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Fachbeiträge
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handelt, aber dass immerhin 32,7 Prozent aller Befragten bereits
ein freiwilliges Praktikum absolviert haben. Ferner konnte
festgestellt werden, dass 48,2 Prozent der Befragten ein Praktikum
nach dem Studienabschluss für grundsätzlich sinnvoll
erachten. Lediglich 16,9 Prozent geben keine Präferenz an, und
weitere 34,9 Prozent halten dies für nicht zweckmäßig. Dabei
ist der Anteil der Studierenden, die ein Praktikum nach dem
Studienabschluss für sinnvoll halten, bei den universitären Studienrichtungen
deutlich höher.
Neun Wochen Praktikum reicht! Die von den Studierenden bevorzugte
Praktikumsdauer beträgt 9 Wochen. Vergleicht man
diese mit den von den Studierenden tatsächlich ausgeführten
Praktikumsdauern, wird deutlich, dass die Hälfte der während
des Studiums absolvierten Praktika über 9 Wochen dauern.
Während der dominierende Anteil der Praktikumsdauern vor
dem Studium unter vier Wochen liegt, absolvieren Studierende
im Studium überwiegend Praktika mit einer Zeitdauer von etwa
13 Wochen.
Praktikumsvergütung – überwiegend ja! Hinsichtlich der Vergütung
hat die Befragung gezeigt, dass 70,4 Prozent der Praktika
vor dem Studium nicht vergütet werden. Der Anteil der unbezahlten
Praktika während des Studiums liegt bei 40,6 Prozent.
Der größte Anteil der bezahlten Praktika weist eine Vergütungshöhe
zwischen 200 und 800 Euro auf. Diese ist aber auch von der
Branche und dem Unternehmen abhängig. Lediglich 20 bzw. 17,1
Prozent der Praktika im Bereich Handel und Gesundheits- und
Sozialwesen werden entlohnt. Dagegen ist der Anteil der unbezahlten
Praktika in der Automobil- und Energiebranche sehr gering
und in der Unternehmens-/Personalberatungsbranche nahezu
nicht vorhanden. Ferner kann festgestellt werden, dass die
Höhe der Vergütung mit zunehmender Praktikumsdauer steigt.
Während Praktika bis zu sieben Wochen mit 80,2 Prozent überwiegend
unbezahlt sind, beträgt die Vergütung von Praktika, die
länger als sechs Monate dauern, häufig über 600 Euro.
Praktikum ist doch (keine) Ausbeutung! Wird die Zufriedenheit
der Praktikanten ins Verhältnis zur Höhe der Vergütung gesetzt,
so wird deutlich, dass 66,7 Prozent der Praktikanten, die keine
Vergütung erhalten haben, damit unzufrieden waren. Bei einer
Praktikantenvergütung von 400 bis 600 Euro ist die mehrheitliche
Anzahl der Befragten indifferent bezüglich der Zufriedenheit
über die Höhe der Bezahlung. Und bei einer Entlohnung von
über 800 Euro sind 83,3 Prozent der Praktikanten zufrieden bzw.
sehr zufrieden. Trotz des relativ hohen Anteils unbezahlter bzw.
gering entlohnter Praktika haben 55,9 Prozent der Befragten ihr
Praktikum nicht als Ausbeutung empfunden.
Kein Relationship Management! Über drei Viertel der Studierenden
nutzen ihr Praktikum zur beruflichen Orientierung. 62
Prozent der Befragten geben die Weiterqualifizierung als Motivation
für ein Praktikum an, und 37,3 Prozent erhoffen sich
durch Praktika einen erleichterten Berufseinstieg. Dennoch
halten „nur“ 34,4 Prozent der Studierenden tatsächlich über
die Praktikumszeit hinaus den Kontakt zum Unternehmen. Und
nur in 21,7 Prozent der Fälle wird seitens der Unternehmen ein
intensives Beziehungsmanagement über die Praktikumszeit hinaus
betrieben.
Praktikantenstellen sind unterschiedlich attraktiv! So sind es
vorwiegend die Dauer des Praktikums, die Höhe der Vergütung
sowie die Branche und das Image des Unternehmens, die bei der
Wahl des Praktikumsplatzes ausschlaggebend sind. Dabei kann
festgestellt werden, dass sich insbesondere die Branche und
das Unternehmensimage als primäre Entscheidungsfaktoren
entpuppen. Deshalb werden sie von 42,7 bzw. 38,4 Prozent der
Studierenden als sehr wichtig empfunden. Hingegen handelt
es sich bei der Dauer des Praktikums und der Höhe der Vergütung
eher um sekundäre Entscheidungsfaktoren, die erst nach
der Festlegung der primären Entscheidungsparameter relevant
werden. Da sie sich jedoch unmittelbar und kurzfristig auf die
Studierenden auswirken, werden sie ebenfalls von 39,6 bzw. 40,2
Prozent der Studierenden als wichtig erachtet.
Zusammenfassend lässt sich in Hinblick auf das Praktikum als
Instrument des Hochschulmarketings und Recruitings feststellen,
dass zum Teil noch einige Diskrepanzen zwischen den
Erwartungen der Studierenden und den Ansprüchen der Unternehmen
bestehen. Mit Blick auf die Stellenanzeigen besteht