Zdirekt! 03-2013

Fachmagazin Zeitarbeit | Ausgabe 03 | 2013
nach der Wahl:
erstes resümee
Ge(h)hilfe für die
Gesundheitsbranche
Gute Zeitarbeit – Gute Besserung
16

Z direkt!
Vorwort
„Bildung ist das, was übrigbleibt, wenn der letzte Dollar weg
ist“, erkannte der amerikanische Schriftsteller Mark Twain
schon im 19. Jahrhundert. Damals war der Blick noch schwerpunktmäßig
auf die Arbeitskräfte selbst gerichtet. Eine gute
Schulbildung war mit das Beste, was Eltern ihren Kindern mit
auf den Lebensweg geben konnten.
Grundsätzlich gilt das auch heute noch. Allerdings endet „Bildung“
längst nicht mehr mit dem Berufseintritt. Zum einen
ist es heute viel leichter, auf dem zweiten oder gar dritten Bildungsweg
eine Berufsqualifikation zu erlangen. Lebenslanges
Lernen ist keine Seifenblase mehr – dank Weiterbildungskursen,
Abend- und Wochenendschulen sowie berufsbegleitenden Studiengängen.
Zum anderen verändert der Fachkräftemangel die Bildungssituation.
Arbeitgeber können in vielen Branchen nicht mehr aus
dem Vollen schöpfen, die Suche nach geeignetem Personal gestaltet
sich schwieriger. Unternehmer sind gezwungen, flexibel
zu denken. Welche Mitarbeiter kann ich weiterqualifizieren?
Gibt es vielleicht ehemalige Beschäftigte, die auf Stundenbasis
in den Beruf zurückkehren würden? An dieser Stelle verlassen
sich immer mehr Unternehmen auf Personaldienstleister, wie
unser Themenspezial „Zeitarbeit in der Pflege“ zeigt.
Am 22. Oktober veranstaltet der iGZ den ersten iGZ-Weiterbildungskongress.
Einen Tag lang dreht sich in Karlsruhe dann alles
um die Themen E-Learning, lebenslanges Lernen und Qualifizierungsmaßnahmen.
Weitere Informationen dazu finden Sie auf
der Internetseite www.igz-weiterbildungskongress.de.
Ihre Meinung
zur Z direkt! ist gefragt:
Nehmen Sie sich drei Minuten Zeit
und an unserer Kurzumfrage teil!
Vielen Dank!
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I Maren Letterhaus

Inhaltsverzeichnis
Z direkt!
Titelthema
Ge(h)hilfe für die
Gesundheitsbranche
Gute Zeitarbeit – Gute Besserung
12 – 19
14 21
Weitere Themen
Kurz berichtet Faktisch. 4 – 5
Berichtet iGZ-Kooperation mit der BA 6 – 7
B direkt! ... und der Gewinner ist... 8 – 11
Über Uns Immer alles im Griff 20
Weiterbildung Das neue Seminarprogramm 21
Aktiv Aus dem Verband 22 – 23
Unterwegs Bundeskongress 2013 24 – 27
und Mitgliederversammlung 28 – 29
Querdenker Wahl 2013 30 – 31
Herausgeber iGZ – Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V.
iGZ-Bundesgeschäftsstelle PortAL 10 I Albersloher Weg 10 I 48155 Münster I www.ig-zeitarbeit.de
Verantwortlich RA Werner Stolz, iGZ-Hauptgeschäftsführer I Chefredaktion Wolfram Linke I Redaktion Maren Letterhaus, Andrea Resigkeit I Texte Maren Letterhaus,
Wolfram Linke, Andrea Resigkei I Fotos Maren Letterhaus, Wolfram Linke, Timo Beylemans, www.shutterstock.com I Gestaltung, Layout und Satz Team Wandres GmbH
Werbeagentur I Am Stadtgraben 48 I 48143 Münster I www.team-wandres.de I Druck SIGMA Druck GmbH & Co. I Laerstraße 69 I 48565 Steinfurt I www.sigmadruck.de
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Z direkt!
Kurz berichtet
Faktisch.
Elektronisches Lohnsteuerverfahren
Seit diesem Jahr sind Arbeitgeber verpflichtet,
das elektronische Lohnsteuerverfahren
ELStAM anzuwenden. Neben dem Inhalt der
bisherigen Lohnsteuerkarte erfasst die neue
Datenbank zusätzlich Angaben über Beiträge
für private Kranken- und Pflege-Pflichtversicherungen
sowie über Arbeitslohn, der
nach einem Abkommen zur Vermeidung der
Doppelbelastung freigestellt wurde. Spätestens
mit der Dezemberabrechnung muss das
neue ELStAM-Verfahren angewendet werden.
Merkblatt für Zeitarbeitskräfte
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat ein
neues Merkblatt für Zeitarbeitskräfte herausgegeben.
Zeitarbeitsunternehmen sind
verpflichtet, diese Information gemeinsam
mit dem Arbeitsvertrag an ihre externen
Mitarbeiter auszuhändigen. Geändert hat
die BA den Passus zum Thema „Wer hilft
bei Streitigkeiten oder Fragen?“. Dort stehen
nun auch die Adressen der drei Teams
Arbeitnehmerüberlassung, die Hinweise auf
Rechtsverstöße entgegennehmen. Außerdem
können sich Zeitarbeitskräfte an diese
Teams wenden, wenn sie Zweifel daran
haben, ob ein Zeitarbeitsunternehmen eine
gültige Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
hat.
Dauerhaft ist nicht vorübergehend
Eine Absage erteilte der siebte Senat des
Bundesarbeitsgerichts einem Arbeitgeber
der beabsichtigte, eine Zeitarbeitnehmerin
ohne jegliche zeitliche Begrenzung statt
einer Stammkraft einzusetzen. Das ist laut
BAG jedenfalls nicht mehr „vorübergehend“.
Der Streitfall verlangte keine genaue
Abgrenzung des Begriffs „vorübergehend“.
Der Antrag des Arbeitgebers, die vom Betriebsrat
verweigerte Zustimmung zur dauerhaften
Einstellung der Zeitarbeitnehmerin
gerichtlich zu ersetzen, wurde vom Bundesarbeitsgericht
abgelehnt. Demnach könne
der Betriebsrat des Kundenbetriebs seine
Zustimmung zum Einsatz von Zeitarbeitnehmern
verweigern, wenn diese dort nicht nur
vorübergehend eingesetzt werden sollen.
Mindestlohn für Gerüstbauer
Eine weitere Branche hat sich auf eine flächendeckende
Lohnuntergrenze geeinigt:
Für die rund 20.000 Gerüstbauer gilt seit
1. August 2013 eine bundesweit einheitliche
Lohnuntergrenze von zehn Euro in der
Stunde. Alle Betriebe, die mit eigenem oder
fremdem Material gewerblich Gerüste erstellen,
müssen den Tarif anwenden. Auch
Betriebe, die gewerblich Gerüstmaterial bereitstellen
oder gewerblich die Gerüstbau-
Logistik übernehmen, gehören dazu: zum
Beispiel Lagerung, Wartung und Reparatur,
Ladung oder Transport von Gerüstmaterial.
Firmen, die ihren Sitz im Ausland haben,
aber in Deutschland arbeiten, müssen ebenfalls
den Mindestlohn zahlen. Der Tarifvertrag
läuft bis zum 28. Februar 2014.
Neuer Branchentarif
Die neu tarifierten Entgelterhöhungen – basierend
auf den Entgelten der BAP- und iGZ-
Tarifwerke mit der DGB-Tarifgemeinschaft
– liegen zum 01.01.2014 im Westen Deutschlands
bei 3,8 Prozent (8,50 Euro in der EG 1)
und im Osten bei 4,8 Prozent (7,86 Euro in
der EG 1). Auf diesen Tarifabschluss für die
Mantel-, Entgeltrahmen- sowie die Entgelttarifverträge
einigten sich jetzt die Arbeitgeber
der Zeitarbeitsbranche, vertreten durch die
Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ),
bei den aktuellen Tarifverhandlungen mit
den DGB-Gewerkschaften in Berlin. Ab dem
01.04.2015 sind für den Westen weitere 3,5
Prozent (8,80 Euro in der EG 1) und im Osten
weitere 4,3 Prozent (8,20 Euro in der EG
1) vereinbart. Zum 01.06.2016 werden die
Entgelte dann im Westen noch einmal um
2,3 Prozent (9,00 Euro in der EG 1) und im
Osten um 3,7 Prozent (8,50 Euro in der EG
1) ansteigen. Zeitarbeit wird damit nach der
Einführung des Systems der ansteigenden
Branchenzuschläge nochmals deutlich teurer.
04

