Lohn- und Lohnnebenkosten - Deutsch-Baltische Handelskammer ...

15.04.2013
Lohn- und Lohnnebenkosten - Lettland
Arbeitskräftemangel in vielen Berufszweigen führt zu unterschiedlicher
Dynamik bei Lohnsteigerungen / Von Torsten Pauly
Riga (gtai) - Die Konjunkturschwankungen der letzten Jahre haben sich stets schnell und stark auf
den Arbeitsmarkt, die Löhne und die sonstigen Konditionen ausgewirkt. Im Jahr 2012 ist der
Durchschnittsverdienst um 3,7% auf 684 Euro gestiegen. Dabei gibt es allerdings große
Lohnunterschiede, da es einerseits in vielen Bereichen einen Fachkräftemangel, andererseits eine
hohe Arbeitslosigkeit Geringqualifizierter gibt. (Kontaktanschriften) Weitere Informationen unter
, Datenbank Länder und Märkte.
http://www.gtai.de
Allgemeines zum Arbeitsmarkt
In den letzten Jahren hat das konjunkturelle Auf und Ab in Lettland sehr schnelle und starke
Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt gezeigt. Waren vor der Krise im 4. Quartal 2007 nur 5,4% aller
Erwerbsfähigen zwischen 15 und 64 Jahren ohne Arbeit, so nahm diese Rate bis zum 1.
Vierteljahr 2010 auf 20,7% zu, um mit der folgenden Konjunkturerholung bis zum 3. Quartal 2012
wieder auf 13,8% zurückzugehen. Allerdings gab es im letzten Vierteljahr 2012 einen leichten,
saisonal bedingten Anstieg auf 14,1%. Auch der Anteil der Teilzeitstellen stieg von 6,0% (3.
Quartal 2008) auf 11,1% (1. Quartal 2010), um danach auf 8,3% (4. Quartal 2012) zu sinken.
Ein wichtiger Grund hierfür ist die Konjunkturentwicklung: Hatte sich das Bruttoinlandsprodukt
(BIP) 2006 und 2007 noch um real 11,2 beziehungsweise 9,6% erhöht, so ist es in den
Krisenjahren 2008 (-3,3%), 2009 (-17,7%) und 2010 (-0,9%) zum insgesamt größten Rückgang in
der EU gekommen. Bereits im Verlauf von 2010 haben jedoch zunächst der Außenhandel und
dann die Industrieproduktion, der Konsum und die Investitionen wieder angezogen, und 2011 ist
die lettische Wirtschaftsleistung um real 5,5% gestiegen. Das Wachstum hat sich 2012 laut erster
Berechnung auf 5,7% verstärkt, und auch 2013 soll Lettland in der Erwartung der EU-Kommission
mit einem BIP-Anstieg von 3,6% der dynamischste Mitgliedsstaat sein.
Dass sich Konjunkturausschläge so stark auf dem Arbeitsmarkt auswirken, liegt auch am relativ
flexiblen Arbeitsrecht. Nur 9% aller Arbeitnehmer sind laut einer Eurobarometer-Erhebung
gewerkschaftlich organisiert. Dazu ist die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zwischen 15 und
64 Jahren mit 1,0 Mio. Menschen gering und zudem heterogen. Etwa 61% aller Einwohner sind
ethnische Letten, 27% ethnische Russen. Während der überwiegende Teil der lettischen
Bevölkerung die russische Sprache gut beherrscht, gilt das für die Lettischkenntnisse der
russischen Minderheit nur bedingt. Weitere 12% der Bevölkerung gehören weißrussischen,
ukrainischen, polnischen, litauischen oder anderen Minderheiten an. Englisch- und teilweise
Deutschkenntnisse sind gerade bei der mittleren und jüngeren Generation weit verbreitet. Laut
Eurostat waren 2007 etwa 98% der Gesamtbevölkerung des Russischen, 41% des Englischen
und 18% des Deutschen mächtig.
Die geringe und heterogene erwerbsfähige Bevölkerung kann bei anziehender Konjunktur zu
einem verstärkten Fachkräftemangel in gefragten Berufszweigen führen, mit der Folge
wechselbereiter Arbeitnehmer und steigender Löhne in den Wachstumsbranchen. Diese

Problematik verschärft hat der Umstand, dass in den Krisenjahren vor allem Akademiker und
qualifizierte Facharbeiter eine Stelle in anderen EU-Ländern angetreten haben und bisher nicht
zurückgekehrt sind.
