BGW mitteilungen Ausgabe 1/2013 herunterladen (PDF, 3MB)

Ausgabe 1 | 13 

Magazin für ein gesundes Berufsleben 

BGWmitteilungen 

Kindertagesstätten 

Mit Gesundheitszirkeln 

gegen Belastungen 

Friseure 

Kampagne machte 

Handschuhe zum Star 

Klinikärzte 

Stressauslösern 

auf der Spur 

Den passenden Arbeitsschutzpartner 

für den 

Kleinbetrieb finden 

BGW mitteilungen 01 | 2013 

1

Editorial 

Editorial 

Liebe Leserinnen und Leser, 

Sie stehen nicht allein da! Das ist eigentlich immer eine gute Botschaft. Im Hinblick auf Arbeitsschutzfragen 

– Anforderungen, Gestaltungsmöglichkeiten und Rahmenbedingungen – bedeutet 

es aber gerade für Klein- und Kleinstbetriebe eine ganz wesentliche Unterstützung und Entlastung, 

ohne die manchmal nur wenig zu erreichen wäre. Denn auch wenn die Einsatzbereitschaft vorhanden 

ist, fehlen häufig fachliches Hintergrundwissen und zeitliche Ressourcen. Hier kommen 

externe Arbeitsschutzexperten ins Spiel: Die Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Betriebsarzt 

können Grundlagen vermitteln und wertvolle Hinweise zur Gestaltung eines sicheren und 

gesunden Arbeitsplatzes geben. 

Die Sorge vieler Unternehmerinnen und Unternehmer, dabei nur Beratung „von der Stange“ zu 

bekommen, ist unbegründet – diese Zeiten sollten mittlerweile endgültig vorbei sein. Die Experten 

sind heute darin geschult, individuelle Problemstellungen wie Kommunikationshindernisse 

oder Stressverursacher zu erkennen und mit praxisnahen Lösungsvorschlägen darauf einzugehen. 

Umso wichtiger ist es, den Berater zu finden, der genau zum jeweiligen Unternehmen passt. Einige 

hilfreiche Ansatzpunkte sowie Erfolgsgeschichten zeigt unser Titelthema (Seite 6–7) auf. 

Und erlauben Sie mir noch einen wichtigen Hinweis: Auch wir von der BGW stehen natürlich an 

Ihrer Seite. Auch bei uns erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen und viele Tipps, sei es zur Auswahl 

eines Dienstleisters, sei es zur konkreten Ausgestaltung des betrieblichen Arbeits- und 

Gesundheitsschutzes. Denken Sie also daran: Sie müssen nicht alles allein angehen, sondern 

können sich gezielt Hilfe holen. 

Ihr 

Prof. Dr. Stephan Brandenburg 

Hauptgeschäftsführer der BGW 

2 BGW mitteilungen 01 | 2013

inhalt 

KlEiNBEtriEBE KiNdErtAGESStÄttEN KliNiKÄrZtE 

Gerade in kleinen Unternehmen tut fachmännische 

Unterstützung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz 

not: tipps für die Auswahl des 

dienstleisters. Seite 6–7 

Wie lässt sich das Hamsterrad körperlicher und 

psychischer Belastungen durchbrechen? in Kindertagesstätten 

bieten sich dafür Gesundheitszirkel 

an. Seite 8–10 

Mit einem neuen Fragebogen zur stressbezogenen 

Arbeitsanalyse können Krankenhäuser 

Stressoren und ressourcen der Klinikärzte ermitteln. 

Seite 11 

AKtUEll NotiErt 

4 Demnächst im Kino: GOLD – Du kannst mehr als Du denkst 

5 Kampagne „sicher mobil“: Finale und Fortsetzung 

titEltHEMA 

6–7 Den passenden Arbeitsschutzpartner für den Kleinbetrieb finden 

GESUNd iM BEtriEB 

8–10 Mit Gesundheitszirkeln die Belastungsspirale durchbrechen 

10 Ausbildungsoffensive Altenpflege 

11 Wie sich Stressauslöser bei Klinikärzten aufspüren lassen 

12–13 Post vom Rücken 

13–14 Aha-Erlebnisse am Pflegebett 

15 Gut geplant macht sicher 

16–17 Der Star ist der Handschuh 

iHrE BGW 

18–19 Vertreterversammlung 2012 in Dresden 

19 Aktuelles für Unternehmer 

SErViCE 

20–22 Medien, Veranstaltungen, Internet 

rÄtSEl 

23 Preisrätsel 

iMPrESSUM 

HErAUSGEBEr: 

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst 

und Wohlfahrtspflege (BGW) 

Postfach 76 02 24, 22052 Hamburg 

Pappelallee 33/35/37, 22089 Hamburg 

tel.: (040) 202 07 - 0 

Fax: (040) 202 07 - 24 95 

Verantwortlich: Prof. dr. Stephan Brandenburg, 

Hauptgeschäftsführer der BGW 

redaktionsleitung: torsten Beckel 

redaktion: Anja Hirschberger 

Assistenz: Sabine Kühn 

Kontakt zur redaktion: 

tel.: (040) 202 07 - 27 27 

E-Mail: mitteilungen@bgw-online.de 

Grafisches Konzept und Umsetzung: 

in.signo GmbH, Hamburg 

Produktionsservice: schulz + co 

titelbild: BGW/Werner Bartsch 

druck: NEEF+StUMME, Wittingen 

Versand: interabo, Hamburg 

Erscheinungsweise: 4x jährlich/quartalsweise 

Nachdruck: nach Absprache mit der redaktion 

und mit Quellennachweis möglich 

Beilage: Flyer „BGW forum 2013“ 

und Flyer „demenz“ 

AdrESSÄNdErUNGEN: 

Per Fax: Adressaufkleber und Änderungswunsch 

an (040) 202 07 - 27 96 

im internet: www.bgw-online.de 

→ BGW mitteilungen → Adressänderung 

Per E-Mail: mitteilungen@bgw-online.de 

Bitte geben Sie ihre Bezugsnummer an: 

Siehe Adressaufkleber ihrer Zeitschrift, 

Zeile *10874# ihreNummer #...* 

die „BGW mitteilungen“ sind das offizielle 

Mitteilungsblatt der BGW. die Be zugskosten sind 

im Mitgliedsbeitrag enthalten. ISSN 1869-7844 


3

Aktuell notiert 

Fotos: Parapictures Film Production 

Kirsten Bruhn ist Weltklasseschwimmerin, Preisträgerin des BAMBI 2012 und nun auch Kinostar. 

Demnächst im Kino: GOLD – 

Du kannst mehr als Du denkst 

Ein außergewöhnlicher 

Dokumentarfilm zeigt 

Behindertensport 

hautnah. 

Am 28. Februar kommt ein Film in die Kinos, der die Bedeutung des Sports für 

die Rehabilitation sowie für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen 

lebendig werden lässt. „GOLD“ ist ein spannender Film über drei außergewöhnliche 

Menschen und ihren Weg zu den Paralympics 2012. 

„Jeder Mensch kann auf seine Weise ein 

Champion sein. Jeder kann für sich etwas 

erreichen, wenn er hart arbeitet und seinem 

Herzen folgt.“ Das ist für Henry Wanyoike 

die Kernbotschaft des Dokumentarfilms 

„GOLD – Du kannst mehr als Du denkst“. 

Henry lebt in Kenia. Als Jugendlicher ist er 

erblindet, wollte sterben, um seiner Familie 

nicht zur Last zu fallen. Heute ist er ein erfolgreicher 

Langstreckenläufer, begleitet von 

seinem Guide Joseph Kibunja, und hat selbst 

zahlreiche Hilfsprojekte ins Leben gerufen. 

Der Film erzählt seine Geschichte und die 

des australischen Rennrollstuhlfahrers Kurt 

Fearnley sowie der deutschen Schwimmerin 

Kirsten Bruhn. Kirsten ist seit einem Motorradunfall 

querschnittgelähmt, Kurt muss 

von Geburt an ohne Beine auskommen. Drei 

Menschen mit sehr unterschiedlichen Biografien. 

„Aber eines verbindet uns“, sagt Kurt: 

„Wir haben alle drei unseren Weg gefunden 

und der Sport hat uns dabei geholfen.“ 

Der Film begleitet die Sportler auf ihrem 

Weg zu den paralympischen Spielen in London 

2012. Er beleuchtet ihre Geschichte und 

ihre Motivation, zeigt ihr hartes Training 

und ihren Alltag mit Freunden und Familie. 

Die Paralympics sind der Höhepunkt – aber 

nur für eine der Hauptpersonen enden die 

Spiele mit der ersehnten Goldmedaille. 

Sport ebnet den Weg zur Inklusion 

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung 

(DGUV) hat den Film mit initiiert, weil 

er die Inklusion zum Thema macht: Menschen 

mit einer Behinderung die größtmögliche 

gesellschaftliche Teilhabe zu gewährleisten, 

ist eine der Leitlinien der gesetzlichen 

Unfallversicherung. Das gilt für die 

tägliche Arbeit mit Versicherten, die nach 

einem Arbeitsunfall oder einer Krankheit 

wieder ins Arbeitsleben eingegliedert werden 

sollen. Und es ist niedergelegt im Aktionsplan 

zur Umsetzung der UN-Konvention 

über die Rechte von Menschen mit Behinderungen, 

den die gesetzliche Unfallversicherung 

vor Kurzem verabschiedet hat. 

Sport und Bewegung helfen dabei, Inklusion 

im Alltag umzusetzen. Sie fördern nicht nur 

die Mobilität, sie unterstützen zudem soziale 

Kontakte und das Selbstbewusstsein – 


Aktuell notiert 

Die Dreharbeiten mit Kirsten Bruhn, Rennrollstuhlfahrer Kurt Fearnley (Mitte) und dem blinden Langstreckenläufer Henry Wanyoike (rechtes Bild, im weißen Trikot) dauerten rund ein Jahr. 

auch für die BGW ist das ein wichtiges Anliegen, 

das sie mit ihrer gerade abgeschlossenen 

Kampagne „sicher mobil“ (siehe unten), 

dem Folgeprojekt „Kompetent mobil“ 

sowie vielen weiteren Aktivitäten fördert. 

Mit dem Film „GOLD“ machen die Träger 

der gesetzlichen Unfallversicherung nun gemeinsam 

auf die Bedeutung des Sports für 

die Rehabilitation aufmerksam. 

DGUV/Hi 

Mehr wissen 

GOLD kommt am 28. Februar 2013 

in die Kinos: www.du-bist-gold.de und 

www.facebook.com/dubistgold. 

Kampagne „sicher mobil“: 

Finale und Fortsetzung 

Mit einer Abschlussveranstaltung auf der 

RehaCare 2012 in Düsseldorf ist die Präventionskampagne 

„sicher mobil“ der BGW 

und des Deutschen Rollstuhl-Sportverbands 

(DRS) zu Ende gegangen. Initiatoren, Beteiligte 

und Gäste zogen eine positive Bilanz. 

Demnach hat die Kampagne dazu beigetragen, 

das Bewusstsein für die sichere Mobilität 

mit dem Rollstuhl zu schärfen und das 

entsprechende Know-how zu erweitern. 

Erreicht wurde das durch über 100 Seminare, 

rund 20 Messeauftritte sowie Informationsmedien, 

Pressearbeit und politische 

Gespräche. Dabei standen zwei Aspekte im 

Mittelpunkt: die Eigenmobilität von Rollstuhlnutzern 

und die Sicherheit bei der 

Beförderung mit Kraftfahrzeugen. 

