NEUERSCHEINUNGEN HERBST 2013 - Ergon Verlag

Lena Krull
Prozessionen in Preußen
Katholisches Leben in Berlin, Breslau, Essen
und Münster im 19. Jahrhundert
(= Religion und Politik; Band 5)
2013. 355 S. – 170 × 240 mm. Festeinband
€ 56,00 ISBN 978-3-89913-991-4
Über das Buch
Katholische Prozessionen im evangelischen Königreich Preußen?
Diese Kombination stellt nur auf den ersten Blick einen
Gegensatz dar: Am Beginn des 19. Jahrhunderts hatte sich
die konfessionelle Geschlossenheit Preußens durch neue,
überwiegend katholische Gebiete aufgelöst. Besonders in
Schlesien, im Rheinland und in Westfalen bekannte die katholische
Bevölkerung ihren Glauben an Feiertagen wie dem
Fronleichnamsfest durch Prozessionen auch im öffentlichen
Raum.
Die Studie untersucht die Bedeutung dieser Feiern exemplarisch
in den Städten Berlin, Breslau, Essen und Münster
zwischen Säkularisation und Erstem Weltkrieg. Besonders
Christoph Bauer
die Auseinandersetzung zwischen dem preußischen Staat
und dem Katholizismus im Kulturkampf hatte Konsequenzen
für die Bewertung der Prozessionen: Von staatlicher Seite
stufte man die Umgänge zunehmend als Bekenntnis zum
politischen Katholizismus oder als Provokation von Andersgläubigen
ein. Prozessionen waren damit prädestiniert, Kon-
Die vorliegende Dissertation versucht, durch eine lokale
Betrachtung diese Vorstellungen über Prozessionen auszudifferenzieren.
Sie entwirft damit ein breites Panorama der Beziehungen
von katholischer Kirche und preußischem Staat
im 19. Jahrhundert.
Diskriminierungen und Belästigungen von Arbeitnehmern
durch Kollegen und Dritte
Eine Untersuchung der Haftung des Arbeitgebers nach BGB und AGG
Geschichte Recht
(= Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften; Band 86)
2013. 311 S. – 155 × 230 mm. Broschur
€ 42,00 ISBN 978-3-89913-969-3
Über das Buch
Die vorliegende Dissertation behandelt einen Bereich der
Arbeitgeberhaftung, welcher aufgrund der Vielzahl der möglichen
Ausprägungen benachteiligender Verhaltensweisen im
Arbeitsleben von besonderer praktischer Bedeutung ist. Der
Arbeitnehmer kann in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses,
beginnend mit seiner Bewerbung, Opfer der inkriminierten
Verhaltensweisen (Diskriminierungen und Belästigungen)
durch Kollegen, Vorgesetzte oder externe Dritte (wie z. B.
Kunden) sein.
Der Arbeitgeber muss sich zur Vermeidung einer Haftung
die Frage stellen, welche präventiven bzw. reaktiven Orga-
er sich zurechnen lassen muss. In rechtlicher Hinsicht sind
hierbei insbesondere die normativen Vorgaben des Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu beachten. Die
Arbeit analysiert umfassend die sich auf Grundlage des AGG
und des BGB stellenden Haftungsfragen.
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