Andererseits finden auch in der Konjunkturerholung Menschen mit geringer oder veralteter
Ausbildung insbesondere im ländlichem Raum oft keine Stelle. Waren im 4. Quartal 2008 nur
24,5% aller Arbeitslosen länger als 11 Monate ohne Job, so waren es im 4. Quartal 2012 circa
55,5%. Zudem gibt es große regionale Unterschiede: Lettlands Staatliche Agentur für
Beschäftigung NVA (Nodarbinatibas Valsts Agentura) weist Ende 2012 für die Provinz Riga eine
deutlich geringere Arbeitslosenquote (6,8%) aus als für Latgale im Osten (21,1%), Vidzeme im
Norden (12,8%), Zemgale im Süden (11,7%) und Kurzeme im Westen (11,4%).
Insgesamt waren laut offizieller Statistik Ende des 3. Quartals 2012 überwiegend hochqualifizierte
Stellen zu besetzen. Konkret haben Arbeitgeber 738 Wissenschaftler, 795 Techniker und 284
Führungskräfte gesucht, ferner 677 Verkäufer und Mitarbeiter in Dienstleistungsberufen, 249
Hilfsarbeiter und 222 Personen mit einer Ausbildung im Handwerk oder verwandten Tätigkeiten.
Etwas geringer war der Bedarf an Anlagen- und Maschinenbedienern (180) sowie Bürokräften
(170). Hinsichtlich der Wirtschaftszweige gab es Ende des 3. Quartals 2012 die meisten statistisch
erfassten Jobangebote in der öffentlichen Verwaltung (1.414), gefolgt vom Einzelhandel (690),
Logistiksektor (225) und dem verarbeitenden Gewerbe (190). Die offizielle Statistik zu offenen
Stellen sollte nur als grober Richtwert gesehen werden, der nicht das gesamte Spektrum abdeckt.
Vielmehr ist davon auszugehen, dass in der Privatwirtschaft viele Stellen besetzt werden können,
ohne die Vermittlung der offiziellen Arbeitsämter einschalten zu müssen.
Die lettische Bevölkerung hat überwiegend eine weiterführende Bildung abgeschlossen, allerdings
beinhaltet diese in der Regel keine Fachausbildung in den Betrieben und ist bei der mittleren und
älteren Generation vor oder zu Beginn der Transformation erfolgt. Laut der Volkszählung von 2011
haben 22,6% der Einwohner von über 15 Jahren einen Hochschulabschluss, weitere 29,4%
können einen Fachhochschul- oder vergleichbaren Titel vorweisen. Die Sekundarstufe oder eine
vergleichbare Berufsausbildung haben 22,9% hinter sich gebracht. Etwa 18,0% haben eine
Hauptschule oder eine einfachere Berufsqualifikation absolviert, insgesamt 6,7% haben ihre
Ausbildung ohne einen solchen Abschluss abgebrochen. In Lettland bestehen Überlegungen, für
Facharbeiter ein duales Ausbildungssystem nach deutschen Vorbild einzurichten, eine konkrete
Einführung ist aber Anfang 2013 noch nicht absehbar.
Allgemeine Arbeitsmarktdaten
Bevölkerung (in 1.000) 1) 2.041,8
Erwerbspersonen (Alter: 15 bis 64 Jahre; in 1.000) 2) 1.020,8
Erwerbstätige (Alter: 15 bis 64 Jahre; in 1.000) 2) 876,8
Arbeitslosenquote (Alter: 15 bis 64 Jahre; nach ILO-Definition; in %) 2) 14,1
Analphabetenquote (in %) 3 ) 0,2
Hochschulabschluss (in %) 4) 22,6
durchschnittliche Wochenarbeitszeit (in Stunden) 2) 38,1
1) 2012; 2) 4. Quartal 2012; 3) 2003; 4) Anteil an Personen über 15 Jahren laut Volkszählung
2011
Quelle: Latvijas Statistika

Um passendes Personal zu finden, werden Onlinestellenbörsen immer häufiger genutzt und nur
einzelne Stellenausschreibungen findet man noch in Zeitungen, hauptsächlich für Führungskräfte.
Die meisten Stellenangebote sind in den Wirtschaftsblättern Dienas Bizness (auf Lettisch), Bisnes
& Baltija (Russisch) und in der führenden Tageszeitung Diena zu finden, seltener in den
Tageszeitungen Neatkariga und Latvijas Avize. Zu den wichtigsten Onlinestellenbörsen zählen http://www.cv.lv
, http://www.workingday.lv, http://www.cvmarket.lv, http://www.vakance.lv und
http://www.e-darbs.lv. Auch die staatliche Arbeitsagentur NVA unterhält eine elektronische
Stellenbörse unter
http://cvvp.nva.gov.lv.
