DHZH_A4-Infoblatt 2013_3 12S - Landeszahnärztekammer Hessen

LZK UND KZV HESSEN 

SONDERBEILAGE BROSCHÜRE 

GOZ 2012 - Teil 5 

Das Infoblatt für 

DHZH 

Zahnmedizinische 

3/2013 

Fachangestellte in Hessen 

(Zahn)Gesundheit und Ernährung Teil I1: 

Fast Food: Viel, schnell – falsch 

Nachdem wir in der letzten Ausgabe 

des DHZH mit dem Thema Essstörungen 

unsere Artikelserie zu Zahngesundheit 

und Ernährung und ihren vielfältigen 

Wechselwirkungen begonnen hatten, 

wenden wir uns in der vorliegenden 

Ausgabe einer sehr populären und problematischen 

Gruppe von Lebensmitteln 

zu. Im Gegensatz zu den psychischen 

Erkrankungen, die mit dem Essen 

zu tun haben, und ihren Folgen für die 

Gesundheit der Zähne und des gesamten 

Organismus, geht es beim Thema 

Fast Food also nicht mehr um die Frage, 

wie mit Nahrungsaufnahme im Allgemeinen 

umgegangen wird, sondern 

ganz konkret um das, was wir – gelegentlich 

oder in vielen Fällen sogar täglich 

– zu uns nehmen. 

Gleich dreifach schnell: Verfügbarkeit, 

Zubereitung und Verzehr 

Wer Fast Food zu sich nehmen möchte, muss 

in der Regel keine weiten Wege gehen. Lebensmittel, 

die unter den Begriff Fast Food fallen 

– Bratwurst, Pommes, Hamburger, Döner, 

Pizza, Hähnchenteile etc. – sind eigentlich 

überall und zu jeder Tages- und Nachtzeit verfügbar. 

Neben den altbekannten Imbissbuden 

und Bratwurstständen finden sich die Niederlassungen 

der großen Fast-Food-Ketten inzwischen 

über den ganzen Globus verteilt an 

jeder Ecke. Die Dichte der Schnellrestaurants 

INHALT 

Rechtsecke 3 

Bestenehrung 5 

Prüfungsfragen 6 

Kreuzworträtsel 9 

Improve your English 10 

Buchvorstellung 10 

Praxisjubiläen 11 

Impressum 12 

erreicht in manchen 

Städten, vor allem in 

den Vereinigten Staaten, 

eine derartige 

Höhe, dass die Er öffnung 

neuer Lokale 

per Gesetz eingeschränkt 

werden 

mus ste. 

Fast Food ist somit 

permanent verfügbar. 

Wo wir gehen 

und stehen, können 

wir uns sofort damit 

versorgen. 

Diese Schnelligkeit ist nur einer der Gründe, 

warum die genannten Lebensmittel als Fast 

Food, d.h. schnelles Essen, bezeichnet werden. 

Auch die Zubereitung der betreffenden Speisen 

geht in der Regel schnell. Klassisches Beispiel 

hierfür sind die Garküchen in Südostasien: 

Fleisch und Gemüse werden in heißes 

Fett geworfen und sind im Handumdrehen 

verzehrfertig. 

Um die Zubereitung von Hamburger und Co. 

so schnell und rationell wie irgend möglich zu 

machen, sind die Zutaten und Zubereitungsprozesse 

bei den weltweit operierenden Fast- 

Food-Unternehmen streng normiert. Egal wo 

man ein Burgerlokal betritt, ob am Hamburger 

Hauptbahnhof oder in Kuala Lumpur: der 

Burger kommt gleich schnell auf den Teller, 

sieht gleich aus und schmeckt (wenn man von 

unterschiedlichen Zuckeranteilen und ähnlichen 

Varianten in verschiedenen Erdteilen einmal 

absieht) ebenfalls annähernd gleich. 

Nicht umsonst warb ein großer Burgerbräter 

mit dem Slogan: „Have a bite of home, away 

from home“ („Gönn‘ dir einen Bissen Heimat 

in der Fremde“). Zu schneller Verfügbarkeit 

und Zubereitung kommt ein drittes Moment 

der Schnelligkeit, denn kaum jemand nimmt 

sich für den Verzehr von Fast Food Zeit. 

Bildnachweis: proDente e.V. 

Burger und Co.: Überall und immer schnell verfügbar 

Häufig essen wir Fast Food zwischendurch, 

unterwegs, im Gehen oder Fahren. Heutzutage 

muss man nicht einmal mehr aus dem Auto 

aussteigen, um sich mit Fast Food zu versorgen. 

Ein kurzer Halt am Drive-In Schalter 

genügt. 

Schnell zu sich nehmen – schnell zunehmen 

Auch wenn Fast Food in kürzester Zeit auf 

dem (Papp)Teller landet, handelt es sich bei 

den Gerichten dieser Produktgruppe in keiner 

Weise um eine Kleinigkeit für Zwischendurch. 

Fast-Food-Gerichte sind hochkalorische 

Lebensmittel und weit eher eine Hauptmahlzeit, 

als ein Snack. Ein typischer Cheeseburger 

etwa bringt es bereits auf rund 300 

Kilokalorien. Kaum ein Hamburger wird 

jedoch allein verzehrt. Die Hersteller von Fast 

Food überbieten sich gegenseitig mit immer 

umfangreicheren Menü-Kombinationen, die 

nicht allein durch die Zusammenstellung, sondern 

vor allem durch ihren deutlich günstigeren 

Preis locken. Cheeseburger, 0,3 Liter Softdrink 

und eine mittlere Portion Pommes 

Frites mit Ketchup oder Mayonnaise – ein 

typisches Menü – decken bereits etwa ein 

Drittel des Tagesbedarfs an Kalorien eines

Seite 2 DHZH 3/2013 

durchschnittlichen Teenagers. Durch einen 

kaum erwähnenswerten Aufpreis wird das 

Menu zur XL-Variante mit einem halben Liter 

Limo oder Cola und einer großen Portion 

Pommes. Bei vielen Fast-Food-Ketten ist die 

Frage, ob es etwas mehr sein darf, fester 

Bestandteil der Verkaufsstrategie (sogenanntes 

„Upselling“). 

Bildnachweis: poznyakov/123RF 

Regel- und übermäßiger Fast Food Konsum sowie Bewegungsmangel führen zwangs läufig 

zur Gewichtszunahme 

Werden solche mächtigen Menüs regelmäßig 

als Zwischenmahlzeit konsumiert, ist eine 

Gewichtszunahme kaum zu vermeiden. 

Neben dem hohen physiologischen Brennwert 

der Gerichte ist auch deren Zusammensetzung 

problematisch. In der Regel enthält 

Fast Food große Mengen an Geschmacksträgern 

und Geschmacksverstärkern. An erster 

Stelle stehen Fett, Zucker und Salz. Der hohe 

Fettgehalt bei Fast Food ist dadurch zu erklären, 

dass man Zutaten, die in der normalen 

Küche gekocht oder gebraten werden, frittiert. 

Zucker und Salz treten sowohl offen – 

bei süßen Getränken oder als Streuwürze auf 

Pommes Frites – als auch versteckt in Erscheinung. 