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Seit Jahrzehnten veranstalten wir Seminare
zum Thema Software. Anfang 2013 gingen
wir einen Schritt weiter und bieten seitdem
über unsere Softwareseminare hinaus auch
Fortbildungen an, in denen es um Unternehmensentwicklung
geht, um Effizienz und
Wachstum.
Investition in Zukunft
BFH-Urteil zu Fahrtkosten
Mit dem kürzlich veröffentlichten Urteil des
Bundesfinanzhofes bestätigt sich die tägliche
Praxis der iGZ-Mitgliedsunternehmen,
dass Fahrtkosten, die für Fahrten zu einer
Betriebsstätte des Kunden entstehen, unabhängig
von der Dauer des Einsatzes beim
Kunden, für Hin- und Rückfahrt steuerfrei
gezahlt werden können. Das BFH-Urteil unterstreicht
die seit Jahren gängige Rechtslage:
Ein Betrieb des Kunden könne für
Zeitarbeitnehmer nie regelmäßige Arbeitsstätte
sein, so dass in diesen Fällen immer
Auswärtstätigkeit vorliege. Dies sei sogar
schon nach den Lohnsteuerrichtlinien (LStR)
2005 die Rechtslage gewesen und stehe so
auch wörtlich in den aktuellen LStR 2011, Zitat
LStR 9.4 Absatz 3 Satz 5: „Betriebliche
Einrichtungen von Kunden des Arbeitgebers
sind unabhängig von der Dauer der dortigen
Tätigkeit keine regelmäßigen Arbeitsstätten
seiner Arbeitnehmer, wenn die Arbeitnehmer
im Rahmen des Dienstverhältnisses zu
ihrem Arbeitgeber mit wechselnden Tätigkeitsstätten
rechnen müssen.“
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Z direkt!
Berichtet
Gute
Austausch und
Kooperation im Mittelpunkt
Zusammenarbeit
Zwischen der Bundesagentur für Arbeit und dem iGZ
06

Berichtet
Z direkt!
Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten, die im zweiten Halbjahr
2012 neu in einem Zeitarbeitsunternehmen eingestellt wurde,
kam aus der Arbeitslosigkeit – fast jeder fünfte von denen
sogar aus der Langzeitarbeitslosigkeit. Dadurch ergeben
sich zahlreiche Schnittstellen zwischen der Bundesagentur für
Arbeit und der Zeitarbeitsbranche. Diese Zusammenarbeit zu
verbessern, das hat sich die iGZ-Projektgruppe „Kooperation
mit der BA“ auf die Fahnen geschrieben.
Seit Anfang 2012 trifft sich die 14-köpfige Gruppe um Leiter
Dr. Klaus Enders drei Mal im Jahr, um Erfahrungen auszutauschen
und konkrete Maßnahmen zu planen. Hauptziel dabei
ist es, immer wieder den direkten Dialog zur BA zu suchen. Regelmäßig
lädt die Projektgruppe daher auch Vertreter der Arbeitsagentur
zu ihren Treffen ein. Bei der letzten Zusammenkunft
in Münster hat beispielsweise Sven Klingsporn von seiner
Arbeit in der BA-Koordinierungsstelle Zeitarbeit berichtet.
Jedes Projektgruppentreffen steht unter einem bestimmten
Thema. Wichtig ist den Teilnehmern dabei, dass praktische
Beispiele im Mittelpunkt stehen. In der Vergangenheit ging
es unter anderem um Behinderte in der Zeitarbeit, den Fachkräftemangel
und familienfreundliche Arbeitszeiten – jeweils
mit dem Hintergedanken, wie Zeitarbeitsunternehmen, Kundenbetriebe
und die Bundesagentur für Arbeit miteinander
kooperieren können, um in diesen Bereichen Lösungsansätze
zu schaffen. Beim nächsten Treffen beschäftigt sich die Projektgruppe
mit dem Thema Langzeitarbeitslosigkeit.
I Maren Letterhaus
Die Projektgruppe um Dr. Klaus Enders (r.) tagte in Münster.
Sven Klingsporn (BA-Koordinierungsstelle Zeitarbeit).
07

Z direkt!
B direkt!
Wahlkampf 2013
... und der
Gewinner ist
Leere Plätze
Angela Merkels schwierige Suche nach
Partnern auf der Regierungsbank
08

B direkt!
Z direkt!
...
Die „politisch begabteste Demokratin der
Welt“, so der „Economist“, steht nach der
Bundestagswahl erstmal mit leeren Händen
da. Der Koalitionspartner FDP wurde
mit seinem Zwei-Mann-Stück von den
Zuschauern abgesetzt: Liberalen-Chef
Philipp Rösler und Spitzenkandidat Rainer
Brüderle dürfen dem Bundestag nur noch
von der Besuchertribüne aus zuschau-
en. Der triumphale Wahlsieg von Angela
Merkel macht politisch einsam. Niemand
sonst wollte mit der CDU koalieren, sieht
man von der bayerischen Schwesterpartei
CSU ab. Bleibt das Werben um die Sozialdemokraten.
In einer großen Koalition ist
das Regieren schwierig, konstatiert SPD-
Vize Klaus Wowereit, weil jeder Partner
50 Prozent seiner Politik durchbringen
will. Der Berliner Regierende Bürgermeister
muss es wissen: Er hatte bereits alle
noch im Bundestag vertretenden Parteien
als Koalitionäre.
Seit 13 Jahren steht Angela Merkel an
der Spitze der CDU. Aus der rheinischkonservativen
Partei hat die ostdeutsche
Pfarrerstochter eine schlagkräftige Organisation
geformt, deren Inhalte manche
09