Darüber hinaus schalten Unternehmen insbesondere beim Besetzen von Führungspositionen
sowie bei der Suche nach spezialisierten Fachkräften häufiger Personalagenturen ein. Es waren in
der Vergangenheit in erster Linie ausländische Unternehmen und solche des verarbeitenden
Gewerbes, die diese Dienste in Anspruch genommen haben. In Riga befinden sich zahlreiche
lettische wie internationale Agenturen. Die Dienstleistungen reichen vom Platzieren einer
Stellenanzeige über die Vorauswahl und Eignungstests der Bewerber bis hin zum Organisieren
von Vorstellungsgesprächen und zum Vorbereiten der Arbeitsverträge. Die meisten dieser
Personalagenturen betreiben Datenbanken, in denen die Profile von Arbeitsuchenden gespeichert
sind. Auch das Büro Riga der Deutsch-Baltischen Handelskammer in Estland, Lettland, Litauen
hilft bei der Suche nach Fachpersonal.
Löhne und Gehälter
Mit den jeweiligen Konjunkturschwankungen in den letzten Jahren haben sich auch die Löhne
verändert. Hatte der Arbeitskräftemangel in den Boomjahren vor der Krise zu jährlichen
Reallohnsteigerungen von 9,7% (2005), 15,6% (2006), 19,9% (2007) und 6,2% (2008) geführt, so
haben die Jahre 2009 und 2010 Rückgänge um 5,6 beziehungsweise 6,5% gebracht. Im ersten
vollen Jahr des Aufschwungs 2011 haben die Reallöhne noch fast stagniert (+0,1%). Im Jahr 2012
waren die Brutto- und Nettolöhne nominal um 3,7 beziehungsweise 3,9% höher als 2011. Die
Inflation war 2012 mit 2,3% geringer. Für 2013 prognostiziert die EU-Kommission einen
Verdienstzuwachs um 2,6%, während die Preise um 2,1% anziehen sollen. Der
Arbeitskräftemangel in vielen Berufszweigen einerseits und die strukturelle Arbeitslosigkeit
andererseits lassen bei den Lohnsteigerungen aber eine sehr unterschiedliche Dynamik je nach
Qualifikation erwarten.
Entwicklung der durchschnittlichen Monatslöhne
2010 2011 2012
brutto (in Lats; Ls)*) 445 464 481
brutto (in Euro) 633 660 684
nominale Veränderung (in % auf Ls-Basis) -3,5 4,4 3,7
netto (in Ls) 316 330 343
netto (in Euro) 450 470 488
nominale Veränderung (in % auf Ls-Basis) -7,5 4,5 3,9
*) seit 1.1.05 Festkurs: 1 Euro = 0,7028 Lat
Quelle: Latvijas Statistika
In regionaler Hinsicht gibt es eine Verdienstkluft zwischen der Stadt Riga und den übrigen
Landesteilen. Dabei ist in den Gebieten jenseits der Hauptstadtregion ein sich verstärkendes

West-Ost-Gefälle zu beobachten. Die Bruttolöhne lagen 2012 nur in der Hauptstadt um 13,7%
über dem lettischen Mittelwert. Dagegen war das Niveau in der Provinz Riga um 5,1% geringer als
im Landesschnitt und im westlichen Kurzeme um 12,6%, im südlichen Zemgale um 16,4%, im
nördlichen Vidzeme um 22,8% und im östlichen Latgale sogar um 30,6% niedriger. Dabei sind die
Löhne zuletzt in Kurzeme, Zemgale und der Region Riga mehr gestiegen als im Landesschnitt, in
der Stadt Riga, Vidzeme und Latgale dagegen weniger.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Regionen (Angaben in Euro; Veränderung in %)
2010 2011 2012 Veränderung
Landesdurchschnitt 633 660 684 3,7
Riga (Hauptstadt) 724 757 778 2,8
Pieriga (Region Riga) 602 622 649 4,3
Kurzeme (West-Lettland) 544 559 598 6,9
Zemgale (Süd-Lettland) 508 546 572 4,7
Vidzeme (Nord-Lettland) 485 518 528 1,9
Latgale (Ost-Lettland) 440 468 475 1,5
Quelle: Latvijas Statistika
Bei den Arbeitskosten pro Stunde lag Lettland 2010 laut neuesten Zahlen von Eurostat mit 5,23
Euro EU-weit auf einem der hinteren Plätze. Die Löhne in den baltischen Nachbarländern Estland
(7,34 Euro) und Litauen (5,39 Euro) waren höher. Die Arbeitsproduktivität hat sich in Lettland in
den letzten Jahren kontinuierlich erhöht, bleibt aber noch hinter den Mittelwerten nicht nur der EU,
sondern auch der baltischen Nachbarländer zurück. Im Jahr 2011 hat die Produktivität eines
lettischen Beschäftigten 62% des EU-Durchschnitts erreicht. In Litauen lag die entsprechende
Rate bei 65% und in Estland bei 68%. Allerdings hat sich Lettlands Quote gegenüber 2000 (40%)
und im Vergleich zum letzten Krisenjahr 2010 (54%) stark verbessert. Der jüngste kräftige Anstieg
ist auch der nach unten korrigierten Beschäftigtenzahl geschuldet.
