewerberansprache in den Wissenschaften, unter anderem in<br />
den Bereichen Chemie, Biotech, Pharma, Physik, Medizin und<br />
den Ingenieurwissenschaften. Bei jobvector finden Unternehmen<br />
ausschließlich Branchenprofis aller Karrierestufen – von<br />
technischen Assistenten über Absolventen bis zu Professionals!<br />
Der Online-Stellenmarkt: jobvector.de<br />
Die Stellenplattform jobvector.de wird ausschließlich von Naturwissenschaftlern,<br />
Ingenieuren und Technikern genutzt. Stellenanzeigen<br />
werden<br />
formal und inhaltlich<br />
fachspezifisch optimiert<br />
und nicht nur bei<br />
jobvector, sondern zusätzlich<br />
auf vielen zielgruppenspezifischen<br />
Partner-Portalen veröffentlicht.<br />
Auf führenden<br />
branchenspezifischen<br />
Fachmessen<br />
und Kongressen präsentiert<br />
jobvector aktuell<br />
geschaltete Stellenangebote<br />
an der jobvector-Jobwall. Nach der unabhängigen<br />
Aktor Interactive „Studie über deutsche Jobbörsen“ ist die durchschnittliche<br />
Anzahl an Anzeigenaufrufen auf jobvector deutlich<br />
höher als bei Stellenmärkten mit allgemeiner Ausrichtung.<br />
Das Recruiting Event: jobvector career day<br />
Zusätzlich zu dem Online-Stellenmarkt können Unternehmen<br />
passende Bewerber auch auf den unter dem Namen „jobvector<br />
career day“ jährlich in mehreren Städten stattfindenden<br />
branchenspezifischen Recruiting Events finden. Neben persönlichen<br />
Gesprächen mit interessierten Stellensuchenden an<br />
den eigenen Präsentationsflächen können sich Unternehmen<br />
Die Orientierungshilfe:<br />
Karrieretrends<br />
Die Publikation „Karrieretrends<br />
für Naturwissenschaftler & Ingenieure“<br />
ist ein Leitfaden und<br />
eine Orientierungshilfe für Bewerber.<br />
Dieser umfangreiche<br />
Karriereplaner für Berufseinsteiger<br />
und Professionals kann<br />
vom Zielpublikum erworben<br />
werden und beinhaltet Unternehmensportraits,<br />
Berufsbilder,<br />
Bewerbungstipps und aktuelle<br />
Informationen über den<br />
sciencespezifischen Arbeitsmarkt.<br />
Unternehmen können<br />
sich in diesem Medium präsentieren und Bewerber mit naturund<br />
ingenieurwissenschaftlichem Background ansprechen.<br />
Mein Team und ich gehen auf Ihre Anfragen und Wünsche individuell<br />
ein und beraten Sie von der Erstellung Ihrer Anzeige bis<br />
hin zu fachspezifischen Fragen aus der Branche.<br />
Sylvia Schleß – Head of Sales<br />
Tel.: +49-(0)211-301384-01<br />
Fax: +49-(0)211-301384-69<br />
E-Mail: service@jobvector.de<br />
www.jobvector.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
40<br />
Jobware<br />
Jobware überzeugt durch Qualität, Service und Einsatz.<br />
J – Jahrelange Erfahrung<br />
Mit über 17 Jahren Marktpräsenz zählt Jobware zu den Pionieren<br />
der Online-Branche und gehört zu einem der größten und renommiertesten<br />
Medienkonzerne in Deutschland.<br />
O – Optimale Zielgruppenfokussierung<br />
Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen auch bei<br />
mehr als 30 Zeitungen sowie auf mehr als 400 Fach- und Branchenplattformen,<br />
z. B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung,<br />
Heise, Computerwoche, Vogel Medien.<br />
B – Beste Reichweite<br />
Bei Jobware geschaltete Anzeigen werden nachweislich am<br />
häufigsten gelesen. Mit durchschnittlich 556 Anzeigenaufrufen<br />
liefert Jobware deutlich mehr spezifische Reichweite als andere<br />
Jobbörsen.<br />
W – Wissenschaftlich geprüfte Qualität<br />
Nur wenn Ihre Anzeige von den richtigen Kandidaten gelesen<br />
wird, gelingt die Besetzung. Daher investieren wir in die Suchfunktionen<br />
und verschlagworten Ihre Anzeige akribisch. Mit<br />
92 % Treffergenauigkeit weist Jobware die höchste Qualität auf.<br />
A – Ausgezeichnete Besetzungsquote<br />
Personalverantwortliche schätzen insbesondere die Qualität der<br />
Bewerbungen über Jobware. So werden auch anspruchsvolle<br />
Positionen effektiv und effizient besetzt.<br />
R – Rundum zufriedene Kunden<br />
Seit Jahren hat Jobware die zufriedensten Inserenten. Daher<br />
heißt es: Einmal Jobware – immer Jobware.<br />
E – Engagierter Service<br />
Bei Jobware haben Sie einen festen Ansprechpartner, der Sie<br />
individuell berät und sich persönlich für den Erfolg Ihrer Stellenanzeige<br />
einsetzt.<br />
www.jobware.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
41<br />
Weitere Möglichkeiten,<br />
erstklassige Mitarbeiter zu gewinnen:<br />
Zeitung im Zug / Zeitung im Flug<br />
Erreichen Sie Fach- und Führungskräfte (in) der 1. Klasse mit<br />
Ihrer Stellenanzeige im Jobware-Magazin Zeitung im Zug, das<br />
regelmäßig im ICE der Deutschen Bahn ausliegt. Oder mit der<br />
Zeitung im Flug, sie liegt auf Inlandsflügen von airberlin im<br />
Loungebereich für die Fluggäste bereit.<br />
Job-Postkarten<br />
Jobware druckt Ihre Stellenanzeige zusätzlich zur Online-Veröffentlichung<br />
in Form einer Postkarte und präsentiert sie auf<br />
zahlreichen Messen dem passenden Publikum.<br />
Mobile & Social Media<br />
Wir unterstützen Sie bei mobilen Anzeigen und Apps.<br />
Aktuelle Studien<br />
Untersuchungen zu „Mobile Recruiting“ und „Eye-Tracking<br />
von Stellenanzeigen“ können Sie direkt bei uns anfordern.<br />
Ansprechpartner<br />
Dr. Ulrich Rust<br />
Tel.: 05251 5401-150<br />
Melanie Buttgereit<br />
Tel.: 05251 5401-161<br />
u.rust@jobware.de<br />
m.buttgereit@jobware.de<br />
www.jobware.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
42<br />
kalaydo.de<br />
kalaydo.de – das regionale Findernet<br />
– ist eines der führenden<br />
Online-Anzeigenmärkte<br />
Deutschlands und bietet über<br />
1.000.000 Anzeigen in den<br />
Märkten Jobs, Immobilien, Autos<br />
und kostenlose Kleinanzeigen. Seit Gründung im Jahr 2006<br />
wächst kalaydo.de stetig und verzeichnet monatlich ca. 5 Millionen<br />
Visits (IVW 06/2013).<br />
Mit rund 20.000 Anzeigen in der Jobbörse ist kalaydo.de eine<br />
der besten Adressen für Stellensuchende aus der Region: Hier<br />
haben Nutzer die Möglichkeit, sich über Stellenangebote, Ausbildungsplätze,<br />
Aushilfsjobs und Praktikumsplätze in ihrer Nähe<br />
zu informieren. Zudem können Suchende ihren Lebenslauf – auf<br />
Wunsch anonym – online stellen oder sich direkt mit einem Stellengesuch<br />
potentiellen Arbeitgebern vorstellen.<br />
Maßgeschneiderte Recruiting Tools für Arbeitgeber<br />
Stellenanzeigen bei kalaydo.de haben eine hervorragende Klickrate<br />
von im Durchschnitt 840 Aufrufen. Diese große Reichweite<br />
der Jobbörse von kalaydo.de wird zusätzlich durch unser<br />
crossmediales-Angebot unterstützt. So haben Arbeitgeber die<br />
Möglichkeit, ihre Stellenangebote online und gleichzeitig mit<br />
einer Hinweisanzeige in den kooperierenden großen regionalen<br />
Tageszeitungen zu platzieren (Online-to-Print). Mit einer<br />
„Stellenanzeige National“ ist es darüber hinaus möglich, in<br />
bis zu 350 nationalen <strong>Stellenbörsen</strong> parallel zu inserieren – zu<br />
einem Preis. Dieses umfassende Angebot gewährleistet, dass<br />
Ihre Stellenausschreibung eine hohe Anzahl potentieller Bewerber<br />
erreicht.<br />
Spitzenpositionen in bundesweiten Rankings<br />
Die Qualität der Jobbörse von kalaydo.de wurde mehrfach in nationalen<br />
Studien bestätigt: So wurde kalaydo.de im September<br />
2012 in der bundesweiten Erhebung der Rating-Agentur Profilo<br />
zur Zufriedenheit von Personalverantwortlichen mit Online-<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> zu einer der besten Online-Jobbörsen Deutschlands<br />
gewählt. Auch von Seiten der Nutzer erhält die Jobbörse<br />
von kalaydo.de sehr gute Bewertungen. So wurde kalaydo.de in<br />
der 2013er Studie von CrossPro-Research, bei der Nutzer zu<br />
ihrer Zufriedenheit mit Online-Jobbörsen befragt wurden, auf<br />
Platz eins gewählt.<br />
kalaydo.de hat folgende Medienpartner: Rheinische Post, Neuss-Grevenbroicher<br />
Zeitung, Express Gesamt, Kölner Stadtanzeiger, Kölnische Rundschau,<br />
Frankfurter Rundschau, Frankfurter Neue Presse, General-Anzeiger Bonn, Aachener<br />
Zeitung, Aachener Nachrichten, Rhein-Zeitung Koblenz, Westdeutsche Zeitung,<br />
Remscheider General-Anzeiger, Solinger Tageblatt, Rhein-Main-Zeitung.<br />
www.kalaydo.de/jobboerse<br />
kliniken.de<br />
Kliniken.de – Jobbörse für Ärzte<br />
und Pflegepersonal<br />
Bei www.kliniken.de gibt es tagesaktuelle<br />
Stellenangebote und eine große<br />
Zahl an Bewerbern, die oft kurzfristig zur<br />
Verfügung stehen. Aktives und professionelles Marketing wie Social Media, Werbung,<br />
Präsenz als Aussteller und Besuche bei Fachmessen, Mailings, Newsletter, Pressearbeit<br />
und Telefonmarketing sorgen dafür, dass die interessantesten Arbeitgeber und Bewerber<br />
in www.kliniken.de recherchieren. Das Team ist für Sie da und bringt Ihre Anzeige<br />
werktags binnen 24 Stunden online.<br />
Mit Kliniken.de neue und innovative Wege<br />
zur Besetzung von Vakanzen gehen<br />
Als Online-Jobbörse ist Kliniken.de auf relevanten Fachmessen mit eigenem Stand präsent<br />
und größtenteils Exklusivpartner der Messen. Ihre Stellenanzeige wird an der Jobwand<br />
der Messe präsentiert. Das Team von Kliniken.de spricht zusätzlich für Sie aktiv die<br />
Messebesucher an. Seit Anfang 2013 ist Kliniken.de mit seiner Jobbörse in den sozialen<br />
Medien vertreten und hat die Aktivitäten in den letzten Monaten erfolgreich ausgebaut:<br />
Kliniken.de betreibt einen separaten Kanal für die Stellenbörse bei Facebook (https://<br />
www.facebook.com/KlinikenJobboerse). Als besonderer Service wird Ihre Anzeige<br />
zusätzlich in die Social-Media-Kanäle eingestellt und verschlagwortet. Somit erhöht<br />
sich die Reichweite Ihrer Ausschreibung und Sie sind direkt an der Zielgruppe.<br />
Kontaktieren Sie uns: www.kliniken.de<br />
Tel.: +49 (231) 91 44 88-77<br />
Fax: +49 (231) 91 44 88 88<br />
anzeigen@kliniken.de<br />
https://www.facebook.com/KlinikenJobboerse<br />
https://twitter.com/klinikenjobs<br />
Kliniken.de – Jobbörse für Ärzte und Pflegepersonal<br />
www.kliniken.de<br />
KunststoffWeb<br />
KunststoffWeb ist der größte und meistgenutzte Stellenmarkt<br />
speziell für die Kunststoffindustrie!* Klicks alleine überzeugen<br />
Sie nicht? Mit der besonderen Kombination aus Online-Schaltung<br />
und Joblink in der gedruckten Beilage des bekannten<br />
Branchendienstes „KI – Kunststoff Information“ sprechen Sie<br />
nicht nur eine große, sondern auch besonders qualifizierte Zielgruppe<br />
an!<br />
Überzeugen Sie sich selbst:<br />
• Sofort-Veröffentlichung innerhalb von 48 Stunden<br />
• Ganze 2 Monate Schaltdauer<br />
• Veröffentlichung in der gedruckten Karriere-Beilage<br />
der KI – Kunststoff Information als Joblink<br />
• Versand per Newsletter direkt nach Erscheinen an registrierte<br />
Stellensuchende des „Karriere-Service“<br />
• Veröffentlichung im täglichen und wöchentlichen KunststoffWeb-Newsletter<br />
• Premium-Kooperationen mit KI, GKV e.V., pro-K e.V. u.v.m.<br />
Alle Informationen finden Sie online unter<br />
www.kunststoffweb.de/karriere<br />
Fachinformationen für die<br />
Kunststoffindustrie<br />
* Anzahl Stellenangebote (Jan. 09 - Juni 2013) sowie Anzahl Page Impressions<br />
* (lt. IVW Online Juli 09 - Juni 2013 in der Kategorie „Rubrikenmärkte“)<br />
www.kunststoffweb.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
43<br />
LEAD digital<br />
logistik-jobs.de<br />
Das Magazin für Digital Business & Webtrends<br />
Für die Suche nach den besten Köpfen der Online- und Digitalbranche<br />
gibt es den Stellenmarkt von LEAD digital, dem<br />
14-täglichen Fachmagazin für Digital Business des Verlages<br />
Werben & Verkaufen mit Online-Stellenmarkt.<br />
LEAD digital erreicht Profis aus digitalen Berufsfeldern wie werbungtreibenden<br />
Unternehmen, Agenturen, Medien und Dienstleistungen<br />
– genau die richtige Bewerberzielgruppe, wenn Sie<br />
Online-Spezialisten für Ihr Unternehmen gewinnen möchten!<br />
Besetzen Sie mit uns diese Positionen: Mediaplaner Digitale Medien,<br />
Online-Marketing Manager, Online-Sales Manager, Social<br />
Media Manager oder SEM-/SEO-Manager.<br />
Schalten Sie Stellenanzeigen in Print und/oder online. Doppelt<br />
gut erreichen Sie Ihre Bewerberzielgruppe mit einer Kombi-<br />
Stellenanzeige im W&V Stellenmarkt oder im Kreativ-Magazin.<br />
LZjobs<br />
LZjobs ist der branchenspezifische Online-Stellenmarkt der<br />
Lebensmittel Zeitung. Neben Stellenangeboten für Fach- und<br />
Führungskräfte – von der Unternehmensleitung bis hin zur Nachwuchskraft<br />
– bietet LZjobs branchenrelevante News und nützliche<br />
Hilfen für die erfolgreiche Karriere in der Konsumgüterbranche.<br />
Zielgruppe<br />
Fach- und Führungskräfte, die in der FMCG-Branche tätig sind<br />
oder tätig werden wollen. Insbesondere in den Funktionsbereichen<br />
Verkauf, Produktion, Marketing und Einkauf.<br />
Vorteil „unter sich“<br />
Die LZ ist das führende Fachmedium und anerkannte Wirtschaftszeitung<br />
der Konsumgüterbranche.<br />
Zahlen, Daten, Fakten*:<br />
Page Impressions/Monat: 309.862<br />
Stellenangebote/Monat: 168<br />
Anzahl der Bewerberprofile: 209<br />
Newsletter-Empfänger: 12.931<br />
Ich berate Sie gerne:<br />
www.lead-digital.de/stellenmarkt<br />
Sabine Vockrodt<br />
Tel.: (0) 89/21 83 - 70 49<br />
stellenangebote@wuv.de<br />
Das Jobportal<br />
für Handel und<br />
Konsumgüterindustrie<br />
logistik-jobs.de – die Jobbörse für Logistiker<br />
Mit unseren Services finden Sie die passenden<br />
Fachleute im deutschsprachigen Raum.<br />
Das WICHTIGSTE auf einen Blick:<br />
Zielgruppe: Logistiker, Fach- und Führungskräfte aus Industrie, Dienstleistung und Handel<br />
Anzeigenlayout: individuelles Layout oder Standardlayout (1 Preis)<br />
Besucher/Monat: 48.000 User (Unique User) mit ca. 267.000 Seitenabrufen (Page Impressions)<br />
pro Monat<br />
Anzeigenlaufzeit: 60 Tage (Standard)<br />
Nutzerstruktur: ca. 48% Fachkräfte/Spezialisten, ca. 52% Führungskräfte; das Stellenangebot<br />
reicht dabei von operativen Fachkräften (z.B. Speditionskaufleute) über Spezialisten (z.B. Supply<br />
Chain Management Planer, IT- oder Zollspezialisten) bis zu Führungskräften (z.B. Bereichsleiter/<br />
Geschäftsführer)<br />
Etabliert: logistik-jobs.de ist seit 2000 online<br />
Stellengesuche: Bei Anzeigenschaltung kostenloser Datenbank-Zugriff auf über 500 Expertenprofile<br />
und kostenlose Kontaktmöglichkeit zu potentiellen Kandidaten<br />
Argumente für logistik-jobs.de<br />
Intuition<br />
logistik-jobs.de kann vielfältig und intuitiv im Internet gefunden<br />
werden. Neben logistik-jobs.de und logistik-karriere.de sind über<br />
60 selbsterklärende Logistik-Domain-Namen direkt mit unseren<br />
Services verlinkt.<br />
Top Ranking<br />
Effiziente Verlinkungsstrategien und hochwertiger Content<br />
zahlen sich auch beim Suchmaschinen-Ranking aus. Suchen<br />
Sie uns z.B. bei google.de oder bing.de mit dem Begriff „Logistik<br />
Jobs“ oder „Logistik Stellenangebote“ – Sie werden uns auf<br />
Top-Positionen finden.<br />
Eine Jobbörse – viele Plattformen<br />
Sie finden die Stellenangebote von logistik-jobs.de auf 10 Internet-Portalen.<br />
Neben Jobbörsen und Karriereangeboten sind wir<br />
besonders bei Logistik-Informationsangeboten (z.B. logistikwoerterbuch.de)<br />
präsent. Dadurch erhöhen sich Präsenz und<br />
Reichweite bei verschiedenen User-Gruppen erheblich.<br />
Partner<br />
Mit logistik heute (Huss Verlag) haben wir einen starken Partner im<br />
Print-Sektor gefunden. Die Jobbörse logistik-jobs.de ist auf logistikheute.de<br />
im Bereich der Stellenangebote vollständig integriert.<br />
* Stand Juli 2013<br />
www.lebensmittelzeitung.net/jobs<br />
www.logistik-jobs.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
44<br />
Monster<br />
Monster bringt Menschen mit passenden Jobangeboten zusammen.<br />
Darin ist Monster weltweit führend. Dank maßgeschneiderter<br />
Lösungen und der weltweit fortschrittlichsten Technologie findet<br />
Monster die besseren Kandidaten für den richtigen Job – im<br />
Web, über mobile Apps und starke Partnerseiten bis hin zu sozialen<br />
Netzwerken.<br />
Aber statistisch gesehen wussten Sie das schon. Denn:<br />
80% der in einer aktuellen Nielsen-Studie befragten Jobbörsennutzer<br />
ist Monster ein Begriff (gestützte Bekanntheit). Damit ist<br />
Monster unter den Befragten die mit großem Abstand bekannteste<br />
private Jobbörse Deutschlands.<br />
(Quelle: Nielsen-Studie, 28.05.-10.06.2013)<br />
Monster findet heraus, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht.<br />
Monster Consultancy Services: Das ist das Spezialistenteam für<br />
Employer Branding und Social Media. Ob auf Ihrer Karriereseite,<br />
im mobilen Web oder Out-of-Home – alle Kampagnen, die das<br />
Team erstellt, verfolgen immer das Ziel, das Unverwechselbare<br />
Ihres Unternehmens in den Vordergrund zu rücken. Wie auch<br />
beim Jobwechsel kann hier ein kleiner Schritt schon eine große<br />
Veränderung bedeuten. Deswegen bietet Monster Lösungsansätze<br />
für große wie für kleine Unternehmen.<br />
Kein Wunder.<br />
Schließlich hat Monster die Online-Rekrutierung erfunden. Vor<br />
fast 20 Jahren ist Monster als Pionier der Online-Rekrutierung gestartet<br />
und setzt bis heute Trends mit dem Anspruch, ständig<br />
neue Möglichkeiten zu erschließen. Deswegen bietet Ihnen<br />
Monster nicht nur einzelne Produkte, sondern state-of-the-art Lösungen,<br />
die auf Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten sind.<br />
Monster unterstützt Sie bei der Präsentation Ihrer offenen<br />
Positionen. Und zeigt sie dann genau den Richtigen.<br />
Monster betreut und berät Sie über den gesamten Prozess der<br />
Anzeigenerstellung hinweg. Von der Gestaltung über die Formulierung<br />
bis hin zur Reichweitenverstärkung. Zum Beispiel mittels<br />
der eigens entwickelten CAN (Career Ad Network) Targeting-<br />
Technologie, mit der sich Kandidaten auf Basis ihres<br />
Klickverhaltens zielgerichtet ansprechen lassen. Darüber hinaus<br />
wird jede Anzeige von Monster an ein hochwertiges Netzwerk<br />
aus 150 Partnern übermittelt – darunter führende Portale wie<br />
Spiegel Online, T-Online oder Focus.<br />
Schauen Sie doch einfach mal vorbei:<br />
www.monster.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
45<br />
meinestadt.de<br />
Personalwirtschaft<br />
Über 60 Prozent der Bewerber<br />
nutzen Online-Jobbörsen<br />
für die Stellensuche<br />
Die meisten schauen dabei<br />
gezielt in einer bestimmten<br />
Stadt (Bewerberpraxis<br />
2012). Hier setzt<br />
meinestadt.de an! Die Online-Jobbörse von meinestadt.de ist einmalig<br />
auf dem deutschen Markt: Sie bietet für jede Stadt und Gemeinde<br />
in Deutschland einen eigenen lokalen Stellen- und Lehrstellenmarkt,<br />
in dem Sie Kandidaten direkt vor Ort erreichen.<br />
108 Mio. Seitenaufrufe und 6,8 Mio. Besuche im Monat (IVW<br />
01/2013, allesklar.com AG)<br />
Damit gehört der Stellenmarkt von meinestadt.de zu den meistbesuchten<br />
deutschen Online-Stellenmärkten. Alle Anzeigen<br />
lassen sich einfach sortieren – z.B. nach Entfernung zum Wohnort.<br />
Der Lehrstellenmarkt von meinestadt.de ist einzigartig im<br />
Online-Bereich und fester Bestandteil bei der Suche von Schulabgängern<br />
nach einem Ausbildungsplatz. Die aktuelle CrossPro-<br />
Research-Nutzerumfrage zeigt die Zufriedenheit der Stellenmarkt-User<br />
von meinestadt.de: 2.176 Befragte gaben meinestadt.de<br />
die Note 1,88.<br />
www.meinestadt.de<br />
newjob.de<br />
newjob.de –<br />
Der Spezialist für SAP-Fachkräfte<br />
1999 gegründet, ist newjob.de bis<br />
heute der Spezialist, wenn es um<br />
die Gewinnung von qualifiziertem<br />
SAP-Personal geht. Stellenanzeigen<br />
auf newjob.de erreichen<br />
jeden Monat mehrere zehntausend Stellensuchende aus der<br />
SAP-Welt. Damit bietet newjob.de ausgezeichnete Leistung zum<br />
vernünftigen Preis.<br />
Die sehr gute Positionierung in Suchmaschinen sorgt für beste<br />
Verbreitung der Stellenangebote. Insbesondere zu zahlreichen<br />
SAP-relevanten Suchbegriffen ist newjob.de auf Platz 1 zu finden.<br />
Der Extra-Vorteil: Gepflegte Bewerberdatenbank<br />
Bei Schaltung von Stellenanzeigen ist der Zugriff auf die SAP-<br />
Bewerberdatenbank ohne Aufpreis und Kontaktlimitierung enthalten.<br />
Dies bietet zusätzliche Chancen, den gewünschten Kandidaten<br />
schnell zu finden.<br />
www.newjob.de<br />
Kontakt<br />
www: newjob.de<br />
E-Mail: info@newjob.de<br />
Telefon: 06182 - 78 73 45 - 10<br />
Telefax: 06182 - 78 73 45 - 19<br />
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für Personalmarketing und Recruiting, Personaldisponenten,<br />
Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder Human Resource Manager.<br />
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Mit einer Stellenanzeige in Personalwirtschaft und W&V, dem<br />
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Bewerberzielgruppe im Bereich Personal Marketing und Employer<br />
Branding doppelt gut!<br />
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Tel.: (0) 89/21 83 - 70 49<br />
stellenangebote@wuv.de<br />
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Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
46<br />
plasticker<br />
Der Kunststoff-Stellenmarkt<br />
Der zentrale Spezial-Stellenmarkt in<br />
Europa für alle Kunststoff-Fachleute<br />
in der K-Herstellung, der K-Verarbeitung, dem K-Recycling sowie<br />
dem K-Maschinenbau und in den Anwender-Industrien wie z.B.<br />
Automotive, Medizintechnik, Verpackung, Bau, E&E, Konsumgüter.<br />
Entwicklung: Betreiber ist seit acht Jahren das zweisprachige Branchenportal<br />
plasticker zusammen mit seinem Netzwerk von aktuell 21 Partnern (davon 17<br />
deutsch- und 4 englischsprachig). Die Position als führendes Online-Medium für die<br />
Kunststoff-Industrie wird seit Jahren per IVW-Prüfung belegt.<br />
Zielgruppe: Nutzer des plastickers sind Fach- und Führungskräfte aus der K-Industrie.<br />
Der Stellenmarkt spricht gezielt und ohne Streuverluste Techniker & Kaufleute<br />
