Gehen uns die Vorbilder aus? - IC TEAM

PERSONALKURIER Ausgabe
Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.
Mahatma Gandhi
I/2012
Gehen uns die Vorbilder aus?
Jetzt mal ganz unter uns: Ist es nicht eine gewisse Entlastung sich
beim Thema Vorbilder auf die ganz Großen „da oben“ berufen
zu können? Mild ausgedrückt heißt es nicht selten bei Stammtischgesprächen:
„Schau dir das doch an – die machen es doch
auch nicht besser.“ Was da so alles schief läuft, konnten wir ja
in den letzten Wochen und Monaten in aller Ausführlichkeit miterleben.
Ob man wollte oder nicht, kein Radiohören ohne die
immer wiederkehrenden Berichte über Herrn Wulff. Kein Tankstellenbesuch
ohne die aufgezwungene Möglichkeit selbst bei
willensstarken Zeitgenossen den Blick auf die in großen Lettern
auf den Titelseiten einer bekannten Tageszeitung prangernden
Nachrichten vorbei, es direkt an die Kasse zu schaffen. Da war
es richtig gut, in der Skiwoche in den Winterferien mal nichts
davon mitbekommen zu müssen, wie wir als Land es immer wieder
schaffen, einen Bundespräsidenten nach dem Anderen zur
Aufgabe seines Amtes zu bringen. Und da gab es in früherer
Vergangenheit wesentlich geringere Anlässe, um negative
Medienkampagnen zu starten.
Doch Hand auf‘s Herz – machen wir es uns selbst da nicht
wirklich zu leicht? Reden wir nicht zu oft über die Fehler der
„Großen“, nur, weil wir wegen ihrer gesellschaftlichen, politischen
oder wirtschaftlichen Stellung eine höhere Erwartung an
sie haben, die in unserer immer gläserner werdenden Welt kaum
noch zu erfüllen ist? Verstecken wir uns nicht viel zu schnell hinter
deren Fehler, um uns selbst zurücknehmen zu können? Dass
Vorbild sein nicht leicht ist, weiß ich spätestens, seit ich selbst
Vater bin. Kinder lernen durch Vorbilder und schauen dabei
besser von uns Eltern ab, als uns das manchmal lieb ist.
Doch gerade weil unsere kommende Generation da so genau
von uns abschaut, ist auch jeder gefordert. Nein, wir müssen
nur mit offenen Augen durch den Tag gehen. Dann können wir
sie mitten im Alltag völlig unabhängig von Ämtern und Posten
entdecken – die Vorbilder. Es sind die, die bei Streit Frieden
stiften; die helfen, wenn Not ist; die anpacken, wenn es etwas
zu tun gilt; die sich entschuldigen, wenn sie Fehler gemacht haben;
aber auch die, die nicht nachtragend die Entschuldigung
annehmen.
Lassen Sie uns das bei allem Eifer nicht vergessen, sonst reden
wir uns wirklich irgendwann ein, dass uns miteinander die Vorbilder
ausgegangen sind. Und dann wären wir wirklich arm dran.
Es grüßt Sie herzlich Ihr
Enrico Paul
Geschäftsführer

Studie zu modernen Arbeitsmärkten:
Zeitarbeit stützt den Wandel
Fortschrittliche Rahmenbedingungen für Zeitarbeit machen Arbeitsmärkte
insgesamt effizienter. Das zeigt eine internationale Untersuchung der
Boston Consulting Group für den Weltverband der Zeitarbeit, Ciett.
Zeitarbeit reduziert die Arbeitslosigkeit und ermöglicht es den Arbeitsmärkten,
sich an neue Situationen anzupassen. Die Formel „moderne
Rahmenbedingungen = erfolgreiche Entwicklung“ mag aus Sicht einer
Branchenstudie noch folgerichtig erscheinen – neu sind vor allem die indirekten
positiven Effekte der Arbeitnehmerüberlassung: Denn Personaldienstleister,
die in ihrer Arbeit nicht eingeengt werden, und ein effizienter
Arbeitsmarkt verleihen der Wettbewerbsfähigkeit der jeweiligen Volkswirtschaft
insgesamt einen Schub. Zu den „reifen Märkten“, in denen der
gesetzliche Kontext regelmäßig an die Anforderungen der Arbeitsmärkte
angepasst wird, gehört laut Studie auch Deutschland – neben Industriestaaten
wie den Niederlanden, Schweden, den USA, Dänemark, Großbritannien,
Australien oder Frankreich. Schlechte Werte haben dagegen
die Türkei, Argentinien, Chile, Griechenland, Luxemburg und Spanien erzielt.