Im verarbeitenden Gewerbe war der monatliche Bruttolohn 2012 mit 635 Euro niedriger als im
Schnitt aller Wirtschaftszweige. Dabei haben die Arbeitnehmer am besten in der Pharmaindustrie,
der Erzeugung von Baustoffen, der Getränkeherstellung und der Elektronik- und Optikfertigung
verdient. Die niedrigsten Bruttolöhne gab es in der Herstellung von Bekleidung, der
Lederverarbeitung, der Möbelfertigung und der Nahrungsmittelindustrie. Mit die höchsten Löhne
wurden darüber hinaus im Transportgewerbe in der Luft und zu Wasser, dem Finanz- und
Versicherungswesen, der IKT-Branche, der Werbung, der Forschung und Entwicklung und dem
Energiesektor gezahlt.
Durchschnittliche Bruttomonatslöhne nach Branchen
2011 (in Ls) 2012 (in Ls) 2012 (in Euro) Veränd. (in %)
insgesamt 464 481 684 3,7
Landwirtschaft 374 389 553 4,0
Forstwirtschaft 546 528 751 -3,3
Bergbau 518 513 730 -1,0
verarbeitendes Gewerbe 426 446 635 4,7
.Nahrungsmittel 362 372 529 2,8

.Getränke 642 633 901 1,4
.Textilien 372 377 536 1,3
.Bekleidung 292 290 413 -0,7
.Leder 294 303 431 3,1
.Holzverarbeitung 414 418 595 1,0
.Papier u. Pappe 517 507 721 -1,9
.Chemie 449 474 674 5,6
.Arzneimittel 714 749 1.066 4,9
.Gummi u. Kunststoffe 404 416 592 3,0
.Baustoffe 560 636 905 13,6
.Metallbearbeitung 478 555 790 16,1
.Metallverarbeitung 456 485 690 6,4
.EDV, Elektronik, Optik 595 624 888 4,9
.Elektrotechnik 557 582 828 4,5
.Maschinenbau 478 542 771 13,4
.Kfz-Industrie 615 610 868 -0,8
.Möbel 313 329 468 5,1
.Wartung v. Maschinen 532 554 788 4,1
Energie- u. Gasversorgung 668 701 997 4,9
Wasserversorgung, Abwasserbehandlung,
Abfallwirtschaft
481 498 709 3,5
Bauwirtschaft 437 446 635 2,1
.Hochbau 413 416 592 0,7
.Tiefbau 573 592 842 3,3
.Spezialbau 353 366 521 3,7
Großhandel 542 567 807 4,6
Einzelhandel 320 333 474 4,1
Transport u. Logistik 504 543 773 7,7
.zu Lande 397 415 590 4,5
.zu Wasser 825 836 1.189 1,3
.in der Luft 1.141 1.682 2.393 47,4
.Lager, Logistik 646 688 979 6,5
.Post-, Kurierdienste 312 325 462 4,2
Hotel- u. Gaststättengewerbe 300 312 444 4,0
IT u. Telekommunikation 779 788 1.121 1,2
Finanz- u. Versicherungswesen 966 1.005 1.430 4,0

Immobilienbranche 399 414 589 3,8
Rechtsberatung, Buchhaltung 506 531 756 4,9
Consulting 627 638 908 1,8
Architektur- u. Ingenieursleistungen 590 598 851 1,4
Forschung u. Entwicklung 708 727 1.034 2,7
Werbung, Marktforschung 698 728 1.036 4,3
Leasing 498 552 785 10,8
Personalservice 646 502 714 -22,3
Sicherheit 332 335 477 0,9
Gebäudeservice, Landschaftspflege 416 429 610 3,1
Öffentliche Verwaltung, Militär u.
Sozialversicherung
547 573 815 4,8
Bildung 401 407 579 1,5
Gesundheits- u. Sozialwesen 440 450 640 2,3
Kunst, Unterhaltung u. Erholung 388 397 565 2,3
andere Dienstleistungen 383 402 572 5,0
Quelle: Latvijas Statistika
In Lettland gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn, der bei monatlich 200 Lats oder 286 Euro liegt.