So lassen beispielsweise Tomatenketchup 

und Hamburger-Brötchen hinsichtlich 

ihres Zuckergehalts manche Nascherei weit 

hinter sich. 

Diabetes, Übergewicht, Karies: Fast 

Food und mögliche Folgen 

Die Auswirkungen eines regel- und übermäßigen 

Konsums von schnellem Essen für die 

Gesundheit sind verheerend. Der zunehmende 

Bewegungsmangel bei Kindern und Jugendlichen 

ist nur einer der Gründe dafür, dass 

gerade Heranwachsende und Schüler immer 

öfter den altersgerechten BMI (Body Mass 

Index) hin zu leichtem bis mittleren Übergewicht 

oder gar zu krankhafter Fettsucht (Adipositas) 

überschreiten. 

Fast Food und die damit verbundenen Konsumgüter 

wie stark zuckerhaltige Erfrischungsgetränke, 

Milchshakes oder Softeis 

und Cookies, die, wie viele sehr süße Kuchen, 

inzwischen auch zum Angebot der großen 

Fast-Food-Produzenten gehören, verstärken 

diese Tendenz maßgeblich. 

Zucker- und Fettanteil machen die Fast-Food- 

Produkte zu echten 

Dickmachern. 

Der hohe Salzge - 

halt trägt seinen Teil 

zur Gewichtszunahme 

bei, da Kochsalz 

größere Mengen 

Wasser im Organismus 

zu binden vermag 

und die Fettzellen 

des Körpers zu 

etwa 60 Prozent 

aus Wasser bestehen. 

Problematisch 

ist hierbei auch der 

relativ geringe Ballaststoffanteil 

in Fast Food, der ungeachtet der 

hohen Energiezufuhr eine nachhaltige Sättigung 

verhindert. Übergewicht ist jedoch nicht 

die einzige negative Auswirkung eines ge - 

wohnheitsmäßigen Fast-Food-Konsums. Nicht 

zuletzt ist der viele Zucker in Fast-Food- 

Produkten einer der Gründe für die stetig 

und stark anwachsende Zahl von Diabetes 

mellitus Typ 2 Erkrankungen bei immer jüngeren 

Menschen. Enthaltene Farb- und Aromastoffe 

begünstigen zudem die Entstehung von 

Allergien. 

Auch hinsichtlich der Zahngesundheit erweist 

sich häufiger Fast-Food-Konsum als problematisch. 

Aufgrund des hohen Gehalts an kurzkettigen 

Kohlenhydraten in raffiniertem Weißmehl 

und Raffinadezucker in den Speisen, wie 

auch in den nebenbei oder als Nachtisch konsumierten 

Softdrinks, Shakes und Süßigkeiten, 

sind Lebensmittel aus dem Fast-Food-Bereich 

als stark kariogen einzustufen. Bezogen auf 

das Kariesrisiko spielt auch der geringe Ballaststoffanteil 

der Gerichte eine wichtige 

Rolle, denn weiche Hamburger oder Pizzastücke 

sind alles andere als kauaktive Lebensmittel. 

In der Regel werden die Bissen daher kaum 

gekaut heruntergeschluckt. Der Speichelfluss 

wird nicht durchs Kauen angeregt, was einerseits 

negative Einflüsse auf die Verdauung mit 

sich bringt, da die Nahrung nicht im nötigen 

Maße mit Speichel und den darin enthaltenen 

Enzymen versetzt und vorgespalten wird. 

Auch die Reinigung der Zähne durch den 

Speichel und die Wiederherstellung des optimalen 

PH-Werts in der Mundhöhle und die 

Remineralisation des Zahnschmelzes – alles 

nützliche Wirkungen der „flüssigen Zahnreparaturwerkstatt“ 

Speichel – bleiben aus. 

Ein weiterer Faktor für die Beeinträchtigung 

der Zahngesundheit sind die in vielen Softdrinks 

ent haltenen Säuren, die eine Erosion 

der Zahnhartsubstanz befördern. 

Weniger ist mehr 

Viele Fast-Food-Produzenten haben in den 

letzten Jahren auf die neuen Trends zu weniger 

Fett und hochwertigerem Essen, sowie die 

Statistiken zu Übergewicht – vor allem bei 

Kindern und Jugendlichen – in den westlichen 

Industrienationen reagiert und ihre Produktauswahl 

entsprechend angepasst. Salate können 

als Ersatz für Pommes gewählt werden 

und die Herstellerfirmen legen im Internet die 

Nährwertangaben und nahezu alle Inhaltsstoffe 

offen. Dennoch bleibt Fast Food aufgrund 

seiner spezifischen Zusammensetzung und 

Zubereitung ein Genussmittel für gelegentliche 

Ausnahmen und keine Grundlage einer 

täglichen, gesunden und zahngesunden Ernährung. 

Ein vernünftiger, gelegentlicher Konsum von 

Fast Food neben einer kauaktiven, ausgewogenen 

Ernährung mit viel frischem Obst, Gemüse 

und Vollkornprodukten ist sicher zu rechtfertigen, 

sofern auch die richtige und gründliche 

Zahnpflege nicht vernachlässigt wird. 

Ein Tipp für Familien: Warum nicht 

jeden zweiten Besuch im Schnellrestaurant 

durch hausgemachtes Fast Food ersetzen? 

Hamburger mit Vollkornbrötchen, zuckerreduziertem 

Ketchup oder selbstgemachte 

(eventuelle sogar vegane) Mayonnaise 

sind leckere und gesündere Alternativen 

und auch die gemeinsame Zubereitung 

kann jede Menge Spaß machen. Zudem hat 

man Zuhause alles Nötige zur Mundhygiene 

in unmittelbarer Nähe. 

In der nächsten Ausgabe werden wir uns als 

vorläufigem Abschluss unserer Artikelserie 

zum Thema Zahngesundheit und Ernährung 

speziell dem Zucker in seinen vielen Formen 

zuwenden. 

(VJR)

DHZH 3/2013 Seite 3 

© Stephanie/Hofschlaeger-pixelio.de 

Kündigung, Abmahnung 

und Aufhebungsvertrag 

Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) sind häufig „ein Leben lang“ 

in derselben Zahnarztpraxis angestellt. Dienstjubiläen von 20, 30 und 

manchmal auch 40 Jahren zeigen, dass viele ihren Beruf nicht nur 

gerne ausüben, sondern sich auch in ihren Praxen gut aufgehoben fühlen. 

Wie vieles im Leben währt aber auch ein Arbeitsverhältnis nicht 

immer ewig. Warum es beendet wird, kann verschiedene Gründe 

haben. Vielleicht haben Sie das Bedürfnis, sich nach Jahren in derselben 

Praxis beruflich noch einmal zu verändern. Es kann aber auch sein, 

dass Gründe eintreten, die es z.B. dem Arbeitgeber unmöglich 

machen, Sie weiter zu beschäftigen. 

In diesen Fällen können Sie oder Ihr Arbeitgeber kündigen bzw. einen 

Aufhebungsvertrag schließen. Dieser Artikel soll Ihnen darlegen, wo - 

rauf dabei geachtet werden sollte. 

Für eine bessere Verständlichkeit wird im Folgenden der Ablauf einer 

Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber dargestellt. 