Das Thema ist für die BGW in zweifacher 

Hinsicht von Bedeutung: Zum einen gehört 

die Prävention von Unfällen und Gesundheitsgefahren 

in Einrichtungen der Behindertenhilfe 

zu ihrem Aufgabengebiet – zum 

anderen spielt die Mobilität mit Rollstuhl 

auch in der Rehabilitation nach Arbeits- oder 

Wegeunfällen eine Rolle. 

Was für die sichere Eigenmobilität mit dem 

Rollstuhl wichtig ist, vermitteln die in der 

Kampagne entwickelten ein- bis zweitägigen 

Trainings für Beschäftigte in Reha-Einrichtungen 

und in der Behindertenhilfe sowie 

für Rollstuhlnutzer selbst. Ferner geht es 

in den modular aufgebauten Schulungen 

um das gesundheitsbewusste Helfen – von 

kleinen Handreichungen bis zur Beförderung 

von Rollstuhlnutzern in Kraftfahrzeugen. 

Die individuell zusammenstellbaren 

Seminare kommen Teilnehmerbefragungen 

zufolge gut an. Angesichts der 

positiven Resonanz übernimmt die BGW die 

„sicher mobil“-Schulungen nach der Kampagne 

in ihr reguläres Seminarprogramm. 

Neues Projekt: „Kompetent mobil“ 

Darüber hinaus haben BGW und DRS ein 

weiteres Projekt zur Mobilität von Menschen 

mit Behinderungen gestartet. Unter der 

Überschrift „Kompetent mobil“ erweitern 

sie den Fokus auf Menschen mit geistigen, 

kognitiven und psychischen Einschränkungen 

und entwickeln im ersten Schritt 

ein Curriculum zur Mobilitätskompetenz 

auf dem täglichen Weg zur Arbeit und im 

Betrieb selbst. 

Mehr wissen 

Weitere Infos: www.bgw-online.de, Suche: 

sicher mobil. 


5

Titelthema 

Kleinbetriebe erhalten 

von Arbeitsschutzexperten 

wichtige Unterstützung. 

Den passenden Arbeitsschutzpartner 

für den Kleinbetrieb finden 

Gerade in kleinen Unternehmen tut fachmännische Unterstützung für 

den Arbeits- und Gesundheitsschutz not. Worauf ist bei der Auswahl des 

Dienstleisters zu achten? 

Fotos: BGW/Werner Bartsch; privat 

Seit rund 15 Jahren verpflichtet das Arbeitssicherheitsgesetz 

Klein- und Kleinstbetriebe, 

sich durch Betriebsärzte und Fachkräfte für 

Arbeitssicherheit beraten zu lassen. Dahinter 

steht die Erfahrung, dass viele Unternehmerinnen 

und Unternehmer aus Friseursalons, 

Arzt- und Physiotherapiepraxen sowie 

anderen Kleinstunternehmen nicht genau 

wissen, welche Anforderungen an den betrieblichen 

Arbeitsschutz für sie gelten. Hier 

können Betriebsärzte und Fachkräfte für 

Arbeitssicherheit gute Partner sein, die kompetent 

durch das Dickicht der Anforderungen 

führen. 

Und doch haben in der Vergangenheit Kleinbetriebe 

häufig keinen Nutzen in der Betreuung 

gesehen: Die Kosten wurden als 

hoch empfunden, und wenn überhaupt eine 

Vor-Ort-Betreuung zustande kam, wurden 

Feuerlöscher oder Steckdosen inspiziert. An 

den wirklichen Problemen wurde dagegen 

oftmals vorbeiberaten: Existenzsorgen, Zeitdruck 

und fehlendem Fachpersonal konnte 

so wenig entgegengesetzt werden. 

• z Wie kann man die Beschäftigten dafür 

gewinnen, sich am Arbeitsplatz gesund 

und sicher zu verhalten? 

Zwei Praxisbeispiele zeigen, was sich durch 

eine individuelle Betreuung im Einzelfall 

erreichen lässt. 

Beispiel 1: Stimmung im Team 

Dr. Thomas Meier, HNO-Arzt in der Allgäu- 

Bodensee-Region, hat gemeinsam mit seinem 

Team stressige Jahre hinter sich gebracht: 

„Wir haben viel in technische Einrichtungen 

investiert und die ein oder andere Personalveränderung 

war leider auch notwendig. Da 

war ich manchmal ziemlich belastet und 

wurde dementsprechend auch mal grantig. 

Meine Sicherheitsfachkraft hat die Stimmung 

in der Praxis bemerkt und mich darauf 

angesprochen. Das hat mir imponiert.“ 

Gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen wurden 

die hohe Arbeitsbelastung und die 

HNO-Praxis Dr. Meier 

schlechte Stimmung im Team zur Sprache 

gebracht. In einem moderierten Verfahren 

konnten schnell erste Ideen für Lösungen 

gefunden werden. „Heute kommunizieren 

wir offener“, sagt Meier. „Ich mache meine 

Situation transparent und meine Mitarbeiterinnen 

trauen sich, mir ihre Meinung zu 

sagen. Wir sind unheimlich stolz, dass wir 

das gemeinsam gepackt haben.“ 

Beispiel 2: Kleine Lösungen für eine 

bessere Organisation 

Im Haus St. Elisabeth Mettmann, einem Senioren- 

und Pflegezentrum, regte der Betriebsarzt 

an, sich einmal näher mit dem 

Thema Stress und Zeitdruck zu befassen. 

Stefan Wigge, Geschäftsführer, gibt zu, dass 

er am Anfang skeptisch war: „Solche moderierten 

Gruppentreffen sind einfach eine 

zusätzliche zeitliche Belastung.“ Begeistert 

hat ihn, dass am Ende kleine praktische 

Lösungen gefunden wurden, die die Kom- 

Seit einigen Jahren wandelt sich das Bild: 

In zahlreichen Projekten wurden Ideen und 

Lösungen speziell für den Arbeitsschutz im 

Kleinbetrieb entwickelt und erprobt. Heute 

haben qualifizierte Betriebsärzte und Fachkräfte 

für Arbeitssicherheit Antworten auf die 

Fragen, die kleine Unternehmen bewegen: 

• z Wie lassen sich Belastungen wirksam 

reduzieren? 

• z Wie erzielt man mit den begrenzten finanziellen 

Mitteln, die für den Arbeits- und 

Gesundheitsschutz zur Verfügung stehen, 

maximale Ergebnisse? 

Harald Löwe ist als Fachkraft für Arbeitssicherheit in der HNO-Praxis Meier in Lindenberg im Einsatz. 

Dabei berät er auch das Praxisteam (rechts). 


titelthema 

Wie finden Kleinunternehmer 

einen geeigneten 

Arbeitsschutzexperten? 

munikation spürbar verbessern. Beispielsweise 

wurden früher Anrufer von der Verwaltung 

auch mittags in den Wohnbereich 

weitergeleitet. Heute wissen die Verwaltungskräfte, 

dass die Zeit zwischen 12 und 

14 Uhr ungünstig für ausführliche Beratungsgespräche 

ist. „Die verschiedenen 

Bereiche in unserem Haus reden mehr miteinander“, 

resümiert Wigge. Ein anderes 

Beispiel für eine praxisnahe Lösung: Alle 

Wohnbereiche haben ein eigenes Faxgerät 

erhalten. Rezepte und Verordnungen können 

nun direkt beim Arzt bestellt werden 

und müssen nicht mehr in der Verwaltung 

angefordert werden. Die Kommunikation mit 

den behandelnden Ärzten ist einfacher und 

schneller geworden. 

Die Sicht der Arbeitsschutzberater 

Aber auch für die Experten hat sich in den 

letzten Jahren einiges getan, wie Betriebsarzt 

Klaus Halbedel und Sicherheitsfachkraft 

Haus St. Elisabeth Mettmann 

Harald Löwe berichten. Sie haben durch 

gezielte Fortbildungen ihre Beratungskompetenz 

erweitert. „Stress und Belastungen 

der Mitarbeiter spreche ich heute bei meinen 

Kunden viel eher an“, so Halbedel. 

Auch zu kniffeligen Themen wie der Kommunikation 

im Team könne er jetzt mit dem 

notwendigen Handwerkszeug gut beraten. 

Löwe wiederum stellt heraus, dass er bei 

Kundenanfragen noch besser hinhöre. „Und 

ich kann die notwendigen Schritte begleiten 

und habe Ideen, wie man die Mitarbeiter 

dabei einbindet“, ergänzt er. 

Das Fazit für Unternehmer in Kleinbetrieben: 

Sie können mit einer gut überlegten 

Auswahl ihrer Dienstleister den betrieblichen 

Arbeits- und Gesundheitsschutz einen 

großen Schritt voranbringen. 

Carola Brennert 

Tipp 1 

Vergleichen Sie! Fordern Sie zwei oder drei 

Arbeitsschutz-Dienstleister auf, ein Angebot 

für die betriebsärztliche und sicherheitstechnische 

Betreuung abzugeben. Informieren 

Sie sich über den Dienstleister: Kennt 

er Ihre Branche? Hat er praktische Berufserfahrung 

in Ihrer Branche oder sind Referenzen 

verfügbar? 

Tipp 2 

Beurteilen Sie das Angebot! Wie aussagekräftig 

werden die Leistungen dargestellt? 

Welche Ergebnisse werden mit welchem Zeitaufwand 

zu welchem Preis erzielt? Je pauschaler 

die Angaben sind, desto weniger 

können Sie später prüfen, ob die erbrachte 

Leistung mit dem Angebot übereinstimmt. 

Bevorzugen Sie Angebote, bei denen Sie zwischen 

verschiedenen Varianten wählen 

können, etwa Abrechnung der Leistungen 

nach Stunden oder nach einer Jahrespauschale. 

Tipp 3 

Kommen Sie miteinander ins Gespräch! Stellt 

der Dienstleister Fragen, die erkennen lassen, 

dass er die Branche kennt? Zeigt der 

Dienstleister eventuell noch nicht erfasste 

Probleme auf? Bietet er Lösungsansätze? Hat 

er eine Hotline für schnell zu klärende Fragen? 

Dienstleister, die bereits fertige Lösungen 

anbieten, bevor sie die Probleme aus Sicht 

der Kunden kennen, sind selten eine Hilfe. 

Weitere Informationen 

Geschäftsführer Stefan Wigge (rechts) freut sich über die dank 

der initiative des Betriebsarztes verbesserte Kommunikation. 

informationen zur betriebsärztlichen und 

sicherheitstechnischen Betreuung – beispielsweise: 

Welche Betreuungsformen 

sind möglich? Wie findet man Anbieter? – 

bietet die Website www.bgw-online.de, 

Suche: Arbeitsschutzbetreuung. Mit Empfehlungen 

für die Auswahl eines Betriebsarztes 

oder einer Fachkraft für Arbeitssicherheit 

sowie Musterverträgen zum 

download (im Menüpunkt „Arbeitshilfen“). 


7

Gesund im Betrieb 

Fotos: BGW/Werner Bartsch, Michael Zepf 

Mit Gesundheitszirkeln können Kitas Belastungen aufspüren und reduzieren. BGW-Experte Matthias Wilhelm (kleines Foto) 

empfiehlt für die Einführung dieses instruments das Qualifizierungs- und Beratungsangebot der BGW. 

Mit Gesundheitszirkeln die 

Belastungsspirale durchbrechen 

Wie lässt sich das Hamsterrad körperlicher und psychischer Belastungen verlassen, 

ohne durch die Arbeit an Gesundheitsthemen erst einmal weitere Belastungen 

zu schaffen? in Kindertagesstätten bieten sich dafür Gesundheitszirkel an: 

Sie ermöglichen schnelle Veränderungen – ohne allzu großen Aufwand. 