Anfang 2013 erwägte die Regierung eine Anhebung auf 225 Lats (320 Euro) für 2014. Den
Mindestlohn bezogen im Dezember 2012 laut Statistikamt 26,8% aller männlichen und 25,6% aller
weiblichen Beschäftigten. Landeskennern zufolge soll es in Lettlands Privatwirtschaft nicht
unüblich sein, die gegenüber der Steuer und der Sozialversicherung ausgewiesenen Löhne und
Gehälter durch inoffizielle Zahlungen aufzubessern. Daher können die tatsächlich verdienten
Summen von den vom Statistikamt ausgewiesenen Bruttolöhnen nach oben abweichen. Auch in
den Krisenjahren sollen offizielle Lohnsummen teilweise durch inoffizielle Zahlungen ersetzt
worden sein, was den statistisch ausgewiesenen Rückgang bei den Bruttolöhnen teilweise
relativieren kann.
Prämien, Provisionen, Zusatzleistungen
Die Veränderungen in der Wirtschaftslage und auf dem Arbeitsmarkt haben sich auch auf die
Prämien, Provisionen und Zusatzleistungen ausgewirkt. Waren Einstellungen bis 2008 oft nur über
großzügige Gehaltspakete erreichbar, so hat sich das in der Krise rasch geändert. Die verbesserte
Verhandlungsposition der Arbeitgeber hat geldwerte Vorteile beziehungsweise andere
Zusatzleistungen stark verringert. Viele Firmenwagen, dienstlichen Mobiltelefone oder Laptops
wurden abgeschafft und ihre private Nutzung 2010 auch mit einer Steuer belegt. Zudem schließen
weniger Unternehmen private Krankenversicherungen in die Gehaltspakete ein. Zwar können
Beschäftigte in der Regel von günstigen Tarifen der Rahmenvereinbarungen Gebrauch machen,
doch müssen sie die Beiträge komplett oder teilweise selbst tragen. Auch die vor der Krise
verbreiteten 13. oder 14. Monatsgehälter sind weniger gängig.
Andererseits ist es bei entsprechenden Positionen mitunter auch zu stärkeren
Sondergratifikationen gekommen, die an das Erreichen konkreter Zielvereinbarungen gekoppelt
sind. Mitarbeiter wurden in der Krise mitunter nicht mehr direkt in einem Unternehmen eingestellt,
sondern haben einen sogenannten Unternehmensvertrag abgeschlossen. Dieser sieht vor, dass

der Mitarbeiter selbst für die Zahlung aller Steuern und Sozialabgaben verantwortlich ist und von
dem Vertragspartner, der eigentlich sein Arbeitgeber ist, ein Bruttogehalt beziehungsweise eine
Provision erhält.
Wo im Aufschwung die Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen das Angebot an Arbeitskräften
zum Teil wieder deutlich übersteigt, gewinnen die zuvor reduzierten Zusatzleistungen bei
gefragten Berufszweigen an Bedeutung. Inwieweit sich dieser Trend fortsetzt, hängt vom weiteren
Konjunkturverlauf und von der jeweiligen konkreten Nachfrage nach bestimmten Qualifikationen
ab.
Sozialversicherungsbeiträge
Alle lettischen Arbeitsverträge unterliegen der Sozialversicherungspflicht. Der Beitragssatz der
Sozialsteuer ist auf 35,09% des Bruttolohnes festgelegt. Mit 24,09% des Bruttolohnes hat der
Arbeitgeber den größeren Anteil an dieser Steuer aufzubringen, während auf den Arbeitnehmer
die verbleibenden 11,0% entfallen. Die Steuer wird in ein Sozialversicherungsbudget eingezahlt,
aus dem Zahlungen für Krankheit, Arbeitslosigkeit, Renten, Schwangerschaft und andere soziale
Angelegenheiten vorgenommen werden.
Beitragssätze für die Sozialversicherung 2013 (Normalfall; in % der Bemessungsgrundlage)
Posten
Satz
Rentenversicherung 26,74
Arbeitslosenversicherung 1,50
Arbeitsunfallversicherung 0,41
Invaliditätsversicherung 3,16
Abgabe für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz 2,28
Elternversicherung 1,00
Sozialversicherung insgesamt 35,09
davon:
.Arbeitgeber 24,09
.Arbeitnehmer 11,00
Quelle: Regierungsverordnung Nr. 1.026 vom 27.12.11, Latvijas Vestnesis (
)
http://www.likumi.lv
Arbeitsrecht
Gesetzliche Regelungen 2013 auf einen Blick
Vergütung
Mindestlohn
Wochenarbeitszeit
Zulässige Überstunden
Gesetzliche Feiertage
Urlaubsanspruch
Lohnfortzahlung im
Krankheitsfall (durch den
Arbeitgeber
zumeist freie Vereinbarung, selten durch Kollektivverträge geregelt
200 Ls im Monat; 1,19 Ls pro Stunde
regulär 40 Stunden bei Fünf-Tage-Woche
maximal 144 Stunden innerhalb eines Zeitraums von vier Monaten
15 Tage
nicht weniger als vier Kalenderwochen
2. bis 3. Krankheitstag 75% des durchschnittlichen Bruttoeinkommens; 4. bis 10.
