Internationales E-Recruitment Stellenbörsen - JobTicket GmbH

Fachbeiträge
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Die richtige Wahl und Positionierung von Grafiken stellt eine Herausforderung
dar. Fach- und Führungskräfte haben eine genaue Vorstellung von
dem, was sie machen wollen. Sie schenken branchenneutralen Visuals –
etwa einem neutralen Porträt – praktisch überhaupt keine Beachtung. Zu
empfehlen sind daher Bilder, die Informationen zur Branche oder zu den
Produkten des Unternehmens transportieren. Wer Bilder neben dem Text
platziert, läuft Gefahr, dass der Text nicht gelesen wird.
Neu für uns war, dass die zweispaltige Darstellung von Anforderungen und
Aufgaben einer einspaltigen deutlich überlegen ist. Leser können die sofort
sichtbaren, wesentlichen Informationen schneller mit weniger Augen- oder
gar Mausbewegungen wahrnehmen. In der Eye-Tracking-Studie bewiesen
die Bewerber überdies die Fähigkeit, zweispaltig rezipierte Informationen
besser wiederzugeben.
Viele Kandidaten erwarteten
die schnelle Verfügbarkeit
von Informationen. Fließtexte
und ein Mangel an gut
platzierten Eye-Catchern
erschweren, die gesuchten
Daten zu extrahieren.
Aufzählungen helfen, die
Übersicht zu behalten. Die
Eye-Tracking-Studie bestätig-
te die klassische Regel, nie mehr als fünf wesentliche Punkte aufzuführen.
Zudem profitieren geübte „Querleser“ von der Hervorhebung wesentlicher
Informationen.
Geistes- und Naturwissenschaftler ticken verschieden
So unterschiedlich die vakanten Stellen für Fachkräfte sind, so unterschiedlich
sind die Anforderungen an Stellenbeschreibungen. Die Ergebnisse legen
den Schluss nahe, dass Natur- und Geisteswissenschaftler, Männer und
Frauen sowie Absolventen und berufserfahrene Professionals jeweils ein
spezifisches Leseverhalten zeigen. Wer Geisteswissenschaftler gewinnen
will, kann mit längeren Texten arbeiten. Wer Naturwissenschaftler sucht,
der sollte sich möglichst kurz fassen.
Mit Eye-Tracking optimierte Stellenanzeigen
unterstützen Personalverantwortliche,
die Reichweiten
von Jobbörsen und der
eigenen Karriereseite deutlich
besser zu nutzen. Im Ergebnis erhöhen
sich die Besetzungsquote,
die Qualität der Bewerbungen
und nebenbei auch noch die Bekanntheit
des Unternehmens.
Wer die Wirkung seiner Stellenanzeige
mittels Eye-Tracking sicherstellt,
sichert sich einen entscheidenden
Vorteil im „Kampf
um Talente“.
Dr. Ulrich Rust ist seit 1996 für die Jobware Online-Service GmbH tätig: zunächst als freier Mitarbeiter,
ab 2000 als Leiter der Produktentwicklung um, dann 2004 die Verantwortung für den
Bereich Kundenberatung & Vertrieb zu übernehmen.
von Dr. Peter Langbauer
Mit Online-Jobbörsen gegen den Fachkräftemangel –
Die sechs Faktoren für den Erfolg Ihrer Online-Stellenanzeige
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel ist die Stellenanzeige das
zentrale Element zur Ansprache potenzieller Bewerber. Eine Schaltung
von Stellenanzeigen in Online-Stellenbörsen verspricht –
auch in Zeiten von Web 2.0 und Social Media – nach wie vor Erfolg.
Denn: sowohl für aktiv Suchende als auch für Wechselwillige sind
Online-Jobbörsen der primäre Kanal, um sich über offene Stellen
zu informieren. Das belegen diverse Studien immer wieder.
Nun werden aber im Web Tausende von Stellenanzeigen veröffentlicht.
Wie kann es da eine einzelne Anzeige schaffen, den
richtigen Kandidaten anzusprechen und zur Bewerbung zu bewegen?
Mit dieser Frage beschäftigen wir uns im Folgenden.
Betrachten wir zunächst, welche Wege Ihre potenziellen Kandidaten
im Internet gehen, um auf Ihre Stellenanzeige zu stoßen
und sich schlussendlich darauf zu bewerben. Anschließend analysieren
wir, worauf es bei der Online-Stellenanzeige ankommt
und welche Faktoren daher bei der Schaltung der Anzeige beachtet
werden müssen.
Der Weg der Bewerber
Startet die Suche in einer der großen Suchmaschinen wie z.B.
Google, ist der erste Schritt die Stichwortsuche, ggf. kombiniert
mit dem gewünschten Einsatzort. Also z.B. „Job Ingenieur
Hamburg“. Startet der User direkt in einer Metajobbörse wie