mit Kunststoff-Know-how an, vom Verfahrensmechaniker bis zum erfahrenen<br />
Kunststofftechnik-Ingenieur oder Vertriebsprofi. Häufige Profile sind Entwickler,<br />
Produktionsleiter, Projektmanager, QM, Anwendungstechniker, Key-Account-Manager<br />
und Einkäufer.<br />
Reichweite: Zwischen Januar und Mai 2013 verzeichnete der plasticker im Schnitt<br />
ca. 160.000 Visits pro Monat. Zusammen mit den Partner-Sites, Fachmedien, -verbänden<br />
und -messen sind es weit über 200.000 Visits/Monat.<br />
Leistungen: Die stets im Kunden-Layout gestalteten Anzeigen werden auch in<br />
den Newslettern (ca. 19.500 Abonnenten) vorgestellt. Zusätzlich Bewerberdatenbank,<br />
Börse für Forschungsarbeiten & Praktika, Bannerwerbung u.v.m.<br />
Kontakt: jobs@plasticker.de • Tel.: +49(0)761 / 897686-01<br />
www.plasticker.de/jobs<br />
salesjob<br />
www.salesjob.de<br />
Der Stellenmarkt für den Vertrieb<br />
hochwertige Bewerbungen<br />
konsequent nur Stellen für Sales-Profis – aus allen Regionen<br />
und allen Branchen<br />
effizientes, ansprechend gestaltetes Stellenportal<br />
kein Ballast – nur effiziente Dienste zur Stellensuche:<br />
Suchfunktionen, Geolokalisierung, Benachrichtigungsservice,<br />
Newsletter, Feeds ...<br />
ganz nah am Vertriebsmitarbeiter<br />
mit der iPhone-App, mobiler Anpassung und Präsenz z. B.<br />
bei Facebook, Xing und Google+<br />
hohes Bindungspotenzial<br />
Infos über Stellen hinaus: Basiswissen Vertrieb, alle Trends,<br />
Tipps von Experten<br />
Weiterbildungsdatenbank<br />
auf den Vertrieb zugeschnittene Seminare und Kurse schaffen<br />
tatsächliche Mehrwerte<br />
Kontakt:<br />
030 8145049-49 | stellenmarkt@salesjob.de<br />
salesjob.de ist die Karriereplattform<br />
für Top-Mitarbeiter und<br />
Führungskräfte im Vertrieb.<br />
sekretaerin.de<br />
sekretaerin.de – seit 1996 online, das Zielgruppenmedium Nr. 1<br />
sekretaerin.de ging 1996 online und zählt zu den Pionieren unter<br />
den Jobbörsen und special-interest-group-Portalen. Ziel ist es,<br />
Unternehmen und Unternehmer bei ihrer Suche nach qualifizierten<br />
Sekretärinnen, Assistentinnen und Office-Managerinnen<br />
zu unterstützen. sekretaerin.de ist der spezialisierte Zielgruppen-Stellenmarkt<br />
mit klarer Fokussierung.<br />
sekretaerin.de verfügt über das wohl umfassendste und tiefste<br />
Zielgruppen-Know-how in diesem Markt. Zahlreiche nationale<br />
und internationale Unternehmen nutzen die Plattform wegen<br />
ihrer Reichweite und qualitativ hochwertigen Rücklaufergebnisse<br />
im Bewerberbereich. www.sekretaerin.de wird u.a. exklusiv mit dem<br />
gesamten Stellenangebot auf der Website des Bundesverbandes<br />
Sekretariat und Büromanagement gelistet (Mitgliederorganisation<br />
bzw. Berufsverband der Zielgruppe mit ca. 3.500 Mitgliedern,<br />
einer der größten Frauenberufsverbände in Europa überhaupt).<br />
Aufteilung der Nutzer:<br />
Abgeschlossene Berufsausbildung 73 %<br />
davon Abitur / Fachabitur 35 %<br />
Fachhochschul- / Technikerabschluss 20 %<br />
Universitätsabschluss 7 %<br />
Davon:<br />
Berufsanfänger 15 %<br />
Kandidaten mit Berufserfahrung 80 %<br />
Kandidaten mit Führungserfahrung 5 %<br />
Besondere Vorteile für die Nutzer:<br />
Für Unternehmen:<br />
Klare Positionierung, keine Streuverluste, hervorragende Responses<br />
und Besetzungswerte; Modul: Fittingsystems unterstützt<br />
den gesamten Rekrutierungsprozess<br />
Für Bewerber:<br />
Kostenfreie Premiumservices für Bewerber, umfangreiche<br />
Tools zur Bewerbungsgestaltung und zum Bewerbungsverfahren,<br />
vollständig automatisiertes Bewerbungsverfahren<br />
Durchschnittliche Anzahl der Stellenangebote: 750<br />
Entwicklung der Zugriffszahlen:<br />
Durchschnittliche monatliche Besucherzahl 225.000<br />
Durchschnittliche Unique User pro Monat 195.000<br />
Durchschnittliche monatliche Seitenabrufe (PIs) 1.821.000<br />
Zukünftige Neuerungen und Ziele:<br />
Ausbau der Aktivitäten im deutschsprachigen Raum mit<br />
sekretaerin.at und sekretaerin.ch (Österreich und Schweiz)<br />
Kontakt:<br />
Telefon: +49 (0) 4298 - 466659 | E-Mail: info@sekretaerin.de<br />
www.sekretaerin.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
47<br />
stellenanzeigen.de<br />
genau und erhöht die Chancen in der gewünschten Zielgruppe:<br />
regional, national sowie branchen- und fachspezifisch.<br />
Große Mediennetzwerke, eine Vielzahl an Verlagspartnern und<br />
neueste Tools<br />
Starke Mediennetzwerke, die Kooperation mit namhaften Verlagshäusern<br />
mit weitreichendem Printangebot, nachhaltige Partnerschaften<br />
im Online-Stellenmarkt, branchen- und fachspezifisches<br />
Know-how und ganz viel Erfahrung: 1995 gegründet, ist stellenanzeigen.de<br />
heute eine der meistbesuchten Jobbörsen – regional,<br />
national und auch mit internationaler Erfolgsbilanz. Und bis heute<br />
gilt: Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner.<br />
Hochwertige Reichweite<br />
Reichweite nach dem „Gießkannenprinzip“ reicht heutzutage<br />
nicht mehr aus und kostet nur unnötig Geld. Der Erfolgsfaktor<br />
für eine effiziente Stellenanzeige lautet vielmehr: „Hochwertige<br />
Reichweite – exakt innerhalb der gesuchten Zielgruppe“. Nutzen<br />
Sie für Ihre Stellenanzeigen eine höchst attraktive Kombination<br />
aus der hohen Online-Reichweite von stellenanzeigen.de, der<br />
passgenauen Reichweite der Karriereportale sowie der hohen<br />
fachspezifischen und regionalen Reichweite unserer Medienkooperationen<br />
auch aus dem Printbereich.<br />
Intelligente Reichweite<br />
Mit SmartReach 2.0 setzt stellenanzeigen.de noch stärker auf intelligente<br />
Reichweite: Das von stellenanzeigen.de entwickelte<br />
System misst in Echtzeit, wie viele Klicks Ihre Anzeigenschaltung<br />
bereits erhalten hat. Und sorgt automatisch dafür, dass Ihre<br />
Stellenanzeige während der Laufzeit in individuell optimierten<br />
Datenexporten an unsere Reichweitenpartner ausgeliefert wird,<br />
zu denen auch Deutschlands bekannteste Metasuchmaschinen<br />
(z.B. indeed.de, jobturbo.de, careerjet.de u.v.m.) zählen. Zudem<br />
optimiert SmartReach das Management von reichweitenstarken<br />
Retargeting-Kampagnen und macht so die Jobangebote von<br />
stellenanzeigen.de auf vielen hochkarätigen Websites, u.a. spiegel.<br />
de, gmx.de für einen großen Bewerberkreis zugänglich. Das<br />
sorgt dafür, dass Sie mit stellenanzeigen.de auch die härtesten<br />
Recruiting-Nüsse knacken können.<br />
Produkte für Ihren Erfolg<br />
Zusätzlich zur Schaltung der Online-Stellenanzeige bietet stellenanzeigen.de<br />
ergänzende Produkte zur Reichweitensteigerung, für<br />
das Employer Branding und zur Prozessoptimierung.<br />
Reichweitensteigerung:<br />
• Print-Online-Kombi: Die enge Verzahnung von Print und Internet erhöht die<br />
Erfolgschancen Ihrer Suche<br />
• Direct Mail Service: persönliche, zielgerichtete Ansprache per E-Mail an ausgewählte<br />
Kandidaten<br />
• Newsletter-Banner: Das individuelle Banner wird prominent als „Stand Alone“ im<br />
mittleren Teil des Newsletters platziert und an über 350.000 Empfänger versendet<br />
Employer Branding:<br />
• Noch mehr Aufmerksamkeit bei Ihrem Wunschkandidaten<br />
• mit einem Firmenprofil oder<br />
• mit der Platzierung Ihres Logos oder Skyscrapers auf stellenanzeigen.de<br />
Prozessoptimierung:<br />
• Server-Abgleich: automatische Veröffentlichung der Anzeigen Ihrer Homepage<br />
auf stellenanzeigen.de<br />
5 gute Gründe für stellenanzeigen.de:<br />
• Das große Mediennetzwerk: online und offline, regional und national<br />
• Entscheidende Qualität: Ihr Service-Plus für erfolgreiche Stellenanzeigen<br />
• Intelligente Reichweite: SmartReach 2.0 für den dynamischen Export Ihrer<br />
Anzeigen an unsere Reichweitenpartner<br />
• Anerkannt gut: hervorragender Platz 2 in der Gesamtbewertung „Gesamtzufriedenheit<br />
Klassische Jobportale“ (PROFILO Jobportal-Studie 2012)<br />
• Auf der sicheren Seite: Verlängerung Ihrer Schaltung ohne Angabe von Gründen<br />
um weitere vier Wochen – ohne Zusatzkosten<br />
Kontakt:<br />
stellenanzeigen.de <strong>GmbH</strong> & Co. KG | Rablstr. 26 | 81669 München | Tel. 089-651076-300<br />
Entscheidende Qualität:<br />
Das Service-Plus für erfolgreiche Stellenanzeigen<br />
Bei stellenanzeigen.de werden Sie bei Ihrer Bewerbersuche persönlich<br />
begleitet – von Anfang an. Das beinhaltet u.a. die optimale<br />
Auswahl passender Kategorien und Rubriken sowie die<br />
Optimierung der Stellentitel und Schlagwörter. Zusätzlich achten<br />
wir auf die korrekte Einhaltung der AGG-Richtlinien. Dieser<br />
umfassende Qualitäts-Check optimiert die Kontaktqualität passwww.stellenanzeigen.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
48<br />
StepStone<br />
StepStone Nutzerstruktur: Erreichen Sie nicht nur die meisten –<br />
sondern auch die Besten!<br />
StepStone ist laut unabhängiger IVW-Messung die mit Abstand<br />
meistbesuchte Online-Jobbörse der dort gelisteten Portale. Als<br />
StepStone Kunde können Sie sich somit darauf verlassen, dass Ihr<br />
Stellenangebot die meisten Kandidaten erreicht. Darüber hinaus<br />
zeigt die aktuelle Auswertung unserer Nutzerstatistik: Gerade<br />
Fach- und Führungskräfte besonders gefragter Berufsfelder<br />
nutzen stepstone.de für die Jobsuche – ganz gleich, ob aufstrebende<br />
Young Professionals oder erfahrene Spezialisten.<br />
StepStone – die Online-Jobbörse für Fach- und Führungskräfte<br />
StepStone ist die führende Online-Jobbörse in Deutschland<br />
und verschafft Millionen von Jobsuchenden Zugang zu rekrutierenden<br />
Unternehmen. Das Angebot von StepStone ist das<br />
reichweitenstärkste im deutschen Wettbewerbsumfeld (Quelle:<br />
IVW). StepStone richtet sich ausschließlich an Fach- und Führungskräfte.<br />
Im Schnitt finden Kandidaten bei StepStone zeitgleich mehr als<br />
45.000 Stellenanzeigen. Renommierte Kunden wie die Deutsche<br />
Telekom, Siemens oder EADS nutzen StepStone erfolgreich zur<br />
Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Insgesamt<br />
schalten rund 20.000 Unternehmen ihre Stellenanzeigen bei<br />
StepStone, darunter zwei Drittel der Dax-30-Unternehmen.<br />
StepStone – beliebteste Karriere-Website<br />
StepStone wurde 2012 zum fünften Mal in Folge von über 1,8<br />
Mio. Internetnutzern zur „Beliebtesten Karriere-Website des Jahres“<br />
gewählt (2008, 2009, 2010, 2011 und 2012). Das Ergebnis bestätigt:<br />
Wenn es um ihren nächsten Karriereschritt geht, setzen<br />
regelmäßig Millionen Kandidaten auf StepStone. Für Unternehmen<br />
ist dies ebenfalls ein klares Argument bei der Suche nach<br />
dem optimalen Recruiting-Partner.<br />
www.stepstone.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
49<br />
StepStone ist Spitzenreiter bei Reichweite und Bewerberqualität<br />
In einer TNS Umfrage wurden von April bis Juni 2012 exakt<br />
746 deutsche Stellenanbieter befragt, wie sie die Effizienz von<br />
Online-Jobbörsen hinsichtlich des Bewerberrücklaufs bewerten.<br />
Ergebnis: Mit durchschnittlich mehr als 13 Bewerbungen pro<br />
Stellenanzeige innerhalb von 6 Wochen ist die Resonanz bei<br />
StepStone nahezu doppelt so hoch wie beim nächstplatzierten<br />
Wettbewerber.<br />
Auch die Erfolgsquote, d. h. die Zahl passender Kandidaten, die<br />
zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist bei einer Anzeigenschaltung<br />
über StepStone mehr als doppelt so hoch wie<br />
beim nächstplatzierten Wettbewerber.<br />
StepStone FOLLOW AD für zielgruppengenaues Employer Branding<br />
Für ein effizientes Employer Branding<br />
ohne Streuverluste empfehlen wir Ihnen<br />
die StepStone FOLLOW AD.<br />
FOLLOW AD ist das neue, innovative Employer Branding Produkt<br />
von StepStone, das es ermöglicht, zielgenau Kandidaten<br />
besonders gefragter Berufsgruppen zu erreichen. Auf Basis einer<br />
Analyse des Nutzerverhaltens unserer Kandidaten erstellt<br />
StepStone berufsgruppenspezifische Profile. Diese bilden die<br />
Basis für eine zielgruppengenaue Aussteuerung Ihres Banners<br />
oder Videos auf bis zu 2.000 Internetseiten wie welt.de, prosieben.de<br />
oder youtube.com. Sie sprechen ausschließlich die von<br />
Ihnen bestimmte Zielgruppe an. Das vermeidet Streuverluste<br />
und sorgt dafür, dass Sie Ihr Budget mit maximaler Effizienz<br />
einsetzen.<br />
StepStone International<br />
Durch das internationale StepStone Netzwerk „THE NETWORK“<br />
ist es darüber hinaus möglich, weltweit neue Mitarbeiter zu rekrutieren.<br />
THE NETWORK ist der Zusammenschluss führender<br />
Online-<strong>Stellenbörsen</strong> aus mehr als 130 Ländern. Besonderer<br />
Vorteil: Die Schaltung Ihrer Stellenanzeige erfolgt durch Ihre<br />
Agentur in Zusammenarbeit mit einem Team fester StepStone<br />
Ansprechpartner in Deutschland. Auf Wunsch richten wir Ihnen<br />
eine Schnittstelle zur automatisierten Veröffentlichung bestehender<br />
Stellenanzeigen aus Ihrer internationalen Jobdatenbank<br />
ein.<br />
Weitere StepStone Produkte<br />
Ausgewählte StepStone Produkte, die durch eine starke Reichweite<br />
und passgenaue Zielgruppenansprache überzeugen:<br />
Stellenanzeige „Individuell“:<br />
Stellenanzeige „Plus“:<br />
Internationale Stellenanzeige:<br />
Employer Branding Banner:<br />
DirectSearch Database:<br />
ab 995,- Euro<br />
ab 1.395,- Euro<br />
auf Anfrage<br />
ab 195,- Euro<br />
ab 195,- Euro<br />
www.stepstone.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
50<br />
Stuttgarter Zeitung / Stuttgarter Nachrichten<br />
Mit Job-Special online für Branchen werben<br />
Innovatives Online-Recruiting<br />
www.stuttgarter-zeitung.de<br />
www.stuttgarter-nachrichten.de<br />
Präsentieren Sie Ihre Stellenanzeigen in Baden-Württembergs<br />
führendem Online-Portal für qualifizierte Jobangebote und setzen<br />
Sie auf impulsgebende Werbeformen wie z. B.<br />
• Einzelbuchungen und attraktive Pakete<br />
• Branchen- und themenspezifische Job-Specials<br />
(z.B. Gesundheit und Soziales, Maschinenbau)<br />
Online-Stellenmarkt<br />
• Prominente Platzierung auf stuttgarter-zeitung.de<br />
und stuttgarter-nachrichten.de<br />
• Attraktives Werbeumfeld durch themen- und<br />
branchenbezogene Redaktionsinhalte<br />
• Hohe Aufmerksamkeit bei Ihrer Zielgruppe<br />
• Zusätzliche Reichweite durch Online-to-Print-Kombi<br />
(mit Online-ID-Nummer)<br />
Attraktive Produkte für Ihre Insertion: Der Stellenmarkt auf stuttgarter-zeitung.de<br />
und stuttgarter-nachrichten.de bietet zu attraktiven<br />
Konditionen neben Einzelbuchungen auch auf Sie zugeschnittene<br />
Laufzeit- und Mengenpakete – mit 700.000 Page Impressions<br />
pro Monat. Zudem bieten wir Kombiangebote mit den<br />
Stellenmärkten unserer Partnerportale schwarzwaelder-bote.de,<br />
sueddeutsche.de und jobware.de. Preisbeispiele Online-Only Anzeigen Preise Laufzeiten<br />
Einzelanzeige 1 575,- 30 Tage<br />
Verlängerung (Einzelanzeige) – 300,- 30 Tage<br />
Anzeigenpakete / Kontingente<br />
auf Anfrage<br />
Kombi Südwest* (Einzelanzeige) 1 625,- 30 Tage<br />
Kombi Süd** (Einzelanzeige) 1 995,- 30 Tage<br />
Kombi national*** (Einzelanzeige) 1 995,- 30 Tage<br />
Preise zzgl. Mehrwertsteuer; rabattierte Pakete / Kontingente auf Anfrage, buchbar innerhalb von 12 Monaten<br />
* Kombi Südwest: stuttgarter-zeitung.de / stuttgarter-nachrichten.de / schwarzwaelder-bote.de<br />
** Kombi Süd: Kombi Südwest + sueddeutsche.de<br />
*** Kombi national: Kombi Südwest + jobware.de (inkl. sueddeutsche.de)<br />
Interessiert? Wir beraten Sie gerne:<br />
Der Stellenmarkt für die Metropolregion Stuttgart und Baden-Württemberg<br />
Urban Roth<br />
Verkaufsleitung Stellenmarkt<br />
Fon 0711 7205 – 1617<br />
E-Mail u.roth@stzw.zgs.de<br />
www.stuttgarter-zeitung.de | www.stuttgarter-nachrichten.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
51<br />
Süddeutsche.de<br />
Der Online-Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung wird von<br />
Top-Managern, hochqualifizierten Fachkräften, aber auch von<br />
Absolventen sowie dem qualifizierten Nachwuchs genutzt. Die<br />
bestechende journalistische Qualität der SZ findet sich auch in<br />
den Inhalten zu karriereorientierten Themen und Serviceangeboten<br />
für Arbeitnehmer wieder.<br />
Als kostenfreie Zusatzleistung bietet der Online-Stellenmarkt<br />
der SZ die Content-Ad-Funktionalität der Online-Anzeigen. Das<br />
heißt, immer wenn ein Artikel in<br />
den Ressorts Karriere, Wirtschaft<br />
oder Wissen inhaltlich zu aktuell<br />
vorhandenen Stellenanzeigen<br />
passt, werden entsprechend zielgruppenaffine<br />
Anzeigen im Artikel<br />
eingeblendet. Im Vergleich<br />
zu anderen Jobbörsen-Portalen<br />
erreichen Sie bei Süddeutsche.de<br />
so auch eine latent suchende Zielgruppe.<br />
www.sz.de<br />
UNICUM Karrierezentrum<br />
VDI nachrichten – ingenieurkarriere.de<br />
ingenieurkarriere.de ist das<br />
Karriereportal der VDI nachrichten<br />
für stellensuchende<br />
Ingenieure im Internet, es<br />
ist seit 1999 ein eigenständiger Internetauftritt. Die zusätzliche<br />
Integration in das gesamte Online-Angebot des VDI Verlags garantiert<br />
einen hohen Bekanntheitsgrad und bietet dem User umfassenden<br />
Service. ingenieurkarriere.de ist darauf ausgerichtet,<br />
Ingenieure und technische Fach- und Führungskräfte in jedem<br />
Stadium ihrer beruflichen Entwicklung und Karriere umfassend<br />
zu unterstützen.<br />
Für die schnelle Suche nach dem passenden Jobangebot steht<br />
der große Online-Stellenmarkt mit detaillierten Auswahlkriterien<br />
zur Verfügung. Der gemeinsam mit Personalexperten<br />
entwickelte Service der Bewerber-Datenbank liefert passende<br />
Stellenangebote per E-Mail. Das übersichtlich strukturierte, benutzerfreundliche<br />
Angebot von ingenieurkarriere.de wird von<br />
Absolventen, Young Professionals, Professionals, Spezialisten<br />
und Managern gleichermaßen genutzt.<br />
Mediadaten (Ø im Monat)<br />
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Anzahl Anzeigen 2.698<br />
VertriebsKARRIERE<br />
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Das neue UNICUM Karrierezentrum ist das reichweitenstarke<br />
Portal für die zielgenaue Ansprache von Abiturienten, Studenten<br />
und Absolventen.<br />
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Kontakt<br />
UNICUM Karrierezentrum<br />
0234 / 96151 – 62<br />
karrierezentrum@unicum-verlag.de<br />
Vertriebskarriere ist eine Fachstellenbörse rund um den Vertrieb,<br />
die sich vor allem als Ergänzung zu anderen <strong>Stellenbörsen</strong> eignet.<br />
Zu allen Vertriebsbereichen, von Anzeigen über Konsumgüter<br />
bis hin zu Versicherungen, findet sich, übersichtlich sortiert,<br />
eine kleine Auswahl von Stellenangeboten.<br />
http://karriere.unicum.de<br />
www.vertriebskarriere.de
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
52<br />
W&V Job-Network<br />
Das crossmediale Karrierenetzwerk für Werbung, Vertrieb,<br />
Digital Business und Personalwesen<br />
Das Portfolio<br />
W&V Job-Network ist das crossmediale Vermarktungsnetzwerk für<br />
Stellenmärkte des Verlages Werben & Verkaufen (W&V), des Marktführers<br />
der Kommunikationsfachpresse. Zum Portfolio zählen die<br />
Fachmagazine acquisa, Personalwirtschaft, PAGE und WEAVE sowie<br />
die verlagseigenen Titel W&V, Kontakter und LEAD digital.<br />
Mit dem W&V Job-Network haben Personalverantwortliche die<br />
Möglichkeit, gezielt Stellenanzeigen zu platzieren, und zwar in<br />
genau den Medien, die ihre Zielgruppe aktiv nutzt. Sie können<br />
somit passgenau und langfristig offene Positionen in den Bereichen<br />
Marketing, Werbung, Kreation, Vertrieb, Personalwesen<br />
und Digital Business besetzen.<br />
www.wuv.de/jobnetwork<br />
Redaktionelles Ressort W&V Karriere & Job<br />
Teil des Stellenmarktes bei W&V ist das redaktionelle Ressort<br />
W&V Karriere & Job, das in Print und online über Personalien aus<br />
der Kommunikations- und Medienbranche berichtet, aktuelle<br />
Themen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing<br />
aufgreift und über Personaltrends, Karriere-News und die wichtigsten<br />
Branchentermine informiert. Ein zusätzlicher Service ist<br />
der W&V Karriere & Job Newsletter, der einmal die Woche kostenlos<br />
an alle Interessierten verschickt wird.<br />
www.wuv.de/karrierreundjob | www.wuv.de/newsletter<br />
Veranstaltungen<br />
W&V Job-Network richtet als Gastgeber Veranstaltungen wie<br />
den Human Resource Marketing Congress sowie Praxis-Workshops<br />
für Personaler aus.<br />
Das bietet Ihnen W&V Job-Network<br />
Stellenanzeigen im W&V Stellenmarkt<br />
Im Zentrum des W&V Job-Network steht der Stellenmarkt von<br />
W&V. Personalverantwortliche können hier, beim Marktführer<br />
der Kommunikationsfachpresse, offene Stellen aus dem gesamten<br />
Spektrum der Marketing-, Medien- und Kommunikationsbranche<br />
effizient und ohne Streuverluste besetzen.<br />
www.wuv.de/stellenmarkt<br />
Stellenanzeigen im Partnernetzwerk: Finden Sie mit der<br />
richtigen Medienkombination die richtigen Bewerber!<br />
Eine besonders spitze Zielgruppenansprache ermöglicht das<br />
W&V Job-Network mit seinem Partnernetzwerk: Durch unterschiedliche<br />
Kombinationen der Partnertitel mit dem W&V Stellenmarkt<br />
wird zusätzlich eine besonders hohe Trefferquote bei<br />
der Besetzung offener Stellen gewährleistet.<br />
W&V Job-Network bietet Ihnen folgende Medienkombinationen<br />
an, alle Stellenmärkte sind aber auch einzeln buchbar:<br />
• W&V + LEAD digital: Finden Sie Online- und Digitalprofis, von Online-Marketing<br />
bis Social Media. LEAD digital ist das 14-tgl. Magazin mit Themen rund um Digital<br />
Business.<br />
• W&V + acquisa: Finden Sie Mitarbeiter aus Vertrieb und Direktmarketing. acquisa<br />
ist das Magazin für Marketing- und Vertriebsverantwortliche in mittelständischen<br />
Unternehmen.<br />
• W&V + PAGE: Finden Sie kreative Köpfe für Kreation und Produktion. PAGE ist<br />
Deutschlands führendes Design- und Publishingmagazin.<br />
• W&V + Personalwirtschaft: Finden Sie Spezialisten für Ihr Personalmarketing.<br />