Know-how für den Praxiseinsatz vermittelt die BGW. 

Lärm, fehlendes erwachsenengerechtes Mobiliar, 

hohe Arbeitsdichte, große Gruppen, 

Unstimmigkeiten im sozialen Arbeitsumfeld 

– die Arbeit von Erzieherinnen und Erziehern 

ist oftmals kein Kinderspiel, sondern 

mit Stress und körperlichen Beanspruchungen 

verbunden. Die Kita-Leitung ist häufig 

besonderen Belastungen ausgesetzt, wenn 

zusätzlich administrative Aufgaben und 

Führungstätigkeiten, auf die die Berufsausbildung 

nur unzureichend vorbereitet, bewältigt 

werden müssen. 

Tarifvertrag sieht Gesundheitszirkel vor 

2009 wurde auf Betreiben der Gewerkschaften 

die betriebliche Gesundheitsförderung 

im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst 

(TVöD) – Sozial- und Erziehungsdienst verankert. 

Dieser benennt über den gesetzlichen 

Anspruch auf Gefährdungsbeurteilungen 

hinaus konkret die Einrichtung von 

Gesundheitszirkeln als Mittel zur Analyse 

und Verbesserung von Arbeitsbelastungen. 

Wenn es aber um Programme zur betrieblichen 

Gesundheitsförderung geht, besteht 

in Kitas vielerorts noch Nachholbedarf. 

In einer BGW-Befragung von Kita-Leitungen 

zeigte sich die Zwickmühle, in der sich die 

Einrichtungen befinden: Zum einen ist Ge- 



sundheit ein Thema mit hoher Relevanz, 

zum anderen wird der geringe Zulauf zu Angeboten 

der Gesundheitsförderung wiederum 

auf Überlastung und Ressourcenknappheit 

zurückgeführt. Die Lage der Beschäftigten 

ist prekär: Wer sich um die eigenen 

Belastungen kümmern will, muss unweigerlich 

andere Arbeiten liegen lassen – gefühlt 

führt dies zu weiteren Belastungen. 

Dass es anders geht, macht die BGW mit ihrem 

Beratungs- und Qualifizierungsansatz 

deutlich. 

BGW-Angebot hilft, Gesundheitszirkel 

einzuführen 

Die BGW kombiniert dabei ein Trainingsangebot 

für Beschäftigte, die als Moderatoren 

für Gesundheitszirkel ausgebildet werden, 

mit Beratung für die Einrichtungen 

beziehungsweise Träger. So werden auf der 

einen Seite Kita-Beschäftigte befähigt, Belastungen 

zu identifizieren, Gesundheitsfragen 

zu bearbeiten und für die nötige Unterstützung 

zu sorgen. „Wichtig ist uns, die Ressourcen 

der Beteiligten und der Einrichtung 

im Blick zu behalten“, erklärt Matthias Wilhelm, 

der für die Entwicklung des Beratungsund 

Qualifizierungsansatzes der BGW zuständig 

ist. 

„Für den Träger bietet die Maßnahme gleich 

mehrere Vorteile: Mit der Qualifizierung 

werden gleichzeitig viele Einrichtungen erreicht; 

die betriebliche Gesundheitsförderung 

wird als fester, dauerhafter Programmpunkt 

in den Arbeitsalltag integriert“, so 

Wilhelm weiter. „Mit dem Know-how der 

BGW zur Organisation von Gesundheits- und 

Arbeitsschutzthemen unterstützen wir die 

Häuser beim Aufbau von Strukturen für ein 

systematisches Gesundheitsmanagement.“ 

Die Praxis gibt diesem Ansatz Recht: In 

einem Pilotprojekt des AWO Bezirksverbands 

Ober- und Mittelfranken e. V. mit zunächst 

elf Kitas wurde die Vorgehensweise 

erprobt – mittlerweile sind weitere Kitas 

im Rahmen eines neuen Projekts nachgezogen. 

Die Ausweitung auf alle Kindertagesstätten 

des Bezirksverbands und die 

dauerhafte Implementierung sind fest eingeplant 

(siehe Praxisbeispiel). 

Lernende Organisation fördert 

die Gesundheit 

„Dahinter steht das Prinzip der lernenden 

Organisation“, sagt Matthias Wilhelm. Weil 

die Kommunikation aus den Kitas in die Trägereinrichtungen 

und umgekehrt verbessert 

werde, erhalte das gemeinsame Anliegen 

Gesundheit der Beschäftigten einen neuen 

Stellenwert. „Oftmals sind die Beteiligten 

erstaunt, was dann alles möglich wird, weil 

jetzt die entsprechenden Strukturen vorhanden 

sind.“ 


Anja Hirschberger 

das Beratungs- und Qualifizierungsangebot 

zu Gesundheitszirkeln für Kitas wird 

auf dem BGW forum West 2013 vorgestellt. 

der Fachkongress widmet sich dem Gesundheitsschutz 

in der pädagogischen Arbeit 

und findet vom 19. bis 20. April in Wuppertal 

statt. information und Anmeldung unter: 

www.bgwforum.de. 

Wer mehr über das BGW-Angebot zu Gesundheitszirkeln 

wissen will: BGW-Abteilung 

Präventionskoordination, Servicenummer: 

(040) 20 2 07 - 48 62, Fax: (040) 

20 2 07 - 48 53, E-Mail: gesundheitsmanagement@bgw-online.de. 

Praxisbeispiel: Überzeugungsarbeit hat sich gelohnt 

Foto: fotolia/Kanusommer 

Mitte 2010 startete der AWO Bezirksverband 

Ober- und Mittelfranken ein Personalentwicklungsprojekt 

zum Aufbau eines betrieblichen 

Gesundheitsmanagements. Auch 

die BGW wurde ins Boot geholt und für den 

Bereich Kitas fiel die Entscheidung, an einem 

Pilotprojekt Gesundheitszirkel der BGW teilzunehmen. 

Das Projekt lief vom Start der 

Moderatorenausbildung im September 2011 

bis zum Abschlussworkshop Ende Mai 2012. 

Geschäftsführer Randolf Spang erinnert sich 

gut an die anfänglichen Bedenken der Kita- 

Leitungen, ob sich so ein Vorhaben überhaupt 

stemmen ließe. Insgesamt 11 von 19 

Einrichtungen, die für das Pilotprojekt infrage 

kamen, entschieden sich dann für die 

Teilnahme. „Der Verband musste zunächst 

viel Überzeugungsarbeit leisten“, erzählt 

Spang. „Heute stehen die Einrichtungen, 

die teilgenommen haben, voll und ganz 

hinter den Gesundheitszirkeln. Außerdem 

geht demnächst ein neues Projekt mit weiteren 

Kitas und unseren drei Mutter-Kind- 

Kurkliniken an den Start.“ 

Neue Einblicke – schnelle Lösung 

In den Gesundheitszirkeln zeigte sich ein 

großer Gesprächs- und Klärungsbedarf in 

den Einrichtungen, berichtet Spang. Neben 

erwarteten Themen wie Erzieherinnenstühlen 

– hier konnte nun schnell der Bedarf 

erfasst und die Bestellung in Auftrag gegeben 

werden – tauchten auch viele Ablauffragen 

auf, mit denen er gar nicht gerechnet 

hatte. Die in den Kitas gefundenen Lösungen 

kommen allen zugute – Leitung, 

Erzieherinnen und Kindern. Spang erzählt 

beispielsweise von einer Einrichtungsleitung, 

die durch den Spagat zwischen 

der Arbeit mit den Kindern, Verwaltungstätigkeiten 

und Anfragen der Mitarbeiterinnen, 

die damit auch ungewollt immer 

wieder für Unterbrechungen sorgten, unter 

Druck geraten war. Jetzt notieren die 

Mitarbeiterinnen ihre Anliegen in einem 

Buch und geben an, wie wichtig oder eilig 

es ist. Der Vorteil für sie: Sie wissen, dass 

sich die Leitung in Ruhe damit befassen 


9


wird. In Verbindung mit festen Bürozeiten 

kann sich die Kita-Leitung wiederum ohne 

Störungen oder schlechtes Gewissen ihren 

jeweiligen Aufgaben widmen – und sie 

sieht auf einen Blick, was besonders dringlich 

ist. Zudem kommt Ruhe in die Kindergruppen, 

die sie betreut. 

Gemeinsam mit der BGW baute der Verband 

eine Projektstruktur auf. In den Steuerkreis 

wurden bewusst neben Kita-Leitungen 

auch Fach- und Hilfskräfte aufgenommen, 

damit alle Perspektiven eingebracht 

werden konnten. 

Zudem kamen die 

neu ausgebildeten 

Moderatorinnen in 

die verschiedenen 

Gremien und berichteten von ihren Aktivitäten 

und Erfahrungen. Auf diese Weise 

wurde eine Vernetzung in alle Richtungen 

erreicht. „Die Mitarbeiterinnen in einem 

neuen Kontext kennenzulernen, hat auch 

mich sehr bereichert“, sagt Spang. 

Vernetzung schreitet voran 

Der Verband wird das Instrument Gesundheitszirkel 

weiterführen. „Aber die Kitas sollen 

dabei ihr eigenes Tempo finden“, betont 

Spang. Im Pilotprojekt wurden in sehr kurzer 

Zeit viele Zirkel durchgeführt – etwa 44, 

schätzt Spang. Jetzt ist eine Mindestanzahl 

angestrebt, darüber hinaus nach Bedarf, 

aber ohne Druck auszuüben. Die Geschäftsführung 

erhält über verschiedene Gremien 

Rückmeldung aus den Kitas, was läuft und 

woran gearbeitet wird. Zugleich soll die Vernetzung 

vor allem auf Mitarbeiterebene weiter 

vorangetrieben werden – für den räumlich 

sehr weitläufigen Verband ist das ein 

wichtiger Erfolg des Projekts, erklärt der 

Geschäftsführer. 

Randolf Spang kann den Qualifizierungsund 

Beratungsansatz der BGW zu Gesundheitszirkeln 

nur empfehlen, wobei er auf 

die besonderen Ausgangsvoraussetzungen 

des AWO-Bezirksverbands Ober- und Mittelfranken 

hinweist. So hatte es hier zuvor 

nur vereinzelte Aktivitäten zum betrieblichen 

Gesundheitsmanagement gegeben, jedoch 

keine strategische Gesamtausrichtung. 

„Das Projekt war für uns das richtige zum 

richtigen Zeitpunkt“, sagt Spang. 

Ausbildungsoffensive Altenpflege 

Rund 30 Partner aus Bund, Ländern und 

Verbänden – darunter die BGW – haben 

die „Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive 

Altenpflege“ auf den Weg gebracht. 

Als starke Gemeinschaftsinitiative soll der 

erste bundesweite Ausbildungspakt für den 

Bereich der Altenpflege einen wesentlichen 

Beitrag zur Fachkräftesicherung leisten. 

Dazu wurde auch das Informationsportal 

www.altenpflegeausbildung.net eingerichtet. 

Foto: BMFSFJ/C. Junghanns 

Unterzeichnung der 

Vereinbarung zur 

Ausbildungsoffensive 

Altenpflege mit 

Vertreterinnen und 

Vertretern von Politik, 

Verbänden und der 

BGW 

Umgesetzt werden die vereinbarten Maßnahmen 

in einem Zeitraum von drei Jahren 

bis Ende 2015. Zu den Zielvereinbarungen 

gehören unter anderem die Steigerung der 

Ausbildungszahlen, die Nachqualifizierung 

von bis zu 4.000 Pflegehelferinnen und 

Pflegehelfern zur Altenpflegefachkraft und 

die Steigerung der Attraktivität des Berufsfeldes 

beispielsweise durch verbesserte 

Gesundheitsförderung und leistungsgerechte 

Vergütung. 

