Gaus GmbH
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Ausgangslage<br />
Die aktuellen Organisations- und Arbeitszeitmodelle in deutschen<br />
Krankenhäusern stellen eine erhebliche Belastung für die medizinischen<br />
und pflegerischen Berufsgruppen dar.<br />
Vor allem Schichtdienste, Überstunden und kurzfristige unkalkulierbare<br />
Arbeitszeitveränderungen sind Gründe für Defizite der Work-Life-Balance<br />
in Gesundheitsinstitutionen.<br />
Eine flächendeckende Entwicklung von gendersensiblen Arbeitszeit- und<br />
Organisationsmodellen, die mit familiärer Verantwortung zu vereinbaren<br />
sind, wurde bisher stark vernachlässigt.<br />
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