Personalwirtschaft ist Deutschlands führendes monatliches Fachmagazin für HR-<br />
Management.<br />
• W&V + Kontakter: Finden Sie Experten und Führungspersönlichkeiten aus Kommunikation<br />
und Werbung. Kontakter ist der wöchentliche internationale Nachrichtendienst<br />
der Kommunikationsbranche.<br />
• PAGE + WEAVE: Finden Sie Web-Designer und Programmierer. WEAVE ist das<br />
Webdesign-Magazin für Gestalter, Konzeptioner und Developer interaktiver Medien.<br />
• PAGE + LEAD digital: Finden Sie mit der Kombination aus Kreativ-Magazin/Magazin<br />
für Digital Business Kreativ-Profis und Experten für digitales Mediendesign.<br />
Print + Online + Digital: Wir erweitern Ihre Bewerbersuche<br />
W&V Job-Network bietet Ihnen zahlreiche Vermarktungs- und<br />
Werbemöglichkeiten in Print und/oder online. Beim W&V Stellenmarkt<br />
Print ist die Online-Erweiterung immer automatisch<br />
inklusive; den W&V Stellenmarkt Online gibt es in 4 Paketen, die<br />
optimal auf Ihre Bedürfnisse und Ihr Budget abgestimmt sind.<br />
Digital werden Stellenanzeigen zum Beispiel auf wuv.de, leaddigital.de,<br />
in den Newslettern von W&V und LEAD digital oder in<br />
der Smartphone-App W&V Mobile angeteasert und sorgen damit<br />
für eine noch höhere Aufmerksamkeit Ihrer Stellenanzeige.<br />
www.wuv.de/jobnetwork_mediadaten<br />
W&V Stellenmarkt in Zahlen<br />
Mit durchschnittlich ca. 190.000 PIs* pro Monat im Online-Stellenmarkt von<br />
W&V, ca. 200 Zugriffen* pro Stellenanzeige und einer Auflage von 32.033** steht<br />
W&V an der Spitze der reichweitenstärksten Fachmagazine der Kommunikationsbranche.<br />
Die Anzahl der Stelleninserate liegt bei ca. 300 pro Woche; die Anzahl<br />
der Newsletter-Abonnenten bei 30.335.***<br />
* Jahresdurchschnitt IVW Online 10/ 2011, IVW Online 06/2010<br />
*** IVW Print I/2013<br />
*** Interne Auswertung, Stand Juni 2013<br />
Ansprechpartner<br />
Zu allen Fragen rund um den W&V Stellenmarkt berät Sie<br />
gerne Sabine Vockrodt, Leiterin Stellenmarkt.<br />
Tel.: 089/2183 - 7049 • Fax: 089/2183 - 7864<br />
E-Mail: stellenangebote@wuv.de<br />
www.wuv.de/jobnetwork
Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
53<br />
XING<br />
Employer Branding und Rekrutieren mit XING:<br />
So geht Personalarbeit heute<br />
David Vitrano, Head of Marketing<br />
E-Recruiting bei der XING AG<br />
„Wir sind der führende Hersteller von – setzen<br />
Sie hier ein Produkt ein – in Deutschland. Unsere<br />
2.000 motivierten Mitarbeiter geben tagtäglich<br />
an unseren fünf attraktiven Standorten ihr Bestes,<br />
um die hohe Qualität unserer preisgekrönten<br />
Produkte zu garantieren.“ – Kommen Ihnen Texte<br />
dieser Art bekannt vor? Sie prägen viele Stellenanzeigen<br />
oder Karriereseiten – ausgedacht vom<br />
Unternehmen mit dem Ziel, sich dem Kandidaten<br />
im besten Licht zu präsentieren. Doch lassen sich<br />
Bewerber heutzutage durch die Selbstdarstellung<br />
noch ködern? Schließlich haben gerade<br />
hochqualifizierte Fachkräfte mitunter die Qual<br />
der Wahl. Die Antwort ist eindeutig: Eine Umfrage<br />
der XING AG unter 532 Angestellten im<br />
deutschsprachigen Raum zeigt, dass neun von zehn Arbeitnehmern bei der Jobsuche<br />
Informationen und Meinungen von Mitarbeitern wertvoller finden als jene von den<br />
offiziellen Karriereseiten der Unternehmen.<br />
Ebenso wie sich viele heutzutage vor der Reisebuchung Hotelbewertungsplattformen<br />
anschauen, erwarten viele Arbeitnehmer dieselbe Transparenz auf dem Arbeitsmarkt.<br />
Wer sich als Firma dieser Entwicklung verschließt, wird zukünftig erhebliche Probleme<br />
bei der Besetzung freier Stellen haben. Die Abbildung authentischer und ungeschönter<br />
Mitarbeitermeinungen wird daher ein immer essenziellerer Teil im Personalmarketing<br />
eines jeden Unternehmens. Die Fachkräfte von heute lassen sich bei der Suche nach<br />
neuen beruflichen Herausforderungen nicht mehr von teuren Karriereseiten und Hochglanzbroschüren<br />
blenden. Sie wollen wissen, wie es wirklich im Unternehmen aussieht,<br />
und einen Blick hinter die Fassade werfen, bevor sie sich bewerben. Sie wollen<br />
Transparenz auf dem Arbeitsmarkt. Dabei gibt es keine bessere und ehrlichere Quelle<br />
als die Mitarbeiter. Genau diesen Anforderungen entspricht die neue Generation der<br />
Jobanzeigen auf XING: Standardmäßig werden dort jetzt Arbeitgeber-Bewertungen<br />
unserer Tochter kununu angezeigt. Auf einer Skala von 1 bis 5 erfährt der Jobinteressent<br />
unmittelbar, wie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter die Arbeitgeberqualität anhand<br />
von Kriterien wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten oder Work-Life-Balance<br />
eingestuft haben. Zudem sehen Jobsuchende auf XING fortan automatisch, welche der<br />
eigenen Kontakte in dem Unternehmen arbeiten, das die Anzeige geschaltet hat. Sollte<br />
niemand aus dem eigenen Netzwerk für das angestrebte Unternehmen tätig sein,<br />
wird der Jobsuchende auf diejenigen seiner Kontakte aufmerksam gemacht, die mit<br />
Mitarbeitern aus dem Wunschunternehmen vernetzt sind. Auf diese Weise bekommt<br />
das Mitglied Informationen zur Arbeitgeberqualität des Unternehmens und kann ausgehend<br />
von dieser Erkenntnis einschätzen, ob eine Bewerbung in Frage kommt. Für das<br />
Unternehmen minimiert sich somit die Zahl unpassender Bewerbungen.<br />
Aktive Suche nach Kandidaten mit dem XING Talentmanager<br />
Gerade die Suche nach besonders qualifizierten Kandidaten gestaltet sich für viele<br />
Unternehmen immer schwieriger. Während Unternehmen früher lediglich bei der Besetzung<br />
hochrangiger Positionen auf die Hilfe von Personalberatern zurückgegriffen<br />
haben, werden heute angesichts des demografischen Wandels und der Entwicklung<br />
auf dem Arbeitsmarkt auch immer häufiger Fachkräfte direkt auf offene Stellen in<br />
Unternehmen angesprochen. Doch Personalberatungen sind verhältnismäßig kostspielig.<br />
Mittlerweile setzt daher laut dem „ICR Social Media Recruiting Report 2012“<br />
bereits jede vierte Firma auf „Active Sourcing“ – die Direktsuche und -ansprache von<br />
Kandidaten, über soziale Netzwerke – und das ohne Zuhilfenahme eines Headhunters.<br />
Mit weit über 6 Millionen Mitgliedern bietet XING den größten Talentpool im deutschsprachigen<br />
Raum. Seit einem Jahr können Personaler zur Suche und Ansprache den<br />
speziell geschaffenen XING Talentmanager nutzen. Neben umfangreichen Such-, Filter-<br />
und Verwaltungsfunktionen ermöglicht das Tool eine effiziente und transparente<br />
Arbeit im Team: So können Informationen zu interessanten Kandidaten samt internen<br />
Notizen und Arbeitsstatus in Projektordnern gesammelt und anderen Team-Mitgliedern<br />
zur Weiterbearbeitung zur Verfügung gestellt werden. Da der Talentmanager<br />
eine Firmenmitgliedschaft ist, verbleiben die Rechercheinformationen im Unternehmen,<br />
auch wenn ein Personaler das Unternehmen verlässt. Pünktlich zur Zukunft Personal<br />
2013 zeigt sich der XING Talentmanager in einem neuen Gewand und verfügt<br />
dann über eine Reihe neuer Funktionen.<br />
Detaillierte Informationen sowie Preise finden Sie unter recruiting.xing.com.<br />
Tipps für den Umgang mit Arbeitgeberbewertungen im Netz<br />
Meinungen von Arbeitnehmern sind nicht neu. Dennoch sind sich viele Unternehmen<br />
unsicher, wie sie auf öffentliche Meinungen im Netz reagieren sollen. Hier finden Sie<br />
die wichtigsten Tipps:<br />
1. Lernen Sie (auch) aus (kritischen) Bewertungen: Nehmen Sie sich Zeit für die<br />
Bewertungen, die von Ihren Mitarbeitern bei kununu oder XING abgegeben<br />
wurden. Sie werden sehen, dass viele der ehemaligen und derzeitigen Mitarbeiter<br />
in ihren Kommentaren oftmals wertvolle Verbesserungsvorschläge<br />
liefern und auch auf etwaige Probleme hinweisen. Sammeln Sie diese Punkte<br />
und leiten Sie hieraus gezielt Maßnahmen ab.<br />
2. Beziehen Sie souverän Stellung: Sie haben als Unternehmen z.B. auf kununu<br />
die Chance, auf Bewertungen Ihrer Mitarbeiter individuell einzugehen, unabhängig<br />
davon, ob es sich um positive oder negative Meinungen handelt. Sie<br />
schlagen zwei Fliegen mit einer Klappe: Der Mitarbeiter fühlt sich durch Ihre<br />
Reaktion wertgeschätzt. Zum anderen zeigen Sie anderen potenziellen Jobinteressenten,<br />
dass Sie für eine transparente und offene Kommunikation stehen<br />
– auch wenn es mal Kritik gibt.<br />
3. Starten Sie einen Bewertungsaufruf: Sie sind ein toller Arbeitgeber, aber<br />
niemand bewertet Ihr Unternehmen? Dann werden Sie aktiv und starten Sie<br />
einen Aufruf! Klären Sie Ihre Belegschaft über die Bewertungsmöglichkeiten<br />
auf. Bleiben Sie allerdings bei aller Euphorie neutral und bekunden Sie ausschließlich<br />
Interesse an ehrlichem Feedback.<br />
4. Nehmen Sie kritische Bewertungen ernst: Natürlich kann kein Unternehmen<br />
es allen Mitarbeitern recht machen. Sollte Ihr Unternehmen mal eine außerordentlich<br />
schlechte Bewertung erhalten, bleiben Sie ruhig und gehen Sie in<br />
einem Kommentar sachlich auf die genannten Punkte ein. Im Übrigen wird<br />
eine einzelne kritische Bewertung meist nicht sonderlich beachtet, solange<br />
ein vielfältiges Feedback vorhanden ist.<br />
www.xing.com
Neu im Programm<br />
54<br />
Yourfirm.de<br />
ictjob.de ist die spezialisierte Jobbörse<br />
für IT-Experten. ictjob.de<br />
bietet Ihnen die zielgruppenspezifische<br />
Vermarktung Ihrer Stellenangebote in Deutschland und<br />
europaweit. ictjob.de setzt auf Qualität und bietet mit Hilfe eindeutiger<br />
Kategorisierung eine innovative Lösung der gezielten<br />
und qualifizierten Kandidatenansprache. Kandidaten schätzen<br />
die Nutzerfreundlichkeit und Zeitersparnis, die ictjob.de bietet.<br />
Yourfirm.de vermittelt über Stellenanzeigen und Firmenprofile<br />
gezielt Fach- und Führungskräfte an Arbeitgeber aus dem Mittelstand<br />
und Hidden Champions – keine Großkonzerne, keine<br />
Zeitarbeitsfirmen, keine Headhunter.<br />
Deshalb suchen auf Yourfirm.de monatlich mehr als 300.000 Kandidaten<br />
mit Karrierefokus Mittelstand – ein wertvoller und völlig<br />
anderer Bewerberkreis als auf üblichen Jobportalen.<br />
Indeeds Philosophie folgt einer<br />
ganz einfachen Idee: Menschen<br />
dabei zu helfen, einen neuen Job<br />
zu finden. Weltweit nutzen monatlich 100 Millionen Jobsuchende<br />
Indeed in mehr als 50 Ländern und in 26 Sprachen im Internet<br />
über Desktop-PC oder mobil zur Stellensuche. Das Pay-for-Performance-Modell<br />
ist von Vorteil für alle Arbeitgeber, besonders<br />
für jene, die schwer zu besetzende Positionen zu füllen haben,<br />
wie Ingenieurwesen, IT, Vertrieb und Management.<br />
Kimeta verzeichnet über 1,7 Millionen<br />
Unique User pro Monat.<br />
Entscheidende Reichweite erzielt Kimeta u.a. durch eine sehr<br />
gute Google-Sichtbarkeit (SEO-Visibility). Thematisch relevante<br />
Suchbegriffe führen Jobsuchende fast automatisch auf einen<br />
Top-Treffer auf kimeta.de. Dort überzeugen die mehrfach ausgezeichnete<br />
Suchqualität und die herausragende Auswahl von<br />
aktuell ca. 1,7 Millionen Stellenanzeigen. Kimeta kooperiert mit<br />
über 40 regionalen Tageszeitungs- und Fachverlagen.<br />
Kundenmeinung – C. Kiening, HR Director, SBS COM AG<br />
>>Yourfirm.de ist mittlerweile unser Exklusiv-Partner im Bereich<br />
Online-Recruiting. Es stimmt einfach alles: richtige Zielgruppe,<br />
große Reichweite durch ein dichtes Partnernetzwerk und sehr<br />
gute SEO, passende Preis-Leistungs-Relation und nicht zuletzt<br />
die nette persönliche Betreuung. Der Rücklauf an Bewerbungen<br />
ist qualitativ sehr gut, die Quantität etwas geringer als bei den<br />
großen Online-Börsen. Aber was soll ich auch mit Waschkörben<br />
voller Bewerbungen, die in der Qualität nicht passen? Wir konnten<br />
mittlerweile sehr schwierige Spezialistenpositionen besetzen<br />
wie z.B. einen PHP-Programmierer, der gezielt bei einer kleineren<br />
Firma im ländlichen Raum arbeiten wollte. Genauso soll es<br />
sein – Danke an das Yourfirm-Team!
Direktansprache von<br />
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Fachbeiträge<br />
Kluger Schachzug im „War for Talents“<br />
von Dr. Sebastian Dettmers<br />
57<br />
Warum sich international rekrutierende Unternehmen<br />
heute einen Wettbewerbsvorteil verschaffen<br />
können<br />
Der Arbeitsmarkt ist im Umbruch: Im Jahr 2030 werden laut Statistischem<br />
Bundesamt weniger als 50 Prozent der Deutschen erwerbstätig<br />
sein. Gleichzeitig wird die Zahl der qualifizierten Fachkräfte<br />
weiter sinken, insbesondere in Berufen, in denen wenig akademischer<br />
Nachwuchs nachrückt. Viele Branchen und Regionen leiden<br />
schon heute unter dem knappen Angebot von Fachkräften. Das ist<br />
kein Strohfeuer: Der Bedarf wird weiter steigen. Deutsche Unternehmen<br />
stehen im viel zitierten „War for Talents“, dem Kampf um<br />
die besten Mitarbeiter, nicht mehr nur in Konkurrenz zu anderen<br />
deutschen Unternehmen, sondern auch zu Arbeitgebern im Ausland,<br />
die Spitzenkräfte zunehmend aktiv anwerben.<br />
Vorsprung gewinnen durch neue Rekrutierungswege<br />
Wollen Unternehmen dieser Entwicklung nicht tatenlos zusehen,<br />
sollten sie neue Wege der Personalbeschaffung gehen. Ein<br />
Baustein, der dabei immer wichtiger werden wird, ist die internationale<br />
Rekrutierung von Fachkräften. Experten zufolge liegt<br />
das Potenzial zur Steigerung des Fachkräfteangebots durch Zuwanderung<br />
bei 0,4 bis 0,8 Millionen Fachkräften – Menschen,<br />
die in deutschen Unternehmen Motor für Wachstum und Wohlstand<br />
sein könnten.<br />
Internationale Rekrutierung birgt hohes Potenzial<br />
Die Ausgangslage spricht für den Erfolg internationaler Rekrutierung:<br />
Nach verhaltenen Jahren zieht die Zuwanderung seit 2010<br />
spürbar an. Hohe Arbeitslosenzahlen in der EU sorgen für Zuwanderungspotenzial.<br />
Die Bereitschaft, für eine Stelle auszuwandern,<br />
war nie so hoch wie heute. 68 Prozent der internationalen Fachkräfte<br />
sind gewillt, fern der Heimat zu arbeiten – ein Anstieg von<br />
7 Prozent gegenüber 2006. Das zeigt eine StepStone Studie, für<br />
die mehr als 162.000 Fach- und Führungskräfte aus 66 Ländern<br />
befragt wurden. Die Studie zeigt auch: Deutschland belegt Platz<br />
5 auf der Liste der bei internationalen Spitzenkräften beliebtesten<br />
Staaten – und ist damit das bestplatzierte nicht englischsprachige<br />
Land. Vor allem junge, gut ausgebildete Menschen stehen einer<br />
Karriere in Deutschland besonders aufgeschlossen gegenüber.<br />
Von langjährigem Know-how profitieren<br />
Die Argumente sprechen also dafür, bestimmte Vakanzen international<br />
auszuschreiben. Trotzdem scheuen viele Personalverantwortliche<br />
es, diesen Weg zu gehen. Die Befürchtungen: zu viel<br />
Aufwand, zu wenig eigenes Know-how. In welchen Ländern finde<br />
ich überhaupt passende Kandidaten für mein Jobprofil? Wie<br />
funktionieren Stellenanzeigen in diesen Ländern? Und welche<br />
Jobbörse wird dort von Fachkräften eigentlich genutzt? Für den<br />
Erfolg der internationalen Anzeigenschaltung ist es elementar,<br />
die Antworten auf diese Fragen zu kennen. StepStone ist anerkannter<br />
Experte im internationalen Recruiting und verfügt dank<br />
seines reichen Erfahrungsschatzes über genau dieses Wissen.<br />
Fazit: Arbeitgeber sollten sich den Herausforderungen, die der<br />
„War for Talents“ mit sich bringt, offensiv stellen. Eine wichtige<br />
Stellschraube dabei ist die internationale Rekrutierung. Step-<br />
Stone und seine Agenturpartner bieten Know-how, Beratung<br />
und professionelle Begleitung bei der internationalen Stellenausschreibung.<br />
Das Ziel: schnell den passenden Mitarbeiter für<br />
offene Positionen finden und StepStone Kunden einen Wettbewerbsvorteil<br />
verschaffen.<br />
Dr. Sebastian Dettmers ist Geschäftsführer bei StepStone.de<br />
Europaweites <strong>Recruitment</strong><br />
von Bernd Kraft<br />
Internationale Personalbeschaffung ist ein Handlungsfeld, dessen<br />
Potenziale für den deutschen Arbeitsmarkt immer noch nicht<br />
ausgeschöpft sind. Man möchte fast provozierend nachfragen:<br />
„Warum eigentlich immer noch nicht?“. Denn der grundlegende<br />
Bedarf scheint mehr als offensichtlich. Nicht nur, dass deutsche<br />
Unternehmen mit dem demografischen Wandel zu kämpfen<br />
haben und sich daher für bestimmte Branchen und Fachgebiete<br />
ein Blick über die Grenzen hinweg lohnt. Sondern auch, weil es<br />
immer schon klug war, sich überall – und damit meine ich global<br />
– nach den besten Talenten umzusehen.<br />
Die Situation in Deutschland aus Sicht der HR-Verantwortlichen<br />
In unseren wissenschaftlichen Studien haben wir in den letzten<br />
Jahren Personalverantwortliche zum Thema internationales Recruiting<br />
befragt. Die Ergebnisse waren: 1. Bedarf erkannt, 2. als<br />
mögliche Maßnahme gegen einen (drohenden) Fachkräfteman-
Fachbeiträge<br />
58<br />
gel im eigenen Unternehmen akzeptiert, aber 3. noch nicht umgesetzt.<br />
So sagen zwar rund ein Viertel der in den „Recruiting<br />
Trends 2013“ befragten Top-1000-Unternehmen, dass internationale<br />
Personalbeschaffung im eigenen Konzern einen hohen<br />
Stellenwert hat, aber gleichzeitig geben nur 1,7 Prozent an, auch<br />
häufig im Ausland zu suchen. Der Großteil, 65 Prozent, ist selten<br />
in anderen Ländern unterwegs, knapp 14 Prozent nie.<br />
In kleinen und mittelständischen Firmen wird internationales Recruiting<br />
noch seltener eingesetzt. Hier sagen in den „Recruiting<br />
Trends im Mittelstand“ über die Hälfte der Befragten, dass sie sich<br />
nie im Ausland nach neuen Mitarbeitern umsehen. Die Folge können<br />
verschobene oder sogar komplett abgesagte Projekte sein.<br />
Kein „Schema F“, sondern individuelle Lösungen<br />
Wer mit seiner Strategie erfolgreich und gleichzeitig effizient<br />
sein möchte, wird feststellen, dass es kein „Schema F“ gibt. Unsere<br />
Experten raten daher jedem Unternehmen, sich ein individuelles<br />
Konzept erstellen zu lassen.<br />
Warum? Zum Beispiel, weil die Arbeitsmärkte in den Ländern ganz<br />
unterschiedlich arbeiten. In einem Land möchten Kandidaten gerne<br />
per Stellenanzeige angesprochen werden. In anderen Ländern,<br />
z.B. UK, funktioniert das nur schlecht – hier präferiert der Kandidat<br />
eine persönliche Ansprache. Es ist also mit einer reinen Übersetzung<br />
der Anzeige als „Strategie“ nicht getan. Manchmal ist es beispielsweise<br />
eine Kombination aus Mailing und Anzeige, manchmal<br />
ein Active Sourcing in fachspezifischen Netzwerken. Jeder Markt<br />
ist anders, und daher ist es für den Personalverantwortlichen sehr<br />
entscheidend zu analysieren, wo man die Kandidaten finden möchte<br />
und wie die Kandidaten suchen. Nur so lassen sich Streuverluste<br />
minimieren und erlauben auch eine korrekte Planung der Projekte.<br />
Do you speak my language?<br />
Einen Standard konnten wir im Laufe der Jahre allerdings identifizieren:<br />
Kandidaten werden gerne in ihrer Landessprache angesprochen.<br />
Eine englische Anzeige ist ein erster Schritt in die<br />
richtige Richtung, aber in manchen Branchen hat sich Englisch<br />
noch nicht als Hauptsprache etabliert. Stellen Sie eine Anzeige<br />
nur in Englisch oder sogar nur in Deutsch bereit („Der Kandidat<br />
soll ja nach Deutschland kommen, da müsste er die Anzeige<br />
doch auf Deutsch verstehen…“), könnte es sein, dass potenzielle<br />
Talente Ihre Vakanz übersehen. Durch eine Veröffentlichung in<br />
der Landessprache erhöhen Sie die Chancen; durch eine Veröffentlichung<br />
auf Deutsch, Englisch und in der jeweiligen Landessprache<br />
sogar noch mehr.<br />
Bernd Kraft ist General Manager Central Europe bei Monster<br />
Eye-Tracking: Mit den Augen der Zielgruppe<br />
Was 1.000 Stellenanzeigen über die Anforderungen an die heutigen Bewerber (w/m) verraten<br />
von Dr. Ulrich Rust<br />
Geistes- und Naturwissenschaftler ticken verschieden. Wir haben es schon immer<br />
geahnt. Doch diese Erkenntnis fand bislang selten Eingang in Stellenanzeigen.<br />
Eine großangelegte Studie des Online-Stellenmarktes Jobware hat das<br />
Leseverhalten stellensuchender Fach- und Führungskräfte untersucht und zeigt,<br />
wie Personalverantwortlichen der Erstkontakt gelingt.<br />
Der erste Eindruck entscheidet – das ist eine psychologische Konstante, die<br />
auch vor dem Online-Recruiting nicht Halt macht. Während gute Stellenanzeigen<br />
begeistern, finden schlechte keine Beachtung oder erzeugen falsche<br />
Vorstellungen.<br />
Um erstklassige Kandidaten zu rekrutieren, muss der Erstkontakt gelingen. Das<br />
gilt besonders in Zeiten, in denen ganze Wirtschaftszweige einen Mangel an<br />
Absolventen und berufserfahrenen Professionals beklagen. So gaben in einer<br />
bundesweiten Umfrage 30 Prozent der Unternehmen (Quelle: DIHK) an, dass<br />
sie 2013 mit Problemen bei der Besetzung offener Stellen rechnen. Doch was<br />
entscheidet im ersten Augenblick darüber, ob es zu einer intensiven Auseinandersetzung<br />
mit der Stellenanzeige kommt? Welchen Einfluss haben Bilder und<br />
die Typografie auf die Informationsaufnahme? Was löst bei den Zielgruppen<br />
positive Emotionen aus? Oder an welchen Worten stoßen sie sich?<br />
In einer großangelegten Untersuchung hat Jobware in Kooperation mit dem<br />
Unternehmen USEYE 230 Probanden 150 Stellenanzeigen vorgelegt. Die<br />
Probanden saßen in einem eigens eingerichteten Labor vor einem professionellen<br />
Eye-Tracking-System, beobachtet durch ausgewiesene Eye-Tracking-<br />
Experten. Neben den Bewegungen der Augen wurden auch die Aussagen der<br />
Probanden in Wort und Bild festgehalten.<br />
Ein Mehrwert für Personalverantwortliche und Bewerber<br />
Ein Ergebnis des Eye-Tracking-Verfahrens ist, dass die Platzierung des Firmenlogos<br />
über die Wahrnehmung des Unternehmens entscheidet. Befindet<br />
es sich im Kopf der Stellenanzeige, dann wird es deutlich besser wahrgenommen<br />
und memoriert als am Fuß.