Die Bundesregierung hatte die „Ausbildungs- 

und Qualifizierungsoffensive Altenpflege“ 

im vergangenen Jahr initiiert, 

unter Federführung des Bundesministeriums 

für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 

mit Beteiligung des Bundesministeriums 

für Arbeit und Soziales, des Bundesministeriums 

für Gesundheit und des 

Bundesministeriums für Bildung und Forschung. 

Partner der Offensive sind darüber hinaus 

die korrespondierenden vier Fachministerkonferenzen 

der Länder, die Wohlfahrtsverbände, 

die Verbände der privaten 

Einrichtungsträger, die Berufs- und Fachverbände 

der Altenpflege, die Kostenträger, 

die Bundesvereinigung der kommunalen 

Spitzenverbände, die BGW, die 

Gewerkschaft ver.di und die Bundesagentur 

für Arbeit. BGW-Hauptgeschäftsführer 

Prof. Dr. Stephan Brandenburg erklärte: „Zu 

einer guten Pflege gehören gesunde und 

motivierte Mitarbeiter, sie sind ein Erfolgsrezept 

für Einrichtungen der Altenpflege. 

Dies wird erreicht, indem hohe qualitative 

Ansprüche an die Arbeitsbedingungen 

und den Arbeitsschutz gestellt werden.“ 

BMFSFJ/Hi 



Wie sich Stressauslöser bei 

Klinikärzten aufspüren lassen 

Wie wirken sich die Arbeitsbedingungen in unserer Klinik auf 

die Gesundheit der Ärzte aus? Mithilfe eines Fragebogens zur 

stressbezogenen Arbeitsanalyse können Krankenhäuser und 

Kliniken Problemen frühzeitig auf die Spur kommen. 

Foto: fotolia/contrastwerkstatt 

Auch wenn sich in den letzten Jahren die 

durchschnittliche Arbeitszeit von Ärztinnen 

und Ärzten in Kliniken reduziert hat, 

ist die Arbeitsintensität weiter angestiegen. 

Nach wie vor bringt der Arbeitsalltag viele 

Belastungen für das ärztliche Personal mit 

sich. Zu den typischen Stressauslösern – den 

Stressoren – zählen unter anderem Schwachstellen 

der Arbeitsorganisation, schwierige 

Interaktionen mit Patienten sowie Probleme 

bei der Zusammenarbeit mit Kollegen und 

Vorgesetzten. 

Damit verbunden ist das Risiko, dass sich 

die genannten Stressoren langfristig negativ 

auf die körperliche und psychische Gesundheit 

der Betroffenen auswirken. Neben 

einer latenten Unzufriedenheit wurden in 

wissenschaftlichen Studien gesundheitliche 

Beeinträchtigungen wie Rücken- und Nackenschmerzen, 

Konzentrationsschwäche, 

Kopfschmerzen sowie erhöhte Burn-out- 

Werte nachgewiesen. Außerdem gibt es eindeutige 

Belege, dass darüber hinaus die 

Qualität der Patientenversorgung leidet. 

Instrument kann eigenständig 

eingesetzt werden 

Wie ermitteln die Kliniken aber die Schwachpunkte 

in ihrem Haus sowie möglicherweise 

vorhandene Ressourcen, mit denen sich 

gegensteuern lässt? Dazu steht ihnen ab 

sofort ein neues Instrument der BGW zur 

Verfügung, mit dem sie eigenständig die 

stressrelevanten Arbeitsbedingungen der 

ärztlichen Belegschaft beurteilen können. 

Dabei handelt es sich um einen Fragebogen 

für eine Mitarbeiterbefragung – das Instrument 

zur stressbezogenen Arbeitsanalyse 

für Klinikärztinnen und Klinikärzte (ISAK). 

Das neue Analyseinstrument ergänzt die 

BGW-Unterstützungsangebote für eine Mitarbeiterbefragung 

zur psychischen Belastung 

und Beanspruchung (BGW miab), die 

bislang für die ambulante und stationäre 

Alten- und Krankenpflege sowie die stationäre 

Behindertenhilfe vorliegen. 

Der von der BGW in Kooperation mit der 

Universität Hamburg entwickelte Fragebogen 

für Klinikärzte wurde wissenschaftlich 

umfassend überprüft – zunächst in einer 

ausführlichen und später in der jetzt veröffentlichten 

Kurzfassung. Er basiert auf einer 

arbeitspsychologischen Erweiterung 

des transaktionalen Stressmodells. 


Wenig Aufwand für Befragte 

Der Fragebogen enthält 30 Fragen, die auf 

einer fünfstufigen Skala beantwortet werden 

– dafür müssen die Befragten nur wenige 

Minuten aufwenden. Jeweils 15 Fragen 

untersuchen, was das Befinden der Klinikärzte 

beeinträchtigen könnte (Stressoren) 

und was ihre Leistungsfähigkeit erhält (Ressourcen). 

Die Befragung kann in sämtlichen 

Arbeitsbereichen eingesetzt werden, Vergleichswerte 

liegen vor. Das Ergebnis der 

Mitarbeiterbefragung lässt sich gut in die 

Gefährdungsbeurteilung integrieren. 

Das ganze Verfahren ist so konzipiert, dass 

alle Schritte wie Erhebung, Auswertung, 

Interpretation ohne umfangreiche Vorkenntnisse 

durchgeführt werden können. Wichtig 

ist, dass die mit der Befragung beauftragte 

Person das Vertrauen der Ärzte besitzt und 

als neutraler Ansprechpartner in der Klinik 

akzeptiert ist. Ein Steuerkreis sollte den 

gesamten Ablauf bis hin zur Ableitung und 

Umsetzung von Maßnahmen begleiten. Dafür 

bietet sich insbesondere der betriebliche 

Arbeitsschutzausschuss an. Für alle Schritte 

von der Analyse bis zur Maßnahmenauswahl 

und Umsetzung stehen außerdem bei 

Bedarf ergänzende Unterstützungsangebote 

der BGW zur Verfügung. 

Maren Kersten 

Eine Broschüre mit allen informationen zur Mitarbeiterbefragung für Klinikärztinnen und 

Klinikärzte (tP-miab-4) kann mit der Bestellkarte angefordert werden. Mehr erfahren Sie unter 

www.bgw-online.de, Suche: iSAK – mit einer Software zur dateneingabe und Auswertung 

der Befragung sowie der Broschüre zum Herunterladen. 

das instrument wird außerdem auf dem großen Fachkongress BGW forum 2013 – Gesundheitsschutz 

in Krankenhaus und Klinik vorgestellt, der vom 2. bis 4. September 2013 in 

Hamburg stattfindet (siehe Seite 22 sowie www.bgwforum.de). 


11


Fotos: dGUV, fotolia/Friedberg 

Post vom rücken 

das richtige Maß an Belastung hält den rücken gesund. Mit dieser Botschaft 

wendet sich die neue Präventionskampagne „denk an mich. dein rücken“ an 

Arbeitgeber und Versicherte. 

Der Rücken – könnte er sprechen, er würde 

sich häufiger in Erinnerung rufen: 

„Ich hätte gern etwas Abwechslung. Nicht 

immer die gleiche Haltung oder Bewegung.“ 

– „Benutz doch mal eine Hebehilfe.“ 

– „Wie wäre es mal mit einer bewegten 

Pause? Nicht immer nur sitzen.“ – „Sich 

immer nur über die Kollegen beschweren 

bringt nichts. Sucht doch mal gemeinsam 

nach einer Lösung für den Stress.“ 

Leider kann der Rücken nicht sprechen. Dass 

es ihn gibt, merken wir häufig erst, wenn er 

weh tut. Das muss nicht immer gleich Schlimmes 

bedeuten. Das Problem ist: Ist Schmerz 

erst einmal da, konzentrieren sich viele Menschen 

nur noch darauf. Sie nehmen Schonhaltungen 

ein und suchen nach einem strukturellen 

Problem. Sie begeben sich in einen 

Teufelskreis, an dessen Ende viel zu häufig 

chronische Schmerzen und Erwerbsunfähigkeit 

stehen. Vergessen wird dabei, dass 

es so weit nicht kommen muss. Dauernde 

Schmerzen sind ein Zeichen dafür, dass 

man sich körperlich oder seelisch überfordert 

hat. Wichtig ist daher, sich häufiger zu 

erinnern: Das richtige Maß an Belastung 

hält den Rücken gesund. 

Der Rücken kann uns nicht selbst auffordern, 

ihm Gutes zu tun. Deswegen tut es nun 

die gesetzliche Unfallversicherung für ihn. 

Seit dem 10. Januar 2013 läuft die neue Präventionskampagne 

„Denk an mich. Dein Rücken“. 

Gemeinsam mit der landwirtschaft- 

lichen Sozialversicherung und der 

Knappschaft werben Berufsgenossenschaften 

und Unfallkassen dafür, 

die Belastungen für den Rücken 

bei der Arbeit, in der Schule und 

der Freizeit zu verringern. 

Bessere Ergonomie macht auch 

produktiver 

Das Ziel der Rückenkampagne: für Belastungen 

sensibilisieren, Möglichkeiten zur 

Prävention aufzeigen und zur Umsetzung 

motivieren. Denn: Körperliche und seelische 

Belastungen bei der Arbeit sind 

keine Seltenheit. Aber viele Unternehmen 

analysieren sie nur unzureichend – gerade 

in Hinblick auf den Rücken. Ihnen ist nicht 

bewusst, dass eine bessere Ergonomie die 



Beschäftigten nicht nur gesünder und motivierter 

macht, sondern häufig auch produktiver. 

Die positiven Effekte von 

Prävention zeigen nicht zuletzt die Beratungs- 

und Forschungsprojekte der gesetzlichen 

Unfallversicherung. 

Dass es noch einigen Spielraum für Verbesserungen 

gibt, zeigen Daten zu den Arbeitsbedingungen 

in Deutschland. Noch immer 

bewegt fast jeder Vierte schwere Lasten im 

Beruf. Jeder Siebte nimmt häufig eine 

Zwangshaltung bei der Arbeit ein. Problematisch 

ist zudem der hohe Anteil derer, 

deren Alltag von zunehmendem Bewegungsmangel 

oder pausenlosem Stehen 

und Sitzen gekennzeichnet ist. Auf der psychischen 

Ebene klagen viele über starken 

Zeitdruck, Multitasking, häufige Unterbrechungen 

und zu wenig Spielraum für die 

Einteilung der eigenen Arbeit. 

Instrumente, mit denen Betriebe für Entlastung 

sorgen können, gibt es genügend: Dazu 

zählen die Gefährdungsbeurteilung, betriebliche 

Gesundheitsförderung und viele Beispiele 

guter Praxis. Betriebe und Einrichtungen 

nutzen diese Instrumente allerdings 

noch zu selten systematisch. Auch aufseiten 

der Versicherten hapert es mit dem gesundheitsbewussten 

Verhalten. Zwar hat die Zahl 

der Menschen, die Sport treiben, in den vergangenen 

Jahren zugenommen. Aber immer 

noch erfüllt nur jeder Vierte die aktuellen 

Empfehlungen der Weltgesundheitsorganisation 

zur körperlichen Aktivität. Um die 

Versicherten zu einem gesundheitsbewussteren 

Verhalten zu motivieren, setzt die Rückenkampagne 

auf Aufklärung und Freude 

an der Bewegung. 