Krankheitstag 80% des Bruttoeinkommens *)

Probezeit
3 Monate
*) ab dem 11. Krankheitstag Anspruch auf (staatliches) Krankengeld (80% des
versicherungspflichtigen Bruttoeinkommens, aber nicht mehr als 11,51 Ls plus 50% des 11,51 Ls
übersteigenden Lohns) für maximal 26 Wochen - gerechnet ab dem ersten Tag der
kontinuierlichen Arbeitsunfähigkeit - beziehungsweise für maximal 52 Wochen innerhalb eines
Zeitraums von drei Jahren, wenn die Arbeitsunfähigkeit in Intervallen auftritt
Für Überstunden ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer nötig. Von
dieser Regelung kann nur dann abgewichen werden, wenn sie durch bestimmte Umstände wie
zum Beispiel höhere Gewalt begründet sind. Sollen derart begründete Überstunden an mehr als
sechs aufeinander folgenden Tagen angeordnet werden, ist dafür vom Arbeitgeber eine
Genehmigung bei der Staatlichen Arbeitsinspektion (Valsts darba inspekcija) einzuholen, es sei
denn eine Wiederholung dessen ist nicht zu erwarten. Das Ableisten von Überstunden durch
arbeitstätige Personen unter 18 Jahren ist gesetzlich verboten. Schwangere Frauen, Frauen ein
Jahr nach der Geburt eines Kindes beziehungsweise stillende Mütter können für Überstunden
herangezogen werden, wenn diese ihr schriftliches Einverständnis gegeben haben.
Laut Gesetz sind Überstunden mit Zuschlägen von mindestens 100% des vereinbarten Stunden-,
Tages- oder Stücklohns zu vergüten. Für Nachtarbeit sind Zuschläge von mindestens 50%
vorgeschrieben. Arbeit während eines öffentlichen Feiertages muss durch einen freien Tag oder
100% mehr Lohn ausgeglichen werden. Arbeit während eigentlich freien Tagen muss durch einen
freien Tag ausgeglichen werden.
Rechtsgrundlagen
Das Individualarbeitsrecht beruht im Wesentlichen auf dem am 1.6.02 in Kraft getretenen
lettischen Arbeitsgesetz (Darba likums) vom 20.6.01. Seitdem ist dieses Gesetz bis März 2013
insgesamt elf Revisionen unterzogen worden. Die vorläufig letzte Novelle des
Arbeitsgesetzbuches vom 21.6.12 ist seit 25.7.12 in Kraft.
In der letzten Revision aus dem Jahre 2012 wurde eine Regelung aufgenommen, wonach
Stellenanzeigen keine bestimmten Sprachkenntnisse als Voraussetzungen einer Bewerbung
vorsehen dürfen, es sei denn, die Kenntnis der Fremdsprache ist für die Ausübung der Tätigkeit
zwingend erforderlich. Durch diese Vorschrift soll die Durchsetzung des (europarechtlich
determinierten) Gleichbehandlungsgebots bereits im Rahmen des Einstellungsprozesses gefördert
werden.
Vertragsabschluss
Gemäß den entsprechenden Regelungen des Arbeitsgesetzes begründen Arbeitgeber und -
nehmer ihr Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitsvertrag in schriftlicher Form. Darin sollten zumindest
folgende Angaben enthalten sein:
- Angaben zu den Vertragsparteien (Name, Vorname, Adresse des Arbeitnehmers sowie Name,
Vorname, ID Nummer (Personas kods), Unternehmensname, Registrierungsnummer des
Unternehmens und Adresse des Arbeitgebers);
- das Datum, mit dem das Arbeitsverhältnis wirksam wird;
- Dauer des Arbeitsverhältnisses, für den Fall, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis
handelt;

- Arbeitsort beziehungsweise, wenn die Arbeit nicht an einem festgelegten Ort geleistet wird, muss
festgehalten werden, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann;
- Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers entsprechend der Berufsklassifikation und allgemeine
Tätigkeitsbeschreibung;
- Lohn- beziehungsweise Gehaltshöhe sowie Auszahlungszeitpunkt;
- Urlaubsanspruch;
- Kündigungsfristen;
- Tarifvertrag und Arbeitsordnung.
Arbeitsverträge können für bestimmte oder unbestimmte Dauer geschlossen werden, wobei
Letzteres die gesetzliche Regel darstellt. Befristungen, die für bestimmte kurzfristig angelegte
Arbeiten vereinbart werden können, sind auf einen Zeitraum von maximal drei Jahren beschränkt,
wobei mögliche Vertragsverlängerungen bereits eingeschlossen sind. Von der Verlängerung eines
bestehenden, befristeten Vertrags ist auch dann auszugehen, wenn das Vertragsverhältnis
zwischen Arbeitgeber und -nehmer nicht mehr als 30 aufeinander folgende Tage unterbrochen
gewesen ist.