Fazit: Zeitarbeit ein ist wichtiger Baustein des Arbeitsmarktes. Zeitarbeit
ermöglicht also die Anpassung an sich wandelnde Arbeitsmärkte, reduziert
die Arbeitslosigkeit und die Segmentierung der Arbeitsmärkte und trägt
dazu bei, die richtigen Qualifikationen für den Arbeitsmarkt zu finden.
Damit ist sie „decent work“, wie es in der Studie formuliert wird. Übersetzt
ins Deutsche ergibt dies genau das, was Gewerkschaften mit ihrem Begriff
„gute Arbeit“ fordern. Zwar gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den
untersuchten Märkten auf allen fünf Kontinenten. Wird Zeitarbeit aber
nicht eingeschränkt, ist sie ein Motor für die Schaffung von zusätzlichen
Arbeitsplätzen.
Quelle: www.personaldienstleister.de
der untersten Lohngruppe hatten im Mai 2011 eine Tariferhöhung
von 2,5 % in West- und 3,6 % in Ostdeutschland erhalten (BZA/DGB-
Tarifgemeinschaft). Zum November 2011 gab es noch einmal mehr,
und zwar weitere 1,3 % (West) und 1,7 % (Ost).
Quelle: BAP
Abschied mit einem lachenden
und einem weinenden Auge
Die Geschäftsstelle Leipzig bewies wieder einmal, dass eine gute
Kundenbindung und passend ausgewähltes Personal zum Sprungbrett
in den ersten Arbeitsmarkt werden können. Zum 31. Dezember
2011 haben wir unseren langjährigen Mitarbeiter Steve
Wiedecke ins Kundenunternehmen GHC Gerling verabschiedet.
Herr Wiedecke war seit 2006 unser Mitarbeiter und hatte damals
durch eine abgebrochene Lehre schlechte Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Mit Fleiß und Ausdauer hat er sich bei unseren Kunden
als zuverlässig und lernwillig erwiesen. Eingesetzt war er vorwiegend
in metallverarbeitenden Betrieben. Auch unsere Schweißerin
Annett Winkler wechselt nach nun fast 2 Jahren Zugehörigkeit
beim IC TEAM in ein Kundenunternehmen. Es war schon eine kleine
Herausforderung damals für uns alle, eine Frau und Mutter in
diesem Beruf zu platzieren. Frau Winkler hat einfach mit Ihrem
Wissen und Können überzeugt. Wir wünschen Beiden alles Gute
für die berufliche und persönliche Entwicklung und bedanken uns
für die gute Zusammenarbeit.
Jeane Maiberg
Gewinner bei der Mitarbeiterbefragung
Nirgendwo sind die Verdienste
so schnell gewachsen
Spitzenreiter Zeitarbeit: Was der Bundesarbeitgeberverband der
Personaldienstleister (BAP) bereits im Oktober vermeldet hat, ist nun
amtlich. Die Monatsverdienste sind im abgelaufenen Jahr so stark
gestiegen wie in keiner anderen Branche. Das belegen Zahlen des
Statistischen Bundesamts, über die die Berliner Zeitung berichtet
hat. Demnach lagen die Tariflöhne in der Zeitarbeit 2011 um 4,1 %
höher als im Vorjahr. Im Durchschnitt aller Wirtschaftszweige betrug
der Zuwachs dagegen lediglich 1,5 %. BAP-Vizepräsident und
Tarifverhandlungsführer Thomas Bäumer erklärt: „Die Löhne in der
Zeitarbeit sind überproportional gestiegen. Die Zeitarbeit ist also nicht
nur Job-, sondern jetzt auch Lohnmotor.“ Zeitarbeitnehmer allein in
Wir hatten unsere Mitarbeiter im
Frühjahr gebeten, uns anhand
eines Fragebogens bei der Opti -
mierung unserer Arbeit zu unterstützen.
