Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH

Internationales E-Recruitment
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lockert, sodass eine umfangreiche Recherche bei komplexen Rekrutierungsvorhaben
unerlässlich ist. Wichtige Gesetzeswerke
für Deutschland sind:
• Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG)
• Aufenthaltsgesetz (AufenthG)
• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union
Aus diesem Grund sollte man bereits im Ausschreibungsverfahren
darauf hinweisen, welche Nachweise (z.B. Aufenthaltstitel)
von den Kandidaten zu erbringen sind, um das Beschäftigungsverhältnis
eingehen zu können.
Beachtenswert sind auch Unterschiede im Bildungs- und Ausbildungswesen.
Im Falle von Studienabschlüssen und Berufsqualifikationen
können beispielsweise erhebliche faktische bzw.
inhaltliche Unterschiede zu den deutschen Entsprechungen
(sofern vorhanden) bestehen. Außerdem kann eventuell eine
formale Anerkennung von Berufsabschlüssen (z.B. nach Beschäftigungsverordnung)
eine notwendige Bedingung für die Erteilung
einer Arbeitsgenehmigung sein.
Bei der Rekrutierung für Standorte im jeweiligen Zielland selbst
sind dann entsprechend die lokalen Gesetze einzubeziehen, insbesondere
im Bereich der Antidiskriminierungsgesetzgebung
und anderer arbeitsrechtlicher Bestimmungen, die bereits beim
Anwerbungsprozess greifen.
3. Internationale Online-Stellenbörsen im Überblick
Um diesen sehr weitläufigen Bereich besser erfassen zu können,
wurden Gruppen von Nationen zusammengestellt, denen
jeweils gewisse kulturelle, wirtschaftliche und strukturelle
Eigenheiten gemein sind. Nach der jeweiligen Darstellung der
Grundzüge der Rekrutierungskultur in den einzelnen Staaten
werden dann anschließend einige bedeutende allgemeine Stellenbörsen
vorgestellt. Dabei kann naturgemäß stets nur eine
kleine Auswahl der relevantesten Portale wiedergegeben werden,
und fachspezifische oder regionale Spezialportale werden
in der Regel keine gesonderte Erwähnung finden. Ebenso ist zu
beachten, dass die Perspektive der bewertenden Betrachtung
auf den Blickwinkel einer im Inland basierten, punktuellen Rekrutierungsstrategie
zugeschnitten ist, um die Vergleichbarkeit
der dargestellten Ergebnisse zu erleichtern.
Netzwerke und Kooperationen auf europäischer Ebene im Überblick
Die europäischen Stellenbörsen sind vielfältig miteinander vernetzt.
Zum einen unterhalten große Konzerne europaweit Niederlassungen
und zum anderen haben sich Stellenbörsen zu
Netzwerken zusammengeschlossen, um länderübergreifende
Veröffentlichungen mit ausgewählten Partnern zu ermöglichen.
Das Monster-Netzwerk unterhält in einem Großteil der europäischen
Staaten eigene Präsenzen. Dazu sind noch die Reste der
verbliebenen Jobpilot-Portale zu rechnen, die in Deutschland
und Österreich gerade frisch überarbeitet wurden. Die weltweite
Vernetzung der Monster-Portale erlaubt es dabei, von jedem
Standort aus, die jeweiligen Niederlassungen der anderen Länder
gezielt anzuwählen und zu durchsuchen, ohne eine andere
Website aufsuchen zu müssen.
StepStone-Stellenbörsen sind vor allem in Nord- und Mitteleuropa
anzutreffen. Die einzelnen Dependancen sind in Bezug
auf ihren jeweiligen Stellenwert im Markt der einzelnen Staaten
deutlich weniger homogen, als dies etwa bei Monster der Fall
ist. Dafür kann StepStone auf die Ressourcen von The Network
zurückgreifen.
Ebenfalls weitverbreitet in Europa ist CareerBuilder, dessen
zusätzlich erworbene Niederlassungen mittlerweile weitestgehend
in die Unternehmensidentität assimiliert wurden. Die
meisten CareerBuilder-Portale sind im Mittelfeld der jeweiligen
Stellenbörsenlandschaften angesiedelt.
Weitere Netzwerke wie die osteuropäische Online Recruiting
Alliance (ONREA) oder das weltumspannende The Network sind
zwar ebenfalls eng verzahnt und bieten Zugang zu den Stellenmärkten
der jeweiligen Partner, sie sind in diesem Kontext
jedoch in Form ihrer jeweiligen individuellen Mitglieder zu behandeln.
3.1. Westeuropa
Den an dieser Stelle unter „Westeuropa“ subsumierten Märkten
ist gemein, dass sie – ganz ähnlich wie in Deutschland – über
einen hohen Grad von Internet-Durchdringung und eine sehr
differenzierte Stellenbörsenlandschaft verfügen. Großbritannien,
Frankreich, die Benelux-Staaten, Irland sowie die Schweiz
und Österreich verfügen alle über verschiedene relevante Generalisten
sowie auf Regionen oder Berufsgruppen spezialisierte
Portale.
3.1.1. Großbritannien
Großbritannien verfügt über den wohl am stärksten
ausdifferenzierten Online-Stellenmarkt. Dabei
gehört es zu den spezifischen Eigenheiten, dass
individuell gestaltete und HTML-programmierte Anzeigen die
Ausnahme darstellen, wohingegen Angaben zum Gehalt in der
Stellenbeschreibung als wichtiges Element empfunden werden.
Die Einfachheit der Darstellung ermöglicht auch eine weitgehende
Handhabung per „Selbstbedienung“. So funktionieren dann
auch viele britische Börsen auf „cash & carry“-Basis mit Selbsteingabe
der Anzeigen und unmittelbar anschließender Bezahlung
per Kreditkarte. Dies ist leider oftmals nicht auf Transaktionen aus
dem Ausland ausgelegt – vor allem in steuerlicher Hinsicht.
Britische Online-Stellenmärkte werden – am Rande bemerkt –
auch relativ stark von Nutzern aus Staaten des Commonwealth