Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH

Fachbeiträge
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Primäre Entscheidungsparameter
Sekundäre Entscheidungsparameter
Die explorative Untersuchung
Um Anspruch und Realität gegenüberzustellen, wurden zum einen
ausgewählte Stellenanzeigen einer inhaltlichen Analyse unterzogen.
Ziel hierbei ist es, Aussagen über die äußeren Rahmenbedingungen
von Praktika sowie den Anspruch und die Erwartungen
von Unternehmen an die individuellen Qualifikationsprofile von
Praktikanten treffen zu können. Zum anderen wurde eine Studierendenbefragung
mit dem Ziel durchgeführt, die tatsächlichen Erfahrungen
und Erlebnisse der Praktikanten zu erheben.
Bevor die Stellenanzeigen im Einzelnen analysiert wurden, erfolgte
eine Vor-Recherche (auf der Basis der Karriere-Websites
der 89 untersuchten Unternehmen) hinsichtlich einiger Rahmenbedingungen.
Hierbei konnte festgestellt werden, dass neben
dem Inlandspraktikum immerhin 67 Prozent der untersuchten
Unternehmen auch die Möglichkeit anbieten, Praxiserfahrungen
im Ausland zu sammeln. Nur 7 Prozent der Unternehmen lehnen
diese Möglichkeit generell ab oder können keine Auslandspraktika
anbieten, während weitere 26 Prozent hierzu keine Angaben
machen. Auf der Grundlage von Aussagen der Personalverantwortlichen
in einschlägigen Karrieremagazinen wurde die jährliche
Anzahl von Praktikantenstellen für jedes Unternehmen
prognostiziert. Lediglich 21 der 89 untersuchten Unternehmen
kommunizieren dabei ihre jährliche Anzahl an Praktikantenstellen.
Vergleicht man die Anzahl der jährlichen Praktikantenplätze
und setzt diese ins Verhältnis zur Mitarbeiterzahl, so zeigt sich,
dass bspw. im verarbeitenden Gewerbe und der Automobilindustrie
ein Praktikant auf durchschnittlich 100 Mitarbeiter
kommt, wohingegen der Anteil an Praktikumsplätzen bei Unternehmensberatungen
sehr viel höher ausfällt. Was die Dauer
der Praktika angeht, so konnte festgestellt werden, dass von insgesamt
45 angegebenen minimalen Praktikumsdauern 38 Unternehmen
eine festgelegte Mindestdauer von 9 bis 13 Wochen
angeben – und als maximale Praktikumsdauer erachten 34 der
89 Unternehmen 26 Wochen als angemessen.
Ergebnisse der Stellenanzeigenanalyse
Insgesamt wurden 414 Stellenanzeigen von 89 Unternehmen
eingehend hinsichtlich ihres Aussagekonzeptes analysiert. Dies
sind die Ergebnisse im Überblick.
Arbeitszeiten von Praktikanten sind unklar! Von den 414 analysierten
Stellenanzeigen enthalten lediglich 1,7 Prozent Informationen
zur wöchentlichen Arbeitszeit. Dort, wo Angaben zur
Arbeitszeit gemacht werden, überwiegt eine Zeit von bis zu 20
Stunden pro Woche, und „lediglich“ in zwei Stellenanzeigen ist
für den künftigen Praktikanten eine wöchentliche Arbeitszeit
von 40 Stunden vorgesehen, was einer regulären Vollzeitbeschäftigung
entspricht.
Auch die Vergütung bleibt ungewiss! In 87,2 Prozent der Stellenanzeigen
werden keine Angaben zur Vergütung gemacht,
und nur in lediglich 12,8 Prozent der Fälle findet eine amorphe
Umschreibung, typischerweise mit den Worten „angemessene
Vergütung“ oder „adäquate Vergütung“, statt. Einen expliziten
Hinweis auf unbezahlte Praktika gibt es nicht. Falls entsprechende
Angaben gemacht werden, liegt die Praktikumsvergütung je
nach Unternehmen, Fachsemester, Studienart und Praktikumsdauer
zwischen 260 und 1.200 Euro brutto pro Monat.
Die Dauer wird weitgehend kommuniziert! Im Gegensatz zu
den geringen Informationen zur Arbeitszeit und Vergütung
wird die Dauer von Praktika in 64 Prozent der Stellenanzeigen
explizit angegeben. Bezüglich der unterschiedlichen Branchen
gibt es kaum Unterschiede. Während in 24,4 Prozent der Stellenanzeigen
eine Dauer von durchschnittlich 24 Wochen angegeben
wird, sehen 30,7 Prozent der Inserate eine individuelle
Zeitspanne zwischen einer Mindest- und Maximaldauer von
durchschnittlich 14,1 bzw. 25,8 Wochen vor. 8,9 Prozent der
Stellenanzeigen machen lediglich eine Vorgabe zur gewünschten
Minimaldauer.