Aber auch Arbeitgeber können davon profitieren, 

Arbeitsplätze rückengerecht zu gestalten. 

Das belegen inzwischen zahlreiche 

Beispiele. „Interessant ist, dass bessere Arbeitsbedingungen 

häufig Hand in Hand mit 

Produktivitäts- und Effizienzgewinnen gehen“, 

sagt Dr. Rolf Ellegast vom Institut für 

Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen 

Unfallversicherung (IFA). 

Einstieg: Belastungen identifizieren 

Dennoch gibt es oftmals die Befürchtung, 

dass solche Verbesserungen hohe Kosten 

verursachen – eine Befürchtung, die Ellegast 

entkräften kann: „Häufig kann man bereits 

mit relativ geringem Aufwand große Wirkungen 

erzielen.“ Das Wichtigste, so der 

Experte, ist, sich zunächst einen Überblick 

über die Belastungen im Unternehmen zu 

verschaffen. „Der Einstieg ist immer die Gefährdungsbeurteilung. 

Hierüber kann man 

Belastungsschwerpunkte identifizieren, die 

man dann zusammen mit den Beschäftigten 

und gegebenenfalls mithilfe von Fachleuten 

angehen sollte.“ 

Unternehmen erhalten dabei von ihrer Berufsgenossenschaft 

vielfältige Unterstützung. 

So hält die BGW unter anderem eine 

Reihe von Schriften und Medien sowie ausführliche 

Beratungsangebote bereit. 

Mehr wissen 

DGUV/Hi 

Mehr zur Kampagne: www.deinruecken.de. 

die BGW-Angebote zur rückengesundheit: 

www.bgw-online.de/ruecken. 

Aha-Erlebnisse am Pflegebett 

Wenn der Sensor immer schneller piept und die rote leuchtdiode 

hektisch blinkt, hilft nur eines: weniger stark vorbeugen! Auf ebenso 

anschauliche wie überzeugende Weise zeigt die dASA-Sonderausstellung 

„Back to Balance“, wie Pflegekräfte ihren rücken fit halten können. 

Foto: robert Andreas Hoernig 

„Das ist eine Tätigkeit, die ich schon länger 

nicht mehr ausgeübt habe, aber dafür ging 

es erstaunlich gut“, freut sich Petra Düring. 

Gerade hat die Altenpflegelehrerin von der 

Katholischen Schule für Gesundheits- und 

Pflegeberufe Dortmund ihrer Übungsperson 

mithilfe eines Rutschbretts vom Bett in 

den Rollstuhl geholfen. Aufmerksam beobachtet 

wurde sie dabei von ihrer Kollegin 

Christine Schüler, den Auszubildenden 

Matthias Lenz und Nicole Hoffmann sowie 

einer BGW-Rückenexpertin, die zuvor die 

richtige Verwendung des schwarzen 

Kunststoffbretts demonstriert hatte. 

Ausstellung mit eigenem Bereich für die 

Pflege 

Ort des Geschehens ist die DASA Arbeitswelt 

Ausstellung in Dortmund, die noch 

bis zum 26. Mai zur „Back to Balance“ 

einlädt. So heißt eine Sonderschau, bei der 

sich alles um das Thema Rücken dreht und 


13


Eine interessante Unterrichtsstunde in Sachen 

Rückengesundheit erlebten Pflegeazubi Matthias 

Lenz und seine Lehrerin Christine Schüler beim 

Besuch der Sonderausstellung „Back to Balance“. 

Fotos: Robert Andreas Hoernig 

die sowohl typische Belastungen in bestimmten 

Berufen als auch geeignete Lösungsansätze 

zeigt. Für den Bereich Pflege 

hat die BGW unter dem Motto „Hilfe für 

Helfende“ die Regie übernommen und ein 

separates „Pflegezimmer“ mit Pflegebett, 

Rollstuhl, Übungspuppe sowie buntem 

Plastikgeschirr eingerichtet. 

Dort stehen auch diverse Hilfsmittel zur 

Verfügung, die bei der rückengerechten 

Arbeit im Pflegealltag helfen und von den 

Besuchern ausprobiert werden können. 

Dass nicht jedem der Einsatz von Rutschbrett, 

Gleittunnel, Haltegürtel oder Antirutschmatte 

vertraut ist, zeigen die 

Übungen der beiden Azubis. 

„Von diesen Hilfsmitteln habe ich zwar 

schon gehört, aber bei meinen bisherigen 

Praxiseinsätzen kamen sie eher selten zum 

Einsatz. Sehr bedauerlich, denn wie ich 

gerade festgestellt habe, erleichtern sie mit 

etwas Übung die Arbeit wirklich erheblich“, 

erklärt Nicole Hoffmann. Die Erfahrung 

der Altenpflegeschülerin kann 

Matthias Lenz vollauf bestätigen. Der Azubi 

im Gesundheits- und Krankenpflegeberuf 

hatte gerade sein Aha-Erlebnis beim 

Transfer mit dem Rutschbrett. „Das spart 

wirklich Kraft und sollte überall dort, wo 

Pflegekräfte arbeiten, selbstverständlich 

sein“, ist der junge Mann überzeugt. 

Messsystem macht Fehlhaltungen 

deutlich 

Inzwischen hat sich Petra Düring eine Art 

Minirucksack umgeschnallt und ist bereit 

für die nächste Übung. Worum es dabei 

geht, erfährt sie, nachdem der kleine Sensor 

auf der Rückseite aktiviert wurde und 

die Pflegepädagogin sich tief über ihre 

„Versuchsperson“ Janina – eine freundliche 

DASA-Mitarbeiterin – beugt. Je mehr 

sie den Rücken bei der Umlagerung der 

Patientin krümmt, desto alarmierender erklingt 

ein Piepton. Das Geheimnis ist 

schnell gelüftet: Bei dem vermeintlichen 

Rucksack handelt es sich um das CUELA- 

Messsystem. Es zeigt an, ab wann eine bestimmte 

Körperhaltung die Wirbelsäule belasten 

kann. Wird der Oberkörper im Winkel 

von mehr als 20 Grad vorgebeugt, ertönt 

zunächst ein einfacher Piepton und eine 

rote Leuchtdiode blinkt. Ab 60 Grad verdoppelt 

sich die Frequenz der Warnsignale. 

„O.k., ich hab’s verstanden“, gibt Petra 

Düring lachend zu und macht das Richtige: 

Sie fährt das Pflegebett so weit hoch, bis sie 

mit aufrechtem Rücken weiterarbeiten kann. 

Als endlich das lästige Piepen aufhört, haben 

auch die Azubis ihre Lektion gelernt. 

„Meistens achte ich darauf, das Bett höherzustellen. 

Aber von jetzt an werde ich noch 

konsequenter dabei sein. Leider wird im 

Arbeitsalltag einiges von dem, was wir in 

der Schule zum Thema Rückengesundheit 

gelernt haben, aus Zeitmangel nicht umgesetzt. 

Ich weiß jedoch, dass auch hier die 

Übung den Meister macht“, beschreibt Nicole 

Hoffmann ihre Erfahrungen. 

Nicht zuletzt deshalb ist die Ausstellung 

der ideale Ort für Aha-Erlebnisse und eine 

gute Gelegenheit, sein Wissen über die rückengerechte 

Arbeitsweise in der Pflege 

wieder aufzufrischen. Aber auch Besuchern, 

die nicht aus dem Pflegebereich kommen, 

wird viel Wissen über das komplexe Zusammenspiel 

von Wirbeln, Muskeln und 

Nerven in Arbeit und Freizeit geboten. 


BGW/salaction 

Für Beschäftigte aus Mitgliedsbetrieben 

der BGW sowie Lehrer und Schüler von 

Pflegeschulen ist der Eintritt in die DASA- 

Sonderausstellung „Back to Balance“ 

frei. Gruppen von Pflegekräften aus Mitgliedsbetrieben 

der BGW oder aus Pflegeschulen 

können zudem bei der BGW 

kostenlos eine fachliche Begleitung durch 

den Ausstellungsbereich „Hilfe für Helfende“ 

buchen (Dauer: etwa eine Stunde). 

Interessierte Gruppen werden gebeten, 

sich mit einer E-Mail an backtobalance. 

dasa@bgw-online.de zu melden. 

Mehr Infos zur Ausstellung „Back to 

Balance“: www.dasa-dortmund.de → 

Sonderausstellungen. 

In der Ausstellung können Auszubildende, Lehrkräfte und Pflegende üben, wie ein Transfer vom Bett in den Rollstuhl mit einem Rutschbrett erfolgt. Die 

Azubis Nicole Hoffmann und Matthias Lenz sowie Berufsschullehrerin Petra Düring (von links nach rechts, jeweils rechts im Bild) haben es ausprobiert. 



Das neue Logistikzentrum der Südpfalzwerkstatt verfügt über modernste Lagertechnik. Das über eine 

Bedieneinheit angesteuerte, vollautomatische Regalsystem optimiert die Materialbereitstellung. 

Gut geplant macht sicher 

Wenn Fachleute für den Arbeitsschutz bei baulichen Veränderungen 

mitplanen, zahlt sich das aus. Diese Erfahrung machte die Südpfalzwerkstatt 

in Offenbach beim Bau ihres neuen Logistikzentrums. 

Fotos: Südpfalzwerkstatt/privat 

Schon im Entwicklungsprozess wurden die 

zuständige Fachkraft für Arbeitssicherheit 

sowie der Brandschutzbeauftragte systematisch 

einbezogen. Und auch bei der Umsetzung 

war der Rat der Sicherheitsexperten 

gefragt: Welches Lagersystem soll eingesetzt 

werden? Welche Vorteile bieten verfahrbare 

Regalanlagen? Welche Flurförderfahrzeuge 

kommen zum Einsatz? Wie gelingt 

die optimale Trennung zwischen den 

Verkehrswegen und der Lagerfläche? Welche 

persönliche Schutzausrüstung ist erforderlich? 

Gemeinsam für die Sicherheit der Beschäftigten: 

Sicherheitskoordinator Erwin Welsch (Mitte) und 

Fachkraft für Arbeitssicherheit Jürgen Doll (rechts) 

nehmen mit BGW-Experte Isber Elias den Neubau in 

Augenschein. 

Entstanden ist schließlich ein modernes Logistikzentrum 

mit einer Hightech-Lösung 

beim vollautomatischen Regalsystem. Auf 

rund 3.000 m² schafft der Gebäudekomplex 

dringend benötigte Lagerfläche für rund 

4.800 Palettenstellplätze. Die moderne Lagertechnik 

sorgt für eine effiziente Materialbevorratung. 

Fachkräfte für Arbeitssicherheit als 

wertvolle Berater 

Auch über die eigenen Fachleute hinaus 

stellte die Südpfalzwerkstatt gGmbH die Sicherheit 

der Beschäftigten auf den Prüfstand: 

Zweimal konnte sich der zuständige BGW- 

Präventionsexperte Isber Elias bei Begehungen 

vom guten Arbeitsschutzstandard überzeugen 

und Tipps für individuelle Lösungen 

geben. „Das Vorgehen ist vorbildlich. Hier 

wird die Vorgabe des Arbeitssicherheitsgesetzes, 

nach der die Fachkräfte für Arbeitssicherheit 

bei der Planung, Ausführung und 

Unterhaltung von Betriebsanlagen unterstützen 

sollen, gelebt – und zwar zum Vorteil 

aller Beteiligten“, so Elias. 