Z direkt!
B direkt!
„Die Wirklichkeit annehmen, fähig
zur Erneuerung sein und zugleich
Wertvolles bewahren – genau das ist
konservativ“
vermissen, die aber zum dritten Mal die
Bundeskanzlerin stellt. Angela Merkel. Die
in der Nacht, als die Mauer fällt, mit dem
Saunabeutel unterm Arm an der Bornholmer
Brücke in den Westen spaziert und
am nächsten Morgen, pünktlich kurz nach
7 Uhr, ihren Dienst am Zentralinstitut für
Physikalische Chemie in Berlin wieder antritt.
Kohls „Mädchen“ hat sich längst aus
dem Schatten des Einheitskanzlers gelöst
und führt unangefochten Deutschland.
Anders als bei Helmut Kohl hat nie jemand
den Aufstand gegen sie gewagt, zumindest
nicht öffentlich. Bei ihr zählt nicht das
Bauchgefühl, sondern die Analyse.
Merkels Leidenschaftslosigkeit, ihre uneitle
Art, ist ihr Machtinstrument: Wenn
kritische Situationen auftauchen oder
Kritiker wie das Betriebsratmitglied, das
in einer Wahlsendung erklärt, es sei seit
zehn Jahren in der Zeitarbeit, und dies sei
wirklich „nicht vorübergehend“, auftauchen,
lässt sich Merkel nicht aufs Glatteis
führen. Verspricht lediglich „Prüfung“.
Schnell wird im Kanzleramt gehandelt,
der Fall recherchiert und dann vorsichtig
kommentiert. Immer als Kompassnadel:
die öffentliche Meinung. Die Öffentlichkeit
bestimmt das politische Programm.
„Die Wirklichkeit annehmen, fähig zur
Erneuerung sein und zugleich Wertvolles
bewahren – genau das ist konservativ“,
soll der Leitsatz von Angela Merkel heißen.
Doch was ist wertvoll? Die Industrie,
allen voran BDI-Präsident Grillo, beklagt
eine fehlende Wirtschaftspolitik, die IG-
Metall sieht eine zerfallende Gesellschaft,
die die SPD auffangen sollte. „Leiharbeit,
prekäre Beschäftigung“, sind die Schlagworte,
mit denen der künftige Chef der
Metaller, Detlev Wetzel, seit Monaten für
Stimmung sorgt und seine Punkte der Arbeitsmarktpolitik
ins Zentrum des sozialdemokratischen
Wahlkampfes rückte.
Welche Rolle spielt die Zeitarbeit im
Kampf um Positionen, wenn es um den
Koalitionsvertrag geht? SPD-Chef Sigmar
Gabriel lässt sich bitten: „Nicht wir müssen
Mehrheiten besorgen“, lautet sein
Credo mit Blick auf die leere Regierungsbank.
Merkel muss sie füllen – und der
Preis für eine große Koalition steht bereits
fest. Nachzulesen im 100-Tage-Programm
der SPD.
I Andrea Resigkeit
Die Linke
64
Bündnis 90/
Die Grünen
63
SPD
192
CDU/CSU
311
10

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Softwarewechsel
leicht gemacht!
Olaf Bell, Geschäftsführer
BELLWORKs Personaldienste GmbH
Wir haben uns Ende des Jahres 2012
aufgrund der komplexen Branchenzuschlagsproblematik
für den Wechsel
zu LANDWEHR L1 entschieden. Ein
modulares Programm, das auch für
kleine wachstumsstarke Personaldienstleistungsunternehmen
angepasst werden
kann. Die Einführung verlief durch
die intensive Schulung und den steten
Support optimal.
Dank der intuitiven Bedienbarkeit und logischen Verzahnung der Auftragsabwicklung
waren alle Mitarbeiter schnell in der Lage eigenständig mit
der Software zu arbeiten.
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16

Z direkt!
Titelthema
Gute
Zeitarbeit
Von der Gehhilfe zum Gehilfen: Längst ist für die Pflegebranche aus der Zeitarbeit viel mehr geworden als nur ein Notnagel, wenn
plötzlich jemand fehlt. Die Zeitarbeit ist ein verlässlicher Partner wenn es darum geht, die täglichen Einsatzpläne möglichst arbeitnehmerfreundlich
und familiengerecht zu gestalten. Ein echtes Erfolgsmodell – selbst in der Wirtschaftskrise 2009 boomte dieser Sektor in der
Zeitarbeitsbranche.
Die Gehhilfe für
12

Titelthema
Z direkt!
die Pflegebranche
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Z direkt!
Titelthema
Schluss mit
starren Strukturen
Ein Medizinstudent, der mit Nachtwachen sein Studium finanzieren möchte. Eine alleinerziehende Krankenschwester, die wegen der
Kinderbetreuung nur noch Frühdienste übernehmen kann. Ein zugezogener Anästhesist, der so schnell wie möglich einen Job braucht.
Fachkräfte, die in der Zeitarbeit besser aufgehoben sind, „weil wir die starren Strukturen des Personalmanagements in der Pflegebranche
aufbrechen“, meint Kerstin Seiferth, Geschäftsführerin des iGZ-Mitglieds promedis24.
Der Arbeitsalltag in den meisten Pflegeberufen
folgt klaren Strukturen. Frühschicht,
Spätschicht, Nachtschicht. Schließlich
müssen die Patienten rund um die Uhr betreut
sein. Schwierig, wenn dann ein Arbeitnehmer
mit „Extrawünschen“ kommt.
Nur Dienstag, Mittwoch und Donnerstag?
Und nur vormittags? Aber erst ab acht?
Unmöglich!
Der alte Zopf
„Klar, kriegen wir hin“, entgegnet hingegen
Seiferth solchen Bewerbern. „Puzzeln“
sei ein Hauptbestandteil ihrer Arbeit.
Irgendwie passe es eigentlich immer. Das
Problem sei eher, dass der Gesundheitssektor
bislang wenig flexibel sei. „Dabei ist
es doch ganz egal, ob vormittags ein anderes
Gesicht vor Ort ist als nachmittags!
Wenn der Mitarbeiter dafür ausgeruht
und motiviert zum Dienst kommt, haben
letztlich alle Seiten gewonnen.“ Ein Umdenken,
das nur langsam voranschreite.
Erst wenn die Not sehr groß sei, gerate in
den Köpfen der Personalentscheider etwas
in Bewegung. „Da hängt überall noch der
alte Zopf dran“, beschreibt sie. „Und wir
sind hier alle mit der Schere unterwegs.“
Steigende Nachfrage
Im Berliner Hauptsitz sind rund 180 Zeitarbeitskräfte
angestellt, die allermeisten
sind Frauen zwischen 25 und 45 Jahren.
„Und wir könnten locker noch 50 Mitarbeiter
mehr gebrauchen“, bedauert Seiferth.
Einsatzfreie Zeiten gebe es quasi
nicht, die Nachfrage von Seiten der Kunden
steige extrem. Allein in Berlin habe
das Unternehmen inzwischen 516 Kunden
– von großen Krankenhäusern über Pflegeheime,
Arztpraxen, Rehazentren und
Labore bis hin zu Kindergärten sei eigentlich
alles dabei.
Tagesdisposition
Genauso vielfältig seien auch die Gründe,
warum die Personalchefs beim iGZ-Mitglied
anrufen: „Krankheit, Schwangerschaft,
Urlaub, Kündigung“, zählt Seiferth
nur wenige Möglichkeiten auf. Meistens
werde von jetzt auf gleich Ersatz benötigt.
„Tagesdisposition“, nennt sie daher das
Motto. Der Flexibilität seien dabei kaum
Grenzen gesetzt, die kürzeste Einheit betrage
vier Stunden. Darunter lohne sich für
die Mitarbeiter die Anfahrt nicht.
Kaum Übernahme
Fällt ein Stammmitarbeiter längerfristig
aus, bieten die Pflegeeinrichtungen den
Zeitarbeitskräften häufig eine direkte
Anstellung an. Die Übernahmequote des
iGZ-Mitglieds sei trotzdem gering. „Gut
die Hälfte unserer Mitarbeiter ist alleinerziehend
und hat sich ganz bewusst für
eine Stelle in der Zeitarbeit entschieden“,
erklärt Seiferth. Denn als Stammbeschäftigte
würden sie den entscheidenden Vorteil
der Zeitarbeit wieder aufgeben – die
individuellen Arbeitszeiten.
I Maren Letterhaus