Fachbeiträge<br />
59<br />
Die richtige Wahl und Positionierung von Grafiken stellt eine Herausforderung<br />
dar. Fach- und Führungskräfte haben eine genaue Vorstellung von<br />
dem, was sie machen wollen. Sie schenken branchenneutralen Visuals –<br />
etwa einem neutralen Porträt – praktisch überhaupt keine Beachtung. Zu<br />
empfehlen sind daher Bilder, die Informationen zur Branche oder zu den<br />
Produkten des Unternehmens transportieren. Wer Bilder neben dem Text<br />
platziert, läuft Gefahr, dass der Text nicht gelesen wird.<br />
Neu für uns war, dass die zweispaltige Darstellung von Anforderungen und<br />
Aufgaben einer einspaltigen deutlich überlegen ist. Leser können die sofort<br />
sichtbaren, wesentlichen Informationen schneller mit weniger Augen- oder<br />
gar Mausbewegungen wahrnehmen. In der Eye-Tracking-Studie bewiesen<br />
die Bewerber überdies die Fähigkeit, zweispaltig rezipierte Informationen<br />
besser wiederzugeben.<br />
Viele Kandidaten erwarteten<br />
die schnelle Verfügbarkeit<br />
von Informationen. Fließtexte<br />
und ein Mangel an gut<br />
platzierten Eye-Catchern<br />
erschweren, die gesuchten<br />
Daten zu extrahieren.<br />
Aufzählungen helfen, die<br />
Übersicht zu behalten. Die<br />
Eye-Tracking-Studie bestätig-<br />
te die klassische Regel, nie mehr als fünf wesentliche Punkte aufzuführen.<br />
Zudem profitieren geübte „Querleser“ von der Hervorhebung wesentlicher<br />
Informationen.<br />
Geistes- und Naturwissenschaftler ticken verschieden<br />
So unterschiedlich die vakanten Stellen für Fachkräfte sind, so unterschiedlich<br />
sind die Anforderungen an Stellenbeschreibungen. Die Ergebnisse legen<br />
den Schluss nahe, dass Natur- und Geisteswissenschaftler, Männer und<br />
Frauen sowie Absolventen und berufserfahrene Professionals jeweils ein<br />
spezifisches Leseverhalten zeigen. Wer Geisteswissenschaftler gewinnen<br />
will, kann mit längeren Texten arbeiten. Wer Naturwissenschaftler sucht,<br />
der sollte sich möglichst kurz fassen.<br />
Mit Eye-Tracking optimierte Stellenanzeigen<br />
unterstützen Personalverantwortliche,<br />
die Reichweiten<br />
von Jobbörsen und der<br />
eigenen Karriereseite deutlich<br />
besser zu nutzen. Im Ergebnis erhöhen<br />
sich die Besetzungsquote,<br />
die Qualität der Bewerbungen<br />
und nebenbei auch noch die Bekanntheit<br />
des Unternehmens.<br />
Wer die Wirkung seiner Stellenanzeige<br />
mittels Eye-Tracking sicherstellt,<br />
sichert sich einen entscheidenden<br />
Vorteil im „Kampf<br />
um Talente“.<br />
Dr. Ulrich Rust ist seit 1996 für die Jobware Online-Service <strong>GmbH</strong> tätig: zunächst als freier Mitarbeiter,<br />
ab 2000 als Leiter der Produktentwicklung um, dann 2004 die Verantwortung für den<br />
Bereich Kundenberatung & Vertrieb zu übernehmen.<br />
von Dr. Peter Langbauer<br />
Mit Online-Jobbörsen gegen den Fachkräftemangel –<br />
Die sechs Faktoren für den Erfolg Ihrer Online-Stellenanzeige<br />
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist die Stellenanzeige das<br />
zentrale Element zur Ansprache potenzieller Bewerber. Eine Schaltung<br />
von Stellenanzeigen in Online-<strong>Stellenbörsen</strong> verspricht –<br />
auch in Zeiten von Web 2.0 und Social Media – nach wie vor Erfolg.<br />
Denn: sowohl für aktiv Suchende als auch für Wechselwillige sind<br />
Online-Jobbörsen der primäre Kanal, um sich über offene Stellen<br />
zu informieren. Das belegen diverse Studien immer wieder.<br />
Nun werden aber im Web Tausende von Stellenanzeigen veröffentlicht.<br />
Wie kann es da eine einzelne Anzeige schaffen, den<br />
richtigen Kandidaten anzusprechen und zur Bewerbung zu bewegen?<br />
Mit dieser Frage beschäftigen wir uns im Folgenden.<br />
Betrachten wir zunächst, welche Wege Ihre potenziellen Kandidaten<br />
im Internet gehen, um auf Ihre Stellenanzeige zu stoßen<br />
und sich schlussendlich darauf zu bewerben. Anschließend analysieren<br />
wir, worauf es bei der Online-Stellenanzeige ankommt<br />
und welche Faktoren daher bei der Schaltung der Anzeige beachtet<br />
werden müssen.<br />
Der Weg der Bewerber<br />
Startet die Suche in einer der großen Suchmaschinen wie z.B.<br />
Google, ist der erste Schritt die Stichwortsuche, ggf. kombiniert<br />
mit dem gewünschten Einsatzort. Also z.B. „Job Ingenieur<br />
Hamburg“. Startet der User direkt in einer Metajobbörse wie
Fachbeiträge<br />
60<br />
etwa Indeed.com, ist das Vorgehen ähnlich, nur Keywords wie<br />
„Job“ oder „Stellenanzeige“ entfallen hier. Auch bei der Suche<br />
in einer Online-Stellenbörse wie stellenanzeigen.de wird häufig<br />
die Stichwortsuche genutzt, es besteht aber zusätzlich die<br />
Möglichkeit, die Suche von vornherein auf bestimmte Tätigkeitsfelder<br />
einzuschränken.<br />
Wie auch immer – im zweiten Schritt landet der Suchende in aller<br />
Regel auf einer Ergebnisliste mit vielen Stellenangeboten, die<br />
seiner Suche mehr oder weniger entsprechen. Sind die Kategorisierung<br />
und Verschlagwortung der Stellenanzeigen gut, dann<br />
werden die Ergebnisse den User zufriedenstellen. Wenn nicht,<br />
wird er enttäuscht die Seite verlassen.<br />
Je treffender nun die ausgeschriebenen Positionen in den<br />
Stellenanzeigen der Ergebnisliste bezeichnet und beschrieben<br />
sind, desto eher wird der passende Kandidat auf die einzelnen<br />
Stellenanzeigen klicken. Hat eine Stellenanzeige das<br />
geschafft, so kommen weitere entscheidende Kriterien zum<br />
Tragen: Die Glaubwürdigkeit des Unternehmens als attraktiver<br />
Arbeitgeber und die Klarheit in der Beschreibung der Aufgabe<br />
sowie die Anforderungen an die ausgeschriebene Position<br />
entscheiden nun, ob eine Bewerbung in Betracht kommt<br />
– oder eben nicht.<br />
Neben den aktiv Suchenden betrachten wir nun die „Wechselwilligen“,<br />
also Arbeitnehmer, die zwar nicht auf Jobsuche sind,<br />
bei einem passenden Angebot aber einen Wechsel durchaus in<br />
Betracht ziehen. Sie sind nur ganz sporadisch auf Jobbörsen unterwegs,<br />
um sich einen Marktüberblick zu verschaffen. Werden<br />
diesen Usern in der Folge immer wieder passende (!) Jobangebote<br />
angezeigt, wenn sie im Internet surfen (z.B. durch sogenanntes<br />
Retargeting), so wird möglicherweise die eine oder andere<br />
Anzeige vom richtigen Kandidaten angeklickt. Auch hier kommt<br />
es wieder darauf an, dass der Positionstitel möglichst aussagekräftig<br />
ist und die Anzeige selbst den potenziellen Kandidaten<br />
überzeugt.<br />
Der Weg zur guten Stellenanzeige<br />
Aus dem beschriebenen User-Verhalten können wir Rückschlüsse<br />
für die Kriterien „guter“ Online-Stellenanzeigen ziehen:<br />
1. Schalten Sie Ihre Anzeige dort, wo sie von „Ihren“ Kandidaten<br />
gefunden wird. Einige Online-Jobbörsen wie z.B.<br />
stellenanzeigen.de übernehmen diese Aufgabe für Sie,<br />
indem sie die Anzeigen über ein großes Mediennetzwerk<br />
und intelligente Algorithmen wie SmartReach auf zahlreichen<br />
zielgruppenrelevanten Partnerseiten ausspielen. Zusätzlich<br />
werden Anzeigen über Retargeting auch den nicht<br />
aktiv Suchenden immer wieder angezeigt, sodass auch<br />
Wechselwillige über die Schaltung bei stellenanzeigen.de<br />
erreicht werden können.<br />
2. Kategorisierung und Verschlagwortung sind das A und O<br />
bei der Schaltung. Eine Stellenanzeige, die falsch kategorisiert<br />
ist, erscheint in den falschen Ergebnislisten. Bewerber,<br />
die sie sehen, sind enttäuscht, weil die Stellenanzeige der<br />
Suche nicht entspricht. Oder noch schlimmer für Sie: Es bewerben<br />
sich Kandidaten, die gar nicht zur Position passen<br />
– Sie haben zwar einen hohen Beweberberrücklauf, aber<br />
keine Einstellung. Und die Bewerber, die die „Richtigen“<br />
für die Anzeige wären, bekommen diese erst gar nicht zu<br />
Gesicht, haben also gar keine Chance, ihre Bewerbung abzuschicken.<br />
Machen Sie sich diese Tatsache bewusst und<br />
achten Sie darauf, dass Ihre Anzeige in den richtigen Kategorien<br />
veröffentlicht wird.<br />
3. Der Positionstitel und eine eventuell vorhandene Kurzbeschreibung<br />
müssen so treffend wie möglich formuliert<br />
sein. Nach welchen Begriffen suchen „Ihre“ Kandidaten?<br />
Verwenden Sie diese Begriffe im Positionstitel. Es kann beispielsweise<br />
sinnvoller sein, das gewünschte Berufsbild (z.B.<br />
„Diplom-Ingenieur mit Schwerpunkt erneuerbare Energien“)<br />
im Positionstitel zu verwenden, als nur die Stellenbezeichnung<br />
(„technischer Kundenbetreuer“).<br />
4. Analysieren Sie, was Ihr Unternehmen zu einem attraktiven<br />
Arbeitgeber macht, und beschreiben Sie dies in der Stellenanzeige.<br />
Bleiben sie dabei authentisch – versprechen Sie<br />
nichts, was Sie am Ende nicht halten können. Vereinbarkeit<br />
von Beruf und Familie bedeutet mehr, als nur eine Kita in<br />
der Nähe zu haben.<br />
5. Beschreiben Sie die Aufgaben und Anforderungen so konkret<br />
und realistisch wie möglich. Sind die Anforderungen<br />
überzogen, haben Sie im schlimmsten Fall zwei Effekte:<br />
Gute Bewerber mit realistischem Selbstbild werden abgeschreckt<br />
und bewerben sich nicht. Andererseits werden<br />
bei zu vielen überzogenen Anforderungen diese oft ausgeblendet.<br />
Das bedeutet, dass sich jeder bewerben wird, der<br />
ansatzweise auf die Stellenbeschreibung passt und mit ausreichend<br />
Selbstbewusstsein gesegnet ist. Das Ergebnis: die<br />
Qualität der Bewerbungen lässt zu wünschen übrig.<br />
6. Legen Sie Wert auf eine laufende Erfolgskontrolle Ihrer Stellenanzeige.<br />
So können Sie Ihre Anzeige ggf. noch während<br />
der Laufzeit optimieren und damit den Erfolg der Stellenanzeige<br />
sicherstellen.<br />
Diese sechs Faktoren sind keine Hexerei – aber wer sie beachtet,<br />
wird seinen Zielen ein gutes Stück näher kommen: einem qualitativ<br />
guten Bewerberrücklauf und am Ende der Besetzung der<br />
freien Position mit dem richtigen Kandidaten.<br />
Dr. Peter Langbauer ist Geschäftsführer bei stellenanzeigen.de
Fachbeiträge<br />
61<br />
von Ronald Thoden<br />
Fachkräftemangel und Auslandsrekrutierung<br />
Ich möchte über erste Tendenzen unserer Studien „<strong>Internationales</strong><br />
Recruiting“ und „Recruiting-Perspektiven“, die wir seit dem<br />
Jahr 2011 durchführen, berichten.<br />
Bei der ersten Studie wurden Personaler, die Erfahrungen mit<br />
Auslandsentsendungen bzw. internationalem <strong>Recruitment</strong> gesammelt<br />
haben, gefragt, welche Kriterien für die Entscheidung<br />
eines Mitarbeiters oder Bewerbers, für längere Zeit ins Ausland<br />
zu gehen, sehr wichtig, wichtig oder weniger wichtig sind. Überraschend<br />
beim jetzigen Stand der Studie ist, dass nicht etwa das<br />
Gehalt oder das Interesse am Zielland ganz vorne stehen, sondern<br />
Kriterien wie die „Medizinische Versorgung im Zielland“<br />
und die „Sicherheit im Haus und auf der Straße“ neben den<br />
„Reizvollen Aufgaben im Unternehmen“ als besonders wichtig<br />
bewertet wurden, gefolgt von der „Bereitschaft des Partners<br />
bzw. der Familie“. Erst dann folgen „Gehalt“ und „Karrierechancen“.<br />
Sprachliche Kriterien landeten überraschenderweise im<br />
Mittelfeld. Von geringerer Wichtigkeit sind nach dem jetzigen<br />
Stand der Studie die „Einkaufsmöglichkeit gewohnter Waren“<br />
und die „Möglichkeit, die eigene Religion zu leben“. Schlusslicht<br />
ist der „Empfang heimischer TV-Programme“.<br />
Im Rahmen unserer Studie „Recruiting-Perspektiven“ wurden<br />
Personalverantwortliche unter anderem gefragt, welche Fachkräfte<br />
bei der Rekrutierung besonders im Fokus stehen, welche<br />
besonders schwer zu finden sind und für welche Positionen im<br />
Ausland rekrutiert wird. Diese Studie wurde zum Vergleich auch<br />
in Österreich durchgeführt.<br />
In Deutschland stehen nicht nur Ingenieure oder IT-Fachkräfte<br />
besonders im Fokus der Suche, sondern vor allem<br />
Vertriebsmitarbeiter. Auch das Fachpersonal im Gesundheitswesen<br />
wurde besonders häufig genannt. Im Mittelfeld sind<br />
Positionen im Marketing und im Personalwesen zu finden. In<br />
Österreich liegen die Vertriebler noch deutlicher vor den IT-<br />
Fachkräften und den Ingenieuren. Besonders häufig wurden<br />
hier auch Positionen im Finanzwesen (Controlling/Buchhaltung)<br />
genannt.<br />
Etwas anders sieht es bei den besonders schwer zu besetzenden<br />
Stellen aus. Hier liegen in Deutschland die Ingenieure ganz klar<br />
vorn, gefolgt von IT-Fachkräften. Häufig genannt wurden aber<br />
auch Ärzte. Neu auf der Liste der schwer zu besetzenden Stellen:<br />
Handwerker und Pflegepersonal. In Österreich wurden vor allem<br />
Vertriebspositionen, ITler und Techniker genannt.<br />
Unternehmen in Deutschland suchen vor allem Vertriebsmitarbeiter<br />
und Führungskräfte im Ausland, gefolgt von IT-Fachkräften<br />
und Technikern. Österreichische Unternehmen suchen im Ausland<br />
vor allem IT-Fachkräfte.<br />
Jobpostings optimieren und ergänzen<br />
In einer weiteren Studie befragen wir in Anlehnung an den<br />
Schwerpunkt unseres letzten Heftes Personalverantwortliche,<br />
wie wichtig für die Personalabteilung unterschiedliche Aspekte<br />
zur Optimierung von Online-Stellenanzeigen sind. Auch diese<br />
Studie wurde bisher in Deutschland und in Österreich durchgeführt,<br />
und es liegen erste Tendenzen vor.<br />
Als besonders wichtig wurden zum Beispiel die Auffindbarkeitskontrolle,<br />
die Nachverschlagwortung bei der Einstellung<br />
der Anzeige und die Optimierung des Anzeigentitels bewertet.<br />
Weniger wichtig sind Videoeinbindungen sowie animierte oder<br />
mehrseitige Anzeigen. Die bisherigen Ergebnisse aus Deutschland<br />
und Österreich gehen tendenziell in die gleiche Richtung.<br />
In einem weiteren Segment wurde nach dem Stellenwert von<br />
Ergänzungen zur Online-Stellenanzeigenschaltung gefragt. Hier<br />
haben nach heutigem Stand die Bewerberdatenbanken in beiden<br />
Ländern den höchsten Stellenwert, gefolgt vom Refresh<br />
der Anzeige (Deutschland) und dem Unternehmensprofil in den<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> (Österreich). Im Mittelfeld befinden sich Employer-<br />
Branding- und Social-Media-Kampagnen.<br />
Ronald Thoden ist Geschäftsführer der <strong>JobTicket</strong> <strong>GmbH</strong>
Fachbeiträge<br />
62<br />
von Dr. Ina Fliegen<br />
Zielgruppenspezifische Ansprache im Recruiting<br />
Ausgangspunkt Personalplanung<br />
Die Basis für das auf eine spezifische Zielgruppe abgestimmte<br />
Recruiting ist eine – je nach Planungsneigung des Unternehmens<br />
– mehr oder minder detaillierte, nach Positionen und<br />
Qualifikationen aufgeschlüsselte Personalplanung. In der quantitativen<br />
Basisvariante werden die Vakanzen anhand des Bedarfs<br />
geschätzt sowie um auslaufende Befristungen, Pensionseintritte<br />
und die entsprechende Fluktuationsquote ergänzt.<br />
Hieraus ergibt sich die Anzahl zu besetzender Stellen innerhalb<br />
der Planungsperiode. Beispielsweise beabsichtigt ein Unternehmen,<br />
innerhalb der nächsten zwei Jahre ein neues technisches<br />
Produkt auf definierte regionale Märkte zu bringen. Dafür muss<br />
eine bestimmte Anzahl von Ingenieur- und Marketingstellen<br />
besetzt werden, z.B. mit Entwicklungsingenieuren und technischem<br />
Vertrieb.<br />
Qualitative Personalplanung ergänzt die numerische Positionsplanung<br />
um die benötigten Kompetenzen für die jeweilige<br />
Stelle. Dies kann auf der Basis eines definierten Kompetenzmodells<br />
erfolgen, das z.B. die Kompetenzen für die Ingenieur- und<br />
Vertriebsvakanzen spezifiziert. Neben der formellen Ausbildung<br />
und einschlägigen praktischen Erfahrungen als Entwicklungsingenieur<br />
sind vielleicht solide kommunikative Fähigkeiten und<br />
ausgeprägte Projektleitungskompetenzen erforderlich. Der Vertriebler<br />
kann je nach Planungslage sehr gute fremdsprachliche<br />
und interkulturelle Kompetenzen oder Entrepreneurship und<br />
hohe Ergebnisorientierung benötigen.<br />
In der Regel umfassen Kompetenzmodelle die fachlichen Kompetenzen<br />
des jeweiligen Gebietes, die sozialen Kompetenzen<br />
(z.B. Kooperation oder Konfliktfähigkeit), die persönlichen Kompetenzen<br />
(Flexibilität oder Belastbarkeit) und die methodischen<br />
Kompetenzen (z.B. Qualitäts- oder Projektmanagement). Für<br />
eine zielgruppenbezogene Ansprache werden alle vier Kompetenzbereiche<br />
benötigt, damit der Rekrutierende weiß, wen er wo<br />
suchen muss.<br />
Nutzt das Unternehmen kein explizites Kompetenzmodell, so<br />
hilft die Kombination aus zwei Sichtweisen beim Herausarbeiten<br />
der für die Position relevanten Kompetenzen:<br />
Bei der sogenannten Top-Down-Methode leitet man die Anforderungen<br />
aus der Frage ab: „Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten<br />
benötigt die gesuchte Person, um auf dieser Position bestmöglich<br />
zum Erfolg des Unternehmens und/oder des Bereiches /<br />
der Abteilung beizutragen?“ Ist das Unternehmen beispielsweise<br />
auf einem erklärungsbedürftigen Markt mit sensiblen und erfahrenen<br />
Kunden tätig, so sollte der Vertriebsmitarbeiter einen<br />
besonders empfängerorientierten Kommunikationsstil und das<br />
Reagieren auf Zwischentöne beherrschen.<br />
Bei der Bottom-Up-Methode stellt man sich aus der entgegengesetzten<br />
Perspektive die Frage: „Wie reagieren erfolgreiche und<br />
weniger erfolgreiche Personen auf solchen Stellen in den entscheidenden,<br />
kritischen Situationen (‚Critical Incidents’), mit denen<br />
sie im Arbeitsalltag konfrontiert werden?“ Ein erfolgreicher<br />
Entwicklungsingenieur wird in der kritischen Situation „Deadline<br />
im Projekt nicht haltbar“ besonnener und proaktiver handeln als<br />
der in Panik verfallende oder das Problem vertuschende Ingenieur<br />
in der Rolle des Projektmanagers.<br />
Ableitung des Recruitingbedarfs<br />
Aus der Personalplanung wird die Personalbeschaffungsstrategie<br />
abgeleitet: Kann man die erforderlichen Kompetenzen aus<br />
dem Unternehmen heraus entwickeln oder ist man auf externe<br />
Personalbeschaffung angewiesen? Kann man bereits im Unternehmen<br />
tätige Werkstudenten, Diplomanden oder schon<br />
beschäftigte Mitarbeiter aus benachbarten technischen Fachrichtungen<br />
für die anstehende Aufgabe qualifizieren? Lautet die<br />
Antwort „Nein“, so wird am externen Markt rekrutiert. Es gilt, die<br />
besagten, erfahrenen Ingenieure mit Entwicklungshintergrund<br />
aufzuspüren, sie gezielt anzusprechen und sowohl vom Unternehmen<br />
als auch der vakanten Position zu überzeugen.<br />
Was muss man tun, um solche berufserfahrenen Professionals zu<br />
finden und zu überzeugen?<br />
Formulierung der Recruitingbotschaft<br />
Bei der Formulierung der Recruitingbotschaft werden Marketingfragen<br />
relevant: Wer genau sind die gesuchten Personen, die<br />
sich von der Offerte angesprochen fühlen sollen, und wo findet<br />
man sie? Wo am Arbeitsmarkt, in welchen Branchen sind sie tätig?<br />
Wie heißen die Abteilungen und Teams und wie lauten die<br />
Positionsbezeichnungen dieser Fachleute? Welche Medien nutzen<br />
die gesuchten Entwicklungsingenieure? Was lesen sie? Wo<br />
informieren sie sich und zu welchen Fachveranstaltungen gehen<br />
sie? Welche Unternehmen mit welcher Kultur werden von der<br />
Zielgruppe bevorzugt? Und auf welche werblichen Botschaften,<br />
etwa im Rahmen einer Stellenanzeige, reagiert die umworbene<br />
Gruppe positiv – d.h. mit der Bereitschaft zu einer Kontaktaufnahme<br />
oder Bewerbung?
Fachbeiträge<br />
63<br />
Über Ingenieure weiß man aus zahlreichen Studien, dass sie sich<br />
von einer professionellen, aber auch familiären, persönlichen<br />
Unternehmenskultur angesprochen fühlen, dass sie mit zeitgemäßen<br />
und professionellen Technologien an herausfordernden<br />
und spannenden technischen Produkten arbeiten möchten und<br />
dass ihnen eine professionelle Weiterentwicklung wichtig ist, die<br />
es ihnen ermöglicht, auf dem jeweils aktuellen Stand der Technologie<br />
zu sein und persönlich marktfähig („employable“) zu<br />
bleiben.<br />
Wenig überzeugend sind generische Marketingformulierungen,<br />
wie beispielsweise „der Mensch steht bei dieser Aufgabe im Zentrum“,<br />
„attraktive Vergütung entsprechend der Verantwortung“,<br />
„teamfähiger Kollege beim Marktführer gesucht“. Es empfiehlt<br />
sich, viel Mühe auf eine zugewandte und verständliche Sprache<br />
bei der Ausschreibung Wert zu legen. Ansonsten läuft man Gefahr,<br />
dass die ausgeschriebene Online-Stellenanzeige rasch weggeklickt<br />
wird.<br />
Ist man unsicher, was bestimmte Fachleute interessiert, so ist<br />
empfehlenswert, die bereits im Unternehmen tätigen Positionsinhaber<br />
im Rahmen einer Mini-Marktforschung zu befragen,<br />
was für sie wichtige Entscheidungskriterien waren und warum<br />
es ihnen auch heute noch Spaß macht, jeden Morgen wieder zur<br />
Arbeit zu kommen. Die so gefundenen Argumente haben den<br />
Vorteil, dass sie einerseits überzeugend vorgetragen werden<br />
können und überdies in der Regel wahr sind. Nichts ist kurzsichtiger<br />
als eine glänzende Außendarstellung, die das Unternehmen<br />
im Alltag nicht halten kann. Die Folgen sind in der Regel<br />
Frühfluktuation und doppelte Recruitingkosten.<br />
Wahl der passenden Recruitingkanäle<br />
Je nach Recruitingzeitpunkt bringen unterschiedliche Kanäle<br />
die Botschaft gezielt an die Adressaten. Wird die Besetzung der<br />
Entwicklungsingenieure aufgrund von mittelfristiger Planung<br />
erst in einem Jahr relevant werden, kann das Unternehmen<br />
per Imagekampagne an den entscheidenden Kontaktpunkten<br />
der Zielgruppe Präsenz zeigen: z.B. in Fachpublikationen, auf<br />
Fachmessen oder im Rahmen der Verbandsarbeit. Ziel ist es<br />
dann, der Zielgruppe zunächst ein positives Image des Unternehmens<br />
als Arbeitgeber zu vermitteln. Komponenten des Arbeitgeberimages<br />
sind einerseits seine Produkte oder Dienstleistungen,<br />
andererseits das sogenannte Arbeitgeberversprechen<br />
(Employee Value Proposition, EVP): Was verspricht man dem<br />
potenziellen Mitarbeiter hinsichtlich der Qualität der Arbeit<br />
im Unternehmen? Was macht das Unternehmen als Arbeitgeber<br />
unverwechselbar und für den Kandidaten interessant? Für<br />
welche Werte und welche Art von gelebter Unternehmens- und<br />
Führungskultur steht das Unternehmen? Mit welchen monetären<br />
und nichtmonetären Belohnungen honoriert es den Einsatz<br />
seiner Mitarbeiter? Was kann ein Mitarbeiter erwarten, wenn er<br />
dort arbeitet?<br />
Sollen Hochschulabsolventen gewonnen werden, können<br />
Fachvorträge in passenden Studiengängen, die Teilnahme an<br />
Hochschulkontaktmessen oder die Förderung entsprechender<br />
Diplomarbeiten in dieser Kontaktphase der Kanal der Wahl sein.<br />
Hier kommt es auf die Glaubwürdigkeit und Überzeugungsfähigkeit<br />
der „Testimonial“-Personen an: Können die Referenten<br />
und Dozenten ein überzeugendes Bild vom Unternehmen und<br />
seinen Tätigkeiten zeichnen? Können Sie relevante Projekte<br />
und herausfordernde Aufgaben detailliert beschreiben? Ist das<br />
Standpersonal am Messestand fachlich überzeugend und kann<br />
Kandidaten persönlich und auf Augenhöhe überzeugen?<br />
Der am häufigsten verwendete Kanal: die Stellenanzeige<br />
Sucht das Unternehmen per sofort, kommen in dieser Phase der<br />
Kontaktverdichtung Stellenanzeigen, das gesamte Spektrum<br />
der Personaldienstleister – von der Arbeitnehmerüberlassung<br />
bis zum „Headhunter“ – oder Sourcingaktivitäten (initiatives<br />
Kontaktieren von Kandidaten oder Target Mails an Kandidaten in<br />
Datenbanken) in Frage.<br />
Die Online-Stellenanzeige ist dabei das bei Weitem am häufigsten<br />
verwendete Instrument, oft in Kombination mit einem weiteren<br />
Recruitingkanal.<br />
Als zentralem Recruitinginstrument kommt der Anzeige eine<br />
herausragende Bedeutung zu. Hier entscheidet sich, ob der Entwicklungsingenieur,<br />
der gerade „Ingenieur“ und „München“ in<br />
die Suchmaschine eingetippt hat, anschließend auf den Link zur<br />
Karrierewebsite des Unternehmens klickt und im besten Falle<br />
gleich seine Bewerbung abschickt. Oder ob er angesichts eines<br />
nichtssagenden Titels, stereotyper Aufgabenbeschreibungen<br />
und allgemeinen Marketingkauderwelschs genervt weiterklickt<br />
– zur Anzeige des Wettbewerbers, der ansprechender und verständlicher<br />
formuliert.<br />
Der Name der Stelle – der Job Title – ist die erste entscheidende<br />
Weiche. Er muss von der Zielgruppe verstanden und „gesucht“<br />
sein. Nicht verstanden oder fehlgedeutet werden insbesondere<br />
exotische oder unternehmensintern verwendete Positionsbezeichnungen<br />
sowie aus dem Englischen unüberlegt übernommene<br />
„Manager“- und „Head of“-Titel. Gegebenenfalls empfiehlt<br />
sich die Nutzung einer erklärenden Unterzeile zum Job<br />
Title. Im Beispiel könnte es „Entwicklungsingenieur“ und dann<br />
„internationale Projektleitung bei der Entwicklung einer neuen<br />
Produktlinie“ heißen.<br />
Die Unternehmensselbstbeschreibung sollte umfassend, zugewandt<br />
und gewinnend sein. Der suchende Kandidat muss die<br />
entscheidenden Fakten kompakt überblicken und das Arbeitgeberversprechen<br />
emotional und rational verstehen können. Insbesondere<br />
sollte der Bezug zu den Wünschen und Präferenzen<br />
der Zielgruppe spürbar sein. Wenn wir erneut das Beispiel des
Fachbeiträge<br />
64<br />
Entwicklungsingenieurs heranziehen, ist das entscheidende Kriterium,<br />
ob die in einem anderen Unternehmen beschäftigten Ingenieure<br />
mit passendem Entwicklungshintergrund sich von den<br />
Beschreibungen so angesprochen fühlen, dass sie den Kontakt<br />
aufnehmen.<br />
Die Aufgabenbeschreibung spiegelt die Anforderungen, die<br />
im Vorfeld bei der qualitativen Personalplanung definiert wurden,<br />
wider. Die „Bullet Points“ (Fließtext wird erwiesenermaßen<br />
deutlich weniger häufig gelesen) sollten einen verständlichen<br />
und kompakten Eindruck der regelmäßigen und gelegentlichen<br />
Aufgaben sowie der Verantwortlichkeiten und Entscheidungsspielräume<br />
der Position vermitteln – aus der Sicht des gesuchten<br />
Kandidaten, nicht aus der Sicht des künftigen Vorgesetzten oder<br />
der Betriebsorganisation.<br />
Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten der Position müssen<br />
– ebenfalls aus der Sicht der Zielgruppe – realistisch und<br />
angemessen herausfordernd formuliert sein. Es gilt dabei, den<br />
Sprachduktus der Zielgruppe zu treffen und deren technische<br />
und nichttechnische Begrifflichkeiten zu verwenden. Ein gutes<br />
Korrektiv kann auch hier wieder die Befragung der bereits im Unternehmen<br />
beschäftigten Fachleute sein, mit denen die Anzeige<br />
vor der Veröffentlichung durchgesprochen wird.<br />
Da Stellenanzeigen in der Regel auf die unternehmenseigene Karrierewebsite<br />
verlinken, ist deren Qualität zentral für den weiteren<br />
Prozess: Findet der tendenziell interessierte Kandidat hier Antworten<br />
auf seine eventuell noch offenen Fragen? Findet er Informationsmaterial,<br />
das ihn interessiert? Kann er seine Fragen an eine<br />
kundige Kontaktperson oder sogar an künftige Kollegen richten?<br />
Fazit<br />
Zielgruppengerechte Ansprache bedeutet, sich „den Hut“ der<br />
Zielgruppe aufzusetzen und den gesamten Recruitingprozess<br />
aus deren Sicht zu betrachten – von der qualitativen Personalplanung<br />
über die fundierte Beschreibung der Anforderungen<br />
und die Auswahl der passenden Recruitingkanäle bis hin zur Formulierung<br />
der möglichst überzeugenden Recruitingbotschaft.<br />
Im zielgruppengerechten Auswahl- und Onboardingprozess findet<br />
sie dann hoffentlich ihren erfolgreichen Abschluss.<br />
Dr. Ina Fliegen ist Diplom-Psychologin und Expertin für<br />
Personalmanagement- und Recruitingthemen. Sie lehrt<br />
an der Quadriga Hochschule Berlin Personalmanagement,<br />
Kommunikation und Führung und unterstützt<br />
<strong>JobTicket</strong> in strategischen Fragen.<br />
von Prof. Dr. Christoph Beck<br />
Das Praktikum zwischen Anspruch und Realität<br />
Ein Erfolgsinstrument des Hochschulmarketings und Recruitings?<br />
Immer wieder wird das Praktikum auch zum Liebling der Presse<br />
und man findet Überschriften wie „Generation Praktikum”<br />
und „Ausbeutung von Talenten“ oder kleinere Geschichten wie<br />
die Folgende: Alec Dudson hoffte, durch ein Praktikum seinem<br />
Traum nach einer Festanstellung in der Kreativbranche ein<br />
Stück näher zu kommen, und so arbeitete er neun Monate lang<br />
Vollzeit für das britische Magazin „Boast“. Hierfür zog er von<br />
Manchester nach London, und um sich das Praktikum leisten zu<br />
können, arbeitete er nebenher fast 30 Stunden pro Woche in<br />
einer Bar. Die Hoffnung, vom Praktikum zur Festanstellung, erfüllte<br />
sich nicht; heute gibt Alec ein eigenes Magazin („intern“)<br />
heraus, in dem sich alle Beiträge um talentierte Praktikanten aus<br />
der Kreativbranche drehen (vgl. Groessing 2013, s. Quellenangaben<br />
am Ende des Artikels). Als Gegenposition überschreibt Jörg<br />
Römer (2012) seinen Artikel zum Thema Praktikum im Karriere-<br />
SPIEGEL mit der Titelzeile: „Glücklich ohne Geld und Karriere“<br />
und kommt zu dem Schluss, je qualifizierter die Praktikanten,<br />
desto zufriedener sind sie mit ihrem Praktikum.<br />
Um in diesem zweipoligen Diskussionskontinuum zwischen<br />
„Ausbeutung“ auf der einen Seite und „hoher Zufriedenheit“<br />
auf der anderen Seite etwas Licht ins Dunkel zu bringen, hat die<br />
Hochschule Koblenz eine explorative Studie zum Thema „Praktikum<br />
von Hochschulabsolventen“ (vgl. Baumeister 2012) durchgeführt,<br />
um Aussagen dahingehend treffen zu können, inwieweit<br />
Anspruch und Realität auseinanderliegen.