Die Vereinbarung einer Probezeit ist maximal für die Dauer von drei Monaten zulässig, wovon in
aller Regel in der Praxis Gebrauch gemacht wird. Krankheiten und ähnliche Fehlzeiten des in der
Probezeit befindlichen Arbeitnehmers werden laut Arbeitsgesetz nicht auf die Probezeit
angerechnet. Beim Eingehen eines Vertragsverhältnisses mit Personen, die das 18. Lebensjahr
noch nicht vollendet haben, ist das Vereinbaren einer Probezeit generell nicht statthaft.
Vertragsbeendigung
Während der Probezeit besteht für beide Vertragsparteien jederzeit die Möglichkeit zur Kündigung
ohne Angabe von Gründen. Dabei gilt eine Frist von drei Tagen. Nach Ablauf der Probezeit beträgt
die Frist für eine durch Arbeitnehmer ausgesprochene ordentliche Kündigung eines unbefristeten
Vertrages einen Monat. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Für den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist generell ebenfalls einen Monat, zehn Tage oder
fristlos, abhängig vom Kündigungsgrund. Eine Kündigung ist nur aus gesetzlich festgeschriebenen
Gründen zulässig. Darunter fallen zum Beispiel schwerwiegende Verletzungen des Arbeitsvertrags
oder der Arbeitsvorschriften, das Arbeiten unter dem Einfluss von Alkohol oder Drogen, das
erwiesene Fehlen der für das Ausüben der Tätigkeit benötigten beruflichen Qualifikation,
allgemeine Stelleneinsparungen oder die Liquidierung des Unternehmens. Bei einer Reihe dieser
Gründe ist vor dem Aussprechen der Kündigung eine schriftliche Stellungnahme von Seiten des
Arbeitnehmers einzuholen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber hat ebenfalls schriftlich zu
erfolgen und muss explizit den Grund für diesen Schritt enthalten.
Eine ordentliche Kündigung ist auch möglich, wenn sich eine durch Krankheit bedingte
Abwesenheit des Arbeitnehmers innerhalb eines Jahres ununterbrochen über einen Zeitraum von
mehr als sechs Monaten oder mit Unterbrechungen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren auf
mehr als ein Jahr beläuft.
Je nachdem, wie schwerwiegend die für die Kündigung vorgebrachten Gründe sind, kann sich die
vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist verringern. So lässt das Gesetz zum Beispiel bei
Missbrauch von Alkohol oder Drogen am Arbeitsplatz eine fristlose Kündigung zu. Andererseits

können zum Beispiel schwerwiegende Verstöße gegen den Arbeitsvertrag oder die
Arbeitsvorschriften die Kündigungsfrist auf zehn Tage verkürzen. Einen recht weit gefassten
Kündigungsschutz genießen Schwangere, Mütter mit einem Kind, das das erste Lebensjahr noch
nicht vollendet hat, stillende Mütter während der gesamten Stillperiode sowie behinderte
Arbeitnehmer. Bei größer angelegten Entlassungsmaßnahmen ist der Arbeitgeber verpflichtet,
mindestens 45 Tage im Voraus die Staatliche Agentur für Beschäftigung (NVA) und die
kommunalen Behörden schriftlich darüber zu informieren.
Zu den Bedingungen, die eine Kündigung rechtmäßig werden lassen, zählt außerdem, dass diese
nur im Beisein des Arbeitnehmers ausgesprochen werden kann. Insbesondere in der jüngeren
Vergangenheit erwachsen nicht wenigen Unternehmen aus dieser Regelung spürbare Probleme.
Denn vor dem Hintergrund, dass immer mehr Lettinnen und Letten im Ausland arbeiten, ohne ihr
in Lettland bestehendes Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß aufgelöst zu haben, sind die
Arbeitgeber gezwungen, diese sogenannten toten Seelen weiterhin auf ihrer "payroll" zu behalten.
Eindeutig ist geregelt, wann eine Abfindung zu zahlen ist und wie hoch diese auszufallen hat. So
ist dem Arbeitnehmer auch dann eine Abfindung zu zahlen, wenn dieser für die seinerseits
ausgesprochene Kündigung einen "guten Grund" anzuführen hat. Außerdem fallen Abfindungen
an, wenn die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung nicht auf ein Fehlverhalten des
Arbeitnehmers in irgendeiner Form zurückgeht. Insofern per Kollektivvertrag oder individuellem
Arbeitsvertrag keine höheren Abfindungen vereinbart sind, richtet sich deren Höhe nach der Länge
der Betriebszugehörigkeit und variiert zwischen einem durchschnittlichen Monatsgehalt (weniger
als fünf Jahre) und vier durchschnittlichen Monatsgehältern (20 Jahre und mehr).