Titelthema
Z direkt!
„Wenn der Mitarbeiter
dafür ausgeruht und
motiviert zum Dienst
kommt, haben letztlich
alle Seiten gewonnen.“
Kerstin Seiferth, Geschäftsführerin des
iGZ-Mitglieds promedis24 und ihr Team.
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Z direkt!
Titelthema
Funktionierendes
Netzwerk
„Etwas Besseres als die Zeitarbeit konnte mir gar nicht passieren, denn nirgendwo sonst hätte ich so viel über menschliche und medizinische
Kompetenzen lernen können“, stellt Rettungsassistentin Sarah Irlbeck sachlich fest.
Seit Januar 2013 ist die 25-Jährige im Dienst
des iGZ-Mitgliedsunternehmens promedis24
im Einsatz, arbeitet auf Rettungsstellen,
in Stationsdiensten und den Ambulanzen
der Berliner Krankenhäuser. Den Job in der
Zeitarbeit sieht sie als großen Vorteil für ihr
eigentliches Ziel, ein Medizinstudium: „Die
wechselnden Einsätze haben mir dabei geholfen,
mich für eine ganz bestimmte medizinische
Fachrichtung zu entscheiden“, freut
sie sich. Der Einsatz auf einer Kinderstation
brachte sie schließlich zur Pädiatrie, der Kinder-
und Jugendheilkunde. „Zwar“, so Irlbeck,
„wechseln die Einsätze, aber meistens
kommen wir immer wieder auf die gleichen
Stationen“.
Aus gutem Grund, weiß die Krankenpflegehelferin
Yvonne Löbling: „Als Zeitarbeitskraft
muss man gegenüber den Kunden zunächst
seine Kompetenz beweisen und 100
Prozent Leistung bringen, denn oft werden
wir anfangs skeptisch betrachtet.“ Wer sich
beweise, werde dann aber auch namentlich
bei den Disponenten direkt wieder angefragt.
Auch für Löbling war die Zeitarbeit ein
Glücksfall – die Branche habe ihr geholfen,
wieder in einem Krankenhaus arbeiten zu
können. Die Nachfrage nach Pflegehelfern
mit einjähriger Ausbildung sei vor einiger
Zeit drastisch gesunken, weil die Krankenhäuser
Kräfte mit dreijähriger Ausbildung
und Examen bevorzugten. Im Mai 2012 stellte
promedis24 die 38-Jährige zunächst als
Stationsassistentin ein. Mittlerweile arbeitet
sie wieder als Pflegehelferin in Krankenhäusern
und Seniorenheimen.
Auch Löbling sieht die wechselnden Einsätze
als Vorteil: „Wir bekommen Einblick in
die Arbeitsweisen sehr vieler Häuser und
lernen entsprechend in allen Fachgebieten
der Pflege.“ Allerdings erfordere Zeitarbeit
ein hohes Maß an Flexibilität. „Das Handy
ist immer eingeschaltet. Manchmal sind wir
nur einen Tag auf einer Station, manchmal
aber auch längere Zeit“, zeichnet sie den
Zeitarbeitsrhythmus nach.
Der höchste Stressfaktor aber liege im Pflegeberuf
an sich, betont Sebastian Fortmeier
- im Februar 2011 war er die erste Zeitarbeitskraft,
die von promedis24 eingestellt
wurde. „Die Arbeit bewegt sich häufig an
der Grenze des Machbaren, und man muss
sich sehr schnell auf neue Situationen einstellen
können“, erläutert er mit Blick auf
seine Einsätze in den Rettungsstellen. Man
müsse der Typ dafür sein, der Beruf sei eben
auch Berufung: „Ich könnte mir nie vorstellen,
acht Stunden in einem Büro zu sitzen“,
schmunzelt der Rettungsassistent, Kranken-
sowie Anästhesiepfleger. Zunächst in

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Spezial: VBG
Z direkt!
Stäbchen rein,
Spender sein.
Paderborn im Einsatz stellte der 32-Jährige
dort fest, dass sich die Bedingungen in der
Pflege zunehmend verschlechterten. „Durch
die Zeitarbeit habe ich zurück in meinen Beruf
gefunden“, ist er überzeugt. Er sei jetzt
wieder näher dran an der Pflege und den
Patienten, weil er sich als Zeitarbeitskraft
nicht um die Logistik drumherum kümmern
müsse. Und: „Wenn die zwischenmenschliche
Chemie nicht stimmt, kann ich´s einfach
sagen und werde woanders eingesetzt.“
Der richtige Einsatz sei besonders auch Sache
von Kunde und Disponent, betonen die
Vertriebs- / Personaldisponentinnen Andrea
Doll und Dorothea Markusch. „Dazu gehören
nicht nur intensive Gespräche des Mitarbeiters
mit seiner Disponentin, sondern
gegenseitiges Ergänzen aller Beteiligten, um
einen optimalen Einsatz zu erzielen.“ Wichtig
sei vor allem, dass jeweils eine qualifizierte
Zeitarbeitskraft mit entsprechendem Bildungsprofil
auf dem genau zu ihr passenden
Arbeitsplatz eingesetzt werde. „Das ist dann
ein gut funktionierendes Netzwerk“, erklärt
Andrea Doll.
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Z direkt!
Titelthema
Seit 2005 ist der Anteil der Zeitarbeit in der Pflegebranche um
800%
gestiegen
Stetiger
Zuwachs
Um über 800 Prozent ist der Anteil der Zeitarbeit seit 2005
in der Gesundheitsbranche gestiegen – der Personalbedarf
wächst stetig, und die öffentlichen Mittel fließen
kontinuierlich spärlicher in Krankenhäuser und Pflegeheime.
2005 2008 2009 2011 2012
6.073 14.984 21.799 25.045 48.328
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Neben dem steigenden Bedarf an Personal
wegen des steigenden Altersdurchschnitts
der Bevölkerung wird Zeitarbeit im Gesundheitswesen
auch zunehmend als Mittel zur
schnellen Reaktion auf Personalausfälle und
-schwankungen genutzt. Urlaubsvertretungen
und Entlastung in den Schichtdiensten
sind weitere Kriterien. Der große Personalmangel
zeigt Wirkung: Je nach Qualifikation
bekommen Zeitarbeitskräfte deutlich mehr
Geld und können zudem Einfluss auf ihre
Einsatzzeiten nehmen.
Krankenschwestern arbeiten in der Regel in
einem Drei-Schicht-Modell. Als Zeitarbeitnehmer
kann man bestimmte Schichten
ausklammern. Das ist vor allem für Berufsrückkehrer
und Alleinerziehende attraktiv.
Und: Laut Hans-Böckler-Stiftung ist es für
die Kliniken immer noch wirtschaftlicher,
die Verrechnungssätze in der Zeitarbeit zu
bezahlen, als selbst eine eigene flexible Personalreserve
vorzuhalten.
Waren am 31. Dezember 2005 insgesamt
6.073 Zeitarbeitskräfte in Gesundheitsdienstberufen
im Einsatz, betrug die Anzahl
zum 30. Juni 2011 bereits 25.045 Arbeitskräfte.
Selbst von der Wirtschaftskrise
2008 / 2009 blieb Zeitarbeit in der Gesundheitsbranche
vollkommen unberührt. Die
Nachfrage boomte sogar noch weiter: Zum
20. Juni 2008 registrierte die BA 14.984
Zeitarbeitskräfte in der Gesundheitsbranche,
im Dezember 2009 waren es 21.799
Beschäftigte. Anschließend strukturierte die
BA die Aufteilung nach Branchen neu und
fasste diesen Dienstleistungssektor in „Gesundheit,
Soziales, Lehre und Erziehung“
zusammen. Mit Stand 30. Juni 2012 wurde
dafür die Gesamtzahl 48.328 ausgewiesen.
Nichtsdestotrotz spielt die Zeitarbeit angesichts
der Gesamtzahl der Beschäftigten
– im Gesundheitswesen arbeiten rund
2,8 Millionen sozialversicherungspflichtige
Mitarbeiter – nur eine untergeordnete Rolle.
Sollte der Fachkräftemangel allerdings
weiter anhalten, so die Bundesagentur für
Arbeit, wird der Anteil der Zeitarbeitnehmer
weiter zunehmen. Der Anteil der Zeitarbeitnehmer
in Pflegeberufen an der Gesamtheit
der Zeitarbeit beträgt rund 16 Prozent (BA,
Juli 2012).
I Wolfram Linke
I Maren Letterhaus
16