Die sehr große Resonanz
auf diese Umfrage hat uns besonders
gefreut, dafür an dieser
Stelle ein ganz herzliches Dankeschön
für Ihre aktive Mithilfe.
Derzeit sind wir dabei, nach eingehender Beratung, einige Ihrer
Anregungen in den Geschäftsstellen umzusetzen.
Unter allen Teilnehmern wurde ein Warengutschein verlost. Glück
bei dieser Auslosung hatte Frank Wierig, einer unserer Mitarbeiter
der Geschäftsstelle Hoyerswerda. Herzlichen Glückwunsch vom
Redaktionsteam und viel Spaß beim Geld ausgeben!

Neue Wege, neue Chancen,
neue Perspektiven…
Im Interview
Eberhard Wohlleben · Busfahrer bei der Geschäftsstelle Bamberg
Der Anfang ist nun geschafft!
Das Team, bestehend aus
Geschäftsstellenleiterin Susanne
Weidner und Projektdisponentin
Anne Mittag, bezog Anfang
Dezember 2011 ihr Büro in
der Geschäftsstelle Dresden.
Mit viel Engagement und neuen
Ideen sind sie auf dem Weg
IC TEAM Engineering im Raum
Dresden bekannt zu machen
und hier einen soliden Ausgangspunkt für die Zukunft zu schaffen!
„Aber nicht nur die Region Dresden soll von dem neu geschaffenen
Geschäftsfeld profitieren. Auch andere Geschäftsstellen arbeiten
schon eng mit uns zusammen und vertrauen darauf, dass wir ihnen
im Bereich Engineering tatkräftig und unterstützend zu Seite stehen“,
sagt Frau Weidner und hofft auf eine gute und vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit allen Geschäftsstellen des IC TEAMs.
Ziel des Teams ist es, ein Geschäftsfeld zu schaffen, welches sich klar
von dem der Personaldienste und Medical & Care abgrenzt, aber auf
einem unterstützenden Miteinander beruht. „Mit unserem Portfolio
wollen wir Unternehmen ansprechen, welche auf der Suche nach
geeignetem hochqualifizierten Personal, wie Technikern und Ingenieuren
sind.“ so Frau Weidner. Um Ihnen die neuen Gesichter des
IC TEAMs etwas näher zu bringen, hier eine kurze Vorstellung:
Susanne Weidner hat in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn
bereits in verschiedensten Branchen Erfahrungen gesammelt (Architektur-
und Ingenieurbüro, Baubranche, IT-Unternehmen, Handwerk,
Einrichtungsbranche, Weiterbildungsträger). Diese kann sie jetzt
gewinnbringend einsetzen und sich sowohl in die Wünsche des Kunden,
als auch in die Tätigkeitsbereiche der Bewerber gut einfühlen.
Privat legt sie sehr viel Wert auf sportliche Betätigung. So tanzt sie
seit Jahren, fährt Rad und liest in der knapp bemessenen Freizeit.
Anne Mittag wurde 1987 in der Nähe von Dresden geboren und
machte 2009 ihren Abschluss als Diplom-Betriebswirtin mit den
Schwerpunkten Handel und Personal.
Nach dem Studium verschlug es sie für rund zwei Jahre nach
Regensburg, wo sie ihr Wissen rund um die Bereiche Personalmarketing,
Recruiting und Personalführung vertiefte. Auch der Bereich
der Personaldienstleistung erschloss sich ihr während dieser Zeit.
Mit Begeisterung, Engagement und dem ständigen Drang sich weiter
zu entwickeln hofft sie, eine Bereicherung für das IC TEAM zu
sein! Ihr Lieblingszitat: „Erfolgreich zu sein heißt, anders als die
anderen zu sein!“ (Woody Allen).
IC TEAM: Herr Wohlleben, wie lange sind Sie schon bei IC TEAM?
Herr Wohlleben: Ich bin nun schon seit dem 1. Juli 2010 beim
IC TEAM und auch seit dieser Zeit als Busfahrer hier im Raum
Nürnberg/Fürth im Einsatz.