Kontaktanschriften:
Staatliche Ministerien und Stellen
Wohlfahrtsministerium (Labklajibas ministrija)
Skolas iela 28; 1331 Riga
Tel.: 00371/67-02 16 00; Fax: -27 64 45
E-Mail: lm@lm.gov.lv; Internet: http://www.lm.gov.lv
Staatliche Agentur für Sozialversicherung VSAA
(Valsts socialas apdrosinasanas agentura)
Lacplesa iela 70a; 1011 Riga
Tel.: 00371/67 01 18-38, Fax: -14
E-Mail: vsaa@vsaa.lv; Internet: http://www.vsaa.lv
Staatliche Beschäftigungsagentur NVA (Nodarbinatibas Valsts Agentura)
K. Valdemara iela 38 k-1; 1010 Riga
Tel. und Fax: 00371/67 02 18 06

E-Mail: nva@nva.gov.lv; Internet: http://www.nva.lv
Verbände, Kammer
Lettischer Arbeitgeberverband LDDK (Latvijas Darba deveju konfederacija)
Baznicas iela 25-3; 1010 Riga
Tel.: 00371/67 22-51 62; Fax: -44 69
E-Mail: lddk@lddk.lv; Internet: http://www.lddk.lv
Lettischer Verband der Freien Gewerkschaften LBAS
(Latvijas Brivo arodbiedribu savieniba)
Bruninieku iela 29/31; 1001 Riga
Tel.: 00371/67 27-03 51; Fax: -66 49
E-Mail: lbas@lbas.lv; Internet: http://www.lbas.lv
Deutsch-Baltische Handelskammer in Lettland
Kronvalda bulvaris 3-12; 1010 Riga
Tel.: 00371/67-32 07 18; Fax: -83 04 78
E-Mail: info.lv@ahk-balt.org; Internet: http://www.ahk-balt.org
Personalvermittlung, Beratung
bnt Klauberg Krauklis ZAB
Alberta iela 13; 1010 Riga
Tel.: 00371/67 77 05-04; Fax: -27
E-Mail: info.lv@bnt.eu; Internet: http://www.bnt.eu
Executive Search Baltics
Smilsu iela 18; 1050 Riga
Tel.: 00371/67 21 04-08; Fax: -22
E-Mail: riga@amrop.com; Internet: http://www.amrop.lv
Fontes Latvija

Brivibas iela 43; 1010 Riga
Tel.: 00371/67 84 61-51; Fax: -52
E-Mail: fontes@fontes.lv; Internet: http://www.fontes.lv
Eiro Personals
Krisjana Barona iela 5; 1050 Riga
Tel.: 00371/67 32 42-12; Fax: -13
E-Mail: eiropersonals@eiropersonals.lv; Internet: http://www.eiropersonals.lv
Mercuri Urval
Brivibas iela 40-27; 1050 Riga
Tel.: 00371/67 50 54-61; Fax: -62
E-Mail: contact.lv@mercuriurval.com; Internet: http://www.mercuriurval.com
RMS-recruitment
Elizabetes iela 45/47; 1010 Riga
Tel.: 00371/67 33 18 13; Fax: -67 33 43 50
E-Mail: recruitment@rms.lv; Internet: http://www.rms.lv
Ariko ReServ
K. Barona iela 13/15; 1011 Riga
Tel.: 00371/67 36 51-51; Fax: -50
E-Mail: ariko@ariko.lv; Internet: http://www.ariko.lv
Prime Recruitment
K. Valdemara iela 34-9; 1010 Riga
Tel.: 00371/67 28-47 43; Fax: -75 18
E-Mail: office@prime.lv; Internet: http://www.prime.lv
Pedersen & Partners
Pulkveza Brieza iela 9/1-1; 1010 Riga

Tel.: 00371/67 32 48-71; Fax: -72
E-Mail: riga@pedersenandpartners.com; Internet: http://www.pedersenandpartners.com
Talentor Latvia
Vidus iela 11-17; 1010 Riga
Tel.: 00371/67-32 42 55; Fax: -35 06 96
E-Mail: info.latvia@talentor.com; Internet: http://www.talentor.lv
Working Day Latvia
Terbatas iela 53-10; 1011 Riga
Tel.: 00371/67-80 33 66; Fax: -29 02 22
E-Mail: birojs@workingday.lv; Internet: http://www.workingday.lv
I-Work Latvia
Terbatas iela 32, 1011 Riga
Tel.: 00371/67 27 88-06, -07
E-Mail: info@i-work.lv; Internet: http://www.i-work.lv
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