Z direkt!
Über uns
Immer alles
im Griff
Knapp 150 Seminare hat der iGZ im Halbjahresprogramm. „Für mich sind das 150 Einzelveranstaltungen in sechs Monaten“, beschreibt
Ina Knekties ihr Arbeitspensum. Denn sie ist dafür verantwortlich, dass während der Seminare alles tadellos läuft.
Die Arbeit von Ina Knekties beginnt daher
schon Monate vor dem eigentlichen Termin.
„Sobald der Inhalt des Seminarprogramms
abgestimmt ist, begebe ich mich
auf die Suche nach passenden Räumlichkeiten“,
erläutert Knekties. Dabei greift
sie auf ihre langjährige Erfahrung zurück
wenn es darum geht, die Anzahl der Teilnehmer
abzuschätzen. „Die Rechtsseminare
sind sehr beliebt“, gibt Knekties ein
Beispiel, „darum buche ich dafür direkt
größere Räume.“ Besonderes Augenmerk
legt die studierte Pädagogin darauf,
dass die Seminare gleichmäßig in ganz
Deutschland verteilt angeboten werden,
damit sie für alle iGZ-Mitglieder gut erreichbar
sind.
Erfahrungsaustausch
Bei Veranstaltungen in Münster greift der
iGZ gerne auf den eigenen Seminarraum
im Erdgeschoss der Bundesgeschäftsstelle
zurück. Seminare in anderen Städten
finden meistens in Hotels statt. Knekties
kümmert sich darum, dass die Schulungsunterlagen
pünktlich im Seminarraum ausgelegt
sind und die nötige technische Ausrüstung
bereitsteht. Außerdem stimmt sie
mit dem Hotel die Pausenzeiten ab. „Die
Pausen sind nicht nur wichtig für die Erholung
– die Seminarteilnehmer schätzen
auch, dass sie sich in dieser Zeit mit anderen
austauschen können“, weiß Knekties.
Zertifizierter Bildungsträger
Seit April 2010 ist der iGZ als Bildungsträger
zertifiziert. „Viel geändert hat das an
unserer Arbeitsweise eigentlich nicht“,
schmunzelt das Organisationstalent. „Wir
haben auch vorher schon sehr großen
Wert auf die Qualität unserer Seminare gelegt.“
Neu sei aber, dass die Arbeitsabläufe
im Hintergrund nun ganz genau in einem
Handbuch beschrieben seien. Als Qualitätsmanagementbeauftragte
überprüft
Knekties regelmäßig, ob diese Vorgaben
eingehalten werden. Sie kontrolliert zum
Beispiel, ob die Feedbackbögen, die die
Teilnehmer nach jedem iGZ-Seminar ausfüllen,
sorgfältig ausgewertet werden.
Persönliche Beratung
Neben der Organisation der Seminare
hilft Knekties künftigen Teilnehmern bei
der Suche nach dem passenden Angebot.
Auf iGZ-Kongressen und Personalmessen
berät sie Interessenten persönlich am
iGZ-Weiterbildungsstand. Von ihrem Büro
in Münster aus läuft der Kontakt meistens
telefonisch. „Viele Dinge lassen sich
schneller am Telefon klären als umständlich
per Mail“, findet sie. Letztlich ist für
Knekties aber nur Eines wichtig: Dass jeder
Teilnehmer das für ihn passende Seminar
findet und anschließend mit dem Gefühl
nach Hause fährt, viel Lehrreiches für
den Berufsalltag mitgenommen zu haben.
Ina Knekties ist unter der Telefonnummer
0251 32262-173 oder per Mail unter
knekties@ig-zeitarbeit.de erreichbar.
I Maren Letterhaus
Ina
Knekties
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Weiterbildung
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Richtige Schulung
Weiterbildung ist eines der großen Ziele, die sich der iGZ schon bei seiner Gründung auf die Fahnen geschrieben hat. iGZ-Mitglieder fordern
und fördern Weiterbildung und lebenslanges Lernen, heißt es daher auch im iGZ-Ethikkodex. Für das interne Personal bietet der iGZ ein umfangreiches
Seminarprogramm mit Weiterbildungsmöglichkeiten zu allen Themen rund um den Disponenten-Alltag.
Damit sich in den Seminaren niemand über- oder unterfordert fühlt,
ist das iGZ-Seminarprogramm nach Zielgruppen gegliedert. Ob Einsteiger,
langjähriger Disponent oder Geschäftsführer – für jedes
Hintergrundwissen gibt es die passende Schulung. Zudem ist das
Angebot nach Themen sortiert. „Recht, Personalentwicklung, Bewerbermanagement,
Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit und Qualitätsmanagement“,
zählt Annette Messing, Leiterin des iGZ-Weiterbildungsreferats,
die Bereiche auf.
Seminarprogramm
Das komplette iGZ-Seminarprogramm mit ausführlichen Beschreibungen
der Angebote ist auf der Homepage www.ig-zeitarbeit.de
zu finden. Fragen rund um die Themen Seminare und Weiterbildung
beantwortet Annette Messing, Tel.: 0251 32262-171,
messing@ig-zeitarbeit.de.
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Mehrtägige Lehrgänge
Wer einen komprimierten Überblick über alle Themen bekommen
möchte, dem empfiehlt Messing die neu konzipierten Lehrgänge.
Neueinsteigern bietet der iGZ einen Basiskurs an, für erfahrene Disponenten
gibt es den Fachlehrgang. Der Basis-Lehrgang gliedert
sich in drei Themenblöcke, die an jeweils zwei aufeinanderfolgenden
Seminartagen behandelt werden. Den Auftakt macht das Thema
„Vertrieb und Überlassung“, gefolgt von „Mitarbeiterrekrutierung
und Einstellung“ und „Einsätze richtig führen und beenden“.
Zwei schriftliche Prüfungen kontrollieren den jeweiligen Lernerfolg
der Teilnehmer. Am Ende winkt ein persönliches Zertifikat.
Fachlehrgang
Der Fachlehrgang, der in zwei Blöcke à zwei Seminartage gegliedert
ist, geht mehr in die Tiefe. Wie lässt sich die Kommunikation mit
dem Kunden verbessern? Wie gestalte ich mein Bewerbermanagement
in der Zukunft? Was ist bei der Auslandsentsendung zu beachten?
Der iGZ-Fachlehrgang für erfahrene Disponenten gibt Antwort.
Tagesseminare
Wer sich in einem bestimmten Thema weiterbilden möchte, findet
in der großen Auswahl an Tagesseminaren das passende Angebot.
Rund 50 verschiedene Seminartypen bietet der Interessenverband
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen an. Diese können nicht nur von
iGZ-Mitgliedern, sondern – gegen Aufpreis – auch von Zeitarbeitsunternehmen
ohne iGZ-Zugehörigkeit gebucht werden. Der iGZ ist
für die Entwicklung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen,
insbesondere für Personaldienstleister, zertifiziert.
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Aktiv
Die Zeitarbeitsbranche spielte eine große
Rolle im Bundestagswahlkampf. Dementsprechend
voll waren die Terminkalender
der ehrenamtlichen iGZ-Funktionsträger
sowie des iGZ-Hauptamtes im vergangenen
Quartal.
Andrea Resigkeit, iGZ-Berlinrepräsentantin,
empfing MdB Peter Weiß (CDU /
CSU) im iGZ-Hauptstadtbüro. Wie der Arbeitsalltag
in einem Zeitarbeitsunternehmen
aussieht, erfuhren die beiden SPD-
Politiker MdB Bärbel Bas und Mahmut
Özdemir während ihres Besuchs bei iGZ-
Regionalkreisleiter Thomas Altmann.
Hans Josef Schäfer, Personalrecruiter
beim iGZ-Mitgliedsunternehmen Arcon,
sprach mit MdB Gabriele Molitor (FDP)
über die Zusammenarbeit mit der Bundes-
DIE POLITIK AUF STIPPVISITE
a u s d e m
DER iGZ ALS KOMPETENTER GESpRÄCHSPARTNER
agentur für Arbeit (BA). Reibungspunkte
gab es im Gespräch mit MdB Christoph
Strässer. Der SPD-Bundestagskandidat
besuchte die iGZ-Geschäftsstelle und stellte
sich der Diskussion mit Hauptgeschäftsführer
Werner Stolz und dem iGZ-Team.
Und auch der Nachwuchs zeigte sich interessiert
an der Arbeit des iGZ: Im Seminarraum
des Interessenverbandes Deutscher
Zeitarbeitsunternehmen tagte der Bezirksvorstand
der Jungen Union Münsterland.
Vor der eigentlichen Sitzung gab Werner
Stolz einen Überblick über die aktuelle Situation
in der Zeitarbeitsbranche.
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Aktiv
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An einer Podiumsdiskussion beim Kongress
der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft
(vbw) beteiligte sich Petra Eisen. Ulrike
Kücker, iGZ-Landesbeauftragte Thüringen,
vertrat den iGZ bei der Veranstaltung „Industrieerleben
am Erfurter Kreuz“. Beim
CSU-Parteitag suchte Sabine Frank, iGZ-
Regionalkreisleiterin München-Oberbayern,
den Kontakt zu den politischen Entscheidungsträgern.
Die stellvertretenden iGZ-Bundesvorsitzenden
Sven Kramer und Holger
Piening sowie Andrea Resigkeit nahmen
am Arbeitgebertag des Wirtschaftsrats teil.
Stark vertreten waren die iGZ-Funktionsträger
auch bei der Messe Personal Nord in
Hamburg.
Am iGZ-Gemeinschaftsstand suchten unter
anderem Birgit Brown, iGZ-Regionalkreisleiterin
Rheinhessen, und Karsten
Wellnitz, iGZ-Landesbeauftragter Mecklenburg-Vorpommern,
das Gespräch mit
den Messebesuchern.
Ein Heimspiel hatte in diesem Jahr der
iGZ-Bundeskongress: Rund 500 Teilneh-
Der iGZ VERTIEFT WIRTSCHAFTSKONTAKTE
v e r b a n d
NETWORKING AUF VERSCHIEDENEN EBENEN
mer folgten der Einladung des mitgliederstärksten
Arbeitgeberverbandes der
Zeitarbeitsbranche nach Münster, dem
Hauptsitz des iGZ. Eine klare Absage erteilten
die iGZ-Mitglieder einem Antrag