Selbstverständlich können diese Grundsätze auch auf eine arbeitnehmerseitige 

Kündigung angewendet werden. 

Ordentliche Kündigung 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können unbefristete Arbeitsverhält - 

nisse jeweils unter Beachtung bestimmter Fristen kündigen (sog. 

„ordentliche Kündigung“). Bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist dies 

nur möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart haben, 

dass vor Ablauf der Beschäftigungsdauer eine ordentliche Kündigung 

durch die Vertragsparteien möglich sein soll. 

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist nur schriftlich möglich 

Für eine ordentliche Kündigung ist eine schriftliche Erklärung erforderlich, 

die vom Arbeitgeber persönlich unterschrieben sein und dem 

Arbeitnehmer zugehen muss. Daher kann eine Kündigung nie per 

Übersendung eines Telefaxes oder durch Versenden einer E-Mail erfolgen. 

Auch das Übergeben einer Kopie des Kündigungsschreibens reicht 

nicht aus, sondern der Arbeitnehmer muss das Original erhalten. 

Merke 

Rechtsecke 

Eine „mündliche“ oder durch E-Mail, Telefax oder Kopie erfolgende 

Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es nicht. 

Bei mehr als einem Arbeitgeber sollte die Kündigung von allen Arbeitgebern 

unterschrieben werden, wenn nicht einer der Arbeitgeber für 

den Arbeitnehmer erkennbar in Vertretung aller Arbeitgeber kündigt 

(z.B. durch den Hinweis „in Vertretung“ oder „i.V.“ im Zusammenhang 

mit seiner Namensunterschrift). Im Übrigen ist die Unterschrift nicht 

durch Zeichnung eines Namenskürzels möglich (z.B. „MB“), sondern 

muss in Form eines (wenn auch nicht lesbaren) Namenszuges erfolgen. 

Das Kündigungsschreiben muss dem Arbeitnehmer zugehen 

Die Kündigung ist zugegangen, wenn der Arbeitnehmer Kenntnis vom 

Kündigungsschreiben nehmen konnte. Das ist der Fall, wenn der 

Arbeitnehmer die Kündigung in den Händen hält und durchlesen kann, 

nachdem der Arbeitgeber die Kündigung persönlich übergeben hat. 

Häufig verlangt der Arbeitgeber dabei das Unterschreiben einer Empfangsbestätigung 

z.B. auf einer Kopie des Kündigungsschreibens. Vor 

dieser Unterschrift braucht sich der Arbeitnehmer nicht zu fürchten, 

weil er mit der Empfangsbestätigung die Kündigung nicht „akzeptiert“, 

sondern lediglich deren Übergabe bestätigt. Hat der Arbeitnehmer 

Zweifel, ob der Arbeitgeber tatsächlich auch kündigen durfte, kann 

sich der Arbeitnehmer auch nach erfolgter Empfangsbestätigung zur 

Überprüfung der Kündigung an das Arbeitsgericht wenden. Im Übrigen 

kann sich der Arbeitnehmer nicht vor einer Kündigung schützen, 

indem er die Annahme des Kündigungsschreibens verweigert. Bei 

einer solchen Weigerung kann der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben 

z.B. vor den Arbeitnehmer auf den Tisch legen, wodurch die Kündigung 

ebenfalls zugegangen ist. Für den Nachweis des Zugangs sollte 

der Arbeitgeber dann z.B. Praxismitarbeiter oder Verwandte als Zeugen 

hinzuziehen. 

Auch eine Zustellung per Post oder Boten ist möglich. In diesen Fällen 

ist die Kündigung zugestellt, wenn das Kündigungsschreiben in den 

Briefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen wird und damit gerechnet 

werden kann, dass der Arbeitnehmer den Briefkasten nach seiner 

täglichen Post kontrolliert. Bei einem privaten Briefkasten dürfte dies 

in der Regel spätestens für den Tag nach dem Einwurf des Kündigungsschreibens 

angenommen werden, weshalb das Schreiben regelmäßig 

mit dem Tag nach dem Einwurf als zugestellt gilt. Dies wird 

sogar angenommen, wenn der Arbeitgeber während des Urlaubs des 

Arbeitnehmers eine Kündigung zustellen lässt, obwohl der Arbeitgeber 

weiß, dass der Arbeitnehmer eine Auslandsreise unternimmt. 

Auch in diesem Falle ist die Kündigung einen Tag nach ihrem Einwurf 

zugegangen und nicht erst mit der Rückkehr des Arbeitnehmers aus 

seinem Urlaub. 

Um den Zugang auf dem Postweg nachweisen zu können, kann das 

Kündigungsschreiben durch ein Übergabeeinschreiben erfolgen. Der 

Empfang des Schreibens durch den Empfänger wird hierbei vom Postboten 

durch Unterzeichnung einer Empfangsquittung protokolliert. 

Dabei können Probleme für den Arbeitgeber entstehen, wenn der 

Postbote den Arbeitnehmer nicht antrifft, weil dieser z.B. nicht zu 

Hause ist oder in Kenntnis einer drohenden Kündigung die Tür nicht 

öffnet. In diesen Fällen wirft der Postbote das Kündigungsschreiben 

nicht in den Briefkasten ein, sondern hinterlässt lediglich eine Mitteilung, 

dass auf der Geschäftsstelle der Post ein Einschreiben zur Abholung 

durch den Arbeitnehmer bereit liegt. Dadurch ist die Kündigung 

jedoch nicht zugegangen, was insbesondere bei Kündigungen, die kurz 

vor Ablauf eines Kündigungstermins erfolgen, zu Nachteilen des 

Arbeitgebers führen kann. Holt nämlich der Arbeitnehmer das Schreiben 

erst einen Tag nach Ablauf des Kündigungstermins von der Post 

ab, ist die Kündigung nicht rechtzeitig zugestellt worden. 

Erfolgt eine absichtliche Verhinderung, dürfte dies in einem arbeitsgerichtlichen 

Verfahren zum Nachteil des Arbeitnehmers gewertet werden. 

Da dem Arbeitgeber jedoch immer an einem rechtzeitigen 

Zugang gelegen sein sollte, kann die Übermittlung auch durch ein Einwurfeinschreiben 

erfolgen. Hierbei dokumentiert der Postbote lediglich 

den Einwurf des Kündigungsschreibens in den Briefkasten des 

Arbeitnehmers. Damit gilt die Kündigung in der Regel spätestens mit 

dem nächsten Tag als zugestellt. Arbeitgeber sollten hierbei jedoch 

beachten, dass in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren der Zugang der 

Kündigung mit einem Übergabeeinschreiben leichter nachgewiesen 

werden kann, als mit einem Einwurfeinschreiben.


Wird die Kündigung dem Arbeitnehmer durch einen Boten übergeben, 

ist sie mit Entgegennahme zugestellt. Trifft der Bote an der privaten 

Anschrift nicht den Arbeitnehmer, sondern einen Familienangehörigen 

an (z.B. Ehefrau, Eltern), kann der Bote das Kündigungsschreiben 

auch dem Verwandten aushändigen. Verweigert ein Verwandter die 

Annahme, ist dies nur dann für den Arbeitnehmer von Nachteil, wenn 

er in Erwartung einer Kündigung zuvor seinen Verwandten zur Annahmeverweigerung 

aufgefordert hat. 

