BGW mitteilungen Ausgabe 1/2013 herunterladen (PDF, 3MB)

Titelthema
Kleinbetriebe erhalten
von Arbeitsschutzexperten
wichtige Unterstützung.
Den passenden Arbeitsschutzpartner
für den Kleinbetrieb finden
Gerade in kleinen Unternehmen tut fachmännische Unterstützung für
den Arbeits- und Gesundheitsschutz not. Worauf ist bei der Auswahl des
Dienstleisters zu achten?
Fotos: BGW/Werner Bartsch; privat
Seit rund 15 Jahren verpflichtet das Arbeitssicherheitsgesetz
Klein- und Kleinstbetriebe,
sich durch Betriebsärzte und Fachkräfte für
Arbeitssicherheit beraten zu lassen. Dahinter
steht die Erfahrung, dass viele Unternehmerinnen
und Unternehmer aus Friseursalons,
Arzt- und Physiotherapiepraxen sowie
anderen Kleinstunternehmen nicht genau
wissen, welche Anforderungen an den betrieblichen
Arbeitsschutz für sie gelten. Hier
können Betriebsärzte und Fachkräfte für
Arbeitssicherheit gute Partner sein, die kompetent
durch das Dickicht der Anforderungen
führen.
Und doch haben in der Vergangenheit Kleinbetriebe
häufig keinen Nutzen in der Betreuung
gesehen: Die Kosten wurden als
hoch empfunden, und wenn überhaupt eine
Vor-Ort-Betreuung zustande kam, wurden
Feuerlöscher oder Steckdosen inspiziert. An
den wirklichen Problemen wurde dagegen
oftmals vorbeiberaten: Existenzsorgen, Zeitdruck
und fehlendem Fachpersonal konnte
so wenig entgegengesetzt werden.
• z Wie kann man die Beschäftigten dafür
gewinnen, sich am Arbeitsplatz gesund
und sicher zu verhalten?
Zwei Praxisbeispiele zeigen, was sich durch
eine individuelle Betreuung im Einzelfall
erreichen lässt.
Beispiel 1: Stimmung im Team
Dr. Thomas Meier, HNO-Arzt in der Allgäu-
Bodensee-Region, hat gemeinsam mit seinem
Team stressige Jahre hinter sich gebracht:
„Wir haben viel in technische Einrichtungen
investiert und die ein oder andere Personalveränderung
war leider auch notwendig. Da
war ich manchmal ziemlich belastet und
wurde dementsprechend auch mal grantig.
Meine Sicherheitsfachkraft hat die Stimmung
in der Praxis bemerkt und mich darauf
angesprochen. Das hat mir imponiert.“
Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen wurden
die hohe Arbeitsbelastung und die
HNO-Praxis Dr. Meier
schlechte Stimmung im Team zur Sprache
gebracht. In einem moderierten Verfahren
konnten schnell erste Ideen für Lösungen
gefunden werden. „Heute kommunizieren
wir offener“, sagt Meier. „Ich mache meine
Situation transparent und meine Mitarbeiterinnen
trauen sich, mir ihre Meinung zu
sagen. Wir sind unheimlich stolz, dass wir
das gemeinsam gepackt haben.“
Beispiel 2: Kleine Lösungen für eine
bessere Organisation
Im Haus St. Elisabeth Mettmann, einem Senioren-
und Pflegezentrum, regte der Betriebsarzt
an, sich einmal näher mit dem
Thema Stress und Zeitdruck zu befassen.
Stefan Wigge, Geschäftsführer, gibt zu, dass
er am Anfang skeptisch war: „Solche moderierten
Gruppentreffen sind einfach eine
zusätzliche zeitliche Belastung.“ Begeistert
hat ihn, dass am Ende kleine praktische
Lösungen gefunden wurden, die die Kom-
Seit einigen Jahren wandelt sich das Bild:
In zahlreichen Projekten wurden Ideen und
Lösungen speziell für den Arbeitsschutz im
Kleinbetrieb entwickelt und erprobt. Heute
haben qualifizierte Betriebsärzte und Fachkräfte
für Arbeitssicherheit Antworten auf die
Fragen, die kleine Unternehmen bewegen:
• z Wie lassen sich Belastungen wirksam
reduzieren?
• z Wie erzielt man mit den begrenzten finanziellen
Mitteln, die für den Arbeits- und
Gesundheitsschutz zur Verfügung stehen,
maximale Ergebnisse?
Harald Löwe ist als Fachkraft für Arbeitssicherheit in der HNO-Praxis Meier in Lindenberg im Einsatz.
Dabei berät er auch das Praxisteam (rechts).
6 BGW mitteilungen 01 | 2013