auf Fusion mit dem Bundesarbeitgeberverband
der Personaldienstleister (BAP).
Während der iGZ-Mitgliederversammlung
am Vortag des Bundeskongresses entschieden
sie sich gegen eine Fusion, aber
für eine Zusammenarbeit mit dem BAP.
Anne Rosner wird den iGZ-Bundesvorstand
künftig als Beisitzerin unterstützen.
Das dadurch freigewordene Amt des iGZ-
Landesbeauftragtensprechers hat nun
Armin Zeller inne. In Kiel wurde Oliver
Nazareth ohne Gegenstimme zum iGZ-
Landesbeauftragten für Schleswig-Holstein
bestimmt. Und auch Mecklenburg-Vorpommern
hat einen neuen iGZ-Landesbeauftragten:
Einstimmig wählte die Mitgliederversammlung
in Crivitz den 43-jährigen
Karsten Wellnitz ins Amt. In Berlin lud
iGZ-Regionalkreisleiter Lutz Kleinfeldt
zum Mitgliedertreffen Berlin-Brandenburg.
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Unterwegs
Ariane Durian, iGZ-Bundesvorsitzende
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Unterwegs
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iGZ-Bundeskongress 2013
Herde
weißer Schafe
Moral und Ethik – Mindestlohn und Entgeltstufen: Der Themenwandel beim iGZ-Bundeskongress dokumentiert eindrucksvoll die
Weiterentwicklung der Zeitarbeitsbranche
„Der iGZ-Ethikkodex ist bei jenen, die sich
mit Zeitarbeit beschäftigen, schon sehr
gut angekommen“, bestätigte die iGZ-
Bundesvorsitzende Ariane Durian den 500
Teilnehmern des iGZ-Bundeskongresses in
Münster. Ob nun der Präsident des Ethikverbands
der Deutschen Wirtschaft, Ulf
Posé, mit seinem Ethikbeitrag beim iGZ-
Bundeskongress in Potsdam oder Bischof
Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Huber, ehemaliger
Ratsvorsitzender der EKD, Mitglied
des Deutschen Ethikrates, zur Moral in
der Arbeitswelt beim Kongress in Münster
– beide zollten dem Ethikkodex des
iGZ Respekt. Zu Recht: Der Ethikkodex der
Meyer Werft und die Selbstverpflichtung
des Bundesverbandes Industrie Kommunikation
zeigen, dass der iGZ einmal mehr
Vorreiter in einer sich aktuell wandelnden
Arbeitswelt ist.
Durian: „Mit dem Kodex hat der Verband
ein Zeichen gesetzt, und die Arbeit der
Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS)
zeigt, dass wir keine Herde schwarzer,
sondern weißer Schafe sind.“
Die Realität in der Zeitarbeit sehe vollkommen
anders aus, als sie in der Öffentlichkeit
oftmals dargestellt werde.
„Mit dem iGZ wurde etwas geschaffen,
das für die Zeitarbeit von immenser Bedeutung
ist“, stellte der Oberbürgermeister
der Stadt Münster, Markus Lewe, mit
Blick auf das 15-jährige Bestehen des iGZ
anerkennend fest. Er unterstrich, Flexibilität
spiele im Berufsleben eine immer wichtigere
Rolle, und Zeitarbeit sei dabei eine
Alternative.
Dr. Ralf Brauksiepe, Parlamentarischer
Staatssekretär bei der Bundesministerin
für Arbeit und Soziales, betonte, Zeitarbeit
habe gerade Geringqualifizierten und
Arbeitslosen wieder eine Chance gegeben
und dazu beigetragen, die Arbeitslosigkeit
abzubauen. Regulierungen, so Brauksiepe,
müssen vor dem Hintergrund der
Entwicklung der vergangenen zehn Jahre
gesehen werden. „Die damaligen politischen
Entscheidungen haben zu den Akzeptanzproblemen
geführt“, unterstrich
der Staatssekretär. Nichtsdestotrotz sei
man auf einem guten Weg. Er appellierte
an die Tarifpartner, auch in Zukunft alle
Möglichkeiten auszuschöpfen, um Lohngerechtigkeit
durchzusetzen.
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Unterwegs
„Gute Zeitarbeit hat einen Ethik-Kodex“,
unterstrich Bischof Huber. Er befasste
sich mit der Freiheit und den Werten im
Arbeitsleben. Er zolle dem Ethikkodex des
iGZ großen Respekt. Sein erster Wunsch
an die iGZ-Mitglieder laute, den Kodex für
die ganze Branche geltend zu machen.
„Schwarze Schafe nicht nur ausschließen,
sondern auch dafür sorgen, dass sie nicht
mehr so agieren können“, wünschte er sich
für die Zukunft.
„Die Politik muss gut Acht geben, sich
nicht in Bereiche einzumischen, die von den
Tarifpartnern selbstständig geregelt werden
können“, erklärte MdB Karl Schiewerling,
CDU / CSU-Bundestagsfraktion, im Rahmen
einer Podiumsdiskussion beim iGZ-Bundeskongress
in Münster.
„Gute Zeitarbeit bietet Chancen“, lautete
der Titel der Gesprächsrunde. Moderiert von
Andrea Resigkeit, Leiterin iGZ-Hauptstadtbüro,
diskutierten MdB Karl Schiewerling,
CDU / CSU-Bundestagsfraktion, MdB Maria
Klein-Schmeink, Bündnis 90 /Die Grünen,
Achim Vanselow, DGB, Dr. Luitwin Mallmann,
Hauptgeschäftsführer Metall NRW,
Bettina Schiller, Mitglied des iGZ-Bundesvorstandes,
und MdB Johannes Vogel, FDP-
Bundestagsfraktion, über Aspekte guter
Zeitarbeit.
„Eine Grundverurteilung der Zeitarbeitsbranche
gibt es bei Journalisten nicht“, betonte
Ingo Lamberty, Chef vom Dienst beim ARD-
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Unterwegs
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(v.l.): MdB Karl Schiewerling,
MdB Johannes Vogel,
MdB Maria Klein-Schmeink,
Andrea Resigkeit, Achim
Vanselow, Dr. Luitwin Mallmann
und Bettina Schiller.
„Gute
Zeitarbeit
Morgenmagazin, während des Presseclubs.
Mit Harald Schumacher, Redakteur des
Fachmagazins Wirtschaftswoche, und iGZ-
Kommunikationsleiter Marcel Speker diskutierte
er über die Darstellung der Zeitarbeit
in der Öffentlichkeit. Schumacher lobte die
gute Zusammenarbeit mit dem iGZ: „Mit
diesem Verband ist die Arbeit leichter. Der
iGZ ist einfach gesprächsfähiger. Ich finde
immer jemanden, der schnell Antworten
gibt.“
I Wolfram Linke
hat einen
Ethikkodex.“
Bischof Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Huber, ehemaliger Ratsvorsitzender der EKD,
Mitglied des Deutschen Ethikrates
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Unterwegs
Mitgliederversammlung 2013
„Für uns politisch ist jetzt auch weniger entscheidend, wie viele Arbeitgeberverbände es gibt“, reagierte Dr. Ralf Brauksiepe, Parl. Staatssekretär
im Bundesarbeitsministerium, auf eine Abstimmung über eine mögliche Fusion mit dem Schwesterverband des iGZ in der Zeitarbeitsbranche,
BAP.
Mit einer Prostimme – des Antragstellers – entschieden sich
die Mitgliedsunternehmen des iGZ einhellig gegen eine Fusion
und für eine Zusammenarbeit mit dem BAP. Damit folgten
sie im Rahmen ihrer Versammlung in Münster dem iGZ-Vorstandspapier,
in dem Kooperation empfohlen wird. Der iGZ
verfolge eine andere Verbandspolitik, arbeite aber bereits in
allen wichtigen Belangen intensiv und erfolgreich mit dem
BAP zusammen, unterstrich die Bundesvorsitzende Ariane
Durian.
Zum Auftakt begrüßte die Bundesvorsitzende die 200 Teilnehmer
in der Halle Münsterland und lieferte ihren Rechenschaftsbericht
für 2012 ab. Zunächst warf sie einen Rückblick
auf 15 Jahre iGZ und zeichnete die „unglaubliche Entwicklung“
nach, die der iGZ in den 15 Jahren genommen hat. Nach
dem Kassenbericht durch Steuerberater Andreas Langehaneberg
und dem Bericht der Rechnungsprüfer Thomas Altmann
und Carsten Ahrens, die dem Finanzvorstand Carsten Tesch
sowie der Buchhaltung des iGZ einwandfreie Kassenführung
bescheinigten, wurde dem Vorstand Entlastung erteilt. Im Anschluss
fanden Wahlen statt: Einige Male wurden die Stimmkarten
gezückt, bis die neue Beisitzerin für den Bundesvorstand,
die Tarifkommission, die iGZ-Einigungsstelle und zwei
Rechnungsprüfer gewählt waren. Außerdem bestimmten die
Landesbeauftragten aus ihren Reihen einen neuen Sprecher.
Armin Zeller, seit 2009 Landesbeauftragter Baden-Württemberg,
wurde von den iGZ-Landesvertretern zu ihrem Sprecher
im Bundesvorstand gewählt. Anne Rosner unterstützt nun
den Vorstand als Beisitzerin.
Die Tarifkommission setzt sich zusammen aus: Carsten Ahrens,
Thomas Altmann, Torsten Denz, Andreas Haßenewert, Petra
Hitzschke, Volker Homburg, Stefan Kempf, Thomas Knop,
Sven Kramer, Ulrike Kücker, Susanne Lüdemann, Rainer Mailänder,
Georg Meller, Helmut Meyer, Benjamin Roos, Hannes
Scheider, Uwe Schnibben und Jiri Zabransky. Holger Piening,
Vorsitzender Tarifpolitik, leitet das Gremium. Nachrückende
Mitglieder sind Horst-Dieter Linde, Ullrich Kolodzey, Friedrich
W. Schmitz, Wolfgang Vollmer und Thomas Dick. Neben der
unabhängigen Kontakt- und Schlichtungsstelle (KuSS) gibt
es eine verbandseigene Einigungsstelle. Dieser gehören Inka
Becker, RA Karl-Gerd Neumann sowie Lars Schimmelpfennig
an. Als Rechnungsprüfer bestimmten die Mitglieder Carsten
Ahrens und Thomas Altmann.
I Wolfram Linke
200 iGZ-Mitglieder nahmen an der Versammlung in Münster teil.
Im Rahmen der iGZ-Bundeskongressveranstaltung fand auch eine
iGZ-Funktionsträgersitzung statt.
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Einigkeit

