Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH

Internationales E-Recruitment
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Dies sind jeweils die „Top 20“ in Europa, wobei die Entwicklung in
ganz Europa weitgehend stagniert und Wachstum vor allem an
den „Rändern“ stattfindet:
Anzahl an Internet-Nutzern in Millionen
Als Ergänzung sei an dieser Stelle die Durchdringung mit Smartphones
in einigen exemplarischen Staaten angeführt – als eine
der Grundlagen ein Indikator für eine Veränderung des Nutzerverhaltens.
In der Regel geht mit der mobileren Internet-Nutzung
auch eine Erhöhung des „Internet-Konsums“ einher, der aber
nur bedingt dem Gebiet der Online-Stellenbörsen und internetbasierten
Stellensuche zuzuordnen ist, da Kommunikation und
Unterhaltung Priorität bei der verstärkten Nutzung genießen.
Dies zeigt etwa das ungemein erhöhte Datenvolumen durch die
Nutzung von in Echtzeit übertragenen Audio- und Videodaten
(Streaming) und die ausgeprägte Nutzung von Sozialen Netzwerken.
Die Tendenzen zur mobilen Nutzung werden sich jedoch weiter
verstärken und auch weitere Teilbereiche der Internet-Nutzung
erfassen. Nach einer länderübergreifenden LinkedIn-Erhebung
unter Mitgliedern aus dem HR-Bereich sind über achtzig Prozent
der Personalverantwortlichen in ganz Europa der Ansicht, zu wenig
im Bereich der mobilen Rekrutierung zu unternehmen – eine
Zahl, die sicherlich vor allem die Verunsicherung hinsichtlich der
Bedeutung der Thematik belegt (LinkedIn Recruiting Trends 2013).
Smartphone-Durchdringung in ausgewählten europäischen Ländern in Prozent der Gesamtbevölkerung
Prozentualer Anteil von Internet-Nutzern an der Bevölkerung *
Quelle: Google – Unser mobiler Planet
Quelle: Internet World Stats / Stand Juni 2012
(unter Auslassung europäischer Kleinstaaten mit geringer Bevölkerungszahl)
* Bezogen auf Personen, die dazu grundsätzlich in der Lage und fähig sind
Diese Zahlen sollen an dieser Stelle vor allem zur Orientierung
dienen. Aus den Gesamtnutzungszahlen, hauptsächlich aber
aus der prozentualen Durchdringung lässt sich ablesen, welche
europäischen Arbeitsmärkte die besten Voraussetzungen für ein
online-gestütztes Rekrutierungsverfahren bieten.
2. Rechtlich-organisatorische Grundlagen
für die Rekrutierung im europäischen Ausland
Für die Rekrutierung von Arbeitnehmern aus dem Ausland existieren
komplexe rechtliche Rahmenbedingungen. Benötigt werden
in der Regel Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen. Am
unkompliziertesten stellt sich die Situation bei Mitgliedstaaten
der Europäischen Union dar – hier gilt zunächst grundsätzlich
die Freizügigkeit bei der Wahl von Beruf und Aufenthaltsort. Es
galten und gelten jedoch – teilweise langjährige – Übergangsund
Ausnahmeregelungen für Neumitglieder, wie etwa im aktuellen
Fall Kroatiens.
Weitere nationale Sonderregelungen in Bezug auf das Anwerben
von Fachkräften aus dem Ausland wurden und werden
beständig von der Politik modifiziert und (zeitlich befristet) ge-