Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH

Der Weg Ihrer Anzeige
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Der Weg Ihrer Anzeige
1. Paketabstimmung / Mediaplanung
Ihre erfolgreiche Rekrutierungskampagne beginnt mit der sorgfältigen
Auswahl des geeigneten Börsenpaketes. Unsere erfahrenen
Mediaplaner empfehlen Ihnen für Ihr Anzeigenprojekt
gerne ein geeignetes Schaltpaket. Unser Paket-Portfolio deckt
bereits ein breites Spektrum an Möglichkeiten ab; für noch
mehr individuelle Auswahl enthalten viele Pakete Auswahloptionen
für eine „maßgeschneiderte“ Paketzusammenstellung.
Auch hierbei unterstützen wir Sie mit unserer Beratung und
Börsenkenntnis, gegebenenfalls mit einer individuellen Paketauswahl,
die Ihren Wünschen und Budgetvorgaben entspricht
und auch länderübergreifend ausgerichtet sein kann. Falls gewünscht,
stimmen wir die Anzeige auch gern mit Ihrer jeweiligen
Fachabteilung ab. Für Ihr Wunschpaket erteilen Sie uns
dann einen entsprechenden Schaltungsauftrag.
die Auslegung in aktuellen Gerichtsurteilen. So ist zum Beispiel
der Satz „Wir suchen eine nette, gut aussehende Person,
die nicht größer als 1,65 ist“, nicht zu beanstanden, da das AGG
keine Aussage zur Körpergröße macht. „Wir suchen eine Sekretärin“
ist dagegen gesetzwidrig, weil hier ein bestimmtes Geschlecht
angesprochen wird. Unsere AGG-Spezialisten achten
darauf, dass Ihre Anzeige keinerlei Textpassagen enthält, die
nicht gesetzeskonform sind. Damit Sie diese Sicherheit für Ihre
Anzeige nutzen können, enthält unsere Rückmeldung immer
auch die entsprechende Begründung sowie alternative Formulierungsvorschläge.
2. Lektorat
Schon auf den ersten Blick soll Ihr Auftritt den besten Eindruck
machen. Selbst kleine Fehler, ein fehlender Buchstabe oder ein
falsch gesetztes Komma, die sich in die Vorlage eingeschlichen
haben, können da stören. Hier sind die Kompetenz und die Aufmerksamkeit
unserer Lektoren gefragt, die Ihre Anzeigen ausdrucken
und dann Wort für Wort und Satzzeichen für Satzzeichen
Korrektur lesen. Was unseren Lektoren auffällt, erhalten Sie
in Form eines Vorschlags, um zu entscheiden, wie Sie verfahren
möchten – ohne Ihre Zustimmung verändern wir nichts. Unsere
Lektoren weisen Sie aber auch auf problematische Formulierungen
und inhaltliche Unstimmigkeiten hin bzw. schlagen Änderungen
– etwa des Anzeigentitels – vor, um optimale Erfolgschancen
der Anzeige zu gewährleisten.
3. AGG-Prüfung
Im Anschluss an das Lektorat prüfen wir, ob die Textvorlage
den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Denn es ist nicht
einfach und oft auch nicht logisch: Welche Anforderungsbeschreibungen
und Positionsbezeichnungen sind erlaubt, und
welche können unter Umständen kostspielige Prozesse nach
sich ziehen? Dabei ist nicht nur der Wortlaut des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten, sondern auch
4. Layout / HTML-Umsetzung
Nachdem wir Ihren Anzeigentext formal und inhaltlich umfassend
geprüft haben, wird Ihre Anzeige programmiert: Unser
Grafik-Team erstellt dazu aus Ihrer Word-Vorlage oder einem
PDF das HTML-Dokument zur Online-Veröffentlichung. Die Umsetzung
erfolgt nach Ihren Design-Vorgaben und ist erst abgeschlossen,
wenn alles Ihren Wünschen entspricht und Sie die Anzeige
zur Publikation freigeben. Auch diese Leistung ist bereits
im Paketpreis enthalten.
5. Rubrizierung / Zusatzverschlagwortung
Eine Anzeige in eine Stellenbörse einzustellen, ist die eine Sache
– sie so einzustellen, dass sie von der gewünschten Zielgruppe
gefunden wird, ist eine andere. Wie bringt man also Anzeige