IC TEAM: Und wie lange fahren Sie schon Bus?
Herr Wohlleben: Ich fahre seit 17 Jahren Bus, jedoch
überwiegend nationaler und internationaler Reiseverkehr, so
dass der Linienverkehr im Schichtbetrieb schon erst einmal eine
Umstellung für mich bedeutet hat.
IC TEAM: Welche Linien und welche Busse fahren Sie in Ihren
aktuellen Einsätzen?
Herr Wohlleben: Hier am Betriebshof bedienen wir insgesamt
zweiundsiebzig Linien in Nürnberg und Fürth, diese werden
mit 15 m-Drei-Achs-Bussen, mit 18 m-Gelenk-Zügen und mit
23 m-Anhänger-Zügen gefahren. Am Betriebshof sind etwa
240 Mitarbeiter stationiert, die in verschiedenen Bereichen
eingesetzt sind, z.B. Disposition, Verwaltung, Werkstatt und
natürlich als Busfahrer.
IC TEAM: Sind für diese Fahrzeuge besondere Führerscheine
oder Qualifikationen notwendig?
Herr Wohlleben: Ja, für die Busse mit Anhängern benötigt man
den sogenannten DE-Führerschein, sonst kann man auf diesen
Fahrzeugen nicht eingesetzt werden.
IC TEAM: Sie sagten vorhin, Sie würden in Schichten arbeiten,
wie kann man sich das vorstellen?
Herr Wohlleben: Wir arbeiten hier in vier Schichten, sogenannte
Dienste. Diese teilen sich auf in Früh-, Mittel-, Spät- und Nachtdienst.
Meist fährt man innerhalb eines Dienstes dann zwei Linien.
Man kann auch einen geteilten Dienst haben, dann fährt
man z.B. früh ca. vier Stunden und dann nochmal am Nachmittag
drei bis vier Stunden. Generell sind die Busse von ca. 4.30 Uhr
morgens bis 1 Uhr nachts im Einsatz.
IC TEAM: Herr Wohlleben, Sie sagten eingangs, dass Sie schon
seit Juli 2010 beim IC TEAM sind, wie gefällt es Ihnen und welche
Erfahrungen haben Sie gemacht.
Herr Wohlleben: Da ich ja vorher keine Erfahrung mit Zeitarbeit
hatte, war ich schon etwas skeptisch, aber ich bin eines Besseren
belehrt worden. Von der Geschäftsstelle Bamberg werde ich sehr
gut betreut, egal ob es um persönliche oder dienstliche Fragen
geht, es wird sich immer die Zeit genommen. Dazu beigetragen
hat natürlich auch das sehr gute Betriebsklima hier beim Kunden
und die gute Integration ins Team.
IC TEAM: Herr Wohlleben, ich danke Ihnen für das Gespräch.
Das Interview wurde geführt von Stefan Weich.

Neue Tätigkeitsnachweise:
Wie gehe ich damit um?
Vor Ort in Görlitz
Seit September 2011 werden neue Tätigkeitsnachweise (TKNW)
verwendet. Das Design hat sich wenig geändert und es sind
einige neue Felder hinzugekommen. Was ist neu?
Durch die erweiterte Geschäftstätigkeit innerhalb des IC TEAM ist der
TKNW neben seinem Haupteinsatzgebiet bei der IC TEAM Personaldienste
nun auch für die Gesellschaften IC TEAM Medical & Care sowie IC TEAM
Engineering nutzbar. Zweite wesentliche Veränderung ist die Erfassung
der gefahrenen Kilometer, die der zeitlichen Abwesenheit von der Wohnung
sowie möglicher Auswärtsübernachtungen. Die Daten werden für
den Nachweis möglicher gezahlter steuerfreier Aufwendungen im Rahmen
der Einsatzwechseltätigkeit für Fahrten und Übernachtungen sowie
Verpflegungsmehraufwendungen (VMA) verwendet. Hierbei müssen Sie
wahrheitsgemäße Angaben machen.