Eine ordentliche Kündigung muss durch einen Kleinunternehmer 

nicht begründet werden 

Eine ordentliche Kündigung muss der Arbeitgeber nicht begründen, 

wenn er als sogenannter „Kleinunternehmer“ gilt. 

Kleinunternehmer ist der Arbeitgeber, wenn er nicht mehr als 10 Mitarbeiter 

beschäftigt. Dabei wird die Gesamtzahl der Arbeitnehmer 

nicht „nach Köpfen“, sondern nach der tatsächlichen wöchentlichen 

Arbeitszeit der Arbeitnehmer ermittelt. 

Arbeitnehmer, die 20 oder weniger Stunden in der Woche arbeiten, 

erhalten den Wert 0,5, Arbeitnehmer die 30 oder weniger Stunden in 

der Woche arbeiten, erhalten den Wert 0,75 und Arbeitnehmer, die 

mehr als 30 Stunden die Woche arbeiten, erhalten den Wert 1. 

Bei der Berechnung sind alle sozialversicherungsrechtlich beschäftigten 

Arbeitnehmer einzubeziehen (also auch der Vorbereitungsassistent, 

die Reinigungskraft oder Verwandte des Arbeitgebers, die von 

der Praxis ein Gehalt beziehen). Lediglich Auszubildende und Arbeitnehmer 

in Elternzeit, für die ein Ersatz beschäftigt wird, sind nicht mitzuzählen. 

In diesem Fall zählt nur die Ersatzkraft für den in Elternzeit 

befindlichen Arbeitnehmer bei der Berechnung mit. 

Bei der Kündigung von Arbeitnehmern, die bereits vor dem 1. Januar 

2004 eingestellt wurden, können Besonderheiten bestehen, weshalb in 

diesen Fällen entweder das Justitiariat der Landeszahnärztekammer 

kontaktiert oder eine anwaltliche Beratung in Anspruch genommen 

werden sollte. 

Handelt es sich hingegen um einen „Großunternehmer“, muss die 

ordentliche Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Das bedeutet, dass 

der Arbeitgeber z.B. betriebliche Gründe für die Kündigung haben 

muss (nach Schließung des Praxislabors wird dem angestellten Zahntechniker 

wegen des Wegfalls des Arbeitsanfalls gekündigt). Außerdem 

muss der Arbeitgeber unter vergleichbaren Arbeitnehmern die Person 

kündigen, die am kürzesten in der Praxis beschäftigt, vom Alter die 

Jüngste ist und möglichst keine Unterhaltspflichten z.B. für ihre Kinder 

tragen muss. 

Die Kündigung muss 

spätestens zugehen am ... 

Kündigung zum 15. 

des Folgemonats 

Kündigung zum 

Monatsende 

In Monaten mit 31 Tagen 18. des Vormonats 3. des Monats 

In Monaten mit 30 Tagen 17. des Vormonats 2. des Monats 

Im Februar mit 28 Tagen 15. Februar 31. Januar 

Im Februar mit 29 Tagen 

(Schaltjahr) 

16. Februar 1. Februar 

Eine ordentliche Kündigung muss rechtzeitig erfolgen 

Bei der ordentlichen Kündigung hat der Arbeitgeber die Kündigungsfrist 

zu beachten. Das Arbeitsverhältnis wird nicht sofort beendet, 

sondern muss bis zu einem vorgeschriebenen Zeitpunkt nach Zugang 

der schriftlichen Kündigungserklärung fortgesetzt werden. Haben 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vertrag keine Vereinbarung zu den 

Kündigungsfristen getroffen, gelten die gesetzlichen Fristen aus dem 

Bürgerlichen Gesetzbuch (§ 622 BGB). 

Nach der dort vorgesehenen „Grundkündigungsfrist“ kann der 

Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer in den ersten zwei Beschäftigungsjahren 

das Arbeitsverhältnis innerhalb von vier Wochen zum 15. oder 

zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Das bedeutet, dass die 

ordentliche Kündigung während der Grundkündigungsfrist bis zu folgenden 

Tagen zugehen muss, um rechtzeitig zu erfolgen. (siehe Tabelle 

unten links!) 

Nach einer Beschäftigungsdauer von mehr als zwei Jahren verlängert 

sich die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer 

hingegen kann unabhängig von der jeweiligen Beschäftigungsdauer 

immer unter Beachtung der bereits benannten Grundkündigungsfrist 

kündigen. 

Die längeren Fristen des Arbeitgebers richten sich nach der Dauer 

des Beschäftigungsverhältnisses. Folgende Kündigungsfristen hat der 

Arbeitgeber demnach zu beachten: 

Beschäftigungsdauer von 

mehr als 

Kündigungsfrist zum 

Kalendermonatsende 

2 Jahren 1 Monat 

5 Jahren 2 Monate 






Arbeitgeber und Arbeitnehmer können im Arbeitsvertrag von den 

gesetzlichen Vorgaben abweichende Kündigungsfristen vereinbaren. 

Eine vertragliche Kündigungsfrist von weniger als vier Wochen ist 

jedoch nur in Ausnahmefällen möglich (z.B. bei Aushilfsverhältnissen). 

Will der Arbeitgeber die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers vertraglich 

verlängern, ist dies zwar möglich, jedoch darf die für den Arbeitnehmer 

geltende Kündigungsfrist nicht länger sein, als die des Arbeitgebers. 

Häufig vereinbaren deshalb Arbeitgeber, dass die für den 

Arbeitgeber aufgrund der Beschäftigungsdauer gesetzlich sich verlängernden 

Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer gelten sollen. 

Haben Sie mit Ihrem Arbeitgeber das Manteltarifrecht vereinbart, gelten 

für den Arbeitgeber nach einer Beschäftigungszeit von mehr als 

zwei Jahren folgende verlängerte Kündigungsfristen: 

Beschäftigungszeit von 

mehr als 

Kündigungsfrist zum 

Kalendermonatsende 






Eine vertragliche Vereinbarung weiterer Kündigungstermine (gemeint 

ist der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung zulässig ist, „zum 15. oder 

zum Ende eines Kalendermonats“) ist hingegen nicht möglich. Lediglich 

eine Vereinbarung, dass die ordentliche Kündigung z.B. nur zum 

„Quartalsende“ möglich sein soll, ist zulässig. 

Eine besonders kurze Kündigungsfrist gilt für eine vertraglich vereinbarte 

Probezeit. Hier kann das Arbeitsverhältnis innerhalb von zwei 

Wochen nach Zugang der Kündigung beendet werden. 

Eine Kündigung kann durch das Arbeitsgericht überprüft werden 

Wenn der Arbeitnehmer eine Kündigung für unzulässig hält, muss er 

spätestens drei Wochen nach Zugang der Kündigung vor dem Arbeitsgericht 

Kündigungsschutzklage erheben. Welches Arbeitsgericht für 

die Klage zuständig ist, richtet sich nach dem Standort der Praxis. Auf 

www.gerichtssuche.org kann durch Eingabe der Postleitzahl das 

zuständige Arbeitsgericht ermittelt werden. 