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Querdenker
Querdenker
Kommentare: Wahl 2013 – Politik spielt Zeitarbeit in die Karten
Mit Besonnenheit und
ohne FDP-Fürsprecher
Großer Wahlsieg für CDU/CSU, größte Niederlage für
die FDP seit Gründung der Bundesrepublik – doch was
bedeutet das für die Zeitarbeitsbranche? Es dürfte zu
hoffen, ja wenn nicht zu erwarten sein, dass das Thema
Zeitarbeit nach den bisherigen Erfahrungen auch
künftig mit Besonnenheit behandelt wird. Natürlich
hat es in der Vergangenheit Forderungen aus den Reihen
der regierenden CDU/CSU gegeben, die von den
Unternehmen ebenso großes Umdenken wie auch tiefe
Einschnitte erforderten. Dabei wurden jedoch nie
die Eigenständigkeit der Branche und ihr hoher Stellenwert
für das deutsche Gesamtwirtschaftsgefüge
infrage gestellt. Die Bundesarbeitsministerin weiß sehr
genau um die Rolle der Zeitarbeit sowohl als Instrument
gegen die Arbeitslosigkeit als auch als wirksames
Reaktionsmittel auf Wirtschaftskrisen. Und für die alte/
neue Regierung ist die Tarifautonomie ein hohes Gut –
das hat zuletzt Ursula von der Leyens überaus positive
Reaktion auf die jüngsten DGB-VGZ-Tarifabschlüsse für
die Branche eindeutig dokumentiert. Kein Zweifel, es
gibt noch Aufgaben auf der To Do-Liste wie etwa die
Überlassungsdauer und kein Zweifel: Es wird gemeinsam
eine Lösung gefunden, auch wenn´s – wieder einmal
– nicht einfach wird. Warum nicht? Weil bei den
nächsten Verhandlungen ein wichtiger Fürsprecher der
Zeitarbeitsbranche fehlen wird: Vor allem Vertreter der
FDP entpuppten sich nicht nur als Experten im Thema,
sondern sie hörten auch zu, was die Branche zu sagen
hat. Es fragt sich, wie sich das erste Fehlen der Liberalen
seit 1949 im Bundestag auswirken wird. Auf jeden
Fall gilt es, sich Gedanken über das Ergebnis für die anderen
Parteien zu machen, war es doch die Partei Die
Linke, die ein Verbot der Zeitarbeit forderte. Hier bleibt
nur zu hoffen, dass SPD und Grüne zu ihrem Wort stehen
und nicht mit der Partei koalieren. Sonst könnte
es für die Zeitarbeitsbranche ziemlich finster werden,
denn dem linken Flügel fehlt ganz offensichtlich einiges
an wirtschaftlicher Weitsicht.
I Wolfram Linke