Erwin Welsch, der die Sicherheitsarbeit der 

Südpfalzwerkstatt werkübergreifend koordiniert, 

pflichtet ihm bei: „Fachkräfte für 

Arbeitssicherheit haben sich heute zu wich- 

tigen und wertvollen Beratern im betrieblichen 

Gesundheitsmanagement entwickelt.“ 

Blick für die Sicherheit schärfen 

Für Jürgen Doll, zuständige Fachkraft für 

Arbeitssicherheit am Standort Offenbach, 

war insbesondere die Sicherheitsunterweisung 

der Beschäftigten im Vorfeld wichtig. 

„Gerade weil die Mitarbeiter in der Warenlogistik 

vielfältigen Gefahren ausgesetzt 

sind, muss durch gezielte Unterweisungen 

der Blick für das Thema Sicherheit geschärft 

werden.“ 

Nicht nur in Sachen Neubau arbeitet die Südpfalzwerkstatt 

dabei eng mit der BGW zusammen: 

Neben Inhouse-Schulungen für 

Führungskräfte, zuletzt zum Thema „Stress“, 

werden regelmäßig Sicherheitsbeauftragte 

geschult. 


SPW/Hi 

Ein längerer Bericht ist unter www.bgwonline.de, 

Suche: Südpfalzwerkstatt, zu finden. 

Mehr zum Unternehmen auf der Website 

www.suedpfalzwerkstatt.de. 


15


Fotos: BGW/dag von Boor, in.signo 

der Star ist der Handschuh 

Mehr als drei Jahre lang stellte die BGW-Kampagne „lebe deinen traum“ 

den Hautschutz in den Mittelpunkt. Mit Erfolg: das thema „gesunde Hände“ 

ist bei den Friseurinnen und Friseuren angekommen – nicht nur als wünschenswertes 

Extra, sondern als konkreter Baustein für den Erfolg im traumberuf. 

„Handschuhtragen muss so selbstverständlich 

werden wie das Anschnallen mit dem 

Sicherheitsgurt im Auto“, erläutert Hauptgeschäftsführer 

Prof. Dr. Stephan Brandenburg 

den Ansatz der Präventions- und Kommunikationskampagne 

„Lebe Deinen Traum. Mit 

Glamour, Style und schönen Händen“. Sie 

startete im Spätsommer 2009 und endete 

zum Jahreswechsel. Weil häufige Feuchtarbeiten 

– insbesondere das Haarewaschen – 

die Ursache der hohen Zahl beruflich bedingter 

Hauterkrankungen mit bis zu 100 

Berufsaufgaben im Jahr waren, ging die BGW 

mit einer Vielzahl aufmerksamkeitsstarker 

Aktionen in die Offensive. Die Botschaft: 

Hautschutz braucht nur wenig Aufwand, 

zeigt große Wirkung und kann dabei richtig 

gut aussehen. Die Starqualitäten von Handschuhen 

stellten unter anderem die als 

Kampagnenprodukt erhältlichen champagnerfarbenen 

Einmalhandschuhe unter 

Beweis. 

Die Kampagne im Überblick 

Die Fakten 

• Ziel war es, auf breiter Ebene ein Bewusstsein 

für die Bedeutung von Hautschutz 

zu schaffen und insbesondere eine Verhaltensänderung 

beim Haarewaschen zu 

bewirken. 

• Der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks 

konnte als engagierter Partner 

der Kampagne gewonnen werden. 

• Der bekannte Beauty-Experte Boris Entrup 

unterstützte als Kampagnenbotschafter 

öffentlichkeitswirksam die 

Messeauftritte und weiteren Aktionen. 

Gesunde und gepflegte Hände sind die Visitenkarte 

von Friseuren – Handschuhe schützen 

sie bei Feuchtarbeiten und sichern damit 

auch den Erfolg im traumberuf. 



Die Aktionen 

• Dreh- und Angelpunkt der zahlreichen 

Kommunikations- und Marketingmaßnahmen 

war die Internetplattform 

www.lebe-deinen-traum.de. Hinzu kamen 

eine intensive Pressearbeit – mit 

mehr als sechs Millionen Abdrucken – 

sowie Anzeigenschaltungen. Neben Twitter 

wurde vor allem Facebook für die Kommunikation 

mit den Friseurinnen und 

Friseuren genutzt – insgesamt konnten 

dabei rund 2.000 Fans gewonnen werden. 

• Im Online-Shop zur Kampagne gab es 

vielfältige Angebote rund um Hautschutz 

und -pflege, insbesondere auch für Auszubildende, 

sowie unterstützendes Material 

zur Kommunikation mit den Friseurkunden. 

• Wie eng „Glamour, Style und schöne Hände“ 

zusammenhängen, verdeutlichten in 

besonderer Weise die Messeauftritte. Das 

Infotainment-Konzept mit Showauftritten 

und locker vermittelten Daten und Fakten 

kam bei den Messebesuchern sehr gut an. 

• Mit dem „Hand-Beauty-Contest“ – einem 

Modelwettbewerb rund um schöne Hände 

– und dem „Hair Star 2012“ – einer 

Gewinnaktion für Salons, die Handschuhe 

nutzen – setzte die Kampagne weitere 

Highlights. 

Die Erfolge 

• Während 2009 bei einer Erhebung nur jeder 

zehnte Salonmitarbeiter (10,5 Prozent) 

beim Haarewaschen mit Handschuhen 

beobachtet werden konnte, hatte sich 

die Zahl der Handschuhnutzer 2012 annähernd 

verdoppelt (18,5 Prozent). 

• Mehr als zwei Millionen „Gloves & Glory“- 

Handschuhe – das zentrale Produkt der 

Kampagne – gingen über die Theke. 

• Bei einer Befragung im Sommer 2012 

konnten sich 79 Prozent derer, die in den 

zwölf Monaten zuvor einen Salon gegründet 

hatten, an die Kampagne erinnern. 

Unter denjenigen, deren Start in die Selbstständigkeit 

schon im ersten Kampagnenjahr 

erfolgte, waren es sogar 93 Prozent. 

Insgesamt fanden 88 Prozent aller „Erinnerer“ 

die Kampagne „gut“ oder „sehr gut“. 

• In Friseursalons wird häufiger als früher 

über Hautschutz geredet. 

• Bei den Friseurwettbewerben zur Deutschen 

Meisterschaft ist das Tragen von 

Handschuhen bei Feuchtarbeiten jetzt fester 

Bestandteil des Reglements. Die Kooperation 

zwischen dem Zentralverband 

des Deutschen Friseurhandwerks und der 

BGW wird fortgesetzt – nicht nur bei den 

Wettbewerben, sondern auch in vielen 

weiteren Bereichen. 

• Das deutsche Beispiel für erfolgreichen 

Hautschutz im Friseurberuf konnte auch 

auf europäischer Ebene bekannt gemacht 

werden und eine Initiative zur europaweiten 

Verankerung der Empfehlungen 

wurde gestartet. 

• Während der Kampagne stieg die Zahl 

der Verdachtsmeldungen auf beruflich 

bedingte Hauterkrankungen zunächst an: 

Betroffene sind stärker für das Thema 

sensibilisiert und melden auftretende 

Hautprobleme frühzeitiger. So kann ihnen 

schneller und effektiver als bisher geholfen 

werden. 

• Von den langfristigen Effekten der 

Prävention profitieren nicht nur die Betroffenen, 

sondern durch Beitragssenkungen 

in der gesetzlichen Unfallversicherung 

auch alle Friseurunternehmen. 

Das lässt sich schon jetzt 

absehen: Für das Beitragsjahr 2013 

wirkt sich erstmals die Senkung des 

Gefahrtarifs um rund ein Viertel aus. 

Jan Gruber 


17

Ihre BGW 

Fotos: BGW/Stefan Floß 

Neben aktuellen Zahlen und Fakten zur Entwicklung der BGW stand bei der Sitzung in 

Dresden auch die Verabschiedung des neuen Schwerpunktprogramms auf der Tagesordnung. 

Die Vertreterversammlung nahm die Vorlage einstimmig an. 

Vertreterversammlung 2012 in Dresden 

Die Sitzungen der Vertreterversammlung der BGW sind unter anderem der 

Beobachtung aktueller Entwicklungen gewidmet. Sie befassen sich mit der 

Weichenstellung für die Zukunft. Auf der Sitzung in Dresden im Dezember 2012 

wurde auch das neue Schwerpunktprogramm der Selbstverwaltung beschlossen. 

Die Vorsitzende der Vertreterversammlung, 

Dr. Margret Steffen, leitete die Sitzung in 

Dresden. Sie hatte im Oktober turnusgemäß 

den Vorsitz vom alternierenden Vorsitzenden 

Dr. Robert Schäfer übernommen. 

Zentraler Tagesordnungspunkt war die 

Verabschiedung des neuen Schwerpunktprogramms 

der BGW. 

Schwerpunktprogramm 2012 bis 2017 

In jeder Amtsperiode stellt die Selbstverwaltung 

mit einem Schwerpunktprogramm die 

Weichen für die Zukunft der BGW. Das Programm 

schafft die Grundlagen dafür, dass 

sich die BGW sowohl ihren gesetzlich festgelegten 

Aufgaben als auch neuen Herausforderungen 

gut strukturiert stellen kann. Den 

Kern des Schwerpunktprogramms 2012 bis 

2017 bilden neun strategische Unternehmensziele, 

die sich unter anderem mit Arbeitsund 

Gesundheitsschutz, Rehabilitation und 

wirtschaftlichem Arbeiten der Verwaltung 

befassen. Das Programm beschreibt darüber 

hinaus, welche konkreten Maßnahmen die 

BGW ergreifen wird, um ihre strategischen 

Ziele umzusetzen. 

Entwicklung der BGW 

Auch im vergangenen Jahr stieg die Zahl der 

Mitgliedsunternehmen der BGW weiter an, 

berichtete Hauptgeschäftsführer Prof. Dr. 

Stephan Brandenburg. Nach wie vor steht 

die BGW damit an zweiter Stelle unter den 

Berufsgenossenschaften. 

Bei den Versicherungsfällen ließen Hochrechnungen 

dagegen nur geringfügige Veränderungen 

erwarten, mit Ausnahme deutlich 

sinkender Zahlen bei den Wegeunfällen. 

Die erfahrungsgemäß unfallträchtigen Wintermonate 

hatten Anfang 2012 zu deutlich 

weniger witterungsbedingten Unfällen geführt 

als in den Vorjahren. 

Ausgestaltung der Sozialwahlen 

Die Vertreterversammlung beschäftigte sich 

auch mit dem Wahlverfahren zur Selbstverwaltung: 

Spätestens alle sechs Jahre erfolgt 

eine Sozialwahl, zuletzt 2011. Der alternierende 

Vorstandsvorsitzende Axel Schmidt hob 

die Vorteile einer „Friedenswahl“ hervor. 

Dabei handelt es sich um eine gesetzlich vorgesehene 

Vereinfachung der Wahlhandlung. 

Vorgelegt werden lediglich eine oder 

mehrere Listen, die insgesamt nicht mehr 

Bewerber enthalten als Mitglieder zu wählen 

sind. Die vorgeschlagenen Bewerberinnen 

und Bewerber gelten dann von Gesetzes 

wegen als gewählt. Die Voraussetzungen für 

eine Friedenswahl waren 2011 bei der BGW 

auf Versicherten- und Arbeitgeberseite erfüllt. 