(Martin Dennis Boost, Justitiar LZKH)


Erste Bestenehrung in Wiesbaden 

In Wiesbaden fand Ende 

August die erste Bestenehrung 

des Verbandes Freier 

Berufe in Hessen (VFBH) 

statt. Ausgezeichnet wurden 

dabei 60 junge Frauen 

und Männer, die ihre Ab - 

schlussprüfung mit der 

Gesamtnote 1, also „Sehr 

gut“, in den Ausbildungsberufen 

Medizinische/r 

Fachangestellte/r, Zahnmedizinische/r 

Fachangestellte/r, 

Rechtsanwaltsfachangestellte/r 

und Steuerfachangestellte/r abgeschlossen haben. 

Auf diesem Foto freuen sich die Zahnmedizinischen Fachangestellten, die übrigens die 

größte Gruppe an diesem Nachmittag bildeten. Der Präsident des VFBH, Dr. Giesbert Schulz-Freywald – auch bekannt als 

ehemaliger Vizepräsident der Landeszahnärztekammer Hessen – und Florian Rentsch, der noch amtierende hessische 

Wirtschaftsminister, gehörten zu den Gratulanten. 

Bild: M. Spillner 

Abschlussprüfungen im Sommer 

Wir gratulieren den frischgebackenen ZFAs aus: 

Bild: Privat 

Limburg 

Auch in Bad Nauheim, Darmstadt, Frankfurt, 

Gießen, Kassel, Kriftel, Marburg, Offenbach und 

Wiesbaden gab es Abschlussfeiern (leider ohne 

Fotos). 

Wir gratulieren auch dort allen Absolventinnen, 

die ihre Abschlussprüfung erfolgreich absolviert 

haben. 

Wetzlar 

Bild: Privat


Prüfungsfragen 

für die Zwischenprüfung 

und den schriftlichen Teil 

der Abschlussprüfung 

Die Lösungen der Prüfungsfragen des aktuellen Heftes können in 

der DHZH-Redaktion angefordert werden. Schreiben Sie einfach 

eine E-Mail an dhzh-red@lzkh.de. 

Die Lösungen der älteren Ausgaben stehen auf unserer Homepage 

www.lzkh.de unter „Praxispersonal“- >„DHZH“ bereit. Hier können 

Sie sich auch die älteren Ausgaben unseres Infoblattes laden. 

ZWISCHENPRÜFUNG 

Praxisfall 

Herr Arno Amigo hat am Zahn 26 eine große, alte Kompositfüllung 

und eine Sekundärkaries. 

1.Was verstehen wir unter einer Sekundärkaries? 

(Lösungsmöglichkeit: 1) 

1. Karies unter einer Füllung 

2. Karies an der Approximalfläche des Nachbarzahnes, der „angesteckt“ 

wurde 

3. Eine zweite Karies am gleichen Zahn, nicht weit von der ersten 

Karies 

4. Eine neue Karies, entstanden am Füllungsrand 

2.Welche Eigenschaften der Komposite können etwas mit 

der Entstehung von Sekundärkaries zu tun haben? 

(Lösungsmöglichkeiten: 2) 

1. Komposite sind zahnfarben. 

2. Komposite enthalten Füllkörper. 

3. Komposite schrumpfen während der Polymerisation. 

4. Komposite sind lichthärtend. 

5. Komposite sind während des Legens der Füllung sehr feuchtigkeitsempfindlich. 

6. Komposite dehnen sich während der Polymerisation aus. 

3. Der gesetzlich versicherte Patient Amigo hätte gerne eine neue 

Kompositfüllung, möchte aber nichts zuzahlen. 

Bei welchen der folgenden Personengruppen können 

Kompositfüllungen im Seitenzahnbereich über die Ge - 

bührennummern 13e - 13g abgerechnet werden? 


1 Schwangere 

2. Kinder 

3. Alle Allergiker 

4. Patienten, die auf Amalgam allergisch sind 

5. Patienten mit Hepatitis 

6. Patienten mit Niereninsuffizienz 

4. Angesichts der Kosten entscheidet sich Herr Amigo doch für eine 

Amalgamfüllung. Somit wird also an Zahn 26 die alte Füllung 

sowie die Karies entfernt und nach der Cp-Behandlung eine mod- 

Amalgamfüllung gelegt. Die Zähne 25 und 27 fehlen. 

Welche der folgenden Behandlungsschritte sind in dieser 

Behandlungssitzung nicht unbedingt notwendig bzw. 

nicht möglich? 


1. Exkavieren 

2. Präparieren 

3. Kavität säubern 

4. Ca(OH)2-Präparat einbringen 

5. Unterfüllung legen 

6. Separieren 

7. Kofferdam anlegen 

8. Matrize legen 

9. Matrize verkeilen 

10. Amalgam einbringen, kondensieren, okklusal gestalten 

11. Okklusion und Artikulation prüfen 

12. Polieren 

5.Ordnen Sie den Fachbegriffen (A - D) 

(Zuordnungsaufgabe) 

A. kondensieren 

B. konservieren 

C. konditionieren 

D. kürettieren 

die entsprechende Situation (1 - 4) zu! 

1. Anwendung der Säure-Ätz-Technik. 

2. Amalgam wird in der Kavität verdichtet. 

3. Entzündliches Gewebe wird aus Zahnfleischtaschen oder 

Extraktionswunden entfernt. 

4. Ein Zahn wird nicht extrahiert, sondern aufgebaut und 

dadurch erhalten. 

6.Um Füllungen nach BEMA abrechnen zu können, müssen 

Sie die Zahnflächen kennen, auf die sich die Füllungen 

ausdehnen.


(Zuordnungsaufgabe) 

Ordnen Sie die Zahnflächen (1 - 6) 

1. labial 

2. palatinal 

3. bukkal 

4. vestibulär 

5. lingual 

6. oral 

ihrer Lage im Mund (A + B) zu! 

A.Richtung Mundinnenraum (zur eigentlichen Mundhöhle hin) 

B. Richtung Mundvorhof 

ABSCHLUSSPRÜFUNG 

BEHANDLUNGSASSISTENZ 

Praxisfall 

Nach Abschluss Ihrer Ausbildung beginnen Sie Ihre Tätigkeit in 

einer neuen Zahnarztpraxis. Ein Techniker des Dentaldepots 

kontrolliert eine Behandlungseinheit. 

1. Die Saugleistung der Behandlungseinheit ist stark reduziert. 

Nennen Sie zwei Ursachen für das Nachlassen der Saugleistung! 

2. Was geschieht mit den im Amalgamabscheider gesammelten 

Resten? 

3. Nennen Sie drei mögliche Funktionen einer Multifunktionsspritze 

an der Behandlungseinheit! 

4. Nennen Sie zwei Ziele einer systematischen Absaug- und Haltetechnik! 

5. Die Absauganlagen sind nach einer Behandlung hochkontaminiert 

durch Blut und Speichel. 

a) Was sollte nach jeder Behandlung erfolgen? 

b)Was sollte mindestens einmal am Tag erfolgen? 