Querdenker
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Teuer – aber gut!
Es war eine lange Nacht, an dessen Ende eine klare Botschaft
an die Politik stand: Die Tarifautonomie in der
Zeitarbeitsbranche funktioniert! Nach einem 16-stündigen
Verhandlungsmarathon einigten sich die Verhandlungsgemeinschaft
Zeitarbeit (VGZ) und der Deutsche
Gewerkschaftsbund (DGB) auf einen Mantel-, Entgeltrahmen-
sowie einen Entgelttarifvertrag. Bis Ende 2016
steht die Zeitarbeit auf sicheren tariflichen Füßen.
Dabei gab es durchaus Gegenwind. Innerhalb des DGB
wurden Stimmen laut, man solle die Tarifverträge auslaufen
lassen, um auf gesetzlichem Wege Equal Treatment
zu erreichen. Die DGB-Spitze erkannte jedoch,
dass Tarifverträge für die tägliche Praxis klarere Regelungen
und somit auch mehr Rechtssicherheit bieten.
So setzten die Verhandlungspartner ihre Unterschriften
schließlich unter ein Ergebnis, dass „teuer, aber gut“
ist, wie iGZ-Bundesvorstandsmitglied Bettina Schiller es
auf den Punkt brachte. „Gut“ vor allem auch deshalb,
weil es noch vor der Bundestagswahl gelungen war,
ein deutliches Signal zu setzen. „Die Zeitarbeit ist bei
den Tarifvertragspartnern in besten Händen!“, richtete
Holger Piening, iGZ-Verhandlungsführer, seine Meinung
nach Berlin.
Dem stimmte auch Bundesarbeitsministerin Ursula von
der Leyen (CDU) zu. Sie bescheinigte dem Tarifabschluss
eine „überragende Bedeutung für die Mindestlohndebatte
in Deutschland“. Mit dem klaren CDU-Wahlsieg
im Rücken darf sich die Zeitarbeitsbranche also zu hoffen
trauen, dass weitere gesetzliche Vorgaben zunächst
ausbleiben.
I Maren Letterhaus

iGZ-Bundesgeschäftsstelle
V.i.S.d.P.: RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer
PortAL 10 | Albersloher Weg 10 | 48155 Münster
Telefon: 0251 32262-0 | Fax: 0251 32262-100
iGZ-Hauptstadtbüro
Schumannstraße 17 | 10117 Berlin
Telefon: 030 280459-88 | Fax: 030 280459-90
info@ig-zeitarbeit.de | www.ig-zeitarbeit.de
Gute Zeitarbeit
spricht für sich.
1. iGZ-Weiterbildungskongress:
Fachkräftemangel – Strategien für die Zukunft
mit Fachausstellung „Bildung in der Zeitarbeit“
22. Oktober 2013, 9.30 bis 16.30 Uhr
Messe- und Kongresszentrum Karlsruhe
Licht an!
Weitere Informationen
und Anmeldungen unter
www.igz-weiterbildungskongress.de