Durch die Friedenswahl entfallen die hohen 

Kosten für die Durchführung einer Wahlhandlung, 

die allein für die BGW auf bis zu 

10 Millionen Euro geschätzt werden – insbesondere 

da in der Unfallversicherung nur 

Adressdaten der Arbeitgeber, nicht aber der 

Versicherten vorliegen. „Nur mit einer Friedenswahl 

ist es uns außerdem möglich, alle 

versicherten Unternehmen in den Gremien 

zu repräsentieren und damit branchenspezifische 

Präventionskonzepte umzusetzen“, 

erklärte die Vorstandsvorsitzende Birgit 

Adamek und betonte in diesem Zusammenhang 

die einvernehmliche Position von Arbeitgeber- 

und Versichertenseite. 

Erfolgreiche Kampagnen 

Die Berichterstattung von Vorstand, Vertreterversammlung 

und Verwaltung ging darüber 

hinaus auf die Ende 2012 erfolgreich 

abgeschlossenen Kampagnen für das Friseurhandwerk 

(„Lebe Deinen Traum“, siehe 

Seite 16–17) und für die Mobilität von Menschen 

mit Behinderungen („sicher mobil“, 


Ihre BGW 

Bei der Sitzung: Hauptgeschäftsführer Prof. Dr. Stephan Brandenburg (2. von links) und sein Stellvertreter Arthur Montada (links), die Vorsitzende der Vertreterversammlung, 

Dr. Margret Steffen, und der alternierende Vorsitzende Dr. Robert Schäfer (mittleres Bild) sowie die Vorstandsvorsitzende Birgit Adamek (2. von rechts) 

und der alternierende Vorstandsvorsitzende Axel Schmidt (rechtes Bild). 

siehe Seite 5) ein. In beiden Fällen sollen die 

Aktivitäten für Prävention und Gesundheit 

der Versicherten auch nach Kampagnenende 

gezielt fortgesetzt werden. 

Kooperation der Unfallversicherungsträger 

Die BGW verstärkt vor allem im Bereich der 

Informationstechnik ihre Zusammenarbeit 

mit weiteren Unfallversicherungsträgern. 

Der stellvertretende Hauptgeschäftsführer 

Arthur Montada verwies unter anderem auf 

die Gründung einer Arbeitsgemeinschaft 

zum Betrieb eines gemeinsamen Rechenzentrums 

mit der Verwaltungsberufsgenossenschaft 

und der Berufsgenosseschaft 

für Transport und Verkehrswirtschaft. 

Angepasste Satzung der BGW 

Die Vertreterversammlung beschloss zudem 

eine Änderung der BGW-Satzung. Die 

Aufstellung der Unternehmen und Bereiche, 

für die die BGW sachlich zuständig 

ist, wurde an den aktuellen Sprachgebrauch 

angepasst. Die Satzung steht auf 

der Website der BGW zur Verfügung: www. 

bgw-online.de, Suche: Satzung. 

Gut zu wissen 

Die Vertreterversammlung ist das „Parlament“ 

der BGW: Die Vertreterinnen und 

Vertreter der Mitgliedsunternehmen und 

der Versicherten treffen wichtige Beschlüsse 

wie die Festsetzung verbindlicher 

Rechtsnormen oder die Feststellung des 

Haushaltsplans. 

Der Vorstand, der wie die Vertreterversammlung 

paritätisch – das heißt zu 

gleichen Teilen – von Arbeitgeber- und 

Versichertenseite besetzt ist, lenkt die 

BGW und vertritt sie nach außen. 

+ + + + Aktuelles für Unternehmer + + + + + + + + + 

Entgeltnachweis bis zum 11. Februar einreichen 

Neue Versicherungssummen 

Wie jedes Jahr haben die bei der BGW versicherten 

Unternehmen Ende 2012 den Nachweisbogen 

zur Beitragsberechnung erhalten. 

Dieser Entgeltnachweis muss bis spätestens 

11. Februar ausgefüllt zurückgeschickt 

werden. Achtung: Fehlt der Nachweis, 

muss die BGW die Entgelte der Versicherten 

schätzen, eventuell zum Nachteil 

der Unternehmen. 

Die Daten können der BGW auch online gemeldet 

werden: http://entgeltnachweis. 

bgw-online.de – dazu ist lediglich die individuelle 

Identifikationsnummer (PIN) nötig. 

Diese steht auf dem Entgeltnachweis-Formular 

über der Anschrift. Auch Korrekturmeldungen 

sind mit der PIN möglich. 

Weiterhin Doppelmeldung nötig 

Nach wie vor sind während einer Übergangsphase 

zwei Entgeltmeldungen erforderlich. 

Eine an die BGW; eine zweite muss mit der 

Meldung an die Einzugsstelle für den Gesamtversicherungsbeitrag 

erfolgen (DEÜV-Meldung). 

Dazu benötigt die Rentenversicherung 

von den Unternehmen einige Daten, die sich 

unter anderem dem Anschreiben zum Entgeltnachweis 

entnehmen lassen. 

Kontakt für Versicherungs- und Beitragsfragen 

Wichtig für versicherte Unternehmerinnen 

und Unternehmer: Durch die Anpassung 

der Bezugsgröße in der Sozialversicherung 

erhöhen sich zum 1. Januar 2013 die Pflichtund 

Mindestversicherungssummen von 

bisher 19.000 Euro auf 20.000 Euro. Die Änderungen 

in den Versicherungssummen 

wurden automatisch vorgenommen. 

Andreas Dietzel 

• zBGW, Bereich Unternehmerbetreuung, Postfach 76 02 24, 22052 Hamburg, Telefon: (040) 202 

07 - 11 90, E-Mail: beitraege-versicherungen@bgw-online.de 

• zInternet: www.bgw-online.de, Suche: Entgeltnachweis; Detailerläuterungen über Suche: 

Entgeltkatalog; beziehungsweise zur Bezugsgröße: Suche: Bezugsgröße 


19

Service 

Die BGW hält ein breites Medienangebot für die versicherten Unternehmen und Be schäftigten 

bereit: Schriften, CDs, Plakate, Aushänge und mehr. Neue Medien stellen wir an 

dieser Stelle vor – sie können in der Regel über die Bestellkarte in der Heftmitte kostenlos 

angefordert werden. 

Außerdem finden Sie hier Tipps zu Veranstaltungen sowie Angeboten im Internet. Stets 

auf dem Laufenden sind Sie mit der Website der BGW: www.bgw-online.de. Aktuelle 

Veranstaltungen werden dort zeitnah angekündigt. Die meisten Medien stehen als PDF- 

Dokumente zum Download zur Verfügung, Suche: Medienangebote. 

MEdiEN 

VErANStAltUNGEN 

SErViCE 

iNtErNEt 

Quecksilber in Zahnarztpraxen 

Im zahnärztlichen Bereich kann es durch das Bearbeiten von Amalgamfüllungen zur Freisetzung von Quecksilber kommen. Die Broschüre 

„Quecksilber in Zahnarztpraxen“ (GP4) erläutert mögliche Gefährdungen sowie sinnvolle Schutzmaßnahmen und enthält auch 

eine Betriebsanweisung für Tätigkeiten mit vordosierten Amalgamkapseln und Amalgamfüllungen. Sie wurde jetzt an die aktuellen gesetzlichen 

Bestimmungen angepasst. Die neue Auflage kann unter www.bgw-online.de, Suche: GP4 heruntergeladen werden. 

Neue informationsangebote für die Kinderbetreuung 

Noch genauer 

auf die Bedürfnisse 

von 

Kindertageseinrichtungen 

sowie Tagespflegepersonen 

zugeschnitten 

sind die Neuauflagen zweier Grundlagenbroschüren 

der BGW: Die komplett überarbeiteten 

Ausgaben der Reihe „BGW 

kompakt – Angebote, Informationen und 

Leistungen“ für Unternehmer und „BGW 

check – Gefährdungsbeurteilung“ wenden 

sich jetzt speziell an die Kinderbetreuung 

(zuvor: Heime und Tagesstätten). Mit vielen 

praktischen Tipps und Übersichten zeigen 

sie, wie sich die Anforderungen zum Arbeits- 

und Gesundheitsschutz erfolgreich 

umsetzen lassen und der Einstieg in ein 

effektives Gesundheitsmanagement erfolgen 

kann. Diese und weitere Informationen 

für die Kinderbetreuung sind über den 

Branchenzugang auf der Website der BGW 

auch direkt aufzurufen: Auswahlmenü 

rechts oben nutzen und „Kinderbetreuung“ 

wählen. Die Broschüren „BGW kompakt“ 

(13GU) und „BGW check“ (TP-13GB) können 

mit der Bestellkarte angefordert oder 

auf der Website heruntergeladen werden. 

Grundlagenbroschüre für Bildungseinrichtungen 

Auf den neuesten Stand gebracht wurde auch die „BGW kompakt“ für den Bereich 

Bildung (12GU). Sie beschreibt, welche Angebote und Leistungen die BGW für Schulen 

und Einrichtungen der beruflichen Bildung bereithält. Außerdem gibt es vielfältige 

Informationen rund um wichtige Arbeitsschutzthemen und den Aufbau der 

betrieblichen Arbeitsschutzorganisation. Mit der Bestellkarte anfordern oder herunterladen 

unter: www.bgw-online.de, Suche: 12GU. 

Foto: fotolia/Woodapple 


Service 

Gefahrstoffinformationen: 

WiNGiS jetzt auch mobil verfügbar 

Welche Gefahren gehen von den bei der Gebäudereinigung 

eingesetzten Reinigungsund 

Pflegemitteln aus? Erläuterungen zu 

Chemikalien beim Reinigen, aber auch beim 

Bauen und Renovieren bietet seit vielen Jahren 

das Gefahrstoff-Informationssystem der 

Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft 

(GISBAU) mit der Software WINGIS. Neben 

der bewährten CD-Version gibt es einen 

Online-Auftritt und jetzt auch eine Version 

für mobile Endgeräte. 

Foto: fotolia/PictureP. 

Wer den Qr-Code nutzt, 

gelangt direkt zu WiNGiS 

mobile und kann das 

Gefahrstoff-informationssystem 

vor ort auf seinem 

Smartphone oder tablet 

einsetzen. 

Neu verfügbar in allen Versionen der Gefahrstoffsoftware sind nun Betriebsanweisungen für 

Tätigkeiten mit verdünnten Anwendungslösungen, wie sie für viele Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten 

eingesetzt werden. Für die erste Orientierung sind zusätzlich zu den Detailinformationen 

die Hauptgefährdungen und das jeweilige Risiko durch Einatmen, Hautkontakt 

oder Brand beziehungsweise Explosion durch Schieberegler auf einer Skala visualisiert. 

Die Webanwendung WINGIS mobile ist optimiert für alle Smartphones und führt den Benutzer 

mit wenigen Klicks zum Ziel. Wird der Handelsname oder der auf dem Gebinde genannte 

Produktcode eingegeben – beispielsweise GD 10 für Desinfektionsreiniger, Basis 

Sauerstoffabspalter – und die Art der Anwendung ausgewählt, sind im nächsten Schritt 

die wesentlichen Gefährdungen und Maßnahmen auf einen Blick dargestellt. Darüber 

hinaus lässt sich jederzeit die zugehörige Betriebsanweisung oder Unternehmerinformation 

abrufen. Wichtiges Arbeitsschutzwissen ist somit schnell und nutzerfreundlich von jedem 

Arbeitsplatz abrufbar: www.wingismobile.de. 