6. Im Hygieneplan werden Medizinprodukte nach Gruppen eingeteilt. 

Definieren Sie die genannten Medizinproduktegruppen und nennen 

Sie je ein Beispiel! 

Unkritisch 

Semikritisch 

Kritisch 

7. Wie entsorgen Sie die mit Blut und Speichel kontaminierten Tupfer 

und Watterollen? 

8. Wie kann sich die Zahnmedizinische Fachangestellte in der Praxis 

vor Infektionskrankheiten schützen? 

Nennen Sie vier Beispiele! 

ABRECHNUNGSWESEN 

Praxisfall 

Rechnen Sie folgenden Behandlungsablauf für einen GKVund 

einen Privatpatienten ab und erstellen Sie einen Heilund 

Kostenplan für einen GKV-Patienten. Es wird der 2,3- 

fache / 1,8-fache / 1,0-fache Satz berechnet, soweit keine 

anderen Vorgaben gemacht sind. 

25.02.2013 

Der Patient erscheint zur eingehenden Untersuchung in der Praxis 

mit folgendem Befund: 

f: 18, 16, 15, 25-28, 38, 48 

z: 17, 14, 22 

k: 24, 37, 36, 35, 46, 47 

Der PSI-Code ergibt in allen Sextanten einen Wert von 2. Die ZMF 

entfernt an allen erhaltungswürdigen Zähnen Zahnstein und Beläge. 

Der Patient wünscht einen Zahnersatz im Oberkiefer. Ein OPG wird 

erstellt. 


Die ausführliche Beratung beinhaltet alle notwendigen Behandlungsmaßnahmen 

(Dauer 20 Minuten). 


Die Professionelle Zahnreinigung wird an allen erhaltungswürdigen 

Zähnen durchgeführt und ein Heil- und Kostenplan für die Interimsversorgung 

im Oberkiefer erstellt (ersetzte Zähne 14-17, 22, 25-28; 

einfache gebogene Halteelemente an 13 und 24). 


Im Ober- und Unterkiefer werden Alginat-Abformungen erstellt. 

Die Zähne 17 und 14 erhalten je Zahn eine Infiltrationsanästhesie 

mit Ultracain DS und werden entfernt. Der Patient wird über sein 

Verhalten nach chirurgischem Eingriff aufgeklärt. 


Die Wunden regio 17 und 14 werden gereinigt. 


Am Zahn 22 wird bucc. und pal. eine Infiltrationsanästhesie mit 

Ultracain DS gesetzt. Der Zahn bricht während der Extraktion ab. 

Es wird eine Röntgenaufnahme erstellt. Eine weitere Anästhesie (2 

Einstiche) wird notwendig, der Wurzelrest 22 wird nach einer Aufklappung 

entfernt. Der Wundverschluss erfolgt mit 2 Nähten. Die 

Oberkiefer-Interimsprothese wird eingesetzt. 


Die Wundkontrolle zeigt einen normalen Heilungsverlauf. 


Die Nähte werden entfernt. Am Zahn 34 hat sich eine Füllung gelöst. 

Der Patient wird über die verschiedenen Füllungsmaterialien informiert. 

Er wünscht sich eine Füllung in Adhäsivtechnik und unterzeichnet 

eine Mehrkostenvereinbarung. Nach Leitungsanästhesie, 

Caries profunda-Behandlung und Stillen einer übermäßigen Papillenblutung 

erhält der Zahn 34 eine od-Füllung in Adhäsivtechnik unter 

Kofferdam. 

Material- und Laborkosten ca. 220,00 Euro 

Punktwert 0,7771 

1 Ampulle Ultracain 0,68 Euro 

1 x atraumatisches Nahtmaterial 6,48 Euro 

1 x Alginat 2,15 Euro


PRAXISORGANISATION UND -VERWALTUNG 

Praxisfall 

Mareike Schönfeld bereitet verschiedene Sendungen für 

den Postausgang vor. 

1. Welche Versandmöglichkeit bietet die Deutsche Post für folgende 

Sendungen? 

a) Mareike Schönfeld möchte 60 inhaltsgleiche Recall-Briefe zu 

vergünstigten Portokosten verschicken. 

b)Frau Schönfeld möchte Warenproben versenden, die kein persönliches 

Anschreiben enthalten. 

2. Was versteht man unter einem „Plusbrief“? 

3. Ein Paket soll „unfrei“ aufgegeben werden. 

Was bedeutet das? 

4. Geben Sie für die folgenden Postsendungen die günstigste Versendungsart 

an, und geben Sie an, welche Gesamtgebühr für diese 

Sendung zu entrichten ist! 

a) Mareike Schönfeld soll ein Zeitschriftenabonnement fristgerecht 

kündigen. 

Sie braucht für ihre Unterlagen eine Benachrichtigung darüber, 

wann das Kündigungsschreiben beim Verlag eingegangen ist. 

Versendungsart: 

Kosten: 

b)Für Frau Simmer verschickt die ZFA einen OP-Termin mit verschiedenen 

Unterlagen. Der Umschlag hat das Format B4, die 

Sendung wiegt 300 g. 

Sie wählt die preisgünstigste Variante eines Einschreibens. 

Versendungsart: 

Kosten: 

5. Immer mehr Dokumente lassen sich heute per Telefax übermitteln. 

Welche Dokumente dürfen bzw. können nicht gefaxt werden? 

a) Nennen Sie ein Beispiel mit Begründung für Dokumente, die 

nicht gefaxt werden können! 

b)Nennen Sie ein Beispiel mit Begründung für Dokumente, die, 

um rechtsgültig zu sein, nicht gefaxt werden dürfen! 

6. Welche rechtlichen Aspekte sind beim Faxbetrieb zu beachten? 

Leistungen und Preise Post 

Preise Brief / Postkarte ab 01.01.2013 

Art der Sendung Maße Gewicht Porto 

Postkarte 

Standardbrief 

Kompaktbrief 

Großbrief 

Maxibrief 

Päckchen 

Preise Einschreiben 

L: 140-235 mm 

B: 90-125 mm 

L: 140-235 mm 

B: 90-125 mm 

H: bis 5 mm 

L: 100-235 mm 

B: 70-125 mm 

H: bis 10 mm 

L: 100-353 mm 

B: 70-250 mm 

H: bis 20 mm 

L: 100-353 mm 

B: 70-250 mm 

H: bis 50 mm 

L: bis 600 mm 

B: bis 300 mm 

H: bis 150 mm 

Flächengewicht 

150-500 g/qm 

bis 20 g 

bis 50 g 

bis 500 g 

bis 1.000 g 

bis 2.000 g 

Einschreiben + 2,05 EUR ** 

Rückschein* + 1,80 EUR ** 

Eigenhändig* + 1,80 EUR ** 

Einschreiben Einwurf + 1,60 EUR ** 

* Rückschein und Eigenhändig sind nur mit Einschreiben kombinierbar. 

** Alle Preise sind Endpreise und nach UStG umsatzsteuerfrei. 

0,45 EUR 

0,58 EUR 

0,90 EUR 

1,45 EUR 

2,40 EUR 

ab 3,90 EUR 

Die Preise für diese Zusatzleistungen verstehen sich immer zuzüglich zum Beförderungsentgelt 

für die Sendung. 