Fachbeiträge<br />
65<br />
Primäre Entscheidungsparameter<br />
Sekundäre Entscheidungsparameter<br />
Die explorative Untersuchung<br />
Um Anspruch und Realität gegenüberzustellen, wurden zum einen<br />
ausgewählte Stellenanzeigen einer inhaltlichen Analyse unterzogen.<br />
Ziel hierbei ist es, Aussagen über die äußeren Rahmenbedingungen<br />
von Praktika sowie den Anspruch und die Erwartungen<br />
von Unternehmen an die individuellen Qualifikationsprofile von<br />
Praktikanten treffen zu können. Zum anderen wurde eine Studierendenbefragung<br />
mit dem Ziel durchgeführt, die tatsächlichen Erfahrungen<br />
und Erlebnisse der Praktikanten zu erheben.<br />
Bevor die Stellenanzeigen im Einzelnen analysiert wurden, erfolgte<br />
eine Vor-Recherche (auf der Basis der Karriere-Websites<br />
der 89 untersuchten Unternehmen) hinsichtlich einiger Rahmenbedingungen.<br />
Hierbei konnte festgestellt werden, dass neben<br />
dem Inlandspraktikum immerhin 67 Prozent der untersuchten<br />
Unternehmen auch die Möglichkeit anbieten, Praxiserfahrungen<br />
im Ausland zu sammeln. Nur 7 Prozent der Unternehmen lehnen<br />
diese Möglichkeit generell ab oder können keine Auslandspraktika<br />
anbieten, während weitere 26 Prozent hierzu keine Angaben<br />
machen. Auf der Grundlage von Aussagen der Personalverantwortlichen<br />
in einschlägigen Karrieremagazinen wurde die jährliche<br />
Anzahl von Praktikantenstellen für jedes Unternehmen<br />
prognostiziert. Lediglich 21 der 89 untersuchten Unternehmen<br />
kommunizieren dabei ihre jährliche Anzahl an Praktikantenstellen.<br />
Vergleicht man die Anzahl der jährlichen Praktikantenplätze<br />
und setzt diese ins Verhältnis zur Mitarbeiterzahl, so zeigt sich,<br />
dass bspw. im verarbeitenden Gewerbe und der Automobilindustrie<br />
ein Praktikant auf durchschnittlich 100 Mitarbeiter<br />
kommt, wohingegen der Anteil an Praktikumsplätzen bei Unternehmensberatungen<br />
sehr viel höher ausfällt. Was die Dauer<br />
der Praktika angeht, so konnte festgestellt werden, dass von insgesamt<br />
45 angegebenen minimalen Praktikumsdauern 38 Unternehmen<br />
eine festgelegte Mindestdauer von 9 bis 13 Wochen<br />
angeben – und als maximale Praktikumsdauer erachten 34 der<br />
89 Unternehmen 26 Wochen als angemessen.<br />
Ergebnisse der Stellenanzeigenanalyse<br />
Insgesamt wurden 414 Stellenanzeigen von 89 Unternehmen<br />
eingehend hinsichtlich ihres Aussagekonzeptes analysiert. Dies<br />
sind die Ergebnisse im Überblick.<br />
Arbeitszeiten von Praktikanten sind unklar! Von den 414 analysierten<br />
Stellenanzeigen enthalten lediglich 1,7 Prozent Informationen<br />
zur wöchentlichen Arbeitszeit. Dort, wo Angaben zur<br />
Arbeitszeit gemacht werden, überwiegt eine Zeit von bis zu 20<br />
Stunden pro Woche, und „lediglich“ in zwei Stellenanzeigen ist<br />
für den künftigen Praktikanten eine wöchentliche Arbeitszeit<br />
von 40 Stunden vorgesehen, was einer regulären Vollzeitbeschäftigung<br />
entspricht.<br />
Auch die Vergütung bleibt ungewiss! In 87,2 Prozent der Stellenanzeigen<br />
werden keine Angaben zur Vergütung gemacht,<br />
und nur in lediglich 12,8 Prozent der Fälle findet eine amorphe<br />
Umschreibung, typischerweise mit den Worten „angemessene<br />
Vergütung“ oder „adäquate Vergütung“, statt. Einen expliziten<br />
Hinweis auf unbezahlte Praktika gibt es nicht. Falls entsprechende<br />
Angaben gemacht werden, liegt die Praktikumsvergütung je<br />
nach Unternehmen, Fachsemester, Studienart und Praktikumsdauer<br />
zwischen 260 und 1.200 Euro brutto pro Monat.<br />
Die Dauer wird weitgehend kommuniziert! Im Gegensatz zu<br />
den geringen Informationen zur Arbeitszeit und Vergütung<br />
wird die Dauer von Praktika in 64 Prozent der Stellenanzeigen<br />
explizit angegeben. Bezüglich der unterschiedlichen Branchen<br />
gibt es kaum Unterschiede. Während in 24,4 Prozent der Stellenanzeigen<br />
eine Dauer von durchschnittlich 24 Wochen angegeben<br />
wird, sehen 30,7 Prozent der Inserate eine individuelle<br />
Zeitspanne zwischen einer Mindest- und Maximaldauer von<br />
durchschnittlich 14,1 bzw. 25,8 Wochen vor. 8,9 Prozent der<br />
Stellenanzeigen machen lediglich eine Vorgabe zur gewünschten<br />
Minimaldauer.
Fachbeiträge<br />
66<br />
Individuelle versus Standard-Starttermine! Ein fixer Starttermin<br />
des Praktikums wird in 31,6 Prozent der Stellenanzeigen angegeben.<br />
Dieser orientiert sich i.d.R. an den Semesterzeiten (im<br />
März für das Sommersemester oder im September für das Wintersemester).<br />
Die Möglichkeit individueller Einstiegstermine für<br />
Praktika wurde hingegen nur in 11,1 Prozent der Stellenanzeigen<br />
kommuniziert.<br />
Bewertung der Einstiegschancen bei ...<br />
Anforderungen an den Praktikanten werden kommuniziert!<br />
Lediglich 2,9 Prozent der Stellenanzeigen enthalten keine<br />
Angaben zum gewünschten Studienabschnitt der Bewerber,<br />
während 28,5 Prozent der Inserate ein abgeschlossenes Grundstudium,<br />
weitere 44,7 Prozent erste Studienerfahrungen und<br />
23,9 Prozent eine fachspezifische Vertiefung voraussetzen.<br />
Hinsichtlich der Qualifikationsanforderungen enthalten bis zu<br />
95 Prozent aller untersuchten Stellenanzeigen persönliche und<br />
soziale Kompetenzen, die der Bewerber mitbringen sollte. Die<br />
Formulierung fachlicher Kompetenzanforderungen fällt eindeutig<br />
geringer aus, d.h. hier lag der Anteil, abhängig von der<br />
Branche und dem funktionalen Bereich, zwischen 15 und 50<br />
Prozent. Das Schlusslicht bei den geforderten Kompetenzanforderungen<br />
bildet die Methodenkompetenz, da in 91,1 Prozent<br />
der untersuchten Stellenanzeigen hierzu keine Angaben<br />
gemacht wurden.<br />
Praxiserfahrung vor dem Praktikum erwünscht! Die Stellenanzeigenanalyse<br />
hat ferner gezeigt, dass in über 43 Prozent aller<br />
Anzeigen erste Praxiserfahrungen als Voraussetzung genannt<br />
werden, wobei diese überwiegend nur „erwünscht“ und nicht<br />
„gefordert“ werden.<br />
Ergebnisse der Studierendenbefragung<br />
Insgesamt wurden 166 Studierende an der RWTH Aachen und<br />
der Hochschule Koblenz befragt, wobei es sich zu 75,9 Prozent<br />
um Bachelor- und zu 14,5 Prozent um Masterstudenten handelte.<br />
Praktika sind zur Selbstverständlichkeit geworden! Praxiserfahrungen<br />
sind für Studierende heutzutage nahezu selbstverständlich.<br />
Unabhängig von der Art, Dauer und Funktion des<br />
Praktikums haben bereits 77,7 Prozent der Befragten Praktika<br />
absolviert. 61,2 Prozent davon weisen lediglich ein Praktikum<br />
vor, 24 Prozent haben zwei Praktika absolviert und 14,7<br />
Prozent der Studenten haben sich für drei oder mehr Praktika<br />
entschieden. Es zeigt sich aber auch, dass die Praktika-<br />
Neigung bei den universitären Studierenden etwas niedrig<br />
ausgeprägt ist und dass sich die Praxisorientierung der Studierenden<br />
auch bei den Studienrichtungen differenziert darstellt.<br />
Während in den meisten Studienrichtungen 76,4 bis 100<br />
Prozent der Studenten mindestens ein Praktikum absolviert<br />
haben, liegt dieser Anteil bei den Naturwissenschaftlern mit<br />
44,4 Prozent deutlich niedriger.<br />
Fünf Bewerbungen bis zum Praktikantenplatz! Hinsichtlich<br />
der Anzahl der benötigten Bewerbungen bis zur Zusage eines<br />
Praktikumsplatzes hat die Auswertung der Befragung<br />
gezeigt, dass über drei Viertel der Befragten bis zu fünf Bewerbungen<br />
verschicken. Während Lehramtsstudierende und<br />
Geistes-/Kulturwissenschaftler im Durchschnitt lediglich eine<br />
Bewerbung benötigen, müssen Wirtschaftswissenschaftler<br />
im Schnitt 5,1 Bewerbungen versenden, bis sie eine Praktikumszusage<br />
erhalten.<br />
Studierende schätzen zunehmend Praktika! Analysiert man<br />
die Art der Praktika, so zeigt sich zwar, dass es sich bei den<br />
absolvierten Praktika meist um Pflichtpraktika (67,3 Prozent)
Fachbeiträge<br />
67<br />
handelt, aber dass immerhin 32,7 Prozent aller Befragten bereits<br />
ein freiwilliges Praktikum absolviert haben. Ferner konnte<br />
festgestellt werden, dass 48,2 Prozent der Befragten ein Praktikum<br />
nach dem Studienabschluss für grundsätzlich sinnvoll<br />
erachten. Lediglich 16,9 Prozent geben keine Präferenz an, und<br />
weitere 34,9 Prozent halten dies für nicht zweckmäßig. Dabei<br />
ist der Anteil der Studierenden, die ein Praktikum nach dem<br />
Studienabschluss für sinnvoll halten, bei den universitären Studienrichtungen<br />
deutlich höher.<br />
Neun Wochen Praktikum reicht! Die von den Studierenden bevorzugte<br />
Praktikumsdauer beträgt 9 Wochen. Vergleicht man<br />
diese mit den von den Studierenden tatsächlich ausgeführten<br />
Praktikumsdauern, wird deutlich, dass die Hälfte der während<br />
des Studiums absolvierten Praktika über 9 Wochen dauern.<br />
Während der dominierende Anteil der Praktikumsdauern vor<br />
dem Studium unter vier Wochen liegt, absolvieren Studierende<br />
im Studium überwiegend Praktika mit einer Zeitdauer von etwa<br />
13 Wochen.<br />
Praktikumsvergütung – überwiegend ja! Hinsichtlich der Vergütung<br />
hat die Befragung gezeigt, dass 70,4 Prozent der Praktika<br />
vor dem Studium nicht vergütet werden. Der Anteil der unbezahlten<br />
Praktika während des Studiums liegt bei 40,6 Prozent.<br />
Der größte Anteil der bezahlten Praktika weist eine Vergütungshöhe<br />
zwischen 200 und 800 Euro auf. Diese ist aber auch von der<br />
Branche und dem Unternehmen abhängig. Lediglich 20 bzw. 17,1<br />
Prozent der Praktika im Bereich Handel und Gesundheits- und<br />
Sozialwesen werden entlohnt. Dagegen ist der Anteil der unbezahlten<br />
Praktika in der Automobil- und Energiebranche sehr gering<br />
und in der Unternehmens-/Personalberatungsbranche nahezu<br />
nicht vorhanden. Ferner kann festgestellt werden, dass die<br />
Höhe der Vergütung mit zunehmender Praktikumsdauer steigt.<br />
Während Praktika bis zu sieben Wochen mit 80,2 Prozent überwiegend<br />
unbezahlt sind, beträgt die Vergütung von Praktika, die<br />
länger als sechs Monate dauern, häufig über 600 Euro.<br />
Praktikum ist doch (keine) Ausbeutung! Wird die Zufriedenheit<br />
der Praktikanten ins Verhältnis zur Höhe der Vergütung gesetzt,<br />
so wird deutlich, dass 66,7 Prozent der Praktikanten, die keine<br />
Vergütung erhalten haben, damit unzufrieden waren. Bei einer<br />
Praktikantenvergütung von 400 bis 600 Euro ist die mehrheitliche<br />
Anzahl der Befragten indifferent bezüglich der Zufriedenheit<br />
über die Höhe der Bezahlung. Und bei einer Entlohnung von<br />
über 800 Euro sind 83,3 Prozent der Praktikanten zufrieden bzw.<br />
sehr zufrieden. Trotz des relativ hohen Anteils unbezahlter bzw.<br />
gering entlohnter Praktika haben 55,9 Prozent der Befragten ihr<br />
Praktikum nicht als Ausbeutung empfunden.<br />
Kein Relationship Management! Über drei Viertel der Studierenden<br />
nutzen ihr Praktikum zur beruflichen Orientierung. 62<br />
Prozent der Befragten geben die Weiterqualifizierung als Motivation<br />
für ein Praktikum an, und 37,3 Prozent erhoffen sich<br />
durch Praktika einen erleichterten Berufseinstieg. Dennoch<br />
halten „nur“ 34,4 Prozent der Studierenden tatsächlich über<br />
die Praktikumszeit hinaus den Kontakt zum Unternehmen. Und<br />
nur in 21,7 Prozent der Fälle wird seitens der Unternehmen ein<br />
intensives Beziehungsmanagement über die Praktikumszeit hinaus<br />
betrieben.<br />
Praktikantenstellen sind unterschiedlich attraktiv! So sind es<br />
vorwiegend die Dauer des Praktikums, die Höhe der Vergütung<br />
sowie die Branche und das Image des Unternehmens, die bei der<br />
Wahl des Praktikumsplatzes ausschlaggebend sind. Dabei kann<br />
festgestellt werden, dass sich insbesondere die Branche und<br />
das Unternehmensimage als primäre Entscheidungsfaktoren<br />
entpuppen. Deshalb werden sie von 42,7 bzw. 38,4 Prozent der<br />
Studierenden als sehr wichtig empfunden. Hingegen handelt<br />
es sich bei der Dauer des Praktikums und der Höhe der Vergütung<br />
eher um sekundäre Entscheidungsfaktoren, die erst nach<br />
der Festlegung der primären Entscheidungsparameter relevant<br />
werden. Da sie sich jedoch unmittelbar und kurzfristig auf die<br />
Studierenden auswirken, werden sie ebenfalls von 39,6 bzw. 40,2<br />
Prozent der Studierenden als wichtig erachtet.<br />
Zusammenfassend lässt sich in Hinblick auf das Praktikum als<br />
Instrument des Hochschulmarketings und Recruitings feststellen,<br />
dass zum Teil noch einige Diskrepanzen zwischen den<br />
Erwartungen der Studierenden und den Ansprüchen der Unternehmen<br />
bestehen. Mit Blick auf die Stellenanzeigen besteht
Fachbeiträge<br />
68<br />
Für eine erfolgreiche Auslandsrekrutierung sollten Firmen zudem<br />
klären: Was wollen Bewerber für sich selbst, und was erwarten sie<br />
von der Firma? Deutschland wirkt attraktiv durch große Marken<br />
und Lernoptionen, die wichtig für eine Karriere auf internationader<br />
Handlungsbedarf insbesondere bei dem Informationsangebot<br />
der Unternehmen, da aus Sicht der Studierenden der<br />
entscheidungsrelevante Informationsbedarf (Angaben über<br />
das Aufgabengebiet, den Startzeitpunkt, Einsatzbereiche, Vergütung,<br />
Arbeitszeiten, funktionale Bereiche, Ansprechpartner<br />
u.a.) nicht in jeder Hinsicht gedeckt wird. Ferner ist mit Blick auf<br />
die Ergebnisse der Studierendenbefragung in den Stellenanzeigen<br />
eine stärkere Verknüpfung zur Branche, als ein wesentlicher<br />
Entscheidungsfaktor für ein Praktikum, den Unternehmen<br />
zu empfehlen. Die von den Unternehmen geforderten Qualifikationsanforderungen<br />
sind aus Sicht der Studierenden realistischer<br />
und stellenspezifischer zu formulieren. Dass in 43,2 Prozent<br />
der analysierten Stellenanzeigen praktische Erfahrungen<br />
als Anforderung für ein Praktikum formuliert werden, sollte<br />
man seitens der Unternehmen überdenken. Und wenn immerhin<br />
rund 90 Prozent der befragten Studierenden ein Praktikum<br />
als geeignetes Mittel zum Kennenlernen von potenziellen Arbeitgebern<br />
ansehen, dann stellt sich auch die Frage, warum<br />
das Beziehungsmanagement nach dem Praktikum nicht so im<br />
Fokus des Hochschulmarketings/Recruitings steht.<br />
Quellen:<br />
Baumeister, V. (2012): Das Praktikum als Erfolgsinstrument<br />
im Hochschulmarketing – Zwischen Anspruch und Realität,<br />
Koblenz<br />
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2011): Praktika –<br />
Nutzen für Praktikanten und Unternehmen, Berlin<br />
Groessing, S. (2013): Praktikantenwelt zum Blättern, in:<br />
online: jetzt.de Süddeutsche Zeitung, online: jetzt.sued-<br />
deutsche.de/texte/anzeigen/574672/In-der-Welt-der-<br />
Praktikanten (25.07.2013)<br />
Römer, J. (2012): Glücklich ohne Geld und Karriere, in: Karriere-<br />
SPIEGEL vom 18.04.2012, online: www.spiegel.de/karriere/<br />
berufsstart/studie-zur-generation-praktikum-a-827882.<br />
html (25.07.2013)<br />
Prof. Dr. Christoph Beck, University<br />
of Applied Sciences in<br />
Koblenz<br />
von Martina Scholz<br />
Rekrutieren in Europa: Entdecke die Möglichkeiten<br />
Der Fachkräftemangel ist zurzeit eines der beherrschenden<br />
Themen in Wirtschaft und Personalarbeit. In vielen Berufen und<br />
Branchen sind schon seit Jahren Engpässe zu verzeichnen; nicht<br />
zuletzt durch den demografischen Wandel wird sich die Situation<br />
in der Zukunft noch verschärfen – der „War for Talents“ hat<br />
bereits begonnen.<br />
Dieser Herausforderung kann letztlich nur mit einem ganzen<br />
Bündel von Maßnahmen begegnet werden, angefangen bei der<br />
Förderung der betrieblichen Ausbildung über die Optimierung<br />
der Arbeitgebermarke bis hin zur gezielten Kandidatenansprache<br />
in sozialen Netzwerken.<br />
Umso erstaunlicher ist, dass das Thema Rekrutierung aus dem Ausland<br />
vor allem im Mittelstand nur zögerlich aufgegriffen wird: Nach<br />
einer Studie von Ernst & Young kostet der Fach- und Führungskräftemangel<br />
jährlich 33 Milliarden Euro an Umsatzeinbußen und nicht<br />
realisierten Umsätzen. Doch nur jedes fünfte Unternehmen spricht<br />
potenzielle Kandidaten im Ausland an. Eine Studie der OECD kommt<br />
zu dem Ergebnis, dass 37 Prozent der Betriebe offene Stellen nicht<br />
besetzen können, jedoch hat nur jedes vierte Unternehmen versucht,<br />
ausländische Kandidaten anzusprechen. Dem gegenüber<br />
steht die klare Prognose der Bundesagentur für Arbeit: Mindestens<br />
25 Prozent, wenn nicht gar die Hälfte des zu erwartenden Fachkräftemangels<br />
muss aus dem Ausland gedeckt werden.<br />
Wie bereits die Studie Global Talent Mobility Survey 2011 herausgearbeitet<br />
hatte, liegt das größte Hindernis für eine internationale<br />
Rekrutierung in der Unkenntnis über den internationalen<br />
Arbeitsmarkt bzw. der Positionierung des eigenen<br />
Unternehmens in diesem. Die Fragen, die gestellt werden<br />
sollten, sind: Wo sind Talente zu finden, wie kann man sie<br />
erreichen und wie kann man sie für das Unternehmen gewinnen?<br />
Der Fachkräftemangel verstärkt dabei nur die ohnehin schon<br />
auf der Hand liegenden Gründe für eine Rekrutierung im Ausland.<br />
Neben internationaler Profilierung, Wachstum des Unternehmens,<br />
Bedarf an seltenen Skills und Kostenreduktion – also<br />
den unternehmerseitigen Interessen aufgrund von Kosten- und<br />
Innovationsdruck – punkten ausländische Kandidaten mit länderspezifischen<br />
Markt- und Produktkenntnissen sowie für das<br />
internationale Geschäft relevanten Sprachkenntnissen. Nicht<br />
zuletzt erhoffen sich Firmen, die speziell nach ausländischen<br />
Führungskräften suchen, einen Schub an Innovationskraft durch<br />
neue Sichtweisen, kulturelle Prägungen und Erfahrungen. Dabei<br />
muss man noch nicht einmal nur im Ausland selbst suchen: Internationale<br />
Studierende und ausländische Absolventen deutscher<br />
Hochschulen sind neben der fachlichen Qualifikation bereits mit<br />
den kulturellen Gegebenheiten in Deutschland und der Sprache<br />
vertraut.