Nach wie vor kann aber auch noch die CD-Version (X86) über die Bestellkarte in diesem 

Heft angefordert werden – solange der Vorrat reicht. Mit der CD und der Internetversion 

unter www.wingis-online.de können weitere Verwaltungsaufgaben wie die systematische 

Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation durchgeführt werden. Außerdem lassen sich 

ein Gefahrstoffverzeichnis sowie Betriebsanweisungen für in der Datenbank noch nicht 

enthaltene Produkte erstellen. Beide Anwendungen sind mit einer Handschuhdatenbank 

verknüpft. 

WINGIS unterstützt den Unternehmer bei der Gefährdungsbeurteilung und deren Dokumentation. 

Die neue mobile Version erlaubt es, wesentliche Inhalte noch komfortabler als 

bisher vor Ort einzusetzen. 

Buchtipp: Pflege – 

Erfolgsfaktor Arbeits- und 

Gesundheitsschutz 

Für Führungskräfte in der ambulanten 

und stationären Pflege ist eine neue, kompakte 

Handlungshilfe erschienen: „Pflege – 

Erfolgsfaktor Arbeits- und Gesundheitsschutz“. 

Anhand von 23 Fallbeispielen 

werden konkrete Anleitungen für einen 

besseren Arbeits- und Gesundheitsschutz 

vorgestellt. Dabei geht es um Themen wie 

Infektionen, schweres Heben und Tragen, 

Hauterkrankungen, hohe Arbeitsdichte, 

Schichtarbeit, kollektive Alterung der Belegschaft 

sowie Führungs- und Kommunikationsdefizite. 

Im Buchhandel – Autor: 

Stephan Brandenburg et al., Erich Schmidt 

Verlag, 2012, ISBN 978-3-503-14167-8, circa 

69,90 Euro. 

taschenbuch 

Gefahrstoffe 

2013 

Gerade kleine und mittelständische 

Betriebe 

benötigen praxisnahe 

Anleitungen für den 

Umgang mit Gefahrstoffen. 

Aus diesem 

Grund steht die Praxistauglichkeit der Methoden 

zur Ermittlung, Bewertung und 

Verringerung von Gefahrstoffexpositionen 

im Mittelpunkt der neuen Ausgabe 

des Taschenbuchs Gefahrstoffe. Mit der 

Bestellkarte in diesem Heft oder online anfordern: 

www.bgw-online.de, Suche: U748. 

leitlinien zur Gesunderhaltung in der Pflege 

Seit 2006 befasst sich die von der BGW ins Leben gerufene Expertenkommission Pflege mit aktuellen und künftigen Fragestellungen in der 

Pflege. Nach vier Positionspapieren ist nun eine Bilanz erschienen, die Entwicklungen und Handlungsbedarfe überblickt und das übergeordnete 

Ziel herausstellt: die Sicherung der Pflege durch Stärkung der Pflegenden. Dazu hat die Expertenkommission auch ein Memorandum 

„Leitlinien zum Schutz, zur Gesunderhaltung und Berufsbindung von Fachkräften in der Pflege“ formuliert und an die pflegepolitischen 

Sprecherinnen und Sprecher der Fraktionen im Bundestag übergeben. Diese Dokumente und weitere Informationen stehen auf der Website 

der BGW zur Verfügung: www.bgw-online.de, Suche: Expertenkommission Pflege. 


21

Service 

Was kennzeichnet Arbeitgeber der Zukunft? 

Der erste Aktionstag „Arbeitgeber der Zukunft“ der BGW führte am 3. Dezember 2012 mehr als 100 Fach- und Führungskräfte 

aus dem Gesundheitswesen nach Leipzig. Sie diskutierten auf der Basis des Modells „Haus der Arbeitsfähigkeit“ 

von Prof. Dr. Juhani Ilmarinen, wie sich Weichen für den Erfolg als Arbeitgeber stellen lassen. In Workshops wurden die 

Gestaltungsmöglichkeiten des Personal- und des Gesundheitsmanagements ausgelotet. Nach dem Erfolg des Erfahrungsaustausches 

in der Region Ost folgen nun weitere Aktionstage – erster Termin ist der 10. April in Stuttgart. Weitere Termine, 

Infos und Anmeldung: www.bgw-online.de, Suche: Aktionstag. 

Wer zu den „Besten Arbeitgebern im Gesundheitswesen 2013“ gekürt wurde, erfahren Unternehmen Ende Februar: www.bgw-online.de, 

Suche: Beste Arbeitgeber. Mehr zu Teilnahmemöglichkeiten an der nächsten Wettbewerbsrunde: www.greatplacetowork.de. 

BGW forum 2013 in Hamburg: 

Praxistipps und Erfahrungsaustausch für Kliniken 

Seine Schatten voraus wirft das BGW forum 

2013: Der große Fachkongress zum Gesundheitsschutz 

in Krankenhaus und Klinik 

findet vom 2. bis 4. September in Hamburg 

statt. 

Alle zwei Jahre stellt die BGW eine Branche 

in den Fokus einer dreitägigen Fachveranstaltung 

für Leitungs- und Führungskräfte, 

Beschäftigte sowie Arbeitsschutzexperten. 

In diesem Jahr sind Kliniken aufgerufen, 

sich über Praxisbeispiele, Grundlagen und 

Unterstützungsangebote zur Arbeitssicherheit 

und zum Gesundheitsschutz in ihren 

Häusern auszutauschen. 

Ein erster Auszug aus der Themenliste: 

• z Management und Führung 

• z Kommunikation und Zusammenarbeit 

• z psychische Belastungen und Beanspruchungen 

• z Infektionsschutz, Hygiene und Hautschutz 

• z Belastungen des Muskel-Skelett-Systems 

• z Demografie 

• z ... und vieles mehr 

Außerdem wird ein Satellitensymposium 

stattfinden. Das Programmheft erscheint Ende 

April, kann aber bereits vorbestellt werden. 

Weitere Informationen auf der Veranstaltungsplattform 

www.bgwforum.de. 

Foto: gettyimages/Stockbyte 

Termine 

Veranstaltungstipps finden Sie stets aktuell unter www.bgw-online.de/veranstaltungen. Die BGW ist unter anderem auf den folgenden 

Messen und Kongressen vertreten und berät an ihrem Stand zu Versicherungsschutz und Prävention: 

• z Grünauer Tagung: 

Tagung des Schädlingsbekämpfer-Verbands 

Sachsen, 7.–9.3., Dresden 

• z Werkstätten:Messe 2013: 

Marktplatz für Unternehmen, Dienstleister 

und Träger im Bereich der Teilhabe 

behinderter Menschen am Arbeitsleben, 

14.–17.3., Nürnberg 

• z Altenpflege 2013: 

Leitmesse des Pflegebereichs – die BGW 

zeigt am Messestand ihre „Rückenshow“, 


• z BGW forum West 2013: 

Fachkongress der BGW zum Gesundheitsschutz 

in der pädagogischen Arbeit, 

19.–20.4., Wuppertal 

• z DDG-Tagung: 

47. Tagung der Deutschen Dermatologischen 

Gesellschaft, 1.–4.5., Dresden 

• z Hebammenkongress: 


• z Junge Pflege Kongress: 

Kongress der AG Junge Pflege im DBfK 

Nordwest, 7.5., Duisburg 


PreisrÄtsel 

Rinde Erfahrung, 

einer 

best. 

Gewohnheit 

Backware 

engl.: 

Flugkontrollturm 

Fragewort 

Bewegungsform 

bestimmter 

Artikel 

schön, 

zart 

Bienenzüchter 

Erbgutträger 

Horn-, 

Huplaut 

1 

2 

8 

3 

Abk.: 

ohne 

Wert 

Wiener 

Fußballklub 

9 

Stromspeicher 

(Kurzwort) 

Geschwätz, 

Rederei 

4 

7 

Gefeierter 

Suppenschüssel 

3 

Riese 

10 

5 

Plunder 

deutscher 

Dichter 

(Theodor) 

† 1888 

Zahl 

unterm 

Bruchstrich 

juteähnliche 

Faser 

Geschöpf 

12 

6 

Abgekochtes 

Festung 

im 

Mittelalter 

früherer 

österr. 

Adelstitel 

Niederschlag 

nicht 

ein 

5 

7 

8 

6 

betagt 

Abk.: 

Konto 

Weltorganisation 

(Abk.) 

9 

Abk.: 

vor der 

Zustand 

der 

Lufthülle 

sorgsam 

behandelt 

Ansprache 

geografisches 

Kartenwerk 

1 

10 

Abk.: 

Triller 

eine 

ganze 

Anzahl 

4 

Erdaufschüttung 

Schuhformer, 

-spanner 

11 

Apostel 

der Grönländer 

† 1758 

11 

nord. 

Kobold, 

Dämon 

2 

ugs.: 

Gefängnis 

Trockengras 

unnatürliches 

Benehmen 

spanisch: 

Stier 

® 

s1017.1-12 

12 

1. Preis: 

Rätsel 

Mit der ActiFry 2in1 von Tefal können Sie fast 

ohne Fett frittieren, braten und kochen – und 

das auf zwei Ebenen. Die Fett-frei-Grillplatte 

und die niedrige Gartemperatur (150 °C) sorgen 

für eine schonende Zubereitung. Praktisch 

ist sie auch: Die Fritteuse ist einfach zu bedienen, 

spart Platz, Zeit und Energie! 

2. Preis: 

Optisch und technisch ein Highlight: Die Mediscale 

Digital-Personenwaage von Soehnle 

vereint die vertraute Analoganzeige mit der Ablesegenauigkeit 

einer Digitalanzeige. Mit extra 

niedriger und großer Trittfläche sowie rutschsicherem 

Belag fällt das Wiegen auch Menschen 

leicht, die unsicher auf den Beinen sind. 

Foto: LEIFHEIT AG/Soehnle Foto: Groupe SEB Deutschland, Markenbereich Tefal 

Foto: Eucerin ® /Beiersdorf AG 

Lösen Sie das Rätsel und schicken Sie uns 

das Lösungswort mit der beigefügten 

Postkarte (Heft mit te). Mit ein wenig Glück 

gewinnen Sie einen unserer Preise. 

Sollte die Postkarte herausgetrennt sein, 

schicken Sie das Lö sungs wort bitte an: 

Einsendeschluss: 

29.03.2013 

3.–9. Preis: 

Eucerin ® COMPLETE REPAIR repariert trockene 

Haut nachhaltig – mit 18 wichtigen Bausteinen, 

die trockene Haut wieder in ihren Idealzustand 

zurückbringen. Und nach dem Eincremen 

ist die Allsana Kuscheldecke genau das 

Richtige für einen entspannten Wellnesstag. 

BGW · Kommunikation · Redaktion 

BGW mitteilungen · 22079 Hamburg 

Teilnahmebedingungen: 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BGW und ihre 

Angehörigen dürfen nicht am Ge winn spiel teilnehmen. 

Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Alle Preise sind 

gestiftet und nicht aus Mitgliedsbeiträgen finanziert. 


23

www.bgw-online.de 

Postvertriebsstück C 10874 . Gebühr bezahlt 

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst 

und Wohlfahrtspflege (BGW) . 22079 Hamburg 

Gold – du kannst 

mehr als du denkst 

Am 28. Februar 2013 kommt eine außergewöhnliche 

Dokumentation ins Kino. 

„GOLD“ schildert den spannenden Weg 

dreier Spitzensportler zu den Paralympischen 

Spielen in London 2012 – darunter 

die Schwimmerin Kirsten Bruhn. 

Weitere Informationen: 

www.du-bist-gold.de 

Foto: Parapictures Film Production

BGW mitteilungen Ausgabe 1/2013 herunterladen (PDF, 3MB)

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?