WIRTSCHAFTS- UND SOZIALKUNDE 

Praxisfall 

Die Zahnarztpraxis Dr. Schmidt beabsichtigt einen neuen 

Laserdrucker zu kaufen. Deshalb wird die ZFA Frau Yildiz 

beauftragt, Angebote einzuholen. 

1. Nennen Sie drei Informationsquellen / Bezugsquellen für mögliche 

Lieferanten! 

2. Warum wird die Praxis normalerweise bei mehreren Anbietern 

um ein Angebot bitten? 

3. Nach einer Anfrage der Praxis Dr. Schmidt sendet die Copy 

GmbH ein schriftliches Angebot mit der Post. 

Wann würde in diesem Fall ein Kaufvertrag zustande kommen? 

4. Frau Yildiz findet im Angebot keine Angaben über die Dauer der 

Bindung. 

Wie lang ist die Copy GmbH an ihr Angebot gebunden? 

5. Das Angebot enthält folgende Vertragsbedingungen. 

Erläutern Sie folgende Regelungen! 

a) Die Lieferung erfolgt unter Eigentumsvorbehalt 

b)Die Lieferung erfolgt „frei Haus“ 

c) Die Zahlung erfolgt innerhalb von 10 Tagen mit 3% Skonto oder 

nach 30 Tagen „netto Kasse“ 

6. Der günstigste Laserdrucker kostet einschließlich Mehrwert - 

steuer 333,20 Euro. 

Wie hoch ist die enthaltene Mehrwertsteuer? 

7. Die Praxis überweist die Rechnung nach acht Tagen. 

Ermitteln Sie den Überweisungsbetrag! 

8. Warum könnte es trotzdem sein, dass die Praxis nicht beim 

günstigsten Lieferanten bestellt? 

Zählen Sie drei Gründe auf! 

Auflösung des Preisrätsels aus Heft 2/13. Das Lösungswort lautete: Kompositrestauration 

Den Fortbildungsgutschein hat gewonnen: Dagmar Bremer Herzlichen Glückwunsch!


OMitmachen 

P R E I S R Ä T S E L 

und 

gewinnen! 

1 2 3 4 5 

10 

6 2 7 

7 8 9 

15 14 

1 

19 

11 

12 

13 4 

16 5 14 

10 12 

18 18 

19 20 6 

15 

Sie sind ZFA und wollen mitmachen und einen Fortbildungsgutschein der FAZH im Wert von 

95,- Euro gewinnen? Dann mailen Sie das Lösungswort bis zum 31. Dezember 2013 an: 

dhzh-red@lzkh.de und vergessen Sie Ihre Postanschrift nicht. (Der Rechtsweg ist ausgeschlossen). 

Fachbegriffe Prävention 

9 

17 

17 11 

16 3 

13 

© Dr. Bernhard Alfter, 2013 

8 

P R E I S R Ä T S E L 

Waagerecht: 

1. Index zur Feststellung einer parodontalen Behandlungsbedürftigkeit (Abkürzung der Bezeichnung) 6.Vorbeugende Maßnahmen vor einer Erkrankung 

(z.B. sorgfältige Mundhygiene, regelmäßige Fluoridierung) 12. Abkürzung für Approximalraum-Plaque-Index 13. Abkürzung für Papillenblutungsindex 14. 

Abkürzung einer Putzsystematik für Kinder 15. Hilfsmittel zur Mundhygiene 16. Schädigung der Zahnhartsubstanz durch säurehaltige Lebensmittel 17. 

Essensreste (engl.) 18. Nicht abspülbarer bakterieller Zahnbelag 19. Prophylaxemaßnahmen für bestimmte Personengruppen außerhalb der Praxis 

Senkrecht: 

2. Hilfsmittel zur Reinigung von größeren Approximalräumen 3. Wirkstoff einer antibakteriell wirkenden Mundspüllösung 4. Kreideweiße Flecken im 

Zahnschmelz aufgrund einer Fluoridüberdosierung 5. Herauslösung von Kalzium und Phosphat aus dem Zahnschmelz 6. Andere Bezeichnung für Prävention 

7. Wiedereinbau von Kalzium, Phosphat und Fluorid aus dem Speichel oder fluoridhaltiger Substanzen (z.B. Zahnpasta, Fluoridlacke) 8. Prophylaxemaßnahmen 

(auf den einzelnen Patienten bezogen) 9. Stoffe, wie z.B. Xylit, die einen ähnlichen Kaloriengehalt wie Zucker haben 10. Zufuhr von 

Fluorid über den Verdauungstrakt und anschließende Verteilung im gesamten Organismus 11. Vorbeugende Maßnahme zur Verhütung von Krankheiten 

14. Prophylaxemaßnahmen für große Bevölkerungsteile 

Bitte beachten: 

1. Die Umlaute (ä, ö und ü) der Fachbegriffe werden in ein Kästchen geschrieben. 

2. Zur Ermittlung des Lösungswortes müssen die grauen Kästchen mit der roten Nummerierung in die richtige Reihenfolge gebracht werden. 

Lösungswort: 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20


Praxis-Englisch 

Improve your English 

Anamnesebogen 

Herz- / Kreislauferkrankungen 

Bluthochdruck 

Herzschrittmacher 

Herzklappenersatz 

Endokarditis 

Herzoperation 

Blutgerinnungsstörungen 

Anfallsleiden, Epilepsie 

Diabetes, Zuckerkrankheit 

Nierenerkrankung 

Drogenabhängigkeit 

Infektionskrankheiten 

Tuberkulose 

Allergien 

Unverträglichkeiten 

Lokalanästhesie / Spritzen 

Antibiotika 

Analgetika, Schmerzmittel 

Schwangerschaft 

patient data sheet, medical history form 

heart / circulatory diseases 

hypertension, high blood pressure 

pacemaker 

heart valve replacement 

endocarditis 

heart operation 

coagulation diseases 

convulsive seizures, epilepsy 

diabetes mellitus 

nephropathy, kidney disease 

drug addiction 

Infectious diseases 

tuberculosis 

allergies 

intolerances 

Local anaesthesia / injections 

antibiotics 

analgesics, pain killer 

pregnancy 

Buchtipp 

Ashford Park 

Selten gefällt ein Buch von Anfang an. Der 

Roman „Ashford Park“ von Lauren Willig ist 

eines dieser seltenen Bücher, vorausgesetzt, 

man mag Familiengeschichten, die zudem 

ein Geheimnis bergen, welches es aufzuklären 

gilt. 

„Ashford Park“ wird in zwei Strängen er - 

zählt. Da wäre zum einen die Geschichte von 

Clementine Evans, genannt Clemmie. Die 

34-jährige New Yorker Anwältin ist plötzlich 

wieder Single und auch beruflich läuft nicht 

alles optimal, obwohl sie bisher kaum etwas 

anderes getan hat, als zu arbeiten. 

Auch ihrer geliebten Großmutter Addie, 

immerhin stolze 99 Jahre, geht es nicht 

besonders gut. Sie ist gesundheitlich angeschlagen 

und geistig verwirrt. Auf ihrer 

Geburtstagsfeier nennt sie Clemmie plötzlich 

Bea und scheint sie nicht mehr zu 

erkennen. Nur Jon, ihr Cousin, hat offensichtlich 

eine Ahnung, was die Großmutter 

umtreibt. 