Fachbeiträge<br />
69<br />
Jugendarbeitslosigkeit – eine europäische Herausforderung<br />
Kroatien ****<br />
Die 27 EU-Mitgliedsstaaten<br />
(ohne Kroatien)<br />
Arbeitslosenquote: 10,9%<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25: 23,5%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
Griechenland *<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
16,5%<br />
52,1%<br />
26,4%<br />
52,5%<br />
Die 17 Euroländer<br />
Arbeitslosenquote: 12,0%<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25: 23,9%<br />
Bulgarien<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
12,5%<br />
29,1%<br />
Österreich<br />
Litauen<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
4,8%<br />
8,9%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
13,1%<br />
25,3%<br />
Deutschland<br />
Zypern<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
5,4%<br />
7,7%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
14,0%<br />
31,8%<br />
Luxemburg<br />
Irland<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
5,5%<br />
19,2%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
14,2%<br />
30,8%<br />
Niederlande<br />
Lettland ***<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
6,2%<br />
10,4%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
14,3%<br />
29,2%<br />
Malta<br />
Tschechische Republik<br />
Belgien<br />
Slowenien<br />
Frankreich<br />
Slowakei<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
6,6%<br />
14,8%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
7,2%<br />
19,1%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
8,1%<br />
22,4%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
9,7%<br />
16,9%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
10,8%<br />
26,2%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
14,6%<br />
35,0%<br />
Rumänien<br />
Dänemark<br />
Finnland<br />
Estland **<br />
Ungarn<br />
Spanien<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
6,7%<br />
23,7%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
7,4%<br />
14,8%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
8,1%<br />
19,9%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
9,9%<br />
21,6%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
11,2%<br />
27,1%<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
26,3%<br />
55,7%<br />
Großbritannien *<br />
Arbeitslosenquote: 7,7%<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25: 21,7%<br />
Schweden<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
8,2%<br />
24,5%<br />
Polen<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
10,6%<br />
28,1%<br />
Italien<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
11,6%<br />
37,8%<br />
Portugal<br />
Arbeitslosenquote:<br />
Arbeitslosenquote<br />
Jugendliche unter 25:<br />
17,5%<br />
38,2%<br />
* Dezember 2012<br />
** Januar 2013<br />
*** Q4 2012<br />
**** Mai 2013<br />
alle anderen Daten Feb. 2013<br />
Quelle: Eurostat
Fachbeiträge<br />
70<br />
lem Parkett sind. Das heißt allerdings oft, dass ein Arbeitsaufenthalt<br />
in Deutschland lediglich ein – wenn auch wichtiger – Schritt<br />
auf dem Karriereweg ist – und Deutschland somit auch wieder ein<br />
Abwanderungsland ist. Im Bereich der Hochqualifizierten heißt es<br />
daher oft: Wer kommt, der geht auch bald wieder.<br />
Nach der Studie „Fachkräftemangel 2013“ (Manpower Group)<br />
haben 35 Prozent der deutschen Unternehmen Schwierigkeiten<br />
bei der Suche nach geeigneten Fachkräften. Das müsste<br />
jedoch nicht sein, würden Unternehmen mehr Ressourcen in<br />
ihr Recruiting investieren. Außerdem tun sich Unternehmen<br />
häufig schwer, ihr Anforderungsprofil an die Kandidaten flexibel<br />
anzupassen. Einer Studie von Intersearch Executive Consultants<br />
zufolge sehen Personaler die größte Hürde bei der<br />
internationalen Manager-Rekrutierung in Sprachdifferenzen<br />
(43 Prozent), gefolgt von fehlendem Zugang zu potenziellen<br />
Kandidaten im Ausland (34 Prozent). Zu hohe Erwartungen an<br />
Fach- und Deutschkenntnisse erschweren jedoch den Rekrutierungserfolg.<br />
Hilfreich kann hier eine neue Sichtweise sein:<br />
Nicht nur der Kandidat bewirbt sich um die Stelle, sondern<br />
auch der Arbeitgeber um die Arbeitskraft – dies könnte z.B. bedeuten,<br />
dass Bewerbungen auch ohne Foto – was in vielen Ländern<br />
üblich ist – oder in ausländischen Sprachen berücksichtigt<br />
werden oder dass ein Sprachkurs bzw. eine Weiterbildung in<br />
den Rekrutierungsprozess einkalkuliert wird.<br />
Unternehmen rekrutieren allerdings bevorzugt Mitarbeiter aus<br />
geografisch nahe gelegenen Ländern, denn die sprachlichen und<br />
kulturellen Barrieren sind hier vergleichsweise niedrig. Die Rekrutierung<br />
in Österreich und der Schweiz liegt also im doppelten Sinne<br />
nahe. Aber auch Frankreich, Dänemark, Polen und Tschechien<br />
rücken in den Fokus. In anderen europäischen Ländern ist diese<br />
Strategie schon lange üblich. So konzentrieren sich die belgischen<br />
Unternehmen bei der Personalsuche vor allem auf die Nachbarländer<br />
Frankreich und die Niederlande, danach folgen mit etwas<br />
Abstand Kandidaten aus Deutschland und Luxemburg.<br />
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) fand heraus,<br />
dass Betriebe mit weniger als 50 Mitarbeitern am meisten<br />
Probleme bei der Fachkräfte-Rekrutierung haben.<br />
In kleinen Betrieben bleiben demnach 23 Prozent der Stellenbesetzungsprozesse<br />
ohne Erfolg, in mittleren Betrieben können elf<br />
Prozent der Stellen nicht besetzt werden, in großen Betrieben<br />
lediglich zwei Prozent. Dies liegt wesentlich auch an der Art des<br />
Rekrutierungsprozesses. Kleine Betriebe nutzen für die Personalsuche<br />
weniger Kanäle. Große Betriebe schreiben z.B. doppelt so<br />
häufig Stellen in Online-<strong>Stellenbörsen</strong> aus wie kleine Betriebe, bei<br />
Print-Medien verhält es sich ähnlich. Selbst die kostenlosen Dienste<br />
und Initiativen der Arbeitsagenturen werden weniger genutzt als<br />
in mittleren und großen Betrieben – oder sind schlichtweg nicht<br />
bekannt. Entsprechend ist die Zahl der Bewerbungen geringer,<br />
die ein kleiner Betrieb erhält, und das Risiko größer, keinen passenden<br />
Kandidaten zu finden. Die Forscher des IAB empfehlen daher<br />
gerade kleinen Betrieben, offene Stellen stärker überregional<br />
auszuschreiben, beispielsweise über Online-<strong>Stellenbörsen</strong>, wobei<br />
die Arbeitgeberkonkurrenz in den Portalen verhältnismäßig stark<br />
ist. Doch ist die Vielfalt der Möglichkeiten, mit potenziellen Bewerbern<br />
in Kontakt zu treten, damit ja noch nicht ausgeschöpft. Unternehmen<br />
mit einem regional begrenzten Bekanntheitsgrad tun<br />
sich etwa im Rahmen von Recruiting-Events wesentlich leichter,<br />
geeignetes Personal zu finden. Handelskammern, Bundesagenturen<br />
sowie Hochschul-Kooperationsbüros können hier geeignete<br />
Anlaufstellen sein.<br />
Nicht unterschätzt werden sollte dabei der Folgeaufwand einer<br />
solchen Suchstrategie. Der Bewerbungsrücklauf kann enorm<br />
sein – der Aufwand der anschließenden Personalauswahl allerdings<br />
ebenfalls; und das nicht nur in sprachlicher Hinsicht, sondern<br />
z.B. auch bei der Einordnung der vorhandenen Abschlüsse<br />
und Qualifikationen der Bewerber. Hier bietet das 2012 in Kraft<br />
getretene Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung<br />
im Ausland erworbener Berufsqualifikationen (Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz<br />
/ BQFG) Orientierung und ist<br />
Grundlage für die Testierung durch die zuständigen Kammern.<br />
Noch praktikabler für rekrutierende Firmen ist das neue offizielle<br />
Informationsportal anerkennung-in-deutschland.de. Das<br />
Online-Tool „Anerkennungs-Finder“ leitet an die für den entsprechenden<br />
Berufsabschluss zuständige Stelle weiter und bietet<br />
detaillierte Informationen zur Anerkennung ausländischer<br />
Berufs- und Studienqualifikationen.<br />
Die Arbeitsmarktforschung empfiehlt, jetzt die Gelegenheit wahrzunehmen<br />
und sich dem Thema Rekrutieren in Europa zu widmen<br />
und somit bei der Lösung des Problems Fachkräftemangel neue<br />
Wege zu beschreiten. Es wird auch weiterhin so sein, dass internationale<br />
Rekrutierung mit Mehraufwand verbunden ist, die wirtschaftlichen<br />
und sozialen Gewinne wiegen diesen aber allemal auf.<br />
Martina Scholz ist HR Advertisement Administrator bei <strong>JobTicket</strong> und zuständig für<br />
internationales Anzeigenmanagement, Qualitätssicherung und Zusatzprodukte<br />
Quellen:<br />
Ernst & Young <strong>GmbH</strong>: Mittelstandsbarometer Januar 2013<br />
OECD, Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung: Publikation<br />
„Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte“, Februar 2013<br />
BA, Bundesagentur für Arbeit: Jahresbericht Arbeitsmarkt in Deutschland 2012 sowie<br />
Studie „Fachkräfteengpassanalyse“, Juni 2013<br />
The Network / Intelligence Group: „Global Talent Mobility Survey 2011. What attracts<br />
the world's workforce?“<br />
Manpower Group: Studie Fachkräftemangel 2013 (Talent Shortage Survey)<br />
Intersearch Executive Consultants <strong>GmbH</strong> & Co. KG: Studie „HR-Herausforderungen im<br />
Mittelstand – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung“, Mai 2013<br />
IAB, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: „Fachkräfte und unbesetzte<br />
Stellen in einer alternden Gesellschaft“, Forschungsbericht 13/2012
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
71<br />
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
von Dr. Stefan Noa<br />
Möglichkeiten und Grenzen innerhalb verschiedener kultureller Rahmenbedingungen in Europa<br />
– Die aktualisierte und erweiterte europäische<br />
Marktübersicht 2013 –<br />
Im Grunde ist die europäische <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft im Verlauf<br />
der letzten Monate weitgehend stabil geblieben. Die weiterhin<br />
bestenfalls stagnierende Wirtschaft im Europäischen Wirtschaftsraum<br />
hat keinerlei Anlass zu Innovationsschüben oder besonderem<br />
Engagement in diesem Sektor gegeben. Neuerungen lassen sich<br />
vor allem auf dem Gebiet der Integration von mobilen und Social-<br />
Media-Funktionen feststellen, wo allgemein deutliche Fortschritte<br />
zu beobachten sind.<br />
Die wirtschaftliche Stärke der europäischen Staaten klafft weiterhin<br />
erheblich auseinander. Dieses Gefälle birgt zum Beispiel<br />
für deutsche Unternehmen klare Chancen und Gelegenheiten,<br />
sich mit dringend benötigten Spezialisten aus den europäischen<br />
Arbeitsmärkten zu versorgen.<br />
wicklungsschub bringt auch diese Vereinheitlichungsprozesse<br />
voran – sei es durch Telekommunikations- und Softwarestandards<br />
oder die Verbreitung der Nutzung von Smartphones und<br />
Tablet-Computern.<br />
Zu den elementarsten Grundlagen für jeden Online-Rekrutierungsprozess<br />
gehört weiterhin die Nutzung des Internet durch<br />
die anvisierten Zielgruppen. Dabei spielt das Gesamtvolumen<br />
der Internet-Nutzung eine untergeordnete Rolle, während die<br />
prozentuale Durchdringung der Bevölkerung den eigentlichen<br />
Ausschlag geben sollte. Diese Internet-Durchdringung innerhalb<br />
Europas ist weitgehend konstant geblieben, mit einem<br />
immer stärker werdenden Anteil mobiler Internet-Nutzer. Es<br />
stellt sich also mittlerweile und in naher Zukunft weniger die<br />
Frage, wie viele Online-Nutzer man erreicht, sondern, auf welchem<br />
Wege.<br />
Dafür eröffnet der europäische Binnenmarkt<br />
mit der Freizügigkeit der Arbeitnehmer<br />
in Europa eine Vielzahl an Optionen<br />
für Rekrutierungskampagnen über<br />
die Grenzen der ehemaligen nationalen<br />
Märkte hinaus.<br />
1. Grundlagen: Internet-Nutzung und Netzkultur<br />
in Europa<br />
Es stellt sich innerhalb Europas längst<br />
nicht mehr die Frage, ob Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
ein geeignetes und akzeptiertes<br />
Medium zum Erreichen geeigneter<br />
Bewerber sind – die entsprechenden<br />
Kommunikationskanäle und Strukturen<br />
sind bereits weitreichend etabliert. Dazu<br />
haben zwei Faktoren beigetragen – zum<br />
einen der weitgehend abgeschlossene<br />
Prozess der Internet-Durchdringung und<br />
zum anderen die Ausbreitung einer allgemeinen<br />
Netzkultur.<br />
Hier haben Globalisierungs- und Nivellierungsprozesse<br />
eingesetzt, die dazu führen,<br />
dass immer mehr lokale Eigenheiten<br />
verschwinden und sich allgemeingültige<br />
Standards der Internet-Nutzung etablieren.<br />
Jeder weitere technologische Ent-
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
72<br />
Dies sind jeweils die „Top 20“ in Europa, wobei die Entwicklung in<br />
ganz Europa weitgehend stagniert und Wachstum vor allem an<br />
den „Rändern“ stattfindet:<br />
Anzahl an Internet-Nutzern in Millionen<br />
Als Ergänzung sei an dieser Stelle die Durchdringung mit Smartphones<br />
in einigen exemplarischen Staaten angeführt – als eine<br />
der Grundlagen ein Indikator für eine Veränderung des Nutzerverhaltens.<br />
In der Regel geht mit der mobileren Internet-Nutzung<br />
auch eine Erhöhung des „Internet-Konsums“ einher, der aber<br />
nur bedingt dem Gebiet der Online-<strong>Stellenbörsen</strong> und internetbasierten<br />
Stellensuche zuzuordnen ist, da Kommunikation und<br />
Unterhaltung Priorität bei der verstärkten Nutzung genießen.<br />
Dies zeigt etwa das ungemein erhöhte Datenvolumen durch die<br />
Nutzung von in Echtzeit übertragenen Audio- und Videodaten<br />
(Streaming) und die ausgeprägte Nutzung von Sozialen Netzwerken.<br />
Die Tendenzen zur mobilen Nutzung werden sich jedoch weiter<br />
verstärken und auch weitere Teilbereiche der Internet-Nutzung<br />
erfassen. Nach einer länderübergreifenden LinkedIn-Erhebung<br />
unter Mitgliedern aus dem HR-Bereich sind über achtzig Prozent<br />
der Personalverantwortlichen in ganz Europa der Ansicht, zu wenig<br />
im Bereich der mobilen Rekrutierung zu unternehmen – eine<br />
Zahl, die sicherlich vor allem die Verunsicherung hinsichtlich der<br />
Bedeutung der Thematik belegt (LinkedIn Recruiting Trends 2013).<br />
Smartphone-Durchdringung in ausgewählten europäischen Ländern in Prozent der Gesamtbevölkerung<br />
Prozentualer Anteil von Internet-Nutzern an der Bevölkerung *<br />
Quelle: Google – Unser mobiler Planet<br />
Quelle: Internet World Stats / Stand Juni 2012<br />
(unter Auslassung europäischer Kleinstaaten mit geringer Bevölkerungszahl)<br />
* Bezogen auf Personen, die dazu grundsätzlich in der Lage und fähig sind<br />
Diese Zahlen sollen an dieser Stelle vor allem zur Orientierung<br />
dienen. Aus den Gesamtnutzungszahlen, hauptsächlich aber<br />
aus der prozentualen Durchdringung lässt sich ablesen, welche<br />
europäischen Arbeitsmärkte die besten Voraussetzungen für ein<br />
online-gestütztes Rekrutierungsverfahren bieten.<br />
2. Rechtlich-organisatorische Grundlagen<br />
für die Rekrutierung im europäischen Ausland<br />
Für die Rekrutierung von Arbeitnehmern aus dem Ausland existieren<br />
komplexe rechtliche Rahmenbedingungen. Benötigt werden<br />
in der Regel Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen. Am<br />
unkompliziertesten stellt sich die Situation bei Mitgliedstaaten<br />
der Europäischen Union dar – hier gilt zunächst grundsätzlich<br />
die Freizügigkeit bei der Wahl von Beruf und Aufenthaltsort. Es<br />
galten und gelten jedoch – teilweise langjährige – Übergangsund<br />
Ausnahmeregelungen für Neumitglieder, wie etwa im aktuellen<br />
Fall Kroatiens.<br />
Weitere nationale Sonderregelungen in Bezug auf das Anwerben<br />
von Fachkräften aus dem Ausland wurden und werden<br />
beständig von der Politik modifiziert und (zeitlich befristet) ge-
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
73<br />
lockert, sodass eine umfangreiche Recherche bei komplexen Rekrutierungsvorhaben<br />
unerlässlich ist. Wichtige Gesetzeswerke<br />
für Deutschland sind:<br />
• Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG)<br />
• Aufenthaltsgesetz (AufenthG)<br />
• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)<br />
• Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union<br />
Aus diesem Grund sollte man bereits im Ausschreibungsverfahren<br />
darauf hinweisen, welche Nachweise (z.B. Aufenthaltstitel)<br />
von den Kandidaten zu erbringen sind, um das Beschäftigungsverhältnis<br />
eingehen zu können.<br />
Beachtenswert sind auch Unterschiede im Bildungs- und Ausbildungswesen.<br />
Im Falle von Studienabschlüssen und Berufsqualifikationen<br />
können beispielsweise erhebliche faktische bzw.<br />
inhaltliche Unterschiede zu den deutschen Entsprechungen<br />
(sofern vorhanden) bestehen. Außerdem kann eventuell eine<br />
formale Anerkennung von Berufsabschlüssen (z.B. nach Beschäftigungsverordnung)<br />
eine notwendige Bedingung für die Erteilung<br />
einer Arbeitsgenehmigung sein.<br />
Bei der Rekrutierung für Standorte im jeweiligen Zielland selbst<br />
sind dann entsprechend die lokalen Gesetze einzubeziehen, insbesondere<br />
im Bereich der Antidiskriminierungsgesetzgebung<br />
und anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen, die bereits beim<br />
Anwerbungsprozess greifen.<br />
3. Internationale Online-<strong>Stellenbörsen</strong> im Überblick<br />
Um diesen sehr weitläufigen Bereich besser erfassen zu können,<br />
wurden Gruppen von Nationen zusammengestellt, denen<br />
jeweils gewisse kulturelle, wirtschaftliche und strukturelle<br />
Eigenheiten gemein sind. Nach der jeweiligen Darstellung der<br />
Grundzüge der Rekrutierungskultur in den einzelnen Staaten<br />
werden dann anschließend einige bedeutende allgemeine <strong>Stellenbörsen</strong><br />
vorgestellt. Dabei kann naturgemäß stets nur eine<br />
kleine Auswahl der relevantesten Portale wiedergegeben werden,<br />
und fachspezifische oder regionale Spezialportale werden<br />
in der Regel keine gesonderte Erwähnung finden. Ebenso ist zu<br />
beachten, dass die Perspektive der bewertenden Betrachtung<br />
auf den Blickwinkel einer im Inland basierten, punktuellen Rekrutierungsstrategie<br />
zugeschnitten ist, um die Vergleichbarkeit<br />
der dargestellten Ergebnisse zu erleichtern.<br />
Netzwerke und Kooperationen auf europäischer Ebene im Überblick<br />
Die europäischen <strong>Stellenbörsen</strong> sind vielfältig miteinander vernetzt.<br />
Zum einen unterhalten große Konzerne europaweit Niederlassungen<br />
und zum anderen haben sich <strong>Stellenbörsen</strong> zu<br />
Netzwerken zusammengeschlossen, um länderübergreifende<br />
Veröffentlichungen mit ausgewählten Partnern zu ermöglichen.<br />
Das Monster-Netzwerk unterhält in einem Großteil der europäischen<br />
Staaten eigene Präsenzen. Dazu sind noch die Reste der<br />
verbliebenen Jobpilot-Portale zu rechnen, die in Deutschland<br />
und Österreich gerade frisch überarbeitet wurden. Die weltweite<br />
Vernetzung der Monster-Portale erlaubt es dabei, von jedem<br />
Standort aus, die jeweiligen Niederlassungen der anderen Länder<br />
gezielt anzuwählen und zu durchsuchen, ohne eine andere<br />
Website aufsuchen zu müssen.<br />
StepStone-<strong>Stellenbörsen</strong> sind vor allem in Nord- und Mitteleuropa<br />
anzutreffen. Die einzelnen Dependancen sind in Bezug<br />
auf ihren jeweiligen Stellenwert im Markt der einzelnen Staaten<br />
deutlich weniger homogen, als dies etwa bei Monster der Fall<br />
ist. Dafür kann StepStone auf die Ressourcen von The Network<br />
zurückgreifen.<br />
Ebenfalls weitverbreitet in Europa ist CareerBuilder, dessen<br />
zusätzlich erworbene Niederlassungen mittlerweile weitestgehend<br />
in die Unternehmensidentität assimiliert wurden. Die<br />
meisten CareerBuilder-Portale sind im Mittelfeld der jeweiligen<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>landschaften angesiedelt.<br />
Weitere Netzwerke wie die osteuropäische Online Recruiting<br />
Alliance (ONREA) oder das weltumspannende The Network sind<br />
zwar ebenfalls eng verzahnt und bieten Zugang zu den Stellenmärkten<br />
der jeweiligen Partner, sie sind in diesem Kontext<br />
jedoch in Form ihrer jeweiligen individuellen Mitglieder zu behandeln.<br />
3.1. Westeuropa<br />
Den an dieser Stelle unter „Westeuropa“ subsumierten Märkten<br />
ist gemein, dass sie – ganz ähnlich wie in Deutschland – über<br />
einen hohen Grad von Internet-Durchdringung und eine sehr<br />
differenzierte <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft verfügen. Großbritannien,<br />
Frankreich, die Benelux-Staaten, Irland sowie die Schweiz<br />
und Österreich verfügen alle über verschiedene relevante Generalisten<br />
sowie auf Regionen oder Berufsgruppen spezialisierte<br />
Portale.<br />
3.1.1. Großbritannien<br />
Großbritannien verfügt über den wohl am stärksten<br />
ausdifferenzierten Online-Stellenmarkt. Dabei<br />
gehört es zu den spezifischen Eigenheiten, dass<br />
individuell gestaltete und HTML-programmierte Anzeigen die<br />
Ausnahme darstellen, wohingegen Angaben zum Gehalt in der<br />
Stellenbeschreibung als wichtiges Element empfunden werden.<br />
Die Einfachheit der Darstellung ermöglicht auch eine weitgehende<br />
Handhabung per „Selbstbedienung“. So funktionieren dann<br />
auch viele britische Börsen auf „cash & carry“-Basis mit Selbsteingabe<br />
der Anzeigen und unmittelbar anschließender Bezahlung<br />
per Kreditkarte. Dies ist leider oftmals nicht auf Transaktionen aus<br />
dem Ausland ausgelegt – vor allem in steuerlicher Hinsicht.<br />
Britische Online-Stellenmärkte werden – am Rande bemerkt –<br />
auch relativ stark von Nutzern aus Staaten des Commonwealth
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
74<br />
frequentiert (nach Alexa-Analysen, www.alexa.com). Eine geradezu<br />
unüberschaubare Menge von Spezialstellenbörsen widmet<br />
sich den unterschiedlichsten fachlichen und regionalen Nischen.<br />
Als Beispiele für verbreitete Generalisten innerhalb einer sehr<br />
weit gefächerten und wandelbaren Palette seien reed, Totaljobs,<br />
Monster und Jobsite aufgeführt:<br />
reed – www.reed.co.uk<br />
Die mittlerweile erfolgreichste britische Börse gehört zu einer<br />
Unternehmensgruppe, die auf allen Sektoren des Personalwesens<br />
in Großbritannien aktiv ist. Hier findet sich das größte<br />
Volumen an Stellenausschreibungen auf den Britischen Inseln.<br />
Die Suchoptionen sind detailliert, und alles in allem herrscht<br />
eine Mentalität der Schnörkellosigkeit vor, die für den gesamten<br />
Markt bezeichnend ist.<br />
Totaljobs – www.totaljobs.com<br />
Totaljobs stellt sich als typischer Vertreter der britischen Eigenheiten<br />
von <strong>Stellenbörsen</strong> dar. Einfache Templates oder Fließtext<br />
mit oder ohne Logo sind die Regel bei den vorhandenen Stellenanzeigen.<br />
Die Suche und damit die Rubrizierung der Anzeigen<br />
erfolgt nach Firma, Arbeitsort oder Volltextsuche. Außerdem<br />
kann man den angegebenen Gehaltsrahmen und die Anstellungsart<br />
als Auswahlkriterium nutzen. Das Portal wurde unlängst<br />
von StepStone erworben, mit dem man zuvor innerhalb<br />
von The Network kooperierte.<br />
Monster – www.monster.co.uk<br />
Das britische Monster unterscheidet sich von den Mechanismen<br />
nicht vom etablierten europäischen Konzernstandard, wie er<br />
auch in Deutschland anzutreffen ist. Typisch britisch ist lediglich<br />
der hohe Anteil an Template-Anzeigen ohne spezifisch ausgeprägtes<br />
Corporate Layout.<br />
Jobsite – www.jobsite.co.uk<br />
Im Vergleich zu Totaljobs weist Jobsite größere Möglichkeiten<br />
zur Ausdifferenzierung der Rubrizierung und auch der Gestaltung<br />
der ausgeschriebenen Stelle auf. Insgesamt stehen auf diesem<br />
Portal weniger Anzeigen, die Zahl der Seitenaufrufe ist jedoch<br />
nicht im gleichen Maße geringer, sodass man entscheiden<br />
muss, ob man weniger Konkurrenz oder etwas höherer Attraktivität<br />
für den Suchenden durch mehr Auswahl den Vorzug gibt.<br />
3.1.2. Frankreich<br />
In Frankreich existiert die prominenteste Form<br />
von direkten, per Gesetz verankerten Regularien<br />
bei der Ausschreibung von Vakanzen. Das „Gesetz<br />
betreffend den Gebrauch der französischen Sprache“ / „Loi<br />
Toubon“ regelt im Detail, dass Stellenanzeigen französischer Firmen<br />
oder solche mit Arbeitsort in Frankreich in französischer<br />
Sprache abgefasst sein müssen – bis hin zur Stellenbezeichnung,<br />
bei der es sich um einen französischen Begriff handeln muss.<br />
Teilweise bestehen die Börsen auch trotz möglicher Ausnahmeregelungen<br />
pauschal auf französische Texte, um eventuelle Konflikte<br />
von vorneherein zu umgehen. Ähnlich gehandhabt wird<br />
auch die Veröffentlichung möglicherweise diskriminierender<br />
Formulierungen, oder es wird z.B. grundsätzlich die Angabe einer<br />
Gehaltsspanne eingefordert. Ansonsten zeichnet sich der<br />
Markt noch durch verschiedene „Altlasten“ aus, wie etwa eine<br />
Beschränkung auf eine bestimmte Zeichenmenge, die man bestenfalls<br />
in den Zeiten der Anfänge des Internet begründen konnte,<br />
die aber etwa „Cadremploi“ anscheinend nicht daran hindern,<br />
eine bedeutende Position einzunehmen. Oft werden bei Stellenausschreibungen<br />
die gewünschten Leistungen wie Logos oder<br />
die Anzahl der Regionen nach Art eines Baukastensystems zusammengestellt<br />
und berechnet. Französische <strong>Stellenbörsen</strong> finden<br />
unter anderem auch Publikum in anderen Staaten mit französischsprachiger<br />
Bevölkerung wie in Belgien, der Schweiz oder<br />
weiten Teilen Nordafrikas. Es folgen einige allgemeine Beispiele<br />
aus der vielfältigen Börsenlandschaft:<br />
Keljob – www.keljob.com<br />
Keljob hat sich mittlerweile von einer Jobsuchmaschine mit externen<br />
Verlinkungen weitgehend zu einer „regulären“ Stellenbörse<br />
entwickelt. Die Veröffentlichung auf der Seite findet im<br />
Rahmen von Templates statt.<br />
Cadremploi – www.cadremploi.fr<br />
Bei diesem unlängst funktionell erweiterten Portal sind die<br />
Darstellungsoptionen für Stellenanzeigen ausgesprochen bescheiden<br />
– gerade einmal 2.500 Zeichen Fließtext stehen für<br />
eine Stellenanzeige zur Verfügung. Dies war bislang allerdings<br />
offenbar kein Hinderungsgrund für die Zugehörigkeit zu den<br />
großen französischen <strong>Stellenbörsen</strong>. In Verbindung mit der Notwendigkeit,<br />
auf Französisch zu publizieren, kann es hier jedoch<br />
zu unangenehmen Überraschungen kommen, wenn die eigens<br />
angefertigte Übersetzung zu lang sein sollte.<br />
Monster – www.monster.fr<br />
Das französische Monster unterscheidet sich nicht in nennenswerter<br />
Weise von seinem deutschen Gegenpart und weist damit<br />
innerhalb Frankreichs die detailliertesten Rubrizierungsoptionen<br />
auf.<br />
RégionsJob – www.regionsjob.com<br />
Das nach Regionen gegliederte Portal gehört zu den Aufsteigern<br />
unter den französischen <strong>Stellenbörsen</strong>. Hier wird erfolgreich dem<br />
Bedarf nach Arbeitsplätzen vor Ort begegnet. Entsprechend ist<br />
das Portal nicht für landesweite Ausschreibungen geeignet, die<br />
bei Schaltungen aus dem Ausland oft gewünscht sind.<br />
Talents – www.talents.fr<br />
Dieses Portal wird von Le Monde betrieben und kann somit<br />
zusätzlich auf die Internet-Präsenz der bekannten Zeitung zugreifen<br />
und verfügt über interessante Kooperationspartner.<br />
Zusätzlich zu den eigenen vorhandenen Stellenausschreibun-
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
75<br />
gen werden auch noch diejenigen von Partnern separat bei der<br />
Suche ausgewiesen.<br />
3.1.3. Niederlande<br />
Die Niederlande stellen sich ebenfalls relativ differenziert<br />
in ihren Online-Portalen dar, wenngleich<br />
aktuell verschiedene Nivellierungsprozesse im<br />
Gang sind. Die Eigenheiten des niederländischen Arbeitsmarktes<br />
mit seiner hohen Attraktivität für Pendler und kurzen Wegen innerhalb<br />
des Landes haben in der Vergangenheit vor allem für ein<br />
Rekrutierungsgefälle gesorgt, bei dem Arbeitskräfte aus Deutschland<br />
akquiriert wurden. Regionale Anbieter sind aufgrund der<br />
räumlichen Struktur des Landes kaum anzutreffen – Stil und Gestaltung<br />
von Anzeigen in Online-Portalen gleichen denjenigen<br />
Großbritanniens, was die Verwendung von Fließtext und Templates<br />
angeht. Im Laufe des letzten Jahres haben deutliche Verschiebungen<br />
in der niederländischen <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft stattgefunden<br />
– dies hat unter anderem dazu geführt, dass das Portal<br />
„JobTrack“ von „Nationale Vacaturebank“ übernommen wurde.<br />
Zu den prominenteren Generalisten zählen Monsterboard und<br />
Nationale Vacaturebank.<br />
Monsterboard – www.monsterboard.nl<br />
Hinter der leichten Abweichung im Namen verbirgt sich ein<br />
„handelsübliches“ Monster-Portal mit standardisierter europäischer<br />
Ausprägung und guter Platzierung im Markt.<br />
Nationale Vacaturebank – www.nationalevacaturebank.nl<br />
Die Nationale Vacaturebank verfügt über eine bedeutende Anzahl<br />
ausgeschriebener Stellen, die nach den vier Kategorien Unternehmen,<br />
Arbeitsort, Branche und Berufsfeld rubriziert werden<br />
können. Leider ist man hier nicht darauf eingerichtet, Anzeigenschaltungen<br />
durch Dritte (Agenturen / Berater) unter der Identität<br />
des letztendlich Ausschreibenden abwickeln zu lassen.<br />
StepStone.nl – www.stepstone.nl<br />
In den Niederlanden enthält StepStone deutlich weniger Ausschreibungen<br />
als die vor ihm im Markt platzierten Portale und<br />
weist auch nicht so gute Abrufzahlen auf. Dennoch vermag sich<br />
das Portal – gerade bei Letzterem – noch von den folgenden<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> abzusetzen. In Auftritt und Funktionen ist dieses<br />
Portal seinem deutschen Pendant sehr ähnlich.<br />
3.1.4. Belgien<br />
Belgien weist aufgrund seiner kulturellen Besonderheiten<br />
in seinen Stellenmärkten grundsätzlich<br />
Mehrsprachigkeit auf, wobei neben Niederländisch<br />
und Französisch auch Englisch und Deutsch bei den Nutzeroberflächen<br />
anzutreffen sind. Wenn man gezielt flämische oder wallonische<br />
