Bildungsprogramm 2013 - IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg ...

Anmeldung und Organisation | IGM Bildungsprogramm 2013
Seminaranmeldung und Organisation
Wichtig: Weder der Unternehmer noch der Arbeitgeberverband
kann entscheiden, ob ein Seminar die Voraussetzungen nach
§ 37,6 BetrVG erfüllt. Dies entscheidet der Betriebsrat in seiner
Gesamtheit. Nur er kann feststellen, ob Kenntnisse, die vermittelt
werden, für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind.
Ein Tipp: Es kommt ja mal vor, dass ein/e KollegIn aus persönlichen
Gründen absagen muss. Deshalb ist es am besten, wenn
bei der Beschlussfassung bereits ein/e ErsatzteilnehmerIn ausgewählt
wird.
2. Protokollieren:
Alle Beschlüsse, die in dieser Angelegenheit gefasst worden
sind, müssen protokolliert werden. Das ist für die Durchsetzung
des Freistellungsanspruches wichtig.
3. Zeitliche Lage berücksichtigen:
Betriebliche Notwendigkeiten müssen beim Besuch eines
Seminars berücksichtigt werden. Seminare der IG Metall werden
das ganze Jahr über angeboten. Ein passender Termin lässt
sich also immer finden.
4. Unternehmen informieren:
Dem Unternehmer muss rechtzeitig mitgeteilt werden, dass der
Betriebsrat in seiner Sitzung am Soundsovielten beschlossen
hat, den/die KollegIn X zu einem Seminar zu entsenden. Der
Termin des Seminars muss angegeben sein, ebenfalls die Thematik,
die dort behandelt wird. Aus der Mitteilung muss hervorgehen,
dass der Betriebsrat der Auffassung ist, dass es sich
um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des § 37,6 BetrVG
handelt. (Auf Beschluss verweisen! – siehe hierzu Muster im
Anhang)
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