Endlich erwachsen?! - Landesvereinigung für Gesundheit und ...

Schwerpunkt
Impu!se 78 | 2013
beitsverhältnis übernimmt, auch nicht auf ein Jahr befristet.
Angeboten wurde den Auszubildenden jedoch die Übernahme
in ein Zeitarbeitsunternehmen, das mit dem betreffenden
Automobilunternehmen kooperiert. Von der Ausbildung in
die Leiharbeit – inzwischen die Realität vieler Azubis, denn ca.
40 % der Auszubildenden werden nicht von den Ausbildungsbetrieben
übernommen. Was bei Nicht-Übernahme folgt, ist
– wie die Statistik zeigt – häufig die Arbeitslosigkeit oder der
»Ausweg« in atypische Beschäftigungen.
Leiharbeit als Lebensarbeitsperspektive?
Hier spitzen sich die Probleme der jungen Erwachsenen zu:
Mehr als die Hälfte der Leiharbeitenden ist jünger als 36 Jahre.
Fast 40 % der unter 30-Jährigen mit einer Vollzeit-Tätigkeit haben
keinen festen Arbeitsplatz, sondern bekommen ihren
Lohn von einem Zeitarbeitsunternehmen. Damit sind erhebliche
Probleme verbunden. Leiharbeitskräfte fühlen sich aufgrund
ihres Beschäftigungsverhältnisses strukturell in den
Entleihunternehmen ausgegrenzt. Leiharbeitende sind unzufriedener
mit ihren Arbeitsumständen und stehen unter besonderem
Druck, belegen Studien. Psychische Erkrankungen
machen die meisten Arbeitsunfähigkeitstage bei Krankschreibungen
von Leiharbeitskräften aus – obwohl man davon ausgehen
muss, dass sie in der Hoffnung auf eine mögliche Übernahme
oft trotz gesundheitlicher Probleme zur Arbeit gehen
(Präsentismus). Arbeits- und Gesundheitswissenschaftlerinnen
und -wissenschaftler warnen vor den Folgen: Diese Probleme
belasten junge Menschen, die noch weitere 30 bis 35
Jahre dem Arbeitsmarkt bzw. für die Erwerbsarbeit zur Verfügung
stehen müssen.
Armutsgefährdung hängt mit atypischer Erwerbstätigkeit
zusammen
Bis zur Einführung des Mindestlohns lag der durchschnittliche
Bruttostundenverdienst von Leiharbeitskräften nur knapp
über dem Lohnniveau der Geringfügigkeit, das wiederum
ca. 50 % des Entgeltes von Normalarbeitnehmerinnen und
-arbeitnehmern beträgt. Dadurch gelten über 80 % der geringfügig
Beschäftigten als Niedriglohnbeziehende; in der
Leiharbeit sind es noch zwei Drittel und insgesamt rund die
Hälfte aller atypisch Beschäftigten. Mit zunehmender Berufserfahrung
und zunehmendem Alter steigt gemeinhin auch
das Einkommen. Dies gilt ebenfalls für den Bereich atypischer
Beschäftigung. Somit liegt auch hier das Risiko, nur einen
Niedriglohn zu erhalten, vor allem bei den Jüngeren. Seit
Einführung des Mindestlohns ist eine Zunahme der Beschäftigungsverhältnisse
mit Werkvertrag festzustellen. Damit
können erneut der Mindestlohn und ebenso betriebliche Arbeitsschutzbedingungen
unterlaufen werden. Auch eine statistische
Ermittlung dieses Beschäftigungsverhältnisses ist gegenwärtig
so gut wie nicht möglich.
Während 6 % aller Erwerbstätigen von Armut bedroht sind,
sind dies 14 % bei atypischer Beschäftigung. Über die gravierenden
finanziellen Folgen hinaus tragen atypische Beschäftigungsverhältnisse
auch dazu bei, dass die soziale Teilhabe der
Menschen erschwert wird. Befristungen oder Leiharbeitsstellen
bringen häufige Arbeitsplatzwechsel mit sich. Die geforderte
Mobilität erschwert die Aufrechterhaltung sozialer Kontakte.
Und die Unsicherheit über die berufliche Zukunft lässt
auch die private Zukunftsplanung stagnieren. Studien belegen,
dass die Dauer von atypischer Beschäftigung zu Beginn
des Erwerbslebens und die Aussichten, den Übergang in reguläre
Arbeitsverhältnisse zu bewerkstelligen, die Entscheidung
beeinflussen, ob und zu welchem Zeitpunkt eine Familie gegründet
wird. In Zeiten einer schrumpfenden, alternden Gesellschaft
eine fatale Situation.
Literatur beim Verfasser
Prof. Dr. habil. Thomas Langhoff, Kleppingstraße 20, 44135 Dortmund,
Tel.: (02 31) 55 69 76 18, Fax: (02 31) 55 69 76 30,
E-Mail: langhoff@prospektiv-do.de
Florian Straus
Gesundheitliche Risiken im Übergang
zum Berufsalltag
Die nach wie vor hohe Bedeutung der beruflichen Einstiegsphase
und die damit verbundenen Risiken, nicht den eigenen
oder / und den Erwartungen der anderen (Eltern, Freunde, Gesellschaft)
gerecht zu werden, bilden für nahezu alle jungen
Erwachsenen einen Stressfaktor. So kann man zumindest die
geringere subjektive Zufriedenheit mit der eigenen Gesundheit
interpretieren, die bei jungen Erwachsenen in der Ausbildungsphase
im Unterschied zu berufstätigen Erwachsenen
zwischen 30 und 45 Jahren zu beobachten ist. Neben der
niedrigeren subjektiven Zufriedenheit zeigt sich bei jungen
Erwachsenen in diesem Übergang auch ein leichter Anstieg
von psychischer und psychosomatischer Symptomatik um
etwa 10 %.
Wenn der Übergang zu scheitern droht
Trotz der guten aktuellen konjunkturellen Situation gibt es
noch immer eine erhebliche Zahl junger Menschen, denen
der Übergang ins Erwerbsleben nicht gelingt. Sie scheitern an
der Anforderung, eine Ausbildung oder / und kontinuierliche
Beschäftigungsverhältnisse zu finden. Ihr Anteil spiegelt sich
heute weniger in den aktuellen Zahlen der Arbeitslosenstatistik
wider als vielmehr in der Quote aller, die bis zum Alter von
29 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung bleiben.
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