Bevölkerungsschichten ansprechen will oder der Arbeitsort<br />
dergleichen nahelegt, sollte man auch auf in den einschlägigen<br />
Sprachen verfasste Texte und in den jeweiligen Sprachgebieten<br />
beheimatete Portale (die dann auch nur die Sprache der jeweils angesprochenen<br />
Bevölkerungsgruppe nutzen) achten. Darüber hinaus<br />
stehen den jeweiligen Bevölkerungsgruppen – bei entsprechender<br />
Mobilität – natürlich auch die Online-Portale in den<br />
Nachbarländern Frankreich und den Niederlanden zur Verfügung<br />
– was in ähnlichem Maße auch für Luxemburg gilt, das allerdings<br />
trotz der starken Einbindung in überregionale wirtschaftliche Kontexte<br />
auch über eigene landesspezifische Börsen verfügt.<br />
Monster.be – www.monster.be<br />
Die belgische Monster-Variante gibt es in den „Geschmacksrichtungen“<br />
Niederländisch, Französisch und Englisch. Damit wären<br />
die Abweichungen vom europäischen Standard auch bereits erschöpfend<br />
dargelegt.<br />
StepStone.be – www.stepstone.be<br />
Das belgische StepStone-Portal ist ebenfalls in drei Sprachen aufrufbar<br />
und weist ansonsten alle aus Deutschland bekannten Funktionen<br />
auf, was Rubrizierungsmöglichkeiten und Darstellungsoptionen<br />
betrifft.<br />
Vacature.com – Jobscareer.be – References.be /<br />
www.vacature.com – www.jobscareer.be – www.references.be<br />
Hierbei handelt es sich um ein Dreigestirn von <strong>Stellenbörsen</strong>, die<br />
nur gemeinsam buchbar sind und die die verschiedenen Bevölkerungsgruppen<br />
Belgiens separat ansprechen wollen. Vacature.com<br />
erscheint in Niederländisch, References.be kommt auf Französisch<br />
daher und das vergleichsweise selten abgerufene Jobscareer.be<br />
bietet Dreisprachigkeit. Dabei verfügt jedes Portal über ein eigenständiges<br />
Design, sodass man in gewissem Rahmen von einer dreifachen<br />
Einschaltung ausgehen kann und nicht lediglich verschiedene<br />
Sprachversionen unter anderen URLs bucht.<br />
Wallonische Region:<br />
Le Forem – www.leforem.be<br />
Das populäre Portal Le Forem wendet sich gänzlich an die französischsprachigen<br />
Belgier und bietet Fließtextanzeigen mit einem<br />
stark verschachtelten und ausdifferenzierten Rubrizierungsmechanismus.<br />
Flämische Region:<br />
VDAB – www.vdab.be<br />
Der flämische Arbeitsvermittlungsdienst unterhält dieses Portal,<br />
das ausschließlich in Niederländisch gehalten ist und nur eine vergleichsweise<br />
einfache Rubrizierung ermöglicht. Hier werden auch<br />
Anzeigen anderer Anbieter zusammengetragen.<br />
3.1.5. Die Schweiz<br />
Wie auch Belgien weist die Schweiz kulturell bedingte<br />
Mehrsprachigkeit mit einhergehender Segmentierung<br />
des Arbeitsmarktes auf. Dafür existiert eine<br />
gewisse Bandbreite an kleineren regional orientierten Online-<br />
Arbeitsmarktportalen, die über den Unterschied der durch<br />
Sprache definierten Gebiete hinaus einzelne Landesteile zum
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
76<br />
Ziel haben. Aus deutscher Perspektive eröffnet sich für die Stellenbesetzung<br />
außerdem der Online-Sektor der jeweiligen regionalen<br />
oder landesweit erscheinenden Zeitungsstellenmärkte<br />
auf leicht zugängliche Art und Weise. Aber gerade weil vieles<br />
aus deutscher Perspektive so vertraut wirkt, werden gegebenenfalls<br />
einige schweizerische Eigenheiten übersehen oder als<br />
befremdlich eingestuft. Etwa im Falle des in der Schweiz gängigen<br />
Begriffes „Kader“, mit dem bestimmte Führungskräfte bezeichnet<br />
werden, für die auch eigene „Kaderstellenmärkte“<br />
bestehen.<br />
In naher Zukunft dürfte die Schweizer <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft<br />
durch das Zusammengehen der Schweizer Medienhäuser Ringier<br />
und Tamedia in Bewegung geraten.<br />
Monster.ch – Jobpilot.ch / www.monster.ch – www.jobpilot.ch<br />
Wie in Deutschland und zahlreichen anderen Ländern mit Jobpilot-Präsenz<br />
findet sich auch in der Schweiz noch der Dualismus<br />
von Monster und Jobpilot. Auch hier hat das Monster-Portal seiner<br />
ständig weniger wichtig werdenden Schwesterbörse bereits<br />
deutlich den Rang abgelaufen.<br />
Jobwinner.ch – ALPHA.CH – Jobup /<br />
www.jobwinner.ch – www.alpha.ch – www.jobup.ch<br />
Der Schweizer Medienkonzern Tamedia deckt mit den Portalen<br />
Jobwinner und ALPHA sowohl das „normale“ als auch das<br />
Kadersegment ab. Anzeigen können innerhalb vorgegebener<br />
Templates erstellt werden, und eine Vielzahl von hauseigenen<br />
Cross-Media-Produkten kann zusätzlich zur Online-Schaltung<br />
in einem der Portale gewählt werden, wobei Kaderstellen<br />
zwar auch in Jobwinner eingestellt werden können, in ALPHA<br />
hingegen exklusiv Führungspositionen zu finden sind. Dazu<br />
wurde 2010 der Stellenmarkt Jobup aus der französischsprachigen<br />
Schweiz angeschlossen und erhöhte damit die<br />
Reichweite und Abdeckung innerhalb der Eidgenossenschaft<br />
enorm. So wurde die Jobup AG als neue Dachgesellschaft ins<br />
Leben gerufen, die mittlerweile mit der jobs.ch ag zu Job-<br />
Cloud fusionierte.<br />
Jobs.ch – www.jobs.ch<br />
Das bedeutendste Portal der Eidgenossenschaft, jobs.ch, richtet<br />
sich als genuin Schweizer Generalist an alle Berufsgruppen und<br />
Karrierestufen. Auch hier wurde – ganz den lokalen Eigenheiten<br />
entsprechend – intern eine eigene Abteilung „Jobleader“ für<br />
Führungspositionen ausgewiesen.<br />
JobScout24.ch – www.jobscout24.ch<br />
Im Gegensatz zur Situation in Deutschland ist das Schweizer<br />
JobScout-Portal weiterhin ein Teil der Scout24 Schweiz AG.<br />
Während CareerBuilder das deutsche JobScout24 nach der<br />
Übernahme von der Deutschen Telekom auch technisch und<br />
organisatorisch eingliederte, stellt das Schweizer Pendant einen<br />
eigenständigen erfolgreichen Stellenmarkt dar.<br />
3.1.6. Österreich<br />
In Österreich findet sich prinzipiell eine ähnliche<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>landschaft wie in Deutschland, allerdings<br />
auf quantitativ niedrigerem Niveau, so dass<br />
es deutlich weniger Spezialportale gibt. Eine Ausnahme ist die Gastronomie-<br />
und Tourismusbranche, die hier deutlich stärker und in<br />
sich differenzierter auftritt als in Deutschland und die auch in starkem<br />
Ausmaß Arbeitskräfte aus dem Ausland bezieht. Mittlerweile<br />
verfügen alle bedeutenden landesweit und regional erscheinenden<br />
Zeitungen in Österreich über separate Online-Stellenmärkte.<br />
Eine größere Umwälzung der Rekrutierungsgewohnheiten in der<br />
jüngeren Vergangenheit stellte das Inkrafttreten des österreichischen<br />
Gleichbehandlungsgesetzes (GlBG) dar. Hierbei wird bei<br />
Ausschreibungen unter anderem die Angabe eines Mindestgehaltes<br />
verlangt – was von den <strong>Stellenbörsen</strong> konsequent nachverfolgt<br />
wird, da bei Zuwiderhandlung unmittelbar Sanktionen fällig sind.<br />
Monster.at – Jobpilot.at / www.monster.at – www.jobpilot.at<br />
Der Monster-Jobpilot-Dualismus unterscheidet sich von seinem<br />
deutschen Pendant nur durch die Top-Level-Domain, ansonsten<br />
kann man alle Eigenheiten (auf entsprechend niedrigerem Niveau)<br />
übertragen.<br />
StepStone.at – www.stepstone.at<br />
StepStone hat sich auch in Österreich als eine der großen Standard-Börsen<br />
etabliert. Design und Aufbau entsprechen dem europäischen<br />
Standard, die Such- und Rubrizierungsmechanismen<br />
entsprechen den deutschen.<br />
Karriere.at – www.karriere.at<br />
Karriere.at ist eine weitere beachtenswerte österreichische Eigenproduktion,<br />
die dank steter Innovationen einen Spitzenplatz<br />
im österreichischen Markt einnimmt. Vom Selbstanlegen von<br />
Stellenanzeigen in unterschiedlichen Templates bis zum eigenen<br />
HTML-Design sind alle Veröffentlichungsoptionen vorhanden.<br />
Die Rubrizierungsoptionen fallen mit Arbeitsort und Berufsfeld<br />
neben Firmenname und Anstellungsart etwas sparsamer aus,<br />
entsprechen aber damit mittlerweile allgemeinen Trends.<br />
DerStandard.at – www.derstandard.at<br />
Die Karriere-Sektion der Online-Ausgabe der österreichischen<br />
Tageszeitung Der Standard bietet die Möglichkeiten, HTMLkodierte<br />
Anzeigen einzustellen, und bringt den Vorteil einer hohen<br />
Bekanntheit und starken Frequentierung des zugehörigen<br />
Portals der Zeitung mit sich.<br />
3.1.7. Irland<br />
Mit einem hohen Anteil ausländischer Unternehmen,<br />
die dank niedriger Unternehmenssteuern angeworben<br />
wurden, war Irland lange Zeit ein Muster<br />
an Wachstum. Nach den vergangenen Krisen galt das Land bislang<br />
als ein Muster für Konsolidierung. Für Rekrutierungszwecke ist das
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
77<br />
Land gut aufgestellt, was die Präsenz von Online-Stellenmärkten<br />
angeht, die in ihrer Aufmachung im Wesentlichen mit den britischen<br />
vergleichbar sind, einschließlich der obligatorischen Angabe<br />
des Gehaltes der Position (oft pro Woche angegeben und dabei als<br />
„verhandelbar“ eintragbar). Hier werden auch gewerbliche Jobs<br />
und solche mit niedrigem Anforderungsniveau online ausgeschrieben.<br />
Die nachfolgend aufgeführten einheimischen <strong>Stellenbörsen</strong><br />
Jobs.ie und Irishjobs bieten wie andere im Suchmechanismus die<br />
Möglichkeit, Ausschreibungen über Personalvermittler auszuschließen,<br />
und unterscheiden sich nur geringfügig voneinander.<br />
Jobs.ie – www.jobs.ie<br />
Die beliebte Stellenbörse Jobs.ie ist auch unter der URL job.ie erreichbar<br />
und lässt eine Rubrizierung nach suchendem Unternehmen<br />
bzw. Personalagentur, Branche, Arbeitsort und Berufsfeld zu.<br />
Irishjobs.ie – www.irishjobs.ie<br />
Bei diesem Portal der international im Jobbörsengeschäft tätigen<br />
saongroup sind die Rekrutierungsoptionen etwas eingeschränkter<br />
und auf das Berufsfeld und den Arbeitsort sowie die<br />
Anstellungsart verengt.<br />
Monster.ie – www.monster.ie<br />
Monster konnte auf der Grünen Insel in der letzten Zeit Boden<br />
gutmachen und findet sich jetzt wieder im oberen Mittelfeld der<br />
gut genutzten irischen <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft. Inhaltlich und<br />
funktionell sind keine Abweichungen vom europäischen Monster-Standard<br />
zu verzeichnen.<br />
3.1.8. Luxemburg<br />
Die <strong>Stellenbörsen</strong> des Großherzogtums lassen sich<br />
alle auf Deutsch, Englisch und Französisch abrufen<br />
und bieten naturgemäß nur ein relativ geringes<br />
Volumen an ausgeschriebenen Stellen. Darum sollen die drei beachtenswertesten<br />
an dieser Stelle auch nur kursorisch aufgelistet<br />
werden. Darüber hinaus stehen den jeweiligen deutsch- und französischsprachigen<br />
Bevölkerungsgruppen – bei entsprechender<br />
Mobilität – natürlich auch die Online-Portale in den Nachbarländern<br />
Deutschland, Frankreich und Belgien zur Verfügung. Informationen<br />
für Pendler und zur grenzüberschreitenden Arbeitssuche<br />
gibt es beispielsweise unter www.diegrenzgaenger.lu.<br />
Monster.lu – www.monster.lu<br />
Vom geringeren Volumen abgesehen unterscheidet sich das<br />
Luxemburger Monster-Portal nur durch seinen mehrsprachigen<br />
Aufbau vom gewohnten Bild. Das Portal wird auch in den umgebenden<br />
Nachbarländern Frankreich, Belgien und Deutschland<br />
genutzt.<br />
Jobs.lu – www.jobs.lu<br />
Dieses kleinere Portal gehört zum gleichen Betreiber wie auch<br />
jobs.ie und bedient den luxemburgischen Markt von Irland aus.<br />
Die Darstellung der Anzeigen erfolgt als Template.<br />
Jobsearch.lu – www.jobsearch.lu<br />
Das Portal gehört zur bedeutenden luxemburgischen Zeitung<br />
Luxemburger Wort / La Voix du Luxembourg und bietet entsprechende<br />
cross-mediale Optionen.<br />
3.2. Südeuropa<br />
Südeuropa bietet keine einheitlich strukturierte Internet-Landschaft,<br />
sondern dient hier bestenfalls als Sammelbegriff für unterschiedliche<br />
lokale Eigenheiten. Allen hier zusammengefassten<br />
Staaten ist dabei gemein, dass die <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft<br />
in sich nicht sehr differenziert ist und vor allem Generalisten und<br />
nur wenige Spezialportale aufweist.<br />
3.2.1. Spanien<br />
Das krisengeschüttelte Spanien verfügt über ein<br />
enormes Überangebot an Arbeitskräften im<br />
Markt, wovon gerade junge Arbeitnehmer überproportional<br />
betroffen sind. Für die eigene Buchung von Stellenanzeigen<br />
über Online-Kanäle ist es in Spanien oft unabdingbar,<br />
über eine spanische Steuernummer (N.I.E./N.I.F.) zu verfügen, da<br />
diese vor allem bei automatisierten Verfahren zum Einsatz<br />
kommt und durch ihren Aufbau unmittelbar auf ihre Plausibilität<br />
geprüft werden kann. Im spanischen Markt findet man dann<br />
hauptsächlich ungestaltete Anzeigen.<br />
In der Regel können sich nur registrierte Mitglieder auf Anzeigen<br />
bewerben, da in den Online-Ausschreibungen keine<br />
Kontaktdaten sichtbar sind – entsprechend hoch ist der Anteil<br />
registrierter Nutzer bei den Portalen. Dazu verläuft oft der anschließende<br />
Bewerbungsprozess komplett innerhalb des Systems<br />
des jeweiligen Anbieters.<br />
Als Arbeitgeber wird man – gerade in der momentanen Arbeitsmarktsituation<br />
und vor allem bei nicht in Spanisch verfassten<br />
Ausschreibungen – dazu mit einer sehr hohen Quote an relativ<br />
unpassenden Bewerbungen konfrontiert.<br />
Infojobs.net – www.infojobs.net<br />
Infojobs stellt weiterhin die größte spanische Stellenbörse. Die<br />
Anzeigen werden – wie bei den folgenden Portalen auch – als<br />
nach Rubriken (Stellenbeschreibung, Profil etc.) gegliederter<br />
Fließtext veröffentlicht, was es für Arbeitgeber sehr schwierig<br />
macht, sich über gestalterische Mittel zu profilieren. Die Börse<br />
verfügt auch über weitere, ähnlich aufgebaute Niederlassungen,<br />
etwa in Italien und Brasilien.<br />
Infoempleo.com – www.infoempleo.com<br />
Infoempleo gehört zu den bedeutenden spanischen Portalen<br />
mit einer großen Auswahl an ausgeschriebenen Stellen und<br />
registrierten Kandidaten. Die Rubrizierungsmöglichkeiten sind<br />
gut und bieten für den Suchenden auch die Möglichkeit, Zeitarbeit<br />
und Agenturen auszuschließen oder sich über das eigene<br />
LinkedIn-Profil zu bewerben.
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
78<br />
Trabajos – www.trabajos.com<br />
Trabajos liegt von den Aufrufen her etwas hinter den beiden<br />
erstgenannten <strong>Stellenbörsen</strong>, ist diesen aber prinzipiell in vielerlei<br />
Hinsicht vergleichbar und findet auch überdurchschnittlich<br />
viel Zulauf aus Lateinamerika (ca. 30% der Nutzer greifen<br />
von dort aus zu).<br />
3.2.2. Italien<br />
Italiens einheimische <strong>Stellenbörsen</strong> weisen ebenfalls<br />
die Textanzeige bzw. den durch Templates<br />
strukturierten Fließtext als Standard auf. Unter den<br />
regionalen Besonderheiten ist noch auf das deutschsprachige<br />
Südtirol zu verweisen. Hier ist mit der „Südtiroler Arbeitsbörse“<br />
innerhalb des Netzauftrittes der autonomen Provinz Bozen ein<br />
eigenes Stellenmarktportal vorhanden (das allerdings nur von Inhabern<br />
einer italienischen Steuernummer bestückt werden kann).<br />
Infojobs.it – www.infojobs.it<br />
Infojobs.it, dessen Partnerportale auch in Spanien und Brasilien<br />
vertreten sind, verfügt über eine große Zahl an ausgeschriebenen<br />
Vakanzen und gute Zugriffszahlen. Die Suchmechanismen<br />
sind neben der Branche mit Arbeitsort, Anstellungsart, Gehalt<br />
und Ausbildungsstand vor allem auf Detailfragen der Arbeitssuchenden<br />
ausgelegt und lassen weniger eine fachlich differenzierte<br />
Verortung der Position vonseiten des Arbeitgebers zu.<br />
Monster.it – www.monster.it<br />
Auch in der italienischen Monster-Variante finden sich sehr viele<br />
Textanzeigen in einfachen Templates. Erscheinungsbild, Rubrizierungsmechanismus<br />
und Suchmöglichkeiten entsprechen dabei<br />
ganz dem europäischen Standard.<br />
Trovolavoro.it – www.trovolavoro.it<br />
Trovolavoro gehört zur italienischen Tagesszeitung Corriere della<br />
Sera, deren Website über eine große Reichweite verfügt. Für<br />
einen direkten Zugang bzw. zur Registrierung benötigt man allerdings<br />
eine italienische Steuernummer.<br />
3.2.3. Portugal<br />
Der portugiesische Markt ist eher „überschaubar“<br />
– relativ wenige Portale ringen um die<br />
Gunst der Klientel auf dem Online-Arbeitsmarkt<br />
– allerdings mit stetig steigender Tendenz. Entsprechend<br />
niedrig angesetzt ist auch das Niveau der Publikationsmöglichkeiten,<br />
wo es in erster Linie nur die Option von<br />
Fließtext in Templates gibt, denen gelegentlich ein Logo hinzugefügt<br />
werden kann. Das Preisniveau ist ebenfalls sehr<br />
niedrig, und auch renommierte Portale lassen sich zuweilen<br />
kostenlos nutzen. Portugiesische Online-Portale werden auch<br />
von anderen Staaten der portugiesischen Sprachgemeinschaft<br />
wie Brasilien, Angola und den Kapverdischen Inseln aus<br />
besucht, für die gelegentlich sogar eigene Unterportale und<br />
Rubriken bestehen.<br />
NET-Empregos – www.net-empregos.com<br />
Dieses sehr gut abgerufene Portal ist zwar etwas unübersichtlich<br />
gestaltet, jedoch reichlich mit Stellen bestückt. Diese sind für jedermann<br />
abrufbar, aber nur für registrierte Nutzer kontaktierbar.<br />
SAPO Emprego – http://emprego.sapo.pt<br />
Diese Stellenbörse gehört zum beliebten portugiesischen Community-Portal<br />
SAPO. Sie verfügt über ein ausführliches integriertes Bewerbungsformular,<br />
in dem sowohl die unterschiedlichsten Abfragen<br />
als auch Raum für freie Darstellungen des Kandidaten existieren.<br />
Empregos Online – www.empregosonline.pt<br />
Ein gut aufgestelltes portugiesisches Stellenportal mit übersichtlicher<br />
Darstellung und guten Rubrizierungsmöglichkeiten.<br />
Expressoemprego – www.expressoemprego.pt<br />
Dieses Portal gehört zur renommierten Wochenzeitung Expresso<br />
und profitiert somit von der Einbettung in deren gut etablierten<br />
Online-Auftritt.<br />
3.2.4. Griechenland<br />
Griechenland verfügt über einen relativ kleinen<br />
Markt für Online-<strong>Stellenbörsen</strong>. Hier kommt für<br />
den Außenstehenden als zusätzliche Barriere neben<br />
der Sprache noch die griechische Schrift hinzu, die das Navigieren<br />
auf griechischen Seiten für Unkundige fast unmöglich<br />
macht. Abhilfe bei Abwesenheit von englischen Website-Versionen<br />
können dann zur Not Übersetzungsdienste für komplette<br />
Websites schaffen – Suchfunktionen können dabei allerdings oft<br />
nicht genutzt werden.<br />
Kariera.gr – www.kariera.gr<br />
Diese ursprünglich genuin griechische Börse wurde von Career-<br />
Builder übernommen und in dieses Netzwerk integriert, wobei<br />
die Identität des Netzauftrittes weitgehend erhalten blieb.<br />
Skywalker.gr – www.skywalker.gr<br />
Hinter dem futuristisch anmutenden Namen verbirgt sich eine<br />
durchaus ernst zu nehmende griechische Stellenbörse, die Anzeigen<br />
in angepassten Templates anbietet, die etwas mehr Gestaltungsmöglichkeiten<br />
bieten als reine Textschablonen samt<br />
Firmenlogo.<br />
Diorismos.gr – www.diorismos.gr<br />
Dieses allgemeine Arbeitsmarktportal verfügt auch über einen<br />
Stellenmarkt mit Schwerpunkten auf Verwaltung und öffentlichen<br />
Arbeitgebern, wie er auch bei anderen kleinen griechischen<br />
Portalen aufzufinden ist.<br />
3.3. Nordeuropa (Skandinavien)<br />
Die nordeuropäischen Online-Märkte zeichnen sich durch eine seit<br />
Langem bestehende sehr hohe Netzdurchdringung der Bevölkerung<br />
aus – die Rolle Finnlands als Vorzeige-Internetnation war hier
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
79<br />
lange Zeit geradezu sprichwörtlich. Das Baltikum ist dabei aufgrund<br />
seiner Strukturen eher den osteuropäischen Staaten zuzuordnen.<br />
Die Online-Stellenmärkte sind – wegen der eher kleinen Zahl an<br />
Teilhabenden bei ca. 25 Millionen Einwohnern in ganz Skandinavien<br />
– mit relativ wenigen Anbietern bestückt und auch für differenzierte<br />
Spezialportale gibt es oft nur wenig Nährboden jenseits von<br />
gelegentlich auftretenden IT- und Ingenieurstellenmärkten.<br />
3.3.1. Dänemark<br />
Dänemark kann einen flexiblen und stabilen Arbeitsmarkt<br />
aufweisen, dessen Zahlen besser als<br />
der europäische Durchschnitt sind. Die örtliche<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>landschaft kann mit einer Reihe etablierter Generalisten<br />
und verschiedenen kleineren Spezialportalen aufwarten.<br />
Jobindex – www.jobindex.dk<br />
Dieses Portal tritt in vielen weiteren Ländern Skandinaviens und darüber<br />
hinaus unter dem Namen Jobsafari auf, wobei Anzeigen aber<br />
auf unterschiedliche Art und zu verschiedenen Konditionen veröffentlicht<br />
werden. Im Mutterland ist das Portal eine gut besuchte<br />
Stellenbörse, die Anzeigen im Textformat und als individualisierte<br />
Templates anbietet. Kürzlich wurden das Portal und der IT-Stellenmarkt<br />
von Jobworld.dk erworben und als IT-Jobindex integriert.<br />
OFiR – www.ofir.dk<br />
Das zum dänischen Medienkonzern Søndagsavisen A/S gehörende<br />
Portal verfügt über eine gute Auswahl und ein großes Volumen<br />
an ausgeschriebenen Stellen.<br />
StepStone.dk – www.stepstone.dk<br />
Das traditionell in Skandinavien starke StepStone-Netzwerk ist auch<br />
in Dänemark recht gut vertreten und bietet hier die aus Deutschland<br />
gewohnten Optionen zur Publikation von Stellenanzeigen.<br />
3.3.2. Schweden<br />
Schweden als größte skandinavische Industrienation<br />
erscheint in der Verbreitung und Nutzung<br />
von Online-Stellenmärkten innerhalb der Region<br />
eher als durchschnittlich. Die Generalisten werden vor allem von<br />
internationalen Netzwerken gestellt, und Fachportale sind – dabei<br />
einer grundsätzlichen Tendenz folgend – vor allem für den<br />
IT- und Ingenieursektor bemerkenswert.<br />
Monster.se – www.monster.se<br />
Das schwedische Monster gleicht seinen europäischen Pendants<br />
geradezu wie ein Ei dem anderen und wird dabei gut von schwedischen<br />
Internet-Nutzern besucht.<br />
CareerBuilder.se – www.careerbuilder.se<br />
Diese CareerBuilder-Version beruht auf dem komplett übernommenen<br />
schwedischen Portal Jobbguiden, das in das CareerBuilder-Netzwerk<br />
integriert wurde und über dessen vormalige URL<br />
man immer noch zu dieser Seite gelangt.<br />
StepStone.se – www.stepstone.se<br />
StepStone ist auch in Schweden mit den gewohnten und bewährten<br />
Features vertreten – die Anzeigen werden zusätzlich<br />
auch auf Jobbsverige.se veröffentlicht.<br />
3.3.3. Norwegen<br />
Im Land der jahrzehntelangen Vollbeschäftigung<br />
und mit einem der höchsten Lebensstandards<br />
der Welt stand einst die Wiege von<br />
StepStone. Mittlerweile wurde dessen norwegische Niederlassung<br />
eingestellt und Börsen wie Jobbsafari.no und Jobbdirekte.no<br />
tun sich ebenfalls schwer, die Gunst der norwegischen<br />
Internet-Nutzer zu erlangen. Wirtschaftlich-strukturell<br />
bedingt werden norwegische <strong>Stellenbörsen</strong> im europäischen<br />
Vergleich ausgesprochen selten aufgerufen. Der unterversorgte<br />
norwegische Arbeitsmarkt ist für Arbeitssuchende aus<br />
anderen Ländern sehr attraktiv, was sich teilweise auch in der<br />
Struktur der Nutzer der lokalen Online-Stellenmärkte widerspiegelt.<br />
FINN jobb – www.finnjobb.no<br />
Der Arbeitsmarktsektor des beliebten norwegischen Finn-Portals<br />
bietet gute Auswahl an Stellenausschreibungen auf einer<br />
populären Plattform. Die Anzeigen erscheinen als strukturiertes<br />
Fließtext-Template, in das Logo und Kontaktinformationen eingegliedert<br />
sind.<br />
JobbSafari.no – www.jobbsafari.no<br />
Der norwegische Ableger des in Dänemark beheimateten Netzwerkes<br />
Jobindex / Jobsafari fristet wie alle Online-<strong>Stellenbörsen</strong><br />
in Norwegen ein wenig ein Schattendasein im norwegischen<br />
Internet-Verkehr.<br />
Jobbdirekte.no – www.jobbdirekte.no<br />
Diese Stellenbörse ist unter anderem in die Seite des Suchportals<br />
purehelp.no integriert und veröffentlicht Anzeigen im skandinavischen<br />
Template-Standard.<br />
3.3.4. Finnland<br />
Finnlands Wachstum im Hochtechnologiesektor<br />
in der zweiten Hälfte der Neunziger Jahre des<br />
letzten Jahrhunderts brachte auch eine nachhaltig<br />
verwurzelte Internet-Kultur mit diversen Rekrutierungskanälen<br />
hervor, welche auch für diejenigen zugänglich sind, die nicht<br />
der komplexen finnischen Sprache mächtig sind.<br />
Monster.fi – www.monster.fi<br />
In Finnland stellt Monster ein weiteres erfolgreiches Standbein<br />
des europäischen Netzwerkes dar und wird gut besucht.<br />
Uranus.fi – www.uranus.fi<br />
Diese genuin finnische Börse kooperiert sehr eng mit StepStone<br />
und bedient auch deren finnische URL erfolgreich. Die Seiten
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
80<br />
sind ebenso auf Englisch und Schwedisch abrufbar und bedienen<br />
damit auch die Interessen nationaler Minderheiten in Finnland.<br />
JobSafari.fi – www.jobsafari.fi<br />
Der finnische Ableger des in Dänemark beheimateten Netzwerkes<br />
Jobindex / Jobsafari bleibt weiterhin ein gutes Stück hinter<br />
den beiden vorgenannten Portalen zurück, was seine Beliebtheit<br />
und Zugriffszahlen angeht.<br />
3.4. Osteuropa<br />
Osteuropa ist nicht nur geografisch betrachtet ein weites Feld.<br />
Die Prozesse zur Umgestaltung der Volkswirtschaften auf marktwirtschaftliche<br />
Grundsätze hin sind mittlerweile weitgehend<br />
abgeschlossen, was sich auch auf die Strukturen der jeweiligen<br />
Arbeitsmärkte auswirkt. In allen Ländern des ehemaligen Ostblocks<br />
ist die Internet-Nutzung stark angestiegen und hat das zu<br />
Beginn dokumentierte Niveau mit der vollständigen Eingliederung<br />
in das übrige Europa erreicht.<br />
3.4.1. Polen<br />
Die polnische Internet-Landschaft ist im Bereich<br />
der Stellenmärkte vielfältig aufgestellt. Neben<br />
den Derivaten internationaler Netzwerke, von<br />
denen sich viele erst relativ spät vor Ort engagiert haben, findet<br />
sich eine Vielzahl originärer und guter Eigenproduktionen, die<br />
fest im Markt etabliert sind. An dieser Stelle sollen mit Jobs.pl,<br />
Pracuj und GazetaPraca nur einige wenige der bereits länger<br />
etablierten Portale kurz vorgestellt und um Monsterpolska ergänzt<br />
werden.<br />
Pracuj.pl – www.pracuj.pl<br />
Das beliebte Portal Pracuj weist Standard-Rubrizierungs- und<br />
Suchmechanismen auf, die wie in Polen zumeist üblich nach<br />
Branchen und Arbeitsorten differenzieren und mit einigen Angaben<br />
zu Qualifikationen abgerundet werden.<br />
Praca.pl – www.praca.pl<br />
Praca.pl gehört ebenso zu den seit Längerem im polnischen<br />
Markt etablierten Jobbörsen. Anzeigen können in verschiedenen<br />
Formaten publiziert werden und sind dabei einem großen<br />
Kreis von Nutzern zugänglich.<br />
GazetaPraca.pl – http://gazetapraca.pl<br />
GazetaPraca gehört zum Medienkonzern Agora, der die größte<br />
überregionale polnische Tagesszeitung Gazeta Wyborcza herausgibt<br />
und mit deren Online-Auftritt über eine entsprechende<br />
Reichweite, Kooperationspartner und cross-mediale Potenziale<br />
verfügt.<br />
Monsterpolska.pl – www.monsterpolska.pl<br />
Nach ein wenig Anlaufzeit reiht sich auch in Polen Monster relativ<br />
langsam unter die etablierten Stellenportale ein – immer<br />
noch begleitet von seinem Wegbereiter Jobpilot.pl – obwohl es<br />
sich im Vergleich mit den „Einheimischen“ weiterhin schwertut.<br />
3.4.2. Tschechien<br />
Ähnlich wie in Polen, wenngleich etwas weniger<br />
stark ausdifferenziert, existiert eine solide tschechische<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>landschaft mit einer Mischung<br />
aus heimischen Produkten und Niederlassungen europäischer<br />
Netzwerke. Aufgrund der engen kulturellen und<br />
wirtschaftlichen Beziehungen werden viele der tschechischen<br />
Portale auch von der slowakischen Republik aus abgerufen.<br />
Jobs.cz – www.jobs.cz<br />
Diese sehr beliebte Stellenbörse, zu der noch die automatische<br />
Veröffentlichung auf den ebenfalls zu LMC gehörenden Portalen<br />
prace.cz und hotjobs.cz hinzuzurechnen ist, veröffentlicht vor<br />
allem Fließtextanzeigen, die in einem weitgehend automatisierten<br />
Verfahren von den Kunden selbst eingegeben werden.<br />
JobDNES.cz – www.jobdnes.cz<br />
Hierbei handelt es sich um den Stellenmarkt der Online-Präsenz<br />
der bedeutenden tschechischen Tageszeitung Mladá fronta<br />
Dnes. Die Börse ist gut mit Stellenangeboten bestückt und profitiert<br />
von der Beliebtheit und dem Stellenmarktpotenzial des<br />
Mutterhauses.<br />
Monster.cz – www.monster.cz<br />
Ursprünglich vor allem durch das „Bruderportal“ Jobpilot.cz in<br />
Tschechien erfolgreich aktiv, hat nun auch hier die Marke Monster<br />
die Rolle des Zugpferdes übernommen und damit die Vereinheitlichung<br />
auf europäischer Ebene gefestigt.<br />
3.4.3. Russland<br />
Russland und die Staaten der ehemaligen Sowjetunion<br />
sind rege Teilhabende an der Welt des<br />
Internet, und Stellenportale sind dabei keine<br />
Ausnahme. Der Zugang zum russischen Markt wird allerdings<br />
durch verschiedene Eigenheiten erschwert. Allen voran durch<br />
Sprache und Schriftform, die zum Agieren in der Börsenlandschaft<br />
mehr als nur grundlegende Kenntnisse verlangen, da<br />
das Englische als Verkehrssprache nicht in vergleichbarem<br />
Maße wie im westlichen Europa Verwendung findet. Es gibt einige<br />
Ausnahmen und Möglichkeiten, die aber erst nach längerer<br />
Recherche ermittelbar sind und keinen vollständigen Ersatz<br />
für eine echte Marktimmersion bieten. Die eigentliche Anzeigenschaltung<br />
ist oft sehr preiswert, jedoch können die – bei<br />
der großen Menge an ausgeschriebenen Stellen häufig notwendigen<br />
– Hervorhebungen und Reichweitensteigerungen<br />
die Kosten erheblich steigern. Hier wird auch nach der Attraktivität<br />
des Arbeitsortes (etwa Metropolen) unterschieden, sodass<br />
die gleiche Anzeige erheblich unterschiedliche Preise für<br />
verschiedene Standorte haben kann.