Um das Leben von Addie, geht es im zweiten 

Erzählstrang. Addie kommt als junge 

Waise zur Familie ihres Onkels nach 

Ashford Park. Sie und ihre Cousine Bea 

werden ein Herz und eine Seele; mit der 

restlichen Familie kommt sie nicht besonders 

gut zurecht. Kurz vor dem Ersten 

Weltkrieg lernt sie Frederick Desborough 

kennen. Als sie sich nach dem Krieg 1920 

wiederbegegnen, verliebt sich Addie in ihn. 

Doch Frederick heiratet Bea und wandert 

mit ihr nach Kenia aus. Als Addie die beiden 

nach Jahren in Kenia besucht, erwachen die 

Gefühle für Frederick erneut … (ph) 

Lauren Willig – Ashford Park – Aus 

dem Englischen von Mechthild Sanberg-Ciletti 

– 512 Seiten, gebunden 

mit Schutzumschlag – ISBN: 978-3- 

8052-0484-2 – 19,95 Euro – auch als E- 

Book erhältlich


Zum 

20-jährigen Praxisjubiläum 

sage ich 

ein herzliches Dankeschön an das gesamte Praxisteam 

… für eure Kompetenz und Zuverlässigkeit, 

… für euer unglaubliches Engagement 

und euren unermüdlichen Einsatz, 

… für eure Loyalität der Praxis und mir gegenüber, 

sowie gegenüber den Kolleginnen und unseren Patienten. 

Ich freue mich auf weitere gute Zusammenarbeit 

für hoffentlich noch viele Jahre. 

Dr. Bernd Holzbach, Limburg/Lahn 

Wir gratulieren zum 

15jährigen Praxisjubiläum 

Irina Kaiser 

sowie zum 

10jährigen Praxisjubiläum 

Kathrin Schnös 

ganz herzlich und bedanken uns für Ihr großes Engagement 

und Ihre Einsatzbereitschaft, 

Ihre unermüdliche Freundlichkeit und Zuverlässigkeit. 

Wir freuen uns auf viele weitere Jahre guter Zusammenarbeit. 

Dr. Ralf-Günther Meiritz 

und das Team der kieferorthopädischen Praxis 

Schlüchtern 

Herzlichen 

Glückwunsch 

Wir gratulieren unserer 

Andrea Hirschenberger 

zum 

10-jährigen Praxisjubiläum. 

Vielen Dank für Ihre zuverlässige, 

fröhliche und sachverständige Arbeit 

und Ihre Loyalität gegenüber der Praxis, 

den Patienten und allen Mitarbeitern. 

Wir freuen uns auf viele weitere Jahre 

guter Zusammenarbeit. 

Das komplette Team der 

Praxis für Zahnheilkunde Dr. K. Sittig-Vondung 

10-jähriges Praxisjubiläum 

Petra Herget 

10 Jahre verlässlich, treu, mit Geschick 

bewältigt sie ruhig, souverän und mit Röntgenblick 

alle Tage unseren Praxisalltag als ruhender Pol, 

immer freundlich lächend am Stuhl und an der Rezeption. 

Sie rechnet und kalkuliert und denkt mit, 

nichts ist zu schwer, sie ist in Allem fit. 

Herzlichen Dank für die letzten 10 Jahre! 

Praxis Dr. Elisabeth Kast 

Conny und Kathrin 

Wir gratulieren unserer lieben 

Regina Kaufmann 

zum 


Für Ihre persönliche Verbundenheit, Ihre Loyalität 

und Ihre Geduld mit 3 Generationen Klee sagen wir 

ganz herzlich DANKE! 

Nur das Beste für die Zukunft wünschen 

Gisela Ertan, Cindy Hofmann, Jennifer Zoller, 

Melanie und Hajo Klee 

sowie Lottelene und Walter Klee 

Zum 


sagen wir unserer Chefin Zahnärztin 

Christina Kraft-Schmidt 

herzlichen Dank für die vorbildliche Praxisführung und 

gute Zusammenarbeit und wünschen Ihr noch viele Jahre 

erfolgreiche Tätigkeit bei allerbester Gesundheit. 

Die Helferinnen 

Birgit Kraft, Christine Langendorf, Christine Kaiser, 

Gertrud Minter, Sandra Kitzmann, Marion Heuer. 

Bleichenbach, den 1. September 2013


Herzliche Gratulation und ein 

RIESIGES DANKESCHÖN 

an unsere Praxismanagerin 

Christina Schöffl 

zum 


Dein Engagement, deine Kompetenz und dein Einsatz 

sind unvergleichlich! 

Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit! 

Dein Praxisteam 

Wir gratulieren 

Stefanie Braun 

zum 


Wir bedanken uns für Deinen zuverlässigen und engagierten 

Einsatz in unserer Praxis. 

Wir hoffen und freuen uns auf eine weitere gute 

Zusammenarbeit für viele Jahre. 

Herzlichen Glückwunsch 

Dein Praxisteam Dr. Frank Wiedemann 

Zum 


Herzlichen Glückwunsch liebe 

Anke Reidemeister 

Mit viel Leidenschaft und Herzblut 

setzt Du Dich seit der 1. Stunde 

sehr erfolgreich für die Praxis ein. 

Ein großes DANKESCHÖN dafür! 

Alles Liebe vom ganzen Team 

in der Hoffnung auf viele weitere 

gesunde, gemeinsame Jahre. 

Dr. Jeanette Lehmann und Praxisteam 

Steinau-Ulmbach 

1993-2013 

Ein tolles Jubiläum! 

Herzlichen Glückwunsch 

Claudia Riechwald 

zum 

25-jährigen Jubiläum 

Vielen Dank für Ihre Treue, Zuverlässigkeit, 

Ihre überragenden Leistungen 

und besonderen Dank für die große Loyalität. 

Ich freue mich auf die nächsten Jahre mit Ihnen! 

Andreas Pohl 

Herzlichen Glückwunsch, verbunden mit großem Dank 

für Treue und Zuverlässigkeit 

Frau Sabine Lingner 

zum 


Alles Liebe und Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg 

und weiterhin gute Zusammenarbeit 

wünscht das gesamte Praxisteam der 

Zahnarztpraxis Steffen Gebhart, Bad Hersfeld 

Karina Wiegand 

– engagiert, motiviert und so beliebt – 

Herzlichen Glückwunsch zu 20 Jahren in der Praxis 

und ein großes Dankeschön. 

Zahnarztpraxis Reinhard Linneberger 

und Team in Büdingen 

DHZH-Impressum 

Redaktion: Annette Borngräber, Petra Hensen 

Telefon 069 427275-185, Telefax 069 427275-105 

E-Mail: dhzh-red@lzkh.de 

Herausgeber: Landeszahnärztekammer Hessen 

Rhonestraße 4, 60528 Frankfurt am Main 

Kassenzahnärztliche Vereinigung Hessen 

Lyoner Straße 21, 60528 Frankfurt am Main

DHZH_A4-Infoblatt 2013_3 12S - Landeszahnärztekammer Hessen

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