Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH

Internationales E-Recruitment
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frequentiert (nach Alexa-Analysen, www.alexa.com). Eine geradezu
unüberschaubare Menge von Spezialstellenbörsen widmet
sich den unterschiedlichsten fachlichen und regionalen Nischen.
Als Beispiele für verbreitete Generalisten innerhalb einer sehr
weit gefächerten und wandelbaren Palette seien reed, Totaljobs,
Monster und Jobsite aufgeführt:
reed – www.reed.co.uk
Die mittlerweile erfolgreichste britische Börse gehört zu einer
Unternehmensgruppe, die auf allen Sektoren des Personalwesens
in Großbritannien aktiv ist. Hier findet sich das größte
Volumen an Stellenausschreibungen auf den Britischen Inseln.
Die Suchoptionen sind detailliert, und alles in allem herrscht
eine Mentalität der Schnörkellosigkeit vor, die für den gesamten
Markt bezeichnend ist.
Totaljobs – www.totaljobs.com
Totaljobs stellt sich als typischer Vertreter der britischen Eigenheiten
von Stellenbörsen dar. Einfache Templates oder Fließtext
mit oder ohne Logo sind die Regel bei den vorhandenen Stellenanzeigen.
Die Suche und damit die Rubrizierung der Anzeigen
erfolgt nach Firma, Arbeitsort oder Volltextsuche. Außerdem
kann man den angegebenen Gehaltsrahmen und die Anstellungsart
als Auswahlkriterium nutzen. Das Portal wurde unlängst
von StepStone erworben, mit dem man zuvor innerhalb
von The Network kooperierte.
Monster – www.monster.co.uk
Das britische Monster unterscheidet sich von den Mechanismen
nicht vom etablierten europäischen Konzernstandard, wie er
auch in Deutschland anzutreffen ist. Typisch britisch ist lediglich
der hohe Anteil an Template-Anzeigen ohne spezifisch ausgeprägtes
Corporate Layout.
Jobsite – www.jobsite.co.uk
Im Vergleich zu Totaljobs weist Jobsite größere Möglichkeiten
zur Ausdifferenzierung der Rubrizierung und auch der Gestaltung
der ausgeschriebenen Stelle auf. Insgesamt stehen auf diesem
Portal weniger Anzeigen, die Zahl der Seitenaufrufe ist jedoch
nicht im gleichen Maße geringer, sodass man entscheiden
muss, ob man weniger Konkurrenz oder etwas höherer Attraktivität
für den Suchenden durch mehr Auswahl den Vorzug gibt.
3.1.2. Frankreich
In Frankreich existiert die prominenteste Form
von direkten, per Gesetz verankerten Regularien
bei der Ausschreibung von Vakanzen. Das „Gesetz
betreffend den Gebrauch der französischen Sprache“ / „Loi
Toubon“ regelt im Detail, dass Stellenanzeigen französischer Firmen
oder solche mit Arbeitsort in Frankreich in französischer
Sprache abgefasst sein müssen – bis hin zur Stellenbezeichnung,
bei der es sich um einen französischen Begriff handeln muss.
Teilweise bestehen die Börsen auch trotz möglicher Ausnahmeregelungen
pauschal auf französische Texte, um eventuelle Konflikte
von vorneherein zu umgehen. Ähnlich gehandhabt wird
auch die Veröffentlichung möglicherweise diskriminierender
Formulierungen, oder es wird z.B. grundsätzlich die Angabe einer
Gehaltsspanne eingefordert. Ansonsten zeichnet sich der
Markt noch durch verschiedene „Altlasten“ aus, wie etwa eine
Beschränkung auf eine bestimmte Zeichenmenge, die man bestenfalls
in den Zeiten der Anfänge des Internet begründen konnte,
die aber etwa „Cadremploi“ anscheinend nicht daran hindern,
eine bedeutende Position einzunehmen. Oft werden bei Stellenausschreibungen
die gewünschten Leistungen wie Logos oder
die Anzahl der Regionen nach Art eines Baukastensystems zusammengestellt
und berechnet. Französische Stellenbörsen finden
unter anderem auch Publikum in anderen Staaten mit französischsprachiger
Bevölkerung wie in Belgien, der Schweiz oder
weiten Teilen Nordafrikas. Es folgen einige allgemeine Beispiele
aus der vielfältigen Börsenlandschaft:
Keljob – www.keljob.com
Keljob hat sich mittlerweile von einer Jobsuchmaschine mit externen
Verlinkungen weitgehend zu einer „regulären“ Stellenbörse
entwickelt. Die Veröffentlichung auf der Seite findet im
Rahmen von Templates statt.
Cadremploi – www.cadremploi.fr
Bei diesem unlängst funktionell erweiterten Portal sind die
Darstellungsoptionen für Stellenanzeigen ausgesprochen bescheiden
– gerade einmal 2.500 Zeichen Fließtext stehen für
eine Stellenanzeige zur Verfügung. Dies war bislang allerdings
offenbar kein Hinderungsgrund für die Zugehörigkeit zu den
großen französischen Stellenbörsen. In Verbindung mit der Notwendigkeit,
auf Französisch zu publizieren, kann es hier jedoch
zu unangenehmen Überraschungen kommen, wenn die eigens
angefertigte Übersetzung zu lang sein sollte.
Monster – www.monster.fr
Das französische Monster unterscheidet sich nicht in nennenswerter
Weise von seinem deutschen Gegenpart und weist damit
innerhalb Frankreichs die detailliertesten Rubrizierungsoptionen
auf.
RégionsJob – www.regionsjob.com
Das nach Regionen gegliederte Portal gehört zu den Aufsteigern
unter den französischen Stellenbörsen. Hier wird erfolgreich dem
Bedarf nach Arbeitsplätzen vor Ort begegnet. Entsprechend ist
das Portal nicht für landesweite Ausschreibungen geeignet, die
bei Schaltungen aus dem Ausland oft gewünscht sind.
Talents – www.talents.fr
Dieses Portal wird von Le Monde betrieben und kann somit
zusätzlich auf die Internet-Präsenz der bekannten Zeitung zugreifen
und verfügt über interessante Kooperationspartner.
Zusätzlich zu den eigenen vorhandenen Stellenausschreibun-