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
81<br />
Headhunter.ru – www.headhunter.ru<br />
Headhunter gehört zu den beliebtesten Portalen, die auch relativ<br />
bequem aus dem Ausland bedienbar sind. Die Auswahl an<br />
ausgeschriebenen Stellen ist sehr groß, wobei Textanzeigen mit<br />
Logo üblich sind.<br />
Rabota.Mail.Ru – http://rabota.mail.ru<br />
Ehemals als Joblist betrieben, bietet dieses Portal des großen<br />
russischen Internet-Konzerns Mail.ru Group eine große Zahl an<br />
ausgeschriebenen Stellen aus allen Bereichen. Hierbei ist die Angabe<br />
des Gehaltes üblich, welches auch gleich in der Übersicht<br />
präsentiert wird.<br />
RABOTA.RU – www.rabota.ru<br />
Dieses beliebte Portal bietet ein gehöriges Volumen an Stellenausschreibungen,<br />
ist allerdings nur mit soliden Russischkenntnissen<br />
zugänglich. Üblich ist die Veröffentlichung als Textanzeige<br />
samt Gehaltsangabe.<br />
3.4.4. Ungarn<br />
In Ungarn existiert trotz der – für viele geradezu<br />
unüberwindbar erscheinenden – Barriere der<br />
ungarischen Sprache eine ganze Reihe auch von<br />
außerhalb gut zugänglicher <strong>Stellenbörsen</strong>. Einige davon unterhalten<br />
auch deutschsprachige Versionen und bedienen damit<br />
die kleine deutschsprachige Minderheit im Lande.<br />
Profession.hu / Jobmonitor.hu – www.profession.hu /<br />
www.jobmonitor.hu<br />
Profession gehört wie die stets mitbestückte „Schwesterbörse“<br />
Jobmonitor.hu zum Medienkonzern Sanoma, wobei Profession<br />
von den Zugriffen her die beliebteste ungarische Börse stellt.<br />
Topjob.hu / cvonline.hu – www.topjob.hu / www.cvonline.hu<br />
Nachdem die CV-Gruppe Topjobs.hu übernommen hat, wurde<br />
das Portal auf einzelne regionale Schwerpunkte und Unterportale<br />
ausgerichtet. Damit hat sich das Portal letztendlich aufgespalten<br />
und ist nun unter Namen wie „Budapestjobs.hu“ für die einzelnen<br />
Regionen zugänglich. Die Anzeigenveröffentlichung erfolgt<br />
hauptsächlich als Fließtext samt Logo. Der allgemeine Teil wird<br />
über das integrierte Portal cvonline.hu zur Verfügung gestellt.<br />
Monster.hu – www.monster.hu<br />
Auch in Ungarn hat Monster seinem Wegbereiter Jobpilot mittlerweile<br />
den Rang abgelaufen, wenngleich auch Letzterer noch<br />
eine Präsenz im Markt unterhält. In beiden Fällen unterscheiden<br />
sich die Portale nicht wesentlich von dem, was man aus Deutschland<br />
gewohnt ist.<br />
3.4.5. Rumänien<br />
Die über Jahre hinweg beständig hohen Wachstumsraten<br />
Rumäniens mit seinem großen wirtschaftlichen<br />
Nachholbedarf erhielten zuletzt<br />
deutliche Dämpfer. Trotzdem weist das Land einen dynamischen<br />
Arbeitsmarkt auf, der sich auch in den Online-Stellenmärkten<br />
widerspiegelt. Die Rankings der Portale liegen dabei ausgesprochen<br />
weit vorn im Kontext des gesamten Internet-Angebotes.<br />
Das Preisniveau für Online-Anzeigen ist– vor allem vom Ausland<br />
aus betrachtet – sehr niedrig.<br />
Ejobs.ro – www.ejobs.ro<br />
Ejobs ist ein in Rumänien seit Jahren sehr populäres und gut bestücktes<br />
Portal, das diverse Optionen für die Veröffentlichung<br />
anbietet. Dank englischer Nutzeroberfläche ist es auch leicht<br />
zugänglich.<br />
Bestjobs.ro – www.bestjobs.ro<br />
Das ursprünglich rumänische Bestjobs-Portal ist mittlerweile<br />
zu einem kleinen osteuropäischen Netzwerk angewachsen<br />
und unterhält unter der Marke CeeVee ein Portal für die<br />
Nachbarländer Bulgarien, Serbien und Moldawien. Mit einer<br />
englischen Nutzeroberfläche versehen, werden die Anzeigen<br />
mittlerweile nicht mehr streng gestaffelt nach den Kategorien<br />
Platin, Gold und Silber angezeigt. Hier greifen nunmehr<br />
vielfältigere Verstärkungsmechanismen und Reichweitenprodukte.<br />
Myjob.ro – www.myjob.ro<br />
Auch Myjob gehört noch zu den rumänischen Portalen mit starkem<br />
Zulauf und rangiert bei vergleichbaren Leistungen auch nur<br />
leicht hinter den beiden erstgenannten <strong>Stellenbörsen</strong>.<br />
3.4.6. Bulgarien<br />
Auch wenn das Kyrillische mit der Aufnahme Bulgariens<br />
in die EU zur dritten offiziellen Schriftform<br />
der Gemeinschaft geworden ist, kommt<br />
man – glücklicherweise – auch mit dem lateinischen Alphabet<br />
und der englischen Sprache im bulgarischen Teil des Internet<br />
voran. Hier haben sich eigene bulgarische <strong>Stellenbörsen</strong> entwickelt,<br />
und die großen europäischen Netzwerke glänzen weitgehend<br />
durch Abwesenheit. Die Anzeigen werden vor allem als<br />
Fließtext in einfachen Templates veröffentlicht.<br />
Jobs.bg – www.jobs.bg<br />
Das beliebte Portal bietet bei der Darstellung eine Abstufung<br />
seiner Stellenangebote, die absteigend nach den Kategorien<br />
Platinum, Gold, Silber und Free präsentiert werden. Die Seite<br />
bietet eine englische Oberfläche, und Anzeigen können wochenweise<br />
(bei mit der Laufzeit steigenden Rabatten) gebucht<br />
werden.<br />
Rabota.bg – www.rabota.bg<br />
Diese Stellenbörse des bulgarischen Portals Dnes bietet derzeit<br />
nur eine bulgarische Nutzeroberfläche, was eine eigene Bewertung<br />
des Kontextes von außen her erschwert. Für den Stellensuchenden<br />
vor Ort ist dies natürlich kein Nachteil.
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
82<br />
Jobtiger.bg – www.jobtiger.bg<br />
Auch den Jobtiger kann man auf Englisch besuchen – was allerdings<br />
etwas weniger Stellensuchende tun als bei jobs.bg. Ansonsten<br />
bietet das Portal seinen Nutzern weiterführende Informationen<br />
zu diversen Themen rund um die Arbeitswelt.<br />
3.4.7. Slowakei<br />
Die Slowakei mit ihrem sehr niedrigen Lohnniveau<br />
erschien lange als eines der attraktivsten<br />
europäischen Länder für ausländische Investoren.<br />
Der Beitritt zur Euro-Zone tat ein Übriges, und zum wirtschaftlichen<br />
Aufbau des Landes tragen auch verschiedene<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>portale bei, die – vergleichbar mit Rumänien<br />
– einen hohen Stellenwert in der slowakischen Internet-Landschaft<br />
aufweisen. Die Veröffentlichung erfolgt in erster Linie<br />
in Form von Templates mit Fließtext. Viele Slowaken finden<br />
darüber hinaus auch Anzeigen in tschechischen Börsen ansprechend,<br />
da die Unterschiede in den Landessprachen nur<br />
minimal ausfallen.<br />
Kariera.sk – www.kariera.sk<br />
Hierbei handelt es sich um das populärste slowakische Portal<br />
– ohne dass die übrigen weit abgeschlagen wären – ausgestattet<br />
mit zusätzlichen deutschen und englischen Sprachversionen.<br />
Profesia.sk – www.profesia.sk<br />
Profesia rangiert ebenfalls weit oben unter den slowakischen<br />
<strong>Stellenbörsen</strong> und ist neben Deutsch und Englisch auch in Ungarisch<br />
zugänglich. Die Betreiber unterhalten unter workania.hu<br />
auch noch ein Portal in Ungarn, mit dem nicht nur die dortige<br />
slowakische Minderheit angesprochen wird.<br />
Topjobs.sk – www.topjobs.sk<br />
Topjobs ist das slowakische Gegenstück zum tschechischen<br />
prace.cz von LMC, und es werden auch vergleichbare Leistungen<br />
angeboten.<br />
3.4.8. Ergänzung – Streiflichter und Trends aus den Staaten des<br />
ehemaligen Jugoslawien<br />
Die Staaten des ehemaligen Jugoslawien gehören noch zu<br />
den Wachstumsregionen in Bezug auf die Internet-Nutzung<br />
im Allgemeinen und im Bereich <strong>Stellenbörsen</strong> im Besonderen.<br />
Das neue EU-Mitglied Kroatien ist beispielsweise frisch<br />
in den Bereich der „Top 20“ bei der Internet-Durchdringung<br />
vorgestoßen. Was die Nutzung von <strong>Stellenbörsen</strong> in der Region<br />
angeht, bleiben die einzelnen Staaten trotz sprachlicher<br />
und räumlicher Nähe vorerst weitgehend unter sich. Viele der<br />
Betreiber / Eigentümer lokaler <strong>Stellenbörsen</strong> sind im Ausland<br />
ansässig. Im Folgenden seien dazu eher kursorisch einige Portale<br />
mit verschiedenen mehr oder minder typischen Eigenheiten<br />
aufgeführt:<br />
Bosnien-Herzegowina<br />
Posao.ba – www.posao.ba<br />
Für diesen führenden Anbieter in Bosnien-Herzegowina existiert<br />
eine englische Nutzeroberfläche, die Zugang und Überblick auch<br />
aus dem Ausland erleichtert. Das Portal gehört mittlerweile ebenfalls<br />
der derzeit in Osteuropa sehr regen ALMA Media Group.<br />
Kroatien<br />
MojPosao – www.moj-posao.net<br />
Das beliebteste kroatische Stellenportal verfügt auch über Nutzungsmöglichkeiten<br />
in englischer Sprache mit Rubrizierungsmöglichkeiten<br />
nach Arbeitsort und Berufsfeld.<br />
Posao.hr – www.posao.hr<br />
Dieses Portal weist ein ausgedehntes Netzwerk an Partnerseiten aus<br />
den verschiedenen Wirtschaftsfeldern auf. Auch hier sind die Funktionselemente<br />
der Stellenbörse in einer englischen Version nutzbar.<br />
Serbien<br />
CeeVee – www.ceevee.com<br />
Ursprünglich lief dieses Portal unter bestjobs.rs und gehörte zu<br />
einem rumänischen Mutterhaus. Die neue CeeVee-Plattform soll<br />
„aus einer Hand“ die gesamte Balkan-Region bedienen. Dies ist<br />
jedoch bislang nur bedingt erfolgreich, da trotz ansprechender<br />
technischer Umsetzung die spezifischen Nutzer das Konzept<br />
nicht anzunehmen scheinen.<br />
Poslovi – http://poslovi.infostud.com<br />
Wie diverse andere <strong>Stellenbörsen</strong> in der erweiterten Region gehört<br />
dieses Portal der finnischen ALMA Media Group (ohne dass<br />
damit bislang eine Vernetzung der Börsen einherginge).<br />
Slowenien<br />
MojeDelo – www.mojedelo.com<br />
Einer grundsätzlichen Bestimmung entsprechend gilt auch für<br />
dieses führende slowenische Portal, dass Anzeigen nur in der<br />
Landessprache veröffentlicht werden dürfen. Sowohl Templates<br />
als auch HTML-gestaltete Anzeigen sind möglich.<br />
Zaposlitev.net – www.zaposlitev.net<br />
Bei diesem Portal werden Anzeigen ebenfalls nur in der Landessprache<br />
veröffentlicht, wobei Übersetzungen als Inklusivleistung<br />
durch die Börse erstellt werden können.<br />
4. Abschluss – Ein- und Ausblicke zur Rekrutierung in Europa<br />
Am Anfang eines internationalen Rekrutierungsprozesses stehen<br />
oft die Erwartungshaltungen, die typischerweise mit der Schaltung<br />
einer Stellenanzeige in deutschen Online-Medien verbunden<br />
werden. Die Rundschau über die europäische <strong>Stellenbörsen</strong>landschaft<br />
sollte jedoch verdeutlicht haben, dass für einen<br />
erfolgreichen Anwerbungsprozess andere Maßstäbe wichtig sind.
<strong>Internationales</strong> E-<strong>Recruitment</strong><br />
83<br />
Neben Unterschieden in Sprache, technischen Standards und<br />
lokalen Gewohnheiten bei der Nutzung des Internet im Allgemeinen<br />
und der Verwendung von Online-<strong>Stellenbörsen</strong> im Besonderen<br />
existieren noch viele weitere, der jeweiligen Rekrutierungskultur<br />
zuzuordnende Eigenheiten bei ausländischen<br />
<strong>Stellenbörsen</strong>. Die häufigsten hierbei auftretenden, ungewohnten<br />
Umstände wären:<br />
I. Einzelpostenberechnung<br />
kleine und kleinste Unterposten einer Stellenschaltung (Logo, Template-Wahl)<br />
werden einzeln abgerechnet und können den ursprünglich angenommenen Preis<br />
deutlich erhöhen<br />
II. Kontaktdatendarstellung<br />
Kontaktdaten werden nicht veröffentlicht (bzw. entfernt), sodass nur registrierte<br />
Mitglieder sich über ein börseninternes Verfahren bewerben können<br />
III. Zahlungsmodalitäten<br />
Abrechnung / Zahlung ist z.B. ausschließlich per Kreditkarte oder ein internes<br />
System möglich (oft ohne internationale Steuerregelungen berücksichtigen zu<br />
können)<br />
IV. Geschäftsmentalität<br />
interkulturelle Reibungspunkte / Missverständnisse in Bezug auf Einstellung zu,<br />
bzw. Vorstellung von üblichem Geschäftsgebaren / Terminvorgaben / Präzision<br />
bei der Umsetzung von Vorgaben<br />
V. Automatisierung<br />
technische oder sprachliche Probleme bei der Selbsteingabe von Stellenanzeigen<br />
bzw. fehlende Ansprechpartner / Hilfestellungen bei automatisierten Verfahren<br />
Hier sind Geduld und interkulturelle Kompetenzen gefragt.<br />
Oft ist es ratsam, zunächst die eigenen Erwartungshaltungen<br />
zu hinterfragen. Der Versuch, die Perspektive des Suchenden<br />
einzunehmen, hilft in vielen Fällen schnell weiter: Anzeigen im<br />
Fließtext erscheinen dem deutschen Nutzer vielleicht als „substandard“,<br />
sind aber anderenorts die Regel – dafür werden möglicherweise<br />
Gehaltsangaben vom Kandidaten vermisst. Auch<br />
sollte versucht werden, in der jeweiligen Landessprache auszuschreiben,<br />
denn dies wird einerseits stets die erste Wahl des<br />
Suchenden sein und zum anderen wird dieser auch – zumindest<br />
bei einer Freitextsuche – mit muttersprachlichen Suchbegriffen<br />
agieren. Die Verwendung von englischen (oder gar deutschen)<br />
Texten bei ausländischen <strong>Stellenbörsen</strong> stellt somit oft eine Barriere<br />
dar, die zu falschen oder ausbleibenden Bewerbungen führen<br />
kann, auch wenn die Beherrschung der jeweiligen Fremdsprache<br />
zu den Qualifikationen der Position gehört.<br />
Viele der technischen Unterschiede sowie das Ausmaß des Zugangs<br />
zu Online-<strong>Stellenbörsen</strong> wurden und werden zusehends<br />
nivelliert und in einer europäischen Netzkultur aufgehen.<br />
Dies trifft nicht in gleichem Maße für andere Aspekte der jeweiligen<br />
Rekrutierungskulturen zu, da diese mitunter eine lange Verwurzelung<br />
aufweisen. Auch werden mit den sich erweiternden<br />
Möglichkeiten des Zugangs zu anderen Arbeitsmärkten rechtliche<br />
Aspekte immer wichtiger, als überhaupt Kandidaten im Ausland<br />
zu erreichen – vor allem, wenn man den Suchradius über<br />
die Europäische Union hinaus ausdehnt.<br />
Um in den verschiedenen europäischen Stellenmärkten agieren<br />
zu können, ist es oft notwendig, diverse der zuvor aufgeführten<br />
Beschränkungen und Eigenheiten zu beachten.<br />
Diese Barrieren, deren Grundlage in der Regel eine mehr oder<br />
weniger stark divergierende Rekrutierungskultur ist, müssen<br />
dabei keine unüberwindlichen Hindernisse darstellen. Sich<br />
ihrer vorab bewusst zu sein, ist aber eine unabdingbare Voraussetzung<br />
für die Konzeption einer erfolgreichen Rekrutierungsstrategie.<br />
Grundsätzlich sollte man es dabei mit Ambrosius von Mailand<br />
halten, der die geläufige Redewendung prägte: „Wenn du in Rom<br />
bist, mach' es wie die Römer...“ – Sich den Gepflogenheiten des<br />
Zielmarktes anzupassen, ist nicht gleichbedeutend mit der Inkaufnahme<br />
qualitativer Einbußen für die eigene Anzeigenschaltung.<br />
Dass <strong>Stellenbörsen</strong> nicht in erster Linie oder überhaupt darauf<br />
ausgerichtet sind, Personal ins Ausland zu vermitteln, gehört<br />
zu den Grundlagen, derer man sich von vorneherein bewusst sein<br />
muss. Die jeweiligen landestypischen Eigenheiten mit ihren Anforderungen,<br />
Möglichkeiten und Einschränkungen zu kennen, ermöglicht<br />
erst die darauf basierende Optimierung der Kampagne.<br />
Zu guter Letzt ist Zeit ein entscheidender Faktor, denn man muss<br />
hinreichend Vorlauf einplanen, um mit allen möglichen Verzögerungen<br />
und Unwägbarkeiten umgehen zu können, die man<br />
von Anzeigenschaltungen im Inland her gar nicht erwartet. Eine<br />
gründliche Vorbereitung anhand der geschilderten Faktoren<br />
zahlt sich vielfach aus und bringt auch dadurch Gewinn, dass das<br />
eventuell notwendige Nacharbeiten aller nicht wunschgemäß<br />
verlaufenden Prozesse einen deutlich höheren Aufwand an Zeit<br />
und Ressourcen bedeutet.<br />
Viele dieser aufwendigen Verfahren lassen sich allerdings<br />
auf recht einfachem Wege abkürzen, indem man auf einen in<br />
Deutschland ansässigen Partner für die gewünschten Rekrutierungskanäle<br />
zurückgreift, seien es die Netzwerke international<br />
tätiger <strong>Stellenbörsen</strong> oder auf diese Form des E-<strong>Recruitment</strong><br />
spezialisierte Agenturen. Dies entbindet zwar nicht vollkommen<br />
von den Vorarbeiten für eine Erfolg versprechende Rekrutierungsstrategie,<br />
erleichtert aber die Kommunikation und das<br />
Prozedere erheblich. Ob der Zugewinn an Know-how und die<br />
Schonung der eigenen Ressourcen die Auslagerung des Rekrutierungsprozesses<br />
rechtfertigen, muss die Prüfung des Einzelfalles<br />
ergeben. Für die zielgerichtete und effiziente Personalgewinnung<br />
im Ausland dürfte es sich dabei aber eher um die Regel als<br />
die Ausnahme handeln.<br />
Dr. Stefan Noa ist Mediaplaner bei der <strong>JobTicket</strong> <strong>GmbH</strong>
Das <strong>JobTicket</strong> Team<br />
84<br />
Das <strong>JobTicket</strong><br />
Team ...<br />
Ronald Thoden Susanne Hoffmann Michael Mellor<br />
Olaf Tauer Thomas Knörgen<br />
Maryam Heydarpour Vivien Elster<br />
Nelli Pazer<br />
Christian Weingärtner<br />
Hermann Reck<br />
Tina Maletic<br />
Nadine Scheibel Karina Mecik Sara Strohschnieder Manuela Haenseler<br />
Katarzyna Isermann Dorothée Jankuhn Julia Kottenkamp Dorothee Emsel
Das <strong>JobTicket</strong> Team<br />
85<br />
Dirk Wittke<br />
Dr. Stefan Noa<br />
Kerstin Bielke<br />
Stephan Witolla<br />
Martina Scholz Michael Münchberg Ulrich Gohlke<br />
Dr. Sibille Rigler<br />
Julian Alberding<br />
Steffen Dube<br />
Norbert Snitil<br />
Dr. Erich Berger<br />
Stephanie Gümbel<br />
Stefan Peters<br />
Peter Bieber<br />
Lisa Renschin<br />
... erreichen Sie unter<br />
v 030 / 755 154 0<br />
Beatrice Hoffmann
<strong>JobTicket</strong> eRecruit<br />
<strong>JobTicket</strong> eRecruit ...<br />
... steht mit seinen 40 Mitarbeitern für professionelles Know-how im Bereich Online-<strong>Recruitment</strong> – und das seit<br />
über 10 Jahren. Täglich werden rund 300 Stellenanzeigenschaltungen abgewickelt – inkl. Lektorat, AGG-Prüfung,<br />
optimaler Rubrizierung, Zusatzverschlagwortung, Auffindbarkeitskontrolle und Reporting. Den Kunden stehen<br />
25 nationale, 7 regionale und 22 internationale <strong>Stellenbörsen</strong>pakete zur Verfügung. Natürlich werden auch für<br />
individuelle Bedürfnisse Pakete zusammengestellt, die als maßgeschneiderte Lösungen zu einer optimalen<br />
Reichweite führen.<br />
Die <strong>JobTicket</strong> <strong>GmbH</strong> arbeitet mit über 300 <strong>Stellenbörsen</strong> im In- und Ausland zusammen.<br />
Ob Anzeigenschaltung, Bewerberdatenbanken, Direct Mail, Textlinks oder Videoeinbindung – das <strong>JobTicket</strong> Team steht<br />
für alle Fragen rund um das Online-<strong>Recruitment</strong> gerne zur Verfügung und berät unabhängig und neutral.<br />
Info-Hotline für alle Fragen rund um das E-<strong>Recruitment</strong>:<br />
Anzeigenschaltung per Mausklick – der einfache Weg zum Auftrag!<br />
Die Erteilung eines Schaltungsauftrages an <strong>JobTicket</strong> ist völlig unkompliziert.<br />
Sie können uns alle Informationen als formlose E-Mail zukommen lassen.<br />
v 030 / 755 154 0<br />
info@jobticket.de<br />
www.jobticket.de<br />
Als Basis für die Gestaltung Ihrer Ausschreibung benötigen wir lediglich Ihre Texte – etwa als Word- oder PDF-Datei – sowie<br />
gegebenenfalls die grafischen Elemente der Anzeige. Dies senden Sie uns zusammen mit Angabe des gewünschten <strong>Stellenbörsen</strong>-Paketes<br />
einfach direkt an info@jobticket.de – und schon ist Ihr Auftrag auf dem Weg.<br />
Unsere Mitarbeiter werden sich anschließend mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen umgehend eine Vorschau der von<br />
unseren Grafikern programmierten Anzeige zusenden. Alle weiteren Fragen werden wir dann im Dialog mit Ihnen klären, bis<br />
Sie mit dem Ergebnis rundum zufrieden sind.<br />
Kontakt <strong>JobTicket</strong> <strong>GmbH</strong><br />
<strong>JobTicket</strong> eRecruit<br />
In allen <strong>JobTicket</strong> eRecruit betreffenden<br />
Fragen wenden Sie sich bitte an unsere<br />
Zentrale:<br />
Marburger Straße 3<br />
10789 Berlin<br />
Tel.: 030 / 755 154 - 0<br />
Fax: 030 / 755 154 - 325<br />
info@jobticket.de<br />
Bürozeiten: Mo-Fr 9 bis 19 Uhr<br />
<strong>JobTicket</strong>Plus/Extra<br />
In allen <strong>JobTicket</strong>Plus bzw. <strong>JobTicket</strong>Extra<br />
betreffenden Fragen wenden Sie sich bitte<br />
an unser Strategiebüro:<br />
Reinhardtstraße 47<br />
10117 Berlin<br />
Tel.: 030 / 755 154 - 402<br />
Fax: 030 / 755 154 - 406<br />
info@jobticket.de<br />
Bürozeiten: Mo-Fr 9 bis 19 Uhr<br />
Zentrale Österreich:<br />
Schottenring 16<br />
A-1010 Wien<br />
Tel.: +43 (0)1 / 537 12 - 4812<br />
Fax: +43 (0)1 / 537 12 - 4000<br />
info@jobticket.at<br />
Zentrale Schweiz:<br />
Bahnhofstrasse 52<br />
CH-8001 Zürich<br />
Tel.: +41 (0)44 / 21 46 - 814<br />
Fax: +41 (0)44 / 21 46 - 519<br />
info@jobticket.ch
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Salon RH Suisse, 02. - 03.10.2013 | Genf<br />
Personal Hungary, 09. - 10.10.2013 | Budapest<br />
Personal Austria, 06. - 07.11.2013 | Wien<br />
Personal Swiss, 08. - 09.04.2013 | Zürich<br />
Personal Moscow, 23. - 24.04.2014 | Moskau<br />
06. - 07. Mai 2014 | Hamburg<br />
20. - 21. Mai 2014 | Stuttgart<br />
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20. - 21 Mai 2014 | Stuttgart,<br />
Deutschland<br />
Corporate Health Convention,<br />
08. - 09. April 2014 | Zürich, Schweiz<br />
job and career at CeBIT 2014,<br />
11. - 15. März 2014 | Hannover<br />
job and career<br />
at HANNOVER MESSE 2014,<br />
07. - 11. April 2014 | Hannover<br />
Unternehmensgruppe<br />
In Kooperation mit<br />
eLearning-Kongresse<br />
17. - 19.09.2013 | Köln<br />
Fachmessen für Personal- und<br />
Führungskräfteentwicklung, Training<br />
und eLearning<br />
06. - 07.11.2013 | Wien<br />
08. - 09.04.2014 | Zürich<br />
06. - 07.11.2013 | Wien 08. - 09.04.2014 | Zürich
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