Was passiert, wenn ich vergessen habe die km einzutragen oder etwas
anzukreuzen? Aus steuerrechtlicher Sicht darf IC TEAM steuerfreie Aufwendungen
nur dann steuerfrei auszahlen, wenn entsprechende Nachweise
(auf Jahresbasis betrachtet) vorhanden sind. Bei fehlenden Nachweisen
können keine steuerfreien Aufwendungen ausgezahlt werden.
Ein Nachreichen der Belege ist nicht möglich, da Sie bereits mit Ihrer
Unterschrift auf dem TKNW Ihre Fahrten, die zeitliche Abwesenheit vom
Wohnort und mögliche Auswärtsübernachtungen dokumentiert haben.
Was passiert bei anderen Erfassungsvarianten von Ihrer Arbeitszeit
(elektronische Erfassung, Tätigkeitsnachweise vom Kunden usw.)? In
diesem Fall wird der TKNW genutzt, das Kreuz auf „Nur Reisekosten“
gesetzt und jeder Tag, die gefahrenen Kilometer sowie das Kreuz bei
der zeitlichen Abwesenheit/Abwesenheit über 24 Stunden eingetragen.
Haben Sie trotzdem noch Fragen rund um den neuen TKNW? Dann wenden
Sie sich vertrauensvoll an Ihren Disponenten vor Ort.
Seit Januar 2012 ist die
Geschäftsstelle Bautzen
mit einem Büro in Görlitz
vertreten. „Wir wollen
damit näher an unsere
Mitarbeiter aus der Region
herantreten und uns
durch die Präsenz vor Ort
den Bewerbern präsentieren.“ sagt Manja Lerche-Kochanek,
Geschäfts stellenleiterin in Bautzen. Das Büro in Görlitz fungiert
als Kontaktbüro für Mitarbeiter und Bewerber aus der Region.
IC TEAM soll nicht nur in und um Bautzen ein Begriff sein, auch
in Görlitz sollen neue Marktanteile erschlossen werden. Wie das
Bautzener Team schon feststellen konnte, wird dies von den Görlitzern
gut angenommen. Viele kommen an dem Ladenlokal in der
Elisabethstraße 31 vorbei, sehen die Stellenangebote im Schau -
fenster und können sich gleich über alles Wissenswerte rund um
die Stellen und die Arbeit beim IC TEAM informieren. Es ist von
großem Vorteil, wenn man für einen Vorstellungstermin nicht erst
in das über 50 km entfernte Bautzen fahren muss oder mit seinem
Disponenten auch persönlich vor Ort und nicht nur per Telefon in
Kontakt treten kann:
IC TEAM Personaldienste GmbH · Elisabethstraße 31 · 02826 Görlitz
Telefon 0 35 81/8 77 78 80 · Telefax 0 35 81/8 77 78 86
Öffnungszeiten: Dienstag und Donnerstag 09.00 – 12.00 Uhr
Mittwoch 13.00 – 15.00 Uhr · Freitag 13.00 – 16.00 Uhr
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Oster-Rätsel
Zur Teilnahme das Sudoku einfach
ausfüllen, an der markierten Linie
abtrennen, Ihren Namen und Adresse
ergänzen und in Ihrer Geschäftsstelle
abgeben bzw. per Post an
IC TEAM Personaldienste GmbH
Kennwort: Sudoku
Wallstraße 12 · 02625 Bautzen
senden.
Gewinnen können Sie einen
Gutschein vom Media-Markt.
Einsendeschluss ist der 27. April 2012.
Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Viel Spaß beim Knobeln wünscht IC TEAM.
Herausgeber: IC TEAM Personaldienste GmbH · Wallstraße 12 · 02625 Bautzen Tel. 0 35 91/49 60 35 · Fax 0 35 91/46 46 71 · www.ic-team.de · Layout: formschoenes.de · Redaktion/Anzeigen: IC TEAM Management und Consulting GmbH.
Nächster Erscheinungstermin: Juni 2012 · Redaktionsschluss ist der 15. Mai 2012 · vier Auflagen pro Jahr mit je 2.500 Stück · für Anregungen und natürlich auch Kritik bitten wir um Ihre Zusendungen per E-Mail an: redaktion@ic-team.de.