einGEstellt, Ausgabe Nr.2 April 2012 - IAG Gelsenkirchen

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Aus_dem_Jobcenter Schneller – aktueller Die neue Homepage des IAG 6 www.iag-gelsenkirchen.de – die neue Homepage des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen ist jetzt online – und bietet vielfältige Informationen. „Wir haben die Struktur erneuert, um schnelle Zugriffe und eine übersichtliche Präsentation zu erhalten“, erklärt IAG-Sprecherin Susanne Auth, die für die Pflege der Seite zuständig ist. Die neue Homepage ist übersichtlich strukturiert und freundlich gestaltet – im oberen Bereich finden die User viele Informationen für Arbeitsuchende und Arbeitgeber zu den Dienstleistungen des IAG. Besonderen Wert legt Susanne Auth auf die neuen Themen, die über die Buttons „Arbeitsuchende“, Arbeitgeber“ und „U25 Spezialseite“ direkt über die Startseite zu erreichen sind. Arbeitsuchende – Infos aus dem Job Point Über diesen Butten können sich Arbeitsuchende über alle Stellen, die im Job Point aushängen, informieren: Die neue Internet-Seite des IAG bietet Arbeitgebern viele Infos zu verschiedenen Themen rund um Einstellung und Förderung sowie einen ständig aktualisierten Überblick über Bewerberprofile, erläutert IAG-Pressesprecherin Susanne Auth, die für das Projekt zuständig ist.
Regelmäßig stehen rund 400 offene Stellen auf der IAG-Seite, die ständig aktualisiert werden: „Hier können die Kunden immer einen aktuellen Überblick gewinnen. Die Detailinformationen zu den Stellenangeboten gibt es dann im Job Point“, erläutert die IAG- Sprecherin. Bewerberbörse für Arbeitgeber Arbeitgebern möchte das IAG die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern so effektiv und einfach wie möglich machen: In der Bewerberbörse stellen sich rund 400 Kunden in Kurzbeschreibungen – nach Berufsbranchen sortiert – und häufig auch mit Bild vor. „Unternehmer finden hier schnell und einfach eine Auswahl an qualifizierten und engagierten Arbeitsuchenden für die Besetzung ihrer Stellen. Sie können kostenlos nach passenden Mitarbeitern suchen und sparen Zeit bei der Sichtung der Bewerbungsunterlagen“, erklärt Auth die Vorteile. Über eine Suchfunktion können Arbeitgeber Berufsbranchen konkret vorgeben oder auch alle rund 150 Bewerberprofile durchsuchen. „Alle Bewerber kommen aus Gelsenkirchen. Sie als Arbeitgeber wie auch die Bewerber profitieren von kurzen Anfahrtswegen“, beschreibt Auth einen weiteren Vorteil. Das Branchenspektrum ist weitläufig: vom Volljuristen über Pädagogen und Diplom-Ingenieure bis zu gewerblichtechnischen Hilfskräften. Außerdem gibt es die Möglichkeit, eine Suchanfrage per Mail an das IAG- Arbeitgeberteam zu schicken: Um wirklich nur geeignete Bewerbervorschläge zu erhalten, kann der Arbeitgeber bestimmte Fragestellungen formulieren oder die von ihm gewünschte Bewerbungsart – von persönlich bis E- Mail – angeben. U25 Spezialseite Die Themen Schulabschluss und Ausbildung stehen im Mittelpunkt der „U25 Spezialseite“ – auch eine Neuerung auf der IAG-Seite. Hier finden Bewerber, die noch keine 25 Jahre sind, Informationen darüber, wie sie zum Beispiel Hilfe bekommen, wenn sie einen Schulabschluss machen möchten oder wie ausländische Schulabschlüsse anerkannt werden. Im Bereich Ausbildung geht es um Fragen von der Berufsorientierung über die verschiedenen Formen der betrieblichen und schulischen Ausbildung bis zu der Frage, wie z. B. Praktika oder Trainingsmaßnahmen den Einstieg in den Beruf erleichtern können. „Wir möchten mit dem neuen Service beiden Kundengruppen den Dialog mit uns erleichtern – auch außerhalb von Dienst- und Sprechzeiten der Mitarbeiter“, erklärt Auth. Oberstes Ziel ist es daher, die Seite immer wieder mit aktuellen Angeboten zu erneuern. save the date Messe 2012 – Arbeit Bildung Chancen Sie findet in diesem Jahr am 5. September statt: die gemeinsame Messe „einGEstellt“ des IAG, der Arbeitsagentur und des Gelsenkirchener Forums. Aufgrund der sehr positiven Resonanz zum erweiterten Veranstaltungsformat im vergangenen Jahr werden sich auch in diesem Jahr viele Bildungsträger und lokale Arbeitgeber im Wissenschaftspark Gelsenkirchen präsentieren und über ihre Bildungs- und Arbeitsangebote aus allen Berufsbranchen informieren. Interessierte Arbeitgeber mit offenen Arbeits- und Ausbildungsstellen können sich ab sofort beim Arbeitgeberteam des IAG unter der Hotline 164-123 melden. 7
Seite 1 und 2: VKZ 75531 - April 2012 einGEstellt
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Seite 5: Förderhöhe und die Förderdauer r
Seite 9 und 10: Mit der Arbeit unzufrieden: 23 Proz
Seite 11 und 12: Wenn Sie neue Mitarbeiter suchen, r

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