Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH
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Der Weg Ihrer Anzeige<br />
5<br />
und Wunschkandidaten zusammen? Dieser Herausforderung<br />
begegnen wir mit optimaler Rubrizierung und sorgfältiger und<br />
semantisch sinnvoller Zusatzverschlagwortung. Unsere engagierten<br />
Anzeigenmanager sind vielseitig erfahren und versiert,<br />
mit berufs- und branchentypischen zusätzlichen Keywords jeden<br />
Anzeigentext zu unterstützen und somit Ihrer Anzeige die<br />
besten Startbedingungen mitzugeben. Auch die je nach Börse<br />
unterschiedlichen Rubrizierungs- und Verschlagwortungsmöglichkeiten<br />
werden dabei berücksichtigt – wir möchten, dass Ihre<br />
Anzeige „gut aufgestellt” ist.<br />
6. Weiterleitung an die Börsen<br />
Bis hierher haben wir Ihre Anzeigenschaltung in unserem Hause<br />
sorgfältig vorbereitet, professionell erstellt und mit Sinn fürs<br />
Detail rubriziert und verschlagwortet. Nachdem Sie uns mit Ihrer<br />
Anzeigenfreigabe „grünes Licht” für die Schaltung gegeben haben,<br />
senden wir die Anzeige zusammen mit unseren Rubrizierungsvorgaben<br />
an die gebuchten <strong>Stellenbörsen</strong>. Bewährte Kooperationspartnerschaften<br />
und der direkte persönliche Kontakt<br />
zu unseren Ansprechpartnern stellen dabei sicher, dass Ihre Anzeige<br />
individuell und im Hands-on-Verfahren unter größtmöglicher<br />
Fehlervermeidung online gestellt wird.<br />
geprüft. Unsere Rubrizierung und das Ergebnis dieser Detailkontrolle<br />
erhalten Sie für jede Anzeige in Form eines ausführlichen<br />
Platzierungsreportes.<br />
9. Zugriffsstatistik<br />
Wenn Sie unseren „Weg Ihrer Anzeige” bis hierher mitverfolgt<br />
haben, dann wissen Sie schon, dass in unseren Paketschaltungen<br />
viele durchdachte, optimal aufeinander abgestimmte Schritte<br />
gebündelt sind. Das Vertrauen unserer vielen Bestandskunden<br />
bestätigt uns immer wieder in unserem hohen Qualitätsanspruch<br />
– an unsere Börsenpartner, aber zuallererst an uns selbst.<br />
Unser außerordentliches Engagement und unsere fundierte Erfahrung<br />
machen <strong>JobTicket</strong> eRecruit zu einem verlässlichen Partner<br />
für den sicheren Rekrutierungserfolg. Zumeist liegen Ihnen<br />
bereits kurz nach der Online-Stellung der Anzeige genügend<br />
qualifizierte Bewerbungen vor; sollte dies einmal nicht der Fall<br />
sein, ermitteln wir auf Ihren Wunsch mithilfe einer Zugriffsstatistik,<br />
wie oft die Anzeige aufgerufen und angeklickt wurde, und<br />
schlagen Ihnen gegebenenfalls eine Laufzeitverlängerung bzw.<br />
den Refresh der Anzeige vor oder beraten Sie hinsichtlich weiterer<br />
die Reichweite erhöhenden bzw. die Bewerbungsqualität<br />
steigernden Maßnahmen. Auf Wunsch analysieren wir noch einmal<br />
präzise sämtliche Anzeigendetails. War eventuell der Positionstitel<br />
nicht eindeutig oder attraktiv genug? Oder muss der<br />
Text ansprechender formuliert werden?<br />
7. Schaltungskontrolle mit Report<br />
Auch nach Weiterleitung aller Daten an die Jobbörsen überlässt<br />
unser eRecruit-Team nichts dem Zufall: Wir prüfen, ob Ihre Anzeige<br />
auch tatsächlich online ist und zum gewünschten Termin<br />
in die Börse eingestellt wurde. In unserem Schaltungsreport<br />
bereiten wir für Sie die jeweiligen genauen Enddaten der Anzeigenlaufzeit<br />
auf – die beliebte und praktische Übersicht für die<br />
zeitliche Planung im Bewerbermanagement.<br />
8. Platzierungskontrolle mit Report<br />
Selbst wenn Ihre Anzeige online ist, wollen wir es noch genauer<br />
wissen: Ist die Anzeige auch unter allen definierten Schlagwörtern<br />
zu finden? Und wurde sie den richtigen Rubriken sowie den<br />
passenden geografischen Kategorien zugeordnet? Unsere Anzeigenprüfer<br />
kontrollieren mit Nachdruck die Einhaltung sämtlicher<br />
Vorgaben. Diese werden einzeln bei jeder gebuchten Börse<br />
10. Ergebnisanalyse<br />
Die Beantwortung dieser Fragen sollte somit zur Nachbereitung<br />
Ihrer Anzeigenkampagne gehören. Dabei stehen Ihnen zusätzlich<br />
zum eRecruit-Team auch die <strong>JobTicket</strong>Plus-Redaktion und<br />
unsere Marketingspezialisten mit Rat und Tat zur Seite. Unsere<br />
Experten bei der Lösung von Besetzungsproblemen optimieren<br />
nicht nur Anzeigenlayout und -texte, sondern lassen auch ihre<br />
fundierte Besetzungserfahrung in die Beratung einfließen. Sie<br />
haben Bedarf an weiteren Rekrutierungsschritten oder möchten<br />
einfach wissen, mit welchen Zusatzprodukten wir Ihren Rekrutierungsprozess<br />
begleiten können? Unsere Experten sind gerne<br />
für Ihre individuellen Anliegen da.